關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定（精選19篇）
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇1
部門員工 ，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。 公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì) 部門員工 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報(bào)!
行政人事部
20xx 年*月*日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇2
，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：年月至年月在 擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購(gòu)房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，決定對(duì)作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至年月日止。
市公司人力資源部
年月日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇3
現(xiàn)有分廠XX車間員工，于20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無故曠工8天，并前有上班時(shí)間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭(zhēng)吵。在20xx年8月13日上午8點(diǎn)左右，跑到廠長(zhǎng)室不聽廠長(zhǎng)善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，經(jīng)廠部研究決定對(duì)Z作出開除處理。請(qǐng)全廠員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
分廠
20xx年XX月XX日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇4
一、目的：為保證檢測(cè)工作的質(zhì)量和效率，規(guī)范公司檢測(cè)行為，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守，樹立平等、公平的工作氛圍，形成賞罰分明的工作機(jī)制，特制定本制度。
二、適用范圍： 適用于檢測(cè)公司全體員工。
三、失誤類型及處罰方式：1、對(duì)有下列行為員工由所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式寫出處理意見報(bào)公司經(jīng)理研究決定后，給予警告處分并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： (1)、違反公司的規(guī)章制度，月計(jì)遲到、早退在2次以上，一年內(nèi)出現(xiàn)無病請(qǐng)病假的;工作期間無理取鬧、吵架、打架等影響正常檢測(cè)工作的，給予100元的處罰。 (2)、不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮;玩忽職守，違規(guī)作業(yè)、瀆職，收到客戶的申訴與投訴，因個(gè)人原因出現(xiàn)檢測(cè)事故、造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失的，按造成的損失給予經(jīng)濟(jì)處罰，由不可預(yù)見的原因所造成的經(jīng)濟(jì)損失，按比例給予經(jīng)濟(jì)處罰，詳見附表。 (3)、在工作中不認(rèn)真仔細(xì)，造成工作失誤的，如：外檢單、報(bào)告單等與檢測(cè)過程相關(guān)的一切記錄與真實(shí)情況(實(shí)事)不符的，由發(fā)現(xiàn)者通知部門負(fù)責(zé)人，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行追溯，一旦情況核實(shí)，追究當(dāng)事人的責(zé)任并給予處罰。第一次發(fā)現(xiàn)失誤給予罰款50元，第二次100元，第三次待崗。 (4)、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理不服從;阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的;與客人、上司、同事對(duì)話過程中有不禮貌言辭的;在公司傳播消極思想，詆毀同事、消極怠工的;上班時(shí)間不按公司規(guī)定穿著工作裝、穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品、不佩戴與檢測(cè)相關(guān)證書的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予批評(píng)教育，并處以200-400元的處罰。 2、對(duì)有以下行為公司的，予以待崗或辭退： (1)、事實(shí)證明對(duì)公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)、形象損失的。 (2)、道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員、其它員工或抵毀公司的。 (3)、偷盜、窩藏、截留公司的財(cái)物，私自接受客戶的錢、物，敲詐勒索錢物、冒支他人工資的。 (4)、盜用公司的機(jī)密文件、對(duì)外傳送公司的檢測(cè)數(shù)據(jù)，檢測(cè)報(bào)告，弄虛作假。
