工作服管理制度

工作服管理制度（精選12篇）

1.　工作服管理制度 篇一

　　一、目的

　　規范工作服領用程序

　　二、適用范圍

　　本公司員工工作服的發放與管理

　　三、管理權限

　　1、人事部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排及聯系回收等方面的管理工作；

　　2、人事部負責對公司各部門人員著裝規范進行考核；

　　3、人事部負責服裝的入庫、保管、領用、及領用的匯總；負責離職人員工服款項的扣除；

　　四、領用程序及離職押金扣除條款

　　1、新入職員工（包括臨時工）原則上須轉正之后方可領取工作服，如有特殊情況，需要領用規定服裝時，由本人提出書面申請，經部門組長和廠長簽字確認后，由總經理批準，到人事部領用

　　2、新員工入職公司發放冬季或夏季工作服兩套（以入職時間為準），扣押全額工作服制作費作為押金100元/套

　　3、扣押的費用以制服押金條的形式發給個人，當個人工齡滿兩年時提交到人事部，在提交當月工資中返還押金部門

　　4、工齡不滿半年的.員工離職時扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還

　　5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）

　　6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）

　　7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請領取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費作為福利有公司為其承擔，無需扣押個人費用

　　五、著裝要求及日常管理

　　1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統一穿工作服

　　2、試用期員工轉正之后絮叨人事部備案，領用或訂做工作服

　　3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換

　　4、人事部每月對服裝庫存進行盤點，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時申請采購

　　5、員工是否按照行為規范和本管理規定要求著裝，納入個人考核內容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。

　　6、班工作期間，不著裝工作服的，發現一次扣罰10元/人次

　　六、附則：

　　1、本制度由會同人事部共同制度，公司各部門貫徹執行，總經辦監督，解釋權歸人事部

　　2、本制度自頒布之日起實施，未盡事宜隨時修改，附件同樣有效

2.　工作服管理制度 篇二

　　1、關于工作服的配給，公司根據各部門員工的實際需要，由運營部統計名單以及數量尺寸規格，經核對后報經常務副總審批，統一采購，再統一發放，并做好發放記錄。

　　2、新員工簽訂勞動合同后發放工作服，發放工作服當月收取押金。

　　3、自覺愛護工作服，按發放之日起算，如未達半年限遺失的.，則自費賠償補做。

　　4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。

　　5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責人提出申請，經部門負責人同意及總經理同意后，予以補發，費用自行承擔。

3.　工作服管理制度 篇三

　　目的:

　　為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象;規范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　適用范圍:

　　公司全體員工

　　具體內容:

　　第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

　　第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發放標準

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。

　　第四條工作服的定制及領用

　　1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

　　3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

　　4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。

　　四、工作服穿著規定:

　　1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

　　2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

　　第五條工作服的折舊標準

　　1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

　　3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的`除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

　　5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。

　　6、折舊標準:

　　工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

　　遵守事項

　　1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。

　　5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補;

　　6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績效考核;

　　7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

　　8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

4.　工作服管理制度 篇四

　　一、目的：

　　為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝并保持著裝整潔得體。

　　二、適用范圍：

　　1、本公司全體員工工作服的發放及管理均按照本制度執行；

　　2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）

　　三、工作服發放及回收：

　　1、員工入職后，按季節選擇發放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。

　　2、所有工作服，均設以下規定發放給員工使用：

　　a、自工作服發放之日起算，使用半年內，辭職或辭退時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費

　　b、自工作服發放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納20%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費

　　c、自工作服發放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時歸還工作服，均無需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費

　　d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續e、所有離職時未歸還工作服者，不得利用公司的`工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責任

　　3、員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%，并于領用當月工資中扣除。

　　四、工作服穿著規定：

　　1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

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　　2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

