職工演講稿（精選16篇）
1. 職工演講稿 篇一
尊敬的各位領導、親愛的同事們，大家好：
我很榮幸能夠作為先進女職工代表在此發言，在這里我想用三個詞來表達我此刻的心情。
第一個詞，感謝。
感謝企業發展和“以人為本”的文化，使企業上下對我們女員工更加關注；感謝公司領導多年來對我們女員工的關心與支持。在此，我謹代表全公司女職工們向關心女職工工作和生活的各位領導、各位同仁們至于誠摯的感謝！謝謝你們！
我自20xx年開始，擔任五分公司工會主席職務，同時還兼有財務工作。從事工會工作以來，我不斷加強自身思想政治和業務知識的學習，積極參加中心學習組的學習，摘抄筆記，撰寫心得，并認真學習工會、法律等有關業務知識，努力提高自身的政治理論和業務水平，嚴格要求自己，積極上進，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作經驗，扎扎實實做好工會工作，在上級領導和同事們的關心和支持下取得了較好的成績。
第二個詞，奉獻。
有人說，工會就是“唱歌跳舞、照相吃飯”，這是對工會的一種誤解。 維護職工的合法權益是工會的一項基本職責，作為工會主席我多次通過培訓勞動法、社保制度等，來提高職工的職業素養和維權意識，并發揮工會聯系群眾、關愛群眾的紐帶作用，通過及時向公司繳納各項基金和工會經費，給職工解決了后顧之憂，并且按時組織職工參加常
規體檢，為職工的身體健康提供了保障。
通過組織員工參與各類勞動競賽及集體活動，提高了職工的綜合素質，并多次在三家總承包單位的現場競技大比拼中獲得優秀成績。積極組織五四青年活動、拔河比賽、羽毛球比賽等集體活動。通過競賽和活動，不僅有效的加強了員工團隊建設；豐富了員工業余文化生活，更激發了員工的凝聚力和企業榮譽感，使員工在提高技能和業務知識的同時，也加強了員工對團結一致重要性的認識，從而更好的促進了公司的生產經營。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，這也是工會的另一重要職責。在工作和生活中，我主動關心員工生活，幫助他們解決遇到的各種困難，并做好思想工作，保證員工有一個好的心情來對待工作，也由此成為了員工心中的知心大姐。對家庭有困難或因病住院的員工，我會第一時間代表工會進行親切慰問，并且提供必要的幫助。 因此在職工的心中樹立了較好的形象，受到了上級領導和職工的一致好評
第三個詞，努力
公司的穩定發展，有我們在各個崗位上辛勤工作的女職工們的一份力量。一位哲人說過：一個人的潛力就如一座浮在大海上的冰山，人們見到的只是這座冰山的30%，還有70%是沉在水中。我希望自己的潛力能夠像那座浮在大海上的冰山一樣得到最大程度的挖掘和發揮,同時也希望全體女同胞們和我一樣積極面對新的挑戰和機遇,在工作
中以‘完善、規范、鞏固、提高’來嚴格要求自己,不斷學習業務、學習技術、學習科學知識,提高個人綜合素質,努力成長為勇于創新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女職工。成績僅代表過去,不斷的進步才代表未來,今后我將更加努力,與企業同發展、同進步,為公司的穩定前進貢獻自己的力量。謝謝大家!
2. 職工演講稿 篇二
請大家拿出手機，百度一下"女漢子",不拘小節，敢于擔當，獨立自強等等這類詞語便成了女漢子的定義。再看看我，認識了解我的人，都知道我是個名副其實的女漢子，像我這樣的女子，要怎么能和美聯系在一起呢?
世界上最優秀的人物，必定是將自己的生命開采得最充分的人。一位偉人說，一個人的價值不在于他得到了什么，而在于他奉獻了什么。這并不是唱高調，挖掘自身能量的過程，也就是對社會做出貢獻的過程。翻開古今中外的史冊，從古希臘神話中的智慧女神雅典娜到中國古代的黃道婆;從曾兩次獲得諾貝爾獎的居理夫人到新中國第一個女博士徐功巧，從十九世紀英國女詩人勃郎寧夫人到南宋的李清照，當今的冰心;杰出的女性數不勝數，她們有的是英勇獻身的女革命家，有的是推動婦女運動的領袖，有的是在后方默默奉獻的婦女。她們有著大愛之美，然而這些人物離我們都有些遙遠。
我身邊就有一位在工作上奮不顧身的"女漢子",她是項目質檢員，85后，剛為人妻。初次見她，她戴著一頂紅色的安全帽正在現場認真檢查鋼筋，這個皮膚黝黑、大大咧咧的女孩給我留下了深刻的印象。有一次問她，你怎么來到建筑一線，施工很辛苦的。她說，"每個工作也需要人做，既然選擇了它，就只能熱愛它，正所謂干一行愛一行嘛。"這一干就是8年，從施工員、安全員、資料員到質量員。她嚴把質量關，幾乎每天頭頂烈日，在現場嚴格監督，耐心做好技術指導，晚上回到宿舍還要整理資料，披星戴月的日子她早已習以為常。她把精力和心血都獻給建筑業，把青春獻給工地;她和男職工打成一片，為嚴把質量關和工人理論;她滿身灰塵，眼神卻堅定如鋼。她的愛人也從事建筑行業，作為人妻，她能理解建筑行業的艱辛。也許，在有些人眼里，她沒精力照顧家庭，她不是一個好妻子，但是，在我眼里的她，卻是一個好職工，一個"真女子".
有這么一群女人。她們成長在一線，她們上得了廳堂，下得了廚房，打得了流氓，也斗得過小強;當你看到她們不怕苦累，穿梭在工地上，你會發現，她們才是我們建工最美的"漢子".
建工的女人，你夜以繼日畫圖忙，一片丹心向甲方;你朝思暮想忙算量，控制成本時時忙;你戰天斗地吃風沙，日復一日烤焦陽。你們本該穿著裙子、高跟鞋炫耀青春美麗，可你們不愛紅妝愛工裝，你們總是很忙，沒有時間化妝，但你們總是很美，你們把美灑在建工發展的路上;灑在踐行集團"珍惜崗位、愛崗敬業，誠實守信、依法經營"核心價值觀的路上;灑在總承包公司"用心構筑世界"的路上，我要大聲地說："建工女子，我們是最美的女漢子!"
3. 職工演講稿 篇三
尊敬的各位領導、女同胞們：
大家好!：
今天是三八婦女節，我很榮幸能作為一名先進女職工代表在大會上發言，此時此刻我最想說的是：作為興義供電局的女職工，我們是幸福的。
在工作上，我們與男同胞一起并肩耕耘，播撒著汗水，擁有同樣的廣闊天地，擁有同樣的平臺盡情施展著才華，我們還得到了比男同胞更多的關愛與支持，這一切極大的豐富了我們的工作和生活。
我深知，這一切的一切，都源于企業的發展，都源于企業實力的增強，源于企業“以人為本”的文化。今天我作為局里評選的先進女職工，代表的不是我個人的榮譽，而是代表那些在自己的工作崗位上默默耕耘，為興供的發展奉獻著青春和汗水的女職工。
在此，我謹代表全局女職工們向關心女職工工作和生活的各位領導、各位同仁們至于誠摯的感謝!謝謝你們!三八婦女節演講稿由提供!