四、獎(jiǎng)勵(lì)類型及金額： 為保證檢測(cè)工作中的獎(jiǎng)罰分明，公司可對(duì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
xx年xx月xx日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇5
投訴處理決定書
一、投訴人和被投訴人情況
1、 投訴人：青島海爾特種電器有限公司地 址：青島海爾路一號(hào)海爾信息園創(chuàng)牌大樓
2、 被投訴人：陜西省藥械招標(biāo)有限公司 地 址： 西安市南二環(huán)西段21號(hào)華融國(guó)際商務(wù)大廈A座11E 被投訴人：陜西省衛(wèi)生廳地 址：西安市蓮湖路
3、 投訴人授權(quán)委托代理人：賀兆峰聯(lián)系方式：0532-88936015
二、事實(shí)根據(jù)及處理決定
20xx年3月9日，我廳受理投訴人青島海爾特種電器有限公司(以下簡(jiǎn)稱海爾公司)對(duì)陜西省藥械招標(biāo)有限公司(以下簡(jiǎn)稱招標(biāo)公司)、陜西省衛(wèi)生廳(以下簡(jiǎn)稱衛(wèi)生廳)關(guān)于衛(wèi)生廳疫苗運(yùn)輸冷鏈建設(shè)項(xiàng)目的投訴書，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》(以下簡(jiǎn)稱《政府采購(gòu)法》)和中華人民共和國(guó)財(cái)政部令第20號(hào)《政府采購(gòu)供應(yīng)商投訴處理辦法》的規(guī)定，我廳已將投訴書副本送達(dá)被投訴人和與投訴事項(xiàng)有關(guān)的當(dāng)事人，并收到被投訴人和與投訴事項(xiàng)有關(guān)的當(dāng)事人提交的書面情況說明， 20xx年4月2日組織評(píng)標(biāo)委員會(huì)就有關(guān)問題進(jìn)行復(fù)議，現(xiàn)已審查終結(jié)。
投訴人稱：
1、海爾公司以低于其他投標(biāo)者的投標(biāo)價(jià)競(jìng)標(biāo)，按照其投標(biāo)文件中的各項(xiàng)資料數(shù)據(jù)試套綜合評(píng)分法，其綜合得分應(yīng)為第一名;
2、其銀行資信證明雖未經(jīng)負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人簽字，但其格式和解釋權(quán)由出具銀行負(fù)責(zé)，在效力上不存在瑕疵;
3、海爾公司在投標(biāo)文件中附有投標(biāo)產(chǎn)品系列的大量政府采購(gòu)業(yè)績(jī)及用戶使用意見，以此點(diǎn)作為未中標(biāo)理由既不充分也不合理。
被投訴人辯稱：
1、海爾公司用低于其他投標(biāo)者的投標(biāo)價(jià)來競(jìng)標(biāo)，確實(shí)體現(xiàn)了極大的誠(chéng)意，但是按照綜合評(píng)分法的評(píng)標(biāo)規(guī)則，中標(biāo)的成敗是一個(gè)多因素的結(jié)果，如果存在廢標(biāo)項(xiàng)，即使價(jià)格最低，也無競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
2、銀行資信證明是招標(biāo)文件所要求的必備資質(zhì)，海爾公司所提供的資信證明書未經(jīng)“負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人簽字”，不能生效;
3、海爾公司在投標(biāo)文件中未提供投標(biāo)產(chǎn)品BCD—113EN的一份訂單，業(yè)績(jī)項(xiàng)為空白，明顯降低產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。
本廳查明，此次招標(biāo)文件中“開標(biāo)日期前三個(gè)月內(nèi)開戶銀行出具的資信證明原件”為必備資質(zhì)，若不具備，視為無效投標(biāo)。海爾公司提供的銀行資信證明中有聲明款項(xiàng)“本證書經(jīng)我行(部)負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人簽字并加蓋公章后方能生效”，但其銀行資信證明未見負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人簽字，其投標(biāo)文件中亦未見其他相關(guān)有效證明材料。
20xx年4月2日我廳組織評(píng)標(biāo)委員會(huì)進(jìn)行復(fù)議，經(jīng)評(píng)審專家對(duì)20xx年1月21日推薦的3名預(yù)中標(biāo)單位的投標(biāo)文件進(jìn)行認(rèn)真審閱，確定均有重大必備條款不符合招標(biāo)文件要求。評(píng)標(biāo)委員會(huì)認(rèn)為此次招標(biāo)活動(dòng)無效，建議重新對(duì)該項(xiàng)目組織招標(biāo)。
