崗位說明書模板（通用12篇）
1. 崗位說明書模板 篇一
職位名稱 ：模具鉗工
職務(wù)編號 ：無
所屬單位 ：技術(shù)部 職務(wù)類別 工人
職務(wù)職級 ： 直屬上級 組長
職位概要：模具夾具制作；新品樣件制作；模具、夾具維修保養(yǎng)等
工作內(nèi)容、職責：
1、了解學習先進的模具制作工藝。
2、按設(shè)計圖紙和檢具樣件完成工裝、夾模具的制造、檢修后的檢驗、部裝、總裝、調(diào)試驗收工作。
3、全面貫徹TS/16949及定量管理。
4、及時解決現(xiàn)場模具發(fā)生的各種問題并根據(jù)工藝要求進行維修。
5、在保證質(zhì)量的前提下，節(jié)約原材料，提高效益。
6、定期對設(shè)備、模具工裝進行檢查和維修、保養(yǎng)，對現(xiàn)場使用的設(shè)備、模具的潤滑保養(yǎng)進行監(jiān)督。
7、堅守工作崗位，工作認真負責。
8、按時完成有關(guān)部門、領(lǐng)導、班組長分配的其它任務(wù)。
9、每日做好本人工作區(qū)域的6S工作。
2. 崗位說明書模板 篇二
崗位名稱:工藝師隸屬部門:內(nèi)衣企劃部
崗位編碼:(HR填寫)直接上級:產(chǎn)品經(jīng)理
工資等級:(HR填寫)直接下級:
可輪換崗位:日期:
二.崗位工作概述
主要負責產(chǎn)品工藝的前期研發(fā)。
協(xié)助設(shè)計師確認工藝流程和設(shè)計方案的可行性（主要指車種方面）。
協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成產(chǎn)品面料、輔料的單耗量。
解決大貨生產(chǎn)時出現(xiàn)的工藝問題。
三.工作職責
1.完成產(chǎn)品的初樣紙版，要求考慮到：
a.產(chǎn)品的舒適性。
b.面料的性質(zhì)。
c.輔料的伸縮力等。
2.完成工廠的大貨尺寸指示書和工藝指示令，要求制訂：
a.正確尺寸表。
b.正確用量表。
c.正確工藝流程表（附正確的鋼圈圖）。
3.完成產(chǎn)品的正確紙版和推碼。
a.要求各碼推檔都能達到正確尺寸范圍。
4。協(xié)助質(zhì)檢完成封樣程序及時將正確意見轉(zhuǎn)達到工廠。
四.工作績效標準
1.工作目標按計劃完成率。
2.工作的準確性和創(chuàng)新力。
3.各環(huán)節(jié)配合的滿意度
五.崗位工作關(guān)系
1.內(nèi)部關(guān)系：產(chǎn)品經(jīng)理（需產(chǎn)品經(jīng)理安排產(chǎn)品進度，有計劃進行）
產(chǎn)品經(jīng)理助理（通過助理向合作商要我們打樣所需物品）
設(shè)計師（按照設(shè)計師的風格理念，有序進行）
打樣員（共同合作完成樣品，確保樣品的完美性和紙版的正確性）
2.外部關(guān)系：工廠（按照我們的工藝要求正確完成產(chǎn)品）
六.工作崗位權(quán)限
七.崗位工作時間
在公司規(guī)定的正常工作時間上班,有時需要加班
八.崗位工作環(huán)境
多數(shù)時間在辦公室工作,有時外出
九.知識及教育水平要求
1.關(guān)于公司政策,程序,產(chǎn)品和服務(wù)方面的`知識
2.服裝專業(yè)知識
3.相關(guān)專業(yè)中、大或同等學歷以上
十.崗位技能要求
1.電腦要求：熟練操作WINDOWS等
2.語言要求:國語標準，熟悉專業(yè)英語用詞
3.出色的分析思考能力,溝通協(xié)調(diào)能力,解決問題方面的技能
4.建立良好人際關(guān)系的能力
5.邏輯判斷能力:將多項并行的工作安排的井井有條
6.服裝專業(yè)知識的運用及提高
十一.工作經(jīng)驗要求
服裝工藝制作2-3年以上
十二.其他素質(zhì)要求
任職者需要健康的身體,充沛的精力,強烈的責任感與耐心,活躍的思維，性別無要求
3. 崗位說明書模板 篇三
財務(wù)經(jīng)理工作職責
1、在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導下，總管公司會計、報表、預算工作。
2、建立和完善財務(wù)部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制。
3、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責分管部門的日常工作。
4、組織領(lǐng)導公司財務(wù)管理，成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
5、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。
6、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。
7、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
8、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。
9、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式。
10、籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向;
11、制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益。
12、負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
13、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，并及時向總經(jīng)理報告工作。
14、主持制定公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計、庫管工作的規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
15、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準；制定財務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。
16、加強財務(wù)人員的培訓和考核工作，提高財務(wù)系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
17、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
18、審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告。