作為計量所外校班一名平凡的女職工，平時不但要完成全州各個變電站的現場校驗，室內、室外互感器的效驗工作，同時還要做好臺帳的記錄、管理工作。全州各變電站、大用戶，表計、互感器的效驗、二次線路的調試都由我們班負責，工作量非常大。但在工作上不能因為是班組里唯一的兩名女職工之一，就把那些重活累活都讓給男同志們去干，每次外出工作我們都和他們一塊去，工作結束后還要到辦公室加班加點的整理、錄入工作記錄。
去年農網改造期間，外出到變電站調試，一去就是好幾天，吃的是盒飯，住的是臨時搭建的簡易床鋪，六、七月的天氣大家都知道，沒有風，箜著熱，只能頂著烈日在戶外工作，加上身上穿的是不太透氣的工作服，汗水順著臉頰直往衣服里留，遇到下雨穿上膠鞋還得接著干，一天下來渾身上下不是汗水就是沾著泥點的雨水。七個農網變電站的調試工作持續了兩個多月的時間。整整一個夏天我連裙子都沒有穿過，天天陪伴我的只有那套洗了又洗的工作服。但我認為辛勤工作的女人才是最美麗的!
同時作為計量所團支部書記及局團委委員，在做好本職工作的同時，我還經常帶領本所職工積極參加我局舉辦的各種文體活動，為本所團支部獲得了一些榮譽，作出了我應有的貢獻。20xx年被省局團委授予了“青年文明號”車間的稱號，20xx年被省共青團授予“青年文明號”集體，20xx年我所團支部還被評為“全州先進團組織”，還多次代表我局到省局參加比賽、演出，并且都取得了較好的成績，這些榮譽是令人欣慰的，但我不敢驕傲，而是不斷完善自我，提高自身素質，多次參加省局團委組織的團干部培訓，通過系統學習和專業培訓，各方面能力都得到了提高。由于工作較為出色，今年一月進行了轉崗，這也是局領導對我個人工作的肯定和支持。近幾年興供實現了跨越式的發展，供電量蒸蒸日上。而興義，這顆南盤江畔的明珠,也因為我們興供人的努力而變得更加璀璨、明亮。這些和我們在各個崗位上辛勤工作女職工們是分不開的。記得去年參加培訓時一位老師曾經說過，一個人的潛力就如一座浮在大海上的冰山，人們見到的只是這座冰山的30%，而人們沒有見到的還有70%是沉在水中。我希望自己的潛力能夠像那座浮在大海上的冰山一樣得到最大程度的挖掘和發揮，同時也希望全體女同胞們和我一樣積極面對新的挑戰和機遇，在工作中以完善、規范、鞏固、提高來嚴格要求自己，不斷學習業務、學習技術、學習科學知識，提高個人綜合素質，努力成長為勇于創新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女職工。成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來，姐妹們，讓我們與男同胞共同努力，做出應有的貢獻，與企業同發展、同進步，在為興供快速、健康、可持續發展的過程中充分發揮我們半邊天應有的作用。
最后祝全體女同胞們節日快樂！謝謝大家！
4. 職工演講稿 篇四
各位領導、各位師長、朋友們:
大家好!我是來自地區乘務片的，我演講的題目是《心愿》。
“車輪飛汽笛叫，火車向著韶山跑。穿過峻嶺越過河，迎著霞光千萬道，
嘿迎著霞光千萬道!〞
這是我兒時媽媽教會我唱的第一首歌!
我出生在鐵路世家，兒時聽的最多的故事，是爺爺為武漢長江大橋做通車前的軋道。看的最多的照片，是外公頂著烈日為學員講解蒸汽機車時攀上爬下的場景。認識的第一串數字“936〞，是爸爸最引以自豪的前進型機車車號……
我的名字里有個“航〞字，這是爸爸開著火車，希望兒子能開上飛機的一種心愿。因為他知道，開火車的辛苦!他想要兒子以后比他跑的更快、飛的更高……但爸爸沒有想到的是，24年后，他的兒子剛大學畢業就毅然選擇了參加鐵路工作，選擇像他當年一樣，做一名火車司機。為了不讓我做火車司機，爸爸給我講了許多他以前開車時候的故事。
記得一年的夏天，那時長江二橋還沒有建起來，爸爸去江岸西待班，得先坐船再轉公汽。由于天氣炎熱，待班室又停電，所以他一晚上折騰著沒睡著，到了下半夜剛瞇上，卻又被叫班員喊醒。帶著疲困的身軀，他站在了熟悉的火爐旁……“江岸西-武東、武東-江岸西〞一個往返后，正直晌午十分，本應下早班的他，接到調度員要他再拉一趟漢西保存的任務，于是又一次返回氣溫愈升愈高火爐旁……到了漢西，爸爸就覺得渾身疲軟無力、頭暈目眩，他意識清醒的知道自己中了暑，于是趕緊喝了瓶十滴水，乘停車間隙，艱難地買來一大帶冰棒給自己降溫，用縫衣針扎破手指擠血，拿風油精涂抹穴位……如果不是他平日身體素質過硬，可能就此倒下了。
又是一年冬天，天寒地凍，蒸汽機車頂著凜冽的寒風，拉著重車上大橋，因為平頂山煤渣滓多、發熱量差，蒸汽壓力直往下掉，為防坡停，爸爸拿出打老虎的力氣來一個勁的加煤，突然，一顆火星子飛進了他的眼睛里，一陣劇痛，但他顧不上疼痛，瞇著眼睛繼續奮力的將一鍬鍬煤甩進火爐里!等上了大橋才從眼睛里取出一顆小米粒大的煤渣來。直到現在他的右眼白上還留有燒傷的'痕跡……講到這里時，我真有些后怕，很慶幸他的眼睛沒事，慶幸老天保佑我們艱苦樸素的鐵路人。
今天，我已經是乘務隊伍中的一員，老爸還在消除我干火車司機的念頭，他認為兒子壓根就不該來承受做火車司機的這份苦，在他看來兒子也遠遠比不
上他當年的身體素質。哪怕現在，我登上的是東風8型內燃機車，司機室內的空調早已取代了火爐。哪怕現在，待班室為了保障乘務員的睡眠質量，用中央空調、隔音設施取代了蚊帳加吊扇的年代。哪怕現在，我們都是乘坐單位接送到家的大客車去接班，不再有自己坐船、坐車的辛苦。哪怕現在，我們都是在運記的監控、提示下平安運行。哪怕不再有人用“要飯的〞、“撿碳的〞來形容我們，而且我的同齡人都認為火車司機是最酷最帥的。哪怕我每次下班回家都保持著笑臉，告訴家人我一天的工作，將開心分享給她們。可爸爸心里總有個疙瘩，唯有媽媽依然像當年支持爸爸的工作一樣支持著我。夏天出乘，她總會習慣性的在我包里備上清涼油和一小盒人丹……
我知道，自已這輩子都甭想開飛機了。可機緣巧合，從大學時在電視上看到鐵路第六次大提速的新聞，看到流線型車身的動車組以 250Km/h的速度飛嘯而過，我便萌生了當一名機車司機的念頭。到畢業后有時機參加選拔考試，并順利走上機車乘務員的崗位，我花了大量時間在努力學習，克服著種種困難，希望有一天自己能開上動車組，爭取讓爸爸坐上我開的火車，體驗一下飛一般的感覺，解開他心中的那個結，完成他對我的寄托與心愿!
我慶幸自己的堅持，但不知道該感謝誰，是誰給了我這個達成心愿的時機?
如果沒有動車組，我就不可能達成心愿。如果沒有鐵路的快速開展，“動車組〞也不會開行在神州大地上。如果沒有“改革開放〞政策，鐵路壓根就開展不起來。可話又說回來，這其中也少不了所有鐵路職工高度的責任感和使命感，少不了他們的無私奉獻精神，少不了來自他們父母、妻兒的鼎力支持。沒有這些最可愛的人，鐵路的開展也只能是紙上談兵。
那么就感謝我所出生的年代，讓我遇上了鐵路事業的飛速開展，感謝所有為鐵路事業開展所做出奉獻的人們，感謝你們，我才能向著我的心愿前行。不能開飛機，就把車開好!
