知識產權管理制度（精選16篇）
1. 知識產權管理制度 篇一
一、存在的問題
1、流失嚴重有一些企業對于員工的管理力度不夠，也沒有進行相關的素質教育，就使得某些員工離開該企業后，再去另一個類似的企業工作，特別是去那些與該企業有競爭的企業。那么這些員工就會把在該企業中學到的技術應用到新的工作中去，或者是把該企業關鍵技術泄露出去。也有一些競爭企業，為了能夠得到對方企業的關鍵技術來擊敗對手，從而實施了很多不正當的手段。企業對于知識產權不重視，所以在進行資產評估的時候，通常只對有形資產進行評估，而不考慮知識產權所具有的價值，或者是對于知識產權的評估價值都是比較低的。綜合各方面的原因，都使得企業的知識產權嚴重流失。
2、知識產權意識薄弱在我國，大部分的高新技術企業的成立時間都不是很長，但其發展速度又比較快。因此，在平時的管理活動中，很多高新技術企業的管理層都比較重視對有形資產進行管理，從而忽略了知識產權對于企業的重要作用。缺乏知識產權意識是我國大多數高新技術企業都存在的問題，從而使得他們不重視對于知識產權的管理，因為不知道知識產權的作用，所以也不會尊重其他企業的知識產權。
3、管理機構不健全就目前而言，很多高新技術企業不重視知識產權的作用，因此，就不會設立相關的機構對知識產權進行管理，也不會安排專門人員對其負責，通常情況下都是通過“兼管”的形式來完成的，使其流失于形式；有少部分企業設有相關的部門和人員對其進行管理，但是又缺乏相關的制度，就使得每個人的責任不明確，因此，也無法對知識產權進行保護，使其得不到發展。運用信息的能力低下全球每年公布的專利數量可達上百萬，所以這也給我國各個企業提供了信息參考寶庫。但是，我國很多高新技術企業卻不對其引起重視，相關及時人員在進行研究的時候，并沒有對了解已經發布的專利文獻，就使得很大一部分研究成果與前人的專利成果重復，使得企業白白投入了許多人力、物力和財力，這很不利于企業發展。
4、自主知識產權缺乏據相關統計，我國有許多大中型企業，但是獲得的專利卻很少，按照平均數來算，每個企業只擁有幾十個專利。甚至有一些大型企業，他們從來都不會申請屬于自己的專利。對于那些已經申請的專利，大多數都是技術含量不高，也沒有比較強的創新性，更別說具有現代高新技術的專利了。
5、管理制度不完善很多企業對于知識產權不重視，所以就沒有建立相應的管理制度，更不會對知識產權進行嚴格管理。因此，就導致知識產權歸屬不明確，對于無形資產評估等各方面都有很大影響。因為沒有相關制度，所以也使得相關人員不會積極進行創新。這又使得企業知識產權無法進一步開發利用。
二、加強管理的對策
1、加大宣傳和培訓力度首先應該在企業內部進行大力宣傳，讓每一個員工的知識產權意識都能夠有所提高。要特別針對管理層人員進行相關培訓，引導他們對知識產權有進一步認識。對于其他人的知識產權，應該要給予尊重；對于自己的或者與企業相關的知識產權，應該加強對其的管理力度，保證其不會流失。對于企業相關的專利和技術，可以用其來開拓相應的市場。
2、建立檢索和檢驗制度高新技術企業在進行各種相關技術研究使，一定要先對已經發表的專利進行檢索，并要求有相關的詳細報告，避免企業重復研究他人專利的情況發生，也不會侵犯他人的知識產權；另一方面已不會給企業帶來不必要的經費損失。這是對他人的尊重，也是維護該企業的利益。
3、實施知識產權對于很多企業來說，特別是那些跨國大企業，目前用來競爭的主要方法就是知識產權。所以，相關的政府部門就要對知識產權引起重視，對其給予一定的政策導向并提供相關的信息服務，使得企業能夠更加注重對知識產權的管理，提高他們的知識產權意識，這樣才能夠使企業進一步實施知識產權，并將其應用到日常企業的運營之中。當然也要注重學習國外的經驗，充分利用企業所擁有的知識產權，將其作為一個競爭的籌碼，進一步打開市場，使得企業能夠獲得更多收益。
4、加強國際科技合作想要進一步保護我國企業的知識產權，那么就一定要對國際規則有所了解，這樣就不會侵犯他人的知識產權，當然也能夠保護自己的知識產權不被他人所侵犯。對于我國傳統的產權，我國政府應該對其給予重視，加強與其他國家的合作，力爭能夠把我國特有的傳統產權在國際公約中增加有利于，促進我國經濟發展。所以，加強國際合作對于保護知識產權的具有舉足輕重的意義。
5、提高自主創新能力想要使得企業的競爭力能夠得到提高，一定要先把企業的創新能力提升上來。所以企業重視對專利的研究，及時了解相關的各種專利信息，掌握與該企業相關的技術，并找到突破口進行創新研究；當然也有必要對相關技術進行改造，然后在進行改造過程中能夠進行創新，然后讓其成為企業的`知識產權，那么就可以使得企業的知識產權得到增加。
6、建立健全知識產權制度
（1）建立相關的獎勵制度。這能夠使得員工有更多的產權意識，也是他們有更多的動力去研究相關技術。
（2）建立相關的保密制度。對于企業來說，知識產權是隱形資產，如果讓其流失，那么就很難再把其收回來了，所以一定要建立相關的保密制度。
（3）建立相關的評估制度。企業的資產對于企業的發展來說極為重要，而知識產權作為企業的隱形資產，則應該對其價值進行評估，這樣有利于對企業的發展進行調整。
（4）建立相關的侵權制度。在企業運營時，能夠減少侵權事件的紛爭；同時，當侵權紛爭發生時，也能夠及時找到解決對策，防止出現嚴重后果，也能夠減少企業損失。
7、分層交叉管理對知識產權進行管理時，應該先熟悉相關產權制度的好壞，然后再總結出有利于企業發展的一些方式。使得管理機制能夠多角度進行。所以，并不是對企業所有的技術都要申請專利，而是要進行分層交叉管理，使得相關的知識產權能夠發揮出最大作用，同時也促進企業發展。
三、具體教學措施
1、全年按照課程要求落實知識產權教育課時，從制度上保證知識產權教學工作的開展。
2、利用校本課、活動課。同時，利用黑板報、櫥窗、手抄報等多種形式刊登有關知識產權教育的文章或資料。
3、利用知識產權知識競賽、互動游戲等形式，激發學生的興趣，將知識產權理論與學生具體實踐有機結合在一起。
4、教材分析：初級版了解專利、商標、著作權的概念等基礎知識，初步進入知識產權的領域，中級版結合生活實際，解讀生活中的專利和商標，高級版中專利、文獻、著作權走進社會，具體介紹了如何維權，如何利用的問題。
5、學時安排
6、具體要求：
（1）教師要反復學習培訓，盡快摸索出一條既適應新形勢要求又切合我校教學條件和教學對象實際的知識產權教育教學的新路子。
（2）教師要加強合作，共同開展好教學科研工作。
（3）教師課前要深入鉆研知識產權教育讀本，深入分析學生情況，確定好教學環節的重點難點，科學安排教學過程。
（4）教師要努力掌握教育新技術，充分利用我校有限的多媒體資源。
（5）精心組織課堂教學，精心組織社會實踐活動。
2. 知識產權管理制度 篇二
XX有限公司知識產權管理制度
第一章總則
第一條為規范公司知識產權管理，促進知識產權應用，鼓勵員工發明創造，保護發明創造權益，提高公司市場競爭力和經濟效益，根據《XX市知識產權獎勵資助辦法》的有關規定，結合公司具體情況，制定本制度。
第二條本辦法中所稱知識產權指專利、軟件著作權和集成電路布圖設計專有權。
本辦法所稱的專利是指：
（一）《中華人民共和國專利法》中規定的發明、實用新型和外觀設計專利；
（二）依法在中國或者其他國家及地區享有的專利申請權和被授予的專利相關權利。
第三條公司知識產權管理工作由事業部具體負責，該部門同時負責本制度的建設、維護、落實、更新。
第四條知識產權管理工作的基本任務是貫徹執行上級知識產權管理制度，落實知識產權獎勵資助，實施知識產權戰略，宣傳知識產權知識，激發員工發明創造的積極性，以此推動公司科
技進步。
第二章權利歸屬
第五條員工完成的下列知識產權歸公司所有：
（一）執行本單位任務過程中產生的知識產權；
（二）利用本單位的物質技術條件產生的知識產權；
（三）與其從事工作和業務相關的知識產權。非上述范圍的知識產權，公司在同等條件下享有優先受讓權。
第六條公司委托或與外單位合作進行人才培養、科研開發及生產經營活動所形成的知識產權，應在合同或者協議中明確權利歸屬。
第七條公司出資委托外單位進行的研發，研究成果所有權歸公司所有，產生的知識產權歸公司所有。
第八條公司員工在退休、退職、調出公司或以其他方式解除勞動關系后一年內做出的、與其在公司從事的工作和業務相關的知識產權歸公司所有。
第三章管理與保護
第九條公司事業部是知識產權管理部門。
第十條事業部的職責：
（一）貫徹執行上級知識產權政策、法律法規，對公司的知識產權工作實施全面管理，組織協調公司知識產權工作；
（二）制定并實施公司知識產權發展規劃、規章制度，制定并實施推動公司知識產權工作發展的措施和計劃；
（三）組織參加各級知識產權部門舉辦的培訓活動；
（四）建立信息報送制度，專利申請計劃在申請前兩周報知識產權局，授權專利在獲得證書后一周內報知識產權局；
（五）與知識產權管理部門保持密切聯系，機構及人員發生調整時及時上報；
（六）負責公司知識產權申報、備案、報表、維持、培訓等相關事宜，做好知識產權檔案的管理工作。建立本單位專利數據庫，利用與本單位有關的專利文獻和專利信息，為科研、生產經營全過程服務；
（七）鼓勵員工開展發明創造活動，為員工提供有關知識產權事務的咨詢服務，按照上級規定辦理對公司職務發明人的獎勵；
（八）辦理公司知識產權申請、資產評估、合同備案、引進及轉讓、認定登記和技術宣傳等事宜；
（九）保護公司知識產權和防止侵犯他人的知識產權，辦理有關糾紛和訴訟事務；
（十）其他與本單位知識產權有關的事務。
第十條公司事業部對公司的知識產權經費實行統一預算管理，合理使用。經費主要用于知識產權戰略實施、知識產權獎勵資助、知識產權宣傳培訓、知識產權管理維護、知識產權基礎推動、知識產權孵化及產業化和知識產權糾紛處理等。
第十一條在技術創新中加強相關技術領域的知識產權調查、分析及相應的對策研究，使之在公司知識產權發展戰略制定、科研管理工作中發揮有效的作用。
第十二條在技術創新中跟蹤相關技術發展動態，分析競爭對手的知識產權狀況，及時調整研究方向，防止重復研究，避免侵犯他人知識產權。
第十三條在引進國內外技術時，應要求技術提供方提交有關知識產權法律狀態、侵權分析、市場前景等內容的分析報告，作為立項、簽約的依據之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢引進知識產權的法律狀態。
第十四條向國外出口技術、產品和承包工程時，在實施之前，應委托律師機構就相關技術對相關國家和地區的知識產權進行知識產權法律狀態調查分析，出具不侵權報告，并提交給出口國（地區）當地法院備案。
第十五條發生知識產權糾紛時，應及時向公司報告。
第四章獎勵與懲處
第十六條對知識產權的發明創造人和管理人員給予獎勵。
第十七條公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產權制造者資助獎勵。
第十八條公司獲得上級獎勵資金的.70%以上用于獎勵知識產權制造者、知識產權管理者，剩余的30%建立知識產權基金，由事業部直接管理，用于公司知識產權工作的滾動發展。
第十九條獎勵給個人的資金直接支付給個人，獎勵給部門的由部門負責人決定資金的使用。
第二十條公司員工有權保護本單位知識產權不受侵犯，維護本單位的合法權益，發現侵權行為，應及時報事業部，并協助做好調查取證工作。同時本單位應避免侵犯他人的知識產權。
第二十一條公司對發明人、管理人員違反本辦法，給企業造成損失的下述行為，視情節輕重，予以處罰：
（一）科研成果未及時申請專利造成知識產權流失的；
（二）未采取有效措施造成專利權喪失的；
（三）以個人或他人名義將職務發明申請專利的；
3. 知識產權管理制度 篇三
第一章 總 則
第一條 為了加強對本單位知識產權的創造、管理、實施和保護，規范知識產權工作，鼓勵員工發明創造的積極性，促進和規范與外單位合作研究，促進科技成果的推廣應用，根據國家有關法律法規規定，結合本單位實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的知識產權，是指本單位職工在執行本單位的任務或主要是利用本單位的物質技術條件完成的職務智力勞動成果及根據國家法律規定取得或享有的權利。離退休、停薪留職、辭職或調離的職工以及離開單位的工作人員1年內完成的與其在單位承擔的本職工作或分配任務有關的智力成果而產生的知識產權也適用于本《辦法》。
第三條 本辦法所稱的知識產權，包括：
（一）專利權；
（二）商標權；
（三）著作權（含計算機軟件）；
（四）商業秘密（技術秘密和經營秘密）；
（五）集成電路布圖設計權；
（六）植物新品種權；
（七）知名商品特有的名稱、包裝和裝潢；
（八）單位名稱（商號）、網站域名等法律法規規定保護的其它知識產權。
第四條 知識產權管理遵循統一管理、分工協作、規范有序的原則。
第二章 知識產權的歸屬
第五條 本單位員工執行本單位工作任務或利用單位名義、利用單位物質條件和未公開的技術情報資料完成的智力勞動成果而產生的知識產權，所有權歸本單位所有。
（一）執行本單位工作任務產生的知識產權是指：
1.執行本單位工作任務所完成的智力勞動成果獲得的知識產權；
2.履行本崗位職責所完成的智力勞動成果獲得的知識產權；
3.完成的智力勞動成果取得的知識產權屬于所在單位的業務范圍；
4.離休、退休、停薪留職、辭職或調離的員工在離開原單位1年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果產生的知識產權。
（二）利用本單位的名義完成的知識產權是指利用本單位的名譽、名稱或社會地位進行的各種活動產生的知識產權。
（三）利用本單位的物質條件主要指資金、設備、儀器、器材、零部件以及原材料等。
第六條 凡屬單位員工職務發明創造，單位依法享有知識產權申請（登記）權，未經單位書面許可，下級部門和個人不得提出知識產權申請（登記）。
第七條 單位外來學習、進修、合作研究或臨時聘用的人員，在此期間完成的職務發明而產生的知識產權歸本單位所有,合同或協議另有約定的從其約定。
第八條 單位派出學習、進修、合作研究或勞務輸出的人員，在此期間完成的職務發明而產生的知識產權歸本單位所有,合同或協議另有約定的從其約定。
