目標責任制自查報告（精選15篇）
1. 目標責任制自查報告 篇一
20xx年我股進一步完善信息化管理，在完成日常工作的基礎上，結合工作實際制定了各項信息化工作管理辦法，對各類稅收應用軟件進行了安裝與維護，為我局的組織收入工作和其它各項工作提供了有力的技術支持。
一、完善信息化基礎平臺建設方面
按照市局的通知和會議要求，為確保信息化建設的大安全，我局對四個機房的UPS進行了自查，在縣局領導的關心和支持下，對漏液嚴重，存在安全隱患的蓄電池及時進行了更換，確保了機房建設的安全。
二、加強信息安全管理工作方面
1、加強機房管理，嚴格落實各項規章制度，縣局網絡管理員和基層所網絡管理員對本單位網絡情況每日登錄網絡安全輔助管理系統如實填報，并認真做好值班日志。
2、信息股對公文服務器及各類服務器日志進行備份和90天的保存工作。
3、縣局信息股每月對各所進行一次巡檢，信息股每月按時向市局上報網絡安全月報。
2、加強網絡防病毒措施，對局機關每臺機器及時升級病毒庫，控制病毒來源，防治病毒傳播。
3、加強全員信息化應用技能培訓，學習稅務業務軟件應用技能及各種系統的日常應用和維護，提高全員的計算機水平，幫助各所機房管理員提高解決具體問題的能力。
三、征管軟件業務技能比武方面
抓好了征管軟件操作技能的培訓和競賽，二季度在全市地稅系統稅收業務軟件應用技能競賽中，我局獲得了團體預賽第一名，決賽第四名的好成績。
2. 目標責任制自查報告 篇二
為了鞏固我縣免疫規劃工作成果，進一步落實各項免疫規劃工作措施，預防接種門診工作人員正確履行職責，提高接種質量和服務水平，預防控制疫苗針對傳染病的發生和流行，根據《傳染病防治法》和《疫苗流通和預防接種管理條例》（以下簡稱條例），現預防接種門診目標責任制內容規定如下：
一、指導思想及原則
認真落實科學的發展觀，堅持求真務實的工作作風和實事求是的工作態度，堅持有錯必糾，懲處與責任相聯系，懲處與教育相結合的原則。
二、追究對象及行為
對承擔預防接種工作的相關工作人員不履行或不正確履行工作職責，給人民群眾的健康權益和生命安全造成隱患或損失的行為，應當查明責任，予以追究。
預防接種門診的負責人對預防接種工作負有領導責任，是第一責任人。承擔具體工作的接種門診工作人員為具體責任人。有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛生主管部門對該門診的領導和相關人員進行責任追究。
1、轄區內“五苗”覆蓋率達不到90%。
2、工作不認真，出現免疫空白點，出現脊髓灰質炎病例。
3、接種單位工作人員違反《預防接種工作規范》，在接種前未依照有關規定告知、詢問受種者或者其監護人有關情況的；未依照規定填寫并保存接種記錄的；未依照規定對接種疫苗的情況進行登記并報告的；未按照免疫程序、疫苗使用指導原則、接種方案的要求接種的；出現預防接種事故造成不良影響的。
4、發現預防接種異常反應或者疑似預防接種異常反應，未依照規定及時處理或者報告的。
5、接種門診只接種不管理，對轄區內的接種對象底數不清楚，出現接種對象漏種疫苗，而造成嚴重后果的。
6、未經批準擅自開展群體性預防接種活動者。
7、違反《疫苗流通和預防接種管理條例》的規定，未在其接種場所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的；非正規渠道購進疫苗造成嚴重后果者。
10、不能保證冷鏈正常運轉，致使疫苗效價降低和失效或造成無效接種或謊報接種率，造成疫苗針對傳染病暴發和流行者。
11、對上級領導提出的整改措施拒不執行，或者屢次再犯同樣錯誤的。
12、編制虛假常規免疫接種率報表，或者是上報虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的。
13、免疫規劃工作不力，在上級有關部門組織的檢查活動中，受到通報批評的。
14、接種單位主要領導不重視計劃免疫工作，不執行有關法律法規，不及時解決計劃免疫工作中存在問題，造成不良后果，追究主要領導責任。
15、接種單位接種假疫苗、過期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：
1、通報批評；2、誡勉談話；3、調離原工作崗位；4、取消兩年內晉升職稱、職務資格；5、責令辭職、降職、免職等。四工作要求
（一）轉變觀念，提高認識。實行行政過錯責任追究工作，是保證免疫規劃工作目標得以實現的重要舉措。
（二）加強組織領導，穩妥推進。
（三）加強監督檢查，確保工作落到實處。衛生院領導要加強對預防接種門診工作的監督指導，對應當追究責任的要及時提出追究建議，對不按要求實行責任追究或對追究建議不予采納又不書面說明理由的，可依法依紀向監察機關提出對有關領導及人員責任追究建議。
3. 目標責任制自查報告 篇三
20xx年，我校在上級教育行政部門的支持和幫助下，經過全校教職工的共同努力，取得了較大的成績，較好地完成了年初制定的各項目標。根據教育局學校目標責任考核相關要求，對照我校實際，現將有關學校目標責任完成情況匯報如下：
（一）、黨建黨風廉政建設
1、學校堅持依法治校，嚴格執行國家有關教育教學法律法規和政策，積極開展行風建設活動，在黨支部的帶領下，積極開展黨員先進性教育并取得滿意的效果。學校領導班子團結協作，作風民主，重大問題通過班子會議討論決策。富有創新精神，在教師學生中具有較高的威信。黨員干部廉潔奉公，無不良行為記錄。
2、能按時足額繳納黨費，積極參加政治學習，能按要求開展黨員評
3、能嚴格落實黨風廉政責任制，能定期分析存在的廉政風險，能落實黨務政務公開制度，學校領導重視信訪工作，重視廉潔教育，能按議及黨員定期分析；
規定安排課時教學，“清風校園”創建成效明顯。
（二）、精神文明建設、群團工作
1.我校工會組織健全，堅持校務公開，按要求召開教代會；2.積極開展“送溫暖”及職工文體活動。我校非常重視精神文明建設，積極參與文明城市復檢的各項工作，做到宣傳有力度，落實有實效。把未成年人思想道德建設列為德育工作的重點，常抓不懈，普法工作做到有計劃有總結，活動，有反思，保證每學期第一周的普法進課堂活動常態化，制度化，每學期通過開展普法宣傳周活動，充分利用少先隊的紅領巾廣播站，加大對學生的宣傳教育力度，學校少先隊能夠結合本校實際，制定和開展，具有學校特色的少先隊活動，能充分利用重大節日為契機進行少先隊的主題教育活動。活動前有組織，活動中有全體輔導員，少先隊員的積極配合，活動后有反思，小結。通過活動活躍了少先隊組織的生命力，調動了全員參與的熱情，保證了活動的教育育人的實效性。我校堅持常規教育教學工作，德育工作兩手抓，兩手都要硬原則。為學生展示自己，體驗成功創設了屬于自己的舞臺，使學生的課余生活豐富而有意義。
（三）、規范辦學(1)抓常規管理。
教學質量是學校的生命線，本學期，在中心學校的統一布置下，我們繼續一絲不茍抓常規管理，促進教育質量提高。為了更好地提高教育教學質量，我們主要采取了以下措施。
1、狠抓教學常規，強化過程管理。教學常規的落實是提高教學質量的保證。因此，我們在教學管理中，要求教師嚴格按照教學常規的要求，備課、講課、布置與批改作業。教師上課按照《大寨子小學高效課堂模式》，以學生為中心，充分調動學生的積極主動性，學生愛學，老師愛教。為了配合我校養成教育的開展，我校在本學期除了定期的作業教案檢查之外，組織了兩次全校性的學生作業檢查，和一次隨機抽查，使學生養成按時完成作業的習慣，促進了學習成績的提高。在學區組織的聯考中，各科考試成績名列前茅。
2、堅持校本教研，提高課堂效率。為全面提高我校教師的整體素質，不斷促進教師專業化發展，切實體現教師培訓工作的連續性、前瞻性、發展性和創新性，我校教師校本研修時間確定為，單周星期二語文，雙周星期三數學。全員參與，每位在崗教師必須參加校本研修。從當前學校教育教學中的熱點、難點問題及個人在教育教學中困惑出發，由學校教研組集體研討解決途徑和方式方法，再由教師具體在教育教學中去實踐，去反思。本學期共組織教師集中研修12次，內容涉及教學反思，班級管理，作業批改，待優生轉換等。
3.外出學習
本學期我校教師在校長王兵為的帶領下，分兩次赴西安市長安師范附屬小學，進行高效課堂觀摩學習。參觀了學校的學生活動課基地，學生第二課堂基地，以及學校的校園文化建設。觀看了附小的千人大課間操，分科目各聽課，長安師范附屬小學的課改以學生活動單為主線，課堂上改變了教師的教，為學生主動的學，學生課堂展示積極大膽，充分體現了新課程理念。大家回校后每人撰寫心得體會，積極改進教法，提高了課堂教學水平。
（2）重視德育工作
我校始終堅持把德育工作擺在一切工作的首位。結合本校學生實際和德育工作現狀，為了學生的終身發展，經學校研究，決定花大力氣開展養成教育，以學生的行為習慣養成教育為主的“好習慣，益終生”活動。一月一個主題，學校牽頭，少隊部配合，建立長效機制，將學生行為習慣養成教育與班主任工作評估掛鉤，通過班會，主題隊會，手抄報等多種形式進行宣傳。培養學生學會傾聽、學會思考、學會自主學習、學會認真書寫，舉止文明、講究衛生、遵守秩序、懂得感恩的好習慣。經過一個學年的推進，學生的學習習慣和行為習慣比以前有了較大的改觀，見人主動問好，按時完成作業，講究衛生，文明禮貌了。（3）扎實做好安全工作
安全高于一切，一切為了安全。為確保學生在校的一切安全，保證學生身心健康發展和學校工作的有序進行，我們特制定了門衛安全管理制度、課堂教學制度、設備設施檢查制度、課間管理制度、集會活動安全制度、用電安全制度、節假日值班保衛制度，并成立了以校長為組長的安全工作領導小組，通過值周領導、值日領導、教師值日三支日常檢查隊伍，加強常規檢查，并作好記錄。發現問題及時反饋、及時解決。校長于學期初和所有教師簽定了《安全工作目標責任書》，明確安全時段的責任。根據節令的變化，我們分別為學生家長發放了夏季安全防溺水告家長書，印制橫幅3條進行宣傳，內容包括：行路安全、飲食安全、用電防火安全、戲水防溺、校園內部安全、社會生活中的安全等。安全值班制度。
學校節假日領導值班，平時天天有人值班，做到了24小時通信暢通和檢查記錄清楚詳實。每學期放假前，學校都要進行安全大排查，并對學校假期值班進行詳細安排。
本學期我校每月定期對學生進行防震演練，每次防震演練有預案，有總結，全體老師參與，增強了突發事故的應急處理能力。本學期還不定期4次，對學生進行管制刀具檢查，對校舍安全進行排查，保障全體師生的人身安全。（4）課外活動豐富多彩
1.為貫徹素質教育，豐富學生文化生活，根據本校實際我們設計“文歌操舞”大課間操，我們通過明確責任、督導檢查、措施激勵、鼓勵創新的做法，持之以恒，常抓不懈。大課間活動的開展，在融洽師生關系，促進教育教學方面起到了積極作用，在六一兒童節文藝匯演上收到家長一致好評。
2.本學期我校舉辦數學競賽，作文競賽，漢字聽寫大賽，校園集體舞比賽，各項活動，發展了學生數學思維，提高了寫作能力，豐富校園文化氣氛,提高學生的語文素養,增進學生學習語文的興趣，鍛煉了身體。
（四）、教師交流
交流教師達到教育局的要求，我校教師寇淑霞，金朝霞到三高小學習交流，交流教師能嚴格遵守對方學校的各項規章制度，認真工作，積極進取，起到了帶頭模范作用。
（五）、教師培訓
1、按要求積極組織教師參加“國培”學習，截止今天有2人成績達到90分以上，絕大多數人成績在80--90分之間，3人成績在70--80之間；
2、骨干教師培訓措施有力，充分發揮了骨干作用，帶領一大批年輕教師成長起來；
3、教師繼續教育工作有條不紊的進行，準備收教師繼續教育學習筆記；
4、積極組織學科和校本培訓。
20xx年的工作取得了一定成績，我們將在來年的工作中繼續努力，爭取更大的成績。
4. 目標責任制自查報告 篇四
在縣委、政府的正確領導下，在各級主管部門的關心支持下，我們認真學習“三個代表”重要思想，貫徹落實富發[20xx]23號文件《自治縣黨委、自治縣人民政府關于實施20xx年全縣經濟目標和機關效能建設目標責任制的決定》的精神，對照我們縣文聯的目標責任制項目，克服困難，努力工作，逐條逐項落實完成，取得了顯著的成績也較好地完成了任務，現自查自評如下：