懷著一顆感恩的心，當步入鐵路工作的那一天起，我就注定要把自己的青春熱血，發奮激情、昂揚斗志奉獻給鐵路工作，奉獻給國家建設，奉獻給我們的人民!在未來的30年里，我要駕駛著這列奔馳地火車，繼續“風笛長鳴〞，行離風雨，駛向坦途。這是我的又一個心愿!
5. 職工演講稿 篇五
尊敬的各位評委、各位領導、親愛的朋友們：
大家好！
我為安全發展獻一計抓好煤礦安全生產組織機構建設，建立健全安全生產責任制體系，做好各項基礎工作固然重要。但要把“安全第一、預防為主”的方針真正落實在煤礦的各項生產經營活動中，成為全體職工的自覺行動，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，進而達到“我會安全”的境界，抓好煤礦安全文化的創建工作十分重要，那么，如何才能有效地抓好煤礦安全文化建設，這里結合自身的學習實踐，談幾點粗淺的認識和體會。
一、全面建設是基礎班組及職工的安全文化建設。
運用職工班前安全活動、標準化崗位和班組建設、安全技能競賽活動、親情教育、“三不傷害”等傳統有效的安全文化建設手段，培養全體職工的良好安全心態，強化安全意識，規范操作行為，提高安全技能，從而達到充分利用人的安全意識指導安全行為，用安全行為有效控制生產事故。管理層及決策者的安全文化建設。通過系統安全評價、全面安全管理、建立健全責任制體系、嚴格執行“三同時”、安全例會制、安全工作定期匯報制、檢查制、獎懲制、崗位責任制等行之有效的傳統安全文化管理手段，促進管理層及決策者的安全意識與管理素質的進一步提高，強化事故隱患的排查與整改，加大安全投入，避免違章指揮，全面控制各種原因引發的事故。作業現場的安全文化建設。對營造煤礦安全氛圍，強化職工安全意識，提升煤礦形象，現場事故多發點、危險點、危害點控制和塵、毒、煙三防管理具有積極的推動作用。如：張貼安全標語；懸掛禁止標志、警告標志、指令標志等安全標志；制作事故警示牌等傳統安全文化建設手段。人文環境的安全文化建設。采取舉辦安全宣傳墻報、安全生產信息；開展安全生產月活動、安全競賽活動、安全演講比賽；組織事故報告會、安全文藝活動、事故祭日、安全賀年活動；實施安全宣傳的“三個一工程”（一場晚會、一幅標語、一塊墻報）；青年職工的“六個一工程”（查一個事故隱患、提一條安全建議、創一條安全警句、講一件事故教訓、當一周安全監督員、獻一筆安全經費）等傳統有效的安全文化建設手段，深入開展煤礦人文環境的安全文化建設。
二、“以人為本”是核心堅持以人為本，樹立人本理念是創建煤礦安全文化的核心。
堅持以人為本。安全文化建設是預防事故的“人因工程”，以提高勞動者安全素質為主要任務。煤礦作業現場點多線長，環境復雜，只有集中力量采取“多點打擊”的戰術手段，“全殲”安全文化建設上存在的各種薄弱環節，才能有效發揮安全文化的整體效益。因此，應著眼與實現“人的本質安全”，健全和優化“進入”、“退出”機制，對安全意識淡薄、安全素質低劣的職工予以及時“退出”，優勝劣汰。圍繞提升安全理念、職工素質和安全思想境界，不斷強化“人本建設”。如在職工中實行崗位作業標準化考核制度，由班（組）長、安檢員和驗收員三人負責，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，并與當日的計件工資掛鉤。通過“關口”前移，實現安全管理對象全員化、形式多樣化、效果跟蹤化，最終確保人的本質安全化。堅持理念先導。心態安全文化是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態安全，才會有行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。追求健康是人皆有之的基本需求，但為什么還存在“三違”現象屢禁不止的情況呢？關鍵問題就是沒有樹立正確的安全理念！比如說，少數煤礦管理者為追求利潤最大化，在安全管理的行為導向上，迫使或誘發本單位職工拼任務、拼體力，違章冒險蠻干；再比如，“我要安全”本來應是職工的內在需要，可現在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標……錯誤觀念不破除，正確安全理念不樹立，安全文化建設就是竹籃打水。發揮親情的感染作用。以往的安全教育大多是“我說你聽”，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓斥。解決安全教育入心入腦的問題，一定要注重情感投入，“于細微之處見真情”。如采取為職工過生日、送警句、交心談心等親情教育法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想；并真誠邀請職工家屬參加到安全共保活動中來，充分發揮親情的感染作用，筑牢安全第二道防線。
三、激勵和約束機制是保障塑造煤礦安全文化是一項長期、艱巨而又細致的心理工作，需要煤礦有意識、有目的、有組織地進行長期的總結、提煉、倡導和強化，需要煤礦建立有效的激勵和約束機制作保障，把煤礦安全文化所確立的價值觀長期地、全面地體現在煤礦的一切經濟活動和員工行為之中，并得到更深的宣傳推廣。
積極創造切實可行的煤礦安全文化運行管理制度和機制。煤礦安全文化是需要設計和管理的，它重在實踐。因此，煤礦安全文化一旦定格，就必須積極創造適應自身特點的運行管理制度和機制，確保其融入到煤礦的經營管理中。煤礦在創建安全文化時，要與經營管理相結合，不可孤立地做文化。所以，安全文化建設需要煤礦不斷改革創新，完善運行機制，推行科學管理；加強職工的安全文化和業務技能培訓，不斷造就訓練有素的職工隊伍；積極開展民主管理活動，創造一個民主、和諧、安全的“家庭環境”；強化安全管理機制，實現監督與考核，建設一個煤礦與職工的利益共同體。利用制度進行強化。要鞏固和發展無形的煤礦安全價值觀，不能單純停留在寫在紙上、掛在墻上、叫在口上，還必須落實在行動上，寓無形于有形之中，把它滲透到企業的每一項規章制度及工作規范、標準和要求中，進行強勢推進。使職工從事每一項生產經營活動，都能夠感受到煤礦安全文化的引導和控制作用。只有把制度建設與煤礦安全文化建設聯系起來，并有意識地結合于管理工作的具體實踐中，讓職工把那些約束行為的制度變成了自己的行動指南，真正從思想上接受企業倡導的安全價值理念，煤礦安全文化才有恒久的活力。極鼓勵正確行為。煤礦安全價值觀的最終形成是一種個性心理的積累過程，這一過程需要不斷強化。當職工的正確行為受到鼓勵以后，這種行為才能再現，進而成為習慣穩定下來，并逐漸滲透到職工的深層觀念之中。不僅如此，對正確的行為進行鼓勵，讓職工感到我們的企業已經開始注重把煤礦安全文化的塑造更多地落實在行動上，也給其他職工樹立了實際的仿效榜樣，從而產生模仿效應。因此，對符合煤礦安全價值標準的行為不斷給予鼓勵和強化，是鞏固煤礦安全價值觀不可或缺的重要一環。
四、管理者以身作則是前提“火車跑得快，全靠車頭帶”。
