考勤自查報(bào)告（通用2篇）
1. 考勤自查報(bào)告 篇一
為了貫徹落實(shí)《xx公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號(hào)）文件精神，規(guī)范考勤及請(qǐng)銷假管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司考勤及請(qǐng)銷假管理效能，特對(duì)xx公司、總廠、xx公司、服務(wù)中心考勤及請(qǐng)銷假管理做以專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將本次檢查情況匯報(bào)如下：
一、考勤制度
自3月14日早調(diào)度會(huì)通報(bào)二個(gè)生產(chǎn)礦考勤及請(qǐng)銷假檢查結(jié)果后，各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重視，對(duì)其重要性也有了新的認(rèn)識(shí)。制定了考勤及請(qǐng)銷假實(shí)施細(xì)則，規(guī)范了請(qǐng)銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實(shí)性得到保證。
二、考勤管理
各單位基本做到了嚴(yán)格執(zhí)行考勤及請(qǐng)銷假制度，建立健全了考勤臺(tái)帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機(jī)關(guān)及段、隊(duì)機(jī)關(guān)實(shí)行簽到制；各班組員工實(shí)行了點(diǎn)名或班前會(huì)簽到制的方式進(jìn)行考勤。
三、檢查情況
（一）xx公司
檢查單位有：機(jī)關(guān)、地銷部、露天礦煤場(chǎng)、篩選廠、
煤質(zhì)中心、篩選廠、電務(wù)段、工務(wù)段、機(jī)輛段、車務(wù)段等，檢查結(jié)果如下：
1、該公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個(gè)百分點(diǎn)；
2、事假無假條6人；
3、因公外出8人，電話核實(shí)8人，無返回銷假記錄；
4、開會(huì)、培訓(xùn)不在崗4人，無外出記錄；
5、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批，先休假后審批。
（二）總廠
檢查單位有：機(jī)關(guān)、電廠、電廠、電廠、檢修中心等，檢查結(jié)果如下：
1、該廠本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個(gè)百分點(diǎn)；
2、事假無假條2人；
3、因公外出6人、電話核實(shí)6人，無返回銷假記錄；
4、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批，先休假后審批。
（三）xx公司
檢查單位有：機(jī)關(guān)、水暖隊(duì)、水暖隊(duì)、水暖隊(duì)、水暖隊(duì)、稽查大隊(duì)、收費(fèi)大廳等，檢查結(jié)果如下：
1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個(gè)百分點(diǎn)；
2、事假無假條1人；
3、因公外出1人、電話核實(shí)1人，無返回銷假記錄；
4、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批，先休假后審批。
（四）服務(wù)中心
檢查單位有：機(jī)關(guān)、保安大隊(duì)、住房管理中心、物業(yè)管理班、露天礦中隊(duì)等，檢查結(jié)果如下：
1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個(gè)百分點(diǎn)；
2、事假無假條3人；
3、女員工哺乳時(shí)間外出無記錄；
4、個(gè)別單位有早退現(xiàn)象；
5、因公外出9人、電話核實(shí)9人，無返回銷假記錄；
四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
自《xx公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的通知》下發(fā)后，經(jīng)過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進(jìn)一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力，管理嚴(yán)明，考勤及請(qǐng)銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時(shí)上下班、愛崗敬業(yè)的員工多了，曠工、上花班、泡病號(hào)、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達(dá)了97%以上。經(jīng)過認(rèn)真檢查，各單位沒發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象，考勤及請(qǐng)銷假管理已初見成效。
五、整改措施
雖然考勤及請(qǐng)銷假管理取得了一定成效，但根據(jù)檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴(yán)格考勤及請(qǐng)銷假管理，整改措施如下：
1、加強(qiáng)作息時(shí)間管理，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗?fù)獬鲛k私事。
2、加強(qiáng)簽到管理，員工應(yīng)自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請(qǐng)銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。
3、加強(qiáng)考勤及請(qǐng)銷假管理，員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，規(guī)范請(qǐng)銷假流程。考勤及請(qǐng)銷假記錄應(yīng)每月月底進(jìn)行公示，尤其是對(duì)員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進(jìn)行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級(jí)舉報(bào)電話（單位級(jí)和公司級(jí)），發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴(yán)肅處理。
4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請(qǐng)銷假管理第一責(zé)任人，應(yīng)做到一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)。要將考勤及請(qǐng)銷假
制度納入日常管理，防止走過場(chǎng)、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，要定期不定期進(jìn)行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。
5、進(jìn)一步做好全公司考勤及請(qǐng)銷假的.檢查監(jiān)督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的通知》第x章第x條規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合檢查，防止虛報(bào)考勤套取工資事件發(fā)生。
6、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作的嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評(píng)先選優(yōu)、個(gè)人年度考核的重要依據(jù)，對(duì)違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評(píng)教育，屢教不改者應(yīng)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、本次檢查通報(bào)存在問題的單位，應(yīng)認(rèn)真拿出整改措施，并將整改措施5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司人力資源部。
2. 考勤自查報(bào)告 篇二
春去秋來，又是一年總結(jié)時(shí)。我擔(dān)負(fù)還原車間考勤員一職已有2年時(shí)間。在過去的一年考勤工作中，我對(duì)考勤員工作有諸多認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運(yùn)行的條件之一。因此，對(duì)于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，徑直影響著公司的正常運(yùn)行，影響著每位員工的工作立場(chǎng)、積極性和責(zé)任心。考勤工作雖然一般，但意義非凡，責(zé)任重大。
作為一名合格的考勤員，需要實(shí)時(shí)、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤狀況。員工的出勤狀況，能比較精確地反映每位員工的工作心情、身體狀況。例如，若某員工在某段時(shí)間內(nèi)經(jīng)常涌現(xiàn)請(qǐng)假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的.出勤會(huì)精確地呈現(xiàn)在考勤表上，考勤員應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)地和該員工溝通，了解緣由，須要時(shí)可向車間負(fù)責(zé)人反映，并采用相應(yīng)的解決方法。從這個(gè)角度而言，考勤是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的一種補(bǔ)充、幫助，也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計(jì)算員工勞動(dòng)酬勞的依據(jù)，考勤有誤，可能會(huì)挫傷員工的工作積極性，也可能會(huì)造成公司不須要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會(huì)。因此，考勤需要精確、公正、公開透亮化，且每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)中需要有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。
考勤是一項(xiàng)嚴(yán)苛的工作。考勤員在進(jìn)行考勤記錄時(shí)，需要嚴(yán)苛專注、字跡工整。每個(gè)月交與行政部的考勤記錄表需要保持版面潔凈、字跡清楚，嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象，希冀每位考勤員都能將自己的面子工程做好。
考勤工作很一般，很平凡，但責(zé)任不小。能擔(dān)負(fù)車間考勤員，是同事們對(duì)我們考勤員的信任，我們只有專注負(fù)責(zé)的做好考勤工作，才能回報(bào)同事們的這份信任。希冀每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤。