就業局工作總結（精選13篇）
1. 就業局工作總結 篇一
**年，在盟委、行署及主管局的正確領導下，我局領導班子發揮集體領導的力量，充分調動全體干部職工的積極性，以再就業基地建設為重點，全面推進各項業務工作，盟委、行署下達的各項任務即將全部完成。現將我局領導班子的主要工作報告如下：
一、各項業務考核目標完成情況
⒍截止11月底，全盟共培訓再就業服務對象4747人，完成盟委、行署下達任務的94.9%，其中盟直培訓994人，完成盟委、行署下達任務的165.7%。預計年底全盟的再就業培訓任務能夠完成。
⒑截止11月底，全盟城鎮登記失業率為3.3%，失業率控制在盟委、行署下達的調控目標之內。預計到年底全盟城鎮登記失業率不會超過
3.3%。
二、重點工作取得可喜成績
㈠失業、下崗職工基本生活保障和再就業工作成績顯著。
⒈確保了失業、下崗職工的基本生活。
我局班子繼續把保障下崗職工生活和失業職工救濟當作維護社會穩
定的大事來抓，認真對今年的失業、下崗職工增減趨勢進行分析預測，協調當地財政安排再就業資金300萬元，用于下崗職工基本生活保障和失業職工救濟。與此同時，我局班子還積極向自治區爭取再就業資金，年內從自治區爭取回資金842.6萬元，其中再就業補助資金606萬元，再就業基地建設資金70萬元，失業救濟調劑金166.6萬元，彌補了我盟再就業資金的不足，失業、下崗職工失業救濟金和基本生活費現象也沒出現拖欠，維護了社會的穩定。
⒉再就業工作再上新臺階
㈡勞動力市場建設進一步加強
㈢失業保險擴面工作取得新突破，收繳任務即將完成。
㈣社區就業服務呈良好發展態勢。
此外，就業前培訓和技能鑒定工作繼續穩步開展，到11月底，共為46名學員進行了技能鑒定。
三、共性目標完成情況
⒈思想政治工作常抓不懈。
⒉強化組織建設。
⒊作風建設進一步加強。
⒋進一步加強黨風廉政建設。
班子成員嚴格執行《準則》和《條例》，廉潔自律，個人重大事項及時向主管局領導匯報，自覺接受上級的監督，在接待和經費開支方面，主要領導每半年向職工通報情況，主動接受群眾的監督。領導班子認真貫徹落實盟紀委、監察局部署的工作任務，把各項任務分解到班子每個成員，并定期檢查，防止了違法違紀現象的發生。
⒌強化機關建設。
四、主要工作措施
⒈開展深入細致的調查研究，保證了工作的科學性、合理性和針對性。如再就業基地建設，就是在認真調查研究的基礎上，針對我盟的實際提出來的。經過一年的運作，證明創建再就業基地，對地方經濟的發展，解決就業和再就業問題的作用是十分巨大的。
⒉實行工作目標責任制，把就業和再就業各項任務量化分解，做到了工作有人抓，責任有人負，提高了工作質量和工作效率。同時，還加強了督促檢查力度，推動了工作的開展。
⒊加強協調和指導。在充分調動機關各科室、旗縣市就業局工作積極性的基礎上，對下屬難以解決的問題，局
班子成員親自出面協調。在諸如失業保險金收繳、再就業基地建設貸款、勞動力管理等項工作中，我局主要領導都親自協調，保證了工作及時開展。
⒋加大機關各項規章制度的執行力度。今年，根據工作實際，機關重新修訂和完善了各項工作制度并嚴格執行，使機關工作有章可循，做到了獎罰分明，從而規范了干部職工的行為，提高了工作質量和工作效率，促進了各項工作的全面開展。
總之，在20xx年的工作中，我局班子充分發揮集體領導的力量，帶領全體干部職工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各項目標任務。在今后的工作中，我們有決心帶好隊伍，勤奮工作，為我盟的經濟發展和社會穩定再立新功。
2. 就業局工作總結 篇二
XX縣就業服務管理局在縣委、縣政府和上級人社就業部門的堅強領導下，緊緊圍繞“偉大中國夢”、“安全生產”、“黨風廉政建設”、“雙年三創”等主題實踐活動和上級下達的各項工作目標任務，精誠團結，真抓實干，努力實現全縣人民更高質量的就業，各項工作有序推進，半年任務圓滿完成，確保了全縣就業形勢穩定，為縣域經濟發展做出了積極貢獻。
一、半年任務完成情況
1、擴大就業規模指標：完成城鎮新增就業1907人，完成市目標任務的54%;失業人員再就業 399人，完成市目標任務的57%;就業困難對象再就業130人，完成市目標任務的52%;城鎮登記失業率控制在4.0%以內，完成市目標任務的 100%;發放創業小額擔保貸款470萬元，完成市目標任務的55%。
2、失業保險指標：全縣參加失業保險的人數11451人，完成市目標任務的115%;征收失業保險基金89.5萬元，完成市目標任務的51%;發放失業金3.4萬元;失業保險稽核面達參保職工人數35%以上，資金到賬率達85%以上。
3、職業技能培訓指標：農村勞動力技能培訓803人，完成市目標任務的53%;在崗培訓912人，完成市目標任務的58%;創業培訓177人，完成市目標任務的111%;品牌培訓50人，完成市目標任務的58%。
4、促進畢業生就業創業指標：認定高校畢業生就業見習基地2個，完成市目標任務的66%;促進高校畢業生實現創業7人，完成市目標任務的50%。
5、就業政策落實到位：制作發放宣傳資料17萬份，發放“春風卡”8500冊，組織專場招聘會4場，提供1750個就業崗位，成功職業介紹650人。
二、主要工作及成效
(一)理清工作思路積極推動就業服務工作
緊緊圍繞縣委、縣政府和上級人社就業部門確定的工作目標，創新工作方法，確定了“圍繞一個目標、實施兩大工程、加強三項管理、推進三大服務”的 “1233”就業工作思路。圍繞一個目標就是認真貫徹落實黨的十八精神，各項工作緊緊圍繞黨的十八提出的“推動實現更高質量的就業”為目標。實施兩大工程就是職工素質提升工程和電子政務工程。強化學習培訓全面提升干部職工的政治思想素質和和工作業務水平;建立完善公共就業服務信息系統，推動實現辦公自動化。加強三項管理就是加強就業專項資金管理、失業保險管理和職業技能培訓管理。推進三大服務就是推進促進就業、職業介紹和技能鑒定服務。
(二)開發公益性崗位促進就業困難人員就業
一是進一步規范了公益性崗位的開發和管理工作，XX縣人民政府辦起草并出臺新的《XX縣公益性崗位管理辦法》(開江府辦發〔20xx〕38號)文件，并嚴格落實新文件精神，對全縣公益性崗位進行全面清理，嚴格審批和管理新增加的公益性崗位及人員，嚴格和高效地使用公益性崗位資金，確保實現全縣公益性崗位管理規范化、制度化，切實發揮公益性崗位促進就業的效益。二是XX縣委辦、縣政府辦起草了《關于開發部分公益性崗位有關事項的通知》(開江委辦發〔20xx〕 59號)文件，新開發鄉鎮勞動保障協理員、鄉鎮治安協管員、鄉鎮交通運輸協管員、鄉鎮殘疾人專職委員等公益性就業崗位140余個，目前，此項工作的報名招用工作正在通過縣電視臺、縣政府門戶網站、縣就業局門戶網站XX縣內各鄉鎮向社會公開公示。三是對公益性崗位補貼資金的申請使用認真把關，嚴格審核公益性崗位補貼資金的申請使用，防止了虛報冒領等情況的發生。
(三)創新開展小額擔保貸款工作
我縣小額擔保貸款發放工作以前存在業務操作欠完善、貸款面窄額度低、擔保形式單一等問題，為此，今年我局采取多項舉措創新開展工作。一是通過我局的積極努力，縣人社局、縣財政局、中國人民銀行XX縣支行三家修訂出臺了新的《XX縣小額擔保貸款業務操作辦法》(開人社發〔20xx〕1號)文件，充實了小額擔保貸款聯席會議領導機構。二是擴大放貸范圍，將經辦金融機構由1家增加到2家，將貸款范圍由僅局限的縣城擴大到全縣各鄉鎮，同時，貸款對象由城鎮失業人員、高校畢業生擴大到農村創業勞動力。三是提高放貸額度，由3萬元提高到10萬元。四是放寬擔保方式，由原單一的財政供給人員擔保放寬為存單、房產、有價證券、固定資產等多種抵、質押擔保形式，同時，簡化審批手續，將放貸周期由3個月縮短為2個月。五是加強后續服務，建立創業者實名制管理數據庫，健全貸前調查、貸中審批、貸后管理制度，嚴控貸款風險。
(四)加強業保險努力做好失業保險全市統籌工作
由于我縣有很大一部分單位認識不足，繳費意識淺薄，工作不配合，為此，我們在上級的堅強領導下創新開展工作，通過強化基金征繳管理，擴大保險覆蓋面，健全基金管理臺帳，加強基金監管力度，確保基金足額發放等重點工作的開展，全力做好全市失業保險基金實行市級統籌的各項工作任務。今年，全縣失業保險參加人數已達11549人，重點做好了大失業保險基金征繳工作，加強簽定繳費協議、建好基金管理臺帳，按進度完成了失業保險基金征繳任務。同時，嚴格把關發放，杜絕了隱瞞、冒領失業金的現象發生。
(五)加強技能培訓努力提升勞動者就業技能
積極指引定點培訓機構深入縣內各鄉鎮扎實開辦農村勞動力技能培訓班;選拔文化程度高、科技意識強的城鄉勞動者為創業培訓對象，扎實開展syb創業培訓，積極培養創業骨干;在縣內各企業積極開展農民工在崗培訓。同時，積極健全培訓體系，加大培訓設施、設備、師資力量的投入，通過采取訂單培訓、定向培訓、崗前培訓等多種形式，大力開展創業培訓、農村勞動力技能培訓和在崗培訓工作，切實提高我縣勞動者素質，為促進就業提供強力保障。
(六)加強農勞轉移服務積極助推農村勞動力轉移就業
XX縣被人力資源和社會保障部確定為全國農村勞動力轉移就業工作示XX縣后，縣就業局嚴格按照人社部進一步做好相關工作的要求，按照國家和省、市的統一部署和要求，大力開展農村勞動力轉移就業的各項工作。一是加強轉移就業基地建設，積極發展縣外企業勞務協作，今年，新增勞務輸出基地6個。二是借春節民工大量返鄉之機大力開展送崗位、送政策、送服務的“春風三送”服務活動，發放春風卡等宣傳資料17萬份，提供免費服務6500人次。三是大力組織免費職介招聘會，積極為全國各地企業XX縣內求職人員牽線搭橋，組織各類招聘會4場。四是進一步加強鄉鎮就業和社會保障服務中心及村社(社區)就業和社會保障服務站網絡平臺建設，正在積極新建一個縣級就業和社會保障服務中心和普安、永興、甘棠、任市四個鄉鎮就業和社會保障服務中心。
(七)加強就業服務促進失業人員就業
一是大力開發就業崗位，積極鼓勵和扶持民營企業和勞動密集型企業的發展，新開發企業就業崗位2500個,實現城鎮新增就業1907人。二是積極創建充分就業鄉鎮社區和創業型示XX縣，積極開發鄉鎮社區的就業崗位。三是扎實開展就業失業監測工作，今年，我縣新增就業失業信息監測企業5家，監測平臺進一步完善，同時，我局層層抓數據質量，抓落實記錄，做好了就業監測數據的上報工作。四是進一步加強就業失業登記管理工作，認真核發《就業失業登記證》，及時滿足了全縣勞動者享受就業相關扶持政策的需要。五是加強維權，我局與人社、公安、工商、監察等部門一道，嚴厲打擊非法職介中介機構，今年，受理并處理了侵害農民工權益的事件3件，確保維權投訴件件有落實。六是加強服務窗口建設，進一步規范了窗口接待制度，嚴格首問責任制、限時辦結制等制度，切實提高了行政審批效率。
三、存在的主要問題
(一)失業保險征繳難。部分單位認識不到位，繳費意識淺薄，短期行為突出，征繳、清欠和擴面等工作難度較大。同時，工作開展缺乏經費、交通工具和工作人員。
(二) 就業創業扶持政策有待進一步加強。就業弱勢群體就業創業難度大，需出臺更為具體的就業創業縣級配套扶持政策。
(三)鄉鎮基層公共就業服務基礎設施建設薄弱。農村勞動力轉移就業、就業補貼對象認定審核及就業數據信息采集等就業基礎工作離不開鄉鎮和村、社區基層，但目前我縣鄉鎮和村、社區的勞動保障就業服務機構和設施設備缺乏，專職工作人員不足，阻礙了城鄉統籌就業工作的正常開展。
(四)農村勞動力技能培訓有待加強。我縣農村勞動力中的技能人才偏少，持技能等級證的技術工人缺乏，就業競爭力差，需加強轉移就業技能培訓。
20xx年，市招商局按照《20xx-20xxXX市干部教育培訓規劃》（蚌〔20xx〕62號）文件要求，以服務發展為根本，解放思想為先導，改革創新為動力，從更新思想觀念、提高人才素質、完善工作運行機制入手，努力建設一支政治堅定、作風優良、業務精湛的招商人才隊伍。
一、完善配套制度，保障用人環境
在認真學習新的《干部選拔任用條例》和干部選拔任用四項監督制度的基礎上，結合工作實際，修訂和完善了《XX市招商局工作創新獎評選辦法(試行)》、《市招商局關于科級領導職位選拔預告實施辦法》、《市招商局干部教育培訓學分制考核管理暫行辦法》，細化了干部素質提升工程，形成了一套完整的體系。在全局初步形成充滿生機與活力的用人運行機制，為進一步提升科級干部競爭上崗工作的制度化、規范化、科學化水平，為優秀人才脫穎而出提供制度保證。今年9月份，分別拿出2個正科級職位、1個副科級職位，在全局范圍內進行競爭，經過民主推薦、民主測評、組織考察等環節，3名干部走上推薦崗位，選拔任用工作的各個環節公開、透明、公正。
二、發掘培養渠道，歷練干部能力
根據年輕干部在工作起步階段對成長進步的客觀需求，從招商局實際出發，在招商一線科室積極探索“傳、幫、帶”的培養方式。繼續實施“導師帶徒”制度，把剛從事招商工作不久的年輕干部納入培養范圍，選擇具有豐富招商經驗、作風優良的同志擔任導師，實施“一對一”帶教，帶教期為半年。在帶教期結束時，對徒弟的招商業績進行評比，對成績突出的，對其導師予以表彰。
深入探索“外掛式”鍛煉模式，把駐外招商作為鍛煉年輕招商干部的基本手段，讓他們在富有挑戰性的的環境中夯實成長成才的根基。在掛職鍛煉期間，對這些干部進行跟蹤培養，對工作表現突出的，優先考慮提拔使用，以此營造有利于年輕干部施展才華、增長才干、創造業績的良好氛圍。20xx年，我局又選派招商干部到深圳、東莞、泉州、蘇州、昆山五個城市掛職鍛煉，同時承擔招商引資任務。掛職時間為一年。今年，到目前為止已有2名掛職干部因工作業績突出提拔到正科級崗位。
三、完善培訓機制，提高人才素質
以建設創新型、實干型、知識型、專業型招商人才為目標，大力建設學習型機關，營造濃厚的學習氛圍，構建人才培訓的“高速路”，使人才培訓工作走上了“快車道”。邀請多家單位業務骨干和專家教授為作專題知識講座，復旦大學客座教授講授的《招商禮儀知識講座》，蘇州工業園區招商局負責人講授的《招商引資操作實務》，市國土局專家的《國土知識講座》、市委黨校黃敬榮教授作的《加強黨的作風建設、堅持為民務實清廉》，并且定期開展政務公開專題培訓。讓每位干部在學到知識，提高能力的同時，也開闊了視野。
為提高全局干部參與蚌埠崛起的信心與決心，我局舉辦或參與了形式多樣的活動，旨在提高招商干部的業務素質。一是積極參加市人才辦組織的“XX市園區建設與招商引資專題研修班”，組織招商系統干部認真學習異地招商引資實務、先進地區快速發展的實例以及創新工作的方法等知識；二是邀請市規劃局專家為全局干部進行規劃知識講座，深入解讀“363”規劃的發展目標、發展戰略和實現發展目標要重點解決的關鍵問題。三是在全局范圍內開展了一次招商業務比武和知識考試，通過對XX市情、招商引資政策、蚌埠經濟現狀、客商接待禮儀、談判策略等內容進行一次全面考查，快速提升我局干部的業務能力。
四、打造機關文化，營造濃厚氛圍
今年以來，在全局范圍內開展“我來薦書”活動，活動中，每位干部推薦一本好書，閱讀一本好書，撰寫心得體會，年底編印成書，《苦難輝煌》、《群眾路線大家談》等一批好書讓所有干部愛不釋手。針對招商干部工作節奏快、工作壓力大的特點，先后組織開展越野比賽、羽毛球比賽、市直機關運動會等健康向上的文體活動。通過活動的開展，營造關心人、尊重人、理解人、培養人的文化氛圍，在寬松和諧的環境中完成對人的思想、理念、精神的再塑造，實現干部的自我管理、自我完善、自我發展、自我提高，使全體工作人員的智慧和能量在工作中得以最大限度的發揮，自覺為實現工作目標而努力工作。
20xx年招商人才工作的總體思路是：緊密圍繞招商引資工作需要，增強做好人才工作的緊迫感和責任感，建立健全人才開發工作機制，突出抓好人才培訓工作，拓寬思路和渠道，促進局機關年輕干部的成長，為招商引資工作實現新的突破提供強有力的人才支持。
一、認清形勢，增強人才工作的責任感
隨著東部地區產業轉移的深入推進，全市招商引資工作任務依然繁重，形勢依然嚴峻，新的招商形勢對招商干部提出了更高的要求。目前，我局工作人員配備不齊、年輕干部工作經驗稍顯不足，我們將站在全市招商引資工作的戰略高度，認清形勢，充分認識做好人才工作對全市招商引資工作的重要意義，進一步完善政策措施，加大人才開發力度，為市招商局的發展和全市招商引資工作提供強有力的人才保障和智力服務。
二、突出重點，健全人才工作的新機制
1、拓寬高素質人才引進渠道。我局尚未滿編，而從目前我局承擔的招商引資工作看，工作多、任務重，對工作人員的要求較高，不僅要年紀相對較輕，更要有過硬的專業知識。20xx年我局將繼續拓寬人才引進渠道，選拔符合招商工作要求的高層次年輕干部。
2、建立全方位人才培訓體系。在制度建設上，進一步完善《市招商局干部學習培訓工作年度計劃》、《市招商局干部學習培訓檔案制度》等一系列制度。在培訓方法上，對新進干部采用“導師帶徒”的方式，指定一名有經驗的老同志一對一地對新進人員進行傳、幫、帶；對新提拔的干部采用“掛職鍛煉法”，20xx年將派出3名副科級以上干部到基層掛職鍛煉，讓他們接受基層工作的歷練。在培訓形式上，注重“走出去”與“請進來”相結合，在選派干部到發達地區學習、駐外招商的同時，還定期舉行招商系統“崗位大練兵”，邀請我市相關部門業務骨干作專題講座，通過學習先進地區工作經驗、學習相關業務工作，不斷提升干部業務素質。在培訓內容上，不僅有思想政治教育，更加注重結合招商工作，有針對性的在培訓內容上增加經濟運行、招商技巧等業務知識。
3、深入實施干部考評獎勵機制。繼續實施“干部素質提升工程”，使招商干部的政治素質、業務素質、文化素質大幅度提高，工作能力、服務水平明顯增強。完善干部績效考核制度，對招商業績突出的干部，除政策規定的物質獎勵外，局機關將根據實際給予一定的精神獎勵；鼓勵干部職工積極參與市委市政府及市直其他單位組織的各類活動，根據活動成果給予表彰，從而調動干部的參與熱情，以此提高干部綜合能力。對干部全年取得的榮譽，建立檔案，作為年終公務員考核的一項重要參考內容。
4、加強高素質后備干部隊伍建設。完善招商局科級后備干部的選拔、培養、使用制度，不斷充實后備干部人才庫，通過群眾推薦、個人推薦、黨組推薦的方式，儲備一批政治素質較好、領導能力較強、群眾公認、數量充足的科級后備干部。對德才兼備、實績突出、群眾公認的后備干部，根據工作需要及時任用。
三、培育健康向上的機關文化
（一）繼續開展招商精神大討論。把招商精神大討論活動與黨的群眾路線教育實踐活動、學習型黨組織建設活動有機結合起來，充分運用好活動成果，采取各種形式廣泛深入宣傳“招商局機關精神”表述語，使“招商局機關精神”真正內化于心，外化于行，引領廣大干部始終保持昂揚向上的精神風貌，營造良好的工作環境和文化氛圍，引導招商局機關干部履職盡責爭先進、立足本職創優秀，全面推進招商局各項事業的發展，更好的服務全市經濟發展大局。
（二）提升招商干部文化涵養。招商干部在工作中接觸的企業家多數具有較高的文化涵養，招商干部的個人文化涵養得到提升，有利于更好地與企業家交流。根據這一特點，我局將定期邀請專家講授社會學、心理學、經濟學、社交禮儀、保健養生等相關專門知識，提高干部審美情趣和綜合文化素養。
（三）關心招商干部文體生活。面對繁重的招商工作，需要通過適當的文體活動來鍛煉身心，只有擁有強健的體魄和健康的心理，才能服務好招商引資。我局已經利用辦公樓后的場地，規劃了羽毛球場，并購買了相關設備供干部職工業余活動。同時，我局將加大與外單位的聯系，經常性組織與外單位干部的文體比賽，通過比賽，鍛煉身心，增進友誼。
（四）建立融洽的人際環境。機關干部相互“工作見面多，思想見面少”，應該加強溝通了解。建立經常性地談心制度，關注機關干部的思想之慮、情緒之波，及時疏導，化解干部的心理壓力，關心干部的成長、成才。注重人文關懷，繼續開展好組織幫扶活動，在干部生日、家屬生病、傳統節日等重要時機，即時進行走訪慰問，給予必要的組織幫助，使全局同志感受到組織的關愛和溫暖，從而進一步融洽黨群、干群關系，凝聚人心和力量，構建和諧共進的內部環境。
20xx年 12月學校召開了人事人才工作會議，會上校黨委頒布了“中共上海師范大學關于加強教師隊伍建設的若干意見”，明確了我校期間人事人才工作的主要任務。一年來，在校黨委的領導下，在各學院、各部處的大力支持和配合下，我校人事人才工作取得了一定的成績。下面分三個方面進行總結。
（一）堅持人才強校戰略，推進教師專業發展
1.創新機制,推進教師專業發展
針對教育教學和師資隊伍建設中存在的問題，學校牢固確立人才培養在高校工作中的中心地位，把教學作為教師考核的首要內容，使廣大教師善于教學、樂于教學。為此，20xx年學校成立了“上海師范大學教師專業發展中心”，整合全校資源，創新機制，把新教師入職培訓、教師崗位/職務晉升研修、教師教學科研能力培養、教師人文科技素養及跨文化交際能力提高等納入教師專業發展中心，全面提升教師專業能力。20xx年我校的新教工入職培訓，做得有聲有色，受到老師的好評和教委的關注；人事處和教師專業發展中心分別召開了文科、理工科青年教師專業發展座談會，舉辦了新晉高級專業技術職務教師培訓講座。為支持教師教育學科發展，不僅為語文教育學科引進了正教授，而且初步使得師范專業學科教研室做到“四有”：有教研室牌子、有教研室辦公室、有專門教師、有經費支持。
2.引進與培養并舉,改善和優化師資隊伍結構
近年來，學校堅定不移地實施以教師為主體，以高端人才隊伍建設為重點的人才強校戰略，采取引進錄用和自我培養并舉的措施，逐步使學校師資隊伍結構整體得到優化。目前專任教師的比例已經占到59.4%，具有碩士以上學位的占77.7%（其中具有博士學位的占37.5%），45歲以下教師占64.6%，非本校畢業教師占63.1%，具有海外學歷的教師占6.2%。教師隊伍的職務結構、學歷結構、年齡結構、學緣結構及國際化結構等方面都呈良好發展態勢。
20xx年開國銀獲霍英東青年教師基金，楊仕平獲寶鋼優秀教師獎，李輝獲XX市人才發展資金，王沛、李輝獲教育部新世紀優秀人才，萬穎為首的團隊獲得教育部創新團隊，實現了零的突破。
3.推進重大人才計劃,加大高端人才引進力度
為了吸引優秀的海內外人才，學校加大了高端人才引進力度，實施重大人才工程，積極參與國家和XX市人才引進計劃。20xx年度引進國家千人計劃1名，XX市千人計劃1名，實現我校在這兩個項目上的零突破；20xx年度新引進許駿、卞振鋒2名東方學者，使我校東方學者達到10名。同時，為加強學科建設和學位點建設，引進教授9名，其中2人為二級教授。20xx年中用于引進與錄用人員的購房補貼共計950萬元，提供科研啟動費251萬元。
4.推進青年教師質量提升工程,提升教師國際化水平
為造就一支師德高尚、教學能力強、學術水平高、勇于創新、敢于實踐、具有國際視野的中青年教師隊伍，20xx年學校出臺了《上海師范大學青年教師隊伍質量提升工程》，激勵和鼓勵青年教師積極參與海外訪留學、國內訪學、產學研、中小學踐習、政府企業掛職、參與學生工作等。20xx年，我校派出的海外訪問學者57人。國內訪學16人，赴中小學及企業產學研踐習36人。繼續聘請了85名外籍或港澳臺人士作為我校兼職教師、協議教授。
(二)建章立制，規范人事人才管理
人事人才工作必須重視規章制度的建設和執行。隨著新形勢的發展，20xx年學校在退休、延聘、返聘、崗位設置、專業技術職務聘任、人事小組議事程序等方面出臺了多個規章制度。
1.適時出臺文件,進一步規范校聘崗位延聘返聘細則
為進一步激勵一級學科博士點和高等級重點學科申報與建設，規范帶頭人的延聘和退休，上半年適時出臺了《關于新聘博士生導師和博士點學科負責人延聘的有關細則》和《關于國家重點學科、國家重點實驗室等負責人崗位設置的有關細則》等文件。同時，為了進一步發揮著名專家學者的作用，又出臺了《關于聘請學校返聘教授的有關細則》，堅持“退歸退，聘歸聘”雙向原則。
2.完善專業技術職務評聘,規范第二輪崗位設置
今年高級專技職務的崗位設置既充分考慮傳統優勢學科，又兼顧特色學科如藝體、教學論等。在廣泛征求意見的基礎上，校學術委員會的學科評議投票采取分組、多輪、多次投票的方式，將所有正高人員分為文科組、理工科組、藝體組、學科論及其他系列組和預備崗組，確保了已設崗位的成功率與分布的合理性。 20xx年度專業技術職務聘任工作圓滿結束。共聘任正高15人，副高61人，中級59人。
在去年完成首次崗位設置的基礎上，我校依據教委等上級部門的布置，根據教委相關文件，經報校長辦公會討論批準，今年六月啟動了第二輪專技二級崗位的設置工作，晉升二級專技崗位5人，現已上報待批。下半年啟動三級至七級專技崗位的設置工作，設置標準按《上海師范大學崗位設置管理辦法》的a類條款，順利地完成了第二次崗位設置。
3. 就業局工作總結 篇三
在x市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質建設，實現就業服務制度化。
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。
二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準。
自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。
一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。
二是積極協調各部門，做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作，截止xx月xx日，為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。
三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。
四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。
我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。
4. 就業局工作總結 篇四
青年就業和再就業工作是關系改革大局，關系經濟發展全局的大事。做好服務青年就業和再就業工作是市委、市政府交付團市委的一項重要而艱巨的工作任務。今年，面對嚴峻的就業形勢，面對全新的工作模式，面對巨大的工作壓力，盤錦團市委以實施“盤錦青年創業行動”為載體，豐富內容，創新手段，勇辟新路，按照“黨政所望、社會所需、青年所求、共青團所能”的原則，充分發揮共青團的政治優勢、組織優勢、人才優勢和網絡優勢，精心組織，扎實推進，為有效服務青年就業創業，推動盤錦加快建設現代化生態城市步伐，構建和諧盤錦作出積極貢獻。
（一）創造條件，不斷夯實幫助青年就業創業的工作基礎。
