青年調查報告（精選13篇）
1. 青年調查報告 篇一
與改革同步成長起來的這一代孩子如今已經到了就業、“適婚”的年齡。與上一代人相比，當今的城市青年價值觀念、行為方式以及生活方式有了怎樣的變化?
新生代市場監測機構和《父母必讀》雜志對當代中國城市青年價值觀念及生活形態進行了細致的調查和研究，并于近日公布了調查結果。
中國城市青年基本概況
當代城市青年研究關于城市青年的界定具體描述為：生于1978年-1981年，現在年齡在23歲-26歲之間的青年；包括：大學生、研究生、已參加工作人群等等；在所在的城市至少居住三年，并且以后長期在城市生活。
之所以對城市青年進行這樣的界定，并把其作為一個獨特的群體提出來進行專門的研究，不是一時的頭腦發熱，是由于這個群體有其獨特的成長背景，而且他們即將成為社會的主流，他們是一個孕育社會未來的群體。
參與此次調查的1040人中，年齡分布均勻，男性為53.8%，女性為46.3%，其中獨生子女占57.8%。從就業情況看，80.4%的`人有固定工作，6.1%的人有臨時工作，有5.1%是學生，還有8.5%的人沒有工作。
從收入看，34.6%的人月收入在XX元以上，月收入低于1000元的占24.1%。
人生價值觀傳統和獨特兼有
調查顯示，當代城市青年的人生價值觀既有傳統的一面，又有其獨特的一面，一方面，約有83.4%的人同意“個人利益應該服從國家和集體利益”，85.2%的人認同“人和人之間是平等的”，68.9%的人同意“奉獻與索取應該是平等的”；但在涉及個人價值和利益關系時，當代城市青年就表現出利己的價值觀，他們更加注重個人利益、滿足個人欲望，42.9%的人認為“人與人之間的關系是利益關系”，38.4%的人同意“人為財死，鳥為食亡”的觀點，63.2%的人認同“人生應該及時行樂”的觀點。
當下社會中，做一個有責任感的公民一直是全社會呼吁和鼓勵的。此次調查問卷中顯示出多數青年人責任感還是比較強。在被詢問對“如果周圍有人做違法的事情，只要不危害我的利益，可坐視不管”這一觀點的看法時，只有7.69%的年輕人表示完全同意，比較同意的占19.90%，而不同意也不反對的占31.06%，而比較反對和完全反對的比例達41.35%。
2. 青年調查報告 篇二
在社會轉型的關鍵期，青年群體出現了價值多元化、需求多樣化、流動經常化、參與自主化的趨勢，在此背景下，按照不同需求和追求而成立的青年自組織應運而生，并以其服務對象的特定性、服務目標的明確性、行為的靈活性和組織動員的便捷性等特點，吸引了大量青少年的加入，在團結聯系青少年個體（尤其是體制外青少年），動員青少年民主參與、自主管理、自我服務等方面發揮著了積極的作用。其范圍廣泛，涉及眾多，有娛樂、健身、交友、公益等類型。為了摸清青年自組織的發展狀況，我們按照團區委的要求對青年自組織的發展狀況進行調查研究。據調查了解，青年普遍認為：參加青年自組織有利于提高自身素質，有利于體現自身價值。
一、青年自組織的基本情況
1、青年自組織基本特征明顯。明顯的年齡特征，大多數組織成員是處于青年期的同齡人；一定的規模，固定會員達30人以上，以35歲以下青少年為主體；有組織的章程，對自身的組織使命、主要任務有明確的界定；有較穩定的組織框架，組織成員各有其責，各司其職，各行其權，有明確的分工。
2、青年自組織規模小，數量不多。大部分自組織規模都在50人以下。在調查人群中，有過半的人沒有參加過任何自組織，有20%的人沒有聽說過青年自組織，但77.5%的人非常有興趣參加青年自組織。
3、青年自組織發展速度快，人員參與積極。近幾年，隨著手機和電腦的普及，多以qq群為主，qq群多以老鄉會、同學會為主，qq群人數不定，有10多人的，有200人的，但以規模50人以下的居多，多以網上交流為主，很少組織室外活動。開展活動多的'以興趣群（文學交流、攝影交流、書畫交流等）和各種公益社團為主，人員參與熱情高。
4、青年自組織組織方法相似，聯系緊密。所有的青年自組織都以手機為主要聯系方式，輔以網絡工具。各種青年自組織都通過手機聯絡，說好活動的起始時間和地點。部分游戲群通過網絡，進行群體作戰游戲。
5、青年人參與熱情高，積極公益，奉獻愛心。鎮衛生院的志愿者協會，就是公益性的服務組織，幾年來，他們深入老黨員干部家中、敬老院、為他們進行免費的體檢，并送去藥品，深受干部群眾的好評。
6、青年自組織青年參與自組織的動機、積極性高。自組織青年參與自組織的動機是找一個表現自己的平臺，讓自己在這個平臺上得到學習、磨練，自組織青年的參與積極性是非常高的，不用組織者動員就自行報名或自愿加入。
7、對黨團組織的信仰、支持沒有改變。調研中發現青年對黨的信仰、對團的支持一如既往，青年人喜歡平等、自由，這也是他們積極成立、參與自組織的原因。青年對于體制內社團的態度是比較明朗的，他們認為青年自組織給他們提供了一個讓他們能夠自由發揮的“場所”，他們感到很滿意。
二、青年自組織存在的困難與問題
青年自組織雖然發展快，卻也存在著諸多的困難與問題：一是無組織活動資金的支持。會員們希望上級組織能給與一定的支持，改善現有的基層活動狀況，活躍廣大青年同志。二是宣傳方式單一。有的以網絡為載體，活動人員的召集、活動后的宣傳都以網絡為主陣地，在青年人中知曉率不高。三是成員素質參次不齊，缺乏培訓指導。四是結構不夠完善，組織不夠健全，人員集中也不夠迅速。
三、針對青年自組織的工作思考
青年自組織目前還處發展初期，動作、發展的水平還很不平衡，如何通過有形的措施引導他們為我所用，引導其沿著健康軌道發展顯得尤為重要。我們認為團組織要在以下幾個方面給予切實的指導：
1、要加大與青年自組織成員的交流。青年自組織依托網絡平臺，突破了地域、資源限制，成為直接面對青年、面向需求、無邊界的組織，它滿足了青年多樣需求，成為青年展示自我的舞臺、全面發展的空間，因而受到青年的追捧。這對團組織來說是件好事，我們加強和青年自組織的交流，將其組織者吸收為團委委員或青聯委員，在團區委開展活動或大型會議時邀請其參與。同時對青年自組織給予切實的指導和幫助，在他們開展的大型活動時派人參加，同時及時給予一定的表彰和獎勵，讓他們感受到團組織對他們的關心與支持。
2、要加強對青年自組織的管理。青年自組織的優點很多，但是就象前文所說，他們的成員多來自網絡，素質參差不齊，團組織要加強對他們的管理，大型活動要求他們一定要備案，進行指導并派人參加。也可與他們共同開展一些活動，吸引更多青年，擴大影響面。同時在場地租借、社團孵化、項目指導、骨干培訓等方面，給予青年自組織切實的幫助。為了更好的管理這些青年自組織，也需要上級及政府相關部門出臺相關管理辦法，對其服務、管理、發展問題進行法律上的規范，引導和激勵自組織的健康成長。
3.團組織要聯系、服務和凝聚青年。團組織要把青年自組織工作納入工作規劃，讓青年自組織工作在工作目標責任制占有一定比例，建立聯席會議制度，定期召開青年自組織組織者工作會議，以達到經常聯系的目的，團組織要為青年自組織搞好服務，利用青年自組織本身具有的凝聚力強的優勢來凝聚青年。自組織本身具有很強的凝聚力，團組織要把自組織領導者緊緊凝聚在團組織周圍，自組織領導者的作用發揮好了，青年自然就凝聚起來了。
4、代為爭取其它部門的支持。青年自組織的成長也需要全社會的支持和幫助，對于優秀的青年自組織，團組織有必要代其宣傳，擴大它的影響，號召更多的人參與，我們在各方面積極支持同時也向教育局、民政局、關工委等單位反映他們的事跡，爭取各方面的支持資金或其它的支持。
總之，開展青年自組織的調查研究，了解青年自組織的組織現狀、基本特征、發展瓶頸，掌握青年自組織的發展規律，有助于共青團組織進一步了解青年群體的真實需求，反思自身的組織架構，改進傳統的組織動員模式，以此來加強團組織與青年自組織的聯系、指導和聯合，加強對青年中間層群體的聯系與服務，切實服務各類青年群體（尤其是中間層青年群體）和諧成長。
3. 青年調查報告 篇三
“年輕就是無限資本，年輕無所畏懼，年輕挑戰無極限”！近年來由于社會的發展，青年（包括數量眾多的大學畢業生）的就業問題日益嚴重，創業不外乎是一個就業之外的新興現象，緩解了擇業壓力。但是由于青年缺乏社會經驗，更加需要社會的需要和幫助。為了能讓跟多的有志于自主創業的青年多一些借鑒參考，現將《當代青年自主創業調查問卷》結果匯總，將我看到的社會現實分享給大家。本次調查共發放調查問卷30份，其中回收問卷29份。
一、創業打算分析
在回收的29份問卷中，對創業的理解有19個人占65.5%的人表示“只要開創一份事業都可以叫創業”，這種理解是占了多數的。還有一個大家比較關心的是到底人們選擇創業的目的是為了什么，問卷給了我們答案：其中“賺錢，積累社會經驗”共有21個人選，占個全部的72.4%，對于這個結果還是處于意料之中的，畢竟在當今時代，金錢衡量著很多人是否成功。其次選了“應對當代的找工作壓力”也是僅次于前面的選項。另外我也看到了有人選了“展現自我能力”，覺得還真不錯。