　　五、其它事項：

　　1、員工可依據季節溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

　　2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

　　3、本公司員工，應遵守公司有關著裝的規定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。

　　六、獎懲：

　　1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

　　2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；

　　3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次

　　4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款

　　七、附則

　　1、本制度自下發之日起實行。

　　2、本制度的執行情況由行政部負責檢查與考核。

　　3、本制度由行政部負責解釋。

5.　工作服管理制度 篇五

　　公司各部門：

　　為了樹立公司良好的整體形象，展現員工精神風貌，宣揚企業文化，

　　規范員工統一著裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：

　　第一條

　　工裝配制說明

　　1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

　　2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。

　　3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領，將承擔工作服的采購費用。

　　4、費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。

　　5、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

　　（1）自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

　　（2）自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝

　　50%費用。

　　（3）自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝

　　70%費用。

　　第二條

　　著裝工作服的要求

　　1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著工作服。

　　2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。

　　3、在參加公司統一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

　　4、公司的工作服代表著公司的企業形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

　　5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

　　6、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

　　第三條

　　日常檢查及管理

　　1、各部門經理及組長日常對員工穿工作服的'情況進行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監督和管理。

　　2、若發現員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

　　3、部門經理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關部門經理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。

　　4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。

　　以上規定從簽發之日起原規定不再執行。

　　20xx年xx月xx日

6.　工作服管理制度 篇六

　　為了樹立公司良好的整體形象，規范員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：

　　一、xx公司工作服的`發放：

　　A、數量：原則上每位員工發放工作服為春、夏季各兩套，實施發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。

　　B、建立管理臺帳，實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。

　　C、規格：工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。

　　D、發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請并經部門主管確認。新員工領用工作服以入職通知書和押金收據為依據，領用時交押金 元，領用后在工作服發放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數上繳工作服，確定無人為損壞，公司退還押金。

　　二、工作服著裝規定：

　　A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。

　　B、工作服僅限于工作期間穿著。

　　C、工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。

　　D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。

　　具體規定如下：

　　（1）外裝：xx公司經理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。

　　（2）襯衫：夏季三天一換，冬季一周一換。

　　（3）春季工作服外裝由xx公司負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。

　　三、工作服換季：

　　春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。

7.　工作服管理制度 篇七

　　為加強對公司員工工裝有效管理，規范員工著裝行為，保持良好精神風貌，特制定本辦法。

　　一、工作裝配置及領用

　　1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；

　　2、工作裝領用：由集團辦公室填寫《工作裝領用登記表》，員工憑登記表簽字、領取工作裝。

　　二、員工工作裝著裝規范

　　1、夏季著裝規范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。

　　2、秋冬季著裝規范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。

　　3、具體換裝時間由集團辦公室統一通知。

　　三、員工著裝管理要求

　　1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規范，上班時周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統一著工作裝。

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　　2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。

　　3、工作裝應保持平整整潔。

　　四、違反著裝規定的處罰標準

　　1、工作時間內在工作場所不著工作裝的，罰款200元。

　　2、公司大型集體活動不按規定要求著裝的，罰款200元。

　　3、不按規范配套著裝的，罰款100元；

　　五、工作裝費用折算標準

　　1、工齡滿兩年的員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；

　　2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標準折算：員工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數（24個月）×剩余使用時限月數。（備注：小于10天的不計月數，大于10天（含10天）小于20天的`按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有；

　　3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。

8.　工作服管理制度 篇八

　　第一條為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

　　第二條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。

　　第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發放及折舊標準的制定、領用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發放。

　　第四條工作服的發放標準

　　1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。

　　2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）

　　一般員工工作服費用：150元200元以內

　　基層干部（領班、主管）200元300元以內

　　經理工作服費用：300元500元以內

　　第五條工作服的定制及領用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。

　　2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

　　3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

　　4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統一到資材倉庫領取，倉管員要按照人事部的要求如數發放，

　　第六條工作服的折舊標準

　　1、員工的工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，具體詳見下〈表一〉。

　　3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經辦申請購買，經審批后方可到倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

　　5、保安部員工因崗位或作業特殊性需增發冬裝的，可由員工所在部門申請，經綜合管理部審批后由資材倉庫發放，并要做好相關登記工作。

　　表一：

　　工作服折舊分類（自工作服發放之日起計算）：

　　工作3個月內（含）工作3-6個月（含）6個月以上

　　兩套新的服裝兩套的30％兩套的20％0

　　少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償

　　第七條著裝的要求

　　1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統一著裝時，必須按規定著裝。

　　2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

　　第八條著裝的檢查與考核

　　總經辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規章制度》和《員工獎懲管理制度》執行。

　　第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經辦負責修訂。本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。

9.　工作服管理制度 篇九

　　目的:

　　為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象;規范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　適用范圍:

　　公司全體員工

　　具體內容:

