人事招聘專員崗位職責（精選12篇）
1. 人事招聘專員崗位職責 篇一
1.協助上級建立全公司招聘;
2.執行招聘的流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續;
3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;
4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。
2. 人事招聘專員崗位職責 篇二
1、 了解客戶用人需求，把握需求動態，解讀職位JD
2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤
3、 offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職合同并對后續工作進行跟蹤
3. 人事招聘專員崗位職責 篇三
1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;
2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。
4. 人事招聘專員崗位職責 篇四
1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員
2、主要通過網絡渠道進行招聘，負責職位發布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者
5. 人事招聘專員崗位職責 篇五
1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;
2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;
3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;
4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。
6. 人事招聘專員崗位職責 篇六
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、維護好客戶和候選人的良好關系。
7. 人事招聘專員崗位職責 篇七
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;
3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;
5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;
8. 人事招聘專員崗位職責 篇八
1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;
4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護人才儲備庫。
9. 人事招聘專員崗位職責 篇九
1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
10. 人事招聘專員崗位職責 篇十
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
11. 人事招聘專員崗位職責 篇十一
1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘;
2、負責外部招聘會的招聘工作;
3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展;
4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;
5、配合領導完成其他招聘事宜;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
12. 人事招聘專員崗位職責 篇十二
1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布
2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作
3. 了解招聘需求，制定招聘計劃
4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等
5. 完成上級領導交代的工作任務