勞動保障自查報告（通用9篇）
1. 勞動保障自查報告 篇一
銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司
市人力資源和社會保障局：
根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司” ），是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。 勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。
用工情況 截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。
勞動合同 20xx年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進(jìn)行了備案。一年來，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。
社會保險 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦
理了社會保險，參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。
技術(shù)工種技術(shù)工種 自20xx年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色（集團(tuán)）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對起重機(jī)械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評審。 在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
二〇一四年四月十五日
2. 勞動保障自查報告 篇二
尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局：
我公司自20xx年4月以來，遵照《邱人社秘[20xx]19號》文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障工作的各個方面進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理和自查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報告如下：
一、完善內(nèi)部勞動保障體系，確保公司規(guī)章制度的順利實(shí)施
我公司自成立以來始終堅(jiān)持“以人為本，和諧發(fā)展”，將員工的利益放在第一位，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體�？偟膩砜矗谪瀼亍秳趧雍贤ā饭ぷ髦�，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。
結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》，修改完善了有關(guān)規(guī)章制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù)，使之遵章守紀(jì)，合法保證自身權(quán)益，踐行公司規(guī)章制度。
二、勞動合同及集體合同訂立和履行
皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司20__年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
三、遵守禁止使用童工的規(guī)定
在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。
四、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定
公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護(hù)
公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護(hù)措施，同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位，危險性較大的分部分項(xiàng)工程中嚴(yán)格進(jìn)行安全檢查，確保所有員工的人身安全。
2、女職工的特殊勞動保護(hù)
�。�1）、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
（2）、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。
�。�3）、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。
公司除了為女職工提供各種勞動保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。
五、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定
固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
員工每天正常工作時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。
計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
六、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
公司每月定期在26日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時發(fā)到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。
七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會保險
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門，定期到地稅局繳納社會保險費(fèi)，工傷保險部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。
根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負(fù)擔(dān)其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。
部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。
八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證
公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論和實(shí)踐知識后，再安排到施工現(xiàn)場，由老員工幫、帶、教，同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
對有關(guān)的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道
對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈
公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。
3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。
5、組織對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。
6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。
十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。
外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。
公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《安徽省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。
綜上所述，我公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。
我公司嚴(yán)格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織公司各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將我公司勞動保障工種逐一梳理，形成本自查報告。
通過本次自查，我公司在落實(shí)主管部門的文件精神，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高，但是工作沒有最好，只有更好，希望能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過我公司在今后工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢瀼貓?zhí)行上級的精神，不斷發(fā)現(xiàn)不足之處，進(jìn)一步完善公司的規(guī)章指導(dǎo)，從而更好的保障員工的權(quán)益，以人為本，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。
3. 勞動保障自查報告 篇三
我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯�，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下： 完善勞動合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。
新《勞動合同法》實(shí)施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認(rèn)識。
一、勞動合同及集體合同訂立和履行。
泉州金山石材工具科技有限公司20__年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。
在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。
三、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。
公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護(hù)。
公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
�、�、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�、�、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。
�、�、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
�、取⑨槍ε毠ち鳟a(chǎn)情況，在懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
�、伞⒃谂げ溉槠谟胁粷M一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。 3.女職工勞動保護(hù)設(shè)施。
公司除了為女職工提供各種勞動保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。
綜上，我司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)搞好女工的特殊勞動保護(hù)工作。
四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。
固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。
計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。
公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報酬每年在1.4萬以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會保險。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區(qū)社�；鸸芾碇行模ㄆ诘降囟惥掷U納社會保險費(fèi)，工傷保險部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。
根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負(fù)擔(dān)其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。
部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。
七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。
公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
對有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。
公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。
3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。
5、組織對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。
6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。
十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。
外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。
公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《福建省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。
綜上所述，科技有限公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展。
我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。
4. 勞動保障自查報告 篇四
**人力資源和社會保障局：
我司遵照黟人社[20xx]45號文件精神，對我司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、勞動合同的訂立和履行
我司20xx年度生產(chǎn)機(jī)各崗位員工平均人數(shù)424人，其中與422人簽訂了勞動合同，2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定
在員工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。
三、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定
公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護(hù)
公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護(hù)措施，確保所有員工的人身安全。
2.女職工的特殊勞動保護(hù)
�、拧⒁鸦榇信毠ぃ竟靖鶕�(jù)情況，將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 ⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，
并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。
四、 按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
我司每月定期在5號將員工上個月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工工資。
我司員工年平均收入達(dá)2萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、 為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險
1、我司成立單獨(dú)的工會。20xx年，我司為所有員工購買了團(tuán)體意外傷害險，保障職工基本利益。
2、根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項(xiàng)社會保險，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。
六、 重視員工培訓(xùn)
我司對每一位新入職員工都會進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時，根據(jù)實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。
七、 為員工進(jìn)行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認(rèn)識，切實(shí)做到關(guān)愛員工。
綜上所述，我司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持以人為本，和諧發(fā)展。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。接下來，我司逐步改進(jìn)。
5. 勞動保障自查報告 篇五
我公司遵照東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源《關(guān)于開展20xx年度勞動保障年度監(jiān)督審查工作的通知》及《東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)欠薪處置工作的意見》（東開管發(fā)[20xx]12號）文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、建立健全公司內(nèi)部人力資源社會保障規(guī)章制度
公司有《人力資源管理制度》、《勞動保障制度》等一系列規(guī)章制度，對員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的簽署與履行、員工的社會保險、工資福利等都有明確的規(guī)定，涉及員工勞動保障的問題都有章可循，有效實(shí)施。