一是進一步健全青年就業創業的領導組織網絡。團市委充分發揮盤錦青年創業行動領導小組的作用，做到向上級領導經常請示匯報，與有關部門經常保持聯系溝通，同時，及時向基層團組織建立的相應領導組織機構提出工作指導意見，從而形成了在黨政領導宏觀指揮下，各級團組織與相關部門協調配合，青聯、青企協、青年服務中心等外圍組織或直屬單位密切分工合作的組織體系，使幫助青年就業創業的工作合力不斷加強。
二是進一步完善青年就業創業的工作運行機制。團市委將工作任務分解落實到基層，明確了基層單位團委的工作責任。此外，還采取了青年就業創業工作月通報制度、簽定工作目標責任狀、工作落實情況與年終考核掛鉤等措施，有效確保全市青年就業創業工作的穩定推進。
三是進一步統一基層團組織和團干部的思想。一年來，團市委多次組織召開就業創業工作協調會、研討會，及時通報工作情況，傳達上級有關文件、會議精神，交流工作經驗，研究面臨的形勢及落實各項工作任務的具體措施和辦法，確保了各級團組織在思想和行動上保持一致。
（二）抓住重點，扎實開展幫助青年就業創業工作。
一是以正面教育引導青年走就業創業之路。一年來，團市委堅持以轉變青年就業創業觀念為突破口，以正面教育為主，通過舉辦座談會、工作經驗交流會、先進典型報告會等多種渠道，努力促進廣大青年的擇業和就業觀念的轉變。
二是以典型示范帶動青年走就業創業之路。一年來，團市委注重發揮青年創業典型的示范帶動作用，加大了對青年創業典型的選樹、扶持和宣傳工作力度。通過對先進典型的表彰獎勵，創業經驗的交流推廣，新聞媒介的'廣泛宣傳報道，不斷激發廣大青年的創業熱情，積極營造全社會支持創業、鼓勵創業、崇尚創業的良好氛圍。
三是以有效載體支持青年走就業創業之路。一年來，團市委通過開展各種活動，設計創業載體，加強對青年創業能力的鍛煉和培養，不斷挖掘青年的創業潛能。通過舉辦科技創新活動成果展、青年創業理想征文比賽、青年人才交流會、青年創業方案設計大賽等活動，有效引導青年開闊創業思路，樹立創業信心，投身創業實踐。
（三）講求實效，穩步推進幫助青年就業創業工作。
一是積極調研，努力摸清青年就業創業工作情況。團市委通過調查走訪、與青年促膝談心、發放《農村青年轉移就業意向調查表》、《城鎮青年擇業意向調查表》等方式，對全市青年就業意向、形勢等方面情況進行了全面了解。團市委還同市農發局、市勞動就業局等單位或部門進行聯系溝通，就全市就業創業工作形勢及工作上的交流與合作進行了有益探討。
二是積極發動基層，共同推動就業創業工作。團市委重點對兩縣兩區團組織開展了團內動員，使他們熟悉了解青年就業形勢任務和工作開展的方法措施。此外，通過樹立外出打工帶頭人、回鄉創業帶頭人、青年創業帶頭人，以典型帶動青年就業創業和轉移就業。
三是強化服務措施，優化服務青年就業創業環境。首先，強化了就業創業培訓基地的建設與管理。團市委會同市勞動就業局對團屬青年就業創業基地重新進行了考核評估，最終選擇確定14家單位為盤錦市青年就業創業培訓基地。基層團組織也根據工作需要，創建了一批新的培訓基地。其次，與市勞動就業局商洽，規范成立了盤錦市青年就業服務中心，進一步增強了服務青年的功能，并開展了收集市內外、省內外就業信息、推薦青年就業、提供就業政策咨詢等服務。再次，發揮各級團的組織優勢，在兩縣兩區建立了青年就業服務中心，在鄉鎮、街道建立了青年就業服務站，在各村和社區安排青年就業信息員，形成了市、縣、鄉（街）、村（社區）四級青年就業服務網絡。再有，通過編印《盤錦青年創業與培訓指南》、《盤錦青年打工維權手冊》等措施，為青年創業就業提供有效幫助。另外，發揮盤錦青年創業專家指導團的作用，向創業青年提供了政策咨詢和維護權益等方面的服務。
四是突出創業主題，以創業帶動和促進青年就業。
首先，結合紀念“五四”運動xx周年，組織召開盤錦青年創業行動推進大會，提出深化創業行動的措施，也向全市青年進行了創業行動再動員。
其次，通過選樹和大張旗鼓地宣傳青年創業典型，積極營造鼓勵青年創業的良好氛圍。在“五四”期間，10名青年創業典型被評為“盤錦青年創業獎”。雙臺子區團委、大洼縣團委等也開展了評選青年創業典型等活動，一大批青年創業典型受到表彰獎勵。團市委還聘請遼寧興隆百貨集團總裁李維龍、沈陽昊誠集團總裁李文東等市內外青年創業典型作報告，介紹創業經驗，并開展了“創業名家進校園”等活動，受到廣大青年的歡迎。
第三，積極開展就業創業技能培訓，不斷滿足青年就業創業需求。根據青年和市場需求，以實用技能培訓為主，開展了微機操作、汽車駕駛、裝潢藝術、焊接工藝、美容美發等專業的培訓。團組織開展的SYB青年創業培訓，為幫助青年就業創業提供了極大幫助，受到創業青年的歡迎。
第四，通過與招工企業聯系合作，積極開展“訂單式”培訓。如利用興隆大廈三百成立的契機，團組織一次就使310余名青年培訓后就業。
第五，發揮組織優勢，積極聯系市內外用工信息，及時向青年推薦。如通過開展“農村青年轉移就業服務月”、“大篷車”送崗位下鄉等活動，將收集到的市內外用工崗位送到農村，為促進農村青年轉移就業提供了及時服務。團市委還不斷擴大就業信息渠道，積極爭取與外省市以及食品加工等勞動密集型企業建立牢固的勞務輸出合作關系，在全市青年中開展“走四方”外出創業活動，促進青年充分就業。
第六，積極搭建和提供服務青年就業創業的新載體。團市委通過積極協商，爭得新瑪特公司的支持，利用該公司空閑的340戶商業網點，為青年提供青年商業創業平臺。來此創業的青年可享受免租金1年及減免部分抵押金等優惠政策。團市委還與新賽特等公司聯系，積極開辟新的商業創業平臺。
第七，通過整合團內外資源，服務青年就業創業。利用青聯、青企協等組織優勢，發動青聯委員、青企協會員提供就業崗位，安置青年就業，并努力促成青聯委員、青企協會員在資金、信息、技術方面，積極扶持有一定創業能力的青年自主創業。
第八，積極探索新的服務措施和手段。團市委積極嘗試與有培訓資質的單位展開合作，如與鑫安源職業技術培訓學校聯合開展活動，采取團組織負責招生和安置就業，解決“進口”與“出口”問題，由培訓單位負責培訓，達到了合作雙方互惠互利的效果。
經過努力，團市委全面完成了團省委下達的實名制培訓、實名制就業及創業能力培訓等各項工作任務。一年來，通過實施盤錦青年創業行動，很好地鞏固了我市青年就業創業工作基礎，也使我市青年就業創業工作實現了有序、健康發展，為促進盤錦經濟發展和社會穩定做出積極貢獻。
5. 就業局工作總結 篇五
一、抓素質建設，實現就業服務制度化。
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。
二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886 名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。
社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準。
自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。
6. 就業局工作總結 篇六
20xx年，縣人社局關工委在上級業務部門XX縣關工委業務指導下，結合自身職能，以促進和推動高校畢業生、青年農民工就業工作為出發點，大力開展高校畢業生、青年農民工招聘會等活動；組織實施青工職業技能培訓，提升就業能力；督促企業辦理青工五大保險，依法保護青年人的合法權益；加大執法力度，打擊非法使用童工；群團組織聯動，開展青少年慰問活動；加強組織領導，強化關工委自身建設，為維護社會穩定，促進關工事業的發展作出了積極的努力，現將一年的工作總結如下：
一、 加強組織領導，提升關工工作水平。
一是根據人事變動情況，及時調整關工委組成成員，尤其注意吸納熱心關工工作的退休老干部參與關工工作，擔任常務副主任，發揮老干部的作用。二是推進制度建設。建立年初、季度工作計劃制度，責任到人；與黨群工作同布置、與業務工作同安排；實施季末、年終總結制度，每季末、年終于黨群、業務工作同匯報；季中加強工作督查、強化調度，創新工作舉措，推動全局關工工作上臺階、上水平。三是加強硬件實施建設，落實辦公場地、辦公桌椅、辦公電話、辦公經費等問題，做到有人辦事、有錢辦事。
二、 以促進就業創業為中心，努力做好高校畢業生、青年農民工等困難群體就業創業工作。
（一） 開展以“政策扶持、促進就業”為主體的“春風行動”，年初在石橋鎮、姑孰鎮、開發區舉辦了3場農民工專場招聘會，提供了4872個就業崗位，近3000人達成就業意向。
（二）以解決企業引才問題為中心，圍繞青年就業困難群體，分別舉辦了“20__年退役士兵就業專場招聘會”、“民營企業招聘周暨20__年大中專畢業生專場招聘會”、“高校畢業生就業服務周”等活動。通過舉辦以上活動，吸引了美的集團、精誠鋼業、鑫港爐料等多家知名企業進場招聘，提供就業崗位近萬個，有效促進高校畢業生與企業對接，解決企業人才緊缺問題。
（三）以機關事業單位為用人載體，積極摸底排查，加大招考力度，主動幫助高校畢業生實現就業。一是組織鄉鎮和公檢法司等部門申報公務員錄用指標44名，用于專項招錄高校畢業生，通過考試，錄用了43名公務員；二是針對事業單位人員現狀，積極向縣委、縣政府爭取，全年組織縣人民醫院、教育等事業單位招聘考試3次，共招聘工作人員232名，是近年來招聘人數最多的一年。
（四）認真實施高校畢業生“三支一扶”、服務基層公益性崗位、大學生村官等計劃，有效緩解了高校畢業生就業壓力。20__年，為解決高校畢業生就業難問題，在調查了解的基礎上，拿出6名“三支一扶”指標，用于招募高校畢業生到鄉鎮從事支農工作；9月份根據上級要求，通過考試招募29名高校畢業生到鄉鎮、社區從事公益性崗位工作；8月份協同縣委組織部選聘327名高校畢業生到村擔任書記、主任助理。
（五）強化基地建設，切實提高高校畢業生就業能力。針對高校畢業生缺乏工作經歷，難于實現就業的現狀，我局在原有的13家見習基地的基礎上，根據拓寬專業渠道，滿足見習的需要原則，新審批5家見習基地，使見習生基地達18家，見習生規模達178人，超額完成省市下達的任務。同時為加強管理，完善制度，研究出臺了《XX縣高校畢業生見習基地管理辦法》和《XX縣高校畢業見習生管理辦法》，有效提高了見習質量，提升了高校畢業生就業能力。
（六）改進服務方式，充分發揮平臺溝通用人單位和青年就業人群的橋梁與紐帶作用。今年，我縣創新工作思路，改進服務方式，充分發揮市場、網絡兩個平臺作用，積極主動與用人單位和各類青年就業人群提供服務。一是一改過去每月18日固定人才集市制度，推行每周五人才集市制度，全年共舉辦招聘會45場，組織國星生化、樂天瑪特等230多家單位參加，提供3077崗位，605人與用人單位達成意向；二是改版升級“XX縣人力資源市場網”，發揮網絡平臺作用，目前總瀏覽量達50541人次，現有企業會員932個，個人會員4100人。
三、 認真實施職業技能培訓，著力提升青年就業能力
（一）舉辦第三期事業單位新進工作人員培訓班，對20__年新招錄的94名高校畢業生進行禮儀知識，溝通技巧，工作方法等工作的培訓；同時協助市人社局做好20__年新錄用公務員初任培訓，培養新進人員樹立愛崗敬業，樂于奉獻的精神。
（二）加強培訓基地建設，大力開展青工培訓。今年，我縣加大了青工職業技能培訓基地建設，新建了2家職業技能培訓基地；擴大了培訓對象范圍，將未就業的高校畢業生、城鄉未繼續升學的初、高中畢業生和企業剛錄用的技能崗位人員；新增了6個培訓工種，同時提供了補貼標準，尤其對企業新錄用技能崗位人員培訓，實行資金直補企業的辦法，城鄉初高中畢業生接受高級的專業技能培訓，畢業時給與一次性補貼。截止11月，我縣技能培訓辦班53期，培訓各類青工10000多人次。
7. 就業局工作總結 篇七
按照市勞動和社會保障工作的安排部署，一年來我市就業再就業工作緊緊圍繞構建和諧鎮和市委提出的“爭創新優勢、實現新跨越、建設新清鎮”這一目標，突出城鄉統籌就業，強化職業培訓，夯實勞動保障基礎平臺，加強能力建設等四個重點，按照年初擬定的勞動就業“3650”目標，重點突破，整體推進，狠抓落實，基本完成了全年的各項目標任務，有效的維護了社會穩定和促進地方經濟發展。現就工作完成情況和明年工作打算向各位領導作匯報。
一、目標任務完成情況
新增就業崗位3076個，是目標任務數的123.04%。
完成城鄉統籌就業6333人，是目標任務數的109.19%。其中，城鎮失業人員就業2315人，是目標任務數的100.65%;農村富余勞動力轉移3612人，是目標任務數的116.52%;下崗失業人員再就業406人，是目標任務數的101.5%(其中4050人員100人,完成年任務的100%)。
完成城鄉統籌培訓5405人，是目標任務數的120.11%。其中，城鎮失業人員培訓1364人，是目標任務數的113.67%;下崗失業人員再就業培訓225人，是目標任務數的112.5%;舉辦非農技能培訓班49期，培訓農村勞動力3816人，是目標任務數的123.1%。
開發公益性崗位166個，是目標任務數的207.5%。
審核發放下崗失業人員小額貸款發放30人，是目標任務數的100%。
零就業家庭援助戶數為182戶，實現就業257人,是目標任務數的119.74%。
城鎮失業率登記為3.9%，達到全省預期控制在4.5%以內的指標要求。
二、主要措施和做法
1、完善就業再就業目標責任體系，強力推進就業再就業工作落到實處。
市委、市政府高度重視就業再就業工作，將就業再就業工作納入政府目標考核體系，繼續將新增就業崗位和農村勞動力有序轉移納入市政府為民辦十件實事之一。將城鄉統籌就業、新增就業崗位等工作分解細化到各鄉（鎮、街道）和相關職能部門，完善目標責任考核制度，年終對各鄉（鎮、街道）和相關職能部門目標任務完成情況進行考核，真正將各項工作落到實處。建立勞動保障工作例會制度，定期通報勞動保障工作完成情況，督促鄉鎮做好勞動保障工作。
2、積極開展調查研究、摸清底數，為各項工作的完成打下堅實的基礎。
今年以來，我市共組織了開展農村勞動力入戶調查、失地農民調查、零就業家庭摸底調查、充分就業社區基本情況調查等多項調查，還對農村勞動力勞務輸出和農民返鄉創業進行了調研，基本掌握了全市農村勞動力、下崗失業人員、失地農民等的基本情況，為領導決策、工作開展奠定了堅實的基礎。
3、著力抓好能力建設，強化管理，提高素質，為勞動和社會保障工作提供有力的組織保障。加強干部能力建設，加大對干部職工的培訓力度，提高干部正確執行法律、掌握政策的水平和能力。不斷創新工作思路、工作領域和工作方法，推動勞動保障工作取得新突破，達到新水平。今年多次組織鄉（鎮、街道）勞動保障所工作人員、社區勞動保障協管員和村級就業服務站工作人員進行業務培訓，提高業務能力，促進各項工作的開展。
4、狠抓基礎平臺建設，形成基本覆蓋城鄉的勞動保障工作網絡，將工作向社區、農村延伸，確保信息、工作安排深入基層。今年4月，市委常委會研究出臺了《關于進一步加強基層勞動保障服務體系建設的意見》，在全市每一個社區建立勞動保障工作站，進一步強化村級就業服務站工作職能，在有條件的鄉鎮建設勞動力分市場，目前，紅楓湖鎮分市場已建成投入使用。
5、堅持以發展促就業，千方百計擴大就業。
一是堅持在發展中解決就業問題，努力實現促進經濟增長與擴大就業的良性互動。把深化改革、促進發展、調整結構和擴大就業有機結合起來，將促進就業作為發展個體、私營、勞動密集型和中小企業的重要社會經濟發展目標，加快發展對勞動力吸附力強的第三產業。將解決就業情況納入招商引資項目評價體系，推行招商引資企業就業承諾制，將就業安置條款寫進招商引資合同中去，切實增加我市的就業崗位。
二是加大落實就業再就業政策力度，以政策促就業。重點抓好崗位補貼、社保補貼、職業介紹補貼、職業培訓補貼、小額擔保貸款貼息及稅費減免等政策的落實，使就業再就業的人員切實享受到扶持政策，使就業再就業政策發揮更大的促進就業的效應。到目前為止，共支出337人公益性崗位補貼37.07萬元，729人社會保險補貼120.79萬元，644人職業介紹補貼32.2萬元，1131人職業培訓補貼87.47萬元，有力地促進了就業再就業各項工作的開展。
三是大力開展勞務輸出，實現農村勞動力的有序轉移。積極發展農村勞務組織，提高勞務輸出組織化水平和勞務輸出質量，擴大輸出規模。加強與沿海發達地區勞動部門的聯系，建立長期有效的勞務協作關系，引導農村勞動力外出務工，實現跨區域勞務輸出。
四是不斷拓寬就業渠道，大力開發就業崗位。緊密結合全市社區整體發展的工作思路，積極開發面向社區居民生活服務、機關企事業單位后勤保障和社區公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區保安、公共設施維護等公益性崗位，物業管理、商品快遞、托幼護老等社會服務崗位。開展創建充分就業社區試點活動。
五是大力開展職業技能培訓，建立以培訓促就業的良性工作機制。加強對培訓機構的管理工作，以下崗失業人員和農村勞動力技能培訓為重點，規范有序開展職業培訓工作。加大對定點培訓機構的監管力度，嚴格培訓規定。積極創新培訓模式，多形式開展培訓。結合用工企業特別是招商引資企業用工需求，開展訂單培訓；結合清鎮地方經濟發展的需要，開展如農家樂、沼氣工等特色培訓；結合農村勞動力勞務輸出需要，開展如家政服務等勞務輸出品牌培訓；結合群眾的需求，開展職業能力培訓。培訓采取集中培訓、送教上門和半工半培等多種方式進行。大力開展職業技能鑒定，以鑒定促培訓。到目前為止共完成城鄉統籌培訓5405人，是目標任務數的120.11%。其中，城鎮失業人員培訓1364人，是目標任務數的113.67%;下崗失業人員再就業培訓225人，是目標任務數的112.5%;舉辦非農技能培訓班49期，培訓農村勞動力3816人，是目標任務數的123.1%。完成職業技能鑒定1167人，是目標任務的195%。
