社區管理制度（精選17篇）
1. 社區管理制度 篇一
社區兩委會干部和社區工作者要帶頭遵紀守法，帶頭執行黨和政府的方針、政策、法律、法規，帶頭遵守社會道德，規范個人準則，牢記為人民服務宗旨。
一、不準私自接受社區單位、居民贈送的'錢物。
二、在工作中自覺抵制腐敗現象，不賄賂他人，不挪用、截留應上繳的公款。
三、不接受社區居民的宴請，工作期間不得飲酒。
四、社區工作人員要辦事公道，密切聯系群眾，關心解決居民的熱點、難點問題，多為居民辦好事，辦實事。
五、以身作則，在各項工作中起模范帶頭作用。
六、維護集體團結，執行會議決定、決議，齊心協力開展工作。
2. 社區管理制度 篇二
1、醫德，即醫務人員的職業道德，是醫務人員應具備的思想品質，是醫務人員與病人、社會以及醫務人員之間關系的總和，醫務人員道德規范是醫務人員進行醫療活動的指導思想和行為準則。
2、社區衛生服務中心（站）堅持進行醫德教育，加強醫德醫風建設，認真進行醫德考核與評價。
3、社區衛生服務中心(站）必須把醫德教育和醫德醫風建設作為目標管理的重要內容，作為衡量和評價一個單位工作好壞的重要標準.
4、醫德教育應以正面教育為主，理論聯系實際，注重實效，長抓不懈.要實行中心（站）新成員上崗前教育，使之形成制度，未經培訓不得上崗。
5、醫德醫風考核與評價方法分為自我評價、社會評價、科室考核和上級考核。特別要注意社會評價，經常聽取患者和居民以及社會各界的意見，接受人民群眾的監督。
6、對醫務人員醫德醫風考核結果，要作為應聘、晉升以及評選先進工作者的'首要條件。
附：醫德規范要求
1、救死扶傷,實行社區主義的人道主義，敬業愛崗、弘揚白求恩精神,堅持全心全意為病人服務的宗旨，時刻為病人著想,千方百計為病人解除病痛。
2、尊重病人的人格及權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都一視同仁。
3、文明禮貌服務，自尊自愛,舉止端莊，語言文明，態度和藹，佩戴胸卡上崗，服務熱情、周到、親切、同情、關心和體貼病人。
4、廉潔奉公，自覺遵守法,不以醫謀私,樹立高尚的職業道德，團結協作，廉潔行醫，自覺抵制不正之風的侵蝕。
5、為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。
6、互學互尊,團結協作，正確處理同行同事關系。
7、嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，精益求精，不斷更新知識，提高技術水平。
8、嚴格執行各項規章制度和服務規范,工作認真負責.落實首診負責制.
9、保持整潔、安靜的工作環境。
3. 社區管理制度 篇三
為進一步凝聚社會力量，廣泛動員社會各界關注未成年人健康成長，為未成年人的健康成長提供形式多樣、切實有效的志愿服務。結合街道實際，特制定本活動方案。
一、活動宗旨
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持貼近實際、貼近生活、貼近未成年人，堅持以人為本，為開展未成人志愿者活動并參與未成年人思想道德建設，積極探索新形勢下未成年人思想道德建設的新途徑、新方法。
二、活動內容
1.開展“學黨史、知黨情、跟黨走”志愿宣講行動
廣泛開展“學黨史、知黨情、跟黨走”主題志愿宣講活動，定期對未成年人面對面地闡述黨在革命、建設和改革各個歷史時期領導人民進行的英勇奮斗、付出的巨大犧牲、作出的重大貢獻和取得的光輝業績，引導和幫助廣大未成年人銘記歷史，堅定信仰，樹立理想。
2.開展“愛心相伴，攜手成長”志愿行動招募志愿者與殘疾兒童、閑散青少年等未成年人群體結對，形成長期固定的“一對一”、“多對一”的幫扶關系，從他們的`愿望和需求出發，開展家政服務、學業輔導、親情陪伴、社會體驗、自護教育、心理咨詢、走訪慰問、困難救助、等方面志愿服務。以“愛心相伴，攜手成長”為主題，開展志愿活動。
3.開展“凈化社區環境”志愿行動
在社區開展小區環境治理志愿活動，組織青年志愿者在社區開展義務勞動、清理小廣告等活動。
4.開展“童心輝映夕陽紅”志愿行動樹立“老年人愛心助成長，未成年人愛心獻長輩”的理念，通過組織志愿者為老年人開展一系列實實在在的服務，讓他們真切地感受到社會的溫暖，從而激發未成年人主動參與尊老服務行列。要把志愿精神作為未成年人思想道德建設的重要內容，納入課外活動和社會實踐中，組織有能力的未成年人就近就便參與所在社區開展的“關愛空巢老人”志愿服務活動，通過打掃衛生、定期上門、親情溝通、心理撫慰、文藝表演等尊老、敬老、愛老志愿服務，實現“大手牽小手文明一起走”老少真情互動，提升未成年人的思想道德境界。
三、活動要求
1.提高認識，強化領導。要站在實踐“三個代表”重要思想，培養社會主義事業合格建設者和接班人的高度，充分認識這項工作的重大意義。
2.廣泛動員，整合資源。要與構建全市志愿服務組織網絡相結合，結合志愿服務的要求，招募志愿者，為未成年人開展志愿服務。
3.加強宣傳，營造氛圍。充分利用板報、黑板、發放宣傳單等形式進行宣傳，營造關愛青少年氛圍。
4. 社區管理制度 篇四
為提高我社區保障公共安全和處臵突發公共事件的能力，最大程度地預防和減少突發公共事件及其造成的損害，保障公眾的生命財產安全，維護國家安全和社會穩定，促進經濟社會全面、協調、可持續發展。建立統一、快速、靈敏、高效的突發公共事件應急機制，有效防范和及時處臵突發公共事件，通過對突發事件的預警、跟蹤、通報督辦、反饋等方式，使應急工作機制融入日常工作之中，建立健全社區突發公共事件應急管理的體制與組織體系。
一、組織保障
（一）應急領導小組
（1）成立匯福園社區居委會突發事件應急工作領導小組，作為我社區的協調指揮機構。
組長：
副組長：、
成員：、