綜上，依據(jù)《政府采購(gòu)法》和《政府采購(gòu)供應(yīng)商投訴處理辦法》之規(guī)定，決定如下：此次招標(biāo)結(jié)果無效，責(zé)令重新開展采購(gòu)活動(dòng)。如不服本決定，可在決定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向陜西省人民政府或中華人民共和國(guó)財(cái)政部申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在決定書送達(dá)之日起3個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
陜西省財(cái)政廳
二○一○年四月十五日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇6
我校九(4)班x同學(xué)，至開學(xué)以來，不能嚴(yán)格要求自己，無視學(xué)校校紀(jì)校規(guī)，經(jīng)學(xué)校研究決定，分別給予如下紀(jì)律處分。
在九(4)班學(xué)習(xí)期間，經(jīng)常曠課遲到，想來就來，想走就走。不服從班主任老師管理，頂撞老師。學(xué)校為了挽救他，將其調(diào)到04班，仍然我行我素。特別嚴(yán)重的是僅20xx年11月1日，連續(xù)三次出現(xiàn)違紀(jì)行為。一是上午第二節(jié)課時(shí)，在課堂上玩手機(jī)，被科任老師發(fā)現(xiàn)，經(jīng)教育管理，拒不接受，態(tài)度惡劣。二是上午第三節(jié)課時(shí)，又伙同他人在課堂上玩撲克牌。三是中午午休時(shí)間，在306寢室將課桌有意損壞。
該生的行為已嚴(yán)重違反學(xué)生管理?xiàng)l例，并造成了惡劣影響，為了嚴(yán)肅校紀(jì)、教育本人、警示他人，根據(jù)學(xué)校《學(xué)生違紀(jì)處罰條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究決定，給予該生記大過處分，留校觀察。
希望廣大同學(xué)引以為戒，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守校紀(jì)班規(guī)，爭(zhēng)做一名合格的中學(xué)生。
政教處(蓋章)
____年____月____日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇7
5月6日中午，二年二班孫*，找本班候，二年三班姜、二年五班韓*，到小學(xué)打架，對(duì)學(xué)校在社會(huì)上的聲譽(yù)造成嚴(yán)重的影響，為嚴(yán)肅校紀(jì)，經(jīng)校委會(huì)研究決定，給予幾名同學(xué)以下處分：
孫 *：聚眾鬧事，并動(dòng)手打架，給予開除學(xué)籍，留校查看，停課一周處分。
候：雖沒動(dòng)手打架，但幫忙找人，且屢犯校規(guī)，已經(jīng)通知家長(zhǎng)，自動(dòng)退學(xué)。
姜、韓*：雖然因?yàn)闆]不開情面而去，且去后能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，并對(duì)學(xué)校聲譽(yù)已經(jīng)造成影響，給予兩名同學(xué)嚴(yán)重警告處分。
同學(xué)們，打架打到小學(xué)，是我校有史以來第一次，不僅個(gè)人應(yīng)該感到無限恥辱，更應(yīng)該知道，這是培養(yǎng)我們，教育我們的老師、學(xué)校的恥辱，同時(shí)影響到了我們*鎮(zhèn)兩個(gè)教育部門的友好往來，我希望，這是最后一次，以后，再有到小學(xué)、高中惹事生非的，一律嚴(yán)懲。
*中學(xué)校委會(huì)
20xx年5月13日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇8
集團(tuán)公司各部門：
關(guān)于總裝車間李、焊裝車間于，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，做如下處理：
一、事件經(jīng)過：
總裝車間李f未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動(dòng)離職”。
焊裝車間于多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，多次與公司員工發(fā)生糾紛，不服從公司管理。
二、處理決定：
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動(dòng)關(guān)系。 望集團(tuán)公司全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定，共同努力，保持公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展的局面，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來。
特此通知!