1、文藝隊伍建設方面：重視作者隊伍培養，提高作品質量。出席縣一中文學社成立大會，給數百名全校師生上創作指導課；與謝志武、謝成章、毛呈俊、盤詩云、周赴、周火、毛明生、余青麟、馮昱、梁莉、唐先文等縣內外作者加強聯系，交流信息，指導他們創作，效果顯著。據不完全統計，今年我縣作者共在《賀州日報》、《廣西日報》發表各類文章250多篇（唐玉文發表87篇，其中6000字以上的大短篇20多篇），謝成章的《浪淘沙》等三首詩還獲得了中國作家世紀論壇全國作品評比一等獎。（自評15分）
2、文藝理論研究方面：根據市縣有關方面的指示和安排，進行“瀟賀古道”富川段的歷史研究和創作，在《賀州日報》、《賀州古道文化論》、《貴港日報》等報刊上發表了《神奇謝沐關》、《狀元村覽勝》、《瑤鄉風雨橋》等40多篇文章，編寫了《和中學生談創作》給縣一中《春苗》文學社師生講課，皆獲得讀者、聽眾及有關方面的好評。（自評15分）
3、文藝精品創作方面：實施精品戰略，振興富川文藝事業。所創作的反映我縣五保村建設的廣播劇《真情暖人心》，由賀州市電臺制作播出并獲區廣播劇評比三等獎；創作的電視劇《瑤鄉情緣》已與區中外文化交流中心簽訂出版合同，近期出版；創作的電視專題片《古城起義烈士陵園》已由賀州市電視臺制作播出，入輯區黨委宣傳部編輯出版的《全區愛國主義教育基地》一書之中；為中國南嶺盤王節暨富川臍橙節新體育場籃球賽閉幕式文藝表演寫了串臺詞，得到有關方面的好評。（自評20分）
4、對外宣傳方面：進行愛國愛縣創作宣傳，活躍富川的文藝事業。不圖名利無私奉獻，為團縣委、廣電局、文體局、電信局、武警中隊、衛生局、環保局、文化館、老年藝術團等單位進行宣傳創作，所編寫的小品、曲藝及其他形式的作品演出、發表、參與評獎，效果良好；為市民政局創作的唐玉文作詞、秦緒峰作曲、陳鵬編輯制作、馮曉斌演唱的歌曲《真情暖人心》，參加有關方面的演出評獎，獲得好評；在《新桂網》、《廣西富川瑤族自治縣》、《唐玉文》等網站（網頁、留言欄）發表了近百篇贊美瑤鄉風光的文章，讓人們熱愛富川，到富川旅游投資，為繁榮瑤鄉經濟做出貢獻；當向導、解說員介紹富川古道及風景名勝，至今已接待香港、廣東、新華社、區作協等處的專家、學者400多人，并印制100多份資料分發給他們，得到他們的贊譽和好評；接受《南國早報》劉日剛主任等一行的采訪，介紹富川經濟繁榮的大好形勢，提供瀟賀古道及洛湛鐵路的有關資料，為他們采寫贊美富川鐵路的修建新聞給予協助和便利。（自評15分）
5、完成市文聯交給的《可愛的新賀州》、〈瀟賀古道文化論〉二書的撰稿任務，共創作、上交了20多篇有關富川歷史、人文、風景名勝等文章給市文聯，〈瀟賀古道文化論〉一書已經出版，共收集我4篇文章，其中一篇論文〈試論瀟賀古道與富川經濟文化發展的意義和作用〉有一萬多字，〈可愛的新賀州〉一書已經完稿，正在審稿出版當中。（自評15分）
6、機關效能建設方面：為發展富川經濟參政議政，積極上交政協委員提案，被縣政協評為20xx年度“四個一”活動先進個人，我領頭提交的《關于交通安全管理的建議》被評為優秀提案；縣廣電局制作的電視專題片《瑤族作家唐玉文》，在《瑤鄉采風》專欄播出反映良好；支持、參觀了盤王節期間縣少年活動中心的根雕、富川風情圖片展，和攝影名家林青暢談我縣民族風情攝影并為之題詞留言；為我縣老詩人謝成章的古體詩集寫了五千多字的推介、評論文章；克服困難，盡最大努力完成了《賀州日報》、〈今日廣西〉等報刊20xx年的訂閱及市、縣有關部門交給的工作任務。（自評20分）
以上自評不知當否，請檢查組的領導和同志批評指正。
5. 目標責任制自查報告 篇五
醫院院長的管理目標和管理責任，把維護群眾利益作為公立醫院院長的第一責任人，并嚴格考核。醫院長要把提高醫療質量，加強科學管理，提供安全服務，控制醫藥費用作為當前管理工作的重點。對管理混亂，醫療糾紛不斷，群眾意見很大，或者有令不行、有禁不止的醫院，要及時處理責任人。
一、目標管理與獎懲
l、科室主任(無科室主任的科室負責人)為第一責任人。
2、各科室目標運行情況實行動態管理，定期與不定期相結合，采取月考核、季度考核、年終總評，綜合平時各項檢查結果，由院長辦公會作出總評。
3、本責任目標實行獎懲，對成績突出的科室和個人進行表彰，對落后的科室給予批評，直至對責任人撤職等。
4、科室出現醫療糾紛的，年終實行一票否決。
二、工作重點
1、醫療安全與醫療技術水平的提高。在認真貫徹基本醫療制度，基本診療規范、常規和標準的前提下，重點加強醫療基礎質量、環節質量和終末質量管理，確保醫療安全，全面落實中西醫結合醫院“管理年活動”提出的各項工作要求。
2、中西醫結合特色專科專病建設。一要抓好學科配套設置和學科建設規劃，有計劃地培養引進人才，提高專業人員的業務技術
1水平；打造醫院核心競爭力，推進醫院工作取得新的發展。二要切實加強中西醫專科專病，特色科室建設。我院的特色專科建設初見成效。特色專科初步突顯，康復科、針灸科，專科特色初步形成，使其逐步成熟，帶動全院業務工作的發展。
3、基礎設施建設。加強基礎設施建設，改善內外環境，使我院成為一所，功能配套完善、住院條件優越、內部設施先進、工作環境舒適，社會形象良好的一級甲等中醫院。
4、抓好安全生產工作。
始終貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步重視和加強平安建設及醫療安全生產工作，有效控制重特大事故發生，依照《中華人民共和國安全生產法》，各科室主任（或負責人）為科室第一責任人，把消防和安全生產責任落實到人，安全目標分解到個人，實行責任追究制。
三、任務及措施
1、醫療業務工作
（1）強化質量管理:主要工作任務一是抓好教育，要強化重點人員，重點科室的管理意識，提高其執行各項規章制度和各級各類人員崗位職責，尤其是落實醫療核心制度的自覺性。二是完善醫療安全防范機制，落實醫療隱患排除和防范措施，建立醫療質量缺陷管理工作制度，進一步落實醫療安全責任制和責任追究制，嚴格處理醫療糾紛當事人和科室。三是以提高醫療質量、保證醫療安全為重點，定期專題研究提高醫療質量、保證醫療安全的工作，確立質量與安全工作的重點目標，組織開展經常性專項檢查，針對存在問
2題落實持續改進措施。四是充分發揮院科兩級質量管理組織的作用，強化科級質量管理組織的職責，落實環節質量控制的各項措施。五是根據管理年考評標準和醫院等級評審驗收新標準，完善有關制度及相應考評體系。加強業務知識培訓，對醫師按照《醫師定期考核管理辦法》嚴格考核，強化醫務人員“三基三嚴”訓練，提高應急能力。
（2）加強門急診管理：加強專科建設，對門診科室嚴格實行規范管理。在努力改善門診設施條件，優化服務流程，落實便民設施，增強服務能力的基礎上，重點落實以下工作：一是加強急診急救人員的業務培訓，進一步提高診療水平和突發事件的應急能；二是落實首診負責制，提高急診急救能力，做到專業設置、人員配備合理，搶救設備設施齊備、完好，急診會診迅速到位；三是加強對急危重癥患者的管理，提高急危重癥患者搶救成功率。
（3）加快技術建設：首先要抓好檢驗科實驗室建設，增加投入，提高質量，改善服務，增加醫療技術服務的含金量。二是做好積極引進新技術、新項目，形成具有我院的技術服務體系。三是強化對技術建設的管理力度。
（4）提升護理質量：一是繼續實行護理質量三級管理體系，堅持執行檢查、考評、反饋制度，設立質量可追溯機制，確保各項護理質量達到標準要求。二是重點監督護理核心制度的執行情況、加強對管理、定期對護理缺陷、護理投訴進行歸納分析，從中吸取教訓，提出防范和改進措施、三是重點加強對新上崗護士的業務培訓和技術考核，制定出年度護理人員培訓考核計劃和護士規范化培訓計劃，
3采取各種措施認真組織落實、四是進一步規范護理操作用語、培養護士樹立良好的職業形象、五是充分發揮臨床護理人才的優勢，提高護理質量，提升護理隊伍技術創新能力。
2、行政后勤工作
20xx年行政后勤工作的重點是管理創新。主要有以下任務：
（1）開展管理創新活動。各職能科室要圍繞建立有責任、有活力的內部運行機制，就強化管理、提高執行能力、節約和整合資源以及突破醫院發展瓶頸等專題開展創新工作
（2）繼續落實衛生系統“三好一滿意活動”的開展，努力構建和諧醫患關系。進一步強化安全意識教育，完善個人保科室，科室保醫院的安全工作管理責任制。
（3）嚴格控制運行成本，注意節約，并提高設備的利用效率。
（4）抓好基建維修等項目工作。
（5）繼續做好院內外宣傳工作，提升醫院形象及文化氛圍。
3、抓好醫德醫風建設
（1）加強醫療隊伍建設。制定和完善醫院醫德醫風考評制度。
（2）分層次抓好政策學習和專業基礎理論學習。
（3）鞏固行風建設成果，努力構建和諧醫患關系。
（4）懲防并舉、加強內審。認真落實反腐倡廉責任制，鞏固“治賄”成果，加大內部監審力度，嚴格執行藥品、設備、耗材、基建維修政府招標采購紀律，進一步健全完善相關監控機制。
（5）繼續推行院務公開制度，讓患者和群眾享有醫療知情權和監督權，自覺接受社會對醫療服務的監督。
（6）完善中醫藥文化建設體系，開展形式多樣、寓教于樂的文娛活動。增強職工凝聚力和向心力，促進和諧醫院的發展建設。
（7）做好文明共建、消防安全、綜合治理、文明科室等各項工作。
6. 目標責任制自查報告 篇六
節能目標責任制度
第一章目的
1.1加強節能目標管理，提高企業節能目標責任意識，更好完成各項節能目標。第二章適用范圍
2.1本制度適用于東營市利君利潤滑脂有限公司。第三章節能目標責任
3.1根據公司的《節能減排責任書》嚴格執行節能目標計劃，努力達到節能目標。
3.2建立和完善節能管理機構，配備管理人員，明確崗位責任，為公司節能工作提供組織保障；各車間、部室要將本公司節能目標層層分解，落實到車間、班組，一級抓一級，落實責任，逐級考核，加強監督，強化節能目標管理。第四章目標與措施4.1節電目標與措施
4.1.1采用先進的高效低耗綠色照明節能技術，改造公司照明系統，降低用電消耗。 4.1.2淘汰落后低效的電器設備，并給生產系統的大功率電機加裝工業變頻調速器，降低用電消耗。
4.1.3公司每一位員工應加強節電意識，節約每一度電；堅持“節約為榮、浪費為恥”觀念，從我做起，從小事做起。 4.2節水目標與措施
4.2.1根據我公司的生產用水和生活用水現狀，主要通過分析和挖掘生產系統中具有較大節水潛能的項目來實現節水目標。 4.2.2加強生活用水管理，盡可能降低消耗，逐步實現生活用水的循環利用。
4.2.3通過生產工藝技術改造，提高生產廢水的回收利用率，使生產廢水的綜合回收率不斷得到提高。
4.2.4公司每一位員工應加強節水意識，節約每一滴水；堅持“節約為榮、浪費為恥”觀念，從我做起，從小事做起。企業節能管理機構職責
一、節能領導小組的主要職責
1、企業節能領導小組在組長組織下，領導企業的節能工作，實施企業能源管理的基本任務，統籌、綜合、協調、管理企業的各項節能工作。
2、貫徹執行國家、地方、行業主管部門的有關節能方針政策、法規、標準，組織制定節能管理細則、節能目標和各種有關管理標準、制度并組織實施。
3、組織制定節能宣傳、教育和培訓規劃并組織實施。
4、組織制定并實施規劃，節能技術改造和技術攻關計劃及年度節能計劃。
5、組織審定企業年度各類能源消耗指標和節能指標。
6、審定企業的重大節能成果和重大獎懲事宜。
7、檢查企業的各項節能工作。
8、組織召開節能工作例會，進行節能工作的計劃、布置、檢查、總結。
二、節能主管部門的主要職責
節能主管部門為企業節能領導小組的日常辦事機構，是企業節約能源的綜合管理和監督、檢查部門，在企業節能領導小組、主管能源領導下，負責做好企業節能任務的綜合和協調管理，督促、檢查企業的各項節能工作，主要職責如下：
1、貫徹企業節能領導小組的決定，并對其執行情況進行檢查。
2、負責貫徹落實國家、地方和行業主管部門的有關節能方針、政策、法規、標準并對其執行情況進行督促和檢查。
3、具體開展企業的能源利用普查、能量平衡測試和能量審計。
4、具體組織編制企業節能規劃、節能技改計劃和年度節能計劃并匯總入全廠發展規劃和年度計劃中。
5、參與審查企業的改建、擴建和新建工程設計，確保工程設計內容具有明確和正確的節能評估，合理選用節能工藝、設備和材料，并協助工程管理部門，抓好節能工程竣工驗收和效果鑒定工作。