19、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
日常工作：
1、 確保工資的準時發(fā)放，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。
2、 監(jiān)督企業(yè)的資金及存貨的盤點工作。
3、 嚴格按財務(wù)制度審核費用報銷及采購付款。
4、 確保公司資金的正常運轉(zhuǎn)。
5、 審核各關(guān)聯(lián)公司的帳務(wù)。
6、 參加中層會議，從財務(wù)角度提出合理性的建議。
7、 確保公司各項稅收的及時繳納申報。
8、 安排公司的財務(wù)年度審計、稅審工作，安排貸款卡的年審工作。
任職要求：
1、 財會專業(yè)，大專以上學歷，5年以上財務(wù)主管工作經(jīng)歷。
2、 具有中級會計師及以上職稱；
3、 熟悉國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)；
4、 較強的.判斷和決策、計劃和執(zhí)行能力；良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力；責任心強、作風嚴
謹。
5、 擅于溝通表達，有較好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
4. 崗位說明書模板 篇四
護士崗位職責
1、執(zhí)行基礎(chǔ)、專科護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度;
2、協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作;
3、執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本等工作;
4、巡視、觀察病情及輸液情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告醫(yī)生;
5、加強基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識的學習，重點學習本科室的相關(guān)知識;
6、負責醫(yī)療文件和物品管理，做好物品清點交接;
7、及時匯報、反映患者對醫(yī)院服務(wù)的意見及要求，并做好記錄;
8、護士應(yīng)當尊重、關(guān)心、愛護患者，保護患者的隱私。
護士崗位要求
1、護理專業(yè)大專以上學歷，并取得護士執(zhí)業(yè)資格證書;
2、有嫻熟的護理操作技術(shù)，做到穩(wěn)、準、輕、快、敏捷;
3、富有愛心、細心、責任心以及耐心;
4、很強的親和力、溝通能力以及語言表達能力;
5、具有較強的綜合分析能力和敏銳的洞察力;
6、具有一定的文化修養(yǎng)，掌握護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識;
7、注意文明禮貌，用語規(guī)范，態(tài)度和藹，穩(wěn)重端莊，服裝整潔，儀表大方;
8、注意個人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔。
護士關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
護理操作臨床護理診療護理常規(guī)
個人能力
責任心耐心細心
護士升職空間
護士 → 主管護師 → 副主任護師 → 主任護師
護士薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥20xx.00
1年經(jīng)驗￥2100.00
2年經(jīng)驗￥2400.00
3年經(jīng)驗￥3200.00
護士工作內(nèi)容
1、接待就診客戶，治療前準備及治療后護理及宣教工作;
2、辦理就診顧客的治療手續(xù)，并做好關(guān)聯(lián)文件的登記工作;
3、執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，注意病人安全，嚴防差錯事故;
4、協(xié)助醫(yī)生治療工作，治療過程中跟診及其它配合工作;
5、保持治療室整潔和物品的擺放有序;
6、做好對客戶治療后的觀察工作，如發(fā)現(xiàn)異常及時處置并通知醫(yī)師;
7、做好藥品的保管登記統(tǒng)計工作，及時補充診室必備藥品及器具。
5. 崗位說明書模板 篇五
1.負責企業(yè)所有融資項目的成本預算，組織協(xié)調(diào)實施融資預算，設(shè)計融資方案
2.負責分析市場和項目融資風險，對企業(yè)短期及較長期的資金需求進行預測，及時出具分析報告，提出相應(yīng)的應(yīng)對措施，制定并實施相應(yīng)的融資解決方案
3.積極開拓金融市場，與國內(nèi)外目標融資機構(gòu)溝通，建立多元化的企業(yè)融資渠道，與各金融機構(gòu)建立和保持良好的合作關(guān)系
4.通過對企業(yè)資產(chǎn)和負債進行全面分析，針對不同銀行的特點設(shè)計融資項目和方式
5.執(zhí)行融資決策，實現(xiàn)企業(yè)融資的流動性，為資金平衡奠定基礎(chǔ)
6.進行資金分析和調(diào)配，監(jiān)督各項資金的運，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率
7.按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作
6. 崗位說明書模板 篇六
教練員多指運動訓練中培養(yǎng)和訓練運動員的人。即憑自己具有的專項運動的理論知識和較高的技術(shù)水平，掌握先進的教學和訓練方法，對運動員的思想、身體、技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)和道德意志品質(zhì)等全面設(shè)計、培訓、引導與督促，促使運動員在原有的水平上得到較快的.提高。
教練員崗位職責
1、負責所屬體育項目的日常教練工作；
2、自主學習對教練專業(yè)理論及技能；
3、對所屬項目全面資料的收集和消化；
4、按時撰寫教案、教學計劃并實際操作；
5、配合建立學員檔案，并及時上報訓練過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題；
6、對國際、國內(nèi)新的訓練方法的學習及掌握，并運用到日常訓練中；
7、負責場地、實操設(shè)備、設(shè)施和各種體育用具的使用與管理；
8、與學員保持良性的互動；
9、嚴格執(zhí)行運動訓練的管理規(guī)章，做到不隨便停訓、不偏袒學員；
10、強化安全措施，保證訓練過程的安全進行。
教練員崗位要求