二、創業融資渠道分析
作為一些剛剛踏出校門、邁入社會的學生來說，鮮有人能有充足的啟動資金來支持自己的的創業夢想。這時諸多融資方式就擺在了我們面前。在所調查人群中，超過50%的人還是選擇向親朋好友借錢，僅13%的人選擇向銀行投資，而根據相關政策向政府部門申請資金和風險投資兩項無人問津。其實，這樣的情況也是可以理解的。
親情借款，可以說是一種成本最低的“創業貸款”。對于大學生來說，剛剛踏入社會，人脈關系網還沒有完善的建立起來，多還是以處在同等經濟水平的同學為主。這時親戚無外乎是一個很好的選擇。如果關系比較親近的親朋好友在銀行存有定期存款或國債積蓄，這時可以和他們協商借款，按照存款利率支付利息，并可以適當上浮，讓你非常方便快捷地籌集到創業資金，親朋好友也可以得到比銀行略高的利息，可以說兩全其美。
當然 切忌不可因為借貸關系，而與親朋好友之間發生矛盾沖突而是關系僵化。
除此以外，創業者更應該注意一些國家對創業所推出的一些優惠政策，尤其是針對大學生創業群體，比如創業貸款等。自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔保貸款；對合伙經營和組織起來就業的，可按規定適當擴大貸款規模；從事當地政府規定微利項目的，可按規定享受貼息扶持。作為新時代的青年，都要隨時關注這些政策動向，做到“眼觀六路耳聽八方”，為我們今后的出路早作準備。在調查中57%的人對于國家出臺的大學生自主創業的相關政策“不是很關心”，這不僅需要社會和學校的大力宣傳，同學對此也要多加關心。
三、創業計劃的分析
世界性金融危機影響市場，讓廣大畢業生感到了就業的壓力，因此很多人放棄擇業選擇創業。但是一些畢業生沒有做足功課就盲目投資創業，導致創業失敗。所以，一個詳細的創業計劃是必不可少的。
在調查人群中，35%的創業想法來源于朋友，24%來自于媒體的影響，僅僅有6.6%是來自于自己的想法。所以，如果是有志于創業，必須制訂一個完整的、可執行的創業計劃書，即可行性報告，回答你所選的項目能否賺錢、賺多少錢、何時賺錢、如何賺錢以及所需條件等。回答這些問題必須建立在現實、有效的市場調查基礎上，不能憑空想象，主觀判斷。根據計劃書的分析，我們再要制定出企業目標并將目標分解成各階段的分目標，同時訂出詳細的工作步驟。如果根據這些分析，你所選擇的項目不能達到你的預期目標，或者自己還有很多條件無法滿足，那就需要先暫停一下，完善自己后再重新審視。
當然，創業是不能盲目跟風的。要選擇適合自己的市場定位。否則帶來的不會是預期的盈利，反而會讓自己身心疲憊的同時得不償失。
四、創業過程的分析
在調查中，58%的人所選擇的領域是在“市場需要”，可見大家為了能夠快速盈利，不惜頂住風險放手一搏，選擇市場最熱門的行業進行創業。
71%所選擇的創業方式是“合伙創業”。這點得到大多數學生的認可是可以理解的。學生創業由于缺少社會經驗和商業經驗，如果把自己獨立放到整體商業社會，往往會難以把握。這時可以先給自己營造一個小的商業氛圍，找到合伙人，進入行業協會是比較有效的一條途徑。創業者可以借助行業協會了解行業信息，結識行業伙伴，建立廣泛合作，促成自己在行業中的地位和影響。同時，創業者可選擇一個能提供有效配套服務的創業園區落戶，借助其提供的優惠政策、財務管理等服務，使企業穩定發展。另外，還可以找一個經驗豐富的企業管理咨詢師做企業顧問，并學會借助各種資源，學會和各方面的人合作，千方百計給自己營造一個好的商業氛圍，這對創業者的起步十分重要。
當然，在創業過程中失敗是不可避免的。失敗了不氣餒，調整方案，換個方式和方法繼續前進，永遠不要停止前進的腳步。對于創業者來說這很重要！看看我們身邊一些成功的企業，特別是網絡時代的英雄們，有幾個是按他們創辦初期的想法賺到錢的，他們大都經歷過一個“死而復生”的過程，堅持就是勝利，唯有堅持才使他們成為今天的`網絡英雄。我們應該明白，失敗并不可怕，它是企業邁向成功的階梯。
大學生創業的初期，受資金的限制，在沒有形成運作團隊之前，方方面面的事情必需自己去做。當企業立了足，并有了資金后，就應該建立一個專業團隊。創業者應從自己親歷親為，轉變為發揮團隊中每一個人的作用，把合適的工作交給合適的人去做。一旦形成了一個高效穩定的團隊，企業就會跨上一個臺階，進入一個相對穩定的發展階段。
五、創業環境分析。
雖然國家出臺了系列鼓勵青年自主創業優惠政策和扶持辦法。但自主創業之路異常艱難，除了創業者本身經驗缺乏等條件限制外，更多的是缺乏整體有序的創業環境。與外國成熟又完備的創業環境相比，我國現在的自主創業環境還不是很完善，特別是政府職能還未完全轉變，政府官員服務意識不強。因此，資金支持、政府政策、政府項目、創業教育與培訓、商務環境等多方面都需進一步完善和健全。另外，傳統社會觀念阻礙也是創業環境不成熟的一種表現。我國傳統的社會觀念認為，考上了大學就是
躍過了“龍門”，大學畢業后理所應當去政府部門做公務員，或者去大公司任職“白領”。而大學生在畢業后自主創業，則會流言四起，認為是大學生個人能力問題導致找不到工作。
調查數據顯示,在創業的準備階段，80%的人都沒參加過一次創業培訓或者講座，而另一方面在訪談中卻了解到，有很多人是想參加的，但是卻沒有這個途徑去學習，更多的人參加培訓是在創業開始后進行的，這點值得我們去深思。
六、我的建議
對于創業者來說不僅要有扎實的理論知識，豐富的人脈資源，一些成功者所需要的素質也是必不可少的：
1、優秀的做人人品，合法誠信經營
2、對自己選擇的事業有很強烈的熱情
3、有做事業持之以恒的決心和勇氣
4、看清楚自己創業的優勢和劣勢，并且會趨利避害
5、良好的心理素質，“不以物喜，不以己悲”，能以平常心看待成功和失敗
6、創業思路清晰、明確，能夠根據實際情況制定出清楚的路線方針，并及時調整
7、根據自己的實力，制定出短期、中期和長期目標
8、遇到挫折，意識到考驗，對待企業戰戰兢兢，如履薄冰
9、強烈的社會責任感，知人善任
參考文獻：
【1】 汪翕萍.大學生創業.上海交通大學出版社.20xx.1
【2】 ]陳楠.王奮.我國高校輔導員職業生涯管理探析.高等教育研究.20xx，22
【3】 劉平.大學生創業教程:理論與實踐.清華大學出版社; 第1版 (20xx年8月1日)
4. 青年調查報告 篇四
中國改革開放至今，數以億計的在我國農戶根據“窮則思變”的轉型熱情和對幸福生活的固執追求完美，從鄉村到趕到大城市，從內陸地區到趕到沿海地區，從偏僻地區趕到比較發達地域，或打工或做生意，或學生就業或自主創業，為促進在我國社會經濟發展趨勢作出了里程碑式的杰出貢獻。但也恰好是這類不可逆性的流動性，促使城鄉差距、地區中間的發展趨勢差別放大，另外也造成了例如“留守孩子”等社會發展新難題。因而，科學規范地正確引導和激勵這些早已在市場經濟體制浪潮中寬闊了視眼、把握了信息內容的出門民工進一步擴展自身的專業技能，針對融洽城鎮、地域發展趨勢，進一步提高她們的競爭能力，為社會經濟發展的發展趨勢作出更高的奉獻及其貫徹落實生態文明建設，具備十分關鍵的實際意義。
為了更好地促進這一工作中的進度，大家對宜賓市近五萬名回鄉青年人民工開展了一次由上而下的全方位調查，并參觀考察了順慶區瀠溪鎮、嘉陵區大通汽車鎮、高坪區長樂鎮等城鎮，選用交流會、農民走訪調查、及其調查問卷等方法搜集調查材料，并對于現實狀況逐點剖析了相對應的防范措施與提議，現將調查工作方案以下。
一、南充市回鄉青年人民工基本情況
宜賓市坐落于四川盆地東部地區，涪江中上游，南北方跨距165千米，物品跨距143千米，東鄰達州，南連廣安市，北與廣元市、巴中市交界，西與綿陽市、宜賓緊鄰。疆域總面積12494平方千米，轄順慶、高坪、嘉陵三區與南邊、營山、儀隴、西充、蓬安五縣及其閬中一市。XX年，全省轄有180個鎮、302個鄉，城市建成區定居人口數量53.9萬，在其中城鎮戶籍人口數量42萬，暫居人口數量八萬，農牧業人口數量3.9萬。長期都是有很多出門流動人口，據調查，20xx年一共有萬出門流動人口，而在其中青年人占70%上下的占比。20xx年的這種回鄉青年人民工的大概狀況以下：
學歷與從業技術工種：
諸多的回鄉青年人民工的學歷各不相同，聯絡她們從業的不一樣技術工種，現做一統計分析表以下，由之上統計分析表與具體調查獲知，本市回鄉青年人民工的學歷大多數集中化在普通高中或職高段，而在相近崗位職業技術學校的教育經歷者大量，因此從業技術工人的的青年人也相對性較多，但從業一般工作員和一般管理人員崗位的青年人也是有一定數量。
集中化遍布地域：
東、中間大都市，沿海地區關鍵開發區，及其中西部一些是社會經濟發展較快、工程規模很大的大城市是本市外出務工青年人的關鍵選擇。之上地域的工作中機遇多，發展前途好等優點是吸引住本市青年人的關鍵緣故。
