人力經(jīng)理崗位職責（精選11篇）
1. 人力經(jīng)理崗位職責 篇一
1、了解所在城市的對接部門的業(yè)務情況和團隊組織運作狀況，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關(guān)人力方案，提升人力資源運作效率;
2、重點推進所在城市的招聘、培訓、員工關(guān)系、文化建設(shè)、人力資源運營、行政等人力資源相關(guān)工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;
3、主動與業(yè)務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
2. 人力經(jīng)理崗位職責 篇二
1、全面負責佛山公司人力資源管理的工作。
2、負責搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責薪酬設(shè)計、培訓設(shè)計、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。
3、負責佛山公司企業(yè)文化、團隊凝聚力建設(shè)。
4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。
3. 人力經(jīng)理崗位職責 篇三
1)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設(shè)提出合理化建議;
2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負責招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項人事手續(xù)的辦理;
3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓工作;
4)負責員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;
5)負責員工紙質(zhì)、電子檔案系統(tǒng)管理，勞動合同管理;
6)負責員工執(zhí)業(yè)資格申請、變更及后續(xù)教育、年檢工作;
7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務糾紛，發(fā)生勞動爭議時，進行協(xié)商處理;
8)完成上級交辦的其他工作任務。
4. 人力經(jīng)理崗位職責 篇四
1、建立人力資源數(shù)字化運營模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數(shù)字化的應用，對現(xiàn)有人力資源管理過程進一步信息化與自動化，并持續(xù)提升整個人才管理過程與決策過程;
2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的指標與模型體系，對數(shù)據(jù)進行多維分析預測與深度挖掘以提供業(yè)務洞察;
3、以任職資格體系為基礎(chǔ)，推動招聘、培訓等相關(guān)體系的改善;
4、支持任職資格項目落地，解決項目推進過程中的專業(yè)技術(shù)問題，提供工具方法及解決方案，推動項目落地。
5. 人力經(jīng)理崗位職責 篇五
1.負責公司各項制度的制定與實施
2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實
3.負責辦公室各部門后勤保障工作
4.負責公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負責公司辦公用品的申請，采購及保管
5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓
6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤
7. 處理公司對外接待工作
8. 織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動
9. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作
6. 人力經(jīng)理崗位職責 篇六
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營發(fā)展策略規(guī)劃。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發(fā)展等。
3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。
4、依據(jù)市場及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。
5、根據(jù)國家勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設(shè)。
6、設(shè)計、推行及改進人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實施。
7、審核、指導、協(xié)調(diào)各項人力資源職能工作。
8、指導下屬與橫向部門、上級領(lǐng)導、相關(guān)政府事務機構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通工作。
9、傳播與建設(shè)企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。
職責描述：公司人員的招聘、績效考核、培訓、員工關(guān)系工作的審核、指導工作
10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優(yōu)化績效各業(yè)務部門考核方案。根據(jù)績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業(yè)務指導和評估考核工作，并對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓。
11、指導、協(xié)調(diào)下屬與部門內(nèi)部、橫向部門、上級領(lǐng)導、相關(guān)管理機構(gòu)的聯(lián)系和溝通工作。全面負責事業(yè)部內(nèi)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)也勞動爭議的處理。
12、負責建立部門內(nèi)部工作制度，優(yōu)化部門內(nèi)各項工作流程，保障工作效率。
13、審核、指導、協(xié)調(diào)人力資源部各項職能工作。
14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負責，領(lǐng)導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。
7. 人力經(jīng)理崗位職責 篇七
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;
4、 負責公司人力資源規(guī)劃和團隊建設(shè)、人才配置計劃的編制與實施，指導開展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;
6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動關(guān)系，關(guān)懷在職員工;
7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
8. 人力經(jīng)理崗位職責 篇八
1、負責管理人力資源部的日常工作。
2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。
3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。
4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。
6、與總辦主任共同負責質(zhì)檢工作。
7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。
12、負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃.
13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。
14、負責人力資源部公章的管理工作。
素質(zhì)要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。
9. 人力經(jīng)理崗位職責 篇九
1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2.酒店經(jīng)驗:4年以上人事管理經(jīng)驗，其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī)，對人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗。
4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。
5.具備較強的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。
10. 人力經(jīng)理崗位職責 篇十
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。
5、合理調(diào)整,人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
6、組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
12、負責酒店的星級復核等服務質(zhì)量檢查工作
13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件
14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。
15、對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。
16、負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
11. 人力經(jīng)理崗位職責 篇十一
任職要求:
1、本科以上學歷,管理類專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領(lǐng)導與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。
崗位職責:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;
2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5.組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核;
7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;
8、制定公司培訓計劃,并組織實施,并對各部門培訓工作進行督導、輔導,開展效果評估;
9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;
10、對公司員工活動的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標準和制度,負責整體質(zhì)量檢查。