1、具有專項運動的理論知識和較高的技術(shù)水平；
2、掌握先進的教學和訓練方法；
3、具有全面設(shè)計、培訓、引導與督促等能力；
4、了解運動員的思想、身體、技術(shù)和道德意志品質(zhì)等；
5、具有優(yōu)秀的身體素質(zhì)；
6、具有良好的道德素質(zhì)；
7、較熟練掌握各種專業(yè)體育器材的運用；
8、較熟練掌握各種體育比賽的比賽規(guī)則；
9、較熟練掌握安全訓練措施的相關(guān)知識；
10、具備所涉體育項目教練員資格證。
教練員關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
指導訓練管理隊伍科學研究運動選材
個人能力
人際交往能力責任感健身
教練員升職空間
首先，教練員→私人教練；
其次，教練員→專職教練；
最后，教練員→體育教師。
教練員薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3300.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
教練員工作內(nèi)容
1、根據(jù)隊員的情況，結(jié)合校外比賽任務(wù)制定訓練計劃，每次訓練前要認真寫好訓練教案，做到有針對性；
2、嚴格紀律，檢查出勤情況，建立點名制度。如實上報運動員訓練次數(shù)，為運動員辦好生活補助，關(guān)心運動員的健康、學習和生活；
3、做好賽前準備和臨場指揮，賽后認真總結(jié)，寫好書面總結(jié)；
4、積極鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，學習體育科學新技術(shù)，不斷創(chuàng)新改進訓練方法；
5、加強與基層選材網(wǎng)點聯(lián)系，進一步做好運動員的選拔和環(huán)境培養(yǎng)；
6、努力鉆研業(yè)務(wù)，學習國內(nèi)、外先進的訓練方法及訓練手段，做到科學系統(tǒng)化訓練。
7. 崗位說明書模板 篇七
崗位名稱：工程技術(shù)師
工作概述：帶領(lǐng)部門員工全面負責保障公司的設(shè)施設(shè)備、音響、vod系統(tǒng)等的正常使用、管理、日常維護和維修工作。做好成本控制工作，無重大責任事故發(fā)生。
工作職責與任務(wù)：
1、嚴格執(zhí)行公司制訂的一切制度，絕對完成上級下達的各項工作；
2、制訂工程部的各項管理制度、崗位職責、崗位流程及標準，并不斷完善，嚴格督導執(zhí)行；
3、負責下屬員工的考勤和日常行為規(guī)范管理，對下屬人員的專業(yè)技能進行考核；
4、對下屬員工的日常工作給予專業(yè)指導、安排，協(xié)調(diào)日常工作中的各類問題；
5、負責制訂部門對專業(yè)設(shè)備的定期保養(yǎng)維護及保管計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責以下部分的檢查、維修、保養(yǎng)：
⑴整個營業(yè)場所電力系統(tǒng)、電梯、空調(diào)系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、設(shè)備維護、保養(yǎng)和故障檢修；
⑵內(nèi)裝修設(shè)施、家具、燈具等維護、維修、保養(yǎng)；
⑶對部門音響、vcd點歌系統(tǒng)、視頻設(shè)備等系統(tǒng)的檢查、維護工作；
⑷對各專業(yè)設(shè)備（如：制冰機、開水器）的檢修、維護、保養(yǎng)工作；
⑸對設(shè)備更新和小項增改施工工程；
⑹不定期的接受公司安排的改造、促銷布展等臨時性工作。
原則為：堅持每日不定期的巡視各區(qū)，及時發(fā)現(xiàn)問題，同是收集整理各部上報的維修問題，能部門處理的及時處理，不能處理的協(xié)調(diào)供應(yīng)商協(xié)助完成，督導保持、保量、即時的完成，并檢驗驗收，不得影響正常營業(yè)。
7、負責公司員工音響等各類設(shè)備的使用、保養(yǎng)知識培訓工作；
8、了解專業(yè)市場維修行情，將各維修成本控制在標準范圍之內(nèi)；
9、做好本部門安全消防的檢查與管理工作；
10、合理安排調(diào)配人力，發(fā)揮每個人的工作能動性和積極性，提高工作效率；
11、關(guān)心員工思想動態(tài)，增強部門員工凝聚力。
工作績效標準：
1、工作計劃完成情況良好，計劃達成率在90%以上；
2、部門員工嚴格遵守公司的各項管理制度、標準、規(guī)范流程；
3、保障各類專業(yè)設(shè)施設(shè)備、各系統(tǒng)的正常運行，對裝飾裝修、家私、燈具的維修、保養(yǎng)正常、良好，保障正常營業(yè)，合格率達100%；
4、保證部門工作的無差錯，部門間配合好，零投訴；
5、對設(shè)施設(shè)備維護、保養(yǎng)正常，沒有造成不必要的'設(shè)備故障和非正常損耗，零故障率；部門財物保管得當，無任何遺失與損壞；
6、員工培訓后合格率在95%以上；員工思想穩(wěn)定，工作積極性高；
8、部門各項成本控制在公司制訂的標準范圍內(nèi)。
崗位工作關(guān)系：
1、內(nèi)部關(guān)系
所受監(jiān)督：直接接受服務(wù)部總監(jiān)的監(jiān)督和指導。
所施監(jiān)督：對下屬及各職能部門設(shè)備使用狀況等進行監(jiān)督。
合作關(guān)系：在設(shè)備使用、維護、維修等工作方面與各職能部門有合作關(guān)系。
2、外部關(guān)系
與音響、電腦、vod、專業(yè)設(shè)備等產(chǎn)品供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系。
工作權(quán)限：
1、對下屬人員工作崗位的調(diào)動權(quán)、指導權(quán)、分配權(quán)及監(jiān)督考核權(quán)。
2、對下屬員工考勤制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)；
3、對下屬員工的違紀、違規(guī)行為的糾正權(quán)和處理權(quán)，重大錯誤處理的申報權(quán)。
4、對部門物資申購、領(lǐng)用的審批權(quán)和對部門物資負保管責任。
5、對服務(wù)體系完善改進的建議權(quán)。
8. 崗位說明書模板 篇八
超市財務(wù)部崗位說明書一：
一、負責店內(nèi)的現(xiàn)金、支票、記票等管理；
二、辦理店內(nèi)備用金清款工作；
三、記錄、分析每天銀行收款帳務(wù)工作；
四、協(xié)助收集整理預算編制、預算控制；
五、整理銷售、進貨管理的資訊，并對異常提出報告；
六、負責制作收支傳票、稅務(wù)申報及財務(wù)資料存檔；