六是舉辦全市性的技能比武大賽活動，共有200多名各行業優秀選手參加了比賽。通過比賽的組織和宣傳，在全市掀起學技能、比技能的熱潮，有力地促進就業與職業培訓工作的開展，促進技能人才的成長。
6、積極開展創業培訓和創業指導，以創業促就業。
一是開展創業培訓，提高創業人員自謀職業、自主創業的能力。培訓主要邀請創業方面的專家講授創業相關知識，全年舉辦創業培訓班40余期，培訓3600多人。二是積極為創業人員提供小額貸款、開業指導等幫助，全年共發放小額貸款30人，貸款60萬元。三是積極宣傳和引導農民外出務工返鄉創業，落實幫扶政策，全年共申請農民返鄉創業專項資金134人共40.2萬元。四是積極為自主創業人員和靈活就業人員落實就業補助及社會保險相關優惠政策。
7、充分發揮勞動力（人才）市場配置資源的作用，為企業和求職者提供優質高效的就業服務。今年以來，市場以公共就業服務活動為載體，大力促進就業再就業工作。深入開展促進農村勞動力、下崗失業人員、大中專技校畢業生等就業困難群體就業的“再就業援助月”、“零就業家庭”就業援助、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“大中專技校畢業生就業服務周”和“勞動保障政策進萬家”等活動。同時，市場還于每月18日定期舉辦有一定規模的勞務交流會。今年1至10月，市勞動力（人才）市場共接待招聘單位141家，提供就業崗位8452個，進場求職11740人，達成意向性就業6361人。
8、積極開展就業困難群體的就業援助工作，形成就業援助長效機制。以公益性崗位開發為依托，積極開展就業困難群體的就業援助工作，建立零就業家庭申報制度和就業困難群體定期回訪制度，實行零就業家庭就業援助目標責任制。明確各勞動保障所為轄區內零就業家庭就業援助工作上的責任主體，要按照“屬地管理、社會互動”的原則，對需要援助的零就業家庭逐戶落實援助責任和援助措施。緊密結合全市社區整體發展的工作思路，積極開發面向社區居民生活服務、機關企事業單位后勤保障和社區公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區保安、公共設施維護等公益性崗位，安置零就業家庭人員和就業困難對象，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼，在規定時間內實現152戶零就業家庭至少有一個就業的目標，實現零就業家庭動態為零。
9、加大勞動保障政策法規的宣傳力度，營造和諧用工環境。按照年初制訂的宣傳方案，我們分別采取在電視臺開辟勞動保障政策宣傳專欄、組織上街宣傳、印發宣傳畫、制作大型宣傳標牌、舉辦政策法規培訓、建設清鎮市勞動保障網站等方式，大力宣傳就業再就業政策法規，印發《就業和再就業扶持政策指南》、《求職招聘須知》等資料0余冊，宣傳畫10000多張。今年下半年，我局還重點抓了《就業促進法》的學習宣傳和貫徹工作，通過舉辦知識競賽、組織學習培訓、向市領導贈書等多形式進行宣傳，較好地學習宣傳和貫徹了《就業促進法》，取得了很好的社會效果。
8. 就業局工作總結 篇八
大學生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的`。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下四方面的心理障礙：
一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心里發怵，參加招聘面試心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
三、患得患失心理——職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
四、急功近利心理——有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕并非明智的選擇。
9. 就業局工作總結 篇九
近年來，區為推動全市“打造萬名小老板”創業工程的深入開展，我們以“培訓激發創業，創業帶動就業”為抓手，穩步實施創業方案。克難奮進，銳意進取，開拓創新，培訓了一批又一批“一專多能”的實用人才，促進了一批又一批“學有所長”的學員創業興家，帶動富余勞動力發家致富。xx年至xx年5月共培訓學員2583名，其中有832人實現創業，帶動1650余人實現就業，取得了明顯的創業帶動就業的倍增效應。
一、抓機構建設，為扎實開展創業培訓提供組織保障。
成立了由就業局局長為組長，就業局副局長（兼就業訓練中心主任）為副組長，就業局相關股室負責人、各鄉鎮工商所所長為成員的“創業培訓工作領導小組”，進一步健全了工作機制和工作職責，規范了創業培訓的教學管理和后續幫扶，為保證我區的創業培訓有序開展提供了組織保障。
二、抓培訓宣傳，努力營造創業帶動就業的輿論氛圍。
通過廣播、電視等新聞媒體開辟創業宣傳專欄，并通過各社區管委會向各類失業、待業人員廣泛宣傳創業培訓優惠政策，向他們介紹老學員成功創業的典型事例，增加他們參加創業培訓的積極性和自主創業的自信心，為我區創業培訓走向健康、有序、成熟的發展這路奠定了堅實的基礎。
三、抓項目開發，幫助學員選擇創業項目。
我局會同市、區工商、地稅、人社、發改、經信等相關部門聯合開發了能適合下崗失業人員特別是“4050”人員創業的百貨零售、餐飲業、服裝零售、家用電器零售、理發及美容保健服務等一百多個創業項目的自主創業項目庫，學員通過培訓可以根據自己的資金狀況在創業項目庫中選擇適合自已創業的創業項目，從而提升學員自主創業成功率。
四、抓課前準備，為培訓順利開班奠定基礎。
在創業培訓開班前，認真組織各鄉鎮篩選學員，嚴格按照開班要求準備教材，及時為教師準備好教具，提前為參訓學員安排食宿，在課程結束時指導學員完成《創業計劃書》，并開好總結會，為結業學員發放結業證書。
五、抓跟蹤回訪，為自主創業學員提供后續服務。
后續服務是創業培訓的一個重要環節，我們把跟蹤回訪作為創業培訓的重要工作。通過電話回訪的方式，了解學員在創辦企業的過程中項目實施、資金籌措、企業擴充過程中遇到的問題等情況，對需要幫助解決的困難，落實到責任人，為學員創業提供從小額貸款、稅費減免、困難援助、免費培訓、創業幫扶、資金補貼等多方面的支持，同時邀請市上有關專家開辦創業“門診”，為創業者在創業過程中遇到的困難和問題進行研究解決，進一步推動創業培訓工作。截止目前，我區已累計發放小額擔保貸款20__余萬元。
免費的創業培訓使學員們受益匪淺，幫助他們找準市場定位，用所學的知識創辦自己的企業。多年來，扎扎實實的創業培訓工作取得了社會的認可，學員們也真正體會和享受到國家為下崗失業人員和待業人員實現就業再就業出臺的優惠政策，我們將繼續深入開展創業培訓，助推全市社會經濟發展。
10. 就業局工作總結 篇十
在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質建設，實現就業服務制度化。
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。
二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了20xx年市局先進單位。
二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準
自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。
一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。
下一步工作打算。
就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的'實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。
（五）、健全服務網絡，大力推進勞務輸出。發展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展創建勞務輸出服務工作標準化社區活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創業者；輸出生產者，引回經營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出工作邁上一個新臺階
（六）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我市就業再就業工作再筑輝煌！
11. 就業局工作總結 篇十一
我局在縣委、縣政府、縣勞動局的正確率領和市就業局的具體指導下，緊緊環繞上級下達的各項工作方針使命，奮力進取、凸起重點、真抓實干，凸起就業練習、勞務輸出、失蹤業保險、全國的示范縣培植、社保津貼、撐持促進創業等工作重點，扎實抓好了各項工作，圓滿完成了方針使命，為全縣經濟健康成長和社會不變做出了積極進獻。
