聯名倡議書（精選3篇）
1. 聯名倡議書 篇一
20__年7月，4名大學生進杭州可口可樂裝瓶廠打工實踐。8月11日，1名學生在討工資的時候被狗咬傷。8月12日，2名大學生(小梁和小徐)繼續去討工資，卻在志強(負責向杭州中萃可口可樂裝瓶廠派遣工人的勞務派遣公司)公司副總經理的辦公室被打導致嚴重受傷——左眼眶充血，左手被劃傷，右耳耳膜穿孔，全身多處瘀青。
當時學生和副總經理雙方講了很久，對方不愿給出明確答復。而副總經理曾于8號答應小梁14號能拿到工資，小梁同學便問了句“周五(14號)到底能不能拿到工資?”這時旁邊的一志強公司的人沖上來揮拳朝小梁的臉上打去，說“你小子是來鬧-事的吧”。小梁自衛，副總經理只是象征性地拉了一下。雙方停下來之后，小梁報警。這時打人的兇手卻打電話叫來另一同事，兩人一起毆打小梁。志強的總經理進來后，也躍躍欲試想打小梁，并威脅說“我在下沙混了這么多年了”云云。
小梁等學生在醫院治療和派出所錄口供期間，志強公司也不斷威脅學生，而且其員工經常以黑-社-會自居，說，“老子進了幾次派出所了，也不怕再多一次。”之后，志強還威脅要起訴大學生干擾其生產，一面又要求私了，但又不了了之，沒有絲毫誠意。
可口可樂的態度更是讓人寒心——小梁被打之后，我們試圖聯系可口可樂(中國)，希望他們能出面解決此事。但可口可樂(中國)表示他們只能委托杭州中萃來處理，至于中萃如何處理那是他們的事。可杭州中萃公司(杭州可口可樂裝瓶廠)一直推脫責任，將所有責任轉給派遣公司，還威脅說如果志強處理不好這件事影響了可口可樂的品牌形象，以后就不再與之合作，以此逃避責任。在整個過程中，杭州中萃一直沒有人露面，雖然他們在媒體上表示會去看望被毆打的同學，但至今未見其身影，中萃的負責人的聯系方式我們也不得而知。
大學生進廠打工實踐，在討他們應得的工資時卻遭兩次無端毆打，之后還受到了種.種威脅。給幾名學生的心理造成了嚴重的負擔。幾名學生怕被報復，除了進出派出所，其他時間只能待在學校附近。現在已有2名同學連工資都不要，就回家了。
大學生關注可口可樂小組也只能在網上發帖子、發郵件，聯系媒體，希望各界的支持來給他們輿-論壓力。
在此，我們倡議大家聯名，每人盡自己的一點力量，給可口可樂及其派遣公司更大的壓力，使其承擔其應有的責任，妥善處理此事，并改善其用工狀況。
大家可以跟帖把自己的名字或機構寫上(#url#)，或者通過郵件或短信聯系我們，我們會在《聯名信倡議書》上添加您的名字。同時也希望您能幫我們轉發和呼吁，萬分感謝!