本市外出務工青年人關鍵集中化遍布在環勃海——京津塘地域；長江三角洲地區；珠江三角洲地域；中間工業生產較比較發達的大城市如武漢市、長沙市等大城市；此外由于就近原則的原因，中西部關鍵大城市如成都市、昆明市等也是本市外出務工青年人的聚集地；另外，像生態資源（主要是煤礦業和原油）較豐富多彩的山西省、新疆省、河南省、山東省等省區也是吸引住本市民工青年人的打工地域。
從大家的調查中能夠獲知，本市外出務工的民工青年人覆蓋全國全國各地，在中華民族的各條戰線、各道職位上充分發揮著出色南充市子女的聰明智慧，也為社會發展每個領域的是社會經濟發展作出了關鍵的奉獻。到大都市去，到經濟發展比較發達的地區去，是她們勤奮改變現狀的經濟發展現況的心里話。
未來的學生就業準備：
我們在嘉陵區大通汽車鎮與本地青年人民工的交流會上掌握到，大部分青年人民工的意向是在他所打工的地域或大城市投身日常生活。也是有很多的青年人民工期待能根據在企業上的認真工作并獲得升職，踏入本企業的高管。另外也是有一部分青年人考慮自身的學歷和技術性專業知識的比較有限，懷著求平穩的心理狀態僅期待能留到現企業。
在對高坪區長樂鎮多戶民工家中的走訪調查中大家獲知，很多青年人民工因為家里有爸爸媽媽妻子兒女，自身是全家人的經濟發展支撐，因此現如今期待能在經濟收益更強的企業單位工作中，使自身獲得大量的經濟發展收益。
二、青年人返鄉農民工的根本原因
融合大家對當地回鄉青年人民工的調查與調查，根據具體分析，大家得到了本市青年人返鄉農民工的好多個緣故。
1、因金融危機回鄉。受國際性金融風暴危害，造成沿海城市一部分工廠倒閉、停工、限產、減薪、退工，全省因而農民工返鄉達3750兩人，占農民工返鄉數量的41.8%。
2、因周期性等要素回鄉。大西北、東北地區等建筑業受氣侯危害農民工返鄉達20357人，占全省農民工返鄉數量的22.7%。從營山縣看，農民工返鄉2.88數萬人，新疆省、東北地區回家的約1.06數萬人，占回鄉總數的.36.8%。
3、因抗災救災回鄉。5.12地震災害，閬中市農村房屋毀損多，是省部級重災縣之一，政府部門整體規劃復建樓盤介紹達1.57萬家，12月底進行。抗災救災每日任務較重，造成民工提早回鄉達1860兩人，占全省農民工返鄉數量20.7%。
4、受中間惠農政策危害。我國頒布了一系列惠民惠農政策，如新口的糧食收購現行政策的頒布及其新的農村土地政策對返鄉農民工具備誘惑力。回鄉創業開辦實體線13360人，占全省返鄉總人數18.9%。閬中市龍型鎮的李夜交藤，男，二十七歲，中專文化，因打工賺錢公司裁員榮歸故里，運用自身打工賺錢積累的4萬多元化，貸款5萬元，承攬村小閑置資產栽種茶樹菇。
三、回鄉青年人民工所存在的不足
民工歷經大城市工作中與日常生活的“身心的洗禮”，學得了現代企業的優秀管理心得，把握了嫻熟的專業技能技術性，帶到了很多年積累的資產，是故鄉社會發展是社會經濟發展的一股新生力量。但仍存有一些不好危害。
一是宜賓市就業前景將更為不容樂觀。受金融危機危害，經濟發展將不斷皮軟，公司勞動力也會降低，對人力資本遷移輸出危害很大。很多民工流回，現階段僅有小量應聘者亮相人力資源管理銷售市場應聘求職。因為南充市自身學生就業職位比較有限，加上受金融風暴危害能給予的職位也在降低，預估今年年底將對宜賓市人力資源管理銷售市場組成沖擊性，就業前景將更為不容樂觀。
二是沿海地區一帶的公司受國際性金融危機危害停工破產倒閉的速率較為快，面較為大，現階段在本地猶豫和處在“半學生就業”情況下的民工有可能在中后期相繼回鄉。
三是很多回鄉青年人民工所把握的專業技能比較有限，下崗再就業難度系數相對性很大，必須政府部門正確引導。
四是近些年返鄉農民工創立的公司，經營規模小、勞動效率大、科技含量不高，遭遇資金短缺、優秀人才缺、土地資源焦慮不安等窘境，急缺我國頒布有關現行政策給與幫扶。五是如不妥善處置好民工下崗回鄉后的學習培訓、學生就業、社保轉移延續、隨返兒女入校、土地資源運營、權益維護、社會穩定等有關難題，將不利搭建平穩和睦的人際關系。
四、防范措施提議
（一）精心安排，摸透工作中真實情況。對于返鄉農民工發展趨勢提高的狀況，團市委為立即把握農民工返鄉的基本情況，深層次城鎮、村社、地鐵站等深入調查摸排，對農民工返鄉的趨勢、總數開展動態性檢測和登記造冊，搞好當期數據分析，對發生的動態性新情況立即向相關學生就業企業匯報。另外，各個團支部深層次城鎮、村社調查分析，舉辦農民工返鄉交流會，把握農民工返鄉的動態性狀況，尤其是專業技能、學生就業層面的要求，有目的性地為她們進行就業服務。
（二）加強培訓，提升專業技能。一是增加回鄉農戶職業技能培訓幅度。對于大部分農民工返鄉專業技能單一的特性，立即將職業技能培訓工作中重心點轉為農民工返鄉職業技能培訓，在團省委給宜賓市分派的第一季度培訓目標每日任務的基本上，提升4000人的培訓方案，關鍵進行農民工返鄉技術培訓。以協助農民工返鄉提升銷售市場職業核心能力，提升專業技能貯備。二是大力開展農民工返鄉技能提升學習培訓和換崗學習培訓。對于市場的需求調節崗位技術培訓構造，積極開展“訂單信息學習培訓”、“定項學習培訓”、“品牌培訓”和“專業技能培訓”，積極主動貫徹落實學習培訓補助，全面提高學習培訓后的遷移就業。三是進行有目的性地創業培訓班。機構有自主創業意向的農民工返鄉進行創業培訓班，在現行政策上給與幫扶激勵和正確引導，協助她們完成自主創業。四是提升就業意識文化教育。協助農民工返鄉正確對待當今的經濟環境和就業前景，塑造恰當的就業擇業觀，積極資金投入到銷售市場學生就業中去。
（三）進行監督，維護保養合法權利。增加維護保養民工工作利益工作成效，提升社會保障監督稽查，嚴厲查處損害民工社會保障利益的個人行為。關鍵是根據團委的青年人消費者維權崗向全省外出務工青年人大力支持，進一步維護保養社會穩定。再次增加“三法”宣傳策劃和學習培訓幅度，提升民工和用人公司的社會保障法制觀念，勤奮把青年農民消費者維權工作中切實落實。
團市委的工作員在團省委公布的《關于集中力量做好農村青年就業創業技能培訓和信息服務工作的通知》的具體指導下，深層次城鎮調查，很多搜集信息內容，獲得珍貴的第一手資料，根據具體分析，深思熟慮得到之上調查報告。南充市團市委一定搞好有關業務培訓，為回鄉青年人民工造就更為和睦的學生就業與生活環境。
5. 青年調查報告 篇五
在北京市自來水集團第九水廠工作的佟潔，是個1986年出生的北京大男孩，出生在西城，目前住在東城親戚的房子里。那是個10平方米的平房，住在那里是因為班車能路過。他報名參加了自住房搖號，但不知道搖號能否搖到自己頭上，最大的壓力就是在房子上。
收入行業差異大，住房壓力大
團北京市委選調75名企業團干部和10名專家團隊組成調研組，從北京市人保局社保中心提供的養老保險繳費人員數據庫中進行抽樣，完成了此次調研。
但是，劉水目前最大的苦惱是缺乏私人空間，畢業3年了還住在單身宿舍，感覺不太好，畢竟不同于學生時代。她覺得自己應該有更多的個人空間，但收入還不足以支持她去租更大的房子或者買房，現在的年齡不到30歲，又不夠資格申請公租房。
工作穩定是最大吸引力
北京自來水集團第九水廠團總支書記陳佳麗的想法也印證了這一調研結果。
1984年出生的陳佳麗是北京人，大學畢業后一直在第九水廠上班。陳佳麗兩年前結婚，她說自己和老公一直持續啃老的狀態：平時跟雙方父母住在一起，因為跟父母一起住方便照顧孩子，小兩口也負擔不起房價，所以也沒有單獨買房的打算。
陳佳麗每月收入3500元左右，習慣了穩定的工作和收入，未來10年內都沒有換工作的打算。她認為穩定性對于女性更加重要。
調研報告同時顯示，如果有機會再次擇業，中央機關企事業單位仍是北京市屬國企青年的第一選擇。
一直以來，國企青年背負著高收入等光環，但從調研看，當前北京市國企青年收入較中央企業青年收入低，在信息傳輸、計算機服務和軟件業、制造業、批發零售業等行業也低于非公青年，導致職業前景、職業聲望、社會地位得分較低，職業滿意度不高。
但是，市屬國企青年由于北京戶籍比例高，無需買房或可以更多得到來自家庭的支持和充分利用住房政策，自購房的比例為40%，高于非公企業青年20.9%的自購房比例。市屬國企青年合租比例20.3%，也遠低于非公企業青年34.2%的比例。53%的市屬國企青年近3年來沒有搬過家，平均搬家次數0.97次遠低于非公的1.3次。
調研組織者認為，綜合來看，市屬國企青年在住房開支、居住穩定性和環境上稍優于非公企業青年。
發展的困惑
劉銘濤是北京地鐵運營四分公司南邵戰區值班站長，最初到站區工作的時候是一名中控員，剛剛工作時的一次經歷讓他記憶猶新。
那天我們是夜班，當天晚上7點多，高峰剛過，發生了一個倒叉故障。當控制臺顯示倒叉故障后，劉銘濤感覺大腦一片空白，加上自己緊張，心里素質那時候不是特別好，處理的過程中有些小瑕疵，致使列車有幾趟晚點。
這次經歷，讓劉銘濤開始鉆研學習業務，并取得北京市地鐵技能大賽的第一名。隨著不斷努力，劉銘濤從技術主管升職為值班站長，工資也在原來3000多元的基礎上有所增加。
劉銘濤的工作時間長，尤其是在冬天氣溫下降，客流量增加的`時候，他每天站立的時間超過了十幾個小時。
根據團北京市委的調研報告，北京市屬國企青年群體中，92.7%是工作在一線的辦事人員和專業技術人員，在首都經濟社會發展、城市安全運行保障和人民群眾生活服務的各個方面發揮重要作用。
這些青年平均每天工作8.78小時，平均每周工作43.9小時,但平均每天用于通勤的時間為2.16小時，每周學習時間平均僅為3.05小時。
采訪中，記者了解到，互聯網技術融合應用、京津冀協同發展等都給國企帶來了更大的機遇和挑戰，對國企青年的成長成才提出了更高的要求。
為此，團北京市委建議，建立京津冀三地青年技能人才交流成長機制，構筑國企青年人才培養工作體系，聯合北京、河北、天津共青團，協同推進活動開展，服務青年成長成才。
6. 青年調查報告 篇六
青年旅社是指為旅客提供住宿、飲食服務以至娛樂活動的公共建筑。為了青年旅社的設計提供必要的素材，為將要進行的設計，設計一個符合規范的酒青年旅社。為了突破固有的模式，體現人文精神，同時具有時尚趣味，設計營造了一個現代的獨特的富有創意的青年旅社我們做了一次調研。
一、各功能分區分析
1.居住部分
包括客房、廁所、浴室和服務設施等,是旅館的'主體。客房數和床位數是旅館的基本計量單位。客房的標準包括每房間凈面積、床位數和衛生設備（浴室、廁所）標準。標準較低的是多床客房（一般不宜超過4床）和共用廁所浴室；標準較高的以2床為主，配專用浴室廁所；標準更高的為單床間，臥室之外還有客廳、餐廳等套間。
2.公共活動部分
供旅客公用的活動空間和設施，如門廳、進出口大廳、 休息廳、 會客室、商店、會議室、服務臺、郵電所、銀行、旅行社用房，文化娛樂和體育活動設施、餐廳、酒吧、舞廳等。其中飲食部分是旅館中的重要內容，有些中、小型旅館不供飲食。
3.管理部分和動力部分
管理部分包括業務、財務和行政辦公室以及電話總機和職工各項生活福利用房、各類倉庫、洗衣間、汽車庫（分為旅館管理用車庫和客人停車庫，后者一般不計入旅館建筑面積內。動力部分包括動力設備及其控制室。
旅館選址主要考慮環境和交通兩個方面：
1）環境
在位于城市內的旅館應能便于旅客了解城市精華、地區的特色以及利用城市的公共設施。位于風景名勝區的旅游旅館，應便于旅客觀賞游覽，但應注意環境保護，為風景區生色。為避免破壞風景區的景觀，選址以位于景外為主。 2）交通
旅館選址應考慮交通方便，距離車站、碼頭和機場不應過遠。旅館為大量車輛和人流集散地，又有大量物品進出，大批車輛停放，這些情況在選址時都應妥加考慮，避免使城市交通堵塞。旅館的水、電、燃料、食品和日用品耗用量大，應盡量就地采購供應。
二、實地調研
調研時間：20xx年x月x號
調研地點：xx市xx街
調研對象：旅館、旅館、青年旅社等
調研人員：、等人
調研內容：
三、總結
1.設計要點
1、必須依據旅社規模、類型、等級標準，根據旅社基地環境條件及功能要求，進行平面組合、空間設計。
2、注重青年旅舍的各個組成部分：公共活動、標準客房層、客房、后勤輔助管理、職工生活等部分的使用效益。
3、注重青年旅舍安全設計。依據各種設計規范，使設計符合規范要求。同時須注意殘疾人的使用及安全要求。
2.選址
1、基地選擇應符合當地城市規劃要求等基本條件。
2、與車站、碼頭、航空港及各種交通路線聯系方便。
3、休養、療養、現光、運動等旅館應與風景區、海濱及周圍的環境相協調。
3.總平面
1、總平面組成：除合理組織主體建筑群位置外，還應考慮廣場、停車場、道路、庭院、雜物堆放場地的布局。根據旅館標準及基地條件，還可考慮設置網球場、游泳池及露天茶座。
2、旅館出入口：
①主要出入口：位置應顯著，可供旅客直達門廳。
②輔助出入口：用于出席宴會，會議及商場購物的非住宿旅客出入。適用于規模大、標準高的旅館。
③團體旅館出入口：為減少主人口人流，方便團體旅客集中到達而設置。適用于規模大的旅館。
④職工出入口：宜設在職工工作及生活區域，用于旅館職工上下班進出，位置宜隱蔽。
⑤貨物出入口：用于旅館貨物出入，位置靠近物品倉庫或堆放場所。應考慮食品與貨物分開卸貨.
⑥垃圾污物出口：位置要隱蔽，處于下風向。
3、旅館出入口步行道設計：
步行道系城市至旅館門前的人行道，應與城市人行道相連，保證步行至旅館的旅客安全。
①在旅館出入口前適當放寬步行道。
②步行道不應穿過停車場、與車行進交叉。
7. 青年調查報告 篇七
在今天全球經濟收到沖擊的情況下，就業問題難免成為當今的難點問題。在就業群體中，青年畢業生也占據相當大的比例。前段時間，媒體曝光了廣東近30名大學生應聘商場賣肉職位和湖南一些大學畢業生紛紛無償試用的新聞，更引起了各界人士的關注，為了充分了解xx鎮青年學生畢業后的就業狀況，我對本鎮青年就業情況進行了調查。
一、xx鎮青年就業現狀
xx鎮土壤肥沃，物產豐富，且可開發利用率高。全鎮現共有各類企業400余家，已形成了有色金屬、服裝、建筑、機械、化工、輕紡、醫藥等門類較為齊全的工業體系。以種植業、林特業、畜牧業為主要結構的都市農業已成為經濟發展的`一個新亮點。
二、存在的問題與分析
近年來，我鎮社會就業形勢日益嚴峻，失業人數居高不下，和以下一些因素有關。
（一）就業觀念陳舊。
據調查，一些青年就業期望過高，認為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業在家。
調查中了解到一位xx大學英語專業的學生，從20__年學校畢業后就一直在備戰公務員考試，據他所言考上公務員是他唯一的目標。市場經濟發展到今天，在對待就業擇業的問題上，很多人依然保留著計劃經濟時代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業上首選行政事業單位，不惜一切代價報考行政或事業單位的青年人大有人在。對于一些社會比較急需的就業崗位，例如一些臨時性、季節性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業青年所選擇。
8. 青年調查報告 篇八
在社會變遷的關鍵時期，青年人人群發生了使用價值多樣化、要求多元化、流動性常規化、參加實用化的發展趨勢，在這里情況下，依照不一樣要求和追求完美而創立的青年人生態系統理論應時而生，并且以其服務項目目標的特殊性、服務項目總體目標的具體性、個人行為的協調能力和機構鼓勵的便利性等特性，吸引住了很多青少年兒童的添加，在團結一致聯絡青少年兒童個人（尤其是體制外青少年兒童），鼓勵青少年兒童民主化參加、自主管理、自身服務項目等層面充分發揮著了積極主動的功效。其范疇普遍，涉及到諸多，有游戲娛樂、運動健身、交朋友、公益性等種類。為了更好地摸透青年人生態系統理論的發展狀況，大家依照團區委的規定對青年人生態系統理論的發展狀況開展調查分析。據統計掌握，青年人廣泛認為：參與青年人生態系統理論有益于提升本身素養，有益于反映本身使用價值。
一、青年人生態系統理論的基本情況
1、青年人生態系統理論本質特征顯著。顯著的心理特點，大部分機構組員是處在男孩青春期的同年齡人；一定的經營規模，固定不動vip會員達30人之上，以三十五歲下列青少年兒童為行為主體；有機構的規章，對本身的機構重任、關鍵每日任務有確立的定義；有較平穩的機構架構，機構組員都有其責，各盡其責，各行各業其權，有確立的職責分工。
2、青年人生態系統理論經營規模小，總數很少。絕大多數生態系統理論經營規模都是在50人下列。在調研群體中，有一半以上的人沒有參與過一切生態系統理論，有20%的人沒有聽聞過青年人生態系統理論，但77.5%的人十分有興趣愛好參與青年人生態系統理論。
3、青年人自人才發展速度更快，工作人員參加積極主動。近些年，伴隨著手機上和電腦上的普及化，多以qq群為主導，qq群多以老鄉會、老同學聚會為主導，qq群人數不確定，有10多的人的，有200人的，但以經營規模50人下列的占多數，多以在網上溝通交流為主導，非常少機構戶外主題活動。舉辦活動多的以興趣愛好群（文學類溝通交流、拍攝溝通交流、字畫溝通交流等）和各種各樣公益性社團活動為主導，工作人員參加激情高。
4、青年人生態系統理論機構方式類似，聯絡密切。全部的青年人生態系統理論都以手機上為關鍵聯系電話，加上網絡軟件。各種各樣青年人生態系統理論都根據手機上聯系，講好主題活動的起止時間和地址。一部分游戲群根據互聯網，開展人群戰斗手機游戲。
5、年輕人參加激情高，積極主動公益性，傳遞愛心。鎮衛生站的愛心公益協會，便是服務性的服務項目機構，兩年來，她們深層次老黨員領導干部家里、養老院、為她們開展完全免費的常規體檢，并送去藥物，備受黨群干群的五星好評。