第九條 在與其他單位或個人進行項目合作、委托研發或合作研發時，必須訂立書面合同，明確知識產權的權屬。
第十條 職工將其非職務發明申請知識產權的，單位予以積極支持，但不得侵犯本單位的知識產權。
第三章 知識產權的管理
第十一條 單位建立知識產權管理機構，即設立知識產權管理辦公室（獨立建制或在公司某部門加掛知識產權管理辦公室的牌子），并明確主管知識產權的單位領導和負責知識產權日常管理的工作人員。
第十二條 知識產權管理辦公室的主要職責是：
（一）貫徹執行國家有關知識產權法律法規；
（二）制訂知識產權工作的規劃、計劃，制定和完善各項知識產權制度；
（三）承擔知識產權日常管理工作；指導、監督、檢查各部門的知識產權管理工作；負責有關知識產權的申請、注冊、登記以及維持和放棄工作；
（四）審核業務部門的知識產權申請，組織和建立知識產權檔案管理；
（五）代表本單位負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；協助知識產權行政管理部門、司法機關調查處理各種知識產權糾紛；
（六）參與簽訂或審核涉及本單位知識產權內容的各類合同、協議；
（七）收集與本單位、本行業有關的知識產權信息，建立專利以及其它知識產權信息數據庫；
（八）研究制定知識產權戰略，為單位實施知識產權戰略提供依據；
（九）組織開展知識產權教育培訓、宣傳與交流經驗等工作。
第十三條 與知識產權密切相關的部門，如技術、經營、法務、人事及生產等部門，要把知識產權管理納入到日常管理工作之中，并配備專職或兼職的知識產權管理人員。
第十四條 單位設立知識產權專項經費，用于本單位知識產權的創造、管理、實施和保護，如開展職工知識產權的教育培訓、建立和更新知識產權信息數據庫、申請（注冊、登記和維持）各項知識產權、開展知識產權戰略研究等工作發生的費用。
第十五條 單位建立主導產品（技術）的專利信息數據庫。把知識產權信息尤其是專利文獻信息的利用貫穿于新產品（技術）的立項、研發、技術引進、知識產權的申請與維持以及其它有關的經營活動中。
在科研課題和新技術新產品開發立項之前，必須進行有關專利和非專利文獻的檢索和查新，并提交檢索報告，從知識產權角度提出決策的可行性建議，以避免重復研發和發生不必要的侵權糾紛。
對于單位參加國內外展覽會展出的科技項目或產品，必須進行有關專利文獻的檢索，并確認相關專利的法律狀態，以避免侵犯他人知識產權。
第十六條 單位在涉及重大項目的投資、立項、研發、引進、合資、合作、營銷以及對外貿易等決策前，要制定和實施相應的知識產權戰略。
第十七條 科研工作中做出的`職務發明創造或者形成的職務技術成果，項目負責人應及時、準確、完整地以書面形式報告知識產權管理部門，并提出申請專利的必要性和可行性。知識產權管理部門審查后，對于需要申請專利的項目必須及時辦理，待專利申請被受理以后方可發表論文、參展、交流或進行成果鑒定，以避免喪失新穎性；對不宜申請法律保護但確有商業價值的智力勞動成果應作為技術秘密予以保護。
第十八條 單位應當規范和加強有關知識產權合同的簽訂、審核和管理工作。訂立合作或委托研發合同、技術合同（含技術轉讓、技術服務、技術開發和技術咨詢等）、專利實施許可合同、商標使用及許可合同等，必須經過知識產權管理部門審查。任何個人未經同意，不得以單位的名義對外簽訂合同。
第十九條 單位職工以及來本單位學習、工作的國內外人員，在因離退休、調動、辭職或學習、工作期滿等原因離開其原工作、學習崗位時，必須在離開前向單位交接和說明其所持有的屬于原單位的全部技術資料、實驗材料等，其所交接的工作必須真實、詳細、完整，填寫工作移交清單及說明書，并經所在部門領導和承接人簽名同意，方可辦理有關手續。
第二十條 單位建立和完善知識產權保密制度及其檔案管理制度，明確員工保密、競業限制、保密獎懲、借閱管理、密級確定以及歸檔管理等內容。
第二十一條 單位制定并嚴格執行科技檔案的相關制度，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本單位技術秘密和經營秘密的科技檔案采取限制閱讀措施。
第二十二條 在知識產權形成的過程中和認定的保密期限內，任何人不得將其技術秘密在國內外公開出版物、互聯網及其它載體上發表，對涉及技術秘密的論文（著作），投稿前必須進行技術處理，并經知識產權管理部門審查批準。
第二十三條 為有效保護知識產權，單位在與員工（含臨時工）簽訂勞動合同時，必須同時簽訂《保密協議（保證書）》；對于掌握單位重要商業秘密、或者對單位的競爭優勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員，還要與員工簽訂《競業限制合同》，以防止單位員工在調離、停薪留職、辭職、離退休或因其他原因離開單位時，造成知識產權的流失。對于拒不簽訂的，單位有權不予聘用。
第二十四條 發生被侵權或者被假冒，或者與他人發生專利侵權糾紛或其它專利糾紛的，知識產權管理部門要及時采取措施積極開展維權活動，必要時請求知識產權行政管理機關處理或向人民法院起訴。
單位職工有義務保護本單位的知識產權不受侵犯，發現侵犯本單位知識產權的行為，應及時向單位的知識產權管理部門報告，并幫助做好調查取證工作。
知識產權權益涉及海關保護的，要按照《知識產權海關保護條例》的要求，及時辦理知識產權海關保護備案。發現進出口貨物和技術涉嫌侵犯知識產權的，應當請求進出境地海關或知識產權行政管理機關實施緊急保護措施。
第二十五條 貿易活動中涉及知識產權（或其申請權）轉讓、知識產權實施許可的，應當要求轉讓方或許可方出示該知識產權有效的證明文件或存在申請權的證明材料，簽訂知識產權（或其申請權）轉讓合同、知識產權實施許可合同，辦理相應的權利人變更或備案手續。
進口貨物或接受委托從事來料加工、進料加工進口有關原材料、零部件涉及知識產權的，應當要求出口方或委托方提供其作為該知識產權的合法擁有者或合法被許可實施人的相關證明。
第二十六條 對單位擁有的各項知識產權，要按規定及時交納各種費用，以維持權利的有效。對擬在法定期限屆滿前放棄或終止的知識產權及其申請權，要進行必要的論證確認。
第四章 獎勵與懲罰
第二十七條 單位根據知識產權相關法律法規，建立合理的知識產權利益分配與獎勵制度。
（一）對于在知識產權創造、管理、實施和保護工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護公司知識產權合法權益成績顯著的人員，按照有關規定給予獎勵。
（二）知識產權利益分配與獎勵應當與發明人的貢獻和實施效益相對應，重點獎勵對象為職務知識產權的主要完成人員和為知識產權轉化做出重要貢獻的其他人員。其分配與獎勵的形式可以用股權分配、一次性支付應分配金額或者按實施效益的一定比例提成等，其獎勵辦法和標準由知識產權管理部門參照國家有關規定另行制定。
（三）單位將科技人員獲得知識產權的數量和質量作為其職稱評聘、職務晉升和業績考核的重要指標之一。
第二十八條 違反本辦法規定，導致本單位知識產權流失，或造成知識產權權益遭受損失以及由此造成單位經濟損失的，將依據有關規定追究相關人員的責任，構成犯罪的，移交司法機關處理。
第五章 附 則
第二十九條 單位內部發生知識產權糾紛時，由當事人協商解決，協商不成的，由單位知識產權管理部門協調解決。協調無效時，報單位負責人集體研究做出裁定。
第三十條 本辦法在執行過程中如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。
第三十一條 本辦法由本單位知識產權管理部門負責解釋。
第三十二條 本辦法自下發之日起執行。
4. 知識產權管理制度 篇四
為了保護研究所的，鼓勵研究人員多出成果，根據中華人民共和國等有關法規，制定本制度
一、研究所的知識產權是指研究所科研人員在執行研究所的科研計劃或利用研究所名義或主要利用研究所的物質條件在工作時間內完成的智力勞動成果等。離休、退休、停薪留職、辭職或調離的職工在離開研究所兩年內完成的與在研究所期間承擔的本職工作或分配的任務有關的智力勞動成果。
二、本規定所稱知識產權包括專利、商標、工程設計、設計圖紙、地圖及說明，科研人員在職期間完成的論文、專著和科技成果等。在職人員為完成研究所的工作產生的上述知識產權，作者只享有署名權，其他權力由法人(中國氣象局沙漠氣象研究所)享有。未經研究所同意，作者不得許可他人使用。
三、一項科研工作完成后，科研人員應及時將科研工作原始材料和數據準確、完整地以書面形式交研究所科研計劃室備案。科研計劃室審查后，須申請專利的項目應及時辦理專利申請手續，然后再發表論文或進行成果鑒定。對研究所的技術秘密要予以保護，凡由研究所科研計劃產出的論文、專著等成果必須標注。科研成果須交計劃室的材料還包括：全部實驗報告、文字及數據手稿等原始技術材料，作總結、論文、專著等，納入研究所科技檔案歸檔統一管理，嚴格執行科技檔案借閱制度。
5. 知識產權管理制度 篇五
第一章總則
第一條為保護本公司持有的知識產權，加強知識產權管理，鼓勵發明創造，根據國家有關法律、法規、規章、制度以及江蘇省《企業知識產權管理規范》的要求，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規定的權利，其中主要包括：
（一）專利權和技術秘密：主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新方法、新配方、新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等以及技術秘密。
（二）商標權：本公司擁有的注冊商標專用權。
（三）著作權（含計算機軟件）：主要利用本單位的物質技術條件創作，并由本單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權；由本公司提供資金或資料等為創作條件，組織人員進行創作的作品所享有的著作權。
（四）商業秘密（含技術秘密和經營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本公司擁有的經營管理、工程、設計、市場、租賃、服務信息等。
（五）其他單位委托本公司承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。
（六）本公司引進的專利、商標、著作、計算機軟件等知識產權。
（七）《反不正當競爭法》等法律法規所賦予的權利，如商號、域名、網絡地址專用權等。
第三條公司各級領導、各部門應當采取切實措施加強對公司知識產權工作的管理，增強員工知識產權保護意識，維護公司無形資產的合法權益。公司知識產權管理遵循統一管理、分工協作、規范有序的原則。
第四條本公司設立知識產權管理部，負責知識產權的管理工作。知識產權管理部設置專利、商標、商業秘密等各專業管理崗位，在各自的業務范圍內負責相關知識產權的管理和具體工作。其他各相關業務部門還應指定本部門知識產權管理工作的兼職人員。知識產權管理部的主要職責：
（一）制定知識產權各類管理規定，協調知識產權管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監督、檢查其他部門的知識產權管理工作；
（二）審核業務部門的知識產權申請，組織和建立知識產權檔案管理；
（三）代表本公司負責知識產權的申請等對外工作；
（四）代表本公司對外處理知識產權相關糾紛、訴訟等事項；
（五）參與簽訂或審核涉及本專業知識產權內容的各類合同、協議，建立知識產權合同檔案；
（六）組織宣傳和學習有關知識產權的法律知識并交流經驗。
1、在本職工作中作出的發明創造成果；
2、履行本公司交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造成果；
3、來本公司學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本公司學習或工作期間完成、除另有協議外的智力勞動成果；
4、退休、調離或勞動關系終止的員工在離開本公司1年內所完成的，與其在本公司承擔的本職工作或者本公司分配的任務有關的發明創造成果；
5、主要利用本公司的資金、設備、零部件、原材料、人力及未公開的技術情報資料等所完成的發明創造成果；
6、工作時間內完成的智力勞動成果。
一切職務智力勞動成果的所有權歸本公司。任何其他公司及個人未經允許不得以任何形式使用、轉讓、銷售或侵吞本公司持有（所有）的職務智力勞動成果。職務智力勞動成果的完成人享有在有關成果文件上署名和取得相應榮譽、獎勵及獲得報酬的權利。
公司員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本公司知識產權管理部提交書面說明，經審查后由知識產權管理部出具《個人智力勞動成果確認書》。
第十條知識產權檔案集中管理制度。
公司的知識產權依照不同的標準進行分類，由公司知識產權管理部集中統一管理。
（一）項目檔案管理。在所有的研究課題（包括本公司自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題），從立項起到結題止，知識產權管理部應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數據手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理部提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。
前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
（二）知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業秘密以及其他知識產權，實行分類動態日常跟蹤管理。
（三）涉及知識產權的相關檔案材料，集中統一管理、保管，并嚴格執行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的`，經主管領導審批，由知識產權管理部審核登記備案后方可借出。
第十一條知識產權保密、知識產權保護承諾制度。