（2）“應急小組”主要職責：貫徹執行國家有關應急工作的法律、法規和政策，按照上級應急委的要求，組織指揮社區居委會轄區突發公共事件處理工作，落實各項工作措施，承擔上級應急領導機構安排的其他應急工作。
（二）應急值班室
社區居委會是突發公共事件應急管理的辦事機構，設應急辦公室，應急電話為：、，并向群眾公布應急電話和移動電話號碼。應急行動時，應急值班室安排專人值班，確保上通下達，通信聯絡暢通。
主要職責是：履行值守應急、信息匯總和綜合協調職責，發揮運轉樞紐作用；負責接收和辦理向辦事處報送的緊急重要事項；完成辦事處交辦的其他工作。
二、應急處臵工作原則
1、以人為本，減少危害。把保障公眾健康和生命財產安全作為首要任務，最大程度地減少突發公共事件及其造成的人員傷亡和危害。
2、統一領導，分級負責。建立健全分類管理、分級負責，充分發揮專業應急指揮機構的作用。
3、依法規范，加強管理。依據有關法律和行政法規，加強應急管理，維護公眾的合法權益，使應對突發公共事件的工作規范化、制度化、法制化。
4、快速反應，協同應對。充分動員和發揮企事業單位、社會團體和志愿者隊伍的作用，依靠公眾力量，形成統一指揮、反應靈敏、功能齊全、協調有序、運轉高效的應急管理機制。
5、依靠科技，提高素質。充分發揮專家隊伍和專業人員的作用，提高應對突發公共事件的科技水平和指揮能力，避免發生次生、衍生事件；加強宣傳和培訓教育工作，提高公眾自救、互救和應對各類突發公共事件的綜合素質。
三、突發公共事件預警流程
（一）突發公共事件的內容
水旱、洪澇、地質災害、動物疫情、火災、交通事故、環境事件、食物中毒、群體性不明原因疾病、民族宗教事件、群體性的'事件、恐怖事件、居民鄰里糾紛、重大治安和刑事案件、串聯集體上訪、社會安全事件。
（二）突發事件的宣傳
社區通過喇叭、宣傳欄等宣傳陣地，向居民宣傳預防災害及抗災救災等應急知識的普及教育，提高公眾突發事件自救能力。
（三）監測和預測
社區居委會完善預測預警機制，及時收集、分析、匯總突發公共事件的信息，做到早發現、早報告、早處臵。建立健全監測網絡，及時獲取預警信息；對常規監測信息進行匯總、分析；對突發事件征兆動態信息進行收集、匯總和分析，實行實時監測，及時上報辦事處和相關部門。
（四）信息報送
（1）社區每一個居民都有向上級機關舉報突發公共事件隱患和報告突發事件發生的信息的權利和義務。社區居委會收到突發事件信息后應緊急向上報送。
（2）發生突發事件后，現場發現者應當迅速向社區居委會值班室、信息接報員或有關部門報告公共事件發生征兆、可能導致其發生的各種隱患和現場情況；并有權對相關部門、個人的工作過失和不當處臵行為進行舉報。
（3）監（預）測和信息報送要點：基本情況和可能涉及的因素（如事件類型、時間、地點、氣候條件，周邊建筑、交通和人口密度情況，可能引發的次生、衍生事件等）；危害程度和可能達到的級別（如可能造成的人員傷亡、財產損失和社會不良影響，對經濟發展和社會穩定造成的危害等）；已采取的措施、下步應對措施和相關請求等。
（4）信息報送程序
現場發現者應在第一時間向社區居委會應急小組或信息接報員報告突發事件信息，社區居委會應急小組在接報后立即上報街應急辦。緊急時要向“110報警”。
對已確定級別較高的突發公共事件，可采取先報基本情況、后報其它情況的方式，以縮短報送時間，爭取處臵時間。
（五）預警信息發布
預警信息的內容主要包括：突發公共事件的名稱、類型、預警級別、預警區域或場所、預警期起止時間、影響估計、警示事項、應對措施、社區動員及發布機構等。根據各類突發公共事件的監測預測部門的報告和專項應急預案，按照突發公共事件可能發生、發展趨勢和危害程度，經上級應急委和領導機構核實、批準后，應急辦公室可以發布預警信息。
四、應急處臵工作分配
社區居委會負責社區內突發公共事件的防范和處臵工作，社區居委會在街道應急領導小組領導下，負責本社區范圍內突發公共事件的防范和處臵工作。社區根據實際情況，自行選擇一些本轄區比較頻繁發生的事件作為應急預案的處臵內容，或根據突發公共事件四大類（自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件），對社區書記、主任及志愿者進行具體的工作安排，落實應急處臵工作責任制。
五、應急處臵工作現場處臵
（一）先期處臵
發生或即將發生突發公共事件的信息得到核實后，社區居委會有關負責同志應立即趕赴現場，根據現場實際情況，組織指揮當地應急隊伍和相關部門進行先期處臵；按照本預案或有關文件的規定，確定或預測事件類型、危害程度和可能達到的級別；向上級應急辦或“110”報送信息，要求增派應急隊伍和應急物資現場救援。
先期到達的單位和人員在社區居委會應急小組的領導下積極開展工作。主要任務是：以生命救助為首要目標，實施救援行動和緊急疏散；劃定警戒區域，控制事態發展，避免事件擴大；排除明顯險情，確保處臵工作的后勤保障。
1、救援原則：堅持“以人為本”，先救傷員，后救物資，避免人員等多傷亡。
2、量力而行：在現場應急資源不足或高危險狀態下，應同時注意應急救援人員的生命安全，等待上級專業救援隊伍現場增援。
5. 社區管理制度 篇五
1、社區檔案室要建立檔案利用登記表（冊）,利用檔案必需填寫利用登記表。
2、利用檔案必需在檔案室查閱,特別情況需借出時,須經社區委會主任批準,嚴格履行借出手續、定時歸還。
3、借閱檔案者不得轉借、遺失、拆散和損毀檔案,不得在檔案原件上圈點、加注、涂改、污損。
4、檔案借閱和保管人員要保守檔案隱秘,不得向無關人員談論檔案內容和泄漏檔案隱秘。
5、外單位借閱檔案須持單位介紹信,經領導批準,方能借閱。
6、借出歸還的檔案,必需認真清點、檢查,發覺問題立刻上級部門報告。
6. 社區管理制度 篇六
1、熱情接待病人，詳細詢問病史，認真進行體格檢查，耐心向病人解釋病情，堅持掛牌上崗。
2、實行無假日工作制度，雙休日應安排人員值班。
3、對就診的每位病人要做好規范就診記錄。