*公司
年 月 日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇9
關(guān)于對(duì)劉祥豐等四名同志違紀(jì)行為的處理決定 各船舶、機(jī)關(guān)：
劉祥豐，男，現(xiàn)任“中建方駁102”船長(zhǎng)職務(wù)；王立明，男，現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù)；孔松，男，現(xiàn)任“中建拖9”船長(zhǎng)職務(wù)；李建華，男，現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。
主要事實(shí)經(jīng)過：
1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后，劉祥豐提出夜餐，在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機(jī)朱加利在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時(shí)制止，導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控，在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對(duì)話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對(duì)話中與孔松對(duì)罵，且有動(dòng)手行為，被其他船員及時(shí)制止。
處理決定：
鑒于上述事實(shí)經(jīng)過，劉祥豐等四名同志嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2號(hào)>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：
1、對(duì)劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元；
2、對(duì)王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元；
3、對(duì)孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣1000元；
4、對(duì)李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對(duì)屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇10
20xx年7月5日上午9時(shí)30分左右，郭偉駕駛本單位車輛)A-56025客貨車出石化廠，途徑催化劑門口時(shí)門衛(wèi)檢查車輛，從后排座下查出一盤三芯電線(約40-50米)，郭偉無法出具出門票，門衛(wèi)遂扣留了車輛行駛證和入廠通行證。事后經(jīng)核查落實(shí)，電線是王建珠將廠內(nèi)電線擱置于郭偉駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外。
郭偉作為公司汽車司機(jī)，有著多年的駕駛經(jīng)驗(yàn)，不遵守公司車載貨物進(jìn)出廠的管理規(guī)定，將領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的教育和管理視為耳旁風(fēng)，屢次違章操作，不僅給公司工作帶來了不利的影響，而且給公司管理帶來了較大的損害。20xx年3月4日，郭偉中午休息期間，在油品儲(chǔ)運(yùn)廠私自進(jìn)行裝卸后被該廠值班保安查扣，公司也給予了相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，但卻在職工中造成了很不好的影響。隨后郭偉接受了公司對(duì)其本人的處罰，并向公司做出了書面檢查，但同樣使公司聲譽(yù)受到了嚴(yán)重的損害。短短4個(gè)月的時(shí)間，郭偉就造成了2起事故，不但使公司遭受了名譽(yù)上的傷害，而且使公司投入了人力、時(shí)間來處理這些事故，已嚴(yán)重影響到了復(fù)合劑廠正常生產(chǎn)管理。
對(duì)于王建珠將廠內(nèi)電線擱置于郭偉駕駛的車輛內(nèi)未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外，其性質(zhì)屬于明知故犯。
鑒于郭偉屢次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;王建珠違章欲將電線帶出廠外屬明知故犯、經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定：給予郭偉和王建珠辭退、解除其勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
望公司全體員工引以為戒，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
風(fēng)中回眸
年七月六日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇11
，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購(gòu)房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至年月日止。
市公司人力資源部
年月日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇12
計(jì)量科駐新選站原站長(zhǎng)單永文，計(jì)量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計(jì)量監(jiān)督工作期間，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差，不能嚴(yán)格遵守計(jì)量監(jiān)督工作守則，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故，給集團(tuán)公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成了不良影響。
鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強(qiáng)的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：
1、單永文身為計(jì)量站長(zhǎng)，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違反計(jì)量監(jiān)督工作守則，對(duì)造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長(zhǎng)職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計(jì)量工作崗位，停職反省后，再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計(jì)量監(jiān)督人員，不能嚴(yán)守計(jì)量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量，喪失了計(jì)量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對(duì)該事故的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計(jì)量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。
3、計(jì)量科科長(zhǎng)尹士坤，對(duì)該事故負(fù)有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分，以觀后效。
希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn)，提高工作責(zé)任心，努力工作，堅(jiān)決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
x公司
xx年x月x日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇13
劉，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購(gòu)房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
年月日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇14
，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購(gòu)房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至年月日止。
市公司人力資源部
年月日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇15
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)罵出臟話，就動(dòng)手打了一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領(lǐng)料一事，與發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，動(dòng)手將當(dāng)場(chǎng)打暈，造成受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。(
關(guān)于公司通告
本公司員工與因工作中矛盾引發(fā)口角，并與x日X時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣。
因此違反公司X條規(guī)定。
現(xiàn)對(duì)二人做以下處罰決定：
1.