二、勞動合同的訂立和履行
20xx年度我公司職工總?cè)藬?shù)為xx人（執(zhí)行董事、監(jiān)事），其中與xx人簽訂了勞動合同，與xx人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
三、遵守禁止使用童工的規(guī)定
在員工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員工其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。
四、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定
公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護(hù)
公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護(hù)措施，確保所有員工的人身安全。
2、女職工的特殊勞動保護(hù)
�、�、已婚待孕女職工，公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。
�、�、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。
五、按時支付員工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
我公嚴(yán)格履行合同及協(xié)議之規(guī)定，按期足額發(fā)放員工工資，統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工（農(nóng)民工）工資的現(xiàn)象。
我公司規(guī)定根據(jù)員工技術(shù)級別不同，日工資在160元—220元范圍內(nèi)，超過我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、公司規(guī)定為員工購買意外傷害險和社會保險
1、根據(jù)公司用人實(shí)際情況，20xx年度我公司規(guī)定給相對固定員工購買社會保險，對臨時雇傭人員購買了意外傷害險。切實(shí)保障職工基本利益。
2、公司規(guī)定，根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項(xiàng)社會保險，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。
七、重視員工培訓(xùn)
公司規(guī)定，對每一位新入職員工都會進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并做好所有員工的勞動安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時，根據(jù)實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。
八、為員工進(jìn)行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規(guī)定每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認(rèn)識，切實(shí)做到關(guān)愛員工。
綜上所述，我司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持以人為本，和諧發(fā)展的方針。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改進(jìn)的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)。
6. 勞動保障自查報告 篇六
我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
完善勞動合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。
新《勞動合同法》實(shí)施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認(rèn)識。
一、勞動合同及集體合同訂立和履行。
泉州金山石材工具科技有限公司xx年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。
在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身
份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。
三、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。
公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護(hù)。
公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
�、拧⒁鸦榇信毠ぃ竟靖鶕�(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�、�、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 ⑶、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
�、�、針對女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
�、伞⒃谂げ溉槠谟胁粷M一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。
3.女職工勞動保護(hù)設(shè)施。
公司除了為女職工提供各種勞動保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。
綜上，我司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)搞好女工的特殊勞動保護(hù)工作。
四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。
固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。
計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。
公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報酬每年在1.4萬以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會保險。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區(qū)社�；鸸芾碇行�，定期到地稅局繳納社會保險費(fèi)，工傷保險部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。
根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負(fù)擔(dān)其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。
部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。
七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。
公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
對有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。
公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。
3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。
5、組織對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。
6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。
九、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。
外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。
公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《福建省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。
綜上所述，科技有限公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展。
我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。
泉州金山石材工具科技有限公司
xx年x月x日
7. 勞動保障自查報告 篇七
一、勞動合同的訂立和履行
我司20xx年度生產(chǎn)機(jī)各崗位員工平均人數(shù)424人，其中與422人簽訂了勞動合同，2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規(guī)定
在員工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。
三、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定
公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.勞動過程中的特殊保護(hù)
公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護(hù)措施，確保所有員工的人身安全。
2.女職工的特殊勞動保護(hù)
⑴已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�、茖言�7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 ⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。
四、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
我司每月定期在5號將員工上個月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工工資。
我司員工年平均收入達(dá)2萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險
1、我司成立單獨(dú)的工會。20xx年，我司為所有員工購買了團(tuán)體意外傷害險，保障職工基本利益。
2、根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項(xiàng)社會保險，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。
六、重視員工培訓(xùn)
我司對每一位新入職員工都會進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時，根據(jù)實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。
七、為員工進(jìn)行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認(rèn)識，切實(shí)做到關(guān)愛員工。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。接下來，我司逐步改進(jìn)。
8. 勞動保障自查報告 篇八
新《勞動合同法》實(shí)施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認(rèn)識。
一、勞動合同及集體合同訂立和履行。
泉州金山石材工具科技有限公司20xx年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。
在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。
三、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。
公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護(hù)。
公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。
�、�、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
�、�、針對女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
⑸、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。
2.女職工勞動保護(hù)設(shè)施。
公司除了為女職工提供各種勞動保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。
綜上，我司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)搞好女工的特殊勞動保護(hù)工作。
四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。
固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。
計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。
公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報酬每年在1.4萬以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會保險。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區(qū)社�；鸸芾碇行模ㄆ诘降囟惥掷U納社會保險費(fèi)，工傷保險部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。
根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負(fù)擔(dān)其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。
部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。
七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。
公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
對有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。
公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。
3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。
5、組織對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。
6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。
十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。
外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。
公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《福建省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。
綜上所述，科技有限公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展。
我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。
9. 勞動保障自查報告 篇九
我公司自20xx年11月25日開始，遵照平建勞【20xx】04號文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、勞動合同及集體合同訂立和履行。
我公司20__年度，生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。
在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。
三、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。
固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 1
00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
四、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。
五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會保險。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費(fèi)，工傷保險部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。
六、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。
我公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教，同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
對有關(guān)的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn)，我公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。
我公司一直把員工的'安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。
3、組織開展對本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。
綜上所述，我公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展。
我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。