一、目標使命完成情形
1、已完成城鎮新增就業1508人，完成方針使命58%，下崗失蹤業人員和失蹤地無業農人再就業732人，完成方針使命61%，就業堅苦的“4050”人員再就業188人，完成方針使命57%，“零就業”家庭發現一戶消弭一戶。
2、全縣加入失蹤業保險的人數11350人，新增擴面612人，完成方針使命61%，全年應征失蹤業保險基金115萬元，征繳62萬元，完成方針打算54%，發放失蹤業金72萬元。
3、供給免費職介人數1178人，完成方針打算62%，再就業培訓人數317人，完成方針打算72%，創業培訓人數121人，完成方針打算81%，就業練習中心培訓人數268人，完成方針打算67%，開發崗位吸納就業319人，完成方針打算55%，社區就業人數171人，完成方針打算59%，組織勞務輸出1080人，完成方針打算72%，城鎮掛號失蹤業率節制在44%以內。
4、已完成培訓農人工2973人，獲證2973人，完成方針使命198%。
5、為41名下崗失蹤業人員打點小額擔保貸款82萬元。為3953名矯捷就業的下崗職工發放社會保險津貼496萬元。為特困下崗職工實施救助35人，發放救助金7500余元。
6、積極開展各項政策的宣傳勾當。建造發放各類宣傳資料53600份，發放“春風卡”2107冊，發放《求職掛號證實》1357本，組織年夜型招聘會1場，受理勞動者維權25人。
二、首要工作
（一）鼎力宣傳就業政策
建造發放宣傳資料53600份，發放《求職掛號證實》1357本，并經由過程電視、宣傳車、口號、專欄、版報、信息、簡報和發放“春風卡”等多種形式進行宣傳，做到了就業政策家喻戶曉、人人皆知。經由過程鼎力宣傳國家、省、市就業工作的新政策，進一步改變了各類失蹤業人員的就業不美觀念，樹立新的就業理念，出格是樹立了積極創業的就業新理念，以創業帶動就業。
（二）鼎力開展各類培訓
深切鄉（鎮）、村、社及田間院壩鼎力開展農人工培訓，培訓重點向農人工轉移，向田間院壩轉移，切實便利農人工加入培訓學手藝。針對縣內現實，增添培訓的內容，將培訓、就業和跟蹤打點有機地連系起來，在全縣各個鄉鎮及田間院壩鼎力開展了農人工定單培訓和種養殖手藝培訓。今年，我局已舉辦了銀杏種植、藥材種植、養豬、養雞、養羊等專業的農人工手藝培訓班六期，共培訓農人工855人，培育新的種養殖專業戶12戶，培訓后實現就業738人。同時，重點抓好了各類失蹤業人員的創業培訓，開展創業培訓3期，培訓121人，經由過程培訓，有87人實現創業。
（三）強化落實就業政策
一是各類津貼到位，鼎力開展小額貸款工作。當真貫徹落實就業再就業的各項扶持政策，實時足額地兌現矯捷就業人員社會保險津貼、培訓津貼、職業介紹津貼、手藝剖斷津貼等，同時，強化了下崗失蹤業人員小額擔保貸款工作，同縣財政局、縣城市信用社一道配合審核，按照每人2-3萬元的尺度，為41名下崗失蹤業人員打點小額擔保貸款82萬元，為下崗失蹤業人員實現再就業供給了實其實在的輔佐。二是成長企業。把重點成長平易近營企業和勞動密集型財富作為促進下崗失蹤業人員就業的主攻標的目的，今年，縣內企業已吸納下崗職工就業319人。三是落實空崗陳述軌制。單元、部門在有崗位空白時和增添公益性崗位時，必需向政府陳述，并重點安設下崗失蹤業人員、就業堅苦對象就業。四是加年夜資金投入。增添培訓津貼，鼎力開展全縣下崗職工和農人工就業處事和培訓。五是政策優惠撐持鼓舞激勵創業促就業。下崗職工和農人工在縣內創業，在掛號注冊后給以3年扶持期，同時把創業納入招商引資規模，享受與外埠客商同樣的優惠政策，近年有36名創業者實現了創業，帶動就業391人。六是強化處事窗口培植。堅持窗口接待軌制，進一步強化了政務中心和惠平易近中心處事窗口的一站式處事，規范了窗口接待軌制，嚴酷首問責任制、限時辦結制等軌制，進一步提高了行政審批效率，群眾對勁率高。
（四）凸起抓好勞務輸出
今年繼續實施“統一、開放、競爭、有序”的打點模式，增強與發家地域用工跟尾，使多量下崗職工和農人工實現了異地轉移就業。一是鼎力免費組織職業介紹現場年夜型招聘會1場，為1178人供給免費職業介紹，介紹成功780人。二是增強人才輸出基地和收集培植。我局與廣東、深圳、北京、福建、青島、年夜連、北京、煙臺、上海、成都等地成立了人才輸出基地327個，其中今年新建21個，切實構建了縣、鄉、村三級勞務輸出處事收集，上半年實現有組織人才輸出1080人。三是扎實抓跨區域人才協作。自動增強與人才輸出地的合作，互通信息，成立持久不變的勞務合作關系，開展定點、定向輸出。
（五）積極爭創全國勞務輸出重
點示范縣和全國城村夫力資本培植基地縣。開江縣是勞務輸出年夜縣，經由過程我局積極向省就業局申報爭奪，省就業局抉擇確定開江縣為全省兩個“全國勞務輸出工作重點示范縣”之一及全國城村夫力資本培植基地縣，并擬定在開江召開全省的勞務輸出示范現場會，省就業局確定開江縣為北京市“家政處事、保安”的對口勞務輸出基地縣，今年，我縣同北京燕山保安處事總公司、北京市家政處事總公司等單元實現了對口勞務輸出合作，對口勞務輸出157人，并以此為契機，切實打造開江勞務輸出品牌。
（六）強化基金征繳打點
進一步強化了失蹤業保險基金的征繳，做好了清欠工作，簽定繳費和談，建好基金打點臺帳，嚴酷把關發放，杜絕了隱瞞、冒領失蹤業金的現象。今朝我局已完成失蹤業保險基金征繳621萬元，發放72萬元。
（七）落實矯捷就業人員社保津貼。為鼓舞激勵的下崗失蹤業人員自謀職業和經由過程多種矯捷就業形式實現再就業，繼去年實施矯捷就業人員社會保險津貼以來，我局今年繼續積極啟動實施這項津貼，制訂了《開江縣矯捷就業人員社保津貼實施法子》，成立了率領小組，強化組織率領和工作法子，落實工作責任，增派工作人員到政務處事年夜廳打點證件和打點津貼手續，切實做到了津貼對象的不錯不漏，確保了社保津貼工作圓滿成功，今年，我縣已為3953名矯捷就業的下崗職工發放矯捷就業社會保險津貼496萬元。
三、存在的首要問題
（一）再就業資金投入有待加年夜。今朝的再就業資金投入很是有限，還不能知足開展下崗職工和農人工就業處事和培訓工作的需要。
（二）失蹤業保險征繳難
個體單元熟悉不到位，繳費意識陋劣，短期行為凸起。缺乏強有力的征繳獎勵機制，征繳、清欠、擴面工作十分困難，需要加年夜征收力度。工作人員少，使命重。
（三）失蹤業人員的就業創業不美觀念有待改變。一部門下崗職工和農人工不愿意走削發門就業、創業，對政府供給的免費培訓和免費職介無樂趣，開拓意識、創業精神有待進一步增強。
（四）是無辦公場所。我局的辦公年夜樓多年前就是d級危房，經“512”地震后成為嚴重危房，現已經拆除，我局無辦公場地，無法正常辦公。
四、下步工作的籌算
（一）強化就業處事。一是抓好充實就業社區和充實就業鄉鎮的建樹工作；二是做好企業認定工作；三是加速推進小額擔保貸款工作。
（二）強化就業培訓。定單定向，先培訓再輸出，繼續堅持送培訓到鄉鎮、村及田間院壩，進一步強化創業培訓工作，切實輔佐有創業愿望的創業者盡快實現創業，積極帶動就業。
（三）強化示范縣建樹。進一步做好全國勞務輸出重點示范縣和全國城村夫才資本市場培植基地縣的申報建樹工作，爭奪國家立項。
（四）強化勞務輸出。一是進一步做好因世界金融危機影響造成的返鄉平易近工的轉移就業的后續工作。二是繼續與沿海經濟發家地域成立不變的勞務輸出合作關系。三是強化勞務輸出基地培植，乘我縣申報“全國勞務輸出重點示范縣”之機，進一步抓好農村勞動力轉移就業工作，壯年夜我縣勞務財富，切實讓我縣成為北京市家政處事、保安等勞務的對口輸出基地，進一步打造勞務輸出品牌。
（五）強化收集培植。進一步鼎力培植縣、鄉、村三級就業處事收集，鼎力培植三級就業信息收集和人才資本數據庫。
（六）重建局辦公樓。積極協調各級財政和上級有關部門，爭奪辦公樓的重建資金，盡快重建局辦公年夜樓，以解決我局無辦公場所的孔殷問題。
12. 就業局工作總結 篇十二
人文學院xx年度畢業生就業工作匯報xx年，在學校黨委和上級部門的正確領導下，人文學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以飽滿的工作熱情，奮發有為的精神面貌，圓滿完成學生就業工作。現將xx屆畢業生就業工作總結匯報如下：
一、我院xx屆畢業生總體情況
xx年，我院共有畢業生158人。其中，公共事業管理專業32人，社會工作專業28人,公共事業管理（文秘）專業98人。截止xx年1月，我院共聯系20家用人單位來我校參加雙選會、為12家用人單位舉辦小型專場招聘會，共計為畢業生提供就業招聘崗位二百余個。我院xx屆畢業生總協議就業率為99.37%，全校排名第一。其中錄用村官5人、考取研究生2人、蘇北計劃西部計劃1人。
二、我院就業工作的主要做法
1、工作責任明確、派遣耐心細致——讓學校滿意