2.
特此通告
XX公司
年月日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇16
各船舶、機(jī)關(guān)：
劉，男，現(xiàn)任“中建xx102”船長(zhǎng)職務(wù);王，男，現(xiàn)任“中建xx102”大副職務(wù);，男，現(xiàn)任“中建”船長(zhǎng)職務(wù);李，男，現(xiàn)任“中建”大副職務(wù)。
主要事實(shí)經(jīng)過：
1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工結(jié)束后，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機(jī)朱在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱酒后尋釁滋事，劉未能及時(shí)制止，導(dǎo)致“中建xx102”部分船員無法正常休息和工作。
2、20xx年6月24日，“中建xx102”在與“中建”工作配合中因“中建”舵效失靈，導(dǎo)致“中建xx102”船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對(duì)話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王在高頻對(duì)話中與對(duì)罵，且有動(dòng)手行為，被其他船員及時(shí)制止。
處理決定：
鑒于上述事實(shí)經(jīng)過，劉等四名同志嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2號(hào)>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：
1、對(duì)劉在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元;
2、對(duì)王在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元;
3、對(duì)在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣1000元;
4、對(duì)李在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣500元。
以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對(duì)屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。
違紀(jì)處理決定范本三：
集團(tuán)公司各中心、各子分公司，監(jiān)事會(huì)：
根據(jù)集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)出具的《蔡任職及實(shí)業(yè)期間的審計(jì)報(bào)告》 ，結(jié)合《xx集團(tuán)獎(jiǎng)懲制度》 ，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定， 現(xiàn)將蔡任職期間的履職情況調(diào)查結(jié)果及處理決定通報(bào)如下：
一、對(duì)相關(guān)問題的調(diào)查情況
(一)股權(quán)收購(gòu)重要節(jié)點(diǎn)事項(xiàng)及項(xiàng)目投資等未匯報(bào)的問題對(duì)xx公司股權(quán)收購(gòu)節(jié)點(diǎn)事項(xiàng)、綜合樓項(xiàng)目投資等重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)未及時(shí)向股東做全面匯報(bào)，擅自確定進(jìn)行投資，屬于違反公司章程、玩忽職守的行為，為特級(jí)違紀(jì)行為。
(二)虛列工程支出未按程序申報(bào)的問題
在未經(jīng)董事會(huì)審核的情況下，安排建設(shè)總監(jiān)閆加奎虛設(shè)3 份施工合同， 虛列工程支出， 涉及金額228.62萬元， 屬于簽訂虛假合同、私設(shè)小金庫行為，違反了十大禁令，為特級(jí)違紀(jì)行為。
(三)設(shè)備庫存與賬面不符的問題
設(shè)備到貨、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)未經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核，且未辦理入庫手續(xù)，致使存放原材料及船改設(shè)備財(cái)務(wù)賬面數(shù)量與實(shí)際庫存數(shù)量不符，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人徐炳璐負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，屬于B 級(jí)違紀(jì)行為，總經(jīng)理蔡負(fù)連帶責(zé)任。
(四)財(cái)務(wù)報(bào)銷費(fèi)用管控漏洞的問題
未組織搭建財(cái)務(wù)管控體系，制定相應(yīng)的管理制度，導(dǎo)致公司管理費(fèi)用報(bào)銷未能有效管控，致使財(cái)務(wù)管理存在漏洞。部分費(fèi)用財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理未簽批付款，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人徐炳璐負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，屬于A 級(jí)違紀(jì)行為，總經(jīng)理蔡負(fù)連帶責(zé)任。
(五)車輛報(bào)銷費(fèi)的問題
在車輛使用費(fèi)已按實(shí)際支出金額報(bào)銷的情況下，在連鎖又列支車輛使用費(fèi)11.43 萬元，屬于A 級(jí)違紀(jì)行為。
二、對(duì)實(shí)業(yè)相關(guān)問題的調(diào)查情況
(一)股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)未履職引發(fā)的問題
1、發(fā)起人股東抽逃注冊(cè)資金3500萬元，未按股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議條款執(zhí)行(按原路返回) ，將連鎖收購(gòu)實(shí)業(yè)股權(quán)的資金抵頂。
2、未核實(shí)投資前實(shí)業(yè)業(yè)務(wù)真實(shí)性的情況下，就對(duì)前期債務(wù)進(jìn)行償付，導(dǎo)致虛增資產(chǎn)、債權(quán)及債務(wù)。