6、會同有關部門組織開發、推廣、應用節能新技術、新工藝、新設備、新材料，總結交流節能技術和經驗。組織廣大職工開展節能合理化建議活動。
7、負責對企業各單位用能進行計量監督、統計監督和能源節約的巡回檢查。
8、按月、季、年匯總各單位能源消耗報表并做好能耗分析，編寫節能簡報，節能工作總結和各種能源報表，建立節能管理技術檔案。
9、根據企業節能獎懲制度，審核廠內各單位節能獎懲的依據，提出節能獎懲方案，報節能領導小組后實施。
10、協助企業宣教部門，組織節能教育和技術培訓，提高職工的節能管理和技術素質。
三、分廠、車間節能小組的主要職責
1、負責本廠（車間）節能工作原始記錄管理和各項能源消耗的統計，按企業節能主管部門制定的格式定期報送能源統計報表。
2、監督檢查本廠（車間）能源使用情況，對浪費能源，違反能源管理制度的現象，要進行制止，并追查責任。
3、密切結合本廠（車間）生產工藝和管理業務，制訂合理用能的工作標準，技術標準和符合節能要求的操作規程，不斷提高生產工藝中的能源利用率。
4、按照規定的能源供應指標和能耗定額，合理組織生產，將節能工作納入班組經濟核算范圍。
5、廣泛開展節能宣傳教育工作，總結交流，推廣應用節能經驗。
四、班組節能員的主要職責。
1、組織各崗位正確使用能源，維護好耗能設備、器具、保溫隔熱設施和能源計量儀表，發現異常情況及時反映到機動或計量部門，盡快消除隱患或故障。
2、組織各崗位及時準確地填寫有關能源的原始記錄和指示圖表。
3、對違反能源管理制度和合理用能標準等現象，要及時制止，登記或向上級反映。
4、協助分廠（車間）進行節能教育，開展節能合理化建議活動，總結交流、推廣應用節能經驗。企業職能部門節能管理職責
一、計劃與生產調度部門的職責
1、計劃部門是企業各項計劃的綜合管理部門，節約能源計劃是企業綜合生產計劃的一個重要組成部分，在編制企業生產發展規劃和年度計劃時，應把節能規劃和計劃列為主要內容，應會同企業節能主管部門共同搞好節能規劃和計劃的編制工作。
2、編制、檢查、總結生產計劃時，負責會同企業節能主管部門同時編制、檢查、總結節能計劃（包括能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標）。
3、堅持貫徹“以節能為重點的技術改造”方針，綜合平衡，安排好節能技措所需資金，結合企業工藝技術改造和裝置檢修等其他工程項目的施工，創造好實施節能技術改造條件。
4、按照能源使用合理化要求，合理組織生產調度，及時調整供熱、供電、供冷、供水、供風和余能回收系統的運行，提高生產和全廠用能的均衡性，努力降低燃料、動力消耗和損失，提高能量回收率和利用率。
5、在生產調度會上及時報告各單位節能計劃和能耗指標的執行情況，對浪費能源的現象，督促各單位進行整改。
6、檢查新裝置和節能措施試運過程中的能耗情況，督促其迅速達到設計能耗指標要求，做好調度銜接和協調工作。
7、及時總結企業生產、輔助生產等系統的合理用能的經驗，并向企業節能主管部門提出改進用能管理和采取節能技術措施的建議。
二、設備動力部門的職責
1、按照企業年度節能技術改造規劃或計劃，編制機動設備、專用設備、保溫、保冷、水、電、汽系統節能技術改造實施計劃，并組織實施。
2、推動能源使用合理化，貫徹能源使用合理化標準，采取有效措施，努力降低燃料、動力消耗和散熱損失，提高能量傳遞、轉換效率，提高設備效率，提高余熱、余壓、余冷的回收率，提高企業的能源利用率。
3、按照國家有關法律、法規和技術標準的規定，負責采用節能設備和材料，及時淘汰落后設備。
4、加強各種耗能、能源轉換設備和水、電、汽、制冷系統的管理，及時制訂、修訂設備操作規程、工藝卡片，搞好經濟運行。
5、加強工業鍋爐、供熱供冷管網、蒸汽疏水閥及重大傳動電機等的能源利用監測，及時采取措施，提高設備能源利用率。
6、加強用水和水質管理，提高水的重復利用，改善用水質量，提高設備傳熱效率，搞好節約用水。
7、組織定期檢查設備、各類輸送能源的管網，及時發現并消除浪費能源的現象。
8、加強供能用能的綜合管理，建立健全綜合管理標準，總結交流經驗，做到合理用能，使設備之間功率匹配合理，能級匹配合理，能量逐級有效利用。
三、計量部門職責
1、負責企業能源的計量管理，貫徹執行國家有關計量、能源計量的法律法規，努力完成企業能源計量的各項任務
2、根據企業能源進出、分配和消耗等的實際需要，按照“用能單位能源計量器具配備和管理導則”的要求，負責編制并實施能源計量器具配備規劃。
3、組織制訂能源計理的各種技術標準和管理制度并貫徹實施。
4、負責能源計量的監督檢查，會同企業節能主管部門規定能源計量的重點管理項目，建立重點監測網點和信息傳遞、反饋流程、管理辦法。
5、積極推廣應用計量新技術、新器具，努力提高企業能源計量的技術水平和管理水平。
四、能源供應、貯運部門職責。
1、統一管理企業燃料、成品油及其它載能工質、材料的供應、輸送和倉貯工作，監督其合理使用和防止耗損。
2、負責對購入能源的質量檢驗工作。
3、協同計量部門健全各類能源進廠、出庫計量器具，做到按計量表計數核算。
4、對企業運輸機具進行全面管理，制訂加強油耗定額管理和節油改造措施。
5、總結交流能源科學管理經驗，不斷提高貯運系統職工的能源采購、存貯知識和節能管理水平。
7. 目標責任制自查報告 篇七
根據商城縣教育體育局的通知精神，貫徹落實國務院和教育部對學校安全工作的重要指示和精神，進一步增強學校安全工作的責任意識，采取扎實有效的措施，消除各類事故隱患，堅決防止重、特大安全事故的發生，確保學校持續、穩定、健康地發展，確保學生的學習、活動、生活的安全環境。學校制定學校安全管理責任制。
一、石關口小學安全、衛生管理工作領導小組名單：
組長：王德卓（校長，第一責任人）組員：吳孔森（安全員，主管學校安全工作）
余家艷（主管學校監督評估安全工作及食堂安全）
馮海艷（負責學校網絡設施安全工作）
史彩云（德育教導，主管學校師生安全教育思想工作）
二、石關口小學安全、衛生管理工作監督小組名單：
監督員：陳賢平（黨員代表、教師代表）
余家艷（負責學校財務工作）
三、學校安全、衛生管理工作領導小組的職能
1、學校安全、衛生管理工作領導小組成員應認真學習安全管理的各項法律法規，認真參加上級部門的專職培訓。每年制定符合學校實際情況的、切實可行的安全工作計劃與每年有總結，協助校長抓好學校的安全管理工作。平時加強安全檢查，確保校園一方平安。
2、每月召開安全工作例會，配合學校各部門共同抓好學校師生的安全宣傳教育工作。工作有記錄，防范有辦法，整改有措施。
3、落實安全工作計劃，加強對食堂飲食、師生飲水，以及學校設備、設施、消防、交通等的安全管理檢查，并層層簽約，責任到人，杜絕安全隱患的產生。
4、結合學校實際，督促學校保障學校安全所必要的設施設備的資金投入，為安全工作提升技防的力度。
5、安全工作做到思想上要警鐘長鳴，行動上要常抓不懈，目標上要長效管理，強化師德和學生行為規范的養成教育，使師生生活、學習擁有一個安全美麗的校園氛圍。
四、學校安全、衛生管理工作領導小組成員的職責：組長王德卓
1、加強對學校安全工作的領導，對領導小組成員要明確要求、落實責任、完善措施、消除隱患。
2、做好實施、檢查、整改和總結等工作，并設立分層監督、管理機制。
3、定期組織全體成員和教職員工學習有關法規、組織檢查學校安全工作責任制、規章制度的執行情況；定期檢查學校安全員檢查職責履行情況；定期檢查事故隱患的監控和整改措施的落實情況。
4、向上級及時匯報學校的安全管理工作情況和制定檢查整改措施。
5、加強對伙食供應商等的衛生許可證、營業證及實地的監督考查，發現問題及時終止供貨，保障供貨渠道的合法、合規。副組長吳孔森
1、全面負責學校安全工作，認真履行職責。對學校的階段性安全工作要求要層層布置、層層檢查、層層落實。
2、以定期和不定期的形式督促和檢查學校有關責任人的制度落實情況，制定相關的制度，定期向所有責任人和全體教師進行宣傳教育，定期對學校的所有教學設備設施和消防設備進行檢查和檢測，檢查一定要做到全面徹底，不留死角，務求實效。
3、每月對學校飲食、飲水環境衛生進行檢查總結，提高認識，不掉以輕心。
4、對學校存在的不安全隱患要及時采取有效的措施，在整改上狠下功夫，標本兼治，組織人力和財力盡最大努力進行整改，確保安全實效。
5、對重大的事故隱患要及時采取必要的措施，及時向學校報告，提出必要措施的意見。副組長史彩云
1、要定時組織全體教職員工進行安全防范的宣傳教育，組織學習有關的法規法律，開展有效的練兵活動。
2、常深入食堂、教師、學生中，了解情況，發現問題及時指出，提出整改意見，防范因食物中毒而造成的不良的社會影響和經濟損失。
3、組織或配合學校有關人員對本單位安全問題、組室、人員進行檢查評比，發現問題要建議學校落實必要的人員和資金，徹底進行整改，決不留后患。
4、對一時難以整改的，在加強管理采取應急措施的前提下，向教師作好解釋工作，并督促學校有關部門加緊落實整改措施。
5、積極組織力量，改善全體責任人的工作、學習環境，調動積極性。
組員余家艷
1、認真履行保健教師的職責，做好學生、教工的食品衛生、飲水衛生、環境衛生、防止流行性的傳染病工作。
2、在每學期開學初和特殊情況階段，要對學校所有是食品盛具、場地、設施、設備、人員、消毒情況進行檢查。對水質進行檢測。
3、對學生和教工每天的伙食要進行衛生監督和留樣，確保學生和教工每天的飲食衛生、飲水衛生和環境衛生。
4、定期向學生和教工宣傳食品衛生、個人衛生、防止傳染病，教育學生要防止病從口入。
5、要加強傳染病傳染的防止工作，在特殊情況下，要積極采取有效措施，對家長、教師、學生做好宣傳教育工作，做好預案。組員馮海艷
1、全面負責學校的信息網絡設備、設施、線路的維護、檢查和管理。
2、指導教師和學生能規范使用電腦、電視機和網絡，定時組織師生進行培訓。定時檢查學校的所有網絡、電路、電器和電教設備、設施，保證做到隨時可用，安全使用，保證學校網絡的安全和暢通。
3、遇到突發故障，要及時采取應急措施，保證教育教學正常使用網絡。學校的所有電教設備、設施要做到保管、保養到位。
4、要積極采取有效措施，采取必要的預防措施，防止失竊、霉變、人為造成的損失。
5、學校舉行的活動，三天之內要做好準備工作和預案，要盡努力提供優質的保障，優質的服務。監督員陳賢平
1、要認真履行學校衛生安全監督員的職責，嚴格按照制度進行規范操作。
2、督促學校安全、衛生管理領導小組有關人員認真按照制度進行規范操作。
3、向學校推薦學校安全衛生工作中突出的好人好事，向學校安全衛生管理領導小組建議完善的措施。
4、遇到學校突發事件和安全事故，配合學校安全、衛生管理領導小組做好妥善的協調工作。參與學校處理有關協調事務。
監督員余家艷
1、要認真履行財會人員的職責，嚴格按照財務制度進行規范操作。
2、督促出納人員做到大額現金不留保險箱，有關人員收到的現金應及時交到出納人員，出納人員應把大額現金及時進入銀行。
3、學校的有效帳簿要及時進入帳箱上鎖或送交學校的檔案室保存。
4、督促學校投入用于學校安全、衛生經費，保證到位。
5、遇到學校突發事件和安全事故，配合學校安全、衛生管理領導小組做好妥善的協調工作。參與學校處理有關協調事務。
8. 目標責任制自查報告 篇八
根據市局《關于印發〈xx市質監系統20xx年度工作目標責任制考核方案〉的通知》精神，我局組織人員對照年初制定的工作目標進行了認真的自查，現將自查的情況報告如下：
20xx年，xx市質監局在xx市質監局及xx市委、政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹__大及__屆六中全會精神，以全面提高產品質量、保障人民生命健康安全、促進地方經濟發展為目標，高舉“質量興市”這面旗幟，進一步解放思想，創新思路，轉變作風，強化服務，認真履職盡責，以服務地方經濟建設為已任，堅持以人為本、執政為民的理念，艱苦創業，奮力拼搏，緊緊圍繞上級的中心任務，突出重點，攻克難點，團結拼搏，盡職盡責，勇于創新，敢于爭先，大力推進各項工作的開展，保證了干部職工的生活待遇，保證了一方平安，還歷欠一百多萬元，內部基本建設穩步進行，較好地執行了黨風廉政建設和年初制定的各項工作責任目標的完成，為促進經濟發展做出了積極貢獻。現將具體情況匯報如下：