只有煤礦決策者和管理者以身作則、身先士卒，牢固樹立“生命至高無上，安全責任為天”意識，在安全生產的日常管理上“多看一眼、多防一步、多查一處、多支一招”，煤礦安全文化的創建才有生命力。煤礦負責人以身作則、積極倡導。煤礦領導者在工作實踐中要積極宣傳安全文化，身體力行，讓職工看到企業提倡什么，反對什么，以什么樣的準則和規范從事工作。反之，領導不去倡導和身體力行，煤礦安全文化在職工中就不會得到強化，就難以變成全員共享的文化。久而久之，只能游離于安全文化價值觀規范體系之外，陷入空談，經過精心設計的積極的煤礦安全文化也會逐漸恢復到原有的狀態中去。必須努力提高管理者素質。職工安全素質的高低與安全管理者的方法是有直接聯系。過去，管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育加經濟處罰。
尤其是個別管理人員在執行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產生抵觸情緒和逆反心理，使經濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用，潛移默化改變人的習慣性違章行為。安全文化來源于實踐，又指導實踐；從群眾中來，到群眾中去。不求全責備，不刻意形式，只求職工廣泛參與，喜聞樂見，言簡意明，一看就懂，一想就通，寓意深刻，潛移默化，以意感人，以情動人，真正達到思想上安全防線的作用。
6. 職工演講稿 篇六
平安鐵路，人人有責〔22周〕
尊敬的老師、親愛的同學們：
大家早上好！今天我在國旗下講話的題目是《平安鐵路，人人有責》。 關于鐵路平安，首先給大家講一個發生在來賓市興賓區的一事例。20xx年1月5日13時40分許，來賓北所接到來賓北站行車室來電稱：13時35分D8263次動車〔來賓北站13:31開〕司機反映動車行至來賓北至和吉鎮線路所區間K69+500m處時，發現下行線左側鋼軌上擺有石渣。經審查，該案件系來賓市興賓區水落小學4名學生所為，在K69+700m下行線左側用石頭和木棍敲爛一根防護柵欄爛片后從破損處鉆入線路，因好奇把石渣擺在鋼軌上。
該案件雖然未影響行車，但是給高鐵的平安運營和學生生命帶來了極大的
平安危害。針對以上案件，要求鐵路沿線特別是高鐵管內沿線的各中小學校要高度重視，必須加強對鐵路沿線中小學生的愛路護路和法制平安宣傳教育，加強制度保障，標準學生的`行為習慣。防止類似案件再次發生。為確保鐵路沿線特別是高鐵的平安暢通，學校向大家提出建議：做到“三不〞：不在鐵路附近逗留、玩耍，攀爬、翻越鐵路護欄；不點燃鐵路附近枯枝敗葉，形成濃煙，威脅鐵路交通平安；不往過往火車上投擲磚頭瓦塊，給旅客造成人身傷害，建立班級愛路護路平安教育的長效機制。
同學們，每個人都應該牢記交通法規，更要記住平安從我做起，從現在做起，千萬不能疏忽大意。視法規為兒戲，到頭來受害的是我們自己、家人、親人。重視鐵路交通平安，是我們每一個人的義務，更是我們每一個人的責任。平安鐵路，人人有責！
7. 職工演講稿 篇七
我為安全發展獻一計抓好煤礦安全生產組織機構建設，建立健全安全生產責任制體系，做好各項基礎工作固然重要。但要把“安全第一、預防為主”的方針真正落實在煤礦的各項生產經營活動中，成為全體職工的自覺行動，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，進而達到“我會安全”的境界，抓好煤礦安全文化的創建工作十分重要，那么，如何才能有效地抓好煤礦安全文化建設，這里結合自身的學習實踐，談幾點粗淺的認識和體會。
一、全面建設是基礎班組及職工的安全文化建設。
運用職工班前安全活動、標準化崗位和班組建設、安全技能競賽活動、親情教育、“三不傷害”等傳統有效的安全文化建設手段，培養全體職工的良好安全心態，強化安全意識，規范操作行為，提高安全技能，從而達到充分利用人的安全意識指導安全行為，用安全行為有效控制生產事故。管理層及決策者的安全文化建設。通過系統安全評價、全面安全管理、建立健全責任制體系、嚴格執行“三同時”、安全例會制、安全工作定期匯報制、檢查制、獎懲制、崗位責任制等行之有效的傳統安全文化管理手段，促進管理層及決策者的安全意識與管理素質的進一步提高，強化事故隱患的排查與整改，加大安全投入，避免違章指揮，全面控制各種原因引發的事故。作業現場的安全文化建設。對營造煤礦安全氛圍，強化職工安全意識，提升煤礦形象，現場事故多發點、危險點、危害點控制和塵、毒、煙三防管理具有積極的推動作用。如：張貼安全標語；懸掛禁止標志、警告標志、指令標志等安全標志；制作事故警示牌等傳統安全文化建設手段。人文環境的安全文化建設。采取舉辦安全宣傳墻報、安全生產信息；開展安全生產月活動、安全競賽活動、安全演講比賽；組織事故報告會、安全文藝活動、事故祭日、安全賀年活動；實施安全宣傳的“三個一工程”（一場晚會、一幅標語、一塊墻報）；青年職工的“六個一工程”（查一個事故隱患、提一條安全建議、創一條安全警句、講一件事故教訓、當一周安全監督員、獻一筆安全經費）等傳統有效的安全文化建設手段，深入開展煤礦人文環境的安全文化建設。
二、“以人為本”是核心堅持以人為本，樹立人本理念是創建煤礦安全文化的核心。
堅持以人為本。安全文化建設是預防事故的“人因工程”，以提高勞動者安全素質為主要任務。煤礦作業現場點多線長，環境復雜，只有集中力量采取“多點打擊”的戰術手段，“全殲”安全文化建設上存在的各種薄弱環節，才能有效發揮安全文化的整體效益。因此，應著眼與實現“人的本質安全”，健全 和優化“進入”、“退出”機制，對安全意識淡薄、安全素質低劣的職工予以及時“退出”，優勝劣汰。圍繞提升安全理念、職工素質和安全思想境界，不斷強化“人本建設”。如在職工中實行崗位作業標準化考核制度，由班（組）長、安檢員和驗收員三人負責，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，并與當日的計件工資掛鉤。通過“關口”前移，實現安全管理對象全員化、形式多樣化、效果跟蹤化，最終確保人的本質安全化。堅持理念先導。心態安全文化是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態安全，才會有行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。追求健康是人皆有之的基本需求，但為什么還存在“三違”現象屢禁不止的情況呢？關鍵問題就是沒有樹立正確的安全理念！比如說，少數煤礦管理者為追求利潤最大化，在安全管理的行為導向上，迫使或誘發本單位職工拼任務、拼體力，違章冒險蠻干；再比如，“我要安全”本來應是職工的內在需要，可現在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標……錯誤觀念不破除，正確安全理念不樹立，安全文化建設就是竹籃打水。發揮親情的感染作用。以往的安全教育大多是“我說你聽”，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓斥。解決安全教育入心入腦的問題，一定要注重情感投入，“于細微之處見真情”。如采取為職工過生日、送警句、交心談心等親情教育法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想；并真誠邀請職工家屬參加到安全共保活動中來，充分發揮親情的感染作用，筑牢安全第二道防線。
