毛概寒假社會實踐報告（通用2篇）
1. 毛概寒假社會實踐報告 篇一
為進一步貫徹落實中央國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育工作的意見》和中共中央辦公廳《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》精神，切實引導和幫助青年學生以黨的xx大、xx屆x中、x中全會精神為根本遵循，自覺將社會主義核心價值觀內化于心、外化于行，按照習近平總書記對青年提出的“勤學、修德、明辨、篤實”的要求，從認知、踐行、傳播、引領等環節引導大學生利用寒假開展主題鮮明、形式多樣、內容豐富的社會實踐活動。
我院響應學校的要求，以“青春夢，法治行”為主題，面向環院全體學生開展20xx年寒假實踐活動。在院團委精心策劃，廣泛動員，積極組織，在廣大師生積極參與下，我院20xx寒期社會實踐活動取得了豐碩的成果。
在學生返校前，我院團委通過通知群、微信群等新媒體，加上團委學生會各部門和各班素拓委員的協助，向環院全體學生發送有關寒假社會實踐安全的通知，對留校學生的防火、防盜、防毒“三防‛予以強調，以落實寒假社會實踐的安全進行。
我院共有三百二十多名本科生分別以各種形式參加了暑期的社會實踐活動，實踐活動率達到百分之九十五以上。為響應“送法、送知識、送溫暖‛的活動主題，有相當一部分的學生致力于社區法治宣傳教育，通過擺攤為社區的居民予以咨詢或通過游戲寓法治教育于游戲之中來，也有數位學生前往當地人民法院進行實習，深化自身對法律的理解。同時，數十名學生積極參與“尋找全家福”和“舊印象，新感觸”主題活動，通過文字與圖片，見證了家庭齊聚的溫暖和世事變遷的感觸。另外，本院較多的學生充分結合自身對環境事業的追求，或前往環保工程公司進行深化學習，或進行實地調研。自上而下，環院20xx級學生傾向于追求職業理想，20xx級與20xx級學生除法治宣傳外，致力于對環境調研、返校宣講、春運志愿者各項社會義務的探索。
我院共有十一人次參與了春運志愿者的實踐活動，通過在候車室及站前廣場開展客流調查、出行咨詢、購票乘降引導等便民利民活動，提高廣東春運秩序、幫助困難旅客，使廣大旅客在鐵路春運中走得更順利、更輕松，服務社會、服務廣東、服務春運。
我院共有三十余名同學參與返校宣講，在全國各地的多所高中從歷史沿革、優秀學科、風光軼事、大學生活等全方位、多角度地宣傳我華南理工大學的優勢特長，為華南理工大學的長久發展進了綿薄之力。
通過20xx級學生的寒假社會實踐報告的反饋，我們看到了大部分學生分別從法治宣傳、社會調研、公益志愿、回校宣講的多樣活動呈現，也看到一部分學生認為社會實踐不過是形式主義而敷衍了事，令人扼腕痛惜。我院日后將努力鞏固并擴大社會實踐成果，將其與每位本科生的理論學習相聯系，并以團委作為社會實踐的辦事機構，通過團委各部門的協同引導，從而把課堂教學和日常思想政治工作以及社會實踐有機地結合起來，既保證了學校教育的整體性，又保證了對學生教育的連續性。
通過本次寒假社會實踐，環境與能源學院深切感受到社會實踐是高校教育的有機組成部份，是學校政治理論課，思想品德課和專業課的延伸和運用，是培養合格人才的重要途徑。認識組織好大學生的社會實踐，是每一個學院機構乃至每一所高校責無旁貸的重要任務。
2. 毛概寒假社會實踐報告 篇二
我秉著學習的態度，正式來到肯德基餐廳亦莊店工作。雖然我的工作和所學專業沒有什么關系，但我還是在觀察肯德基的管理，學習他們在管理上的優點和先進之處，發現缺點。以和自己所學專業掛鉤，最終達到實踐的目的。