4、認真記錄門診日志、處方及處置單。
5、堅持查對制度，嚴格執行各項技術操作規程。
6、隨時觀察并及時處理患者病情。
7、遇到疑難病例、重危病人時應及時會診或轉診。
8、做好雙向轉診的實施和登記工作。
9、建立健全各項登記、記錄，分檔管理，及時上報。
7. 社區管理制度 篇七
1、保持門診診療室整潔、通風、光線良好。
2、檢查病人后及時洗手，室內每日應使用1：400的消毒靈噴灑，并用1：400的`消毒靈擦拭桌椅。診療床的床單應每周消毒更換1次。
4、傳染病人就診后應即時更換物品，并嚴格執行消毒隔離制度。
5、各診室、治療室的物品應保持清潔、無塵，無菌物品應執行周期消毒（消毒周期小于7天）。
6、進治療室須穿戴工作衣、口罩、帽子，非工作人員不得擅自入內。
7、治療室內應保持清潔整齊，不允許擺放私人物品，清潔區、污染區標志鮮明，物品存放有序。無菌物品須附帶滅菌指示卡，并注明消毒日期和失效期。
8、在配藥、注射、輸液、疫苗接種時，應嚴格采用一人一針一壓脈帶，每次注射完畢均應使用1：400消毒靈小毛巾擦拭雙手。
9、滅菌物品一經打開，保存時間不得超過24小時。
10、門診診療室每周用紫外線消毒1次，治療室每天用紫外線消毒2次，每次持續消毒30分鐘，并做好記錄，每月進行空氣培養1次。
11、一次性醫療器械必須一次使用，使用后應立即毀形、消毒浸泡，并集中銷毀。
12、生活垃圾與醫療垃圾應分別放置，并統一集中處理。
8. 社區管理制度 篇八
為加強出診輸液的管理，保證病人的生命安全，維護醫護人員的合法權益，切實發揮社區衛生服務安全、有效、便捷、經濟的優勢，根據省衛生廳下發的《社區衛生服務中心使用外配注射藥物的指導意見》及我中心制定的《外來輸液管理辦法》等相關規定，結合本中心實際，特制定本管理辦法。
1、出診服務對象年老體弱、臥床不起、行動不便、藥物手續齊全、無禁忌癥的患者。由各團隊護士承擔分管轄區內患者的出診服務。
2、輸液出診，須憑我中心（站點）具有執業醫師資格的醫生出具的醫囑，對來源不明或無病例記錄的'藥品不予執行。
3、對須做皮試藥物、中成藥針劑、生物制劑、臨床應用易發生不良反應的藥物、說明書中明確說明使用本品易發生過敏反應或過敏體質慎用者，原則上不宜出診。
4、出診輸液治療需患者或家屬在《家庭輸液治療知情同意書》上簽字后方可執行。
5、外來輸液出診必須在首診醫院經過首次使用，無異常反應后方可接受。凡外來藥品輸液出診需全科診室醫生對首診醫院醫囑進行核對，確認無誤后在門診病歷上做好相關記錄，本中心藥劑人員對外來藥品進行審查，輸液室護士根據本中心醫生的醫囑執行。
6、在出診治療過程中，護士應嚴格遵守操作規范，嚴格執行查對制度，切實加強醫患溝通技巧，對危險性相對較大、毒副作用較強的注射用藥，必須履行各種告知義務，做好解釋工作，確保醫療安全，爭取患者配合。可向患者及家屬建議并提供擔架、輪椅等工具，鼓勵患者來中心（站點）接受治療，以便于醫護人員觀察用藥后反應。
7、收費標準按浙江省收費標準執行。
8、本辦法適用于中心及各社區衛生服務站。
9. 社區管理制度 篇九
社區重點人員管理制度
1、加強社區重點人員管理，建立臺賬，詳細登記人員基本情況，做到情況清，底數明。
2、做好重點人員穩控工作，社區包戶人員每周通過入戶、走訪其直系親屬和街坊鄰居等形式，了解掌握其動態和思想情況。
3、在敏感日等主要時段，社區制訂穩控措施，安排包戶人員加強管控，避免越級上訪、串聯等情況發生。
4、做好服務工作，在節日期間對其進行慰問，了解其生活情況，對生活中困難給予幫助，組織他們參加社區活動，幫助他們重新融入社會。
5、加強社區居民、流動人口管理，對新增兩勞釋放、吸販毒等人員，及時建立臺賬，安排包戶干部入戶，落實管控措施。
社區民警聯系點制度
1、社區民警每天在社區工作，做好聯防、維穩人員日常管理、學習、訓練、入戶排查、巡邏等工作。
2、每周一與社區兩委研究治安形勢，根據社區實際安排維穩力量進行防范。對各值班點工作情況進行檢查。了解社情民意，做好重點人員管控。
3、做好流動人口、出租房屋管理工作，建立臺賬，組織人員進行清查，對可疑人員進行身份核實。
4、做好矛盾糾紛排查、信訪問題預防和化解等工作，每月進行一次安全檢查，對存在安全隱患的單位、企業提出整改意見。
5、做好輿情信息收集，制定各類應急預案。當轄區發生重大、有影響的事件，民警要第一時間趕到現場進行處置。
6、社區民警年底考核與日常下社區工作情況掛鉤，年底社區工作人員對民警工作進行測評，社區黨委將測評結果形成書面材料報管委會，做為民警年底評優依據。
重點社區領導聯系點制度
為加強對社區工作的指導，全面提高社區建設整體水平，為構建和諧社區提供堅強的組織領導保證，特制定重點社區領導聯系點制度：
1、聯系點領導每周下社區不少于1次，掌握了解社區班子工作情況，幫助解決班子中存在的問題，增強班子的凝聚力和團結力，年底參加社區兩委、干部、公崗考核、測評，對社區工作中存在不足提出建議。
2、聯系點領導下社區，要根據社區情況，本著貼近實際、貼近居民生活需求、貼近社區建設的需要，幫助社區理清工作思路，制定社區發展規劃，形成社區建設的特色與亮點。
3、對社區難點、重點工作做到情況清，對重點人員做到底數明，在節日期間與社區干部一起對困難戶走訪慰問。全年參加社區2-4次流動人口清查。
4、對社區吸販毒、兩勞釋放、涉法涉訴等重點人員情況清、底數明，每季度到重點人員家中走訪一次。
5、在“十·一”、春節等節日期間，對社區領導帶班、干部值班、重點場所安全隱患等情況進行檢查。
6、了解掌握社區干部思想動態、工作情況，關心干部成長，每年與社區干部談心一次，幫助他們解決工作、生活中困難。
社區門衛管理制度
一、門衛值勤、值班人員要嚴格執行社區的制度，做好安全工作。
二、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。