七、負責生鮮周轉(zhuǎn)金使用的控制。
超市財務(wù)部崗位說明書二：
1、制定公司財務(wù)會計制度及內(nèi)部控制制度并組織實施；
2、編制公司經(jīng)營計劃；
3、監(jiān)控公司各項經(jīng)濟活動的有效運作；
4、根據(jù)公司財務(wù)管理要求，建立會計核算體系；
5、對公司各項經(jīng)濟活動和財務(wù)收支進行核算；
6、對公司的現(xiàn)金流量進行分析，向決策層客觀反映公司的財務(wù)狀況；
7、定期分析公司經(jīng)營成果及財務(wù)狀況，為公司經(jīng)營決策提供信息；
8、掌握和執(zhí)行國家稅務(wù)政策，依法納稅；
9、建立公司資產(chǎn)管理體系，確保資產(chǎn)安全；
10、對公司各項資產(chǎn)的使用狀況進行分析評價，促進資產(chǎn)的有效使用；
11、參與制定存貨管理方面的業(yè)務(wù)流程，監(jiān)督存貨管理的執(zhí)行情況；
12、負責對公司的投資項目做好成本、盈利的預測工作，參與公司投資項目的決策；
13、為公司各項業(yè)務(wù)提供財務(wù)支持；
14、解決商場在營運過程中出現(xiàn)的財務(wù)問題；
15、定期組織各項財務(wù)專業(yè)知識的培訓。
9. 崗位說明書模板 篇九
企業(yè)編制《崗位說明書》是一個基本的人力資源管理工作，但是大部分企業(yè)的《崗位說明書》編完以后就扔到了一邊，沒有人去看，不要說員工，有時連HR都往了企業(yè)還有這么一個東西。
《崗位說明書》編寫是個比較大的工程，工作量還是蠻大的，但為什么花了這么大的力氣，缺沒有人關(guān)注呢？說的直白一點，就是：《崗位說明書》在編制過程中脫離了自身的本質(zhì)需求。
《崗位說明書》是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。它應(yīng)是崗位分析的結(jié)果，是一張對崗位較客觀的畫像。我們看一下現(xiàn)在一般的'《崗位說明書》都有什么問題？
對于新員工：
1.只能看到職責，但不知道如何做？不知道什么時間做；
2.不知道和這些工作直接相關(guān)的文件、流程、標準有哪些？
3.即使有績效指標，也不知道哪是自己的基本績效要求，哪是企業(yè)關(guān)注的崗位核心價值；
4.即使有崗位權(quán)限，也不知道具體到工作上，自己如何行使？
5.即使有任職要求，員工也不知道自己應(yīng)該掌握哪些技能知識？
對于老員工：
1.只知道自己有這些工作，屬考核范圍，沒有其它可關(guān)注價值，基本屬于被閑置狀態(tài)；
2.崗位責任書滯后于實際，工作在變化、而崗位責任書中的責任沒有變。
對人力資源：
1.崗位責任書基本不會隨戰(zhàn)略發(fā)展、機構(gòu)與業(yè)務(wù)調(diào)整進行變化，與實際偏離嚴重，可用性很差；
2.崗位素質(zhì)技能脫離具體業(yè)務(wù)產(chǎn)品、崗位作業(yè)，且往往沒有針對性分析，在招聘、與職位管理時缺少指導性；
3.與員工技能評定、培訓需求分析脫離，并不知道員工具體需要什么培訓與技能。
總結(jié)來說，就是：常規(guī)崗位說明書只是站在了人力資源角度自上而下的俯視員工，而沒有站在員工角度放射性去看崗位的工作世界。致使職責描述粗略，并不能有效地指導員工作業(yè)，實用性比較差。
高效的崗位說明書應(yīng)以崗位為中心，站在使用者的角度，從實用、有效出發(fā)，清晰、準確的反饋內(nèi)容信息。一個高效的崗位說明書應(yīng)反映相關(guān)者的要求：
人力資源部門：服務(wù)于招聘甄選、培訓開發(fā)、崗位評估與績效考核；
崗位作業(yè)人員：明確工作方向、指導崗位作業(yè)、進行工作管理；
崗位管理人員：清晰工作分工、明確崗位責任、規(guī)范崗位活動；
職能管理部門：理順工作流程、明確崗位接口、質(zhì)量問題追責。
“崗位說明書”應(yīng)是一個崗位的總綱，其在企業(yè)管理中，應(yīng)以崗位為核心起到管理的整合與串聯(lián)作用。將崗位相關(guān)的工作關(guān)系、工作要求以及資源支持進行整合以及體現(xiàn)，成為指導員工工作的知識地圖或信息檢索中心。
10. 崗位說明書模板 篇十
1、副主任護師崗位職責
（一）在護理部和（科）護士長領(lǐng)導下，指導本科護理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和護理教學工作。
（二）檢查、指導本科危重癥患者護理計劃的制定、護理措施的落實及效果評價。
（三）了解國內(nèi)、外本專科護理發(fā)展動態(tài)，并根據(jù)本院具體條件努力引進先進技術(shù)，提高護理質(zhì)量，發(fā)展護理學科。運用以人為本的整體觀念，將先進的護理理念運用到日常護理工作中。
（四）主持本科護理業(yè)務(wù)查房，提高全科護理業(yè)務(wù)水平。
（五）參加醫(yī)院有關(guān)護理缺陷的討論、鑒定工作，并提出整改措施。
（六）指導護理本科生及專科生的臨床實習，承擔課程授課、臨床帶教、擬定教學計劃、編寫教材等工作。
（七）組織、指導在職護士的業(yè)務(wù)學習及開展護理科研，承擔對具有高級技術(shù)職稱護理人員專業(yè)技能培養(yǎng)。
（八）對全院護理人員結(jié)構(gòu)、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理和科研管理提出指導性意見。參與審定、評價護理論文和護理科研課題、護理技術(shù)革新的工作。
（九）配合《醫(yī)療事故處理條例》的實施，對護理人員進行增強法律意識和法律觀念的教育、引導工作。醫(yī)學`教育網(wǎng)搜集整理。
（十）每年至少撰寫護理科研論文一篇。
2、副主任護師的崗位職責
1、在護理部主任的領(lǐng)導下，指導本科護理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和教學工作。
2、檢查指導本科急、重、疑難病人的計劃護理、護理會診及搶救危重病人的護理。
3、了解國內(nèi)外本科護理發(fā)展動態(tài)，并根據(jù)本院具體條件努力引進先進技術(shù)，提高護理質(zhì)量，發(fā)展護理學科。
4、主持本科的護理大查房，指導主管護師的查房，不斷提高護理業(yè)務(wù)水平。
5、對本科護理差錯、事故提出技術(shù)鑒定意見。
6、組織在職主管護師、護師及進修護師的業(yè)務(wù)學習，擬訂教學計劃，編寫教材，并負責講授。
7、帶教護理系和護理專修科學生的臨床實習，擔任部分課程的講授，并指導主管護師完成此項工作。
8、協(xié)助護理部做好主管護師、護師晉級的業(yè)務(wù)考核工作，承擔對高級護理人員的培養(yǎng)。