（一）公司劃定科技開發區域、商業秘密保護區域，未經許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。
（二）產品開發和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守公司商業秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。
（三）公司確定的商業秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出公司商業秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續、會后資料交還等保密措施。
（四）在勞動合同中，增加保密條款和競業禁止條款，任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發表、泄漏、使用、許可或轉讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業的其他競爭者服務或提供便利。
（五）員工在進入本公司工作時，須簽訂《遵守承諾書》。無論任何原因離開該本公司前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業秘密及客戶資料（包括但不限于客戶名單、通訊方式等）全部交回，并有責任保護本公司的知識產權，不得擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。
（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。
（七）提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。
第十二條知識產權合同制度。
（一）與國內外單位或個人進行委托研究、委托開發或合作研究、合作開發時，依據《合同法》等法律法規簽訂書面合同。合同中必須訂有關于知識產權保護的條款。
（二）訂立技術合同（技術轉讓合同、技術服務合同、技術開發合同、技術咨詢合同）、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理部審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。
（三）同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
第十三條知識產權保護制度。
公司各部門應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失；充分利用法律規定和結合本公司實際，發揮知識產權在公司競爭中的作用。
（一）公司積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業價值的智力勞動成果，應先作為商業秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。
（二）嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。
（三）各部門積極配合知識產權管理部日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發現可能對本公司知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理部采取積極措施，運用法律規定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。
（四）任何機構和個人，發現侵權或者可能侵權，應采取積極措施配合知識產權管理部在行政執法機關和司法機關的指導下解決問題。
（五）公司應聘請知識產權法律專業的常年法律顧問，對公司的知識產權保護提供幫助。
第十四條公司建立知識產權宣傳制度。
本公司設立知識產權宣傳、保護基金，用于每年的知識產權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產權保護宣傳工作。
第十五條知識產權評估制度。
知識產權屬公司的無形資產，公司根據實際需要對之加以評估，并在公司財務會計賬目上反映。在國內外科技開發、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大事項須經主管領導和相應管理部門批準，報知識產權管理部備案。同時評估報告應當備案保存。
第十六條知識產權查新、檢索制度。
公司進行科技創新、作品創作等涉及知識產權活動前，相應部門必須進行查新，提出申請專利的建議后，經知識產權主管組織論證，以確定創新是否符合企業可持續發展戰略以及能否產生真正的知識產權，并由專利申請主管領導審批后進行。
（一）本公司的新技術、新工藝、新產品等研究開發和技術改造，要充分利用公司專利數據庫、各種商業、半商業性檢索平臺及國內外專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發的起點，形成產品立項報告，經知識產權管理部論證審批后實施，以避免重復研發或者發生知識產權糾紛；
（二）重大產品研發應在項目立項前、研究與開發活動中、研究階段性成果或最終成果產出后、投放市場前均應進行查新和檢索，形成相應檢索書面記錄；
（三）申請專利、確定納入技術秘密保護的技術資料、信息等，必須進行查新和檢索。
（四）申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索；
（五）開發新產品使用新型號、品牌以前，必須進行相關的檢索；
（六）公司對涉及知識產權的新技術、新產品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關技術或產品的知識產權狀況，避免重復引進，向國外出口新技術新產品時必須作有關知識產權調查工作，并知識產權管理部備案。
第十七條知識產權工作備案制度。
公司對涉及知識產權的有關工作進行備案，內容包括但不限于：高新技術的科研獨立開發、合作開發、知識產權合同；知識產權轉讓合同；知識產權評估事項；涉及知識產權的企業批準文件；知識產權成果處理方案；知識產權糾紛處理方案；知識產權獎勵措施；有關知識產權會議的決議；知識產權管理部成員名單及職責說明；知識產權涉密范圍人員名單；商業秘密保護范圍劃定；商業秘密保護措施；知識產權保護承諾書及相關的勞動合同及其附件；有關的知識產權規定；知識產權的財務處理等。
第三章附則
第十八條違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產權的，或造成公司知識產權被侵犯的，由知識產權管理部依據規定追究法律責任。構成犯罪的，及時向司法機關舉報。
第十九條侵害人為本公司員工的，應責令其改正，并應追究直接責任者和部門主要負責人的責任；造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第二十條侵害人為非本公司員工的，應要求其停止侵害；造成損失的，應當依法賠償損失；必要時，提請行政機關處理或通過司法途徑解決。觸犯刑法的應依法追究其刑事責任。
第二十一條知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規、規章的規定執行。本辦法未盡之規定，以最大限度保護本公司知識產權、促進本公司可持續發展為原則處理。
第二十二條本規定由本公司負責解釋。
第二十三條本規定自20xx年xx月xx日起施行。
6. 知識產權管理制度 篇六
第一章 總則
第一條 為有效保護高等學校知識產權，鼓勵廣大教職員工和學生發明創造和智力創作的積極性，發揮高等學校的智力優勢，促進科技成果產業化，依據國家知識產權法律、法規，制定本規定。
第二條 本規定適用于國家舉辦的高等學校、高等學校所屬教學科研機構和企業事業單位（以下簡稱“所屬單位”）。社會力量舉辦的高等學校及其他教育機構參照適用本規定。
第三條 本規定所稱的知識產權包括：
（一）專利權、商標權；
（二）技術秘密和商業秘密；
（三）著作權及其鄰接權；
（四）高等學校的校標和各種服務標記；
（五）依照國家法律、法規規定或者依法由合同約定由高等學校享有或持有的其它知識產權。
第二章 任務和職責
第四條 高等學校知識產權保護工作的任務是：
（一）貫徹執行國家知識產權法律、法規，制定高等學校知識產權保護工作的方針、政策和規劃；
（二）宣傳、普及知識產權法律知識，增強高等學校知識產 權保護意識和能力；
（三）進一步完善高等學校知識產權管理制度，切實加強高等學校知識產權保護工作；
（四）積極促進和規范管理高等學校科學技術成果及其他智力成果的開發、使用、轉讓和科技產業的發展。
第五條 國務院教育行政部門和各省、自治區、直轄市教育行政部門，在其職責范圍內，負責對全國或本行政區域的高等學校知識產權工作進行領導和宏觀管理，全面規劃、推動、指導和監督高等學校知識產權保護工作的開展。
第六條 各高等學校在知識產權保護工作中應當履行的職責是：
（一）結合本校的實際情況，制定知識產權工作的具體規劃和保護規定；
（二）加強對知識產權保護工作的組織和領導，完善本校知識產權保護制度，加強本校知識產權工作機構和隊伍建設；
（三）組織知識產權法律、法規的教育和培訓，開展知識產權課程教學和研究工作；
（四）組織開展本校知識產權的鑒定、申請、登記、注冊、評估和管理工作；
（五）組織簽訂、審核本校知識產權的開發、使用和轉讓合同；
（六）協調解決本校內部有關知識產權的爭議和糾紛；
（七）對在科技開發、技術轉移以及知識產權保護工作中有突出貢獻人員予以獎勵；
（八）組織開展本校有關知識產權保護工作的國際交流與合作；
（九）其他在知識產權保護工作中應當履行的職責。
第三章 知識產權歸屬
第七條 高等學校對以下標識依法享有專用權：
（一）以高等學校名義申請注冊的商標；
（二）校標；
（三）高等學校的其他服務性標記。
第八條 執行本校及其所屬單位任務，或主要利用本校及其所屬單位的物質技術條件所完成的發明創造或者其他技術成果，是高等學校職務發明創造或職務技術成果。 職務發明創造申請專利的權利屬于高等學校。專利權被依法授予后由高等學校持有。職務技術成果的使用權、轉讓權由高等學校享有。
第九條 由高等學校主持、代表高等學校意志創作、并由高等學校承擔責任的作品為高等學校法人作品，其著作權由高等學校享有。 為完成高等學校的工作任務所創作的作品是職務作品，除第十條規定情況外，著作權由完成者享有。高等學校在其業務范圍內對職務作品享有優先使用權。作品完成二年內，未經高等學校同意，作者不得許可第三人以與高等學校相同的方式使用該作品。
第十條 主要利用高等學校的物質技術條件創作，并由高等學校承擔責任的工程設計、產品設計圖紙、計算機軟件、地圖等職務作品以及法律、行政法規規定的或者合同約定著作權由高等學校享有的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由高等學校享有。
第十一條 在執行高等學校科研等工作任務過程中所形成的信息、資料、程序等技術秘密屬于高等學校所有。
第十二條 高等學校派遣出國訪問、進修、留學及開展合作項目研究的`人員，對其在校已進行的研究，而在國外可能完成的發明創造、獲得的知識產權，應當與派遣的高等學校簽訂協議，確定其發明創造及其他知識產權的歸屬。
第十三條 在高等學校學習、進修或者開展合作項目研究的學生、研究人員，在校期間參與導師承擔的本校研究課題或者承擔學校安排的任務所完成的發明創造及其他技術成果，除另有協議外，應當歸高等學校享有或持有。進入博士后流動站的人員，在進站前應就知識產權問題與流動站簽定專門協議。
第十四條 高等學校的離休、退休、停薪留職、調離以及被辭退的人員，在離開高等學校一年內完成的與其原承擔的本職工作或任務有關的發明創造或技術成果，由高等學校享有或持有。
第十五條 職務發明創造或職務技術成果，以及職務作品的完成人依法享有在有關技術文件和作品上署名及獲得獎勵和報酬的權利。
第四章 知識產權管理機構
第十六條 高等學校應建立知識產權辦公會議制度，逐步建立健全知識產權工作機構。有條件的高等學校，可實行知識產權登記管理制度；設立知識產權保護與管理工作機構，歸口管理本單位知識產權保護工作。暫未設立知識產權保護與管理機構的高等學校，應指定科研管理機構或其他機構擔負相關職責。
第十七條 高等學校科研管理機構負責本校科研項目的立項、成果和檔案管理。 應用技術項目的課題組或課題研究人員，在申請立項之前應當進行專利文獻及其相關文獻的檢索。 課題組或課題研究人員在科研工作過程中，應當做好技術資料的記錄和保管工作。科研項囤完成后，課題負責人應當將全部實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術資料收集整理后交本校科研管理機構歸檔。
第十八條 在科研活動中作出的職務發明創造或者形成的職務技術成果，課題負責人應當及時向本校科研管理機構葉口識產權管理機構）提出申請專利的建議，并提交相關資料。 高等學校的科研管理機構應當對課題負責人的建議和相關資料進行審查，對需要申請專利的應當及時辦理專利申請，對不宜申請專利的技術秘密要采取措施予以保護。
第十九條 高等學校應當規范和加強有關知識產權合同的簽訂、審核和管理工作。 高等學校及其所屬單位與國內外單位或者個人合作進行科學研究和技術開發，對外進行知識產權轉讓或者許可使用，應當依法簽訂書面合同，明確知識產權的歸屬以及相應的權利、義務等內容。 高等學校的知識產權管理機構負責對高等學校及其所屬單位簽訂的知識產權合同進行審核和管理。
第二十條 高等學校所屬單位對外進行知識產權轉讓或者許可使用前，應當經學校知識產權管理機構審查，并報學校批準。
第二十一條 高等學校的教職員工和學生凡申請非職務專利，登記非職務計算機軟件的，以及進行非職務專利、非職務技術成果以及非職務作品轉讓和許可的，應當向本校知識產權管理機構申報，接受審核。對于符合非職務條件的，學校應出具相應證明。
