員工處理決定（通用14篇）
員工處理決定 篇1
司屬各部門：
處長樓物業服務站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：
依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次;同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
物業公司
20xx年x月xx日
員工處理決定 篇2
關于對劉祥豐等四名同志違紀行為的處理決定 各船舶、機關：
劉祥豐，男，現任“中建方駁102”船長職務；王立明，男，現任“中建方駁102”大副職務；孔松，男，現任“中建拖9”船長職務；李建華，男，現任“中建拖9”大副職務。
主要事實經過：
1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結束后，劉祥豐提出夜餐，在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機朱加利在其船上喝酒，喝酒結束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時制止，導致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導致“中建方駁102”船舶失控，在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而后王立明在高頻對話中與孔松對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。
處理決定：
鑒于上述事實經過，劉祥豐等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建筑港船舶分公司文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定，決定：
1、對劉祥豐在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；
2、對王立明在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；
3、對孔松在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元；
4、對李建華在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。
員工處理決定 篇3
關于對劉祥豐等四名同志違紀行為的處理決定 各船舶、機關：
劉祥豐，男，現任“中建方駁102”船長職務；王立明，男，現任“中建方駁102”大副職務；孔松，男，現任“中建拖9”船長職務；李建華，男，現任“中建拖9”大副職務。
主要事實經過：
1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結束后，劉祥豐提出夜餐，在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機朱加利在其船上喝酒，喝酒結束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時制止，導致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導致“中建方駁102”船舶失控，在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而后王立明在高頻對話中與孔松對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。
處理決定：
鑒于上述事實經過，劉祥豐等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定，決定：
1、對劉祥豐在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；
2、對王立明在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；
3、對孔松在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元；
4、對李建華在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。
員工處理決定 篇4
現有 分廠 車間員工 ，于20 年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工8天，并前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20 年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規，經廠部研究決定對 Z作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
分廠
20 年 月 日
員工處理決定 篇5
計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。
鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：
1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。
3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。
希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
員工處理決定 篇6
現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共XX元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
X有限公司
XX年12月3日
員工處理決定 篇7
各賽區委員會、各足球俱樂部：
20xx年10月19日中國足球協會杯賽半決賽(第27場)山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊與北京國安足球俱樂部隊比賽在濟南體育中心進行。
根據比賽監督、裁判員報告、比賽錄像及當事人陳述，因對裁判員判罰不滿，北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪賽后辱罵裁判員，造成不良社會影響。
依據《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規定，做出如下處罰：
一、禁止北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪進入20xx年中國足球協會舉辦的比賽替補席三場;
二、罰款人民幣15000元。
上述罰款應按照《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第十七條規定執行。
望各俱樂部切實加強對隊內官員的管理教育，凈化賽場風氣，自覺維護賽場秩序，杜絕發生各類違規違紀行為，確保本年度聯賽順利有序進行。
中國足球協會紀律委員會
員工處理決定 篇8
各駕培機構：
近段時間來，針對我市駕培市場出現個別教練員自律規定，教學行為不規范等違規違紀現象，我處高度重視，通過調查核實，現對許等47名違規違紀教練員作出如下處理決定：
一、許等41名教練員(具體名單見附件一)存在不按規定計時刷卡培訓及不隨車教學等違規違紀行為。按照《機動車駕駛員培訓管理規定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》的`規定，對許等41名教練員通報批評，并脫產參加法律法規、職業道德培訓3天。
二、駕校教練員使用報廢車輛從事教學活動，按照《機動車駕駛員培訓管理規定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》規定，暫停其教練員資格6個月，脫產參加法律法規、職業道德培訓三天，并抄告公安交警部門。
三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學大綱施教、不文明教學及亂收費等違規行為，引起學員反復投訴，造成不良社會影響，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第六項之規定，報請省運管局同意注銷其教練員證件。
四、駕校教練員、，駕校教練員方存在收受學員過關好處費、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見附件二)，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第七項之規定，報請省運管局同意注銷鄧、方教練員證件。
希望全體教練員引以為戒，切實提高法制觀念，增強法律意識，全面規范教學行為。全市各駕校要加強對所屬教練員的管理，嚴禁教練員違規違紀行為發生。今后，市處將不定期的對教練員教學行為進行監督檢查，對在教學培訓過程中有不文明教學行為的，將根據有關規定予以嚴肅處理，對情節嚴重的查實后一律吊銷其教練員證，對學員投訴多、管理不力的駕校將予以停業整頓。
特此通報。
xx市道路運輸管理處
20xx年10月14日
員工處理決定 篇9
沁縣安監局
關于 同志違反計劃生育法規
行政處分決定書
，男，19 年月日生于沁縣新店鎮大橋溝村，沁縣安監局職工，城鎮戶口，現住沁縣城街。經調查， 于1990年1月5日生育第一胎，男，取名 ，于20xx年8月26日生育第二胎，女，取名。已經主動申報并交納社會撫養費。依據沁紀發(20xx)5號文件精神，經局務會研究決定給予同志行政記大過之處分。
xx年xx月xx日
員工處理決定 篇10
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
年月日
員工處理決定 篇11
各部門：
公司財務部，在X年X月份財務部對外開具增殖稅發票中，因個人疏忽大意，沒有進行認真的檢查核對，造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規定。
為此，經公司研究決定，給予其一次改過機會。現對錯誤行為，作出如下處罰決定：
一、對給予書面批評教育，在總經辦會議上做深刻檢討;
二、給予XX處以500元的經濟處罰。
希望能通過此事件吸取教訓，同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的'財務管理制度，嚴肅財經紀律，在工作中力求做到認真、細致、公開、公正，一切從公司的利益出發，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴厲處罰。
特此決定!
XX有限公司
20xx年x月x日
員工處理決定 篇12
員工姓名：黃，現任公司外聯部專員，20xx年X月X日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
北京網信息技術有限公司
20xx年X月X日
員工處理決定 篇13
6月1日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發生爭執，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律，鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重后果。廠務部一致決定如下：1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導火線，因此王書舟也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。
上海馬軒汽車銷售服務有限公司
年6月1日
員工處理決定 篇14
6月1日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發生爭執，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律，鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重后果。廠務部一致決定如下：
1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款200元)。
2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。
3.倆人之前的不和是此次事件的導火線，因此王書舟也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。
上海馬軒汽車銷售服務有限公司
XX年6月1日