三、激勵和約束機制是保障塑造煤礦安全文化是一項長期、艱巨而又細致的心理工作，需要煤礦有意識、有目的、有組織地進行長期的總結、提煉、倡導和強化，需要煤礦建立有效的激勵和約束機制作保障，把煤礦安全文化所確立的價值觀長期地、全面地體現在煤礦的一切經濟活動和員工行為之中，并得到更深的宣傳推廣。
積極創造切實可行的煤礦安全文化運行管理制度和機制。煤礦安全文化是需要設計和管理的，它重在實踐。因此，煤礦安全文化一旦定格，就必須積極創造適應自身特點的運行管理制度和機制，確保其融入到煤礦的經營管理中。煤礦在創建安全文化時，要與經營管理相結合，不可孤立地做文化。所以，安全文化建設需要煤礦不斷改革創新，完善運行機制，推行科學管理；加強職工的安全文化和業務技能培訓，不斷造就訓練有素的職工隊伍；積極開展民主管理活動，創造一個民主、和諧、安全的“家庭環境”；強化安全管理機制，實現監督 與考核，建設一個煤礦與職工的利益共同體。利用制度進行強化。要鞏固和發展無形的煤礦安全價值觀，不能單純停留在寫在紙上、掛在墻上、叫在口上，還必須落實在行動上，寓無形于有形之中，把它滲透到企業的每一項規章制度及工作規范、標準和要求中，進行強勢推進。使職工從事每一項生產經營活動，都能夠感受到煤礦安全文化的引導和控制作用。只有把制度建設與煤礦安全文化建設聯系起來，并有意識地結合于管理工作的具體實踐中，讓職工把那些約束行為的制度變成了自己的行動指南，真正從思想上接受企業倡導的安全價值理念，煤礦安全文化才有恒久的活力。極鼓勵正確行為。煤礦安全價值觀的最終形成是一種個性心理的積累過程，這一過程需要不斷強化。當職工的正確行為受到鼓勵以后，這種行為才能再現，進而成為習慣穩定下來，并逐漸滲透到職工的深層觀念之中。不僅如此，對正確的行為進行鼓勵，讓職工感到我們的企業已經開始注重把煤礦安全文化的塑造更多地落實在行動上，也給其他職工樹立了實際的仿效榜樣，從而產生模仿效應。因此，對符合煤礦安全價值標準的行為不斷給予鼓勵和強化，是鞏固煤礦安全價值觀不可或缺的重要一環。
四、管理者以身作則是前提“火車跑得快，全靠車頭帶”。
只有煤礦決策者和管理者以身作則、身先士卒，牢固樹立“生命至高無上，安全責任為天”意識，在安全生產的日常管理上“多看一眼、多防一步、多查一處、多支一招”，煤礦安全文化的創建才有生命力。煤礦負責人以身作則、積極倡導。煤礦領導者在工作實踐中要積極宣傳安全文化，身體力行，讓職工看到企業提倡什么，反對什么，以什么樣的準則和規范從事工作。反之，領導不去倡導和身體力行，煤礦安全文化在職工中就不會得到強化，就難以變成全員共享的文化。久而久之，只能游離于安全文化價值觀規范體系之外，陷入空談，經過精心設計的積極的煤礦安全文化也會逐漸恢復到原有的狀態中去。必須努力提高管理者素質。職工安全素質的高低與安全管理者的方法是有直接聯系。過去，管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育加經濟處罰。
尤其是個別管理人員在執行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產生抵觸情緒和逆反心理，使經濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用，潛移默化改變人的習慣性違章行為。安全文化來源于實踐，又指導實踐；從群眾中來，到群眾中去。不求全責備，不刻意形式，只求職工廣泛參與，喜聞樂見，言簡意明，一看就懂，一想就通，寓意深刻，潛移默化，以意感人，以情動人，真正達到思想上安全防線的作用。
8. 職工演講稿 篇八
尊敬的各位領導、青年朋友們：
大家好!
我-x，今天我演講的題目是(繼承者，并走下去)。前段時間我有幸觀觀了(鐵人)這部電影，相信在場的很多人都和我一樣再一次被影片中老一輩石油人人拉肩扛保生產、五兩三餐保會戰的忘我拼搏精神所震撼!觀著創業史詩一幕幕翻過，我不禁陷滲透沉思：作為石油戰線上的一名新兵，面對這片有著優良傳統的沃土我應該以怎樣的姿態去工作呢?
XX年12月16日，我來到了素有“葡萄花”美譽的第七采油廠，從那時起我真正地走入了大慶油田。在遼遙的井場上我看到了永遙不知疲憊的抽油機，也觀到了無論嚴寒酷暑奮斗在第一線上的石油工人，一個個真實的事例讓我至今難以忘懷：
XX年三十， 707隊劉隊長一家圍坐在電視機前談笑風生，這時急促的手同志機鈴聲讓所有的歡笑停止了。劉隊長表情凝重地拿起了電話，“喂，是我，什么事?”
“劉隊長，干線老化出漏……!”
不等值班人員把話說完，劉隊長拎起衣服就往外跑。正在廚房做年夜飯的妻子拎著勺子追了出來，“你慌慌張張地干什么去?”
“干線老化出漏……”劉隊長一邊跑一遍說。
“哎，那你早點來回來，等你吃年夜飯……”。家人觀著劉隊長的車疾馳而去，淹沒在鞭炮的狂歡聲中。
凌晨，當妻子又一次把暖好的飯菜端上來的時候，劉隊長拖著疲憊的身體入屋了。妻子關切地說，“飯菜剛暖完，快點趁暖吃吧。”劉隊長擺了擺手，一頭扎到床上連眼皮也不想再抬一下。
看著累得像灘泥一樣的兒子，母親心疼了，而當了一輩子石油工人的父親卻贊許的點了點頭，他為兒子驕傲，因為兒子將前輩們的光榮傳統傳承了下來。
在前線，只要留心，你會發現千千萬萬個像劉隊長一樣的石狗的生殖器油人。油井盤根被破壞，頂著“石油雨”奮力搶修的是我們的石油工人;冬天計量間干線漏失，冒著70度暖水堅持工作的仍然是我們的石油工人!在前線實習的那段日子里，我被眼前的每一個場景感動著。如果有人問我什么是鐵人精神，我會毫不猶豫地告訴他，到前線去，我們的石油工人會用實際行動告訴你什么是鐵人精神!
如今，我已經離開了采油隊，成為地質大隊的一名員工，這里沒有前線的喧囂和豪邁，但這里卻讓我感受到了石油人別樣的奉獻情懷。在地質大隊的走廊里，你經常可以看到匆匆的腳步、布滿血絲的雙眼和冥思苦想的表情。他們把加班視為工作的一個環節，把熬夜視為一項基本技能。沒有人會記得自己有多少個節假日沒有休息，沒有人會記得自己熬過多少個通宵。在俺滴實習總結里，我調侃般地寫了這樣一句話：夜我解開了她的乳罩晚，請到地質大隊來，這里的燈光依然明亮!
地質人都知道，只要科研攻關任務一下達，一場戰役就打響了。每當這個時候桌子上的圖紙就會堆積成山，人們像陀螺一樣穿梭其中，中午顧不上休息，晚上加班到深夜，周末與工作日一樣準時準點。父母都在地質大隊工作的就只好把孩子也帶到單位來，孩子們餓了，只有吃辦公室里儲備了很久甚至走了油的面包、餅干、方便面，實在困了，只好蜷縮在沙發上不情愿的滲透睡。大隊的領導都說，地質人欠孩子們的太多了，可這又怎能動搖地質人探尋石油的決心呢?截止XX年底，我廠新增探明石油地質儲量3313.6萬噸，這個令七廠人驕傲的數字就是對地質人最好的褒獎。
偉大源于平凡，平凡的奉獻孕育著偉大。地質人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執著的信念，用心靈的回聲，叩響了深邃的地層;用堅定的人體jiepao步伐，踏出了奉獻的足跡。
大慶油田已經50歲了，歷經五十年的風雨洗禮，大慶油田積淀出了無私奉獻、求真務實和艱苦奮斗精神……我們，新一代的石油人應該如何把這些精神傳承下去并發揚光大呢?
說到這兒，又來回到了我一開始討論的話題：現在我請大家也來想一想，面對這片有著優良傳統的沃土我們應該以怎樣的姿態去工作呢?最后，我想用電影(鐵人)中的臺詞往返答這個問題并結束我今天的演講，那就是：前輩們已經奉獻過了，現在該輪到我們了!