第二十二條 高等學校要加強科技保密管理。高等學校的教職員工和學生，在開展國內外學術交流與合作過程中，對屬于本校保密的信息和技術，要按照國家和本校的有關規定嚴格保密。 高等學校對在國內外科技展覽會參展的項目應當加強審核和管理、做好科技保密管理工作。
第二十三條 高等學校應當重視開展知識產權的資產評估工作，加強對知識產權資產評估的組織和管理。 高等學校對外進行知識產權轉讓、許可使用、作價投資入股或者作為對校辦科技產業的投入，應當對知識產權進行資產評估。
第二十四條 高等學校可根據情況逐步實行知識產權保證書制度，與有關教職員工和學生簽訂保護本校知識產權的保證書，明確保護本校知識產權的義務。
第五章 獎酬與扶持
第二十五條 高等學校應當依法保護職務發明創造、職務技術成果、高等學校法人作品及職務作品的研究、創作人員的合法權益，對在知識產權的產生、發展，科技成果產業化方面作出突出貢獻的人員，按照國家的有關規定給予獎勵。
第二十六條 高等學校將其知識產權或職務發明創造、職務技術成果轉讓給他人或許可他人使用的，應當從轉讓或許可使用所取得的凈收入中，提取不低于20％的比例，對完成該項職務發明創造、職務技術成果及其轉化作出重要貢獻的人員給予獎勵。為促進科技成果產業化，對經學校許可，由職務發明創造、職務技術成果完成人進行產業化的，可以從轉化收入中提取不低于30％的比例給予獎酬。
第二十七條 高等學校及其所屬單位獨立研究開發或者與其他單位合作研究開發的科技成果實施轉化成功投產后，高等學校應當連續三至五年從實施該項科技成果所取得的收入中提取不低于5％的比例，對完成該項科技成果及其產業化作出重要貢獻的人員給予獎酬。 采用股份制形式的高等學校科技企業，或者主要以技術向其他股份制企業投資入股的高等學校，可以將在科技成果的研究開發、產業化中做出重要貢獻的有關人員的報酬或者獎勵，按照國家有關規定折算為相應的股份份額或者出資比例。該持股人依據其所持股份份額或出資比例分享收益。
第二十八條 高等學校應當根據實際情況，采取有效措施，對知識產權的保護、管理工作提供必要的條件保障。高等學校應撥出專款或從技術實施收益中提取一定比例，設立知識產權專項基金，用于支持補貼專利申請，維持和知識產權保護方面的有關費用。對知識產權保護與管理做出突出貢獻的單位和個人，高等學校應給予獎勵，并作為工作業績和職稱評聘的重要參考。
第六章 法律責任
第二十九條 剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由高等學校及其教職員工和學生依法享有或持有的知識產權的，高等學校有處理權的，應責令其改正，并對直接責任人給予相應的處分；對無處理權的，應提請并協助有關行政部門依法作出處理。構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。
第三十條 在高等學校教學、科研、創作以及成果的申報、評審、鑒定、產業化活動中，采取欺騙手段，獲得優惠待遇或者獎勵的，高等學校應當責令改正，退還非法所得，取消其獲得的優惠待遇和獎勵。
第三十一條 違反本規定，泄漏本校的技術秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及許可使用高等學校的職務發明創造、職務技術成果、高等學校法人作品或者職務作品的，或造成高等學校資產流失和損失的，由高等學校或其主管教育行政部門對直接責任人員給予行政處分。
第三十二條 侵犯高等學校及其教職員工和學生依法享有或持有的知識產權，造成損失、損害的，應當依法承擔民事責任。
第七章 附則
第三十三條 本規定自發布之日起施行。
7. 知識產權管理制度 篇七
第一章 總 則
第一條 為了保護本單位的知識產權，鼓勵發明創造，調整職工在研究、開發及其他工作中做出的發明創造和其他智力勞動成果同本單位發生的權益關系，根據《中華人民共和國科學技術進步法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》《計算機軟件保護條例》，結合本單位的實際情況，制定《知識產權管理規定》（以下簡稱《規定》）。
第二章 知識產權管理機構及其職責
第二條 管理原則：知識產權工作實行一級管理。知識產權主管部門應全面推進整體管理工作，負責做好單獨所有或共同所有的知識產權項目的直接管理工作。
第三條 管理體系：設立知識產權辦公室，作為知識產權工作管理部門并配備專職人員，下屬單位設知識產權工作聯絡員。
成立知識產權工作領導小組，組長由主管技術的領導兼任，副組長由技術管理部門和知識產權辦公室負責人兼任。領導小組成員是：研發中心、企管部、宣傳部、財務部、人事部的負責人。
第四條 管理職責：
一、知識產權工作領導小組的主要職責是：
1、貫徹執行國家有關知識產權法律、法規和條例。
2、制定知識產權保護政策和工作計劃、發展計劃，檢查督促計劃目標的實施。
3、調查處理和解決與其他單位之間知識產權保護的重大問題。
4、審議、決定本單位有關知識產權保護的重大事項。
二、知識產權辦公室主要職責是：
1、制訂本單位知識產權工作方針、政策、工作計劃、規劃。
2、負責對本單位職工進行知識產權法的宣傳和培訓。
3、辦理本單位的專利申請、商標注冊、計算機軟件著作權和集成電路布圖設計登記等手續，管理本本單位的專利、商標、著作權事宜。
4、會同單位法律事務主管部門處理本單位的知識產權糾紛和辦理知識產權訴訟（或調處）事務。
5、監視國內外涉及本單位業務的知識產權動向，保護本單位的知識產權，防止侵犯他人的知識產權。
6、參與組織專利實施和管理知識產權合同。
7、參與管理技術進出口和產品進出口中有關知識產權的工作。
8、管理專利文獻、商標文獻和其他知識產權文獻并提供服務。
9、依法辦理對職務發明的發明人、設計人和其他職務知識產權的創造者的獎勵、支付報酬等手續。
10、籌措和管理知識產權經費。
11、研究和制訂知識產權戰略（包括專利戰略、商標戰略等），并積極組織實施。
12、支持、組織職工的發明創造活動，并為其提供知識產權法律知識咨詢。
13、組織職工簽訂《保密和知識產權保護協議》，協議的內容應當包括：約定職工在單位工作期間所做出的研究開發成果的權利歸屬，職工保證在本單位工作期間保守單位的商業秘密，不從事同單位相競爭的業務，離開單位后在一定時間內也應承擔上述義務，以及單位如何付給對方報酬或獎勵等。
14、負責對本單位知識產權的評估工作。
15、做好本單位著作權管理，主要是計算機軟件著作權管理。
16、做好本單位商業秘密管理（保密制度，保密措施，保密資料室，處理商業秘密爭議等）。
17、做好本單位集成電路布圖設計的登記和管理。
三、知識產權工作聯絡員的職責：
1、協助知識產權辦公室貫徹、執行國家和上級單位的法律法規和本單位有關知識產權的規章制度。
2、做好本單位內部的知識產權基礎工作，尤其是專利、商標、著作權等項目的統計、申報和上報工作。
3、負責與知識產權辦公室一起辦理知識產權保護工作中的有關事宜。
第三章 知識產權保護范圍
第五條 本《規定》所稱的本單位知識產權是指本單位職工在執行本單位的任務，利用本單位的名義和主要利用本單位的物質技術條件以及享受本單位的待遇所完成的智力勞動成果所取得的權益。
“執行本單位的任務”完成的智力勞動成果是指：
一、在本職工工作中取得的智力勞動成果，即在執行科研計劃（含補充計劃和臨時計劃）課題和合同計劃課題，完成計劃創作任務和設計任務，實施技術改造工程或履行其他所在崗位職責的過程中所取得的智力勞動成果。
二、履行本職工作之外，完成單位交付的工作任務過程中所取得的智力勞動成果。
三、離休、退休、辭職或調離的職工在離開單位一年內完成的與原所在單位承擔的本職工作或分配的任務有關的智力勞動成果。
“利用本單位的名義”是指在經濟技術合同中使用本單位名稱。
“利用本單位的物質技術條件”是指利用本單位的資金、原材料、機器設備、試驗研究設備、各種未公開的技術資料、圖紙及其說明、聲像材料等。
“享受本單位的待遇”是指自選課題、自籌資金、自立項目，但在工作時間內完成的智力勞動成果。
“智力勞動成果”是指經過創造性智力勞動獲得的各種實驗研究技改和技術創新成果、實驗原始記錄和各種數據、文件材料、圖片、技術資料、實驗裝置與樣機、設計圖紙及其說明、各種聲像材料、程序軟件、文學作品、美術攝影作品及其他文藝作品等成果。
第六條 本《規定》所保護的知識產權包括：
一、專利權：包括發明、實用新型、外觀設計職務發明專利權。
二、專有技術及技術秘密：指未申請專利但具有實用性能為公司帶來經濟效益的技術和經驗，如關鍵工藝技術參數、技術訣竅、操作規程、消化引進的各種資料、圖片和國家以及單位保密管理辦法所規定的科學技術秘密等。
三、商標、服務標記：指單位擁有注冊的和尚未注冊的產品商標和服務商標以及集體商標、證明商標。
四、商業秘密：指不為公眾所知悉，但能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，如制備方法、分析方法、財務信息、供銷網絡、客戶名單、涉外合同等。
五、著作權（版權）
1.指職工在從事本職工作或領導安排的其他工作時，主要利用本單位的物質技術條件，并由本單位承擔責任的包括工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟件、集成電路布圖設計、地質圖、聲像材料以及法律和行政法規所規定的其他作品。
2.指由本單位職工進行創作，并由單位提供資金、設備、設施或資料等創造條件并承擔責任的論文、專著、年鑒、辭書、教材、報刊、畫冊、聲像作品、美術攝影作品以及其他藝術作品和編輯作品的版權。
第四章 知識產權歸屬
第七條 按本《規定》第五條，凡職務發明創造及其他職務智力勞動成果所形成的知識產權以及本單位委托他方研究、開發、設計、制作等所形成的知識產權，其申請和所有權利必須是本單位，但有合同或協議并在合同或協議中有約定的，從其約定。
第八條 計算機軟件著作權歸屬
一、本職工作范圍內或執行單位分配的任務，或者主要是利用本單位的物質技術條件，并由單位承擔責任而開發的計算機軟件，屬于職務創作軟件，軟件設計者享有署名權和獲得獎金和報酬權，著作權的其他權利屬于本單位。
二、本單位職工開發的軟件，如不是執行本職工作的結果，并與開發者在單位從事的`工作內容無直接關系，同時又未使用本單位的物質技術條件，則屬于非職務創作軟件，其軟件的著作權屬于開發者自己。
三、由本單位和其他單位或其他單位與本單位合作開發的軟件，除另有協議者外，其軟件著作權由合作開發者共同擁有，行使時按書面協議約定辦理。如無書面協議，而合作開發的軟件可獨立使用的，由合作開發者協商使用，如協商不能達成一致的，又無正當理由，任何一方不得阻止他方行使除轉讓權以外的其他權利，但所得收益應合理分配給所有合作開發者。
四、委托他人開發或他人委托本單位開發的軟件，其著作權的歸屬由委托人與受托人簽訂書面協議約定，若無書面協議約定或者協議中未作明確約定，其著作權屬于受托方。
五、按上級單位或政府部門下達的指令、計劃開發的軟件，其著作權由項目任務書或合同中的規定確定權屬，如無明確規定，軟件著作權屬本單位所有。
第九條 商標權及其保護按相關法律法規辦理。
第十條 委托、合作開發或研究中產生的知識產權的權屬，按其雙方當事人簽定的協議或合同辦理，沒簽協議或合同的按有關法律法規辦理。
第十一條 按《專利法》第六條規定，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人訂有合同對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
第五章 知識產權管理
第一節 知識產權管理
第十二條 與其他單位或個人進行合作研究或合作開發時，必須簽訂書面合同，合同中必須訂立知識產權歸屬及保護知識產權的條款。在簽訂合作研究合同、技術合同（包括技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢合同）和專利實施許可、商標轉讓許可、版權轉讓許可合同時，必須符合國家頒發的法律、法規、條例以及本單位的合同管理規定。
第十三條 本單位知識產權對外轉讓時，均須根據法律規定簽訂書面合同，并經知識產權主管部門審查，重大項目須報知識產權領導小組組長批準，簽字方能生效。向國外轉讓時，還須報國務院有關主管部門批準方可轉讓。
第十四條 本單位在進行新技術、新工藝、新產品的研究開發、技術改造時，在引進國內外知識產權，以及在合資、合作開發經營時，均須事先與知識產權主管部門一同對其法律狀態進行調查，確定恰當的研究開發方向和起點，制定正確的生產經營戰略、目標，避免重復研究，造成人財物的浪費，防止侵權糾紛的發生。
第十五條 本單位對外宣傳（包括電視、廣播、報紙、雜志等），參加國內外科技展覽、舉辦技術鑒定會、參加國內外學術交流活動以及接待參觀訪問等，凡涉及本單位知識產權時，應嚴格按照本單位保密規定和本《規定》及有關的管理制度執行。職工非職務智力勞動成果凡需申請和登記予以保護的，必須由本單位知識產權管理部門審查，并出具證明，方可向政府主管機關申請或登記。
第十六條 本單位研究、開發的職務智力勞動成果，能申請法律保護的，應及時辦理申請、注冊和登記。
第二節 專利管理
一、專利申請管理
第十七條 本單位的各類發明創造，應嚴格遵照專利法及其實施細則的規定來確定專利申請權的歸屬，任何人不得隨意變更。
第十八條 科技開發計劃內的項目，包括委托研究開發項目和共同研究開發項目，專利申請人的確定按開發合同條款的約定執行，第一申請人是本單位的，相關的專利工作由本單位知識產權主管部門直接管理。
第十九條 單位及個人申請專利前，應填報《專利申請表》，《專利申請表》必須明確以下主要內容：
1、是否是本單位的計劃項目。
2、申請專利的理由及發明創造的專利性（附文獻檢索報告）。
3、申請人及確立申請人的理由，屬于非職務發明的專利申請必須詳細說明理由。
4、發明人和設計人。
第二十條 各部門對符合申請專利條件的發明創造應及時與知識產權辦公室聯系，由知識產權辦公室負責辦理專利申請。
職工對其職務發明創造要求申請專利，但經單位主管領導及專利管理部門研究認為不適合申請的，應向發明人講清道理、妥善處理。