一、圍繞質監職能，全力履職盡責
堅持把質監工作融于經濟建設的主戰場，以建設“小康”為己任，在圍繞中心、顧全大局、服務企業、履職盡責上采取多項舉措，全年實現了“零投訴”，全面完成了各項目標任務，取得了較好成效，受到了各界的肯定：
1、質量振興扎實推進。強化品牌培育，重點扶持。一是大力推進質量興市戰略。協助市政府與各鄉鎮（處）簽訂《質量興市目標責任書》，將質量興市目標細化到鄉鎮（處）單位的責任人，年初組織質量興市領導小組成員召開質量興市工作會議，建立了政府支持、質監推動、鄉鎮參與的三級聯動質量興市工作體系。二是全力創建精品名牌活動。推動名牌興企、品牌富農，幫助企業樹立品牌和精品意識，對11家列入名牌培育計劃的具備申報條件5家企業進行了調查走訪,3家企業的3個產品獲得湖北名牌產品,現已在全市初步形成了企業爭創、政府促創、社會共創的品牌創建模式。三是加大產品質量監督力度。認真落實產品質量監督檢驗計劃，開展對預制板、磚、大米、小麥粉、掛面、糕點、面包、醬腌菜、純凈水及飲料的抽查。完成檢驗301批次，合格290批次,批次合格率96%。并加強企業自律，不合格企業整改面達到100%，整改合格率達到100%。四是加強質量誠信體系建設。按照“一企一檔”的要求，通過深入企業調研和企業自主上報的形式，逐步為食品生產加工企業建立良好質量信用檔案。
2、“兩個安全”得以保證。在食品安全監管方面，注重食品安全監管日常工作，監管有效性進一步提高。實行了四到位：一是監管責任落實到位。制定了區域監管責任制實施方案及責任制考核細則，層層簽定目標責任書，明確了責任。二是市場準入落實到位。完成5家省證的復查換證工作，新取證3家。三是監管措施落實到位。對全市2家飲料、3家使用紅色著色劑的生產企業進行了檢查，抽樣4批次。四是專項整治落實到位。根據《國務院辦公廳關于嚴厲打擊食品非法添加行為切實加強食品添加劑監管的通知》以及上級局的工作部署，對全市53家取證企業下發了國家4部委通告和告知書，出動執法人員312人次，立案查處食品違法案件18起。
在特種設備安全監管方面，創新監管方式，特種設備安全監督管理上新臺階。一是健全制度，完善體系。通過年初簽定安全生產責任狀等形式，提高了全市在用設備的注冊發證率、定期檢驗率、操作人員持證上崗率和隱患治理率。共登記在用鍋爐140臺，壓力容器184臺，起重機械217臺，游樂設備3臺，使特種設備普查登記率始終保持為100%。二是加強檢查，排除隱患。強化安全監察執法檢查，認真做好元旦、春節、“五一”、“十一”旅游黃金周等的安全監督檢查。開展安全檢查36次，檢查特種設備使用單位86家，檢查設備112臺，發現和整改安全隱患95余起，下達安全監察意見書和指令書62份，整改率達100%。三是加強培訓，提高水平。特種設備操作人員持證上崗率達95%以上。培訓作業人員和管理人員150人次，有效提高了特種設備安全管理和使用的水平。
3、質監基礎繼續加強。一是推進“關注民生、計量惠民”工程。在關注民生、構建公平上，從日常生活狠抓計量的基礎工作。開展與民眾生活息息相關的加油機、天平、砝碼、電子汽車衡、血壓計、水表、計價器等器具計量檢定，檢定城區集貿市場在用衡器2560臺(件)，城區醫療衛生機構、配鏡店的強制檢定計量器具全部登記建檔，驗光配鏡用計量器具100％實行強檢；全市共抽查定量包裝商品357批次，合格322批次，合格率為90.2%。利用五
一、國慶節和世界計量日等開展專項計量監督檢查，對強檢計量器具拒檢、作弊和定量包裝商品短斤缺兩等違法行為進行查處,檢定（校準）計量器具232臺件，收繳不合格計量器具23臺件，受到了廣大市民的普遍贊譽。二是健全節能減排監督管理體系。廣泛開展能源計量創優活動，指導重點行業和企業降耗減損，對全市15家重點耗能企業進行深入調研、具體解剖，有針對性地提出整改措施及技術指導。推動企業建立、健全計量管理體系，幫助重點耗能企業在20xx年通過計量合格確認以上的計量管理體系,還對xx市中石油、中石化及社會個體加油站計量工作進行了專項檢查整治，通過對其普查建檔、維修資質、持證上崗及計量違法等情況的綜合檢查，現場對其提出了整改意見，責令限期整改。三是大力推進農業標準化工作。按照“打綠色牌，唱超市戲，念特色經，走創匯路”的農業及農產品質量振興思路，以農業標準化作為新的“抓手”，圍繞特色產品，制定了“余店三白”等16項農業地方標準，農產品已進入武漢等大中城市的“菜籃子”。還強化企業標準的備案、審查和采標，加強企業標準的備案審查力度，鼓勵企業積極采用國家先進質量管理體系和產品標準，加大組織機構代碼和商品條形碼的辦理服務力度，完成企業標準注冊19家，標準復審6家，標準備案4項，食品標簽認可11家。組織機構代碼覆蓋率明顯提高，共辦理組織機構代碼1158家，新增條碼4家，續展5家，采用國際標準換證1家。
4、行政執法成效顯著。完善辦案機制，著力優化市場經濟競爭秩序。通過細化分解工作、責任落實到人、強化量化考核等措施，促進執法打假工作到邊到位。按照整頓和規范市場經濟秩序的總體要求，集中開展了農資、建材、食品、“3C”認證、建筑工地、農產品收購市場和集貿市場計量等專項整治。共出動行政執法人員1380人次，查處各類違法案件109起，查獲假冒偽劣產商品貨值70萬元，立案查處109起，現已結案103起，無一例行政訴訟敗訴案件和行政復議撤銷案。嚴格落實舉報獎勵制度，認真受理群眾的舉報投訴，為消費者挽回經濟損失17萬元。
二、圍繞市委中心，真情服務企業
堅持服務創新，以“真情感人”為基礎，把監督與服務有機結合起來，寓監督于服務之中，開創服務把關的新局面。一是始終在服務環境上求優。制定了《開展“優質服務”活動實施方案 》；成立了以局長為組長的行風建設領導小組；將他自己的手機號、座機號告之企業法人，避免干擾領導精力，避免到處投訴影響單位形象。
二是始終在服務速度上求快。想企業之所想，急企業之所急，堅持特事特辦，能辦好的事一次辦好的原則。從能辦事，到能辦成事。先后有80家企業、行政相對人寄來感謝信。
三是始終在服務質量上求高。充分發揮質監部門的技術優勢，使企業由量變到質變。幫助企業立項爭資，“零距離”服務，確保了xx市質監局的工作質量的“零差錯”。
四是始終在服務效果上求好。先后走訪企業300多家，給企業提出合理化建議110余條，使企業的經濟效益明顯上升。幫助企業樹立品牌和精品意識，發揮企業的主體作用，創湖北名牌3個,質量管理體系認證5個，吉陽大蒜喜獲國家“地理標志保護產品”，成為xx市第一個獲得國家地理標志產品保護的特色農產品，這是xx局服務地方經濟建設、推進標準化戰略和質量興市戰略結出的又一喜人碩果。
三、圍繞勤政廉政，提高隊伍素質
一是深入開展政治學習不松懈，著力提高質監隊伍的素質。首先是在學習上常抓不懈。多種形式地開展__屆六中全會精神、《廉政準則》、科學發展觀、黨章及楊善州先進事跡等學習教育活動，增強了干部職工的黨性觀念和大局觀念，強化了廉潔意識、責任意識和創新意識。組織參加了xx市“知我、愛我、興我”主題教育活動的知識競賽，讓廣大干部了解，認識，更好地建設。其次是在發展上群策群力。通過不定期的召開座談會、交流會，廣泛傾聽各種呼聲，聽取不同意見。廣泛開展交心談心活動，通過談心，聽取意見，發現矛盾，解決問題，溫暖了人心，凝聚了人心，增強了主人翁意識。二是認真開展優化服務不懈怠,著力解決政企“雙贏”的問題。全面開展“以一流的服務水平，創造一流的工作業績”為主題的優質服務活動。繼續推行企業聯系點制度，局班子及中層干部分別與5—10家企業結成幫扶對子，深入企業生產一線“把脈會診”，主動幫助企業解決在質量、計量、標準化及特種設備安全監察等方面遇到的實際困難，得到了企業的充分認可。三是扎實開展“三萬活動”不動搖，著力做到解民情、知民意、辦實事。在開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動中，精心組織，迅速行動，多措并舉扎實推進“三萬活動”向縱深開展。局長多次主持召開局黨組、中層干部會議及局系統動員會，傳達貫徹省、市“三萬”會議精神，要求系統黨員干部統一思想，深化認識，嚴格要求，真正做到解民情、知民意、辦實事，確保了“三萬”活動扎實開展。印發了1200余份《致廣大農民朋友的一封信》、《當前強農惠農政策一覽表》，收集意見和建議300多條，為駐點村解決實際問題，辦實事、辦好事。并看望特困戶和五保老人，送去慰問金，還給三個村送去抗旱保春耕及興修塘堰資金19000元，深受駐村村民的歡迎，“三萬”活動也受到市政府的表彰。此外還向對口協助鎮---xx市陳巷鎮抗旱指揮部捐資5000元現金，支援該鎮抗旱保豐收工作。四是狠抓黨風廉政建設不放松，著力解決外樹形象的問題。認真落實了責任制，組織干部職工學習了省、市局黨風廉政建設文件及有關“五公開”、《六條禁令》、“十不準”、行風建設“八嚴禁”規定，舉一反三查找自身存在的問題，行風建設有新起色。①繼續推行政務公開，對群眾關心的熱點、難點、焦點問題，通過多種形式進行了公開，提高了透明度，有效遏制了不正之風。大力開展“文明窗口”、“文明單位”、“文明行業”等文明創建活動，發揚艱苦樸素的精神，做到可花可不花的錢不花，必須花的錢少花，從自身做起，起到了較好的模范帶頭作用；②加強監督制約機制，嚴格責任追究。采取了得力措施，認真抓好治庸問責活動，堅持做到四個結合，提升質監形象。堅持治庸問責與中心工作相結合，與推進依法行政相結合，與干部職工教育相結合，與服務發展相結合；③ 20xx年在開展民主評議政風行風建設工作中，采取了多措并舉抓行評，開門納諫，虛心聽取社會各方意見，自評自查，自覺接受監督，有力地推進了民主評議政風行風工作的開展。共走訪行政相對人660多人，企業172家，采納合理化建議62條。五是加大質監宣傳力度不松勁，著力打造質監隊伍新形象。組織開展了“3.15”、綜治宣傳月、食品安全宣傳周、安全生產月、質量月、全市科普宣傳日等活動中，出動人員150多人次，共發放宣傳資料50000余份,并向人民群眾講解識別假冒偽劣商品的知識。在各類報刊、網站、國家局、省、市局網等媒體上稿70余篇，其中國家級4篇，《“吉陽大蒜”獲批國家地理標志產品》一文被新華網轉載。有效地擴大了質監部門的影響力，提升了形象和地位。
四、圍繞班子建設，務實執政為民
按照“爭當干事創業型好班子、爭做勤奮奉獻型好干部”的目標要求，狠抓班子自身的思想、組織、作風建設，讓局班子始終成為堅強的領導核心。
1、深化理論武裝工作，進一步提高班子成員的思想政治素質。始終把深化理論武裝工作作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，堅持做到每周一次自學，每月集中一次學習制度，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，__大及__屆六中全會精神、科學發展觀、《廉政準則》等，積極引導領導干部在深化認識上下功夫，把所學的理論運用到實踐之中，不斷提高一班人政治理論修養。
2、身體力行黨的宗旨，進一步增強班子成員為民服務的意識。按照市政府及省市局加強行政執行力建設的要求，以提升行政執行力為著眼點，切實加強隊伍建設。完善干部崗位責任及考核體系,落實黨風廉政建設責任制，深入推行行政執法責任制，建立責任追究,把人民群眾是否滿意作為工作的第一標準。
堅持增收節支，構建和諧質監。一是完善制度，加強管理。在預算任務的分配上，采取保穩定、保工資、保發展的工作思路，極大地調動了干部職工的工作積極性。二是勤儉節支，保局發展。對日常辦公、招待等各方面都做了具體規定，最大限度地壓縮一般性支出。三是化解矛盾，共謀發展。通過多種途徑傾聽群眾的心聲，積極創造條件解決群眾反映的各種問題，密切了干群關系，保證了一方穩定。
3、堅持和健全民主集中制，進一步充分發揮班子的整體效能。一是落實黨內生活制度。勇于開展批評和自我批評，堅持談心活動，互相交流思想，溝通感情，增進友誼。二是落實班子議事制度。在干部人事任免、公務支出、招待、大額支出等人、財、物敏感性的問題上不搞一言堂，實行集體決策，陽光操作。還通過召開月度工作調度會、座談發言、演講、學習交流、撰寫調研文章等載體，促使干部養成思考問題、分析問題和解決問題的習慣，從根本上提高自身素質。