9、制定本科護理科研、技術(shù)革新計劃，并負責指導實施。參與審定、評價護理論文和科研，技術(shù)革新成果。
10、負責組織本科護理學術(shù)講座和護理病案討論。
11、對全院的`護理隊伍建設(shè)，業(yè)務(wù)技術(shù)管理和組織管理提出意見，協(xié)助護理部加強對全院護理工作的領(lǐng)導。
3、副主任護師工作職責
1、在護士長領(lǐng)導、主任護師業(yè)務(wù)指導下，以護理程序的工作方法，指導科室（部門）的護理工作。
2、指導并參與急危重病人的搶救、治療和護理，修訂、檢查下級護士護理計劃的制定、實施與評價。
3、定期主持專科護理查房和護理病例討論，解決本專業(yè)較復雜的疑難問題。
4、協(xié)助護理部、科護士長、護士長做好護理質(zhì)量控制工作，不斷完善質(zhì)控方案。
5、參與安全管理，定期分析安全隱患，提出防范措施，對護理缺陷和事故提出鑒定意見和整改措施。
6、指導并參與護理教學、帶教計劃的制定、實施和評價，參與護理教學和學術(shù)交流。
4、主任(副主任)護師崗位職責
1.在護理部主任及護理部護士長領(lǐng)導下，指導本科室護理業(yè)務(wù)、科研和教學工作，協(xié)助護士長業(yè)務(wù)技術(shù)與行政管理工作。
2.檢查指導本科急、重、疑難患者的護理計劃制定、實施，病歷書寫，護理會診及搶救急重患者的護理。
3.指導本科護理人員應(yīng)用護理程序，開展整體護理，實施患者健康教育，征求患者意見，提出改進措施。
4.了解國內(nèi)外護理發(fā)展動態(tài)，并根據(jù)本院具體條件引進先進技術(shù)，不斷提高護理質(zhì)量，發(fā)展護理學科。
5.參加本科室主任組織的查房及大手術(shù)、疑難病例、死亡病例討論，全面了解患者病情、治療護理要求及總結(jié)經(jīng)驗教訓。
6.對本科室護理差錯、事故能進行科學的分析，提出鑒定意見和防范措施。
7.承擔全院各級在職護理人員的業(yè)務(wù)學習培訓，重點承拘對高級護理人才的培養(yǎng)，擬定教學計劃，編寫教材并承擔講課。
8.擔任護理專業(yè)本科及專科護生的臨床實習帶教，承擔部分課程的講授,并指導主管護師完成帶教工作。
9.制訂本科室護理科研計劃，并組織實施，通過科研實踐，寫出有較高水平的科研論文，不斷總結(jié)護理工作經(jīng)驗。
10.參與審定、評價護理論文和科研成果以及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)成果。
11.對全院護理隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理和組織管理，提出建設(shè)性意見，協(xié)助護理部主任加強對全院護理工作的指導。
5、副主任護師技術(shù)崗位職責
1.在上級領(lǐng)導下，協(xié)助主任護師進行本科室護理、教學和科研工作。
2.負責督促檢查本科室護理工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，把好護理質(zhì)量關(guān)。
3.指導危重疑難患者的護理工作，組織護理會診，并督促措施實施。
4.掌握國內(nèi)外本專業(yè)護理發(fā)展動態(tài)，負責組織護理學術(shù)講座，并指導用于臨床實踐。
5.負責本專科的護理查房及護理病例討論。
6.對護理不良事件提出技術(shù)鑒定意見，對護理隱患提出合理預防建議。
7.組織教材編寫，負責講授并指導下級護士及進修護士的臨床實踐。
8.負責指導本科、專科學生的臨床學習，承擔授課任務(wù)。
9.指導、參與護理科研和護理技術(shù)革新，負責檢查指導實施情況。參與審定、評價護理論文、科研、技術(shù)革新成果。
10.參與護理應(yīng)急預案的制定、修訂。
11. 崗位說明書模板 篇十一
職務(wù)描述與崗位規(guī)范的結(jié)果是一個規(guī)范的職務(wù)說明書。它主要包括八項具體內(nèi)容信息：職務(wù)基本信息，職務(wù)目的，管理權(quán)限，工作關(guān)系，責任范圍與影響程度，工作業(yè)績衡量標準，任職的基本要求和高績效的要求，薪資收入標準與變化的條件與要求等。
這八個方面是企業(yè)對職務(wù)（崗位）的要求與規(guī)范，也是員工需要認真遵守和考核的基本標準。同時，通過梳理和描述定位，我們也能夠為以后準確的定位該職務(wù)在組織中的相對價值以及職務(wù)評估考核和招聘奠定理性的參考。也為組織的目標落實在崗位提供明確的標準與基礎(chǔ)。
工作分析
關(guān)系
崗位說明書是人力資源管理中最基礎(chǔ)的文件，是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務(wù)說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內(nèi)各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學依據(jù)。
填寫
1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家。
內(nèi)容
崗位說明書應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：
⒈崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
⒉崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
⒊崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權(quán)限；執(zhí)行的依據(jù)等。
⒋崗位工作責任：包括直接責任與領(lǐng)導責任，要逐項列出任職者工作職責。
⒌崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎(chǔ)上，若具備某些條件更為理想。
6。崗位發(fā)展方向：在部分企業(yè)的崗位說明書中還會加上崗位發(fā)展方向的內(nèi)容，希望通過崗位發(fā)展方向不僅明確企業(yè)內(nèi)部不同崗位間的相互關(guān)系，而且還有利于員工明確發(fā)展目標，將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起。
有必要注意的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。
崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有職位增加、撤消的情況的出現(xiàn)，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應(yīng)該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應(yīng)的修改。