在發明（設計）人就其職務發明創造是否申請專利協商不一致時，發明（設計）人不得以個人作為申請人申請專利。
第二十一條 對職工的非職務發明申請，任何單位或個人不得壓制。
第二十二條 本單位與其它單位或個人共同開發的研究成果，其專利申請權和專利權的歸屬，應根據事先簽訂的書面協議執行。
第二十三條 本單位專利申請權和專利權轉讓，必須訂立書面合同并報上級主管部門審批，辦理轉讓手續后，應向國務院專利主管部門登記。
第二十四條 需向國外申請專利的，應向單位專利管理部門報送《申請國外專利申報表》一式三份，由單位知識產權管理部門辦理申請事宜。
二、科研及進出口工作中專利管理
第二十五條 本單位科研計劃項目及進出口工作中的專利管理由本單位知識產權主管部門歸口管理，知識產權辦公室負責對計劃內科研成果的專利性鑒定及專利技術引進中的專利法律狀態進行調查。
第二十六條 在研究開發新產品、新技術、新工藝和進行技術改造時應檢索專利文獻，尤其要加強中國專利文獻檢索，避免重復研究和侵犯他人專利權。
第二十七條 對準備申請專利的科研成果，應遵守“先申請后鑒定”的原則，在專利申請公布或公告前進行技術鑒定的，應做好保密工作和進行保密鑒定。
第二十八條 技術引進工作中涉及專利技術時，應要求許可方提供專利項目清單，并進行相應的專利文獻檢索和法律狀態調查，避免造成不必要的經濟損失。
技術引進中簽訂的協議，不得出現限制自身發展、改進引進技術和有礙申請改進專利等不合理的限制性條款。
技術引進后要組織好專利文獻的翻譯和整理工作，并在消化吸收引進技術的基礎上積極開發新的專利技術。
出口產品應進行專利文獻檢索，力求有所創新、避免侵權。
第二十九條 科研立項、成果鑒定、技術改造和技術進出口等工作，凡涉及專利技術的，主管專利工作的領導和專利工作者必須參加，技術開發和技術進出口管理部門應積極支持專利管理部門做好上述各項工作中的專利工作。
三、專利實施及許可證貿易管理
第三十條 專利實施和許可證貿易由單位知識產權主管部門歸口管理。
專利實施包括：使用專利技術建立新裝置、開發新產品和進行技術改造。
許可貿易包括：轉讓或受讓已申請專利的技術，許可或被許可專利技術及與專利（申請）相關的技術秘密（KNOW_HOW）。
重大的涉外許可貿易，單位法律事務部門和專利管理部門共同參與起草、談判和簽約。
第三十一條 凡已申請專利的技術及相關的技術秘密(KNOW_HOW)，對外進行技術轉讓時，必須簽訂“已申請專利技術轉讓”合同；已授權的專利及相關的技術秘密（KNOW_HOW）對外許可實施時，應簽訂許可貿易合同，不得簽訂技術服務合同及技術咨詢合同，防止申請人或專利權人在技術貿易中的權益受到損失。
第三十二條 凡準備申請專利的項目，應在取得專利申請日和申請號后再簽定合同，不得在專利申請前簽訂技術轉讓合同，避免其后發生糾紛。
第三十三條 對納入國家計劃的專利實施項目，專利工作者協助科技、經濟主管部門向財政、稅收、物資、海關、經貿等有關部門申請落實優惠政策。
四、技術保密、專利權的保護和專利糾紛的調處管理
第三十四條 本單位職工對未申請專利和已申請專利但尚未公開的發明創造，均有義務對其實質內空容和出處承擔保密義務，不得向外泄露，更不得去報刊雜志及其它任何媒體上公開。
第三十五條 本單位職工因調離、停薪留職、離休、退休時，以及外來人員在結束學習、進修、合作研究和臨時聘用人員離開單位前，需將全部技術資料、實驗記錄、材料、樣品樣機、產品、裝備和圖紙等移交所在單位，并對其技術內容、信息負有長期保密義務。
上述人員在法定的時間內，不得以任何名義申請與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的專利。
第三十六條 對已申請專利和已授權的專利技術，要注意監視市場和進口情況，做好侵權監督工作，及時發現并采取措施制止侵犯本單位專利權的行為。
對舉報他人的侵權行為，保護本單位的專利權作出較大貢獻的單位和個人應給予表彰獎勵。
第三十七條 在專利申請公布和公告前，專利工作者和聯絡員及有關人員對其內容負有保密責任。
五、宣傳培訓、專利統計及其它
第三十八條 應該把宣傳普及《專利法》及相關的法律法規作為普法教育的重要內容來抓。
確定每年四月為《專利法》宣傳活動月，要采取各種有效方式宣傳《專利法》和國內外知識產權的法律法規、公約及基礎知識。
《專利法》宣傳的主要對象是各級領導、管理人員和科技人員。
第三十九條 單位各部門應積極組織職工參加專利業務培訓。
第四十條 對新職工要對其進行《專利法》和知識產權保護的常規教育。
第四十一條 知識產權辦公室應及時準確報送季度和年度專利統計報表、年度計劃、工作總結和其它材料給專利主管部門。
第四十二條 專利權被授予后，專利證書由單位保存。
專利證書應當復印給發明人或設計人留存，同時將該項目專利成果和實施效益情況記入職工技術業務考核檔案，作為技術職務務聘任和晉升的主要依據之一。
第三節 商標管理
第四十三條 商標管理工作的范圍是從制訂商標工作戰略規劃、計劃、制度、組
織商標注冊到商標專用權終止的全過程管理，包括商標事務咨詢、商標注冊、商標續展、商標糾紛調處、商標監督、商標專用權引進與轉讓等。
第四十四條 各級領導和廣大職工要自覺遵守《商標法》和其他有關法律法規，不得冒充和假冒他人的注冊商標，侵犯他人商標專用權，不斷增強商標意識。
第四十五條 每種新產品開發時就應考慮著手設計其適應商標，并在新產品投放市場前申請商標注冊，以獲得商標專用權。產品出口也應調查產品出口所屬國家、地區、商標法律狀況。
第四十六條 注冊商標期限屆滿前，如果該注冊商標的商品仍有市場，繼續銷售，則應及時辦理該注冊商標的續展。
第四十七條 轉讓本單位注冊商標和受讓他人注冊商標，必須由本單位知識產權主管部門報請本單位主管領導批準后方可辦理有關書面合同事宜。
第四十八條 單位職工應注意保護本單位注冊商標專用權，如發現冒充和假冒等侵權行為，應及時報告本單位知識產權主管理部門，以便及時調查處理。
第四十九條 與外單位發生商標糾紛，應由本單位知識產權主管部門會同單位法律事務主管部門調查調解或請求工商行政管理部門調解或向人民法院起訴。
第四節 著作權管理（主要是軟件著作權）
第五十條 本《規定》下列用語的含義是：
1、計算機程序：為了得到某種結果而可以由計算機等具有信息處理能力的裝置執行的代碼化指令序列，或者可被自動轉換成代碼化指令序列的符號化指令序列或者符號化語名序列。
計算機程序包括源程序和目標程序，同一程序的源文本和目標文本的作者視為同一作者。
2、文檔：用自然語言或者形式化語言所編寫的文字資料和圖表，用來描述程序的內容、組成、設計、功能、規格、開發情況、測試結果及使用方法，如程序設計說明書、流程圖、用戶手冊等。
3、軟件開發者：實際組織、進行開發工作，提供工作條件以完成軟件開發，并對軟件承擔責任的法人或者非法人單位（簡稱單位，下同），依靠自己具有的條件完成軟件開發，并對軟件承擔責任的公民。
4、軟件著作權人：按《中華人民共和國著作權法》和《計算機軟件保護條例》的規定，對軟件享有著作權的單位和公民。
5、復制：指把軟件轉載在有形物體上的行為。
第五十一條 本單位及其職工對其所開發的職務和非職務軟件不論是否發表，不論在何地發表，自完成之日起均按照《著作權法》和《計算機軟件保護條例》享有著作權。
第五十二條 合作、委托開發軟件，必須簽定書面開發合同。
第五十三條 本單位所開發的職務軟件可按照《計算機軟件著作權登記辦法》的規定予以登記。
第五十四條 轉讓許可職務軟件，必須經單位知識產權主管部門報單位主管領導批準后再辦理有關書面合同和手續。
第五十五條 單位職工應注意保護本單位的軟件著作權，如發現侵權行為應及時報告單位主管部門，以便及時調查處理，維護本單位的合法權益。
第五十六條 與外單位發生軟件著作權糾紛，由本單位軟件主管部門和知識產權管理部門會同法律事務主管部門組織調查調解或請求地方版權行政管理部門調解或向人民法院起訴。
第五節 反不正當競爭管理
第五十七條 根據《反不正當競爭法》監視競爭對手是否有損害本單位利益和聲謄的不正當競爭行為，一旦發現，立即采取相應對策，維護本單位的合法權益。
第六章 獎勵與懲罰
第一節 專利（申請）的獎懲
第五十八條 對在知識產權的管理、實施、許可轉讓、保護工作中做出較大成績的部門和人員給予獎勵，對有突出貢獻的給予重獎。
第五十九條 對未按本《規定》及有關專項管理辦法進行知識產權管理或管理不善，造成本單位的知識產權權益受損的，應追究直接責任人和部門負責人的行政責任和經濟責任。對玩忽職守造成嚴重損失和謀取小集團或個人利益為目的給本單位財產和聲譽造成損害的，視情節輕重給予行政和經濟處分，嚴重的依法移送司法機關追究刑事責任。
第六十條 對違反本《規定》造成對其他單位知識產權的侵權，并給本單位造成經濟損失和聲譽損害的，視情節輕重給予處罰。
第六十一條 對違反本《規定》，在維持專利權、技術貿易、科研開發和技術改造等方面給本單位無形資產和經濟利益造成損失或引起經濟糾紛給本單位的聲譽造成惡劣影響者，視情節輕重給責任者以行政處分、賠償經濟損失，直至追究法律責任。
第六十二條 在職務發明專利權被授予后及實施或許可他人實施取得效益后，未按專利法及實施細則的規定發給發明人或設計人獎金和報酬的，發明人或設計人可在兩年內向上級專利管理機關提出申訴。
第六十三條 對專利工作貢獻突出的人員單位應給予獎勵。
第六十四條 凡舉報他人侵權行為，為保護本單位的專利權作出貢獻，挽回較大經濟損失的個人應受到本單位的獎勵，一般以挽回經濟損失的2%計算給予一次性獎勵，但最低不少于200元。
上述獎勵以舉報書等為依據，其挽回經濟損失數額由財務管理部門、專利管理人員和專利權人核準。
單位專利工作者和聯絡員為保護專利權且挽回經濟損失而作出較大貢獻的，也按上述的數額給予獎勵。
獎給舉報人的獎金，從實施專利所獲得的利潤或收取的使用費中列支，獎金和報酬不計入單位的獎金總額，不計征獎金稅，但個人所得應依法繳納個人所得稅。
第六十五條 對重大專利（申請）項目應當從優獎勵，重大專利（申請）項目至少應符合下列條件之一：
一、專利（申請）技術實施一家年效益達100萬元以上，實施數家累計年效益達200萬元以上。
二、專利實施許可費一次標的金額達40萬元以上或累計實施許可費達80萬元以上。
三、專利（申請）項目獲湖南省科技成果一等獎。
四、經專家或本單位專利主管部門鑒定專利(申請)屬于下列情況之一：
1、解決了國內外的重要技術問題；
2、具有廣泛的應用范圍；
3、具有較大的技術難度。
第六十六條 專利申請授權后其獎勵金額為：發明不少于20__元，實用新型和外設計不少于1000元，重大專利項目的獎金以兩倍發給。
獎勵在專利申請日之后六個月內向發明人預付50%，余額在專利授權之后六個月內付給。
第六十七條 許可其它單位或者個人實施其專利的，應當從收的費用中納稅后提取不少于10%作為報酬發給發明人或設計人。
第六十八條 獎勵和報酬的分配原則
1、獎金：按貢獻大小分配給發明人或設計人；
2、報酬：專利實施或許可所獲報酬的分配原則為：發明人或設計人占70%，參與實施或許可貿易人員占20%，專利管理部門占10%。
專利管理部門所獲得的報酬，主管專利工作的領導及專利工作者不少于50%。
第六十九條 在專利申請公布后至授予專利權前，已實施專利或許可他人實施專利的，可以按第六十八條的規定發給發明人或設計人報酬。
第二節 商標和著作權的獎懲
第七十條 本單位職工設計的商標被本單位選用后將給予一次性獎勵（200—1000元）。
第七十一條 本單位職工設計的商標被本單位采用后給本單位帶來巨大效益的，將給予重獎，并將其業績記入個人檔案，作為職務和職稱晉升的條件之一。
第七十二條 凡舉報他人侵權行為，為保護本單位的商標專用權作出貢獻，挽回經濟損失的個人，本單位將給予一次性獎勵。
第七十三條 本單位職工開發的軟件被本單位采用或許可他人使用獲得較大經濟效益的，本單位將給予一定的獎勵，并將成績載入個人檔案，作為職務和職稱晉升的條件之一。
第七十四條 凡舉報他人侵權行為，為保護本單位的軟件著作權做出貢獻，挽回經濟損失的個人，本單位將給予一定的獎勵。
第三節 費 用
第七十五條 發給專利發明人或設計人的獎金，按專利法實施細則第七十四條的規定，計入成本或從事業費中列支。
第七十六條 本單位的職務發明專利申請費、維持費、審查費、復審費、無效宣告費、代理服務費、檢索費、權利恢復費、年費、著錄項目變更費、商標注冊、續展、著作權登記費及專利基金和各種獎勵、宣傳培訓費用等從技術開發經費中列支，并計入生產成本。發給發明人或設計人的報酬，一律從實施專利所獲得的利潤或收取的使用費中列支。獎勵和報酬不計入單位的獎金總額，不計征獎金稅。但發明人或者設計個人所得，應當依法由單位代為繳納或自行繳納個人收入調節稅。單位代為納稅的，應向發明人或設計人提供納稅繳款單。
第七章 職務發明或設計、創作者的權利和義務
第七十七條 本《規定》第六條所述職務知識產權發明或設計、創作者，享有如下權利：
一、專利技術：完成者享有署名、參與許可實施專利技術和獲得“一獎兩酬”的權利。
二、科技成果完成者享有署名、參與許可實施專利技術和獲得“一獎兩酬”的權利。
三、自然科學和科技作品以及其他作品的完成者享有署名、修改、保護作品完整和獲得報酬的權利。
四、本單位所有職務知識產權完成者獲得本《規定》中的獎金和報酬后仍可享有獲得其他獎金和報酬的權利。不在本單位工作或已調離、退休的，仍然享有獲得獎金和報酬的權利，發明人或設計人已經去世的，此項權利屬合法繼承人享有。
五、知識產權工作者的權利
1、對本單位知識產權管理各項工作有提出建議的權利。
2、有提議并督促為本單位知識產權各項工作中做出突出貢獻的職工予以獎勵的權利。
3、在知識產權管理工作中做出顯著成績者，有獲得獎勵的權利，其成績應作為技術職務聘任或晉升的主要依據之一。
4、本單位專、兼職知識產權工作者有優先獲得在國內外進行業務培訓、考察、學習機會的權利。
第七十八條 本單位職工有保護本單位知識產權不受侵害的義務，任何人不得利用職權和工作便利或采用其他不正當手段泄露、發表、使用、許可轉讓單位的知識產權。所有職工均應與單位簽訂《保密和知識產權保護協議》。
第七十九條 各級領導和全體職工有義務努力學習，嚴格遵守和執行知識產權法律法規和上級規定，積極為本單位創造和積累知識產權，不侵犯他人知識產權，維護本單位的知識產權不被他人侵犯。
