酒店總經理聘任協議書（通用17篇）
酒店總經理聘任協議書 篇1
甲方
乙方
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
(一)總體目標
每年實現利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;
2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;
3、桑拿部5萬元/年;
4、水電部5萬元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵 元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批準單筆200元以下費用;
(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
(二)乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽章)
乙方(簽章)
年 月 日
酒店總經理聘任協議書 篇2
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任商務酒店總經理職務。
2、聘用期為：從 20__年 11月 21 日到 20__ 年 11 月 20 日止。
3、甲方每年給付乙方工資為人民幣玖萬元(￥90000)甲方先每月付給乙方基本工資為人民幣伍仟 元(￥5000 )。每年12月30日甲方一次性結清乙方剩余工資人民幣叁萬元(￥30000 )。
4、甲方每月付給乙方基本話費為人民幣貳佰元(￥200)。
5、甲方每月給乙方購買勞動保險及基本醫療保險。
6、乙方自行配備(大堂經理一名)，甲方每月給付大堂經理基本工資人民幣：貳仟伍佰元(￥2500)及基本話費：伍拾元(￥50)(并購買勞動保險及基本醫療保險。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，
3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于60 萬元，甲方有權終止此合同。
三、 乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。
四、乙方的權力：
總經理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責酒店的經營管理工作，并向股東會報告工作;
3、組織實施股東會、酒店年度計劃和投資方案;
4、擬訂酒店內部管理機構設置方案;
5、擬訂酒店的基本管理制度;
6、制訂酒店的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘酒店部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘;
10、批準單筆20__元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成酒店整體經營目標負總責。(年基本經營目標人民幣貳佰肆拾萬元(￥240萬元)
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定酒店年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施;
4、協調酒店的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告酒店經營情況，接受股東會質詢并作出解釋;
6、接受酒店股東會對酒店經營活動的監督檢查;
7、做好酒店法、酒店章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法：
1、甲方每月 10 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。
2、績效獎懲辦法：(此條款從開業后第二個月開始執行)
1)月營業額基本指標為20萬元/月，乙方的最低工資標準為5000元/月;
2)月營業額不超過基本指標20萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即5000元/月);
3)月營業額超出基本營業額時，甲方給予乙方超出基本營業額的營業額的
1%提成，并每月發放。如乙方未完成月基本營業額時，甲方扣除乙方基本工資的1%。
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以叁個月的工資作為補償。
3、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。
4、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
5、通知解除合同后，當甲方后續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。
甲 方：商務酒店法人：
乙 方:
簽訂日期：年月日
酒店總經理聘任協議書 篇3
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
分類目標：
1、客房部（含培訓中心）_________元/年；
2、餐飲部（含茶座）_________元/年；
3、桑拿部_________元/年；
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；
2、主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作；
3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案；
4、擬訂公司內部管理機構設置方案；
5、擬訂公司的基本管理制度；
6、制訂公司的具體規章；
7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；
8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；
10、提議召開股東會臨時會議；
11、批準單筆_________元以下費用；
12、執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責；
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議；
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施；
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋；
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查；
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；
酒店總經理聘任協議書 篇4
合同編號：78456
甲方：___________________________
地址：___________________________
郵碼：___________________________
電話：___________________________
法定代表人或委托代表人：_________
職務：___________________________
乙方：___________________________
性別：___________________________
年齡：___________________________
居民身份證號碼：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為__________________期合同。
本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、_____和勞動條件
第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、_____福利待遇
第十二條甲、乙雙方應按國家和市社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
酒店總經理聘任協議書 篇5
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
分類目標：
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;
3、桑拿部_________元/年;
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;
3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
10、提議召開股東會臨時會議;
11、批準單筆_________元以下費用;
12、執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
乙方違約責任：
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店總經理聘任協議書 篇6
甲方：___________________________
地址：___________________________
郵碼：___________________________
電話：___________________________
法定代表人或委托代表人：_________
職務：___________________________
乙方：___________________________
性別：___________________________
年齡：___________________________
居民身份證號碼：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為__________________期合同。
本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條 規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條 、第二十三條 終止、解除本合同
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十二條 、第二十三條 解除勞動合同。
酒店總經理聘任協議書 篇7
甲方：___________________________
地址：___________________________
郵碼：___________________________
電話：___________________________
法定代表人或委托代表人：_________
職務：___________________________
乙方：___________________________
性別：___________________________
年齡：___________________________
居民身份證號碼：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為__________________期合同。
本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前___天向對方表示續訂意向。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2.乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的;
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的________%支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資_________個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_________%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_________%。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿________年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規章制度________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______________________
代表人簽字：________________________
____________年_________月_________日
乙方(蓋章)：______________________
____________年_________月_________日
酒店總經理聘任協議書 篇8
甲方：___________________________
郵碼：___________________________
法定代表人或委托代表人：_________
性別：___________________________
居民身份證號碼：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為__________________期合同。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。<BR style=font-family: ">
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。
酒店總經理聘任協議書 篇9
聘用方：
公司法定代表人：
受聘方：
居民身份證號碼：
鑒于：
1、甲方擬聘用乙方擔任甲方的總經理;
2、乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方總經理。
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，聘用期為年，為固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條乙方報酬
乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。
基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤%計算，采用“上打下”的原則，即來年底結算后才能支付上一年的分紅。
第三條乙方的權利與義務
