部門獎懲制度細則（通用3篇）
部門獎懲制度細則 篇1
第一章、總則
第一條、西安建筑科技大學學生會女工部是在校團委、校學生會的領導下，擁護中國共產黨的領導，高舉“三個代表”的偉大旗幟，全心全意為全校女生服務的一個部門。主要以關心女同學為出發點，積極為廣大女生服務。通過舉辦講座，座談等方式，配合有關部門共同解決女生的生活等問題，組織有益于女生的活動。為了更好地開展工作，特制定女工部規則制度。
第二條、本制度適用于西安建筑科技大學學生會女工部所有成員。
第三條、本制度由西安建筑科技大學學生會女工部負責實施。
第二章、組織機構
第四條、女工部設部長1名、副部長2名、委員6名。部長對女工部全部工作及所有成員負責，副部長對自己管轄工作范圍及相應委員負責。女工部設通訊員一名，由部長確定，向部員通知部內各項決定活動。
第三章、工作制度
第五條、女工部每周四晚21：30在校學生會B室召開部內例會，參會人員必須提前5分鐘到會簽到，遲到者例會結束時簽到;若有特殊情況不能到會者，必須事先向部長或分管副主席請假，事后請假視為缺席。
第六條、每次例會(包括部內會議、各學院部長會議)必須嚴格考勤并如實記錄備案。會議記錄人由部長確定。
第七條、活動總結和活動照片及時歸檔于辦公室。負責采集的各種活動資料也應及時歸檔于辦公室。
第八條、所有成員必須積極主動地為部門建設出謀劃策。
第四章、獎懲制度
第九條、無故遲到、早退、缺席一次，會后口頭批評，扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份，并在下次例會的時候公開檢討，扣3分;遲到、早退累計5次或無故缺席3次予以勸退學生會，扣5分。
第十條、對于每次嚴格按照要求出席會議者給予口頭表揚，評優時附加2分。例會時認真做好會議記錄，積極活躍地參與組織建設的討論者，加1分。無良好表現者不加分。擾亂會場秩序者扣1分。
第十一條、對于在活動中表現積極，工作認真負責，有突出貢獻的個人，予以表揚，加1分。對于在活動中作風散漫，不負責任者予以警告，扣2分。在活動中所負責工作出現紕漏，致使本部形象受損，扣除2-5分，并在例會上做檢討。
第十二條、對私自挪用學生會財物者，一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。
第十三條、任何成員個人不得以學生會名義處理個人或其他組織事物，違反者一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。
第五章、附則
第十四條本條例自20xx年12月1日起實施。
第十五條本條例解釋權屬西安建筑科技大學學生會女工部。
部門獎懲制度細則 篇2
一、總章
我院所有的女生歸女工部負責管理，是一項很艱巨的任務，為了更好的開展我院女生工作，提高我部工作效率，為我學院全體女同學服務，特制定此規章制度。
為樹立我院女生自尊、自立、自強的良好形象，我部對部內成員的個人道德操行做以下要求：
1.能自覺遵守學院的各項規章制度;
2.注重個人品德修養及良好生活習慣;
3.無任何不良嗜好，潔身自愛，嚴于律己;
二、女工部的主要職能
�、骞ぷ髯谥迹壕S護女生權益，關心關懷我院女生的日常學習生活，組織各項豐富多彩的第二課堂活動，提高我院學生的綜合素質，樹立我院學生健康自強的良好形象、
㈡主要職能及具體工作：
1、心理咨詢組：主要負責了解分析我院學生動態，精神狀況，如有異況，應量力為其輔助，給予幫助，情況嚴重者，應及時向學院里反映，尋求幫助。該組一定時間對全院做一次問卷調查，定期請相關的專家或老師為我院學生做心理講座;
2、禮儀組：負責幫助我院學生學習各種社交禮儀，樹立彬彬有禮的整體形象，為日后走入社會打下基礎，同時樹立我院學生健康、積極向上的良好形象。該組要參與院禮儀隊的訓練及管理，負責學院活動的禮儀工作;