現將此次實踐活動的有關情況報告如下：肯德基餐廳，作為世界較大的快餐店，聞名與世，kfc三個字母幾乎無處不在，肯德基上校的頭像也幾乎掛滿每條大街，可見其規模之大，影響之強烈。我，利用這個假期，力爭參與實踐，更深一步了解社會和所學專業的目的，在肯德基餐廳亦莊店打工。利用參與其中的機會，觀察肯德基的管理和制度，取其所長，棄其所短。
現在，我就將我所看到的優缺點總結出來。優點：
一，采用先進的管理制度和設備(肯德基采用刷卡計時器，以便了解每位員工的上下班和休息時間，避免人工計時的錯誤和舞弊現象)。
二，以社會大背景為基礎(當今社會，提倡“家”文化，我們店也以家文化為背景，將員工分到幾個“家庭”之中，每月有家庭與家庭之間的評分，而且第一名有現金獎勵。這樣一來，縮小了員工之間的隔閡，拉近了員工之間的距離，避免不開心事情的發生。而且更重要的是，家文化增強了員工的團隊合作精神和責任感，為餐廳的整體進步做出了舉足輕重的作用。)。
三，優秀員工可以通過日常表現被提升到管理層(一個肯德基餐廳的管理層也分幾個等級，店長，經理，經理助理，店務，店長是肯德基總公司指派的，其他幾個管理者均可由店內優秀員工中提升，這樣的方法，不僅可以省掉招聘的環節，更可以了解所提升者的表現，從一定角度看，效果比招聘店外人員更好)。
四，星級訓練員，(只要你有好的表現，每名員工都有可能成為星級訓練員，星級訓練員的要求就是可以標準操作肯德基每個區域的工作，星級訓練員之后就可以進入管理層了)。
五，標準(肯德基的標準很多，而且每個區域有各自的標準，這些標準保證了肯德基“為客瘋狂”的口號，保證了肯德基食品的質量和服務的態度，更深一步來說，保證了顧客的每一分錢的價值)。
六，時間條(可能不是內部員工，不會知道時間條是什么東西，時間條也是一種保障，肯德基食品質量和安全的保障，每種半成品和成品都要寫時間條，標準的生產日期和保質期，以保證食品的質量和安全，為客負責，為客瘋狂)。
缺點：
一，排班表(雖然店內會提前一周貼出一張時間表，讓大家劃掉下周不可提供工作的日期，然后排班經理會根據這張時間表來排出下周的班表。但是，請注意，誰能知道這一周內會有什么事情發生?而且肯德基的請假制度很嚴，要有人替你的班你才能請假。提前一周出班表，不太人性化……)。
二，工資制度(肯德基的工資制度是我覺得相當不合理的地方，學生每小時7塊錢(沒保險)，兼職每小時8塊7(沒保險)，全職每小時7塊(有保險)，我一直沒弄明白，無論這三種員工中的哪一種，大家的工作量都是相同的，工作強度也是相同的，唯一不同的是能提供的時間和個人身份。如果由于一個是學生，一個不是，而發不同的工資，那不是歧視學生了嗎?這樣的做法合理合法嗎?為什么每小時的工資不同?而且，三險一薪體現在哪里?勞動合同根本沒有提到……而且，每個肯德基店的客流量和營業額是不同的，那么為什么員工的工資是相同的呢?一個客流量10000人的店和3000人的店，員工的工作量和工作強度是完全不同的，客流量少的，員工可以很輕松，而客流量大的，員工的每一秒都是緊張的，工作狀態完全不同。所以，我覺得可以根據每個店的營業額，發給員工獎金，這樣可以激勵員工，對員工來說，也是一種動力)。
三，休息(肯德基的工作是很累的，而每四小時只有15分鐘的帶薪休息時間，確實少了點，本來吃飯的時間已經不固定了，15分鐘的時間，用于吃飯，對員工的身體，尤其是胃來說，是一種極大的損傷)。
這些就是我作為一名學習管理的學生。在肯德基打工，對其管理層的淺淺觀察和分析。利用這個寒假，我切身實踐社會之中，看到了人力資源管理在企事業單位中的重要地位和今后的發展前景，感受到了工作中的人間冷暖，人際關系的重要性。體驗到了掙錢的辛苦和勞累，懂得了生活的酸甜苦辣。
總之，這次寒假的社會實踐相當有意義，讓我明白了許多在書本中學不到的東西。