三、嚴格執行車輛出入制度，車輛進入轄區需嚴格檢查，作好登記。
四、對出入社區的人員要進行出入證的檢查工作。對來訪人員要進行登記，發現可疑人員要及時匯報。
五、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。
六、值班、值勤人員違反單位門衛管理制度單位將依據有關規定進行處罰
社區聯防、維穩隊員的'獎懲制度
1、按照屬地管理的原則，聯防、維穩人員抽調街道人員由街道綜治科管理。社區（村）人員由司法警務室具體管理。社區（村）書記總負責，社區（村）民警具體負責，全體人員管理、學習、培訓、巡邏、考核由民警直接管理，對違反勞動紀律，不服從管理的人員給予20元罰款。
2、巡邏時著裝整齊，佩戴袖標，整隊巡邏。對講機由專人使用，保持通訊暢通，接到上級命令后立即回復，并認真落實。嚴禁在對講機中說臟話、聊天，如發生此類情況街道予以通報批評，并對當事人處于20元罰款。
3、嚴格考勤紀律，有事需向社區（村）書記、民警請假，事假超過一天需寫出書面申請，超過三天需報街道綜治科。工作時間不得遲到、早退，擅自脫崗、睡崗，否則給予20元罰款，遲到、早退三次按曠工一天處理，礦工一天罰款40元，曠工三天以上，社區（村）可予以辭退并將情況報街道辦事處。
4、對工作中認真負責，發現可疑人員、可疑線索、有價值信息聯防人員給予50元獎勵，對協助公安機關抓獲犯罪分子的聯防人員給予200元獎勵。
5、對聯防、維穩人員在搶險救災、處置突發事件等表現突出的人員給予100元獎勵。
6、每季度綜治科將對社區、村聯防工作進行評比，納入年終考核，對全年工作認真，取得優異的聯防人員給予200元經濟獎勵。
社區流動人口管理制度
一、社區成立流動人口工作領導小組，下設流動人口出租房屋服務站，做好各項臺賬建立。
二、劃分責任區實行分片包干網格化管理，每名社區主任負責一個片區，每月對流動人員走訪不少于1次，包片干部聯防每天進行走訪，及時了解和掌握社區內流動人員基本情況、人員結構、社區動態，做到底數清、信息明，及時發現、解決問題。
三、是發放便民聯系卡。社區統一制作了便民聯系卡，將社區書記、包戶干部、社區民警姓名、聯系方式制作成卡片發放到每位流動人員手中，并將社區黨員服務、再就業服務、老年人服務、扶貧救濟、家政、治安防范、鄰里糾紛調解等14項服務納入到便民聯系卡中，方便他們熟知社區工作職能，及時掌握社情動態，解決他們在生產生活中遇到的困難和問題。
四、是規范社區流動人員信息臺帳。按照每戶一張、每片區一冊，對社區居民信息臺帳進行規范統一，建立臺帳，對社區流動人口家庭情況、工作情況、政治情況、聯系方式等進行全面詳細登記，堅持每周復查一次，及時調整和補充工作臺帳，實行動態管理。
五、督促做好流動人口登記工作，保護流動人口合法權益，對不按照規定辦理暫住登記的人員進行說服教育，必要時協助公安機關對暫住人員作出處罰。旅游景區管理規定小區管理規約物業小區管理宣傳標語
10. 社區管理制度 篇十
一、溫泉社區居民委員、溫泉社區為民服務站嚴格按照上級要求周末、節假期及非工作時間安排好值班人員，并互相督促。
二、溫泉社區居民委員會、溫泉社區為民服務站節假日值及非工作時間帶班人員必須是在職社區居民委員會主要干部，帶班人員在帶班期間必須嚴格在崗，通信器材全日24小時開機。
三、溫泉社區居民委員會、溫泉社區為民服務站值班人員節假日及非工作日必須全天24小時值班，不得脫班，脫班一次，將追究其責任。值班人員負責全天為民服務站的工作，及時為辦理來訪事宜，并如實做好值班記錄，實在無法處理的由帶班領導負責處理。
四、值班人員除做好居民的接待事情的處理和值班外，還應做好樓院的.衛生打掃和巡查。
五、值班人員必須按時到崗，不得隨意脫(離)崗，不得在值班時間內酗酒及做與值班無關的事情，并做好值班的相關記錄。如有發現一次給予警告處分并扣除當月值班補貼。
六、本制度同時適用于溫泉社區居民委員會和溫泉社區為民服務站，本制度在x年12月15日會議通過，于x年1月1日正式生效生效。
11. 社區管理制度 篇十一
一、基本要求
掌握社情民意應堅持全面、準確、及時的原則，“全面”是指針對不同對象，廣泛收集方方面面的社情民意，主要內容為：
1、居民群眾普遍關心的熱點、難點問題；
2、社區居民、轄區單位的困難和需求；
3、社區工作存在的問題和居民群眾的意見、建議；
4、社區建設中的工作經驗、改革舉措；
5、社區中涌現出來的好人好事及典型；
6、可能影響社區穩定的突發性、苗頭性、傾向性問題；
7、其他有價值的信息。“準確”是指所反映的內容要客觀、真實，既不能添油加醋、夸大其辭，又不能輕描淡寫、文過飾非。“及時”是指所掌握的社情民意應具有時效性，特別是對可能影響社會穩定的突發性、苗頭性、傾向性問題，要及時報送。
二、建立社情民意的信息網絡
社區要根據自身的實際，切實加強社情民意信息員隊伍的建設，形成橫向至邊、縱向到底的社情民意信息網絡，要發揮現有的各種信息渠道的作用，在此基礎上加以整合、規范。
1、建立社區居委會干部聯片包戶制度，要根據社區的實際，社區居委會干部負責聯系一定數量的社區居民戶，及時了解社區居民的.思想、工作和生活等方面的情況，包括變動情況；
2、建立社區兩委會成員定期接待日制度,傾聽群眾呼聲。
3、建立民情信息員隊伍，在社交場所、活動園地等居民活動相對集中的地方設立信息員，每個社區不少于4名。
4、建立黨建工作員隊伍，充分發揮黨建工作員作用，及時掌握非公有制企業的思想動態。
5、發揮黨員作用，在“一人一崗”活動的崗位設置上，要設立信息崗，同時，充分利用每月一次的黨員組織活動收集社情民意。
三、加強領導，健全制度社區居委會組織要把了解掌握社情民意列入重要議事日程，及時制定工作計劃，做出部署。
1、社區要設立民情信箱；
2、建立每月一次的社情民意分析制度，溝通信息，分析研究；