1、乙方受聘為公司的總經理后，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;
3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報董事會批準;
4、組織實施公司批準的年度經營計劃和投資方案;
5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核后執行;
8、受董事會委托代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集總經理工作會議;
第四條乙方向公司做出以下承諾并承擔如下義務;
1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;
2、將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;
3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取最大利益;
6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;
7、當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括履行下列義務：
真誠地以對公司最大利益為出發點行事;
按賦予權利時原定目的行使權利;
親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;
除公司章程有關規定或由董事會另有批準外，不得與其他公司訂立合同、交易、
參與或進行關聯交易;
不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動
第五條乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
第六條乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第六條其他約定事項
第七條合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。
甲方：
法人代表：
乙方：
簽訂日期：
酒店總經理聘任協議書 篇10
甲方：__________________
乙方(應聘方)：____________
身份證號碼：____________
甲乙雙方經充分協商，由董事會決議及批準，聘請乙方擔任甲方副總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內乙方參與公司經營。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：聘用期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。
第二條經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任副經理職務期間，配合總經理全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾：自本協議簽字之日起______個工作日內，甲方即注入資金人民幣__________________元，作為乙方生產經營的啟動資金;
3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以個工作日內在銀行開立公司生產經營專(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的40%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月待年終結堵截算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;
第四條乙方的權利與義務
1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作。
2、負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;
4、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目。
5、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);
6、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限于合同、協議等)報董事會備案;
7、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。乙方應于每月_日前據實向董事會報送公司的財務報表;
乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利。
第五條協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：
乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;
甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放工資，逾期______個月以上;
乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第七條其它
雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;
本協議一式______份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方：____________(蓋章)乙方：____________(蓋章)
酒店總經理聘任協議書 篇11
甲方：___________________________
地址：___________________________
郵碼：___________________________
電話：___________________________
法定代表人或委托代表人：_________
職務：___________________________
乙方：___________________________
性別：___________________________
年齡：___________________________
居民身份證號碼：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為__________________期合同。
本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。
甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。
執行不定時工作制的工資_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。
雙方當事人在本合同期滿前___天向對方表示續訂意向。
甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2.乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的;
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的________%支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資_________個月醫療補助費。
患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_________%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_________%。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。
其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿________年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規章制度________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______________________
代表人簽字：________________________
____________年_________月_________日
乙方(蓋章)：______________________
____________年_________月_________日
酒店總經理聘任協議書 篇12
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同期限為 3年，自20xx年7月1日始至20xx年6 月30日止,其中第一合同段為1年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日 止;第二合同段為2年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日 止。
二、崗位職務及工作內容
乙方同意按甲方工作需要，擔任公司總經理。
負責完成：
1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向股東會提請聘任或者解聘公司副總經理;聘任或者解聘中高層管理者應由股東會做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。
2、采取機動管理，負責對公司發生的重大事情進行獎懲。
3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會會下達的各類任務。
4、主持召開經理辦公會議、中層干部會議;協調各部門的工作，發揮各職能部門的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
7、加強公司專業隊伍伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。
8、主持制訂公司年度預決算、報公司股東會。
9、直接領導經理辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表，公司內外的接待工作。
10、有權利審批公司5000元內日常活動費用。
11、 乙方應按甲方所訂《 總經理目標任務書》有關規定按時完成相應的工作任務。
三、聘任制度
乙方受聘甲方股東會，為甲方股東負責;乙方的工作是在股東會監督指導下的負責制。甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。
四、聘任報酬
1 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬年薪分配，年度工資為30萬元。
2 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資2萬元，結余的工資在年底結清。
3 如若乙方帶領公司完成年度1000萬元及以上的回款額，乙方獲得20%的團隊年度分紅;如若乙方帶領公司完成年度800萬以上1000萬元以下的回款額，乙方獲得15%的團隊年度分紅;低于800萬元，乙方沒有分紅權利。
五、保險、福利待遇
乙方自行辦理養老保險、醫療保險等。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。
因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
有以下情形之一，甲方可以解除本合同;
1第一年合同執行沒有完成任務，績效考核不合格;
2. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
九、勞動爭議處理
1、因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應 協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
2 甲乙雙方其他約定：
本合同未盡事宜，協商解決本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。
3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店總經理聘任協議書 篇13
甲方：________________________
法定代表人：__________________
乙方：________________________
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
分類目標：
1.客房部（含培訓中心）_________元/年；
2.餐飲部（含茶座）_________元/年；
3.桑拿部_________元/年；
4.水電部_________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；
2.主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作；
3.組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案；
4.擬訂公司內部管理機構設置方案；
5.擬訂公司的基本管理制度；
6.制訂公司的具體規章；
7.提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；
8.聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；
10.提議召開股東會臨時會議；
11.批準單筆_________元以下費用；
12.執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1.對完成公司整體經營目標負總責；
2.全面執行股東會和執行董事作出的各種決議；
3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施；
4.協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；
5.按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋；
6.接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查；
7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；