3、信息組：負責信息溝通工作，協調學生關系，加強各班級、寢室間的聯系，該組定期下宿舍進行夜不歸寢的檢查及安全教育工作，以聊天等易于接受的方式了解我院學生的特長及健康狀況，了解各班好人好事情況，以便進行表彰、宣傳。
4、文秘組:對我部成員的日常工作表現進行考核，執行我部獎懲制度，負責我部書面文件的管理工作，加強我部成員之間的聯系，協調我部與其他部門或外?a href='#39; target='_blank'>咳嗽鋇墓叵怠?/p>三、女工部工作制度
�、逶谌粘９ぷ髦校仨氁袊栏竦墓ぷ鞒绦蚣肮芾碇贫龋鹘M負責人應帶領本組成員做好本職工作。要求我部所有成員必須工作認真負責，具有團體協作意識，堅持實事求是原則，能正確開展批評與自我批評，敬業愛部，按時按量完成各項工作任務;
㈡在工作中，實行部長負責制，副部長對部長負責，各干事對副部長負責，在日常生活中，采取分組進行，交叉參與的方式;
㈢部長在日常生活中負總責，要及時了解各項活動的進行情況，要及時的解決部內成員所反映的問題，對于自己無法解決的事情，要及時向學院里匯報;
�、韪鞒蓡T組織活動時，應提前寫好詳細的活動計劃，交與部長批準后再向院里領取呈批件�；顒迂撠熑嗽诔逝䦟懞没顒佑媱�，交由副主席、主席簽字，在活動進行后，活動負責人應及時寫好總結，在總結中要著重寫自己這次活動進行過程中的不足或成功之處，以及自身對活動的看法和獲取的經驗教訓(注：我部所有成員均有權利與義務策劃新穎可行的活動方案，該方案一經批準實行，策劃人即任命為活動負責人)
�、樵诠ぷ鬟^程中，各成員應注意自己的形象、在組織活動時，必須正確佩戴胸卡，態度謙虛認真。對于參加活動的同學的問題，應耐心解答，對自己無法解答的問題，要及時向部里反映，然后給予解釋，在與其他部門合作時，應盡量協調合作，如在制度計劃執行過程中發生沖突，應以我部有關規定為準。如在行為活動方面發生沖突，應謙和、冷靜，由部長或副部長出面協調解決;
㈥要積極地與其他部門進行交流，取長補短，以利于各項工作的開展，同時宣傳我部，擴大我部是影響力，并樹立我部的良好形象。
四、女工部開會制度
㈠會議制度
1.例會時間：每周二晚7：00—8：00(每學期制定一次例會時間，以配合部內成員的上課時間);
2.緊急會議臨時缺點時間、地點，由部長確定時間，副部長通知其他成員;
3.開展活動時，各小組自行確定開小會的時間及地點，并通知參與活動的其他小組成員參加。
㈡紀律
1.開會期間，每位成員必須佩戴學生會工作證，不得空手來開會，必須帶上筆和會議記錄本做開會記錄，方便工作;
2.在會議開始時，由副部長進行點名，并指定一個人做會議記錄;
3.在會議進行期間，除非自由發言時間，每個成員必須保持會場紀律;
4.會議進行中，不得無故退席，否則按照缺席處理;
5.請假必須提前向部長呈交書面請假條，得到部長同意后才可以算是請假批準。
㈢例會議程
1.例會開始時，副部長須將本次會議所要討論的問題進行重點說明，并指出下一階段所要做的工作;
2.副部長提出重點后，各項活動負責人及小組負責人必須對前一段時間的工作做出總結，并提出遇到的問題及自己的看法;
3.各負責人做完總結后，副部長須對其提出的問題作出相應的答復，并組織大家討論;
4.在自由發言的時間中，應集思廣益，各成員積極發表言論，提出建議或在工作中遇到的諸如器材、場地等問題;
5.自由討論后，副部長須基礎敲定一個或若干個可行有效的方案，并分配下去，計劃實施;
6.每次會議時，應制定一人做好詳細的會議記錄，各小組開小會后，應向副部長呈交會議記錄，以便整理材料，供日后查用。
部門獎懲制度細則 篇3
一、工作制度
1、配合院、系各部門做好女生思想政治工作，了解女生的思想動態。
2、開展適合女性特點的文娛比賽，以豐富女生業余生活。
3、根據具體情況，以多種形式，組織女生進行思想、生活和學習交流，互相促進提高。
