員工曠工處分決定范文（通用5篇）
員工曠工處分決定范文 篇1
關于曠工的處理決定
現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
X有限公司
20xx年12月3日
員工曠工處分決定范文 篇2
茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
XX年XX月XX日
員工曠工處分決定范文 篇3
關于同志曠工的處理決定
現有公司員工，于年月日至年月日，在沒有辦理任何請假手續情況下，無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章制度的順利實施。經研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當月績效獎金;
2、考核個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續后結算;
4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規定的，甲方可以解除勞動合同’”，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關系。
有限責任公司
年月日
員工曠工處分決定范文 篇4
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
員工曠工處分決定范文 篇5
萬寧市紀委對市海洋與漁業監察大隊副大隊長兼港北監察中隊中隊長紀明忠嚴重違紀問題進行了立案審查。
經查，紀明忠在擔任萬寧市海洋與漁業監察大隊副大隊長兼港北監察中隊中隊長期間，執法不嚴，管理松弛、監管不到位，導致萬寧市20xx年伏季休漁期間，港北港口仍有漁民違規出海捕魚、在港口違規售賣漁獲物，造成不良社會影響。
依據《中國共產黨紀律處分條例》和《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定，經市紀委監察局審議，決定給予紀明忠留黨察看一年處分，由市海洋與漁業局給予其行政撤職處分。