3、進一步完善民情日記制度和社區民情檔案，及時掌握社區居民思想動態，
4、要建立社情民意責任追究制度，各社區要明確責任，分解落實，對失職造成的信息掌握不及時，造成損失，要追究相關人員的責任；
5、社區在分析社情民意后，把有關情況每月一次上報街道黨工辦。
12. 社區管理制度 篇十二
為充分發揮社區自治組織的作用，切實加強社區居委會的建設，規范社區居委會的管理，充分調動社區居委會成員的工作積極性和創造性，打造一支精干、務實、廉政、高效的社區居委會隊伍，推進社區居委會工作的組織化、規范化和制度化建設，根據區民政局的有關規定和要求，特制定本管理制度：
一、崗位責任制
（一）認真負責，嚴于律已，工作務實，勤政為民，牢固樹立服務的思想，當好社區居民的帶頭人。
（二）遵紀守法，依法行政，恪守職業道德，認真聯系社區工作實際，貫徹黨的路線，方針，政策，協助政府做好各項工作。
（三）作風正派，辦事公道，聯系群眾，接受監督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾、問題和糾紛。
（四）加強學習，豐富知識，不斷提高政策業務水平，全面提高自身素質。
（五）充分發揚民主，善于團結和依靠群眾，組織發動群眾參與社會自治，辦理各種事務，解決各種問題。
（六）熱愛居委會工作。樹立大局意識，提倡協作精神，自覺維護社區居委會的整體利益及班子團結。主任全面負責，班子成員分工明確，責任到人。
（七）熱心群眾工作，轉變工作作風，樹立主動服務意識，經常深入社區居民當中了解民情民意，努力為群眾排憂解難，為居民協調解決實際問題。
（八）熟悉掌握社區居民、社會單位基本情況，做到情況明、底數清。接待居民、辦理居民事務時，要熱情大方，耐心細致，不急不躁，講求效率。
（九）工作時間保持有人值班，如遇特殊情況，確需全體外出時應提前一天以文字形式告知居民。社區居委會原則上不得組織居民外出活動，需要組織居民外出活動時，必須報街道批準，并做好安全工作。
（十）建立完善的信息上報制度，及時報告社區內發生的重大情況及日常工作信息。
二、辭職、勸退、罷免
（一）關于個人原因辭職
社區居委會成員因個人原因決定離開社區居委會工作崗位的，需提交本人書面辭職申請，經街道辦事處批準后并做完相關工作交接后離崗。涉及工作補貼的按實際天數核發。
居委會成員連續事假1個月以上、病假2個月以上；全年累計事假2個月以上、病假4個月以上，已不能勝任社區居委會工作或嚴重影響社區居委會工作的人員，本人應主動提出辭職申請，以便及時補選。未主動提出辭職申請的人員，可提請居民代表大會決定其去留。
（二）關于勸退的規定
凡社區居委會成員存在下列情況之一，可以勸其自行提出辭職。
1、不熱心社區居委會事務，對群眾提出的要求敷衍搪塞。對應當辦
理的事項推拖扯皮，不認真負責，經多次教育又不改正的；
2、不遵守群眾工作紀律，向社區居民吃、拿、卡、要的；
3、無故脫離工作崗位3天以上的；
4、在社區居委會班子內部鬧不團結，產生不良影響的；
5、由于本人能力所限或身體原因，無法勝任所負擔工作，且變更另一個崗位也無法勝任的；
6、經街道考核或社區居民測評為不稱職的。
對上列情況之一的`人員“勸退”必須履行下列程序：
1、社區黨組織負責人與社區居委會主要負責人共同與其談話(涉及社區一把手由社區工作科與組織科共同與其談話)，說明原因，并充分聽取本人意見和申辯；
2、凡本人拒絕的，由街道辦事處主管負責人與本社區黨組織負責人再次聽取本人的申辯及理由；
3、本社區黨組織向所在街黨工委提出書面報告，進行備案；
4、對被勸退人員的工作補貼以正式離崗日期為準計算。
（三）關于對社區居委會成員的罷免
1、凡社區居委會成員有下列情況之一，可以運用罷免程序，將其罷免：
（1）因工作瀆職、失職使社區居民健康和財產及社區工作造成重大損失的；
（2）街道考核或社區居民代表大會測評為不稱職的；
（3）侵害群眾利益，造成惡劣影響的；
（4）全年無故累計脫離工作崗位7天以上；
（5）應予勸退，且本人申辯理由不能成立卻堅持不退的；
對上列情況之一的人員“罷免”必須履行下列程序：
1、由本社區五分之一以上有選舉權的居民或三分之一以上社區居民代表聯名，可以要求罷免居民委員會成員。罷免要求應當以書面形式向居民委員會和街道辦事處提出，并寫明罷免理由。或由街道辦事處向所在社區居委會提出罷免建議。
2、居委會依據《選舉規程》召開居民代表大會進行審議，采取無記名投票方式進行表決，罷免本社區居委會成員。社區居委會主持召開罷免會議有困難時，可由街道辦事處派人代行主持召開會議。
3、在居民會議表決時，應書面說明罷免理由。被罷免人有權出席會議申訴意見。居民代表進行表決，宣布表決結果，并在居委會存檔。街道辦事處與其解除聘用合同。
三、考勤制度
（一）無假日辦公制
作息時間：上午8：30—11：30；下午2：30至5：30。晚上5：00—6：00。季節變化根據街道辦事處通知，調整作息時間。節假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。節假日實行一至二人輪流值班。
（二）請銷假制度
因病、因事或遇特殊情況需請假的，須經批準后方可執行。請病假以病假條為依據；一般工作人員事假一天，病假2天由居委會負責人批
準。超過上述期限均由本人提出，報社區工作科審批。居委會負責人因事、因病請假，由社區工作科分管領導審批。請假須辦理書面請假手續，年終列入考核。未經請假，無正當理由不上班、不參加集中學習的、上班后又外出做與工作無關的事，一律作曠工處理。
（三）獎懲制度
1、病（事）假的生活補貼扣除辦法。病（事）假3天以內（含3天），事假每天扣20元，病假每天扣10元；病（事）假3天以上，10天以下（含10天），事假每天扣30元，病假每天扣15元；病（事）假月累計10天以上，事假每天扣40元，病假每天扣除20元。病（事）假月累計超過20天（含20天），扣除當月全部政府補貼。全年累計事假2個月、病假4個月以后，政府補貼將不再計發。