6、青年人生態系統理論青年人參加生態系統理論的主觀因素、主動性高。生態系統理論青年人參加生態系統理論的主觀因素是找一個主要表現自身的服務平臺，讓自身在這個服務平臺上獲得學習培訓、磨煉，生態系統理論青年人的參加主動性是十分高的，無需策劃者鼓勵就自主報考或同意添加。
7、對黨團組織的信念、適用沒有更改。調查中發覺青年人對黨的信念、對團的適用一如既往，年輕人喜愛公平、隨意，這也是她們積極主動創立、參加生態系統理論的緣故。青年人針對私企社團活動的心態是較為明亮的，她們覺得青年人生態系統理論給他給予了一個讓她們可以充分發揮的“場地”，她們覺得很令人滿意。
二、青年人生態系統理論存有的艱難與難題
青年人生態系統理論盡管發展趨勢快，卻也存有著眾多的艱難與難題：一是無組織活動資產的適用。vip會員們期待上級領導機構能給予一定的適用，改進目前的農村基層主題活動情況，活躍性廣大青年朋友。二是宣傳手段單一。有的以互聯網為媒介，主題活動工作人員的集結、主題活動后的宣傳策劃都以互聯網為主導陣營，在年輕人中依從性不高。三是組員素養參次參差不齊，欠缺學習培訓具體指導。四是構造不足健全，機構不足完善，工作人員集中化也不足快速。
三、對于青年人生態系統理論的工作思考
青年人生態系統理論現階段還處發展趨勢前期，姿勢、發展趨勢的水準還很不平衡，怎樣根據有形化的`對策正確引導她們為己所用，正確引導其順著身心健康路軌發展趨勢看起來至關重要。大家覺得團支部要在下列好多個層面給與進一步的具體指導：
1、要增加與青年人生態系統理論組員的溝通交流。青年人生態系統理論借助互聯網平臺，提升了地區、資源限定，變成立即應對青年人、朝向要求、無邊界的機構，它達到了青年人多種多樣要求，變成青年人展現自我的快樂、全面的發展的室內空間，因此遭受青年人的青睞。這對團支部而言是件好事兒，大家提升和青年人生態系統理論的溝通交流，將其策劃者消化吸收為團委委員會或青聯委員，在團區委舉辦活動或大型活動時邀約其參加。另外對青年人生態系統理論給與進一步的具體指導和協助，在她們進行的商業活動時派人參加，另外立即給與一定的嘉獎和獎賞，讓她們感受到團支部對她們的關注與適用。
2、要提升對青年人生態系統理論的管理方法。青年人生態系統理論的優勢許多，可是就象前文常說，她們的組員多來源于互聯網，素養良莠不齊，團支部要提升對她們的管理方法，商業活動規定她們一定要辦理備案，開展具體指導并派人參加。也可與她們一同進行一些主題活動，吸引住大量青年人，擴張影響度。另外在場所租用、社團活動卵化、新項目具體指導、技術骨干學習培訓等層面，給與青年人生態系統理論進一步的協助。為了更好地更強的管理方法這種青年人生態系統理論，也必須上級領導及政府部門有關部門頒布有關管理條例，對其服務項目、管理方法、發展趨勢難題開展法律法規上的標準，正確引導和鼓勵生態系統理論的快樂成長。
3.團支部要聯絡、服務項目和凝聚力青年人。團支部要把青年人自基層黨建工作列入工作計劃，讓青年人自基層黨建工作在工作規劃負責制占據一定占比，創建聯席會議規章制度，按時舉辦青年人生態系統理論策劃者工作報告，以做到常常聯絡的目地，團支部要為青年人生態系統理論做好服務項目，運用青年人生態系統理論自身具備的團隊的凝聚力強的優點來凝聚力青年人。生態系統理論自身具備較強的團隊的凝聚力，團支部要把生態系統理論管理者牢牢地凝聚力在團支部周邊，生態系統理論管理者的功效充分發揮好啦，青年人當然就凝聚力起來了。
4、委托爭得其他單位的適用。青年人生態系統理論的發展也必須全社會發展的適用和協助，針對出色的青年人生態系統理論，團支部必須代其宣傳策劃，擴張它的危害，呼吁大量的人參加，我們在各層面全力支持另外也向教育部門、民政、關工委等企業體現她們的個人事跡，爭得各層面的適用資產或其他的適用。
總而言之，進行青年人生態系統理論的調查分析，掌握青年人生態系統理論的機構現況、本質特征、瓶頸問題，把握青年人生態系統理論的發展趨勢規律性，有利于團委機構進一步掌握青年人人群的真正要求，思考本身的組織結構，改善傳統式的機構鼓勵方式，為此來提升團支部與青年人生態系統理論的聯絡、具體指導和協同，提升對青年人內層人群的聯絡與服務項目，進一步服務項目各種青年人人群（尤其是內層青年人人群）和睦發展。
9. 青年調查報告 篇九
一、調研時間
5—7月
二、調研背景
近年來，隨著公司不斷發展，越來越多的青年員工加入公司，優化了企業職工的年齡結構和知識結構，為企業的發展帶來了活力和朝氣, 且越來越多的青年員工走向業務及管理的關鍵崗位,青年員工作為推動企業發展的主體作用日趨明顯。因此，全面分析青年員工的思想狀態，準確把握青年員工的成長規律，探究青年員工發展的新策略，成為青年員工隊伍建設與發展的重要課題。
公司現有在崗職工734人，35歲以下青年員工361人.（管理崗位225人、一線職工136人），占總人數的49.18%，其中研究生3人，本科145人，專科99人，約占青年員工68%。
三、調研策略
（一）、狀態識別：從身心健康、工作狀態、工作活力、組織認同等方面，識別青年員工的自我發展狀態。
(二)、特征把握：從業余生活、行為取向、個人需求等方面，把握青年員工的需求特征。
通過上述舉措，系統識別當前青年員工發展狀態和成長規律，探索助推當前青年員工快速成長以及提升企業忠誠度的策略，為公司黨政決策提供參考依據。
四、調研方法 本次調研，團總支采取走訪座談、個別溝通、問卷調查等方法。在對走訪座談、個別溝通的信息梳理基礎上，根據青年員工發展狀況分析模型編制調研問卷進行數據采集，并在統計分析的基礎上形成本報告。
五、基本情況
根據前期的走訪溝通情況，本次調查問卷采取不記名方式、內容涵蓋職業態度、職業規劃、個人需求等方面。本次問卷調查共計231人參與，發放問卷231分，回收216份，有效問卷198份。具體情況如下：
1.本次參與問卷調查53.47%為共青團員；
2.11.88%對目前的工作崗位很滿意，57.43%對目前的工作崗位比較滿意；32.67%表示工作精神飽滿，50.5%表示能夠較好的完成工作內容，12.33%感覺工作累、壓力大或消極應付；
3. 49.5%表示有3-5年的職業規劃，12.87%有5年以上職業規劃，37.63%沒有明確的職業規劃；
4.62.38%認為最能體現自身價值的方式是個人才能得以發揮，27.72%認為最能體現自身價值的方式是高收入或走上領導崗位；
5.33.66%對公司發展充滿信心，認為公司現階段又好又快發展，越來越好，1.96%認為公司目前狀況表面發展，實際倒退；
6.69.31%認為公司需要通過發展機會留人，給職工提供實現個人價值的平臺的途徑把人才留住并吸引優秀人才，20.79%認為需要待遇留人；
7.53.47%留在公司工作的主要原因是工作穩定，15.84%認為是工作榮譽感、自豪強，10.89%認為是人際關系氛圍好；
8.44.55%認為個人離職原因是因為收入福利待遇低于個人預期，55.45%認為個人職業發展空間受限；
9.44.55%希望團組織在業余時間多開展文化體育活動，28.71%希望開展拓展訓練，14.85%希望開展技術技能競賽；43.56%希望團組織每月開展一次活動，24.75%希望團組織每季度開展一次活動，5.94%持無所謂態度；
10、在公司團組織的活動中，65.35%遇到過工作太忙，走不開的問題，13.86%遇到過單位領導不批準的情況，41.58%認為不符合自己興趣；
六、青年員工的意見和建議
1、增加培訓機會、提高職業技能，加強對員工加強培養；
2、多組織各種活動，在工作之余活躍生活，增強企業凝聚力，提供員工之間的溝通交流平臺；
3、工作中遇到瓶頸，感覺較迷茫，對職業沒有規劃，希望對個人發展進行指點，及時關注青年員工的心理波動，讓他們在發展自我，提升自身能力的同時對未來充滿信心；
4、工作節奏太快，生活和工作的時間安排有待優化；
七、結果分析
從調研結果反應，公司青年員工隊伍普遍存在個人職業規劃欠缺、價值取向多元化、個人需求多樣化等特點。就公司青年員工現狀而言,現階段的青年員工大多都為80后、90后，由于家庭環境相對優越和社會因素的影響，促使他們在成長中積累了自己的個性，在實際表現中思維活躍，接受新事物快，認識事物和適應環境的能力強，從而自我意識也較強，但因缺乏閱歷，心理承受能力弱，易受挫，經常會因為諸如領導的批評指正、同事間善意的提醒等小問題，影響工作情緒，從而導致對企業的認同感不高，對自己在企業的`未來發展信心不足，缺乏明確的職業規劃。同時，由于受到社會多元文化的消極影響以及信息時代的沖擊等社會大環境的影響，青年員工的市場經濟意識日益增強，重功利、講實惠的觀念愈來愈強，導致他們的價值判斷標準過度轉向現實化、實用化，一部分青年員工身上存在“過多地關注自我價值的實現和自我利益，而對企業利益關注較少”等現象。