聯系人：楊__ 136____2145 134____8347
王 偉13____24125
郵箱：__博客：__
20__年8月19日
目前參與簽名的有：
2. 聯名倡議書 篇二
全體在黔掛職干部：
在各級組織的關心下，我們從四面八方來到多彩的貴州掛職鍛煉，非常感謝各級黨委、政府，為我們提供了一個開視野、礪品質、長才干的鍛煉平臺和學習機會。
進了貴州門，就是貴州人。當前，貴州經濟發展持續向好，社會穩定大局持續向好，干部群眾精神狀態持續向好。作為掛職干部，有幸參與新時期貴州改革發展的火熱實踐，不僅讓我們經受鍛煉、受益終身，還讓我們與貴州這方熱土結下深厚的情誼。我們一定會珍惜機遇、提升本領、激-情干事，為貴州跨越趕超、同步小康貢獻一份力量，決不辜負各級組織和人民群眾的信任和期望。
為此，我們向全體在黔掛職干部提出如下倡議：
一要當好同步小康的戰斗員。貴州是全面建成小康社會任務最艱巨的省份之一。實現后發趕超、同步小康，不僅是現階段貴州各族干部群眾的“中國夢”，也是我們全體掛職干部的共同愿景。我們一定要防止鍍金、做客思想，發揮各自優勢，自覺融入貴州、融入發展、融入基層，當好領導的助手、同事的參謀、群眾的知音，全身心投入到同步小康的生動實踐中，竭力為貴州經濟社會發展作出貢獻。
二要當好人民群眾的服務員。貴州人民勤勞善良、真誠樸實，有許多值得學習的地方。我們每一名掛職干部，都要放下架子、撲下身子，深入基層、深入群眾，拜群眾為師、向群眾學習。要帶頭參加黨的群眾路線教育實踐活動，樹牢群眾觀點，體驗群眾情感，傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，順應群眾要求，在做好各項服務工作中增進與人民群眾的真摯感情，樹立掛職干部一心為民的良好形象。
三要當好交流合作的聯絡員。掛職干部要切實發揮橋梁紐帶作用，充分利用派出單位和自身資源優勢，主動幫助掛職地區、掛職單位與派出單位之間建立良好合作關系，積極推動雙方在更新思想觀念、傳遞發展信息、交流管理經驗、引進資金項目、促進區域協作、加強人才引進等方面實現優勢互補、合作共贏，努力為加快貴州發展集聚更多更大的正能量。
四要當好“多彩貴州”的宣傳員。貴州山水鐘靈毓秀，資源礦產豐富，人民勤勞智慧，具有良好的發展潛力和廣闊的發展空間。“一年貴州人，一生貴州情”。宣傳推介貴州，是每一名掛職干部義不容辭的責任和義務。無論走到哪里，我們都要發聲:“走遍大地神州，醉美多彩貴州”，“創業貴州正當其時!”即便掛職結束，我們都會繼續心系貴州、支持貴州，努力讓我們的“第二故鄉”貴州越來越美好。
五要當好遵守紀律的示范員。我們來自各方，既代表著派出單位的形象，又代表著貴州干部的形象。每一名掛職干部都馬虎不得、懈怠不得，必須加強自我約束、自我管理，特別是要嚴格遵守貴州省黨員干部政治紀律“十嚴禁”、作風“十不準”和掛職干部“八要八不準”紀律要求，堅決杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。我們要自覺服從掛職單位管理，接受干部群眾監督，嚴格要求自己，謙虛謹慎，誠懇待人，不講享受，時刻做到自重、自省、自警、自勵，樹立掛職干部良好形象。
倡議人：
20__年10月28日
3. 聯名倡議書 篇三
尊敬的文苑幼兒園城市芯宇園區領導：
時光荏苒，我們城市芯宇的孩子們即將結束小班的學習生活。這一年來，我們的孩子健康地成長，我們的家長成為了朋友，這一切的一切與各位領導的支持關心和園區全體教師、工作人員的共同努力密不可分，我們內心充滿感激 然近日家長獲知在下學期，我們的孩子將離開生活學習了一年的教室而被調整到園區三樓的教室，這個消息讓家長們深感不安與困惑。眾所周知，園區從建筑裝修到交付使用時間較短。作為園區第一批就讀的幼兒的家長，在入學伊始，我們對此問題深表憂心。為了盡可能地避免裝修污染對孩子們的潛在危害，園區與家長共同采取了很大的努力，園區日常勤通風而很多家長則在中午就將孩子接回以減少在園時間。經過一年的時間，家長們的疑慮逐漸打消，越來越多的孩子們全天入園，班級秩序穩定班級凝聚力加強。可在此時要將孩子們置換進三樓，無疑是使所有在園兒童家長不能接受，原因有以下幾點：
1、 孩子離開熟悉環境進入新環境后，由于陌生會不會產生不適應情緒造成
入園困難的情況。
2、 最重要的是，經過一年的通風和使用，原教室的裝修污染殘余肯定要低于新開啟使用的教室，將我們的孩子換至新教室，是否要孩子們承擔二次被污染的危險。
綜上所述，家委員代表在園全體幼兒家長懇請園區領導從幼兒的身體健康為本出發謹慎考慮，不要調換幼兒原在班級教室為盼。
文苑幼兒園城市芯宇園區 家 長
二0__年七月三日