2、為嚴肅考勤的嚴肅性、真實性和公平性，考勤不得弄虛作假，一經發現，嚴肅處理，并扣除當事人和一把手的當月政府補貼。
3、全年因病事假缺勤不超過三天的（沒有曠工）人員，給予一次性物質或精神獎勵。
4、條件允許情況下，對全年病事假不超過一周的人員（沒有曠工），組織外出或休假一天。
（四）具體要求
1、社區居委會人員的出勤、缺勤，由專人負責記載，按月計結，作為月發工資的依據。有關科室將不定期抽查。
2、全體工作人員上班期間，嚴格遵守上、下班制度，無故不得遲到早退。每天負責考勤的工作人員認真進行登記，遲到或早退人員必須
13. 社區管理制度 篇十三
為加強對社區工作者的規范化管理，嚴格工作紀律，特制定《西城區社區工作者考勤管理及休假制度》。
一、工作時間
1.根據社區工作者性質,實行綜合工時制。以月為計算周期,每月工作時間不超過166.小時。
2.社區的一般作息時間為：周一至周五，上午8：30-11：30、下午13：30-17：00;另外，中午休息時間、晚上下班后兩小時、雙休日以及節假日，需安排人員值班。
二、日常考勤管理
1.社區工作者應自覺遵守工作時間相關規定。
2.各社區應設立考勤員，本著真實、準確原則填寫考勤登記表。黨組織書記負責監督執行。
3.考勤表于每月考勤日之前由考勤員、社區黨組織書記、街道社區辦外勤干部簽字后，報社區辦。各種假條一并上報。
4.日工資的計算：本人月全部應發工資(包括基本工資、職務年限補貼、獎金、執業補貼)除以21.75為日工資。
三、出勤管理
1.日常出勤，指社區工作者按規定時間在崗工作，包括但不限于以下情況：
(1)在社區正常上班;
(2)外出開會;
(3)參加組織安排的培訓或業務學習;
(4)其它經組織批準的在社區外的工作內容。
2.以下情況視同為出勤，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。獻血后按規定享受的休假;憑防疫部門通知單，帶子女進行免疫;女工作人員哺乳時間;因公負傷，按規定享受的治療與休養假;少數民族的傳統節日;憑學校通知書參加家長會;陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以內。
3.病假:
(1)病假為因病治療或休息的假期，需有醫院病休證明。
(2)病假每月累計2天以上(不含2天)10天(含10天)以下的，扣發當月月獎金的30%;病假每月累計10天以上(不含10天)的，扣發當月全部月獎金。
(3)當年病假連續20天以上(不含20天)或累計60天以上(不含60天)者，扣發當年年度獎金的50%。
(4)因病假扣款后，每月實發工資數額不得低于當年本市月最低工資標準的80%。
(5)需長期病休的社區工作者，參照《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》(勞部發〔1994〕479號)及北京市相關規定享受相應待遇。
4.事假：
(1)事假為需占用工作時間辦理個人私事的情況。
(2)事假必須提前按照審批程序，經領導批準方可執行。
(3)事假以半天為單位，扣除相應天數全部日工資。
(4)事假當月累計7天以上(含7天)者，扣發當月月獎金，當年累計30天以上(含30天)者，扣發全部年度獎金。
(5)因事假扣款后，每月實發工資數額不得低于當年本市月最低工資標準的80%。
5.早退與遲到：
(1)早退為在規定下班時間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時間開始后未到達工作崗位。
(2)當月遲到與早退累計4次視為曠工一天，按曠工相應處理辦法處理。
(3)當月累計遲到、早退7次以上(含7次)者或當年遲到、早退累計30次以上者，街道辦事處有權按違紀解除服務協議。
6.曠工：
(1)未經請假程序，擅自離開工作崗位為曠工，曠工按日計算。
(2)當月曠工一天，扣發月獎金的50%;當月曠工兩天，扣發全部月獎金。
(3)當月曠工5天以上(不含5天)或年累計曠工10天(不含10天)以上者，街道辦事處有權按違紀解除服務協議。
7.職工帶薪年休假
(1)在社區連續工作1年以上者，享受帶薪年休假。
(2)職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天;已滿
10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(3)年休假的年度周期為每年1月1日至當年的12月31日。
在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特點需要跨年安排的，務必在次年一季度內完成休假。
(4)社區工作者應根據個人意愿，在完成工作任務前提下，
提前一周申請休假并填寫《休假審批表》，經審批同意后方可休假。
(5)各社區負責人應在保證完成任務的前提下，統籌安排好社區專職工作者的帶薪年休假，保障社區工作者利益。工作人員在休假前，應切實做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。社區辦有權對休假申請在一定范圍內做出合理調整。
8.婚假：
(1)婚假務必一次性使用，不得分拆。
(2)婚假為3天，晚婚者(男25歲以上、女23歲以上)再增加7天獎勵假。
(3)婚假不包括公休日、法定假日。
(4)婚假不扣發任何款項。
9.喪假：
(1)本人配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世，享受喪假3天。
(2)喪假需一次性使用，不得留存。
(3)喪假不扣發任何款項。
10.產假及計劃生育假：