長期以來，我們開展青年員工的思想教育引導上，多采取培訓、座談、會議等傳統方式，形式上少有突破，吸引力較弱，不僅不為多數青年員工所欣然接受，而且在市場經濟、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強等內在特點的雙重作用下，青年員工很容易對這種思想教育產生較大地抵觸情緒，致使思想政治教育達不到應有的效果。青年員工思想上存在的突出問題，不僅會影響到企業的建設與發展，也會影響到青年員工的健康成長。
在當前的社會形勢下，青年員工工作和生活的壓力普遍較大，個人的發展，收入、購房等問題普遍存在。當多重壓力接踵襲來，極易造成青年員工思想的波動，從而影響到青年員工的工作積極性。所以，應從解決青年最直接、最現實、最緊迫的問題入手，加強對青年的教育引導，讓青年員工感受到企業對自己的重視與關注。同時，努力營造企業人文關懷的大環境，激發廣大青年員工對企業的責任感，增強青年員工在企業中的歸屬感。此外，加強與青年員工之間的溝通，讓青年員工的意見和提議能夠得到及時的傳遞和反饋，把握青年需求，暢通訴求渠道，用溫暖和關愛吸引青年，盡量滿足青年在社會、娛樂和求知等方面的需求，不斷探索青年思想引導的新路徑和新方法，真正服務好青年，讓青年員工切身感受到企業對他們的關心和期望，激發青年員工干事創業的熱情，引領青年員工在企業生產建設中發揮生力軍作用。
10. 青年調查報告 篇十
調查時間;20xx年x月xx日至xx日
調查地點:網絡
調查內容：關于中國單身青年孤獨感指數調查
調查對象：單身青年
x月xx日，中國最大的網絡婚戀交友運營商世紀佳緣在成立十周年之際推出大型男女婚戀觀調查報告之《突破阻愛，不孤單》(以下簡稱世紀佳緣調研)。據悉，此次調研采用互聯網在線定量研究的形式進行。調研時間自20xx年x月xx日至xx日，共有8x656人次參與，經過嚴格的問卷質量復審，最終篩選出有效單身人群樣本67467份。
世紀佳緣全新改版后采用先進的數據分析手段，讓廣大青年男女借助婚戀網站真正實現大數據時代的千萬里挑一，找到適合自己的另一半。根據調研，單身男性的孤獨感指數(綜合單身人群最近一次孤單情緒發生的比例、時長及程度計算出的數據)高達78.0，遠遠高出單身女性的68.9。其中內蒙古、山西、黑龍江三地男性孤獨感指數最高。等待合適的人出現、自身陷入困境和工作太忙成為阻擋單身人群獲得愛情的三大原因，7成以上單身男女表示自己已經喪失追求愛情的驅動力。
年齡阻愛70后孤單指數最高
越長大，越孤單這句歌詞成為都市單身男女的真實寫照，根據世紀佳緣調研，相比80后和90后，70后的孤單感明顯更為強烈，70后的單身男女大多由于工作忙或失敗的戀情導致沒時間或者不愿意交友，個人生活空間閉塞導致孤單感增多。89%的受調研男性和82%的受調研女性均表示，隨著年齡的日漸增長，自己的孤單感會越來越強。
不過，60后和60前的單身男女卻低于這個數據，在對60前男性的調研中，僅有85%的男性表示有孤單感，位于各年齡段最低。這與60后、60前的單身男女大多有過婚姻經歷有關。這部分人群多為離異或喪偶，并且已有子女，對家庭的照顧一定程度上淡化了孤獨感。
性別阻愛男人更難愛
據調查，盡管在世俗眼光里男人通常是愛情中占據主動的一方，但是男追女如隔山的難度卻讓不少男性望而卻步，選擇觀望。調研顯示，盡管8x%的女性都在等待愛情的降臨，但是只有5x%的男性愿意主動出擊去尋找另一半，男性在愛情中的角色逐漸發生著改變。
強烈的孤獨感阻擋了男性追求愛情的腳步，僅有5x%的80后男性和54%的70后男性表示愿意主動出擊，略高于90后男性的49%。
不少接受調研的男性都表示，由于怕被拒絕，他們不敢向心儀女性表白，寧可選擇上網和看書來打發單身時光。研究發現有聲音陪伴加之房間空間小，孤單感也會相對減少。
知識阻愛低學歷讓我不敢談情說愛
和男人相比，女性對另一半的物質和精神要求更高。調研顯示，50%以上的單身女性認為男性要有錢、有房、有內涵才值得去愛。盡管男性隨著學歷增長對自身精神世界豐富程度的要求有所增長，但仍與女性對這點的看重存在很大差距。女性對于豐富精神世界的重視程度是男性的一倍。一方面女性不會放棄對愛情中物質基礎的要求，另一方面學歷越高的女性對精神層面的需求也越高。自卑感成為大部分低學歷、低收入男性的阻愛：半數以上的的男性表示由于收入在2千以下，困境階段讓自己無法戀愛。
根據世紀佳緣調研，九成受調研女性表示，車并不是談戀愛的`必需品，近六成女性更看重男性的工資是否在中上等收入，并且男性比女性更在乎對方是否有一定消費能力。
時間阻愛忙碌成最大借口
低學歷人群不敢輕易言愛，高學歷人群卻沒時間談戀愛。忙碌成為高收入高學歷男女堂而皇之的單身借口，收入2萬以上的單身男女普遍表示，他們不在意別人的看法，單身并不可恥。學歷越高，對前途和理想的追求越高，受訪的高學歷單身男女均表示，他們對愛情的渴望都被忙碌的工作消耗怠盡了。別以為單身男女忙碌工作是為改善生活找到另一半，當他們中的多數人是以前途、理想和掙錢為工作目的時候，又如何有心情、有能力主動尋愛?
根據世紀佳緣調研，64%的90后受調研單身女性和61%后受調研單身男性表示自己是為了前途/理想而工作，而對于60前、60后、70后、80后，受調研單身男性百分比要超過受調研單身女性，90后的單身女性由于剛步入社會，事業心更重，更看重自己的前途。
親友阻愛你的幸福與我無關
和年齡、學歷等客觀因素相比，來自父母親友的主觀因素也許具有更大殺傷力。47%的受調研男性和49%的受調研女性均表示，自己非常在乎父母的意見。當然，也有約x0%的受調研男女認為單身是自己的選擇，與其他人無關。
除了來自父母的壓力，約6成單身男女表示，自己還會被好朋友秀恩愛所刺激，從而產生孤單的情緒，其中年齡越小，孤單感越強烈。
突破阻愛靠自我
97%以上的單身男女，都會選擇與心愛的ta一起生活，而不是一個人生活。不論性別、年齡、收入、學歷，所有人對愛情的向往都是一致的。愛情的本質，在于讓對方感覺到被愛，被愛的感覺又分為三個層次，被接納、被欣賞、被尊重。現在人們的自我意識過重，往往忽略了這一點。
怎樣突破阻愛?對于剩男來說，樹立自信、提升自己的內涵最為重要，要勇于突破自我，主動出擊;而剩女則要考慮重新定義自己的擇偶標準，更理智的去尋找另一半，經濟基礎固然重要，但現實中樣樣皆備的男人肯定是少數，發掘潛力股，懂得取舍才能找到愛情。作為單身男女的父母，盡量少給子女壓力，想辦法幫助自己的孩子理清頭緒。
中國的單身男女，特別是身處大城市的他們，似乎陷入了單身沼澤。一方面他們表示對愛情的極度渴望，另一方面他們又無能力或者不愿意去主動獲取愛情，深陷泥沼無法自撥。據悉，此次報告旨在從單身人群的孤獨感、對愛情的渴望、造成單身的原因、希望得到的社會理解等多角度來分析單身沼澤的成因。并提醒單身男女們，只有直面自我，突破內心的阻愛因素，才能獲得對的愛情，不再孤單。
11. 青年調查報告 篇十一
為了摸清城市外來務工青年的現狀和特點。把握他們的心態和需求，針對存在的問題提出相應的對策性意見，中國青少年研究中心和團中央權益部于1999年4月在外來務工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺五城市及外來務工青年輸出大省湖南進行了專題調查。
城市外來務工青年的流動和生存狀況呈現出新的特點
1、進城務工的農村青年數量呈上升趨勢據廣州、深圳等地的不完全統計，今年春節以來經過鐵路南下的民工總量已超過146萬人，比去年同期增長了10%左。在這些進城的農村勞動力中，80%以上是35歲以下的農村青年。
在進城務工青年數量不斷增加的同時，他們在城里打工的時間也相對延長。本次調查結果顯示，進城打工四年以上的外來務工青年占%，三年以上的占%，二年以上的占%。當問及“您打算什么時候回鄉”時，選擇“目前還沒想回鄉”的達%，“永遠不回鄉的”占%，表示“說不清”的占%。三項之和為%。
形成這種狀況的主要原因：
一是農村剩余勞動力數量不斷增加。目前，我國億農村勞動力中，至少有億剩余勞動力，這是造成農村青年跨區域流動最直接的原因。
二是農村鄉鎮企業正在升級換代和結構調整時期，吸納農村剩余勞動力的能力顯著減弱。
三是農村實際收入相對下降。一方面農業收入占全國總量的比重逐年下降，1985年為%。到1995年已降至不足30%。另一方面，農民收入與城鎮居民收入的差距在逐漸拉大，從1985年年的擴大為1995年的。
四是農村青年普遍希望到城市開闊眼界，增長才干，求得發展。在本次調查中，有%的外來務工青年進城打工是“想換個環境，以便更好地發展自己。施展才干”，居9個選項的第一位。而想“到城里學點本事。回家鄉好干點事業”和“到城里見見世面，開開眼界”的分別為%和%，三項相加為%；因為生活困難，想進城掙錢養家的青年僅占%。可見，半數以上的農村青年進城打工，主要原因不是衣食無著、生活困難。而是因為普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市這一嶄新的環境中見世面、學本領、謀發展。