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應(yīng)該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準確、使用方便的治理文件。
眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設(shè)計培訓方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì)；有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調(diào)動員工工作的積極性；還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側(cè)重點就不一樣。
可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：
崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。
2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。
3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當?shù)墓庹斩取⑼L設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應(yīng)該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。
5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。
崗位要求
崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行為特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特征，以此作為人員篩選、任用和調(diào)配的基礎(chǔ)。
崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態(tài)度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)驗、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)驗判定的方法獲得，也可以通過統(tǒng)計分析方式來確定。
基于以上崗位分析的基礎(chǔ)理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據(jù)某公司職位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方面進行考慮：
1、崗位基本信息
崗位基本信息也稱為工作標識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。
2、工作內(nèi)容描述
這是最主要的內(nèi)容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應(yīng)全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備。
在進行工作內(nèi)容描述時，要先列出所有工作內(nèi)容清單，然后分析清單后將其歸類，主要的工作內(nèi)容應(yīng)該不超過十個（一般為七至八項），內(nèi)容太多則很顯得過于復雜，也很難明確具體任務(wù)。
3、任職資格
教育背景此項填寫從事該職位目前應(yīng)具有的最低學歷要求。在進行工作分析時，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗豐富的高中學歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應(yīng)該考慮，假如讓一位新員工來工作，他最低應(yīng)是什么學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。
經(jīng)驗此項反應(yīng)從事該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗要求，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識經(jīng)驗背景；另一個需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層治理職位。
技能要求此項反映從事該職位應(yīng)具有的基本技能和能力。某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。
個性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。
培訓經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應(yīng)進行的基本的專業(yè)培訓，否則將不答應(yīng)上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗、工作技能之后，還必須經(jīng)過哪些培訓。
其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班；建筑施工人員經(jīng)常出差；一般治理人員則正常上下班等。
4、責權(quán)范圍
責任指此項工作所擔負的職責和應(yīng)當按時完成的任務(wù)。
權(quán)力一定的工作崗位要承擔一定的責任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權(quán)力。
問題
在崗位說明書的撰寫中往往會出現(xiàn)以下幾個方面的爭議：
1、直接上級如何填寫。