4、緊抓發展第一要務，進一步提高班子駕馭市場經濟的能力。一是開辟服務綠色通道。建立重點企業、重大項目聯系制度，實行“三全措施”，即：全員參與、全面推進、全方位服務。二是推行了“一線工作法”。局班子成員每人聯系一家非公有制企業，每月花1—3天時間到企業排憂解難。
5、突出約束力的規范，班子成員樹立了廉潔自律的良好形象。一是加強班子成員思想作風建設。不以權謀私，管好家屬、管好身邊工作人員，在黨風廉政方面率先垂范。完善了領導班子及成員重大事項報告、重大事項決策、領導干部廉潔自律、領導干部收入申報等各項規定。采取定期召開廉潔自律民主生活會，集中查處群眾反映強烈的熱點問題，定期向黨內外人士通報情況等措施，把各項制度落到了實處。沒有發生違紀婚喪嫁娶大操大辦、公款旅游及購置小車等問題。二是健全黨組中心組學習制度。增強領導干部抓黨風廉政建設意識，堅持每月召開黨組中心組學習，研究制定出本局貫徹落實的具體措施，做到思想上不落伍，行動上不掉隊。
五、存在的不足和20xx年工作計劃
盡管我們的工作中取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要體現在以下三個方面：一是執法水平有待進一步提高。二是質檢科技人才匱乏。三是質監系統基礎薄弱，經費保障困難，基礎設施建設發展乏力，檢測手段和檢驗能力亟待改善，質監裝備落后，技術機構改革和能力建設有待實現新的突破。 20xx年,xx市質監局將以特色社會主義理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，認真學習領會__屆六中全會精神，圍繞市委、市政府“質量強市”發展規劃，充分發揮技術優勢和嚴格履行監督職能，站好優質合格生產“安全崗”，當好企業產業發展“勤務兵”，促進全市質量水平穩步提升，為推動經濟社會發展和質監事業進步貢獻新的力量。
（一）以質量興市戰略為發展指針，全面提高質量總體水平。
1、繼續實施以質取勝戰略，全面落實市政府確定的“政府主導、部門主抓、企業主體”質量興市工作機制，扎實深入推進質量興市工作。
2、努力夯實質量基礎，加大計量檢定和計量惠民工作實施力度，加大產品質量監督檢驗的頻次和范圍，提高檢驗檢測能力，強化企業的標準備案和采標工作服務力度，積極推動農業標準化成果轉化，推動全市產品質量、服務質量的總體水平全面提升。
（二）以精品名牌培育為突出抓手，推動產業集群提檔升級。
1、全力推動名牌發展戰略實施，不斷加大名牌產品宣傳力度，擴大名牌產品社會影響，使企業牢固樹立“名牌就是質量、就是效益、就是競爭力、就是生命”的理念，提高企業競爭力。推動名牌興企、品牌富農，引導企業培育中國名牌、湖北名牌產品，鼓勵企業爭創“長江質量獎”、“編鐘質量獎”等政府質量獎。爭取實現中國馳名品牌、長江質量獎零的突破。
2、推動產業集群提檔升級，幫扶重點企業發展壯大。全力打造服務重點企業，幫扶我市產業集群做大做強，指導食品、建材等重點企業發展壯大，凸顯產業發展的規模集群效應和企業壯大的精品名牌效應。
（三）以優質安全生產為監管重心，大力規范整頓市場秩序。
1、強化食品安全監管和特種設備安全管理，提高“兩個安全”把關水平。嚴格工業和食品企業的市場準入制度，強化獲證企業的證后監管，督促企業落實質量保證措施，繼續完善食品質量安全分類監管，進一步加強食品生產小作坊的監管和改造升級，確保全市生產加工企業優質生產、特種設備安全使用。
2、嚴格依法行政，開展執法打假，大力規范和整頓市場經濟秩序。突出建材、食品、農資等執法打假重點，開展各類專項執法檢查，確保市民“米袋子”、“菜籃子”、“油罐子”安全，依法查處各類假冒偽劣和非法生產等違法行為，維護優質生產、公平交易的良好市場秩序。
（四）以創新服務方式為助推動力，全力提供經濟發展支撐。
1、改變服務方式，創新服務舉措，變“等需求上門”為“送服務下鄉”。開展企業質量現狀調研，摸清企業服務需求，加強同重點企業聯系工作，積極推進規范服務；突出重點區域、重點行業、重點產品服務需求，結合全市產業及企業發展特點，合理安排服務計劃，積極主動提供針對性的上門服務。
2、充分發揮技術優勢，建立服務企業發展長效機制。嚴格《履行質量技術監督社會服務公開承諾》，圍繞全市在建和新建項目，認真做好跟蹤服務工作，凡是我市招商引資、新建項目需在我局辦理的各種證照，均采取“三邊”方式辦理，即邊立項邊辦證，邊生產邊辦證，邊辦證邊跟蹤服務，限時辦畢。
（五）以加強隊伍建設為提高源泉，努力打造高效廉潔部門。
1、堅持以人為本，全面提升質監干部隊伍的行政管理能力和綜合素質。鼓勵崗位成才、學習成才，繼續加大對干部職工的職業教育和技能培訓，建立人才分類管理和競爭機制，不斷提高干部隊伍的知識結構和層次；加強領導班子和干部隊伍建設，完善機制體制，提高機關效能和工作人員辦事效率。
2、推進勤政廉政，打造“科學、公正、廉潔、高效”質監部門。加強黨風廉政建設，嚴格遵守《黨員干部廉潔從政若干準則》等廉潔從政制度，加強質監廉政行為風險預警防控，構筑拒腐防變堅固防線；完善獎懲激勵機制，大力開展文明創建和創先爭優活動，努力爭創文明窗口、文明單位和文明行業，以實際行動做到政府認可、企業贊譽、人民滿意。
9. 目標責任制自查報告 篇九
20xx年，在市局的領導下，我單位堅持以科學發展觀為總的指導思想，認真學習貫徹黨的__大精神和《中共中央國務院關于加快產業發展的決定》，按照市局的總體工作部署，結合我單位的實際狀況，制訂了一系列的工作計劃，取得了一定的成效。下面是我單位全年的領導任期目標責任制考核自查報告：
一、領導任期目標責任執行情況
（一）領導班子遵紀守法、勤政廉政、政令暢通和民主決策方面
在過去的一年，我單位領導班子能夠很好地貫徹執行黨和國家的方針政策，遵紀守法，自覺接受上級主管部門的領導和管理。
實行民主決策、廠務公開、財務公開制度，增加辦事透明度，自覺接受干部職工的監督約束，確保單位能夠順利地開展各種日常事務。
以科學發展觀為總的指導思想，領導班子辛勤工作，努力探索，落實年度工作計劃，制定和嚴格落實各項管理制度。構建較好的管理體系，不斷提高職工的工作效率，組織實施任期內的經營方針。
全年積極配合市領導任期責任制考核內容狠抓各項工作的落實。班子成員沒有出現在經營管理過程中受黨紀、政紀處分和違法犯罪的情況。
（二）經濟收入、經營項目及財務核算管理方面1.經濟收入
20xx年，我單位以公開招標的辦法拍賣物業，順利開展各項經濟工作。20xx年全年利潤455.7萬元，對比上年增長8.7%。保證了單位各項經濟活動的順利開展，職工福利待遇穩步提升。
2.產業業項目
全年我單位收到省、市級專項資金有：撥入資金38萬元，危舊房改造資金56萬元，補償資金7萬元及石油價格補貼365萬元，改造資金10萬元，合共476萬元。所有專項資金項目都能夠根據制定的方案按質按量如期完成。
3.財務核算管理
原始記賬憑證符合財務制度的規定，財務收支核算，包括收入、成本、資產、負債核算等，均按照會計制度的要求進行，日常財務資料健全。
（三）資源培育方面
圓滿完成年度生產計劃任務，全年建設面積30115平方米，按計劃完成全年的撫育任務。
（四）資源保護和生態建設方面1.資源保護
（1）加強跟蹤管理，提高質量。盜搶發生后，能及時上報，采取有效措施防治。
（2）重視落實防火工作，確保國家和人民生命財產安全。嚴格執行值班巡查制度，加強重大節假日的廠區值班工作，實行24小時值班制，確保通信暢通。我單位火災受害率控制在0.5‰以下，全年沒有發生火災和人員傷亡事故。
（3）維護單位的合法權益，主動處理好、周邊單位和群眾的關系，確保單位經營面積和范圍的穩定。
（五）維穩、安全生產和公路養護方面1.維穩
（1）全年依法依規接待和辦理群眾來信來訪，對合理的訴求積極解決，對無理的訴求進行政策疏導。最大的收獲是爭取到社會保障部門的支持，解決了65位年老臨工的生活問題。較大程度地維護了廠區的穩定，收到群眾的廣泛好評。
（2）持續穩健發展，職工生活穩定，年收入逐年提高約30%。
（3）辦公環境干凈整潔，職工工作生活環境得到改善，廠容貌逐年改善。我單位辦公樓于20xx年3月份開始動工，現已基本完成建設和各項裝修配套工作，進一步完善我單位的硬件設施建設。
2.安全生產
安全生產工作重點抓水上運輸、民工建筑等活動和有關安全生產檔案管理。20xx年我單位全體人員樹立高度的責任感和使命感，把思想和行動統一落實到安全生產隱患排除工作中去，促進各生產經營單位安全生產主體層級責任制的落實。
召開安全生產會議，落實安全生產責任目標，與各單位部門責任人簽訂安全生產及防火責任書。全年我單位及轄區內各企業單位實現安全生產無事故。
3.公路養護
為了實現可持續發展，20xx年我單位投入資金200多萬元對公路進行維修改造，使路貌路況有了顯著的提高，實現市局下達公路養護質量標準要求。
二、今后的工作計劃
根據實際情況，為使今后的發展有章可循，我單位制定了今后的工作計劃：
（一）繼續認真學習貫徹黨的__大精神，堅持科學發展觀，以發展生產經濟為中心，開拓進取，改革創新，努力探索振興的新途徑，爭取經濟的穩步增長。確保全年正常的經濟收支平衡，維護經濟大局的穩定；
（二）堅持以生產為基礎，認真、高質量地抓好各項工作。不斷增強發展后勁。加強對建筑工地進度的檢查和監督，為以后工作做好準備。抓緊對各項工作的跟蹤管理，確保時間不過期;
（三）堅持不懈抓好防火和安全生產工作，確保國家和人民生命財產安全。在防火方面，爭取全年無火警。在安全生產方面，完善安全生產管理，力爭保持全年零事故；
（四）進一步深化單位改革，規范經營管理行為，完善管理制度，促進持續、健康發展；
（五）抓好公路的管理和養護工作，爭取改善路面路況。不斷完善基礎設施硬件建設，使交通環境、生產生活條件逐步改善；
（六）加強職工的思想道德教育和業務知識培訓，提高職工的實際工作能力以及在突發事件下的應變能力，以適應不斷發展的需要；
（七）堅持科學發展，構建和諧廠區、生態廠區。關心職工疾苦，努力化解各種矛盾和問題。堅持廠務公開，民主
4決策，完善經營管理。打擊各種違法經濟活動，努力構建和諧廠區。
20xx年是開拓創新的一年，我們要作充分的總結，積累成功的工作經驗，不斷完善單位的各項經營管理工作，重點抓好商品調整工作，促進我廠的持續、健康、穩定發展，創造出更大的經濟效益、生態效益和社會效益。
10. 目標責任制自查報告 篇十
20xx年來，丹鳳鎮總工會在鎮黨委領導下，在縣總工會指導下，根據年初確定的工作計劃和目標任務，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，結合縣總工會的總體安排部署，按照“健全機制、辦好實事、突出重點、力求實效”的要求，突出加強工會組織建設和發展和諧勞動關系兩個重點，著力在“發展壯大工會組織、全面提高職工隊伍素質、加強維權機制建設、盡力辦好工會實事”上下功夫，各項工作扎實有效開展，并取得了較好成績。現將20xx年工作目標責任完成情況自檢自查報告如下：
一、組織建設。（35分）
1、按照師工字［20xx］23號文件要求。鎮總工會認真開展基層工會規范化建設工作。（10分）
2、鎮總工會及下屬基層工會，各項工作職責明確，制度規范完善。有牌子、有工作人員等。（2分）
3、各類檔案齊全，并有專人定期整理歸檔（組織建設檔案、民主管理檔案、活動檔案、集體合同檔案、會議記錄檔案、學習培訓檔案、女工工作檔案、濟困幫扶檔案、文件檔案）。（4分）
4、今年，全鎮85戶企業法人單位（非公企業）806名職工全部加入了工會組織，至此全鎮共有工會會員6231名。19人以上企業8家，單獨建立了工會組織，依法選舉產生了工會領導班子。另外77戶職工19人以下的非公企業建立了工會小組，并把會員并入所在社區1自檢自查報告
的工會聯合會。全面完成了縣總工會下達的會員發展任務。建立健全會員發展臺賬，實行電算化管理。建立女工工作臺賬，召開了一次女工工作座談會。（10分）
5、有社團法人資格登記證書，并配備專職工會干部。（2分）