2、外來和成鎮就業的難度增大從本次調查的情況看，外來務工青年在城市找工作比過去難了。一是外來務工青年進城后找不到工作的滯貿群體人數增多了。以廣州為例，1998年外來務工青年約100多萬，已經就業的有70多萬，還有20多萬人暫時不能就業。比1997年上升了%。二是外來務工青年的工作極不穩定，職業變換頻率較高。調查結果顯示，從1998年3月至1999年3月的一年中，有%的外來務工青年變換過工作。其中，變換過2次以上的'達%。工青年變換過工作。其中，變換過工作的處來務工青年以廣州市為最高，達%。其中，變換過工作的外來務工青年以廣州市為最高，達%，其他依次為深圳（31%）、北京（%）、上海（26%）、煙臺（14%）。從年齡分組數據看，變換過工作的外來各工青年以14-18歲最多，達到%；其次為25-28歲（%）、19-24歲（27%）、歲（%）。
這表明，外來務工青年進城以后，經常處在一種職業流動的狀態中。
從調查數據看，外來各工青年有相當一部分在三資企業（%）或私營企業（%）中就業。在鄉鎮企業就業的占%。從事個體經營的占%，四項合計為%。他們大都是合同工、臨時工，工作缺乏穩定性，隨時都有可能被老板“炒魷魚”，失去工作后又會重新進入滯留群體。
外來務工
青年就業難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數在不斷上升，城市就業面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來務工青年的就業渠道不暢，也是擇業難的一個重要原因。
3、多數外來務工青年的生活質量處于較低水平在接受本次調查的1000名外來務工青年中，無任何經濟收入的占%，去年個人月平均收入在399下的占%，400元至799元的占%，800元至999元的占%，1000元至1999元的占%，20__元以上的占%。
雖然多數外來務工青年有數量不等的經濟收入，但是卻很不穩定。在回答“您今年以來是否有經濟收入”時，選擇“有時有，有時沒有，很不穩定”的外來務工青年達%回答沒有收入的達%，兩者之和為33%。占外來務工青年總數的三分之一。
大多數外來務工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢回家。這就使他們的生活質量處在一個較低的水平上。
調查結果顯示，在外來務工青年中，有較多業余時間的約占%。業余生活的單調和枯燥，是引發包來務工青年心理和情緒變化的重要原因。當問及“您在城里打工是否會感到寂寞、孤獨和無聊”時，有%的外來務工青年回答“經常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為%和%，三項之和為%；而回答“從未感到”的僅占%。
4、外來務工青年的權益保障亟待加強當問及“進城打工以后。您是否受到過歧視或不公正的待遇”時。回答“經常受到”的占%。“偶爾受到”的占%，而回答“從未感到”的僅占%。
調查數據顯示。列在前四位的侵權事件是：與城市職工同工不同酬（%）；加班后很少或從來不給報酬（%）；受到城里人歧視，經常遭白眼（%）；用工單位不能提供基本的勞動保護條件（%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（%）；用工單
位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發放工資（%）；業余時間不準外出(%)；因公受傷而用工單位不出錢醫治（%）；用工單位不準外來工參加
12. 青年調查報告 篇十二
一、調查對象
20xx年x月3日開始，歷時一周。主題為全國城市青年人婚.房觀念調查，本次調查采用互聯網線上調查的方式收集，準確反映城市青年婚房觀。截止到x月9日調查結束，共計22407份有效問卷，全面覆蓋全國31個省、自治區、直轄市。
被調查者具體特征如下：
1、性別構成參與調查的男性有15873人，占總人數的72.3%，女性有6069人，占總人數的27.7%，參與本次調查的男性人數比女性多9804人。
2、年齡構成 調查對象范圍從20歲以下到40歲以上。20-28歲之間每三歲歸為一類年齡層，29-40之間每5歲一個年齡層，一共有8個年齡層。其中26-28歲有7381人，占總數的32.9%，是參與人數最多的年齡層。23-25歲的人占總數的20.4%，20-22歲的人占總數的3.2%，20歲以下的最少，只有xx1人，僅占0.5%。29-30歲的人占總數的18.3%，31-35歲的人占總數的15.5%，36-40歲的人占總數的4.5%，40歲以上的占調查總數的4.6%。調查對象涵蓋了整個80后，以及部分70后和90后。年齡層相對集中，能夠反映當代城市拼搏年輕人的年齡分布特征。
3、月支配收入范圍 月可支配收入共6個階梯范圍。月可支配在3000元以下的占總數的35.1%，3000-4999元占總數的32.2%，5000-7999元占總數的17.9%，8000-9999元月可支配收入占總數的6.3%，10000-19999元占總數的5.8%，20190以上的占2.7%。也就是說，月可支配收入在5000元以下的占到總數的六成以上。
4、所在城市 在北京、上海、廣州、深圳、天津、成都等國內一線城市工作的人占此次調查總人數的34.8%，在省會城市的占28.7%，其他城市的占36.5%。三者基本持衡，北上廣深渝和其他城市人數稍多。
二、調查內容
(一) 關于婚
1、你的婚姻狀態是?本次調查中，未婚人數有16602人，占總數的75.3%，是結婚買房的生力軍;而已婚的占24.7%，不排除無房即結婚或者預備換房。
2、如未婚，你是否有意愿結婚?在未婚人群中，有意愿結婚的占大多數，有16590人，占總數的85.2%，不愿意結婚的只有14.8%。由此可見，未婚者對婚姻還是有所期待的。
3、你目前未婚的原因是?在未婚的四個原因中，"沒房沒經濟基礎"占了一半，占51.5%。其次有33.7%的人是因為"未找到真愛"，還有.7%的人是因為"心態不成熟"，只有2.1%的人是出于"父母親戚的干涉"而未結婚。
4、目前你每月的戀愛花費是多少?每月由于戀愛的花費在1000元以下的占多數，67.4%。在1000-1999元之間的.占調查總人數的23.3%，20xx-3999元的占6.9%，4000元以上的僅2.4%。從調查對象背景的月可支配收入情況來看，在戀愛方面的花銷在千元以下是合理的。
5、你是否曾被父母親人催婚?在本次調查中，有近七成的人表示曾被父母催婚，30.8%的人則沒有此種經歷。
6、你是否會因父母壓力選擇結婚?有64.3%的人表示，就算是父母逼婚，也不會屈服于壓力而勉強結婚。只有35.7%的人表示會。可見，年輕人對于結婚越來越理性了。
7、20xx，你會結婚嗎?而在是否會在20xx年結婚的問題上，想婚與不想婚的人基本持平，都在39%左右，而會結婚的人占20.7%。
結論：城市年輕人正值適婚年齡，有結婚意愿的人但因沒房沒經濟基礎而未婚的大有人在。其中多數人遭遇家里催婚、逼婚等，但并不會迫于長輩壓力而結婚。花費在戀愛方面的費用并不是很多，關于婚姻的態度謹慎而理性。
(二) 關于房
1、你認為自己合適的結婚年齡是?調查中，認為自己合適的結婚年齡最多的是26-28歲，站總數的45.4%，其次是29-30歲，占總數的26.7%，31-35歲占13.0%，23-25歲的剛大學畢業的年齡層占總數的8.5%。處于兩個端點的選擇36-40歲和20-22歲結婚的人數均比較少，分別為1.4%和0.7%。
2、你認為雙方收入達到多少才適合結婚?在這一項調查中，處于中等收入水平的"雙方收入超過5000"和"過8000"這兩個選項分別為37.9%和37.1%，合占總數的75%，表明大多數人在適婚時沒有對收入有過分的期待。"過1萬5"的有19.3%，覺得"過3萬"才適合結婚的只占總數的5.7%。
3、你能接受閃婚么?有高達68.9%，將近七成的人不能接受閃婚，31.1%的人表示接受。
4、你認為成功的人生必需有婚姻么?接近85%的人認為婚姻是成功人生的必備條件。而15.1%的人認為成功人生也可以不必擁有婚姻。
5、你認為什么時候能圓自己的買房夢?在調查中，認為自己能在三五年內圓買房夢的占55.5%，超過總數的一半，可見現如今年輕人對買房有自己的步驟與規劃。認為需要十年甚至更久的占25.0%，而認為一年以內就能買房的僅占19.6%。