我院黨政領導十分重視就業工作，一直將其作為學院的重點工作來抓，并作為重要內容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關學生就業工作文件、分析就業形勢、確定工作方針、部署就業工作的基礎上，結合我院具體情況，制定詳細的就業工作計劃。明確要求從深入學習實踐科學發展觀和構建和諧校園的角度來充分認識做好畢業生就業工作的重要性。畢業生就業工作是全員參與工程，是“一把手”工程，要把就業工作作為一項系統工程、一項全局性工作來抓。黨政聯席會4次召開專題會議研究布置就業工作，院分管領導7次召開專題會議部署就業工作，及時掌握學生的就業動態，根據實際對就業工作做出調整。早在xx年我們修訂了《關于加強畢業生就業工作的意見》，強調了就業工作在我院發展中的地位和作用，明確了就業工作和專業學科建設的關系。xx年根據形勢的變化，調整為由張元華、華學成共同擔任組長的就業工作領導小組，建立了由輔導員、專業教師共同指導畢業生就業的制度，加強了就業工作的評估和考核。幾年來，該《意見》已成為人文學院畢業生就業工作的綱領性文件，確保了我院就業工作指導思想的高度統一和工作的有效延續。
在畢業生離校的最后階段，我們做到耐心、深入、細致的完成畢業生的派遣工作，發揮畢業生黨員的作用，嚴謹辦理畢業生的檔案裝寄，就業單位及畢業生信息核對，派遣證及派遣費的發放等離校工作，努力做到按時保質保量，使畢業生能夠滿意離校。我院畢業生離校期間，秩序井然，無一例不文明行為的發生。
2、全程就業指導、調整就業心態——讓學生滿意
繼續深入開展大學生涯導航工程活動，通過組織專題輔導報告、舉辦“大學生學（職）業生涯設計規劃大獎賽”，填寫“大學生生涯導航手冊”等活動，引導學生樹立正確的人生目標，具備正確的職業生涯規劃意識和理念，全面提升綜合素質。
金融危機時期我院畢業生的就業也出現了新的變化。在特殊的形勢下，不少學生產生了心理失衡，有悲觀的，也有盲目樂觀的。針對這種情況，我們進行就業情況摸底，及時平衡學生就業心態。對那些立志考研或考公務員的同學，學院積極創造各種有利的學習、生活條件，多方聯系學校的有關領導、職能部門、兄弟學院，克服困難專門商借，安排了考研教室，為學生考研、考公工作提供良好的保障。同時，根據學生的家庭經濟狀況和學生的個人能力，采取個別談話等形式，幫助他們找準自己的位置，平衡就業心態。
另一方面，學院根據各個專業的不同特色，具體問題具體分析，通過就業指導講座、就業指導專欄、就業指導咨詢等多種形式，對畢業生進行就業形勢、就業政策和就業技巧全面細致的指導。邀請校友回校作創業勵志報告，邀請專家教授作成長成才報告，邀請知名企業老總做教育指導報告。學院還通過召開學生大會、主題班會以及對個別學生談心等方式，介紹畢業生所面臨的就業形勢、政策和方針，讓每一位畢業生知曉與當年的就業情況有關的信息，改善部分畢業生對就業形勢缺乏正確認識的現狀，使每個畢業生做到居安思危。xx年，我院為畢業生開設專場就業指導講座4次。由于我們實施了全程就業指導，充分重視對學生就業思想、就業形勢和就業能力的教育，幫助學生認識自己，對學生求職面試的方式和技巧進行適時而正確的指導，我院的就業工作進步顯著，取得較高就業率。
3、通暢信息渠道、搭建校企橋梁——讓用人單位滿意
在新形勢下我院主動出擊，不斷開拓新市場。依據有關文件精神，學院領導班子利用各種機會、場合，調動全院教職員工，發揮他們在相關專業、行業的影響力，向有關單位推薦畢業生。充分利用校友資源，與他們取得多方位聯系，通過校友在不同的領域進行宣傳、推薦工作。xx年，學院共邀請了20家單位來校參加雙選會、12家用人單位來校舉辦專場招聘會，并在原有16家固定就業基地的基礎上新增就業基地1個，進一步拓寬畢業生就業渠道。同時在畢業生就業工作中，注重企業回訪工作。通過回訪一方面了解畢業生該企業的具體情況，另一方面更準確的了解企業的需求。根據企業和學生的雙方面的具體情況，進行有針對性的推薦、建議工作，使招聘單位和學生都節省了時間和精力，并提高了招聘單位對我院就業工作的滿意度。
為確保信息的暢通，我院建立了完善的畢業生就業供求信息發布制度。有專人瀏覽校招生就業網公布的畢業生詳細信息，同時利用教職工個人社會關系，全方位、多渠道收集需求信息。及時開展就業宣傳工作，并通過飛信等方式及時向畢業生傳達，將有關就業政策及相關規定在畢業生就業工作中貫徹落實。xx年，我院為畢業生公布需求崗位數二百多個。同時，對于在外實習的畢業生，我們也通過網絡、電話等可行渠道在第一時間內將就業信息傳遞給他們，既使實習生的就業工作不受影響，又保證其實習工作順利進行。
4、注重人文關懷、關注“雙困”家庭——讓家長滿意
學院針對不同畢業生的面試、就業協議簽署等工作開展個性化指導，有針對性地做好每一位畢業生的就業幫扶工作，提高錄用率。注重加強與用人單位之間的交流和溝通，主動向用人單位介紹畢業生的基本情況，幫助促成就業意向。對于那些因就業能力低、成績不理想，特別是那些在就業過程中信心不足、與多家用人單位有過面試而未被錄用的同學，學院及時跟蹤，在幫助減緩他們的就業心理壓力，樹立必勝的信心的同時積極向用人單位推薦，做好協調工作，真正關心和幫助他們落實工作。
三、存在的一些問題
1、畢業生就業渠道還需進一步拓展。我院近幾年的畢業生人數急劇增加，雖然全院上下積極開展市場調查、及時掌握個人信息，力爭將我院畢業生就業率繼續保持高位。但就業的困難依然存在，不少畢業生對此仍缺乏足夠的認識，特別是準備升學的同學對面對考研的困難仍準備不足，一旦落榜就不適應，再去謀職就很困難，很容易喪失就業機會。部分同學不能客觀的看待就業單位的性質、規模，轉變學生就業觀念仍會是一個不變的主題。
2、就業指導還存在著資源利用不合理，力量分散的情況。部分輔導員、班主任和導師的就業指導工作觀念、技術、能力還有待于提高。
3、部分老師對待就業指導工作在思想上仍未足夠重視。在部分老師中還存在認為學生就業工作就是學工人員的事情，與教學無關的想法，需要學院進一步動員和調動全體教職工的積極性。
四、xx屆畢業生就業工作主要思路和舉措。
1、堅持生涯規劃指導與創業創新教育相耦合。
2、提升就業服務的水平與質量，擴大就業信息收集、整理、發布渠道，加強就業信息甄別、篩選，加強校園招聘管理，提高就業信息的針對性和實效性。
3、加強就業教育和指導工作，加強就業指導課程建設，提高求職信、個人簡歷等求職材料的撰寫能力，加強求職筆試、面試的能力和技巧訓練。創新形式，開設就業指導講座、報告會等，提升就業指導和教育的效果。
成績屬于過去，關鍵還要把握未來。在xx年的就業工作中，我們學院將堅定不移的秉持“以人為本”的理念，繼續堅持過去工作中形成和積累的好的經驗和做法，不斷探索更加貼近學生、更加高效實務的工作方法，在確保就業率領先的前提下，狠抓就業質量，通過不懈的努力，不斷提升同學們的就業滿意度。
人文學院
xx年2月28日
13. 就業局工作總結 篇十三
20xx年是付出與回報、挑戰與機遇并存的年份，歲首年終，靜心回顧這一年的工作，收獲頗多。一年來，我以求真務實的工作態度，腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，服務于勞動就業工作，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，受到了領導和同志們的好評，現將我這一年來的工作情況總結如下：
一、努力學習，全面提高自身素質
首先，自覺加強政治理論學習，提高政治修養。堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習領會__屆五中全會精神，提高自己的思想覺悟和理論水平；積極參加單位組織的各項學習活動，努力提高政治理論素養，增強工作能力。其次，在業務學習方面，通過多看多聽多想多問，努力提高自己的業務水平。行政科工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求,我十分注重學習提高，工作之余,除了認真閱讀報紙外，還重點學習了公文寫作方面的書籍，以提高自己的寫作能力。
二、腳踏實地，認真做好本職工作
行政科事情繁雜，與社會各界聯系也比較廣泛,為此，我在工作中力求做到積極主動，一絲不茍，縝密處理，確保了日常工作的順利進行。一是堅持文明辦公，熱情待客，接聽電話，收發文件。二是認真做好黨建資料、雙創資料、洋州書香資料的擬寫、整理、報送工作。三是及時、準確地完成單位工作人員的工資上報、工資年報和住房公積金的上報工作。四是負責單位文件的打印、復印工作。五是在專項
職業能力鑒定工作中做好解說，并認真完成領導臨時交辦的其他工作。
一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但這些還遠不能適應勞動就業工作發展的需要，在以后的工作中，我會積極進取，仍將以高昂的斗志、飽滿的工作熱情投入到各項工作中去，繼續發揚腳踏實地、愛崗敬業的精神，努力完成領導交辦的各項工作任務，為勞動就業工作的又好又快發展盡一份薄力。