人資總監(jiān)崗位職責(zé)（通用3篇）
1. 人資總監(jiān)崗位職責(zé) 篇一
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;
2.在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;
3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;
7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8.及時(shí)處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的'順利實(shí)施;
2.在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;
3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;
7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8.及時(shí)處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。
2. 人資總監(jiān)崗位職責(zé) 篇二
1)參與公司重大決策:管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定
2)管理體系建設(shè):組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3)集團(tuán)辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設(shè)
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務(wù)意識;
4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn),。職責(zé):參與集團(tuán)的文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園
1)參與公司重大決策:管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定
2)管理體系建設(shè):組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3)集團(tuán)辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設(shè)
3. 人資總監(jiān)崗位職責(zé) 篇三
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)