(1)產假及計劃生育假僅限婚內生育及計劃生育使用，非婚生育及非計劃生育者不適用。
(2)產前檢查、生育、計劃生育手術均可享受生育假，期限按照北京市相關法規執行。
(3)假期不扣發任何款項。
11.工傷假：
(1)社區工作者在工作時間和工作場所內，因工作原因或履行職責時受到事故傷害和意外傷害的，按醫院提供的診斷證明和病假天數休工傷假。
(2)工傷假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。有關待遇按照《北京市人民政府關于修改;北京市基本醫療保險規定>的決定》與《北京市實施;工傷保險條例>辦法》執行。
12.探親假：
社區工作者休探親假按照國家有關規定執行。
四、請假審批程序及權限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，必須由本人于假前辦理請假手續，填寫《請假審批表》，按下列條款逐級審批同意后方可休假。如確因急病或急事，不能親自假前辦理相關手續者，可電話或托他人請假，并于恢復正常上班后1個工作日內補辦請假審批手續，交驗有關證明。
2.請假期滿，因特殊情況需要續假時，應于假期期滿前辦理續假手續，續假未準應按時上班。請假及續假未經批準，擅自離崗的`按曠工處理。
3.凡社區黨組織、社區居會、社區服務站全體外出活動的，須由街道組織部或社區辦批準，并至少留一人值班，負責處理緊急事務。
4.請假審批權限
(1)請假3天以內的，社區黨組織書記由街道組織部領導批準。社區居會主任、服務站站長由街道社區辦領導批準。其他成員由社區黨組織書記、居會主任、服務站站長分別審批。
(2)請假3天以上的，除按上述程序申報外，還需報上一級主管領導批準。
(3)所有《休假審批表》、《請假審批表》均需報社區辦內勤備案。
五、超出工作時長的相關規定
1.社區工作者實行綜合工時制，在一般作息時間以及值班時間外安排工作的，須由所在組織的負責人同意，并做好記錄。個人自行安排工作的不予計算。
2.街道辦事處各科室、社區各組織負責人在安排工作時，應盡量將個人月工作時間控制在規定時長以內。特殊情況需要超過的，超時部分安排調休。
3.調休的具體時間由本人提出，各組織的負責人批準。調休必須在三個月內安排完。逾時視同本人自動放棄。
六、其它
本辦法實施后，國家法律法規另有規定的，按有關法律法規執行。
14. 社區管理制度 篇十四
1、健康檔案包括家庭健康檔案、個人健康檔案。家庭健康檔案每戶一份,個人健康檔案每人一份,以家庭為單位成冊。
2、應為轄區內重點人群(老年、婦女、兒童)、弱勢人群(孤寡、殘疾、低保)、慢性非傳染性疾病病人建立健康檔案。
3、對患有高血壓、糖尿病、冠心病、腦卒中、腫瘤的病人,應在健康檔案袋上用紅、綠、橙、藍、黑色標識區分。
4、健康檔案由全科醫師負責填寫,項目齊全、字跡清晰、表述準確、不得隨意涂改。診療記錄按soap(主觀治療、客觀檢查、評價、計劃)要求書寫。
5、健康檔案每年至少隨訪記錄四次,進行動態管理。
6、健康檔案應及時收集、及時記錄、統一編號、歸檔保管。個人健康檔案分散存放的,應在家庭健康檔案中標明其存放地。
7、健康檔案管理應責任到人、制度到位、硬件落實、管理達標,逐步納入計算機系統管理。
15. 社區管理制度 篇十五
第一章總則
第一條本團體名稱：xx街道xx社區老年人協會(以下簡稱本協會)
第二條本團體性質：是由本社區居住的老年人自愿組成的，自主管理、自我服務非盈利性組織，限于本社區活動的基層老年性群眾民間組織。
第三條本協會的宗旨是遵守憲法、國家法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，根據“社區老年福利星光計劃”開展本社區的老年活動，發展老年事業，實現老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，為本社區全體老年人服務。
第四條本協會的職責是對本社區“星光老年之家”的日常管理和具體運作及對老年之家的各項設施、設備行使使用和管理的權力。
第五條本協會受xx社區居委會的領導，接受區民政局的業務指導和區老工辦的監督。
第六條本團體的住所：
第二章業務范圍
第七條本協會的業務范圍是：依托社區的“星光老年之家”開展本社區的老年人管理、服務和組織社區內老年人學習國家法律政策、開展老年養生保健、文化娛樂、體育健身等活動,組織低齡老人成立“老年志愿者隊伍”開展社區高齡老人日間照料、入戶服務、維護老年人合法權益等工作。
第三章會員
第八條凡本社區居住的老年人承認本章程、自愿申請入會的均可以加入本協會。
第七條加入本協會的程序是填寫社區老年協會會員登記表，領取會員證。
第八條協會會員的權利：
(一)本協會的選舉和被選舉權;
(二)參加本協會團體活動的權利;
(三)對本協會工作的批評、建議和監督的權利;
(四)獲得本協會服務的優先權;
(五)有入會自愿、退會自由的權利。
第九條會員應履行下列義務：
(一)遵循本協會章程;
(二)維護本協會合法權益;
(三)積極參加本協會活動;
(四)交納會費。老年優撫對象、社會孤老、殘疾老年人、享受“低保”的老年人免交會費。
第十條會員退會應書面通知本團體，并交回會員證。
第十一條會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會表決通過，予以除名。
第四章組織機構和負責人的產生和罷免
第十二條本團體的最高權力機關會員代表大會。其職權是組織協會的議事和決策,制定、修改協會章程,選舉和罷免理事及協會負責人。
第十三條會員代表大會須有三分之二以上的`會員出席方能有效，其決議須經到會會員半數以上表決通過方能升效。
第十四條會員代表大會每屆任期三年,每年召開一次代表會議。因特殊情況需要提前延期換屆的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經當地民政局批準同意。