(1)董與其他公司的債務(wù)往來計(jì)入公司財(cái)務(wù)帳，導(dǎo)致公司虛增債權(quán)、債務(wù)并多付100 萬元。
(2)董虛報(bào)LNG 儲(chǔ)氣調(diào)峰站在崗員工人數(shù)，虛構(gòu)應(yīng)付工資333.07萬元。
3、承擔(dān)應(yīng)由原股東承擔(dān)的印花稅及滯納金2.59 萬元、房屋租賃費(fèi)8 萬元。
連鎖收購(gòu)實(shí)業(yè)未聘請(qǐng)專業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行盡職調(diào)查，導(dǎo)致上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓方應(yīng)盡義務(wù)未履行完成，且收購(gòu)后未對(duì)其他應(yīng)付款進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)就進(jìn)行償付，屬于調(diào)研不充分、嚴(yán)重失職，違反十大禁令的行為，為特級(jí)違紀(jì)行為和特級(jí)問責(zé)。
(二)公司治理及經(jīng)營(yíng)存在的相關(guān)問題
1、未按公司章程召開股東會(huì)、董事會(huì)，影響公司對(duì)于LNG 調(diào)峰站工程進(jìn)度、資產(chǎn)注入、團(tuán)隊(duì)搭建等方面的經(jīng)營(yíng)決策。
2、違反招聘制度，高管聘任未經(jīng)董事會(huì)審議，部分崗位存在超編問題。
3、違反集團(tuán)高管人員交通費(fèi)管理辦法及高管住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，多領(lǐng)取補(bǔ)貼共計(jì)4.8 萬元。
實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面存在公司治理結(jié)構(gòu)不健全、財(cái)務(wù)管理機(jī)制混亂、項(xiàng)目手續(xù)辦理不及時(shí)、簽訂違規(guī)操作合同等問題，屬于工作無作為、管理不善的行為，為特級(jí)違紀(jì)行為和特級(jí)問責(zé)。
三、處理決定
結(jié)合審計(jì)結(jié)果，經(jīng)集團(tuán)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，對(duì)蔡作出如下處理決定：
蔡在履行職責(zé)方面有重大過失， 對(duì)上述問題負(fù)有主要責(zé)任，有 4 個(gè)特級(jí)違紀(jì)行為、2 個(gè)特級(jí)問責(zé)和 1 個(gè) A 級(jí)違紀(jì)行為，免去其江蘇船舶xx有限公司總經(jīng)理、山東實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)和能源服務(wù)連鎖有限公司董事長(zhǎng)職務(wù)，給予辭退處理的處罰，自20xx 年5 月 30日起與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，交回違規(guī)報(bào)銷資金。
上述問題中涉及的相關(guān)公司的人員，責(zé)成連鎖對(duì)各問題節(jié)點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，明確各節(jié)點(diǎn)的主要責(zé)任人，于1 月25日前將調(diào)查結(jié)果及處理建議提交集團(tuán)公司審核， 集團(tuán)審核確定后執(zhí)行處理建議。
希望各級(jí)管理者引以為戒，杜絕麻痹大意，認(rèn)真履行工作職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，避免類似事件發(fā)生，共同推動(dòng)公司健康快速發(fā)展。
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇17
根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第3號(hào))第七條規(guī)定，本辦決定給予在20xx年度二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的116名考生(名單附后)當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效、從20xx年11月4日起2年內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試的處理。因《考試違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書》無法直接送達(dá)或郵寄送達(dá)，特此公告送達(dá)。
本公告自發(fā)布之日起滿30日，即視為送達(dá)。被處理人如不服本辦決定，可自送達(dá)之日起15日內(nèi)向我辦提出復(fù)核申請(qǐng)，也可依據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》向xx省人力資源和社會(huì)保障廳申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。
xx省人事考試辦公室
20xx年12月23日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇18
集團(tuán)公司各部門：
關(guān)于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，做如下處理：
一、事件經(jīng)過：
總裝車間李倫未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動(dòng)離職”。
焊裝車間于曉飛多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，多次與公司員工發(fā)生糾紛，不服從公司管理。
二、處理決定：
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動(dòng)關(guān)系。 望集團(tuán)公司全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定，共同努力，保持公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展的局面，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來。
特此通知!