我們很多崗位上面有幾個領(lǐng)導同時指揮安排工作，在填寫直接上級的時候，相關(guān)崗位的人員往往會把指派自己工作的領(lǐng)導統(tǒng)統(tǒng)認為是自己的直接上級。其實每個崗位的直接上級只能也只有一個，否則兩個領(lǐng)導同時安排工作究竟是先做哪位領(lǐng)導的工作呢？這種現(xiàn)象表面上看是多頭領(lǐng)導，但追究本源看其實是本崗位的職責沒有界定清楚、本崗位承擔的職能不歸屬一類，跨度幾項職能或者就是本崗位人員能力素質(zhì)比較高得到領(lǐng)導們的認同。咨詢?nèi)藛T一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象就需要立即與相關(guān)領(lǐng)導進行職能確認，辨別清楚本崗位所在部門的關(guān)鍵職責，以及本崗位在本部門所承擔的責任，通過分析判斷出本崗位應(yīng)該承擔的主要工作職責，而其它職能項只能安排其它崗位完成，倘若在所有部門中沒有合適的人選完成，我們也不能把此項任務(wù)作為本崗位應(yīng)該完成的工作，只能夠作為臨時性工作，添加在“領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)”這一項，一旦有合適的人選或者是其它相關(guān)崗位出現(xiàn)，則需要把此項工作進行轉(zhuǎn)移。
2、直接下級如何填寫。
我們很多的集團公司或者是生產(chǎn)工程部門的工作人員，往往會把有分子公司崗位中有業(yè)務(wù)指導關(guān)系的崗位作為自己的下級。所謂的直接下級就是在行政關(guān)系上、業(yè)務(wù)工作安排上、工作任務(wù)的協(xié)調(diào)上有緊密聯(lián)系的崗位，而不僅僅是單方面業(yè)務(wù)工作的指導。
3、工作職責如何闡述。
所謂工作職責也就是把日常的工作內(nèi)容通過書面化的語言描述出來。工作職責描述其實有兩種方式，一種就是簡單的概述，就是通過幾句話，把該崗位所有的工作內(nèi)容進行總結(jié)性的表述；一種就是比較詳細的描述，通過詳細的分析，匯總出該崗位的所有工作任務(wù)，把這些工作任務(wù)進行業(yè)務(wù)輕重或者是時間長短的分門別類，然后對各個類別再進行二次分解，把該崗位的內(nèi)容分解到能夠清晰闡述一個事件甚至是一個具體的動作。在這個過程中關(guān)鍵是要先了解所有的業(yè)務(wù)，以及業(yè)務(wù)的具體情況，然后再進行分解，這樣才能夠使得崗位的價值、崗位的重點一一體現(xiàn)。
4、工作權(quán)限如何規(guī)定。
其實每個崗位的每一條工作內(nèi)容都隱藏著一個工作權(quán)限，但是由于這些權(quán)限并不會發(fā)揮作用，往往不會被撰寫人員關(guān)注。但是關(guān)鍵任務(wù)中的工作權(quán)限，需要在崗位說明書中體現(xiàn)，這不僅僅能夠體現(xiàn)該崗位工作重點，而且能夠為這項工作的開展起到約束和推動作用。
5、任職資格如何填寫。
任職資格包括工作年限、工作經(jīng)驗、工作知識、學歷背景、技術(shù)能力、工作環(huán)境等等方面的內(nèi)容，我們在填寫的過程當中往往會忽視這一方面的內(nèi)容，或者就是按照當前本崗位人員的現(xiàn)狀來填寫這個內(nèi)容。這項內(nèi)容與招聘、培訓、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有非常緊密的聯(lián)系，倘若工作分析做得不夠細致，這個內(nèi)容可以不先考慮，不過我們可以參照當前崗位人員的能力現(xiàn)狀進行分析。配合我們進行的工作內(nèi)容調(diào)整撰寫培訓要求和崗位技能要求是非常可取的方法。
撰寫中要注意的問題
1、部門職責分解要充分、完全
要對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確職位責任進行填充；同一部門職責，不同層級的崗位可能擔任的責任不同，我們必須進行分級詳細描述，做到充分完全。
2、工作領(lǐng)域的劃分要合理
準確理解崗位的主要職責，參考部門工作領(lǐng)域?qū)Ρ緧徫贿M行劃分。如本崗位是負責部門工作領(lǐng)域中的單個領(lǐng)域，根據(jù)具體的職責用合并屬性同類項的形式進行領(lǐng)域劃分。
3、崗位說明書要規(guī)范、準確、全面
崗位說明書需要按照“動詞+內(nèi)容+目的”的方式進行規(guī)范、準確、全面的描述，做到不重復、無交叉，以體現(xiàn)職位價值，作為提取績能衡量的標準。
4、崗位說明書要保持更新狀態(tài)
一旦環(huán)境、技術(shù)、崗位要求發(fā)展變化，崗位說明書要做及時的調(diào)整更新，方能起到實時有效的指導作用。
5、崗位說明針對的是職位，不是個人
6、基本素質(zhì)和知識、技能不能混淆、重疊
要對基本素質(zhì)和知識、技能作出明確規(guī)定，描述什么是基本素質(zhì)，什么是知識，什么是技能時要認真檢查，核實沒混淆、重疊。
流程
為了節(jié)約編制崗位說明書的成本，其結(jié)果可能是浪費更多的人力成本。因此，具體崗位具體分析，一點也馬虎不得。一份科學的崗位說明書出爐，通常遵循著這樣的流程：
1、在開展編寫工作之前，人力資源經(jīng)理應(yīng)和相關(guān)高層領(lǐng)導進行討論，使高層領(lǐng)導率先樹立崗位責任意識，對各項工作實行歸口管理，改變自由隨意的管理風格。
2、編寫過程中，各部門的'主管以及員工積極配合人力資源部的工作，為其提供編寫技術(shù)的培訓、指導和審核。
3、人力資源部可靈活選用問卷調(diào)查法、面談法、工作日志法、實地觀察法等方法，進行認真的工作分析和調(diào)查，了解每一個崗位的工作任務(wù)、工作目標、工作條件、上下級關(guān)系、對內(nèi)對外的聯(lián)系、任職資格等要素。
4、崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的變革會給崗位提出新的要求。因此，企業(yè)編寫出規(guī)范的崗位說明書后，還應(yīng)建立起崗位說明書的動態(tài)管理制度，由專人負責管理更新。
五大誤區(qū)
一，兩頁的崗位說明書，也會讓員工產(chǎn)生誤解，甚至讓 HR 部門誤解?有可能，而且絕對有可能。解決問題永遠與發(fā)現(xiàn)問題同時存在的，早點發(fā)現(xiàn)更容易解決。 什么是崗位說明書?它實際上就是整理崗位分析結(jié)果的工作描述的書面文件，包括： 工作基本信息，崗位設(shè)置目的，主要職責，工作環(huán)境等，以及任職資格要求（如技能，學歷，訓練，經(jīng)驗，體能等）。總的說來，崗位說明書涉及到兩個方面的工作。一是崗位本身的研究，即研究每個工作崗位的目的，該崗位所承擔的工作職責與工作任務(wù)，以及它與其它崗位之間的關(guān)系等。
二是上崗資格的研究，即研究能勝任該崗位工作并完成目標的任職者必須具備的條件與資格，比如工作經(jīng)驗，學歷，能力特征等。因此崗位說明書的規(guī)范化編寫在企業(yè)里發(fā)展著重要的作用，但是HR 部門在編制或描述崗位說明書時常常存在以下的誤區(qū)：
誤區(qū)1，崗位說明書只是為崗位評估服務(wù)的。