9. 職工演講稿 篇九
尊敬的領導，同事們：
大家好！
我是，今天作為先進職工在這里演講，這是大家給我的機會，亦是我的榮幸，在這感謝大家這么久以來對我的支持，讓我有現在的成就。
我成為公司的先進職工，我在工作上付出不少，我原先只是公司的一名普通職員，還是那種不起眼的，我在工作能力其實并不是很好，在公司里，我是不怎么說話的，一般都是在那安靜的工作。那現在我能夠被大家所知，也是多虧了公司愿意去花費精力栽培我。我雖然不是個激進的人，但也是希望能用自己的能力去為公司做點貢獻的，也是希望可以被大家知道的。所以當公司提出培訓時，我果斷的參加了，也就是從那一次培訓開始，我真正的了解了自己的職業，我發現以前自己對工作只限于知道，但是沒有深入的了解，而且自己做事也不是很積極，自然能進步的空間也就不大，但經過了培訓，我學到了很多技巧，讓我變得更加自信，所以培訓結束之后，我就果敢的參與進了公司的一個項目。
也就是因為這個項目，有了今天這個榮譽。在這個項目里，我特別的努力，幾乎所有的時間和精力我都放在上面了，當然這個項目也不是我一個人才能夠做的，還有我們的團隊，我進去是處于比較差的，但是他們不嫌棄我，我不懂的就會教我，包容我，鼓勵我，所以我才能面對那么多的困難和挑戰，努力堅持了下來，不斷的去突破自己，一點點的把項目做起來，直到項目成功得到大家的認可，我才放下心來。所以在這要感謝我的隊友的幫助，也要感謝公司給予的資源，我們才能一起做成功這項目，才能把自己培訓的知識用上去。
今天獲得的榮譽，是領導對我的認可，是大家對我的信任，我由衷的感謝你們，我會繼續努力，學習新的事物，讓自己的價值在公司得到更多的體現。我相信這份榮耀會一直陪伴我走下去，一直激勵我走的更高更遠，我不會去辜負大家給的這份肯定，一定樹立更高得到目標，朝著它前進。未來我們共同進步，繼續團結合作，我會把屬于自己的工作做得再好一點，讓領導和同事對我的看法越來越好，感謝大家給了一個機會讓我去表達我的感謝。祝大家生活幸福，事業成功！
謝謝大家！
10. 職工演講稿 篇十
我是來自直管二十部的，于20xx(請自填）年入職，懷揣智慧、和對燦爛明天的憧憬，來到了總承包公司。在同事們的親切關懷和熱心幫助下，使我融入了這團結友愛的大家庭。 雨果說："花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。"在我們總承包公司，有這么一群職工，她們傾情于"葉的事業",卻在平凡的崗位中既實現了花的尊貴又實現了果實的甜美。
在我們身邊，有著這樣一群美麗的人，她們懷著熾熱奉獻的心，舍小家為大家，把青春奉獻給了建筑工地;在我們身邊，有這樣一群果敢干練的人，她們把情感寄托給建筑事業，扎根工地，用柔弱的肩膀撐起了工程建設的半邊天。她們就是建筑女職工，一聲親切的建筑女職工，飽含著她們忠誠企業、恪盡職守的堅定信念!
在大多數人眼中，女性是柔與美的化身，可是，我卻發現投身建筑事業的'女職工是剛與柔的結合、智與美的共存，她們放棄了濃妝艷抹的閑適風情，放棄了安逸舒適的家庭歡樂，戰斗在施工一線，她們用巾幗不讓須眉的傲氣讓美麗的青春無怨無悔，她們代表著美麗中的堅韌，平凡中的高尚。今天我榮幸地站在這里，代表那些在自己的工作崗位上默默耕耘，為水電事業奉獻著青春和汗水，舍小家為大家的女職工，我想用自己樸實的情懷，感慨抒發我對這個集體和我一起戰斗的姐妹們心中無限的愛。 剛畢業時的我總是會幻想以后要在寫字樓上班，可以穿漂亮的職業套裝，穿從小就喜歡的高跟鞋。剛到工地的新員工入職安全教育就讓我傻眼了：工地不能穿高跟鞋，不能穿裙子，不能穿涼鞋，要穿長褲，隨時佩戴安全帽，長頭發盡量扎起來等等。看到辦公室是剛剛搭設起來的板房，我的心涼了，不停地問自己選擇這個工作是不是錯了，在這樣一個環境里我能干什么?好在同事的熱情和親切讓我迅速融入這個集體，特別是當我通過各種公司活動發現原來建筑施工單位的女職工生活可以如此多姿多彩，我為大家的才藝和奉獻精神所折服，身邊的每一位同事都把自己的生活經營得有滋有味，她們不僅出色地完成了本職工作，同時還將家庭、父母、孩子照顧得妥妥帖帖。這樣的女性即使沒穿漂亮的裙子、高跟鞋，難道你會說她們不美麗嗎?她們用自己的肩膀承擔起了對社會的責任的義務，用自己的雙手呵護了一個個美滿的家庭，在我的眼里她們是最美的，她們用實際行動在踐行著企業的使命：用心構筑世界。
這不是什么驚天動地的大事，不過是在平凡的生活中，一個個普通的建筑女職工所做的最平常的事情，但這些點點滴滴卻匯聚成無限的美麗，綻放在我們身邊。
11. 職工演講稿 篇十一
尊敬的各位領導，員工朋友們：
大家好！我是一名來自基層的普通鹽業職工，今天我為大家演講的題目是《生命因奉獻而精彩》。
今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個總是你為鹽業的發展壯大作好準備了嗎？也許你會說，我，一個平常老百姓，我們能做什么？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在鹽業的生產發展過程中，你我雖然只是滄海一粟，但是，我們愛崗敬業的實際行動必將成為鹽業事業發展、壯大的堅實基礎。
人的一生，誰不渴望事業有成，誰不渴望創造生命的輝煌？以前，我總認為所有壯烈的言辭和舉動，都要有轟轟烈烈的理由，“奉獻”、“犧牲”這些被弘揚的旋律，被高唱的凱歌，離我們這些普通人太遙遠。可是，回過頭來看看我們身邊的同志，看看與我們朝夕相處卻視而不見的“平凡人”，我，深深的震撼了，沒有驚天地的壯舉，也沒有輝煌的業績，只有一批為鹽業事業，兢兢業業、默默奉獻的鹽業人。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。我們，既然把鹽業作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？
我們會義無反顧的選擇：敬業、奉獻。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗，這就是奉獻！
如何才算愛崗，如何才算敬業，如何才算奉獻呢？
也許有人會說，人之初，性本情，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說，非也！有一句俗語說，能登上金字塔的生物只有兩種：鷹與蝸牛。雖然我們不能人人都像雄鷹一樣一飛沖天，但我們至少可以像蝸牛那樣憑著自己的耐心默默前行。就以我們鹽業為例吧！過去多少老鹽業職工為了鹽業漚心瀝血，鞠躬盡瘁，汗水染白了雙鬢，無私的奉獻得了大家的敬仰。大家也知道，前幾年我們鹽業真是舉步為堅，工資發不下來、福利沒有了，獎金更無從談起，有的家里甚至困難到無米下鍋的地步。
可是車間的機器依然在轟鳴；發運的列車依然在前進；生產依然在繼續著，難道這，不可以說是一種奉獻嗎？去年我們鹽業遇到了大好時機，迎來了鹽業的奏，生產任務一加再加；勞動強度一提再提，有的崗位甚至出現了24小時連軸轉！民工沒有了，職工上！
職工累倒了，干部上！經過領導職工的一起努力，我們勝利的完成了生產發運任務！這不也是默默奉獻的結果嗎？這些，就是無私奉獻的典范，這些就是愛崗敬業的榜樣！比比這些，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業，有什么借口不努力地完成本職工作呢？