第八十條 本單位職工有權利、有義務監督單位各部門執行本《規定》，并有責任勸阻、制止和舉報違反本《規定》的行為和人員。
第八章 附則
第八十一條 本《規定》與國家法律、法規和條例以及上級有關規章相抵觸時，按國家有關法律法規和條例以及上級有關規章執行。
第八十二條 本《規定》由本單位技術管理部門負責解釋。
第八十三條 本《規定》自公布之日起執行。
8. 知識產權管理制度 篇八
1 目的
為了建立健全公司知識產權保護體系，加強公司核心競爭力。鼓勵發明創造，提高員工技術創新的積極性，并保障公司的職務發明成果及時申報專利，特制定本制度。
2適用范圍
本制度規定了本公司專利發明人獎勵的實用范圍、申報流程、獎勵標準和支付方式；
本制度適用于本公司職工的職務發明創造。
3術語和定義
本辦法所指的職務發明：指員工執行公司所交付的任務、利用公司名義和主要利用公司的物質技術條件及享受公司待遇下所取得的發明創造。具體包括：
3.1員工在本職工作中做出的發明創造。
3.2員工在履行公司交付的本職工作之外的任務中所做出的發明創造。
3.3主要利用公司的資金、設備、零部件、原材料或不對外公開的技術資料所完成的發明創造。
3.4員工離職一年內做出的，與其在本公司所承擔的本職工作或本公司分配的任務有關的發明創造，其個人申請專利的權利屬于本公司。
3.5員工離開公司時，不得將本公司專利技術資料帶離，并且在一年內不得將應屬于本公司申請的發明創造申請個人專利。
3.6員工在業余時間內，在沒有利用本公司物質技術條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務無關的發明創造，則視為非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人。
4職責和權限
4.1綜合辦為公司知識產權的管理部門。
4.2綜合辦負責與公司合作的代理機構接洽，包括：知識產權的查詢、申請、合同簽訂、費用繳費、跟進及維護、知識產權糾紛和訴訟等事宜。
5 工作流程
5.1員工提出專利申請，編寫專利的詳細內容，通過部門內部審核后，由所在部門將專利技術交底書提交綜合辦，由綜合辦聯絡代理機構進行專利查新、撰寫及申請。
5.2 專利數量要求：廢氣處理組、污水處理組、智能控制中心，每年必須每人提交一個專利，按人員比例，要求審核通過的實用新型/外觀設計個數不少于部門人數的50%，要求發明專利提交審核個數不少于部門人數的30%。該項任務作為部門的硬性工作指標，未完成的部門取消部門及個人的一切年終評先評優。
5.3獎勵標準
5.3.1外觀專利
外觀專利授權，發明人按照500元/項進行獎勵。
5.3.2實用新型專利
實用新型授權，發明人按照800元/項進行獎勵。
5.3.3發明專利
發明專利授權，發明人按照20__元/項進行獎勵。
5.3.4若發明人離職，則無需對發明人進行發明授權獎勵。
5.4獎勵發放
5.4.1如一項專利涉及多名發明人的，應依據各人對該發明創造的貢獻大小來確定獎金分配方案，對該項發明創造做出突出貢獻的人員，以及申請專利過程中承擔技術交底書的主要撰寫任務的人員，應從優給予獎勵。分配原則由申請部門負責把關。
5.4.2專利申請獎金每半年發放一次。由綜合辦部匯總統計申報結果，經與申請部門確認獎金分配額度后，經總經理審批后發放獎金。
5.5對技術上產生重大突破的職務發明專利，經公司領導討論認定后，上述獎勵額度可提高到2倍。
5.6上述專利申請獎勵是依據公司目前的專利現狀而制定的，必要時獎酬額度可以根據公司專利情況的總體變化作相應調整，另行通知。
6附則
6.1本制度由綜合辦負責解釋。
6.2本制度自20xx年1月1日起實施。
9. 知識產權管理制度 篇九
一、前言
當前，隨著市場經濟的迅猛發展，企業之間的競爭日趨激烈，知識產權在科技、經濟和貿易中的地位和作用空前突出，把握機遇應對挑戰，對企業知識產權提出了更高的要求，知識產權是在企業技術創新過程形成的，是企業參與市場競爭的核心技術，怎么樣管理好、利用好知識產權，影響到企業的發展與生存。
二、企業知識產權管理實踐
健全完善知識產權的管理組織體系
我們建立了一套完整的專利管理組織體系，由單位主要領導掛帥的3+2級管理體系網絡（院領導〈專利管理委員會〉―科技開發部〈專利管理執行部門〉―基層室所〈專利申報、實施部門〉）+科技信息處+中油集團公司的知識產權專家支持，這樣就可以從組織上、技術支持上保證我們在實際工作中切實有效的開展專利的各項工作；
近一步完善了知識產權管理制度體系
我們在嚴格執行《石油天然氣集團公司專利管理辦法》，《油田公司專利管理辦法》的基礎上制定、完善了《石油工程研究院專利管理辦法》、《石油工程研究院技術秘密認定管理辦法》等知識產權管理制度，明確了各級部門的責任和權利，從制度上確保了我們專利工作有條不紊的開展工作，減少了專利在申報、保護、管理、實施等環節中可能出現的各種問題，提高了我們的工作效率，使知識產權管理與保護制度化、規范化。從制度上保證知識產權工作的全過程覆蓋。
加大了宣傳力度，提高全員知識產權保護意識
提高知識產權意識和法制觀念，提高知識產權管理、保護和利用水平，是知識產權保護宣傳工作的'核心任務。我們在平時工作中十分重視知識產權的宣傳工作，只有宣傳工作做好了，才能激發揮企業和職工申請專利、技術秘密等知識產權成果的積極性，職工只有了解專利，才能運用專利，單位每年都根據不同的側重點，進行多種形式專利的宣傳工作，利用網絡、黑板報、內部網絡電視，全方位立體式的宣傳，取得了較好的效果。
加強和健全知識產權管理人員，做好相關人員的培訓工作
在科技管理部門設立專崗，配備專職人員負責的基礎上，我們在基層室所增加知識產權聯系人（科研網員），加強和完善知識產權工作隊伍，做好他們在知識產權相關知識產權的培訓工作，讓他們及時上報本室所知識產權成果動態，確保知識產權成果的申報的及時性。我們每年都利用知識產權周活動這一契機，聘請知識產權方面的專家給我們的科研骨干、技術專家講解知識產權申報技巧和流程，提高知識產權的申報質量。
要做好研發過程中的知識產權管理
（1）課題立項前做好知識產權的調研工作。沒有專利檢索和查新報告的項目不受理立項申請，要求各單位要結合自己科技規劃制定專利實施計劃，落實到項目，落實到人。課題立項前，要做好知識產權的規劃，明確知識產權產生的類型、數量、以及產生的階段。做到心中有數，有的放矢。盡量避免專利申請產生的隨機性、個案性和滯后性，使專利挖掘與項目進展保持同步，使專利產生的數量和質量都達到最大化。
（2）課題開展過程中，知識產權管理部門及時跟進項目進度，協助項目人員分析、提煉知識產權產生要素。
（3）課題結束后，嚴格技術資料的保密，在形成知識產權以后，方可對外發布技術論文，開展技術交流等相關的技術推介活動，要切實做好科技創新成果在發表論文、成果鑒定、學術研討時的保密工作，防止流失，做好保密工作。取得的成果沒有申請專利或采取有效的技術秘密保護措施的，不得進行驗收、鑒定，不能參與評獎。
切實做好知識產權考核激勵工作，提高員工的積極性
做好知識產權的實施與轉化，增加專項經費的投入
此外，我們將在制定年度科技計劃時，列出專項資金支持專利技術應用，并對效益較好的專利給與獎勵。在評選優秀專利時，我們把實施效益作為一項重要指標進行考核。如果實施不了或實施無價值就應考慮專利權的放棄。
三、結束語
要作好企業的知識產權管理工作，不能急功近利，在特別注重專利工作的領導、組織和制度的三落實的前提下，尤其重視建立好激勵專利技術和專利產品開發的政策，調動企業廣大科技人員從事技術創新的積極性，促進企業專利申請的積極性和專利申請數量的快速增長，從而增強企業在激烈的市場競爭的生存能力。在原有的基礎上繼續堅持自主創新，讓更多的知識產權成果成為企業做大做強堅強后盾，使企業的創新之路更加穩健，企業在市場競爭中取得優勢和更好的成績。
10. 知識產權管理制度 篇十
構建和完善知識產權管理機制是實施企業知識產權的重要內容。它能使企業有效掌握信息資源，降低交易成本，充分利用企業的知識產權資源，實現知識產權收益的最大化。構建和完善企業知識產權管理機構，明確企業知識產權管理機構的職責，構筑具有知識產權內涵的企業文化，是構建和完善現代企業知識產權管理機制的主要措施。
關鍵詞：企業知識產權管理機制
企業的創新能力決定一個國家的經濟競爭力。有報告稱知識產權是21世紀經濟發展的“硬通貨”，將超越自然資源和資本等傳統資產，成為企業生存與發展最重要的資產。據統計，目前全球跨國公司的總數已超過6萬個，產值約占全球總產值的四分之一，貿易額占國際貿易額的60%，技術貿易占60%-70%。大批跨國公司掌握著多個產業的核心技術，處于國際貿易和全球產業分工體系中的上游，以專利和技術標準作為設置技術壁壘和壟斷市場的重要手段。面對如此嚴峻的國際市場競爭格局，我國企業要迎接來自世界各國的挑戰，從“制造大國”升格為“創造大國”，改變“有制造，無創造；有產權，無知識”的現狀，必須建立知識產權，構建和完善企業知識產權管理機制。
企業知識產權管理機制是對企業知識產權進行研究并對專利、商標、著作權等知識產權進行綜合管理的機制和相應制度的總稱，主要包括建立相應的.機構和制度對知識產權的申請、授權許可等一系列事務進行管理。
我國企業知識產權管理機制現狀
在當今知識經濟時代，我國企業在如何實施知識產權、構建和完善知識產權管理機制的認識方面仍存在不足。這主要表現在以下幾點：首先，缺乏從高度對知識產權進行管理。一些企業對知識產權的管理僅限于開發項目管理、申請項目管理等方面，缺乏對企業在未來一段時間內知識產權發展規劃的制定，導致企業處于一種“只見樹木，不見森林”的狀態。其次，企業知識產權管理機制不健全。大多數中小企業沒有建立專門的知識產權管理機構，企業一旦涉及到知識產權糾紛主要通過聘請律師來解決。最后，企業缺乏對知識產權方面的國際規則的了解，欠缺對知識產權的保護，造成我國企業參與國際競爭的劣勢處境。
11. 知識產權管理制度 篇十一
公司是一家專業從事等的高新技術企業。公司自20xx年6月與學合作共同組建“司研發中心”，該研發中心于20xx年被認定為“技術研究中心”，公司長期與企業建有科技合作關系，具有較強的技術研發能力。
20xx年公司順利通過ISO9001質量體系認證，20xx年5月通過了ISO14001及OHSAS18001職業健康認證，09年9月通過高新技術企業認定，今20xx年6月榮獲壓力容器許可認證和江蘇省名牌產品認定。生產的電器生產廠家、科研院所及大型體育場館提供配套服務，件、為國內高壓互感器、開并批量出口到日本、德國等國外著名企業。
公司現有員工190人，大專以上科技人員58人，研發人員22名，其中6名是長期被我公司聘為研發顧問的教授。
多年以來，公司一直注重科技創新和自主知識產權積累，成立了知識產權辦公室，專、兼職工作人員共8人，負責公司的知識產權工作。公司內部已基本形成了知識產權創造、管理、運用、保護為一體的知識工作體系，并建有一套完整的知識產權創造、管理、實施和保護內容的規章制度。
一、知識產權管理標準化工作概況
1、設立了知識產權管理機構
公司確認總經理是知識產權管理工作的第一責任人；任命為知識產權主管，代表總經理實施知識產權管理工作；成立貫標工作領導小組。公司成立知識產權辦公室，作為知識產權管理機構。由知識產權工程師出任主任。公司同時成立知識產權信息小組和知識產權保護網絡小組，分別負責收集知識產權領域相關信息并及時與公司其他部門信息共享以及知識產權的風險預警工作，確保了公司總體知識產權環境的健康。
2、反復宣傳公司的知識產權管理方針、目標、規劃
公司制定了“科技引領，持續創新，規范管理，效益提升”知識產權管理方針、5年目標，年度奮斗目標以及知識產權規劃，并結合公司實際分解知識產權目標到各職能部門，使之與部門績效考核相掛鉤，通過反復動員、宣傳、檢查、考核等多種方式，確保了知識產權管理工作落到實處。
3、發布多項制度性文件，建立、完善公司的知識產權管理體系根據DB32/T1204-20xx《企業知識產權管理規范》,公司先后制定發布了《知識產權管理工作手冊》、《知識產權規劃》、《專利管理辦法》、《知識產權獎懲制度》、《知識產權預警機制》等文件，并已向各部門發放。
4、加強了知識產權在生產活動中的吸收轉化
公司規定，科研人員要通過專利信息專利信息及時了解行業發展的最新動態，制定科研新產品開發目標；產品研發前必須進行專利檢索，從專利信息中及時了解和掌握國內外同類產品項目最新動態，不斷校正自己的開發思路，調整技術路線及方案，避免產品侵權和重復研發；新產品一旦研制成功，必須及時申請專利，與之相配套的相關技術也同時申請專利，以形成一個嚴密的'專利保護網，經知識產權辦公室審查后才能投放市場，并對科技研發人員有產出專利的考核指標建有一套激勵機制。公司的專利絕大部分進行了科技成果轉化，其中轉化的產品等產品獲得了江蘇省高新技術產品認證。獲得國家級重點新產品證書，項目獲得市科技局獎勵。“均壓環”等系列產品于20xx年12月獲得“江蘇省名牌產品”認證。
5、加強科技合同的審核工作
科技合同的審查對于保護公司知識產權，防止知識產權流失起著重要的作用，公司規范和加強有關知識產權合同的簽訂、審核和管理工作。合同由專人負責把關，使用規范合同文本，對合同中成果歸屬、風險責任、保密、仲裁等重要條款推薦規范表達語句。合同在公司審批時，要求項目負責人在審批表上如實填寫簽約技術成果的法律狀況，并承擔自己的責任和義務。
6、組建知識產權聯盟
20xx年初，公司與兄弟企業公司進行了深度知識產權合作，共同組建知識產權聯盟。三家公司擬依托”的優勢，發揮集群效應，在知識產權信息共享、權利共享方面走出了重要一步，進一步拓寬了公司知識產權工作的思路和空間，加速了公司發展的進程。
企業貫徹《企業知識產權管理規范》以來，有效的推動了公司知識產權工作的開展，促使公司知識產權的實施，也使得公司的知識產權工作走上有效、規范、靈活的道路。
公司的主導產品有四類，分別是：，縱觀近幾年的專利申請全部是圍繞這四個產品技術創新為主，工藝為輔，共申請專利81項，其中屏蔽罩申請相關專利20項，均壓環申請相關專利15項，容器組立申請相關專利28項，導電桿申請相關專利18項。技術創新申請專利53項，工藝申請專利28項。
