曠工處分決定范文（精選3篇）
曠工處分決定范文 篇1
關(guān)于曠工的處理決定
現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
X有限公司
20xx年12月3日
曠工處分決定范文 篇2
關(guān)于同志曠工的處理決定
現(xiàn)有公司員工，于年月日至年月日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當(dāng)月績效獎金;
2、考核個人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;
3、暫時凍結(jié)當(dāng)月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;
4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關(guān)約定，‘嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同’”，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關(guān)系。
有限責(zé)任公司
年月日
曠工處分決定范文 篇3
廣東分署，各直屬海關(guān)、院校：
王，男，19xx年11月出生，漢族，高中文化，19xx年12月參加工作，1990年5月入黨，現(xiàn)任海關(guān)總署服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長。19xx年元月初和19xx年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴(yán)重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。
王作為主管財務(wù)工作的部門領(lǐng)導(dǎo)，對巨額存款不嚴(yán)格審查、把關(guān)和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題后，不及時向領(lǐng)導(dǎo)報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經(jīng)濟(jì)損失，對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育本人，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定，署黨組決定，給予王撤銷服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長職務(wù)的處分。