6、圍繞“廣普查、深組建、全覆蓋”和師工字［20xx］21號文件要求，在5月10日前全面完成了非公企業農民工的“普查”工作，有關表冊已上報縣總工會組織宣教部李華處。（7分）
二、民主管理。（15分）
7、按縣總工會的要求，在鎮總工會地督促指導下48戶企業工會推行平等協商簽訂集體合同和女職工專項合同，開展工資集體協商并簽訂專項合同(協議)。工資集體協商完成48家，達61.3%。（10分）
8、召開一次職代會。（3分）
9、具備條件的企事業單位建立了勞動爭議調解委員會。（2分）
三、濟困幫扶。（20分）
10、今年10月，按照縣總工會的總體要求，在鎮黨委、政府的關心支持下，鎮總工會發起成立了特困職工救助基金會。共籌集救助資金26959元，資金由鎮政府出資1萬元，鎮機關、鎮直單位職工按年工資總額的0.3%繳納會,16959元。為加強對基金的籌集、管理和使用，鎮總工會制定了《丹鳳鎮特困職工救助基金管理辦法》，成立了以鎮長為主任，黨委副書記和工會主席為副主任，有關部門負責人為成員的特困職工救助基金管理委員會，明確規定了基金的籌集，基金的救助范圍和救助額度，基金的申請與給付等，并對基金專戶存儲，單獨建賬，嚴格各種程序和手續，確保基金的安全和兌付到特困職工手中，
2使部分特困職工渡過難關，樹立生活的信心和勇氣，充分調動職工的工作積極性。（7分）
11、按照縣總工會安排9月下旬組織開展了職工大體檢，參加體檢職工148人。（4分）
12、建立健全困難職工檔案，每名工會干部幫扶1名困難職工家庭，并進行動態管理和不同形式的經常性幫扶。積極開展金秋助學活動。（3分）
13、開展對困難職工的技能培訓、就業援助、法律咨詢服務。職工信訪調處結案率達100%。（2分）
14、認真組織職工參加第八期職工醫療互助活動，參與人數多于第七期2人，并有專人辦理報銷業務。（4分）
四、培訓、爭創、信息等工作。（18分）
15、20xx年，鎮總工會把鞏固提升“職工活動中心”建設作為重點工作來抓，添置書柜3組，新增圖書1500余冊。（9分）
16、實施職工素質提升工程，積極開展不同形式的學習培訓活動，今年對所屬基層工會進行2次業務培訓。（2分）
17、開展“勞動關系和諧企業”、“工人先鋒號”和“模范職工之家”的爭創活動，設置工會宣傳欄，定期更換。（2分）
18、認真組織所屬企業參加“安康杯”知識競賽，開展安全知識培訓。竭力維護職工合法權益，杜絕職工越級上訪，努力做好職工隊伍的穩定工作。（2分）
19、積極組織開展“認真履行職能，充分發揮作用”為主題的大討論活動，但沒有優秀論文上報扣1分。（2分）
20、未完成信息上報任務扣1分。（1分）
五、財務管理。（3分）
21、認真執行新《工會財務會計制度》，加強工會經費預算管理，實現工會財務會計規范化管理，做好地稅代收工作，對工會固定資產進行清理登記。工會經費另立賬戶，會計出納齊全，做到工會主席一支筆審批。有工會經費收支、經費審查管理制度，經審委對本年度工會經費進行了審查。建有經審工作臺賬。（3分）
六、其他。（7分）
22、全面完成了縣總工會下達的工運報刊任務和統計報表工作。（3分）
23、積極完成縣總工會臨時安排的其他工作任務。（2分）
24、利用節假日，今年共開展了2次健康有益的.文體活動。（2分）
七、創新工作。（6分）
創新工作之一：深入開展黨工共建創先爭優活動，實現建功立業、和諧共發展目標。深入開展黨工共建創先爭優活動，是深化黨內創先爭優活動的必然要求，是新形勢下加強黨對工會的領導，進一步激發各級工會組織生機與活力的重大舉措。在黨工共建創先爭優活動中，丹鳳鎮總工會在鎮黨委和上級工會的領導下，按照“五個好”、“五帶頭”的總體要求，堅持黨建帶工建、工建服務黨建和黨工共建的工作原則，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以創建全國百家鄉鎮（街道）示范工會為目標，緊緊圍繞“服務中心、突出特色、打造品牌、爭創一流”的工作思路，針對轄區非公經濟的迅猛發展，城鎮務工人員逐年劇增，勞動關系更加復雜等特點，切實加強組織建設，健全規范運行機制，充分發揮職能作用，積極探索新時期鄉鎮工會工作新路子，有效的推動了全鎮各項事業的發展，黨工共建取得明顯成效。通過“三聯”建設（組織聯建、活動聯合、工作聯動），逐步走出了一條“黨工共建，帶促互動，一體化推進”的“黨建帶工建”工作新路子，初步形成了“黨的領導，行政支持，工會運作，各方配合”的“黨建帶工建”工作新格局。今年，全鎮85戶企業法人單位（非公企業）806名職工全部加入了工會組織，至此全鎮共有工會會員6231名。19人以上企業8家，單獨建立了工會組織，依法選舉產生了工會領導班子。另外77戶職工19人以下的非公企業建立了工會小組，并把會員并入所在社區的工會聯合會。在抓好工會組織建設的同時，在具備黨組織成了條件的三新公司和泰宇新型墻體材料廠成立了非公企業黨組織2個。（2分）
創新工作之二：20xx年1月被全國總工會授予“20xx年度全國百家示范鄉鎮（街道）工會”榮譽稱號。近年來，丹鳳鎮總工會在縣總工會和鎮黨委的領導下，緊緊圍繞充分發揮工會職能作用，廣泛開展生動活潑的工會活動，努力構建和諧社會，和諧企業，和諧勞動關系，取得了較好的社會效果。丹鳳鎮總工會積極探索和創新工會的組織體制、運行機制和活動方式，從工會職工要求出發，率先在全縣成立了首家鄉鎮總工會，并建立了全縣首家省市職工書屋，得到廣大職工的普遍歡迎。鎮總工會按照抓組織領導、抓組建、抓活動、抓隊伍、抓創新的“五抓”的工作思路，不斷創新工作模式，努力進取拼搏，使丹鳳鎮工會工作再上新的臺階，被省、市總工會授予“六好鄉鎮工會”榮譽稱號，20xx年、20xx年連續兩年被縣總工會考評為工會工作“特等獎”。20xx年被市委授予“工會工作先進單位”。（2分）
創新工作之三：創造性推進企業工資集體協商工作。工資集體協商是今年的重點工作之一，在工資集體協商工作中，我們按照《云南省人民政府辦公廳轉發關于進一步推進企業工資集體協商工資實施意見的通知》（云政辦發【20xx】20號）和《中共師宗縣委辦公室師宗縣人民政府辦公室轉發關于進一步推行企業工資集體協商工資實施意見的通知》（師辦通【20xx】44號）文件要求，根據《中華人民共和國勞動法》和《工資集體協商試行辦法》（勞動社會保障部9號令）法律法規規定，成立4個工作組，深入各企業現場現場指導，嚴格工資集體協商的程序和方法，在48戶企業扎實開展了工資集體協商工作，至9月底48戶企業工資集體協商工資工作全面完成。全部簽訂了2至3年期的工資集體協商協議（合同）書，涉及職工1626人。女職工10人以上的企業還簽訂了女職工特殊保護專項協議，涉及女職工238人。工資集體協商工作的開展，使職工權益問題由勞動關系雙方協商確定成為一種制度安排，理性地找到了雙方利益的平衡點，實現互惠共贏。工資集體協商后，48戶企業職工工資在上年工資的基礎上不同程度增資，其中職工月增資80元-100元的企業達38%，110元—200元的企業達63%，200元以上的企業達9%。（2分）
通過自檢自查，自評分為104分。
11. 目標責任制自查報告 篇十一
今年以來，我辦緊緊圍繞區委、區政府年度工作目標、以構建招投標綜合監管體制為著力點，強力推進招投標綜合監管體制，促進招投標建設向規范化、制度化、科學化邁進，全面完成了區政府各項工作目標任務。綜合交易領域防治腐敗工作取得初步成效。進入區綜合招投標中心交易項目x項，完成交易項目x項，交易額攔標價合計x萬元,中標價合計x元,節資率x%;其中：工程建設x項交易額x萬元，政府采購x項交易額x萬元。
一、目標責任制完成情況如下：
（一）共性目標：我局在局領導班子的帶領下，團結一致，認真完成區委、區政府布置的各項工作任務，扎實開展招投標綜合監管工作，各項工作都有新進展，服務經濟工作成效顯著。開展工作一年來，我們堅持依法辦事，公平履職，依法監管，保證了全區各個行業項目進場交易的公平公正。維護了國家、招投標當事人的利益，x多個項目交易過程中，無任何違法違紀行為發生。在開展業務的同時，我們切實抓好本單位綜合治理工作，局機關治安狀況良好，和諧穩定。為了提升單位形象，在機關開展文明創建活動和文明窗口服務活動，充分展示了職工良好的服務素質。在全x“十個全覆蓋”工作檢查中，贏得了x檢查組的高度評價。
（二）職能目標：
1、機構組建：根據x區“三定”方案，在區委、區政府領導高度重視下，局機關定編x人都已安排到位，已定崗定責，分別來自等部門的中青年干部。
2、平臺建設：為了加強平臺建設，共投入資金x多萬元，并在建行的支持下解決了x平方米的辦公場地，按照合理分區的要求設置了報名室、兩個評標室、交易大廳、公共資源交易中心、辦公區等分區。建立了門禁系統、監控系統、語音抽取評委系統，配備了搖號機、刻錄機。分別購置安裝了投影儀x臺，電腦x臺，電子屏2個。高起點高標準的配置了招投標工作所必需的設施。為我區的招投標工作設置了現代化、科技化平臺。
3、評委庫建設：通過向廣泛征集有專業特長、工作經驗豐富的評委，建立了門類齊全、結構合理、x余人的評標專家隊伍，并實行網絡化管理。為增強評標專家法紀意識，對評委進行了法律法規知識培訓和職業道德教育4批次，提高了評標專家的專業素質。
3、建章立制：為規范招投標活動，理順招投標市場秩序，制定了《xx區招投標管理辦法》、《xx區評標專家和專家庫管理辦法》、《xx區招標項目進場交易確認辦法》《招投標管理局內部管理制度》等10余個管理文件，不僅加強了自身的管理，更有效的規范了招投標市場的無序狀態，使全區招投標項目應進必進，規范運作，切實保護了國家利益、社會公共利益、招投標人的利益。
4、行政執法：x月份，區政府組織有關部門聯合招投標局對區直x個相關單位進行招投標執法檢查，對招投標工作中出現的問題，及時協調處理；對違法違規行為，及時糾正查處。
5、誠信體系：為加強誠信體系建設，特制定了《xx區招標投標誠信管理制度》，對招投標工作的參與人進行職業道德教育，大力弘揚“守法經營、公平競爭、誠信興業”的行業風氣，形成誠信得益，失信受損的市場環境。
6、網站建設：我局x月份已開通xx區公共資源交易網站，招投標法律法規和各個招標投標項目的公告都在網上發布，局機關工作動態都在網站公開。實行了網上報名，并開通了語音自動抽取評委系統。有效的杜絕了人為因素干擾評標情況的發生。提高了評標的公正性。
二、主要作法和經驗：
（一）營造了濃厚的輿論氛圍。為進一步增強全社會參與招投標活動的積極性，讓更多的人了解、支持招投標工作，充分發揮社會各方力量在招投標活動中的監督作用，我們印發了多份《招投標知識問答》發放到全區各機關單位、企業、和個體戶。同時發放了900余份行風政風征求意見函，讓社會各界都了解招投標工作，參與監督招投標工作，為招投標工作建言獻策。并總結經驗教訓，激發從嚴規范招投標市場的信心和決心。通過圖片展向公眾展示一年來招投標工作的進展情況，激活招投標從業人員干事創新的熱情。
（二）統一招投標管理制度。為切實推進我區招標投標工作綜合監管體制。今年x月份，區政府專門成立了以為主任，分管常務副主任，政府辦主任、監察局長、發改局長、招投標局長為副主任，各相關部門，鄉、鎮、辦紀委書記為成員的招投標管理委員會，同時依法賦予區招投標管理局行政執法主體資格。區招投標委員會還依法制定了《xx區招標項目進場交易確定辦法》、《xx區綜合招投標中心運行管理規程》、《xx區招投標信息發布暫行規定》、《xx區招投標評標專家庫和專家庫管理辦法》、《xx區招投標投訴處理辦法》等規范性文件，為全區招投標監管工作墊定了制度基礎。
（三）實現招投標綜合監管向鄉鎮延伸。我區制定印發了《xx區村鎮工程建設及資產資源經營處置招標投標管理辦法》，要求鄉鎮規模以上的項目統一集中到區級平臺交易，規模以下的項目在鄉鎮中心集中交易。各鄉鎮成立了由鄉鎮長、辦事處主任任組長的招標投標工作領導小組，領導小組負責各鄉鎮辦的達到一定金額的村鎮集體工程建設及資產資源經營處置的招標投標工作。保障全區集體資產資源的處置公正公平。杜絕了資產資源處置個人說了算的不正之風。實現了綜合監管的縱向全覆蓋。
（四）加大了監管力度，促進了招標投標公正公平。
