提高薪酬提案（精選2篇）
提高薪酬提案 篇1
關于提高低收入職工待遇建立一線職工工資正常增長機制的提案
問題：
現在，低收入職工群體所占比重很大，有70%以上的職工達不到社會平均工資水平，尤其是一線職工的工資水平更是低下。一線職工包括生產一線的崗位工人、勞務派遣工、保安公司員工、服務行業一線員工、社區工作者等。這些人處于工作的前沿，勞動強度及工作量較大，但工資收入一直處于低端，由于涉及面大、人多，應予以充分關注。
分析：
這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢，但某些特殊行業及中央在京單位的工資增長過快過高，掩蓋了一線職工收入太低的實際情況，從政協委員接聽職工熱線電話的情況來看，反映一線職工收入偏低的比例較高。一線職工是社會物質財富的創造者，也是繁重工作的擔當者，更是社會和諧穩定的保證者。因此，建立一線職工正常的工資增長機制非常必要。
建議：
1.首先把最低月工資標準調高至1200元。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例，同比例提高最低月工資標準。
2.建立一線職工工資增長的監督機制。劃定一個一線職工收入偏低的區間1200—x元，把這部分一線職工的工資增長作為一個單項提出政策要求，并按要求進行監督。一線職工收入偏低的區間可適時進行調整。
3.政府有關部門應大力推進工資集體協商，通過建立工資集體協商機制，使低收入職工群體的工資水平得以適當提高。4.調整工資調節稅起征點為2500元，保證低收入職工的工資全額所得。
提高薪酬提案 篇2
提 案 人
案 由
(提案的題目)
關于提高公益性崗位工資待遇的提案
建議承辦單位：區政府、人社局、財政局
內容：(包括提案的理由、原因或根據、建議，辦法和要求)
案據：
根據省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省民政廳、省衛生廳《關于購買基層公共服務公益性崗位重點幫扶困難家庭和就業困難高校畢業生就業的意見》(蘇人社發〔〕138號)鹽城市近兩年來招聘困難家庭和就業困難高校畢業生進入公益性崗位工作。
1.鹽城市區公益性崗位工資待遇為市區企業最低工資標準的1.5倍1920元/月，今后隨企業最低工資標準調整作相應調整。
2.東臺公益性崗位工資是1800元/月。
3.射陽公益性崗位工資是1700元/月。
4.亭湖區公益性崗位工資是1500元/月，市場物價飛漲，這樣的工資水平養活他們自已都難，更不談養家糊口了。他們本來就是來自困難家庭，而這些同志也是大學生，他們有文化、有素質同樣奮斗在各自的工作崗位，兢兢業業，為亭湖區各項事業作出自己的努力。
建議：
區政府充分考慮社會公平的原則，特別是考慮公益性崗位事業是一項長期的社會事業，建議提高公益性崗位的工資待遇，從而讓這些為我區各項事業作出貢獻的公益性崗位工作人員共同享受社會發展成果。