8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利；
2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；
3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；
6.不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；
乙方違約責任：
1.執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2.對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3.對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4.從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘_____限為一年，從______年______月_____日起至______年_____月_____日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（簽章）：_________?乙方（簽章）：_________
_________年____月____日?_________年____月____日
酒店總經理聘任協議書 篇14
甲方：___________________________地址：___________________________郵碼：___________________________電話：___________________________法定代表人或委托代表人：_________職務：___________________________
乙方：___________________________性別：___________________________年齡：___________________________居民身份證號碼：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
酒店總經理聘任協議書 篇15
甲方：
乙方： (身份證號碼： )
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限為 年，自 201 年 月 日 始至 220xx年 月 日。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，擔任公司
1、 全面主持公司的生產、銷售工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。
2、采取機動管理，負責對公司發生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權限在500元以內。
3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃。
4、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經營利潤負責。
5、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。
6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表、公司內外的接待工作。
7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘;
8、審批金額在10萬元以內的銷售合同，批準單筆 20xx 元以下的費用;
9、乙方每月提前列支經營管理等預算費用和財務各類款項支出;
三、聘任制度
第三條 乙方受聘甲方股東會，為甲方股東( )負責;乙方的工作是在股東會領導下的負責制。
第四條 甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。
四、聘任報酬及待遇
第五條 工資福利：年薪稅后報酬為人民幣 30 萬元以上(固定20萬元+浮動10萬元以上)，每月20號按月發放上月工資，年終結算年薪，于春節前十天發放。
第六條 乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：年薪報酬==基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。 注：基本工資 元，崗位工資 元;績效工資按每月考核指標執行;紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結算。
第七條 甲方為乙方免費提供住房1套，房間的水電氣費用由乙方支付;甲方提供乙方交通車輛1部，車輛費用實報實銷;
1、 乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責所有醫療費用。
2、乙方按甲方規定實行不定時工作制，每月可帶薪休息四日;如因工作需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規定支付夜班補貼或調休;
3、乙方享受國家規定的法定節假日，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家政策規定給予加班補貼;
4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在 200 元以內，當天回公司則不報住宿費;客戶招待費實行實報實銷。
五、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。
第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。
第十二條 因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
第十三條 有以下情形之一，雙方可以解除本合同;
1. 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
2. 甲方沒有按照本合同條例執行，致使乙方工作無法順利開展。
3. 雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
第十四條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
六、勞動爭議處理
第十五條 因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起三十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
七、其他約定
第十六條 甲乙雙方其他約定：
1. 本合同未盡事宜，雙方協商解決。
2. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字生效。
3. 辦公室增加編制：品管經理1人，銷售助理1人(兼績效考核員)。
4. 甲方授予乙方以下權力 ：(1)公司部門系統人事任免權;(2)生產、營銷政策制定權、修訂權;(3)生產、營銷團隊組建、培訓權;(4)公司制度執行權及獎罰權;(5)新產品開發權、定價權;(6)產品質量否決權;(7)對新市場的投放具有決定權，對產品優惠折扣政策具有不超5%的權力。
5.全公司人員工資由總經理負責簽字后發放，生產員工的工資必須在每月30號之前發出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發出，并按當月公司銷售總發出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。
6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數實行，于春節前十天由乙方在財務部領取后自主發放：主管級10元、經理級15元、廠長級20元。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店總經理聘任協議書 篇16
甲方：________________________ 法定代表人：__________________ 乙方：________________________ 為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標 乙方經營管理，必須完成下列經營目標： 總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。 分類目標：
1.客房部（含培訓中心）_________元年；
2.餐飲部（含茶座）_________元年；
3.桑拿部_________元年；
4.水電部_________元年。
三、乙方報酬 乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資崗位工資效益工資紅利。 基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現。
四、乙方權力 總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；
2.主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作；
3.組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案；
4.擬訂公司內部管理機構設置方案；
5.擬訂公司的基本管理制度；
6.制訂公司的具體規章；
7.提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；
8.聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；
10.提議召開股東會臨時會議； 1
1.批準單筆_________元以下費用； 1
2.執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1.對完成公司整體經營目標負總責；
2.全面執行股東會和執行董事作出的各種決議；
3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施；
4.協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；
5.按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋；
6.接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查；
7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；
8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利；
2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；
3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；
6.不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金； 乙方違約責任：
1.執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2.對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3.對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4.從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月____日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長________年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。 十
一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：________年____月____日 ________年____月____日
返
酒店總經理聘任協議書 篇17
總經理聘任合同
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
分類目標：
1、客房部（含培訓中心）_________元/年；
2、餐飲部（含茶座）_________元/年；
3、桑拿部_________元/年；
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資＋崗位工資＋效益工資＋紅利。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；
2、主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作；
3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案；
4、擬訂公司內部管理機構設置方案；
5、擬訂公司的基本管理制度；
6、制訂公司的具體規章；
7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；
8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；
10、提議召開股東會臨時會議；
11、批準單筆_________元以下費用；
12、執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責；
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議；
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施；
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋；
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查；
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；
乙方違約責任：
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘_____限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日