第十五條理事會是會員代表大會的執行機構，在會員代表大會閉會期間領導本團體開展日常工作，對會員代表大會負責。
第十六條理事會的職責
(一)執行會員大會(或會員代表大會)的決議;
(二)選舉和罷免理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長;
(三)籌備召開會員大會(或會員代表大會);
(四)向會員大會(或會員代表大會)報告工作和財務狀況;
(五)決定會員的吸收或除名;
(六)決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構;
(七)決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任;
(八)領導本團體各機構開展工作;
(九)制定內部管理制度;
( ) ;
( )決定其他重大事項。
第十九條理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。
第二十條本協會的負責人設會長、副會長、秘書長。協會會長由社區居委會負責人擔任，其他成員由社區居委會提名或會員代表5人以上聯名推薦,經會員代表大會2/3以上代表通過。
第五章資產管理使用原則
第二十一條本團體經費來源：
1、會費;
2、捐贈;
3、政府資助;
4、在核準的范圍內開展活動或服務的收入;
5、利息;
6、其他收入。
第二十二條本協會的會費和其他收入必須用于社區老年協會的活動，不得挪作他用。
第二十三條本協會的資金由社區居委會代管，動用老年協會的資金需經老年協會負責人會議通過,社區居委會批準,資金使用情況每年向會員代表大會報告并向會員公布一次。
第二十四條本團體須建立財務管理制度，接受會員大會及財政部門的監督。
第二十五條本團體專職工作人員的工資、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。
第六章章程的修改程序
第二十六條對本團體章程的修改,須經理事會表決通過后報會員大會(或會員代表大會)審議。
第二十七條本團體修改的章程,須在會員大會(或會員代表大會)通過后15日內,經業務主管單位審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。
第七章終止程序及終止后的財產處理
第二十八條本團體完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。
第二十九條本團體終止動議須經會員大會(或會員代表大會)表決通過,并報業務主管單位審查同意。
第三十條本團體終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第三十一條本團體經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。
第三十二條本團體終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下,按照國家有關規定，用于發展與本團體宗旨相關的事業。
第八章附則
第三十三條本章程經×年×月×日會員大會(或會員代表大會)表決通過。
第三十四條本章程的解釋權屬本團體的理事會。
第三十五條本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。
16. 社區管理制度 篇十六
1、成立交通安全社區領導小組。
2、積極協助公安交通管理部門，定期開展交通安全宣傳。
3、及時掌握、溝通社區交通安全管理情況。
4、及時掌握社區內機動車、非機動車、駕駛員的動態情
況。
5、開展居民交通安全須知安全宣傳，做到家喻戶曉。
6、本社區駕駛員熟記并遵守《駕駛員文明行車守則》居民和中、小學的交通法規和交通安全常識受教育率為100％，基本常識抽查合格率達到90％以上。
7、不發生本社區居民負有同等責任以上的.交通死亡事故或者一次重傷3人以上的交通事故。 社區交通安全宣傳教育工作制度A3為創建交通安全示范社區，規范宣傳教育工作，經研究制定《仁厚直社區交通安全宣傳教育工作制度》。
一、交通安全工作組要把交通安全宣傳教育工作放在首要位置，做到時時講，處處講，使交通安全知識，深入人心，家喻戶曉。
二、及時與公安交警溝通交通安全管理信息，定期分析研究本社區交通安全形勢，適時開展交通安全活動。配合公安交警開展宣傳活動每年不少于兩次；溝通交通管理信息每季度一次。組織全社區開展學習活動不少于二次。
三、充分發揮中小學生“小手拉大手”靠右行等的宣傳教育作用，加強中小學生的宣傳教育工作，引導中小學生開展家庭交通安全活動，每年不少于二次。
四、設立固定的交通安全宣傳教育櫥窗、黑板報和活動墻板進行交通安全宣傳與教育，活動墻板每年不少于四期。
五、配合交通安全管理中心工作，經常懸掛和張貼交通安全宣傳橫幅標語。
六、充分利用各種戶外宣傳活動陣地，進行交通安全宣傳活動,每年不少于二次。
仁厚直社區交通安全工作小組 20__年二月十日
17. 社區管理制度 篇十七
1.應在顯著位置公布常用藥品價格及檢查治療項目收費標準。價格變動時，應及時調整、公布。
2. 嚴格價格管理，不得多收、亂收、漏收。開展新服務項目時必須辦理相關申報手續，審批后方可開展。
3. 設專兼職物價員定期檢查收費標準，發現問題及時糾正。
4. 建立計量器具檔案，由計量管理員統一管理。使用的計量器具必須經計量檢定并具有合格證，對無證的計量器具，使用人員有權拒絕使用。發現不合格的'器具要及時修理，不可修復的器具應及時報殘、更新。
5. 強制檢定和非強制檢定的計量器具應按照國家計量局發布的計量器具明細目錄，周期檢定。
6. 嚴格按照操作規程使用計量器具，注意定期保養、維護。