4、認真按時制定本部計劃，并定期向上級匯報工作。
5、配合其它各部做好女生的組織工作，協助院學生會女工部工作。
6、完成院、系領導、學生會主席交辦的各項工作
7、每周定時查衛生一次，不定時查寢一次。
二、獎懲制度
1、在每學期末各項活動結束之后進行一次評優活動，由部長確定1名優秀女工干事和2名女工委員人選入選必須符合以下要求、
(1)本部會議缺勤不得超過兩次。
(2)積極配合部長開展工作，在工作中表現突出，認真負責，并能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。
(3)不得有違紀行為。
2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規的女工部成員，一經發現，將給予撤職處分。
3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴格按照本制度給予批評及處分
三、例會制度
1、每周二中午12、10準時到1511教室開例會
2、例會期間，開會人員將手機調為靜音或震動，禁止大聲喧嘩、走動，應嚴格維持會場紀律
3、若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分，遲到或早退1分)
4、舉行活動，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)
5、如有事不到，遲到者可提前向部長請假，得到允許后，請假方可生效;否則視為曠會。(每周例會，若有事請假者，必須找人員代替去準時參加例會，保證例會內容能及時傳達給本班人員及自己，中途一切突發事件由女工委員全權負責)
6、每次例會，女工委員要總結上周工作，反映本班檢查時反應的情況
四、人事任命制度
1、為保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，本部成員負責本部的納新具體事宜。
2、在換屆之前本部部長必須對本部接班人進行重點培養，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。
3、本部如有干部提前退出，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的女工部成員，將在征求系里意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評.
五、部門成員守則及要求
1、自覺準守各項規章制度，明確組織紀律性，服從安排。
2、明確職責，認清崗位，按時保質完成分配的各項工作、任務，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。
3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責任。
4、克服內部矛盾的產生，工作中不涉及私人情緒，如有相關意見和建議可向上級提出或與同事協商共同解決，同心協力共同進步。
5、明確學習與工作的關系，合理安排時間，學習為主，力求做到工作出色學習優秀，互相促進。
6、收到學生會活動(包括會議)相關通知信息，必須回復。
六、檢查制度
(一)查寢細則
1、晚間查寢，為每周一次(不定日查)、晚間9:00集合，9、10分開始檢查。每兩個宿舍長負責一層，檢查人員為年級對調，如有事，提前告知人員空缺，找其他人員代替，臨時請假不允，否則扣思想分2分(檢查人員必須認真負責，責任到職，如若核實檢查人員徇私包庇，不認真檢查者，按情節嚴重程度扣除思想分)
2、查寢期間，嚴謹竄寢，如有頂替未在人員者，一經發現，頂替與被頂替者分別扣除思想分5分，宿舍長10分，班委15分，學生會成員20分