崗位說明書是崗位評估的重要根據(jù)，但它同時為其他的 HR 管理做鋪墊，實際上企業(yè)招聘（如在人才網(wǎng)看到的企業(yè)招聘崗位信息），晉升（崗位的要求及上崗的標準），培訓（崗位的技能針對崗位員工是否欠缺——等等各個環(huán)節(jié)都建立在完整的崗位信息基礎(chǔ)之上。
誤區(qū) 2，崗位說明書描述的是"現(xiàn)在做的",不是"應(yīng)該做的"。
在編制說明書的時候，HR 人員或崗位編寫者往往參照自己或崗位人員做的工作進行編寫，很容易犯下編寫"現(xiàn)在做的",而不是"應(yīng)該做的"。 崗位說明書的編寫往往要"對事不對人"。
誤區(qū) 3，崗位說明書的描述應(yīng)以"優(yōu)秀員工的崗位工作職責與工作任務(wù)"為基準。
在企業(yè)里，有優(yōu)秀/合格/不合格的員工。 崗位說明書不能以"優(yōu)秀員工的崗位工作職責與工作任務(wù)"為基準，應(yīng)力求客觀，在確保上崗資格都能勝任的情況下，進行崗位分析。 有個典型的例子，某公司發(fā)現(xiàn)某一個部門經(jīng)理 A 升遷了以后，其部門經(jīng)理的職位始終招聘不到合適的人選，雖然后來有招聘一個部門經(jīng)理 B，但后來 B 主動提出調(diào)離崗位，說壓力太大。 有人說 B 領(lǐng)導素質(zhì)不能勝任； 又有人說 B 領(lǐng)導管理水平太差； 又有人說 B 領(lǐng)導溝通水平欠缺，其實最根本的原因是當時 A 升遷后，有參與部門經(jīng)理的崗位說明書的描述，由于個人能力完全勝任本崗位，因此 A 在描述其崗位時，由于 A 的工作經(jīng)歷過生產(chǎn)管理，經(jīng)營管理，內(nèi)控管理等方面的培訓或歷練，崗位標準按照最優(yōu)的標準進行編寫，導致崗位說明書的上崗資格要求過高。在這家公司里，實際上都沒有人能生產(chǎn)管理，經(jīng)營管理，內(nèi)控管理等方面都得到培訓，因此崗位標準成了空中樓閣，大部分人都無法勝任。
誤區(qū) 4，有了崗位說明書，就能按照崗位要求順利工作了。
崗位說明書只是提供了員工的一個工作范圍或工作任務(wù)，對于一些規(guī)范的企業(yè)來說，有了崗位說明書并不能保證新接手的員工順利工作。崗位說明書中的很多職責，工作任務(wù)，只是一個籠統(tǒng)的說法，它只告訴了我們一個 W(WHAT,做什么），至于具體怎么操作（HOW），什么時候做（WHEN），在哪里做（WHERE），誰做（WHO），并沒有通過崗位說明書進行明確。因此，作為員工，要履行崗位說明書的職責，首先要了解該崗位在企業(yè)中的地位，其次了解崗位的管理制度，崗位在企業(yè)中的流程節(jié)點，以及本崗位的作業(yè)指導書。最后，要認真履行這些制度，流程，規(guī)范，作業(yè)指導書，并在實際工作中，不斷完善。
誤區(qū) 5，崗位說明書的編寫應(yīng)該由上一級主管填寫。
在一個公司為建立崗位分析及評估系統(tǒng)而收集崗位信息時，一般都是從員工那里獲取最原始資料，之后由上一級主管審核。在這樣的過程中，上下級之間可以檢討是否在崗位職責方面有任何誤解，主管對員工的要求是否得到員工清晰的領(lǐng)會。 同時這樣的作法也避免了有很多下屬的主管花費太多時間來填寫描述書。 在崗位管理體系建立起來之后，修正描述書或撰寫新崗位的描述書的工作通常由上一級主管及人力資源部共同負責。
12. 崗位說明書模板 篇十二
崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理
直接上級：分管副總經(jīng)理
下屬崗位：生產(chǎn)科科長
崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作
管理權(quán)限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理責任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責;
主要職責：
1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
3.負責組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行;
4.負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
5.負責牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成;
6.配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力;
7.負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作;
8.負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表;
9.負責做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間;
10.強化調(diào)度管理。科學地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;
11.負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;
12.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;
13.有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬科長(副科長)人選，并對其工作考核評價;
14.按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1.具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識;
2.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
3.虛心學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心;
4.堅持原則，廉潔奉公;
5.熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。
參加會議：
1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議;
2.參加季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議;
3.參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議;
4.參加本部門召開的生產(chǎn)、安全、設(shè)備等工作會議。