1、強化過程監管。今年以來，我們對招投標工作進行了細化，將整個招投標過程劃分為三個階段，招標準備階段、實施階段、標后監管階段。又將實施階段分為報批、發布備案等審查環節，資格預審環節，評標定標環節等具體監管環節，通過對整個監管程序的合理細化，使對所有進場項目監管做到重點突出、有條不紊。
2、推行社會監督。通過向有關媒體公布公開服務承諾，將服務內容、標準公之于眾。通過社會監督促進工作人員積極主動做好服務工作。在全區范圍內不同行業、不同階層聘請了x名行風監督員，請他們為招投標工作獻計獻策。
3、加強標后監督。加強與建設、監察等部門密切聯絡，將監管的重點由場內向場外延伸，切實加強標后監管，派出相關人員到施工現場檢查施工進度、工程質量等情況，并向有關方面反饋存在的問題，及時整改，有效的促進了招投標規范化建設，增強了招投標工作的嚴肅性。
（五）統一行業自律。今年x月份，我們把行為自律統一管理作為防止圍標、串標措施之一來抓，x月，區政府、區紀委召開的招標投標工作會議上，專門邀請了重點企業，代理公司和行業部門負責人參加，就招投標如何搞好行業自律工作進行了交流，紀委還專題頒發了《嚴明招投標紀律》、《關于進一步深化工程建設領域突出問題專項治理工作意見》等文件。近期，我局還制定了加強行業自律工作方案，重點對招投標代理機構和評標專家實行制度考核、網上不良行為記錄通報制。
三、存在的主要問題：
我區招投標工作雖然取得了一些成績，但也存在問題和不足，主要表現為：一是我區招投標自成立以來，盡管做了大量宣傳工作，發放宣傳資料，上門征求意見，利用媒體進行宣傳，但社會上一些企業、個體及群眾對招投標工作仍是認識模糊，仍需進一步取得全社會的支持。二是執法主體不明確，執法權利分散。盡管各分散平臺都已撤銷，但是仍有少數行業部門為了部門利益仍暗中操作，拒不進場。三是真正進入鄉鎮辦交易的項目屈指可數。仍未實現全覆蓋。四是法規制度還不完善。五是專家評委和代理機構從業人員整體業務素質與市場要求還有一定差距；招投標市場規范化建設的制度體系尚未形成；打擊圍標串標、資質掛靠等違紀違規行為力度不大，等等。這些問題制約了我區招投標市場的良性發展，需要我們在今后工作中認真研究解決。
12. 目標責任制自查報告 篇十二
第一部分.黨建工作
在市教育黨工委領導下，經支部全體黨員同志的共同努力，認真落實了年度支部工作計劃，在學習中豐富了頭腦，在實踐中鍛煉了隊伍，在改革中上了新層次，在黨建工作的不同領域都取得了一定的成績。黨員同志的模范帶頭作用影響著教師，黨支部的戰斗堡壘作用，保障了工作的順利開展。以科學發展觀為統領，堅持圍繞中心、服務大局，積極推進學習型組織建設，深入開展創先爭優和“四比三優兩滿意”活動，進一步加強組織建設，是我們的基本工作思路。所黨支部以良好的發展態勢和積極的工作狀態，貫徹落實圍繞發展抓黨建，抓好黨建促和諧的工作原則，更好地服務學校，服務教師，增強工作的主動性，實效性。不斷提高黨員素質，牢固樹立為人民群眾服務的意識，在提高我所黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力等方面抓實干、促實效，為實現市委、政府兩個最“適宜”城市建設，打造受教育在銀川品牌，為銀川市教育優質均衡發展和銀川市教育教學質量的全面、穩步提升作出了積極的貢獻。
一、深入開展政治學習，提教研員綜合素質
為了使黨的路線方針政策得到及時的傳達，更好地發揮黨員先鋒模范作用，提高教研員的綜合素質，黨支部更加重視把教師的政治修養和師德修養結合起來，有的放矢，利用每周例會，見縫插針地安排政治學習。始終把調動教研員的工作積極性，充分發揮教研員工作熱情和聰明才智放在工作的首位。黨支部重視對教工學習上的引導，多討論、多座談、多鼓舞，不指責、不挑剔、少批評，最大限度的保護教工的積極性。在政治學習上，黨支部堅持不搞花架子，不走過場，規定凡黨和國家的教育政策、主要教育改革信息，都可納入政治學習筆記的范圍接受檢查。另外，各種政治學習中，長期堅持少宣讀、多宣講的原則，由支部書記帶頭結合實際進行政策宣講，此舉端正了學風和會風，增強了政治學習的實效性。
二、廣泛開展各項活動，增強黨組織凝聚力
為了使黨支部在所整體工作中產生其特有的政治影響，在教師隊伍中起到應有的作用，黨支部以活動教育人，以活動凝聚人，利用節假日和政治事件，開展了一系列黨員黨性教育活動和黨建主題教育活動。。
二是組織銀川市20xx年中考9學科備考研討會。
為研討、交流中考復習教學的有效策略和方法，溝通信息、總結經驗，提高我市中考復習教學的有效性和針對性，更好地指導學生提高學習效率，銀川市教科所在20xx年4月組織中考系列備考研討會。共分初中語文、數學、英語、物理、化學、生物、思品、歷史、地理9科9場次，進行了“中考復習經驗交流”，“復習課教學觀摩（部分學科）”，“銀川市20xx年中考模擬試卷交流”，“銀川市20xx年中考試卷分析”，“閱卷情況反饋及命題研討”，“銀川市20xx年中考實驗操作考查結果分析及20xx年中考實驗考查試題說明（物理、化學、生物學科）”六個主題的研討。為全市初中學校做好中考備考開展了指導和服務工作，成為初三教師備考工作的及時雨。
三是協助市教育工會開展全市幼兒教師基本功大賽工作
20xx年10月，協助市教育工會在銀川一幼成功舉辦了首屆全市幼兒教師基本功大賽。
四是組織了全市中考學生綜合素質測試
20xx年5月到6月上旬，綜合測試共分物理、化學、生物實驗操作、英語口語、體育及身體素質、計算機水平測試等六個科目，為期四周，涉及全市42所完全和初級中學，一萬多名學生，為中考招生做好了前期準備
五是20xx年7月上旬，承擔為期一周的全市中考閱卷（共9科）任務，為中考招生完成最重要的一環。
六是12月與市教育學會聯合，舉辦銀川市__屆全市中小學教師教育教學論文（成果）評審今年創新了評審辦法，繼續采用網上評審、集中打假的辦法，有力地遏制了抄襲現象，端正了教風和文風。目前評審工作已接近尾聲。
七是成功舉辦“銀川市第三屆中小學教科研骨干研修班”培訓。
為了進一步提高我市中小學教科研工作的實效性，通過最前衛的學術思想的引領，提升廣大教研員和中小學教科研骨干教師的人文素養，銀川市教科所于20xx年9月27日在銀川二中舉辦了“銀川市第三屆中小學教科研骨干研修班”，邀請寧夏大學2名專家，對銀川市教研員、中小學校教科研骨干共三百余人進行了專題培訓研修。
八是將協助市教育局，參與對市直屬所有學校的年終考核工作，通過綜合評估促進了學校的全面工作。
“八個二”：
一是組織兩輪教學調研工作。今年上半年和下半年，分別組織了兩輪（每學期一輪），第一學期同時開展了對市直屬普通高中和其他市直屬學校的教學調研。第二學期同時開展了對一市兩縣高中和三區小學、幼兒園的調研。按照我們的工作常規，教科所的常規教學調研，每年都分別對不同學段（普通高中、初中、小學）、不同類別（普通教育、職業教育、學前教育）、不同區域（直屬學校、民辦學校、縣中、縣區農村學校）等學校開展循環調研，或針對不同教師群體（特崗教師、編制外聘用教師）等開展指導性調研。
二是本年1月和7月，兩次組織了兩次義務教育階段教學質量檢測。檢測繼續采用統一入闈命題、縣區統一制卷、全市統一考試、統一質量分析的辦法。發揮了檢測促進教學的作用。
三是協助市教育局組織兩次教學檢查。20xx年2月和8月，選派十幾名教研員，參與了市教育局對所有直屬學校的開學檢查工作。
四是開展兩輪“送課下鄉”活動。按照工作常規，本年度開展第12輪“送課下鄉”活動，各學科共開展送課活動22次，送課40余節，活動均以同課異構的方式進行。加強了城鄉教師的交流。
五是繼續開展兩輪“教研訂單”服務系列活動。本年度，各學科教研員以小組和學科為單位，先后對市直屬學校、縣區學校，以及銀川市外及寧夏周邊地區（以烏海為主）各級各類學校，共開展專題講座、課例研討、優質課評審等訂單服務活動30余次，受益教師一萬多人次。
六是開展兩輪課題指導。20xx年上半年重點開展了對自治區級和國家級課題的指導，下半年重點開展了對市級立項課題的指導。
七是抓好基礎教育的“兩翼”。一方面，對學前教育抓好評估驗收分類定級專項工作，同時開展防止“小學化傾向”的指導和各種學術研討活動。另一方面，對中等職業教育主要抓了特色課程、品牌專業的推廣宣傳，以及教師基本功比賽、展示、校本教材的開發指導等。
八是分別承擔教師繼續教育一級培訓和二級培訓各一輪。20xx年9月選派近20名教研員參加了自治區教師繼續教育一級培訓，20xx年10月，承擔并很好地完成了全市中小學各學科培訓任務，促進了教師的專業發展。
二、創新教研方式，開展特色教研工作
二是加強農村教研基地建設。自從兩年前，所里確定興慶區月牙湖學區的一所中學（20xx年增加到兩所）、三所小學為農村教研基地，已正式掛牌并開展集體教研指導服務多次，今年面對月牙湖小學成績為興慶區倒數第一的困境，我所聯合興慶區教研室經組織了兩次針對月牙湖學校的大型聽課診課以及專家個別集體講座結合的幫扶活動，很受學校以及教師的歡迎。三是提出并實踐“鑒賞、診斷、會診”的課例研究方式。“聽課——評課”是教研員與教師交流的基本工作方式。為提高教學研討的針對性和可操作性，今年我們堅持對觀摩課、公開課進行集體“鑒賞”；對新手教師的課需由專業人員和骨干教師定期或不定期“診斷”；對骨干教師、成熟教師的課，也需經集體“會診”后才能提出有價值的改進意見，同時也便于骨干教師接受。這一新的研課方式的推進，最大的特點是研課過程中變“一言堂”為“群言堂”，明顯提高了常規教學研討的實效。
四是實踐“三合一”的專項教學調研模式。經過多年學校教學調研的實踐，我們逐漸形成了“三合一”的專項教學調研模式，并于20xx年9月18日到10月25日對銀川市的六個縣(市)區的相關學校開展了本學期第一輪專項調研。調研活動分高中和綜合兩個組同時開展。高中組繼續進行“銀川市高三年級復習課調研活動”，針對靈武市、永寧縣和賀蘭縣普通高中高三年級復習課進行了一輪摸底調研，為20xx年的高考備考工作做準備；綜合組針對興慶區、金鳳區和西夏區的農村小學特崗教師、農村幼兒園教師，開展了“銀川市特崗教師教學專項指導系列活動”和“防止幼兒園‘小學化’傾向專項調研”。綜合組和高中組分別由張建才所長和安長忠副所長帶隊。
本次活動深入課堂，通過集中聽課，分教研組開展課例研討，教研員點評和小型講座，座談交流等多種形式的活動，宣傳了新課程的理念、各校的先進經驗，掌握了第一手資料，發現了一些問題，提出了一些有針對性的策略。本次活動共聽課500余節，與教師座談、講座近百次，有效地推進了我市高三備考和農村小學特崗教師、農村幼兒園教師的專業成長。五是在全市開展了“小專題研究”。針對常規課題研究周期長、收效慢的實際情況，所里在全市中小學倡導開展依托課例的“短平快”式的“小專題研究”，通過講座指導和現場觀摩等多種方式進行推廣，目前“小專題研究”已在各縣區的許多中小學普遍開展，收到明顯效果。其中金鳳區的此項活動開展的最為突出。20xx年11月，在金鳳5小開展了第二次“小專題活動”系列展示會。
六是高質量完成上級委托的教材編寫工作。
13. 目標責任制自查報告 篇十三
根據市“十三五”保護發展森林資源目標責任制年度檢查辦法的通知要求，鄉對照街道與市政府簽訂的目標責任狀各項內容進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、20xx年度目標責任制建立和落實情況
20xx年，全鄉上下認真落實保護發展森林資源目標責任制，著力抓好生態體系建設，在森林資源的培育、保護和發展方面取得了顯著成效。
（一）建立健全目標責任制體系。鄉成立了由主管鄉長擔任組長的保護發展森林資源目標責任制工作領導小組，全鄉各村確定了專人負責。鄉與村簽訂了《保護發展森林資源目標責任書》，落實了具體目標責任。建立和完善考核機制，注重考核結果的應用，把保護發展森林資源工作納入各村和有關部門目標考核體系，實行目標管理和行政首長責任制。
（二）進一步規范考核程序。一是嚴格執行《鄉20xx年保護發展森林資源目標責任制考核辦法》的規定，鄉政府成立考核組，由考核組成員對各村進行考核評分，最后報鄉主要領導審定。二是對考核指標逐項賦予分值，同時對有關指標評分進行標準化，確保考核相對準確及公平性。按照檢查評分標準，對所轄的8個村進行了考核，考核結果如下：