什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現人生價值？想念許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告語說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。
我人價值觀其實很簡單：誠心誠意，盡職盡責，干好每一件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事和領導的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。也許有人會譏笑：真是胸無大志，鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。因為一個人的價值，靠自己追求實現。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，那么，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，就能實現鹽業事業的興旺發達，就能實現中華民族的燦爛輝煌！
各位領導，各位同事，今天在座的各位都是鹽業事業的精英和棟梁，我們，既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業，就應該不負時代的重托，不負事業的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的鹽業事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪！感到無尚榮光，朋友們，讓我年輕的生命因奉獻而輝煌吧！
我的演講到此結束，謝謝大家！
12. 職工演講稿 篇十二
各位評委，姐妹妹：
大家好！
今天，我演講的題目是《新女性 新選擇》。
俗話說：愛美之心，人皆有之。而對美情有獨鐘的女性更是一再地用自身來展示美，她們追求現代的服裝、發式，追求現代的生活方式，以此來顯示她們獨立的氣質、開放的性格。然而，除此之外，女性更應當追求和具備的是什么呢？我想應該是女性素質的現
代化，女性思想、智慧的現代化。惟有不斷充實和完善自我，積極參與競爭、迎接挑戰，才能接受大環境優勝劣汰的選擇！
作為跨世紀的女性，我們感到幸運、欣慰和自豪的是：上世紀初，我們的女性先驅者們，為婦女解放事業進行了可歌可泣的斗爭，她們毅然走上街頭，大聲疾呼、大力倡導“"戒纏足、辦女學、參與社會勞動”，推崇“男女平等”，抵制“男尊女卑”。應當說，今天，她們的宿愿實現了！ "前人栽樹，后人乘涼"，我們也真切感受到了體現在社會生活各方面的男女平等。
然而，在深刻審視我們自身后，我們覺得我們更應當充當后來人的栽樹者，肩負起新的時代重任，那就是：不斷充實和完善自我，積極參與競爭、迎接挑戰，實現真正意義上的男女平等，勇敢地撐起屬于我們自己的半邊天！
勿庸置疑，女性是偉大的——作為人類社會的重要組成部分，女性，在人類自身發展中付出了巨大的代價，創造了豐富的社會財富；勿庸置疑，母親是偉大的——在現實生活中，母親是家庭的重要維系者，而家庭的穩定和文明程度將直接影響企業的發展和社會的安定。我們都知道"一個成功男人的背后必定有一位堅強的女性"，我們當然更加知道“軍功章上有你的一半也有你的她的一半”。
那么，僅僅被社會認識、認可就夠了嗎？當然不！在被認識認可以后，新女性需要的是更深層次的理解和支持！需要參政議政的平等權利！需要充分、有效地利用輿論與法律武器維護自身的合法權益，更好地反映自己的要求和愿望。這一切都有賴于女性自身不斷充實和完善自我，積極參與競爭，主動迎接挑戰！
稍一留意，你不難發現：一些不讓須眉的新女性，找到自己的社會角色以后，自強不息，努力拼搏，獲得了豐碑式的人格、價值、尊嚴，令人肅然起敬。我們周圍，更多的是那些依靠誠實勞動生活的平凡女性，她們自尊、自立、自信、自強，在自己的家庭、事業上默默耕耘、勤奮工作。我們欣喜地發現，我們東湖水廠就有不少女職工依靠自學進修，在做好自己本職工作的同時，積累儲備必要的知識，充實完善自我，隨時等待機遇的青睞。
姐妹們，朋友們！擺在我們面前的是兩種選擇：一是完善自我、自強不息、迎接挑戰；亦或依賴他人、尋求安逸、不思進取。 我們相信，每個走入新世紀的女性朋友們一定會、也一定能做出一個正確的選擇，以自己的知識和才華證明自身價值，展示出新女性的風采和魅力！謝謝大家！
13. 職工演講稿 篇十三
各位領導、各位員工：
大家新年好!
歲月如梭，轉眼又快迎來新的一年。在即將過去的20__年里，我在公司領導及同事的關心和熱情的幫助下，順利完成了前臺行政文員相應的工作。來到公司已有半年時間，在這半年的時間我學會了很多，進步了很多，在工作中成長了很多。我感到了責任的重大，平時除了做好自己的本質工作以外，也努力學習一些對自己有幫助的東西。但往往也有不如人意的時候，但從公司的大局中，我找到了自己的不足，并不斷的完善自己。現在對20__年的工作作出總結。
一、前臺工作的基本內容
前臺的工作是一個需要有耐心和責任心的崗位，熱誠、積極的工作態度很重要。20__年6月，我開始從事前臺接待工作，深知接待人員是展示公司形象的第一人。在工作中，嚴格按照公司的要求，熱情接待每一個來訪客戶，會議安排、布置會場。接電話時，做到耐心聽客戶的詢問，并力所能及的作出相應的解答。平時多注意一些細節，每個月初按時將考勤表及項目部工作分配表做好并發給領導審核;定期維護公司的花花草草，打印機的保養與維修，各類單據的管理與發放，領導安排的其他事務等。
二、前臺工作的經驗和教訓
在來到公司之前，雖然也有過前臺接待的工作經驗，也取得了一定的成績，但也存在一些不足，比如綜合素質方面，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，責任心和事業心有待進一步提高，服務觀念有待進一步深入。在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
三、前臺工作的下一步計劃
基于對前臺接待工作的熱愛，在新的一年里，我會嚴格要求自己，提高自己，體現自己，實現自己的價值。我會更加努力學好業務知識。不斷提高自己的專業理論水平和工作的時間能力，遵守公司的相關工作制度，積極踏實的對待工作。努力提高工作素質，加強對工作的責任心和事業心。多和同事溝通交流，解決工作中出現的問題，踏實做好本職工作。面對新的一年，我將以更加積極的工作態度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。我將進一步更好的展示自己的優點，克服不足，揚長避短。與公司及同事團結一致，為公司創造更好的工作業績!在今后的工作中，我要朝著一個目標，一年一個小臺階，三年一個大臺階去努力，去實現。
新的一年是富有挑戰的一年，隨著工作的深入進行，我有信心展現出自己更高的水平，完成更高的目標。為努力實現公司目標，我已經做好了迎接挑戰的準備，也有信心把服務做得更好!最后祝大家在新的一年里，身體健康，萬事如意，工作節節高，祝公司的業績蒸蒸日上!