　　第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

　　第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發放標準

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。

　　第四條工作服的定制及領用

　　1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

　　3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

　　4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。

　　四、工作服穿著規定:

　　1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

　　2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

　　第五條工作服的折舊標準

　　1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

　　3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

　　5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。

　　6、折舊標準:

　　工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

　　遵守事項

　　1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。

　　5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補;

　　6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績效考核;

　　7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

　　8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經總經理審批后實行。

10.　工作服管理制度 篇十

　　1、目的

　　為了加強對物業服務中心工作服裝的管理,延長工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規定。

　　2、適用范圍

　　適用于xx小區物業服務中心

　　3、方法與過程控制

　　3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務中心據損耗情況確定服裝的更換。

　　3.2工作服裝的第一管理責任人為其使用人。員工必須嚴格按照規定穿著工服,隨季節和天氣的變化統一更換。換季時工裝調換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。

　　3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點穿著,除清洗和修補外,不得帶出工作地點。

　　3.4工作服裝應保持清潔,若有損壞需及時修補,員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。對于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴重污損工服的情況,除以重罰。

　　3.5員工在職兩年內,工作期間造成的正常損耗由公司承擔。

　　3.6在規定損耗期內,因員工個人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況,由員工個人承擔采購新工服的全部費用。

　　3.7員工在離職時需辦理工作服裝交還手續,未辦理手續者按遺失處理。

11.　工作服管理制度 篇十一

　　為統一公司整體著裝，樹立良好的企業形象，特對工作服的.款式、制作、領用及使用情況等進行規范管理，特制定本規定如下：

　　一、管理職責

　　（一）綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排及聯系回收工作服清洗等方面的管理工作；對公司員工著裝規范進行考核。

　　（二）庫房負責工作服的入庫、保管及發放；負責離職人員退回車間工服的收發、整理、儲存；對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。

　　（三）各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用，同時督促下屬員工遵守相關規定。

　　二、工作服類別、款式成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）

　　三、工作服使用年限

　　每位員工可領取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年

　　四、領用程序

　　（一）服裝到位驗收合格后，由綜合管理部發送庫房；

　　（二）庫房通知各單位前來領取；

　　（三）各部門填寫《領料單》，經部門負責人簽字確認，到倉庫領用；

　　（四）新入職員工（包括臨時工），試用期滿后，可發放工作裝，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后，到倉庫領用；試用期間，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后，到倉庫領用回收工作服。

　　（五）特殊工種或因工作原因，在規定期限內，導致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經所在單位負責人簽字同意，到倉庫領用回收工作服；無庫存時，按規定可領用新工作服；

　　（六）量身定做服裝領用后，如發現尺寸不符等問題在一星期內報到綜合管理部，由綜合管理部落實協調；

　　（七）離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統計數據通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實入帳；

　　（八）外協廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后到倉庫領用。

　　五、著裝要求及日常管理

　　（一）公司全體員工進入廠區（崗位）必須穿著指定服裝；4月1日—9月30日統一著夏裝工作服，10月1日—3月30日統一著冬裝；違者，罰款20元每次；

　　（二）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換；違者，罰款20元每次；

　　（三）員工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員；違者，罰款20元每次；

　　（四）離職人員工服離職前按照登記領用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用；自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用；自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝50%費用；被辭退時，收取服裝30%費用。工作不滿一年者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。

　　（五）因個人原因造成服裝損壞，再領用的按全價當月在工資中扣除；

　　六、本規定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。

　　七、本規定自發布之日起生效。

12.　工作服管理制度 篇十二

　　為樹立和保持公司良好的企業形象，增強勞動保護，塑造企業文化，進一步規范化管理，特制訂工服管理辦法。

　　一、員工著裝要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

　　2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴企業徽章。

　　4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

　　5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

　　二、工作服配制說明

　　1、員工入公司后，發放工作牌；試用期滿后，發放工作服。

　　2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的'實際費用計算。

　　① 自工作服發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

　　②自工作服發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。

　　③自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。

　　三、處罰措施

　　1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

　　3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，扣除當月績效工資。

　　4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

　　5、罰款直接從當月工資中扣除。

　　6、員工損壞工作服的，公司予以補發，費用自行承擔。

　　四、本規定由各部門負責具體實施；由人力資源部負責監督、執行。

　　五、本規定開始執行日期：x年x月x日