（三）注重對考核結果的應用。下發了《關于20xx年度保護發展森林資源目標責任制考核情況的通報》，對年度考核優秀的'村予以通報表彰，針對檢查考核中發現的對目標責任制工作重視不夠，對營造林工作推動不力、森林經營水平不高、森林防火工作宣傳不到位、林權糾紛處理不及時等問題，責令有關行政村采取有效措施認真落實整改。
（四）年度目標全面完成。
（1）全鄉森林覆蓋率53.9%；森林蓄積量363444立方米；森林保有量8406.29公頃；林地保有量6194.24公頃。
（2）嚴格執行森林采伐限額制度，采伐外運嚴格控制在限額之內。
（3）規范林地審批制度，建立林地使用臺賬，使用林地審批率100%。
（4）嚴格執行森林防火行政首長負責，損失控制率在0.5%的目標之內。
（5）嚴格執行林業有害生物防治責任制，實現零受害率目標，有效杜絕有害生物侵入。
二、強化宣傳發動，落實管護責任
抓宣傳教育，營造輿論氛圍。一年來，通過召開各種會議、書寫標語、制作護林公約等方式大力宣傳森林資源在生態環境保護中的主體地位。切實加強森林資源保護，一方面利用以會代訓、舉辦培訓班等形式對護林員進行了有針對性的培訓，進一步提高了護林管護水平，使森林資源得到了有效的保護。
在森林防火方面，鄉政府及時召開了專題會議對森林防火工作進行了周密安排部署，劃定了領導包干責任片，簽訂森林防火責任書，明確責任要求，實行量化考核，真正將護林防火責任從行政一線落實到村組，并進一步配齊森林防火的設備設施，強化防火隊伍組織建設。每當進入防火期，街道第一時間組織各村，通過召開宣傳會議、登門串戶、簽訂森林防火責任書，通過發放護林防火公約、書寫宣傳標語等形式，廣泛開展防火知識宣傳和法制宣傳，使林區、近林區宣傳教育面達到了100%，強化了群眾的防火意識。加強值班值守，信息傳遞到位。防火期嚴格執行了24小時值班制度、領導帶班制度和零報告制度，做到了通迅聯絡暢通，信息上傳下達及時準確。
三、存在的問題
在總結工作成績的同時，也要清醒地認識到全鄉在保護發展森林資源過程中存在著一些不足和問題。如，農林矛盾突出，造林、封山育林地塊難以落實，生態壓力大，森林資源管理的難度也大。護林防火形勢不容樂觀，林區內防火道路不通暢，林內雜草茂盛，火災隱患大，火線等級高，防火任務重，對突發事件的應對能力差等。
今后，鄉將加大宣傳力度，通過形式多樣的方式，加大對新修訂的《中華人民共和國森林法》《林地保護管理條例》等法律法規的宣傳，有效提高群眾的法律意識。加強對森林涵養水源、水土保持、生態保護和生物多樣性的重要性進行宣傳，提高群眾愛林、護林、造林的積極性。
14. 目標責任制自查報告 篇十四
市林水局：
根據《國家林業局關于開展保護發展森林資源目標責任制建立和執行情況檢查的通知》(林資發〔20xx〕24號)、浙江省人民政府辦公廳《關于建立健全縣級政府保護發展森林資源目標責任制的通知》(浙政辦發函〔20xx〕112號)精神及XX市林業水利局辦公室《關于開展保護發展森林資源目標責任制檢查的通知》(杭林水辦【20xx】24號)要求，根據國家林業局保護發展森林資源目標責任制檢查評分標準(辦督字【20xx】52號)，我區就20xx年度保護發展森林資源目標責任制情況匯報如下。
一、責任制建立情況(滿分40分，自查40分)
1.成立機構。根據上級部門文件精神，區政府下發了《關于建立和執行XX區保護發展森林資源目標責任制的通知》(余政辦發〔20xx〕185號)，明確了目的意義、指導思想和總體目標;成立了以分管區長為組長的XX區保護發展森林資源領導小組，領導小組下設辦公室(設在區林水局)，由區林水局胡健敏副局長兼任辦公室主任，具體負責保護發展森林資源目標責任制考核及日常管理工作。
2.建立目標責任制考核。區政府根據省、市下達的目標考核任務，將“十二五”期間保護發展森林資源目標進行量化和分解，與全區各鎮、街道、開發區管委會及農林集團等22家責任單位簽訂保護發展森林資源目標責任書，采取森林資源保護目標和林業發展目標相結合方法，并明確年度考核目標、工作職責及獎懲措施，責任書目標不受領導人調動的'影響，責任制建立內容全面，措施明確。
二、責任制考核執行情況(滿分40分，自查39分)
保護發展森林資源目標責任制考核每年進行一次，考核主要采取以下步驟和方法：一是出臺《XX區保護發展森林資源目標責任制考核辦法》(余保森辦〔20xx〕1號)，明確考核時限、對象、考核內容及評分標準、考核方式和獎懲辦法，并視平原鎮、街及山區鎮、街的不同情況，對缺項考核也進行了明確。二是在年底前下發考核通知(余保森辦【20xx】3號)，要求各責任單位對照《責任書》規定的工作目標，對轄區內保護和發展森林資源目標責任制情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分。三是形成自查報告，加蓋公章后于12月31日前上報XX區保護和發展森林資源領導小組辦公室;次年一月，區保護發展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責任單位對上一年《責任書》完成情況進行實地核查和考評，結合當年森林資源動態監測數據(每年委托國家林業局華東林業調查規劃設計院監測更新)，按考核成績評出檔次。考核程序合理，方法科學，結果正確。
三、考核結果應用情況(滿分20分，自查19分)
考核分設優秀、良好、中等和差4個等級。得分90分以上為優秀，80-89分為良好，60-79分為中等，60分以下為差。20xx年度考核結果：良渚街道等7家責任單位獲優秀等次，徑山鎮等12家責任單位獲良好等次，余杭經濟開發區等3家責任單位獲中等等級。年度《責任書》考核結果直接與區委、區政府考核各鎮、街道辦事處、開發區管委會和有關直屬單位綜合考評掛鉤(區委【20xx】24號)，瓶窯組團五個鎮如果考核優秀，將在瓶窯組團生態保護機制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎近百萬元)(余政辦【20xx】135號)。考核情況由區保護發展森林資源領導小組辦公室在全區通報(余保森辦【20xx】1號)。
四、考核成效及存在的問題
由于措施到位，我區保護發展森林資源各項指標均能達到預期目標，活立木蓄積量已超過省林業廳下達至20xx年末指標，森林覆蓋率也已經達到目標值，根據國家林業局華東林業調查規劃設計院提供的監測更新數據，截止20xx年底，我區六大指標分別為森林保有量69.4839萬畝(目標值69.44萬畝)，林地保有量74.1827萬畝(目標值74.3萬畝)，森林蓄積量104.5456萬立方米(目標值98.56萬立方米)，活立木蓄積量 128.3242萬立方米(目標值120.98萬立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標值41.2%)。
考核過程中也發現一些問題：一是由于我區情況特殊，屬非林區縣，且除西部八個重點山區鎮、街外，極大部分責任單位分布東、中部平原，統一考核難度較大，鎮、街領導重視程度也有明顯差別，特別是二個經濟開發區，不列入政府對鎮、街的綜合考評，沒有約束力。二是我區平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調查更新時配合不及時，數據沒按要求上報，沒有真實反映我區的林木綠化率。
五、下一步工作意見和建議
一是建議區政府加大保護發展森林資源目標責任制考核力度，適當增加瓶窯組團外其它鎮、街的綜合考評分值比例，并綜合林業其它單項考核，設置考核獎勵，在全區新農村工作會議上表彰;二是建議國家林業局華東林業調查規劃設計院每年對全省各縣、市森林資源開展監測數據更新調查，上級部門只對發現有問題的縣進行檢查核實，幫助查找原因，提高檢查效果。
特此匯報。
15. 目標責任制自查報告 篇十五
洛江區人民政府：
為做好我街道森林資源保護工作，鞏固森林資源成果，根據泉洛資【20xx】39號《關于開展20xx年度洛江區保護發展森林資源目標責任制考核的通知》的文件精神,我街道認真對照考核要求，找出差距，制定工作計劃。今年，我街道在森林病蟲害、林地保有量、森林防火、森林蓄積量、森林覆蓋率等方面工作取得一定的成績，現就雙陽街道20xx年保護發展森林資源目標責任制工作自查結果報告如下：
一、責任制建立情況
街道成立了保護發展森林資源目標領導小組，組長由街道主任黃克航擔任，副組長由分管領導擔任，成員由街道有關部門負責人組成，確保責任和目標落到實處。制定了管護林木、林地獎罰等各項工作措施。同時，指派專人負責做好街道保護發展森林資源目標考核自查工作。
二、責任制完成任務情況
根據“十三五”期間保護發展森林資源責任書的目標，我街道林業資金投入、森林資源增長均達到規定要求，森林資源培育、森林采伐限額管理、林地管理、森林資源保護等工作也取得了明顯成效，20xx年度保護發展森林資源目標責任制得到層層落實，森林資源得到切實保護，林業各項工作取得明顯進步。按照洛江區“十三五”期間森林資源保護發展約束性指標分解表，森林覆蓋率51.87%，森林儲蓄積量34211萬立方米，林地保有量1458.65公頃，20xx年各項指標達到上級下達的任務。
三、主要做法
1、強化綠水青山、鞏固綠化成果。以“發展林業、壯大經濟林、培育珍貴林”的發展思路，鞏固和實施好天然林保護工程，積極鼓勵社會化造林，加大特色基地建設，全面推進造林綠化，確保造林綠化量的增加和質量提升。通過“點、線、面”相結合的方法，不斷擴大森林覆蓋面，構建布局合理、功能穩定的林業生態網絡體系，筑牢了生態基石。
2、堅持依法治林，維護穩定發展大局。始終把保護好森林資源作為保障生態安全、鞏固林業發展成果的.核心舉措來抓。進一步鞏固森林資源綠化，嚴格執行木材限額采伐管理，對違法犯罪嚴懲不怠。嚴厲打擊盜伐濫伐林木、亂墾濫占林地，形成良好的林區治安秩序，確實保護我街道森林資源的安全，同時設立舉報有獎制度，至今未發現有亂砍濫伐現象。
3、加強林地征占用監督管理。林地是林業生產的物質基礎。為了盡可能地做到少占和不占林地，減少林地資源流失，我街道切實加強林地資源的保護管理工作，對征（占）用林地項目進行每宗地現場勘驗，嚴格按政策審核上報；
通過完善制度、規范程序、改進服務，認真落實林地保護政策，控制林地資源逆轉數量，根據實際需要，盡可能少征占林地，同時落實好森林植被的恢復工作。
4、扎實抓好森林防火工作，杜絕森林火災發生。以“預防為主、積極消滅”的方針，利用廣播、微信、宣傳單等多種形式廣泛宣傳，由政府負主責、部門協力、社會參與、重心下移、齊抓共管。與各社區簽訂森林防火責任制，創新多種形式，加大宣傳教育力度，推進生物防火林帶等基礎設施和長效機制建設，今年共維修防火路三條共計33.7公里。張貼防火標語55幅、制定掛防火宣傳牌50幅，出動防火宣傳車78人次，積極探索野外火源管理對策，大幅提升我雙陽森林火災綜合防控能力，20xx年街道轄區“零火情”。
5、加大力度對我街道的林木病蟲害監測，聘請一支專門清除枯死樹的專業隊伍整年進行排查清除。3-10月份，組織護林員對街道林木病蟲害高發地新南、前埭、朝陽等社區進行監測，把預防松材線蟲病傳入作為林業資源保護的重要環節。嚴格落實“預防為主、科學治理、依法監督、強化責任”的防治方針，建立健全了防控工作。加強蟲情測報，巡查等措施，發現枯死松樹，發現一株，清除一株，制止害蟲蔓延，減少森林資源損失。
四、下階段工作思路
20xx年，我街道將以十九屆五中全會精神為指導，圍繞“十三五”發展規劃，積極貫徹執行森林資源保護和發展目標責任制，著力推進森林增長工程及綠色提升工作，加強資源管理，認真執行森林采伐限額管理制度，嚴格控制森林資源消耗，認真開展森林資源規劃設計調查和集體林森林經營方案編制，推進森林可持續經營，堅持依法治林，嚴厲打擊亂砍濫伐等違法行為，進一步加強林業經濟建設，加大資金投入做好森林防火及病蟲害防治，保護好我街道森林資源安全。努力探索和挖掘林業工作發展的潛力，細化目標，落實責任，強化管理，促進保護發展森林資源目標責任制規范化、常態化。
洛江區人民政府雙陽街道辦事處
20xx年1月22日