隨著經濟全球一體化的發展，科技的不斷進步，同行業競爭日益激烈，知識產權已經成為一個企業核心競爭力的重要標志之一,同時也是對外交流和招商引資的重要的軟環境之一。是專業制造的高新技術企業，對于知識和技術有強大的吸收、融合和開發能力，強化知識產權保護，對企業發展有著十分重要的意義。
近年來，在市委、市政府高度重視下，企業知識產權工作，不斷加大工作力度，取得了一定的成績，但與“江蘇省知識產權管理規范”相比，企業知識產權建設還存在著差距。
二、今后的工作要求
公司針對公司知識產權工作中的不足，主要制定以下方面的工作要求：
1、是大力支持和配合企業的知識產權部門，以進行包括充分的產品開發、專利申報調研以及授權產品市場侵權行為的取證、等工作。
2、是提高知識產權保護意識，及時申請專利。產品研發前必須進行專利檢索，從專利信息中及時了解和掌握國內外同類產品項目最新動態，不斷校正自己的開發思路，調整技術路線及方案，避免產品侵權和重復研發；新產品一旦研制成功，必須及時申請專利，與之相配套的相關技術也同時申請專利。從而享有市場的獨占權
3、是積極實施專利技術，通過合作、洽談、購買等方式實施專利技術獲得他人的專利許可。同時多學習和了解專利訴訟的基本知識，以積極的態度應對或提起專利侵權訴訟。
12. 知識產權管理制度 篇十二
一、企業知識產權質押融資風險管理當中所存在的問題
隨著我國綜合經濟水平的不斷提升，我國政府部門已經越發的重視企業的融資發展情況，在這種大環境下，企業的管理者正在積極努力的提升自身企業的融資能力。就知識產權質押融資而言，該種融資方式是諸多技術型企業的主要融資方式，但是經調查研究顯示，現階段我國諸多企業在實際進行知識產權質押融資的過程當中，仍然有諸多風險管理問題存在于其中，這些風險管理問題的出現嚴重的制約了企業的融資發展進程。這些問題集中表現在以下幾個方面：
其一，風險管理人員的綜合素質普遍偏低，無法準確有效地認知到風險管理對于企業融資水平提升的重要性，同時企業內部也無法建立起專項風險管理培訓部門，進而導致企業風險管理人員的綜合素質一直得不到有效地提升。
其二，企業的知識產權質押融資風險管理機制不完善，知識產權質押融資準入門檻較低，無法充分的利用互聯網技術實現信息共享以及資源共享，進而導致諸多信息風險存在于融資工作當中。
其三，知識產權質押融資管理政策不完善，諸多管理法當中的各項條例之間存在著較大矛盾，同時對于一些特殊的融資行為無法進行準確的定義，進而導致融資管理法的約束性較差。
二、企業知識產權質押融資風險管理措施
完善知識產權質押融資管理政策
知識產權質押融資法律規范是約束企業不法融資行為的關鍵，只有在完善的法律制度下，企業才能夠合理合法的進行知識產權質押融資，降低融資風險出現的概率，進而維護經濟市場的穩定性。因此相關的政府部門必須要重視相關法律制度的完善工作。為此首先相關的司法部門必須要準確有效地認知到知識產權質押融資管理法對于提升企業風險管理水平的重要性，并在這種意識的引導下積極努力的對現有的知識產權質押融資管理法進行修訂與完善，與此同時還要保證登記程序，登記機關，行業標準以及服務體系的統一性，以此來降低企業的融資成本支出。其次，相關的政府司法部門必須要重視審批管理的優化工作，結合各個地區的實際經濟狀況以及企業的融資需求，制定出具有針對性的貸前審批政策，貸中管理政策等。最后，相關的司法部門必須要對交易管理制度進行優化處理，健全相關的融資市場，并在此基礎上保證融資行為的規范性以及透明性，為投資方以及融資方的合法權益提供必要的保障，進而提升企業的融資成功率，降低融資風險問題出現的概率。
健全知識產權質押融資風險管理機制
風險管理機制是保證知識產權風險管理工作能夠有序進行下去的重要保障。只有在完善且科學合理的風險管理機制的支持下，企業才能夠有效地防控知識產權質押融資風險，進而實現既定融資目標。因此，相關的企業風險管理人員在實際工作過程當中必須要重視風險管理機制的完善工作。為了能夠有效地健全風險管理機制相關的企業管理人員首先，必須要提升知識產權質押融資企業的準入門檻，對需要進行知識產權融資的企業進行綜合考察，避免不符合融資標準的企業混入其中，擾亂金融市場的穩定性，浪費社會資源。其次，相關的企業必須要充分利用互聯網技術的優勢建立起完善的信息平臺，在建立風險管理信息平臺的過程當中，政府部門與企業必須要建立起良好的溝通協作關系，共同努力搭建相關的信息平臺，同時在信息平臺當中要及時的更新與知識產權質押融資相關的政策信息，風險類型信息，風險預防信息，以此實現信息共享以及資源共享，進而保證相關的.風險管理機制能夠發揮出應有的作用，有效地防控知識產權質押融資風險，進而保證企業能夠實現既定融資目標，推動企業的整體發展進程。
提升企業風險管理人員的綜合素質
從現實的角度來講，風險管理人員是企業知識產權質押融資風險管理工作的第一執行者，只有在高素質高水平的風險評估管理人員的支持下，企業的知識產權質押融資風險才能夠得到有效地防控，進而保證知識產權質押融資模式能夠發揮出應有的作用，使企業實現既定融資目標。因此相關的企業領導者必須要重視企業內部風險管理人員綜合素質的提升。為此相關的企業領導者首先必須建立起專項培訓部門，并建立起完善的知識產權質押融資培訓制度，與此同時還要積極倡導每一位工作人員都能夠參與到培訓活動當中，以此來保證企業的培訓機制能夠發揮出應有的作用。其次，相關的企業領導者必須要結合知識產權質押融資風險管理需求明確培訓目標以及培訓內容，將培養出高素質高水平的風險管理人員以及知識產權質押融資風險評估人員作為主要培訓目標，將知識產權質押融資內容，知識產權質押融資風險類型，知識產權質押融資風險管理措施及評估措施作為主要培訓內容，以此來保證培訓工作的全面性以及規范性。最后，必須要制定出完善的培訓計劃，對相關的風險管理人員進行系統的職前培訓以及在職培訓，在進行之前培訓的過程當中要重視受訓人員職業素養，道德素養，工作責任心的提升。在進行在職培訓的過程當中要重視受訓人員風險管理水平，對知識產權質押融資認知度的提升。只有這樣才能夠保證企業知識產權質押融資風險能夠得到有效地防控，進而使企業實現既定融資目標，推動企業的整體發展進程。綜上所述，相關的企業管理人員必須要將工作重心放到企業知識產權質押融資風險管理的研究工作當中，結合具體的風險管理問題，制定出具有針對性的解決措施，以此來保證企業能夠實現既定融資目標
13. 知識產權管理制度 篇十三
一、知識產權制度
去年，公司認真實施知識產權，加大了企業知識產權工作的力度，強化了專利法規宣傳、專利知識普及、專利培訓、專利申請與保護等工作，取得了明顯成效。鞏固了專利管理制度，走規范化之路，把知識產權小組的職責、專利產權的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內容列入專利管理制度。鼓勵員工的業務創新和職務發明，對發明人按一定數額進行獎勵，并為員工提供了技術交流平臺，從而提高了員工自主創新的積極性。目前，已經基本形成一套專利管理制度體系包括：《公司知識產權管理規定》《科技開發專利檢索制度》《知識產權宣傳培訓工作制度》《知識產權研發激勵制度》《公司知識產權管理規定承諾書》等規章制度，為公司知識產權管理及保護工作提供了堅實的理論和技術基礎。
二、知識產權組織管理
1、公司設立知識產權管理小組歸口專利的申報、管理和運用工作。
2、公司設立有專利管理和保護的專項費用，用于專利管理、保護、培訓、補充專利申請、審查、維持等項開支。
3、在產品、技術開發立項之前，知識產權管理小組和相關業務部門一起進行專利文獻資料的檢索與分析，避免重復研究與侵權。
4、知識產權管理小組建立知識產權信息數據庫，做好研究、開發各階段技術資料的歸檔、保存及使用管理。研究、開發過程中，做好技術資料記錄、保管工作，確保原始資料的.完整。
5、建立了職工發明創造申報制度，對在研究、設計、開發和生產、經營過程中形成的科技成果，及時向知識產權管理小組申報，提出擬保護的內容。知識產權管理小組組織有關專家對擬保護的內容進行評定，確定應采取的保護措施，即確定是否申報、何時申報、申報何種知識產權。
三、專利權信息管理
聘請常年法律顧問，應對專利糾紛。為了有效地保護專利產權，及時對侵權行為作出快速反應，公司聘請了一名律師做法律顧問，方便對侵權與不侵權的快速確認，并及時采取有效措施，維護自身合法權益。雖然3年多來未發生任何專利糾紛，但建立健全這種糾紛應對機制所起到的威懾作用還是十分明顯的。
四、培訓
公司知識產權培訓的責任部門是知識產權管理小組，負責組織公司知識產權宣傳、培訓工作。知識產權小組每年制定一次培訓計劃，報公司總經辦，列入公司年度培訓計劃。培訓主要分內訓、外訓二方面進行。外訓主要是參加有關部門舉辦的各項知識產權專業知識培訓和聘請有關專家到公司進行有關知識產權專項講座。內訓主要以技術業務培訓為主。去年公司參加有關部門舉辦的各項知識產權專業知識培訓20多場次，公司內部培訓20多課時。企業管理層及研發人員的培訓率需達到100%，員工的培訓率達到95%以上。
五、獎懲
1、公司規定職員職務發明取得專利權后，應當依照專利法及其實施細則的有關規定，給予發明人或者設計人資金和報酬。
2、公司取得發明專利申請號后，應當發給發明人或者設計人1500元一次性獎金。去年有18項申請專利獲得公司獎勵。
3、公司每年設立“發明創造獎”。“發明創造獎”的獎勵對象為已獲得授權并且具有較高創造性和較大實用價值的專利。由知識產權小組組織評審，根據得分評出一、二、三等獎。去年有五項發明專利獲得公司獎勵。
六、考核
1、公司有年度知識產權工作考核、評價指標，并將其列入各部門及其領導工作績效考核指標體系。
2、考核指標是指對知識產權特性和功能的運用狀況，包括專利擁有量、實施率、收益率，知識產權制定與實施，知識產權事務管理，知識產權工作經費落實，專利獎懲執行等指標。
專利工作所存在的問題與努力方向：
我公司開展專利工作時間不長、經驗不足，雖然取得了一定成績，但問題也比較明顯，主要是在專利工作的深度和廣度上還非常欠缺，專利種類尚局限于涂料工藝改進，實用新型專利尚未取得更好突破。今后，我們重點在以下幾個方面努力：
一、繼續抓竹制家居工藝改進專利，繼續建立必要的專利儲備。
二、結合新產品開發和技術創新，抓好實用新型專利的開發、申報與管理，建立起一整套融專利工作于產品開發之中的操作流程，即加強“前期調查”，在產品開發立項前，進行技術水平和專利侵權兩方面的專利文獻檢索，通過檢索確定產品技術上的開發價值和避免侵犯他人的專利權；做好“中期規避”，規避競爭對手專利，打破技術壟斷，搶占市場，通過“避實就虛”、“移花接木”、“逆向思維”和“追根究底”等創造新技術、新工藝，開發具有自主知識產權的新產品；及時“申請專利”，對產品開發的創新成果及時申請專利進行保護，并有意識的對自己的核心技術或產品構筑專利保護網，強化專利保護的力度。
三、培養或引進具有較高層次的竹制家居專業技術人才擔任專（兼）職專利管理員，以加強包括專利情報收集和分析研究在內的一系列專利管理工作。爭取在二年內使專利工作跨上一個新臺階。
14. 知識產權管理制度 篇十四
一、我國企業現行知識產權管理模式的實踐
當前，我國企業普遍存在重研發不重管理和應用的怪現象。很多企業進行科學研究的目的僅僅是為了完成任務，相關管理部門沒有重視新舊知識產權的管理和應用，具體表現如下：
其一，我國企業現行知識產權管理至今沒有實現體系化。我國企業領導階層對知識產權的研發普遍比較重視，但是對知識產權的保護和應用常常缺乏意識。指導思想的偏差往往造成領導層過多關注本校每年有多少論文發表，至于這些論文有沒有應用價值以及對有應用價值的知識產權如何去保護缺少宏觀上的把握。造成這種思想認識偏差的重要原因在于傳統理念影響了企業領導層，使許多管理者的理念仍然停留在計劃經濟時代，缺乏市場經濟條件下運用知識產權實現科技創新和促進社會生產力的現代科技理念。同時，企業領導層普遍對知識產權作為一種重要的無形資產存在嚴重的認識不足，這種不足直接導致眾多管理者忽視了我國企業知識產權管理體系化對促進國民經濟發展的重要意義。
其二，我國許多企業的知識產權管理普遍缺少健全的組織機構和完善的規章制度。目前，在國內許多企業都成立了科技處（室）或科研辦，通常情況下，由科技處（室）或科研辦負責本校的知識產權管理，學校領導層認為必要時才從社會上聘請專業律師協助處理涉及知識產權保護的事項。科技處（室）或科研辦的組成人員大都沒有法律專業知識背景，他們可能屬于某一學科的科研尖兵，但也可能對高等學校的知識產權保護一無所知。縱觀我國企業，管理部門在管理過程中，往往側重于科研成果的統計、科研津貼的核查、科研獎勵的發放等方面，對專業性極強的知識產權保護工作往往因缺乏專業知識而有意無意地選擇回避。
最后，我國企業現行的知識產權管理模式缺乏良好的激勵機制和科學的評估體系。在我國企業現行的知識產權管理模式中，雖然廣大科研人員的科研成果較多，但由于相關管理部門往往將其科研成果認定為職務行為，除給予少量獎勵外，沒有其它相應的激勵方法，這就使相當多的科研人員普遍認為其科研成果是否應申報知識產權應由科研管理部門來決定，科研成果能否轉化為經濟效益應由領導來牽頭解決，自己的任務就是進行科研活動，無需過多過問知識產權的`保護和管理。
二、國外企業知識產權管理模式的啟示
鑒于我國現行的企業知識產權管理模式尚且不盡如人意，我們有必要研究和借鑒國外一些發達國家的經驗，為構建有中國特色的企業知識產權管理模式提供參考。
美國企業的知識產權管理模式
美國企業的知識產權管理模式采取“專利管理與技術轉移相結合模式”。該模式主要包括企業內部機構管理專利模式、關聯機構管理專利模式和委托校外專門公司管理專利模式。采用企業內部機構管理專利模式的代表學校是斯坦福大學。該模式要求設立專門的校內管理機構，如技術許可辦公室之類。當校內科研人員的科研成果需要申請專利時，由校內的專門管理機構負責辦理申請事宜；該機構的負責人稱為技術經理，由他負責是否將相關成果申報專利以及收取和分配專利市場化后帶來的回報。美國企業規定校內管理機構的工作人員必須具有管理、法律和財務知識的背景，管理工作的重心放在申報成功后專利的營銷上。
德國企業的知識產權管理模式