14. 職工演講稿 篇十四
尊敬的各位評委、各位領導，同事們：
大家好！
朋友們，當我們沐浴著和煦的春風，第97個“三八”國際勞動婦女節，已伴隨著春天的腳步已經來到我們身邊的時候，今天，我們歡聚一堂共同慶祝這一美時刻。我叫，來自**部門，今天我演講的題目是《公路巾幗展英姿無悔奉獻競風采》。
朋友們，在當今社會，女性已成為社會的主人，“男女平等”不再是一句口號，建功立業巾幗不讓須眉。當新世紀的鐘聲敲響，我們進入一個新世紀的時候，偉大的祖國走過六十年的風風雨雨當我們祖國變的越來越好的時候，在我們的各行各業，到處是我們女同胞忙碌的身影。她們不讓須眉的巾幗英雄也正展示著她們的風采，而我希望自己也能是這群人中的一員。
管理站辦公司工作是一個平凡的崗位，每天重復著同樣的工作，我只是這個千百萬群體當中的一員，但同時，它又是那么的神圣，自從我踏入公路局的大門以后，這一直是我職業的追求，它時刻叮囑著我要對自己的工作兢兢業業。因為，只有愛崗敬業的人，才會在平凡的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為人民為國家做出崇高而偉大的奉獻。在這個平凡的崗位上，我們每天面對的是匆忙的人們。每當看到他們那一個個痛苦而又無奈的表情時，我的內心充滿了自責，感到自己是那樣的渺小與無能為力，常常覺得心有余而力不足！所以當時我就想，雖不能面面俱到，但是我一定要盡心竭力幫助他們，因為我是一位驕傲的巾幗公仆。
去年，我到部門工作后，我逐漸讀懂了“公仆”的真正內涵，讀懂了做一名優秀公路人應該“從心做起，用心相待，細微服務”。作為一名公路人，我們在平凡的工作中感受著人生百味，奉獻自己的心血。曾幾何時，我們放棄了萬家團聚的日子奮戰在公路一線；曾幾何時，我們舍棄了花前月下的浪漫去做工作；曾幾何時，我們不怕臟和累，奮戰在公路的第一線；曾幾何時，我們已全無了生物鐘的作息規律，在夜深人靜的時候秉燭夜讀，在無數個漫長的夜晚用自己的雙腿丈量著文書檔案。
當改革的春風吹起的時候，全國上下呈現出了一片欣欣向榮的景象；當跨入新世紀，吹向奮進的號角的時候，各行各業里的巾幗英雄也激勵著我們奮進。回想世紀初我們的前輩——以秋瑾、宋慶齡等為代表的女性先驅者們，為婦女的自身解放曾進行了可歌可泣的斗爭，她們毅然走上街頭，大聲疾呼、大力倡導“戒纏足、辦女學、參與社會勞動”，抵制“男尊女卑”、推崇“男女平權”，“女子無才”的封建思想。應當說，今天，她們的宿愿已經實現了！而這確實是“前人栽樹，后人乘涼”。
然而，在深刻地審視我們自身的時候，我們更應當是后人的栽樹者，我們女性只有只有自強不息，不看輕自己，不斷完善自我、提高素質，同樣能在社會中找到自己的位置，為國家的發展奉獻自己的力量。
當新的時期，面臨新的任務的時候，擺在我們面前的是兩種選擇：一是完善自我、努力拼搏、自強不息、接受挑戰；或者依賴他人、尋求安逸、不思進取。而后者絕不是我們現代女性所要選擇的。眾多的巾幗英雄已經給我們樹立的榜樣。是金子，總會發光。時代的發展，社會的進步賦予了我們新的使命，我們面臨的任務更加艱巨而光榮，讓我們充分發揮“半邊天”的作用，振奮精神，開拓進取，不斷開創新局面，努力創造新的業績。
朋友們，亮出你的真誠，執著與自信，讓我們一起在平凡中奮斗，在逆境中成長，讓我們行動起來吧，共同開創更加美好的明天，讓玫瑰盛開的更加光彩奪目！！
謝謝大家！
15. 職工演講稿 篇十五
尊敬的各位、同志們：
您們好！
非常高興，我能夠在這個屬于我們婦女同志自己的節日里和各位，同志們共聚一堂，慶祝偉大的三八婦女節，暢談我們企業的發展和工作中的體會。今天我要談的話題是：如何做好我們的本職工作。幾年來，我的體會是：認真領會貫徹精細化管理的真諦并運用到現實工作中去，具體的講，我想用十六個字來概括，那就是：嚴細認真，重視過程，注重細節，提高質量。
講到我所從事的文書工作，在許多人看來似乎并不重要，但我不這樣認為，理由有以下兩點：首先，企業猶如一臺高速運轉的機器，任何一個小螺絲釘的`松動，都將可能是致命的隱患，如果說崗位并無重要之分，那只是分工的不同；如果說崗位有重要之分，那也需要合作。任何一個優秀的團隊都是高效合作的團隊，不合作就容易推委扯皮，不合作工作效率就會降低。其次，企業中的每一個崗位既然設立了它，就有設立它的必要性，同時也說明了它的重要性。就我所從事的文書工作而言，承擔著全礦各工區工資的統計，登記，匯總以及工資的核算及制表。工作質量的高低直接關系到全礦每一位員工的切身利益，同樣需要嚴細認真的工作態度，重視過程的工作作風和注重細節的工作方法。
記的董事長寫過一極富哲理性的文章，題目是《態度決定一切，細節決定成敗》。讀后使我反思了很多，工作好不好首先是一個態度的問題，只有認識提高了，態度端正了，我們才能夠理解所從事的工作的重要性，才會自動自發，沒有任何借口的去做好我們的本職工作，我們的工作才有熱情。剛走上這個文書崗位時，整天做著收工票，落工，抄分，對工，匯總，算工資等等一項項繁雜瑣碎而重復的數字游戲，我也曾浮躁過，煩惱過，認為沒多大意思，應付應付就行，不就是這么回事嗎？讀了《態度決定一切，細節決定成敗》后，對我的觸動很大， 閑暇之時靜下心來認真的反思以下自己，才突然意識到自己所犯的錯誤是多么幼稚！就這樣發生了改變，態度也就發生了變化，工作也就有了熱情，也就逐漸的嚴細認真起來，工作也就有了起色。去年文書上微機，用微機做工資，由于對微機知識知之甚少，對于我們每一個人來說，都是一個巨大的挑戰，但面對挑戰我們沒有退縮，反而不會就學，不懂就問，很快能夠熟練的運用微機計算工資了。工作效率也就有了明顯的提高，談到實現工資電算化的感受，我不由的想起我們婦女同志的楷模李素麗大姐的一句話：認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
16. 職工演講稿 篇十六
各位領導、各位同事：
大家晚上好
在此五一勞動節即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動者最光榮》，因為屯河果業成立至今所取得的各種成績都是屯河果業上下每一位員工辛勤勞動的結晶，因此我贊美勞動，贊美勞動者，勞動者是最光榮的！
記得上小學時，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里？要靠勞動來創造”。那時候只把勞動簡單的理解為“勞作”，局限于每周一次的勞動課。多年以后，成長為了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動是汗水，是歡笑；是苦澀，是甜蜜；是給予，更是幸福。有一分勞動，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福，對于企業也是如此。
x年3月5日，屯河果業事業部的第一個分公司新疆屯河喀什果業有限責任公司啟動。隨著公司拓寬國際、國內市場力度的不斷加大，公司以依托當地資源優勢迅速將資源優勢變為經濟優勢的發展思路，杏脯已經在國際上形成一定的影響。
屯河果業一年一個臺階，每年都有進步，從而形成了今天的風貌，這些是屯河各級管理者、基層員工的汗水所鑄就而成的。我們都還可以記得在塵土飛揚的五月，為了使iso9000體系和haccp體系在公司順利運行，各部門體系管理人員召開會議修訂文件，基層員工學習培訓，填寫記錄，多少人為此忙的心里焦灼。設備技改的六月，為了使設備更適合生產加工，各位工程師前后論證，研究方案，技改人員為了不誤產期，爭分奪秒的進行裝機調試。烈日炎炎的七月，電機24小時不停的轟鳴著，車間里蒸汽騰騰，但是各位操作人員仍然監守自己的崗位，原料人員不停奔波，為了保證均衡供料而日夜不眠，化驗人員認真細致，爭取在最短的時間里，反饋準確的檢驗結果，以便于操作人員及時調整參數，保證產品的質量，叉車也在場區內馬不停蹄的運轉，我們都為生產合格杏漿而作出各自的努力。收獲季節的八月，查驗發貨人員冒著烈日，在場區內檢查成品包裝。以確保每一桶發出的產品都是合格的。正是有了這么一批優秀的'勞動者在奉獻，屯河才能走到現在。只要我們果業全體員工共同努力，自助者天助也，我們必定可以勇往直前！
雙手是用來勞動的，勞動幫我們創造幸福的生活。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進取、去創造，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著勞動帶來的快樂和幸福，甚至還要充實，因為幸福不僅僅只與物質有關！
勞動者是光榮的，勞動著是幸福的！作為屯河的一員，我們更加能夠深切的體會到這一點！