*公司
年 月 日
關(guān)于員工違反規(guī)定處理決定 篇19
投訴處理決定書
投訴人：濟(jì)南英思捷經(jīng)貿(mào)有限公司，地址：濟(jì)南市歷下區(qū)山大路230號(hào)院內(nèi)二樓210室，聯(lián)系電話：0531-58763150。法定代表人：劉喜陽，職務(wù)：總經(jīng)理。委托代理人：趙增，住址：山東省濟(jì)南市歷下區(qū)益壽路18號(hào)燕慶園1號(hào)樓1單元304室，聯(lián)系電話：。
被投訴人：中經(jīng)國(guó)際招投標(biāo)有限公司，地址：山東省濟(jì)南市歷下區(qū)經(jīng)十路15598號(hào)五樓，聯(lián)系電話：0531-67899852。
投訴人因不滿意被投訴人20xx年6月14日對(duì)山東建筑大學(xué)材料學(xué)院實(shí)驗(yàn)室設(shè)備采購(gòu)項(xiàng)目(采購(gòu)項(xiàng)目編號(hào)：CEITCL-SD-CZHW-130503，B包)作出的質(zhì)疑答復(fù)，于20xx年6月20日向本機(jī)關(guān)提起投訴。經(jīng)審查，本機(jī)關(guān)于20xx年6月20日依法予以受理。
投訴事項(xiàng)：競(jìng)爭(zhēng)性談判的項(xiàng)目未按照《政府采購(gòu)法》第三十八條規(guī)定確定成交供應(yīng)商。
根據(jù)投訴事項(xiàng)，本機(jī)關(guān)依法調(diào)閱審查了該項(xiàng)目的采購(gòu)文件，并征詢了被投訴人意見。經(jīng)審查，本機(jī)關(guān)認(rèn)為：該項(xiàng)目采用競(jìng)爭(zhēng)性談判方式采購(gòu)，卻使用綜合評(píng)分的評(píng)審方法，違反了《政府采購(gòu)法》第三十八條和財(cái)政部《關(guān)于加強(qiáng)政府采購(gòu)貨物和服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格評(píng)審管理的通知》(財(cái)庫〔20xx〕2號(hào))第三條規(guī)定。
綜上，本機(jī)關(guān)認(rèn)定，山東建筑大學(xué)材料學(xué)院實(shí)驗(yàn)室設(shè)備采購(gòu)項(xiàng)目(采購(gòu)項(xiàng)目編號(hào)CEITCL-SD-CZHW-130503，B包)所采用評(píng)審方法不符合規(guī)定。根據(jù)《政府采購(gòu)法》第五十六條和有關(guān)《政府采購(gòu)供應(yīng)商投訴處理辦法》(財(cái)政部令第20號(hào))第十九條第(一)項(xiàng)規(guī)定，責(zé)令重新開展采購(gòu)活動(dòng)。
投訴人對(duì)本投訴處理決定不服的，可以在收到本決定書之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或收到本決定書之日起3個(gè)月內(nèi)向濟(jì)南市市中區(qū)人民法院提起行政訴訟。
山東省財(cái)政廳
20xx年7月29日