德國企業的知識產權管理模式主要采取“分散管理模式”。該模式是一個由日常行政與決策、檢查與監督、執行與協調、以及爭議解決等部分組合而成的一個嚴謹的管理模式。在該模式下，管理的主要內容是技術轉移，其管理的范圍隨著科技的進步不斷擴展。德國企業設有專門的行政機構負責管理本校的知識產權，相關政策亦由該機構負責制定并付諸實踐。該機構有權對科研經費的發放、課題的審定、技術轉移中所涉及的權利歸屬、所得收益的分配和科研人員的獎勵等重大事項進行決策。
從美國和德國企業知識產權管理模式的特點來看，美、德二國企業知識產權的管理和營銷都形成了成熟、穩健的運營機制，值得我國企業深化知識產權管理模式改革時借鑒。
三、中西結合重構我國新型企業知識產權管理模式
鑒于我國企業現行知識產權管理模式過于粗放，既不利于維護廣大科研人員的合法權益，也不利于調動科研人員的科研積極性，還導致大量的科研成果沒有及時推向市場，造成科研資金的大量浪費，我們有必要結合美、德兩國企業知識產權管理的成功經驗，重構我國新型企業知識產權管理模式，具體如下：
其一，要樹立知識產權保護體系化管理意識，努力探索符合我國企業校情的管理模式。長期以來，我國企業知識產權保護模式運行效果不盡如人意的主要原因之一在于企業領導階層沒有足夠重視本校知識產權的保護。實際上，知識產權的保護客觀上需要領導層將其納入本校發展規劃，需要建立和完善企業知識產權保護體系，實現規范化、法制化。從美國和德國知識產權保護發展的歷程來看，企業知識產權保護是一項非常專業的工作，它不僅需要管理類的人才參與，還需要大量法律類、經濟類等其它專業的人才參與。考慮到我國企業的領導層大都沒有法律專業知識背景，樹立知識產權保護體系化管理意識已經成為當務之急。此外，從美國和德國的經驗來看，企業知識產權的保護一定要形成體系，單一部門管理很難達到預期效果。目前，我國企業設置知識產權管理機構主要采取了掛靠式的管理機構和獨立式的管理機構兩種模式。[2]以掛靠為主要特征的管理模式分工過于簡單，職權分別屬于不同的職能部門負責，很難在處理具體事宜時形成合力。實踐中，如果出現責任事故，各部門慣用的方法就是推卸責任，最后導致無人承擔責任，損失不了了之的后果。
筆者認為，從美國和德國企業的知識產權管理模式來看，德國的“分散管理模式”比較適合我國國情。我們可以參照德國的“分散管理模式”來重構我國企業的知識產權管理模式。我國未來的企業知識產權管理模式應由知識產權的申報、評估、檢查與監督、市場推廣和糾紛解決等幾個部分組成。企業可以考慮設立科研處（室）來負責本校知識產權的一般性管理（主要是成果管理、科研經費的發放、課題的審定、所得收益的分配和科研人員的獎勵）。至于是否為本校的智力成果申報知識產權，則應成立由法律、經濟、財務、管理等各種專業人士組成的專家委員會來決定。
其二，科學合理的知識產權管理模式應包括完善的規章制度。企業知識產權的保護應堅持依法保護的原則，在該原則下，首先要完善相應的知識產權管理制度，使校內知識產權的保護有法可依。負責制定政策的人員應認真學習《國家知識產權綱要》，領會其實質精神。擬實施的規章制度既要符合綱要的精神，還要根據每個企業的具體情況，考慮是否能激發廣大科研人員的科研積極性，使他們能多出具有較強應用價值和市場前景的智力成果。校內規章制度的制定要圍繞科研的立項、科技攻關、科研成果的產生、科研成果的知識產權申報、市場前景的評估、知識產權的市場營銷等過程進行全方位的規范。對每個環節的規定應盡可能細化，避免因相關規定過于原則而缺乏實際可操作性。
最后，建立良好的激勵機制是完善我國企業知識產權管理模式的重要途徑。要使我國企業知識產權管理模式規范化、科學化，其重要途徑之一就是建立良好的科研激勵機制。知識產權激勵措施就是用資助、獎勵和利益分配為手段，激發、鼓勵、誘導與知識產權管理有關的各方面主體，把重視知識產權與重視自己的利益聯系在一起，發揮知識產權創新的積極性，研發和推動大量高質量的技術成果的產出及轉化，形成自主知識產權。[3]筆者認為，我們可以采取專利許可、校企合作、合辦科技中心、產學研結合等方法來籌集資金。知識產權是一種財產權，學校將獲取的專利許可社會使用并收取一定的使用費是最常見的籌資方法。在這種交易模式下，學校無需動用任何財政撥款即可獲得大量的額外資金。此外，校企合作是時下最流行的一種資源共享模式。在該模式下，學校將自己擁有的知識產權進行評估定價，再入股有實力的高新企業，獲取相應的收益。
總之，建立良好的以獎勵、股份共有、資助和市場效益分配為主要內容的激勵機制，能最大限度地調動廣大科研人員的科研積極性，這是完善我國企業知識產權管理模式的重要途徑。
15. 知識產權管理制度 篇十五
一、存在的問題
1、流失嚴重有一些企業對于員工的管理力度不夠，也沒有進行相關的素質教育，就使得某些員工離開該企業后，再去另一個類似的企業工作，特別是去那些與該企業有競爭的企業。那么這些員工就會把在該企業中學到的技術應用到新的工作中去，或者是把該企業關鍵技術泄露出去。也有一些競爭企業，為了能夠得到對方企業的關鍵技術來擊敗對手，從而實施了很多不正當的手段。企業對于知識產權不重視，所以在進行資產評估的時候，通常只對有形資產進行評估，而不考慮知識產權所具有的價值，或者是對于知識產權的評估價值都是比較低的。綜合各方面的原因，都使得企業的知識產權嚴重流失。
2、知識產權意識薄弱在我國，大部分的高新技術企業的成立時間都不是很長，但其發展速度又比較快。因此，在平時的管理活動中，很多高新技術企業的管理層都比較重視對有形資產進行管理，從而忽略了知識產權對于企業的重要作用。缺乏知識產權意識是我國大多數高新技術企業都存在的問題，從而使得他們不重視對于知識產權的管理，因為不知道知識產權的作用，所以也不會尊重其他企業的知識產權。
3、管理機構不健全就目前而言，很多高新技術企業不重視知識產權的作用，因此，就不會設立相關的機構對知識產權進行管理，也不會安排專門人員對其負責，通常情況下都是通過“兼管”的形式來完成的，使其流失于形式；有少部分企業設有相關的部門和人員對其進行管理，但是又缺乏相關的制度，就使得每個人的責任不明確，因此，也無法對知識產權進行保護，使其得不到發展。運用信息的能力低下全球每年公布的專利數量可達上百萬，所以這也給我國各個企業提供了信息參考寶庫。但是，我國很多高新技術企業卻不對其引起重視，相關及時人員在進行研究的時候，并沒有對了解已經發布的專利文獻，就使得很大一部分研究成果與前人的專利成果重復，使得企業白白投入了許多人力、物力和財力，這很不利于企業發展。
4、自主知識產權缺乏據相關統計，我國有許多大中型企業，但是獲得的專利卻很少，按照平均數來算，每個企業只擁有幾十個專利。甚至有一些大型企業，他們從來都不會申請屬于自己的專利。對于那些已經申請的專利，大多數都是技術含量不高，也沒有比較強的'創新性，更別說具有現代高新技術的專利了。
5、管理制度不完善很多企業對于知識產權不重視，所以就沒有建立相應的管理制度，更不會對知識產權進行嚴格管理。因此，就導致知識產權歸屬不明確，對于無形資產評估等各方面都有很大影響。因為沒有相關制度，所以也使得相關人員不會積極進行創新。這又使得企業知識產權無法進一步開發利用。
二、加強管理的對策
1、加大宣傳和培訓力度首先應該在企業內部進行大力宣傳，讓每一個員工的知識產權意識都能夠有所提高。要特別針對管理層人員進行相關培訓，引導他們對知識產權有進一步認識。對于其他人的知識產權，應該要給予尊重；對于自己的或者與企業相關的知識產權，應該加強對其的管理力度，保證其不會流失。對于企業相關的專利和技術，可以用其來開拓相應的市場。
2、建立檢索和檢驗制度高新技術企業在進行各種相關技術研究使，一定要先對已經發表的專利進行檢索，并要求有相關的詳細報告，避免企業重復研究他人專利的情況發生，也不會侵犯他人的知識產權；另一方面已不會給企業帶來不必要的經費損失。這是對他人的尊重，也是維護該企業的利益。
3、實施知識產權對于很多企業來說，特別是那些跨國大企業，目前用來競爭的主要方法就是知識產權。所以，相關的政府部門就要對知識產權引起重視，對其給予一定的政策導向并提供相關的信息服務，使得企業能夠更加注重對知識產權的管理，提高他們的知識產權意識，這樣才能夠使企業進一步實施知識產權，并將其應用到日常企業的運營之中。當然也要注重學習國外的經驗，充分利用企業所擁有的知識產權，將其作為一個競爭的籌碼，進一步打開市場，使得企業能夠獲得更多收益。
4、加強國際科技合作想要進一步保護我國企業的知識產權，那么就一定要對國際規則有所了解，這樣就不會侵犯他人的知識產權，當然也能夠保護自己的知識產權不被他人所侵犯。對于我國傳統的產權，我國政府應該對其給予重視，加強與其他國家的合作，力爭能夠把我國特有的傳統產權在國際公約中增加有利于，促進我國經濟發展。所以，加強國際合作對于保護知識產權的具有舉足輕重的意義。
5、提高自主創新能力想要使得企業的競爭力能夠得到提高，一定要先把企業的創新能力提升上來。所以企業重視對專利的研究，及時了解相關的各種專利信息，掌握與該企業相關的技術，并找到突破口進行創新研究；當然也有必要對相關技術進行改造，然后在進行改造過程中能夠進行創新，然后讓其成為企業的知識產權，那么就可以使得企業的知識產權得到增加。
6、建立健全知識產權制度
（1）建立相關的獎勵制度。這能夠使得員工有更多的產權意識，也是他們有更多的動力去研究相關技術。
（2）建立相關的保密制度。對于企業來說，知識產權是隱形資產，如果讓其流失，那么就很難再把其收回來了，所以一定要建立相關的保密制度。
（3）建立相關的評估制度。企業的資產對于企業的發展來說極為重要，而知識產權作為企業的隱形資產，則應該對其價值進行評估，這樣有利于對企業的發展進行調整。
（4）建立相關的侵權制度。在企業運營時，能夠減少侵權事件的紛爭；同時，當侵權紛爭發生時，也能夠及時找到解決對策，防止出現嚴重后果，也能夠減少企業損失。
7、分層交叉管理對知識產權進行管理時，應該先熟悉相關產權制度的好壞，然后再總結出有利于企業發展的一些方式。使得管理機制能夠多角度進行。所以，并不是對企業所有的技術都要申請專利，而是要進行分層交叉管理，使得相關的知識產權能夠發揮出最大作用，同時也促進企業發展。
16. 知識產權管理制度 篇十六
隨著社會主義市場經濟的日益成熟和企業改革的不斷深入，企業不健全的知識產權管理制度及簡單的核算方法已不能適應企業改革的發展。
加強知識產權的評估和核算工作
完善知識產權管理，必須對知識產權進行全面清查核實，根據知識產權的性質整理、分類、登記。知識產權的核算要遵循企業會計核算的一般原則，考慮資金貨幣時間價值和資金的風險因素。全面記錄反映知識產權整個創造過程中不同階段的有關人、財、物的消耗，準確無誤地計算知識產權的項目成本、管理成本和轉讓成本，建立項目的資料檔案。為了簡便核算，現行制度按知識產權投入為基礎，在計價時，必須具備作價依據和標準以及所有權和使用權證書等的詳細資料。企業購入的知識產權要按實際支出價款計價，對接受捐贈的知識產權按照所附單據或參照同類知識產權價格評估后計價，自行開發的知識產權按實際凈支出計價。而商譽只有在企業合并或接受商譽投資時才可評估計價。企業知識產權的轉讓，取得的收入除國家另有規定外均計入企業收入。如果轉讓所有權，轉讓成本應按轉讓知識產權的攤余價值計算。如果轉讓使用權，則應將為履行出讓合同所規定義務時發生的費用作為轉讓知識產權使用權的轉讓成本。知識產權隨著時間的轉移資產的價值將發生變化，產品的升級換代，技術更新周期的加快，也將使知識產權的價值發生貶值。為了維護專有技術的壟斷性，而不斷加大知識與物質的投入，這又使知識產權增值。在經濟擔保、清產核資等業務中，還要考慮這方面的因素。
轉變觀念，提高對知識產權的認識
知識產權對企業的發展，對社會的進步起著重大的作用，一個專利可以救活一個瀕于絕境的企業，一個發明可以推出一個新的品牌或提高一個商標的知名度。同樣，一個個發明也提高了企業的知名度。所以，加強知識產權的管理既是維護國家利益的需要，也是企業自身發展的需要。因此，要加強管理力度，廣泛宣傳知識產權的重要性，使人人都能自覺維護知識產權并充分利用知識產權為企業多創效益。
依法管理知識產權。管好用好企業知識產權是法律賦予企業的權利和義務。早在1990年3月，國家五部委聯合頒發了《企業專利工作辦法（試行）》，明確了企業專利工作的機構與任務，專利法、合同法、商標法、著作權法等法律法規也對企業在知識產權方面的權利和義務作了相應規定。企業要根據這些法律法規，制定知識產權管理辦法，摸清家底，弄清來源渠道，理順業務關系，加強知識產權的創造部門、使用部門、管理部門之間的協作，明確責任，建立企業統一的管理體制和行之有效的管理、監督核算體系，配備懂業務、知法懂法的專業骨干人員，來維護執行知識產權的管理制度。
強化政府知識產權管理的行政執法力度。知識產權保護是知識產權制度的核心。要充分發揮知識產權制度的作用，就要做到有法必依，執法必嚴，對侵權和非法占有知識產權的'行為給予堅決制止和嚴厲制裁。只有做到充分保護知識創造者、知識產權所有者的合法權益，狠狠打擊侵權者，才能有效發揮產權制度的保障功能，使更多的創新技術問世，才能使知識和技術有序地擴散和使用，降低交易費用，讓更多的知識產權去占領市場。
加快知識產權服務業發展，規范中介組織行為。知識產權配套服務工作，包括知識產權事務管理、知識產權咨詢、知識產權事務代理、專利文獻查新檢索、知識產權法律事務服務、無形資產評估、專利信息傳播交流、專利技術市場和技術中介服務等。
一是激勵興辦多種所有制形式的知識產權服務機構。同時加快國有服務機構的體制改革，使之適應市場經濟和高科技發展的需要。
二是加強服務機構的管理。各地專利事務所的設立，必須要按《專利代理條例》規定執行。
三是建立專利技術交易市場，規范專利交易行為，打擊假冒專利技術交易等不法行為。
專利科技貿易、開發機構，要注重提高人員素質，嚴格遵守《專利法》，切實做到守法經營，規范服務。四是建立無形資產評估服務機構，規范知識產權評估行為。無形資產評估機構開展知識產權評估業務，應遵循有關法律法規，積極為產權人提供合法、公正、準確的評估服務。五是加強對專利信息的管理。專利管理機關負責對有關服務機構進行專利文獻服務的資格進行認定，對專利文獻利用工作進行管理。專利文獻服務機構要確保專利文獻檢索服務的全面性、嚴肅性和權威性。