6、根據你現在的收入和經濟狀況，你最高能承受的房價單價是?能夠承受4000元/平米內房價的占總人數的37.6%，能夠承受6000元/平米以內的占29.5%，10000元/平米內的占19.1%。房價再往上能承受的人就越來越少了，15000、20190、30000元/平米的房價能承受的人數百分比分別為：7.5%、4.0%、2.4%。
7、20xx，你會買房嗎?基于對婚姻的期待、收入、房價等方面，表示在20xx會不買房的近一半，占總數的47.7%，持觀望態度的占28.6%，明確表示會買房的占總數的23.7%。
結論：多數年輕人不會選擇欠缺情感基礎的裸婚，認為家庭與婚姻是成功定義中的必備要素。在城市中的他們認為，只有雙方收入到達中等以上水平才適合結婚。希望房價在4000/平的是主流，而一半以上的人對在三五年內實現買房夢期望很高。但20xx，大多數人對買房持觀望態度。
(三) 關于婚房
1、你認為擁有人生第一套房的時間應該在什么年齡?在本次調查中，有44.8%的人認為在27-30歲應該擁有人生第一套房。27-30歲也是認為自己適合結婚的年齡。認為在30-35歲有房的占33.8%，認為是24-26歲的占11.9%。而24-26是多數大學生畢業兩三年后的年齡。只有9.5%的人認為35歲以后擁有人生第一套房才是合理的。
2、你能接受長期租房生活么?高達71%的人都表示無法接受長期的租房生活，只有29.0%的人表示可以接受。
3、你可承受的最高限度的房貸月供是多少?20__元以內是調查中多數人最多可以承受的最高限度的房貸月供額，占總人數的45.3%;其次是3000以內，占31.9%;能承受4000以內月供的占17.8%，而6000以上的房貸月供都表示無壓力的只占5.0%。
4、20xx，你心目中的DreamHouse是怎樣的?有一半以上的人覺得如果"有陽光曬在大床上"的就是夢想中的房子;要求房子"有泳池還能看見大海"和"有院子能養寵物"的相對較多，分別有13.2%和11.9%。而覺得房子要"深藏樹木蔥郁的山林"、"香港市中心公寓"、"有英式管家的城堡"的都比較少，分別為：8.6%、8.0%和4.4%。
5、你能接受無房裸婚么調查中表示能接受裸婚的有53.5%，不能接受的則占46.5%。兩者相差不大。
6、你是否認同"結婚不買房，就是耍流氓"?對于"結婚不買房，就是耍流氓"的看法，有超過六成的不贊成，這和微博調查差距很大。認為結婚不一定要買房。而認同這種說法的只有17.2%，另有16.7%的人表示這事"說不清"。
7、你的婚房誰買?關于婚房誰買的問題，有過半數的人表示應由雙方一起，但也有46.2%的人認為男方應該負起這個買房的責任。而女方買房的只占總數的1.5%。
8、你的婚房首付靠誰來支付?婚房首付靠誰支付的問題，"基本上結婚雙方"、"父母幫助"相差不大，分別為38.1%和37.3%。但是全靠自己首付的也有24.7%的人。
9、你認為婚房的面積應該有多大?有45.3%的人覺得婚房的面積應該有80-100平，29.1%的人覺得60-80平也行。但是希望婚房有100-150平的也有不少人，百分比為15.5%。有7.7%的人認為婚房60平米以內就夠了，只有不到3%的人覺得婚房需在150平以上。
10、你認為婚房產權應該寫兩個人的名字么?接近半數的人認為婚房產權應該寫上兩個人的名字，因為寫雙方名字才是對婚姻的承諾。但也有37.1%的人認為誰買的寫誰比較合理。另有13.3%的人認為無關緊要，寫誰都無所謂。
11、如工作所在城市房價過高，你是否會考慮選在在家鄉購置婚房?由于工作所在城市房價過高而考慮選在家鄉購置婚房的有52.6%，站到總數的一半多。但也有47.4%的人表示不會考慮回家想買房，堅持圓城市房之夢。
、在婚姻面前，你是否遭遇過來自丈母娘等家長方面的購房壓力?在邁入婚姻之時，沒有遭遇過長輩購房壓力的占多數，有45.2%。表示遭遇過，并且壓力很大的人占總人數的33.2%。另有21.7%的人說雖然遭遇過但是不影響結婚。
13、20xx，你的幸福感將來自?在本次調查中表示20xx自己幸福感將來自于事業、健康和家庭這三樣的基本都在20%左右，幸福感來自于朋友的有.7%，來自于結婚的有11.6%，來自于購房的有8.2%。只有6.3%表示還在尋找幸福感的來源。
結論：多數在城市奮斗的年輕人希望擺脫長期的租房生活，在30歲左右的時候擁有人生的第一套住房，對理想住房的憧憬樸實不浮夸。不能接受無房裸婚的人比可以接受的要少，但基本持平。對于婚房的大小選擇趨于理性，在婚房首付方面趨向于雙方共同承擔。多數人遭遇過來自長輩的購房壓力，超過一半的人考慮回家鄉置業。幸福感主要來源于事業。
三、總結
20xx，婚否、房否、在房子綁架婚姻的今時今日，想結婚的人仍占一半多，不想買房的接近一半。愛情與面包，理想上愛情完勝，現實上面包完勝。但事業與家庭從過去到將來一直都是人們幸福感最直接的來源。不管房子與婚姻到底是怎樣的換算關系，如今的年輕一代已經能夠理性思考，謹慎行動了。
13. 青年調查報告 篇十三
創業，無疑是時下最火的一個詞，而首都北京更是創業青年云集之地。無論是中關村創業大街的咖啡館，還是三里屯soho的寫字樓隔間，乃至你可能路過的某個肉夾饃攤位，都涌動著蓬勃的創業熱情。
或許你已經對諸如互聯網思維、90后ceo耳熟能詳，但是你是否了解，北京的創業青年到底有多少人?他們的創業項目集中在哪?什么行業創業最掙錢?創業者的收入又如何?
7個聚集過萬創業青年的街鄉
團市委創業青年調研團隊專家組成員、北京理工大學教授劉平青表示，這些聚集區與全市經濟產業園區和流動人口的分布情況一致，多受產業特性、相關政策和歷史原因的影響，例如中關村就聚集了大量的信息產業，有聚集效應。
劉建強就很喜歡自己位于中關村西區鼎好大廈8樓的辦公室。這是一個名為厚德創新谷的創業孵化器，3000多平方米的辦公場地里，分布著30多個創業公司，不定期會有投資人來考察項目。在他們的樓上，是李開復創辦的創新工場。而走出鼎好大廈，沿北四環往西走不遠，就到了去年6月剛剛更名的中關村創業大街。晚上沒那么忙的時候，劉建強常會溜達到那兒，參加3w咖啡或者binggo咖啡舉辦的各種創業沙龍，或者跟投資人聊上兩句。
選擇辦公場地時，劉建強曾經猶豫過，公司是隨便租一個商住兩用的民居，還是到中關村找一個孵化器?可跑了幾次中關村以后，他沒再猶豫，周邊環繞著創業者、投資人，讓他更有創業的感覺，也更方便。
身處在一群創業者中，劉建強能很強烈地感覺到創業的氛圍。入駐半年多的時間里，同在一個辦公區的公司，有人被大公司作價千萬元收購，有人成功地拿到了b輪融資，也有人燒完了錢還是沒有找到營利模式，最終黯然離場。這讓今年32歲的劉建強時刻警醒自己要更努力地奮斗。
河北人劉建強目前的創業項目是一款預定運動場館的手機appe運動，在這一波移動互聯網催生的創業熱潮中，手機app無疑是資本市場的寵兒。在前一份工作中，劉建強對接的就是一些app的'推廣業務，這也讓他更能體會到移動互聯網的魔力。去年6月，他最終決定辭職，離開年收入50多萬元的廣告公司，開了自己的公司，每個月領著公司最低的5000元工資，他的理由是，到了這個年紀，想做點自己想做的事情。
算起來，劉建強是在畢業后的第九年才踏上自己的創業路，相比平均初始創業年紀顯得大了一些。而《報告》也指出，如今北京創業青年有年輕化的趨勢。如今，越來越多的90后ceo開始頻繁見諸媒體，劉建強說自己很羨慕當下的年輕人，創業的環境越來越好了。
六成創業為自我就業式創業集中在批發零售和服務業
跟直接從事手機app開發的移動互聯網行業比起來，31歲的北京大興區大學生村官李彪開的那家經營國內旅游、出境旅游、汽車租賃等業務的北京福地青云旅游有限公司顯得有些傳統，但李彪覺得這種傳統服務業機會多，而且自己喜歡。
劉青平教授表示，調研反饋的結果顯示，大多數創業者實際上是屬于自我就業式創業，而零售批發還有服務業門檻更低也更傳統，所以有更多的創業者聚集。
李彪是土生土長的北京大興小伙，20xx年畢業后又回到了大興區青云店鎮小鋪頭村做大學生村官。他的第一次創業就很傳統，那是在他大三的時候，還在當學生會主席的李彪把同學借了個遍，湊足8000元買了一輛19座的紅葉客車，開始做汽車租賃。他載著客人跑遍了附近的十里八鄉，還一度跟驢友穿越過無人沙漠，因為趕上旅游旺季，沒多久李彪就回了本，還買了新車，生意越做越大。
不過，因為缺少管理經驗，租賃生意總是出一些意外，后來李彪就停了這部分生意，轉而承包了一家旅行社。
20xx年，同鎮的東辛屯村著手打造民俗旅游文化村，因為有做旅行社的經驗，李彪被調了過去，協助東辛屯村的旅游開發和管理。也是同一年，李彪覺得這是個機遇，于是開了一家旅游公司。
那時候，李彪每天一邊要忙著跟村民溝通文化村改造，一邊要管理公司。為了新公司，李彪押上了自己的房子、車子乃至土地，每個月要還4個銀行的貸款，感覺整個人都被掏空了。