3、查寢未到者，宿舍長簽名，讓該宿舍人員于10、30之前攜帶本人身份證或學生證到規定宿舍消寢。若不在人員未消寢且無輔導員請假條者，第一次扣除思想分十分，第二次直接上報(無故曠寢者，扣思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分)
4、查寢時，若該宿舍人員未到，且宿舍長未上報，一經證實，扣除宿舍長思想分10分，且本期間外出人員的人身安全，宿舍長負全責。
5、嚴禁使用大功率用電器(熱得快、吹風機、酒精鍋、電熱杯、電熱毯、暖手寶等)一經發現，扣除思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分
注：從即日起，(1)請假的同學，其請假條在查寢當天晚上交至本班女工委員，由女工委員上交給女工部部長，最遲次日早晨;無請假條者，則視為曠寢。
(2)外出兼職者，如在10:30【晚上】之前不能消名者，則需上交一份輔導員開的關于在外兼職的證明，交至本班女工委員，由女工委員當天交給女工部部長。無證明且又不消寢者，視為曠寢
(二)宿舍衛生檢查細則
地面
1、地面未打掃的未拖的0分
2、打掃過，仍有較多的水漬、頭發、紙屑的13-15分
3、打掃過，有少量水漬、頭發、灰跡的16-17分
4、地面沒有任何水漬、頭發，干凈亮堂，給人感覺很好18-20分
床鋪
1、宿舍床鋪較亂，被子未疊的0分
2、被子疊了，但床鋪整體較亂的13-15分
3、被子枕頭擺放統一，床單不太齊，蚊帳有些凌亂的16-17分
4、被子疊放整齊、床單平整18-20分。
物品
1、物品太亂沒有整理的0分。
2、簡單整理過但物品較亂，宿舍內有較強異味的13-15分。
3、物品較整齊，桌上堆放無雜物，桌面無灰塵，16-17分。
4、桌面整潔，洗刷用具，書本等分層統一擺放，物品(無論多少)擺放整齊統一的18-20分。
印象
根據宿舍其他四項分數及整體環境，宿舍氛圍，宿舍人員態度來定分(宿舍裝扮不再計入印象分)
陽臺
1、陽臺垃圾較多，未打掃的0分。
2、陽臺打掃過，但欄桿灰塵較多，衛生用具凌亂，雜亂東西較多，地面有較多水漬、塑料瓶13-15分。
3、陽臺打掃過，欄桿有少量灰塵，地面較干凈，雜亂東西較少，16-17分。
4、陽臺打掃很干凈，欄桿很干凈，衛生用具及其他物品擺放整齊18-20分。
(注、陽臺可掛衣服、放鞋等，擺放整齊即可)
注意事項
1、每周四中午12點10分準時查衛生，若發現本班有未開門、未打掃宿舍，查明原因、若是女工委員原因，扣除本月思想分;若是宿舍成員原因，扣除每人思想分兩分(特殊情況例外)。
2、衛生檢查實行單雙號分開制，查衛生用三種方式、從前往后;從后往前;從中間到兩邊。查衛生時檢查人員必須按照衛生表的順序檢查，不聽指令者，直接上報輔導員。宿舍衛生必須由兩人共同評分，評分結果要公布給該宿舍成員，分數過于低的要說明原因。
3、宿舍成員可以隨行女工委員查看監督檢查結果，也可以查看女工委員是怎樣查衛生，打分的。如有異議應及時反映給本班女工委員或女工部成員，若事后再找，視為無端惹事者，直接上報。若證實是女工委員的責任，第一次寫出書面材料并扣除思想分，第二次上報輔導員。
4、檢查結果出來后，優秀宿舍鼓勵宿舍按10%的比例評選。樓層檢查完畢，檢查人員立即將優秀宿舍和鼓勵宿舍用紙張形式公布，貼于【大一、一號樓5樓1501宿舍旁木板上;大二、3號樓3樓3301宿舍旁木板上。】其他宿舍成員可以去參看，如有異議及時反映給本班女工委員或女工部成員。
5、最差宿舍一周一評，一個年級兩個最差。(最差宿舍每人扣思想分一分)
6、各女工委員檢查之后，必須簽上自己的名字。
7、下周三中午12:00之前遞交本班加分單和扣分單，過期不候，扣分單不交者，交宿舍長名字，宿舍長不交，直接記下女工委員名字。