交流教師工作計劃（通用3篇）
1. 交流教師工作計劃 篇一
一、指導思想
一直以來，在學校領導與各科室的指導與幫助下，交流處的工作開展得比較順利。新學期，交流處將繼續秉承“互相尊重、平等溝通、優勢互補、共同進步”的原則，與校群內各友好學校、學校所屬社區、協作單位等保持良好聯系。不等不靠，積極開拓更多的資源，全面促進我校在隊伍建設、教育教學、學校管理、校園文化等方面水平與質量的提高。
二、工作安排
1、發展校群關系，為教師創造更多、更好地交流機會
我校已參加新蘇師范附小校群、全國七省七校聯盟、童心聯盟、長三角網絡結對學校等多個教育教學聯盟。各個校群之間教育、教學活動豐富，我們學校的不少老師已參加過這類活動，并從中受益。新學期，交流處將主動與各所學校聯系，交換學期工作計劃，提前安排工作。有計劃、有步驟地讓我校更多的老師走出校門學習、交流，也邀請更多的優秀老師來我校指導、觀摩。力爭在期初就將各項交流工作安排好，盡量減小對學校教學工作的影響。教師們參加活動的具體情況將詳細記錄在每學期交流工作安排表上。
2、承辦、參加校群活動，促進校群發展
本學期，按照各校群的工作安排，新蘇師范附小合作校群，長三角網絡結對學校等校群將有年會或教學研討活動展開。交流處將及時關注活動信息，與校領導和各部門充分溝通，選派教師參加活動。
3、重視結對學校，提高送教課的質量
我校現有省、市、區級結對學校5所，分別是鹽城市濱海縣濱淮中心小學、興化永豐中心小學、姜堰區白米中心小學、姜堰區里華中心小學、高新區寺巷中心小學。近兩年，與姜堰實小康華校區也有很多交流活動。幾年來，我們選派優秀教師赴上述幾所學校送教，每位教師執教兩門學科，為我校培養雙科型教師的同時，為結對學校做出示范，一直得到對方的好評。本學期，交流處將加大管理力度，邀請相關領導共同指導，繼續抓好送教課的質量，保護學校的聲譽。送教活動不僅是為教師們創造上課的機會，更是發展均衡教育，促進城鄉教育共同進步的途徑。同時歡迎結對學校的領導、教師回訪，參加我校大型教育、教研活動，互相學習，共同促進。
4、關心交流教師，做好管理、考核工作
回顧以往的工作，交流處對交流教師的關心還不夠。新學期，交流處將深入交流學校，與對方校領導溝通，及時解決交流教師工作中出現的問題、困難。召開座談會定期通報教師交流工作的信息，表彰教師交流工作中先進的做法和先進的典型。交流任教期滿后，交流處要能夠對每位交流教師做出公正、客觀的評價。
5、繼續網上結對，與蘇城實小保持良好合作
我校與蘇城實小結成的“海陵區城鄉網上結對學校”，一直保持在教學、教研、學校管理等方面開展交流、合作，在數字資源方面互通有無，共建共享。兩校積極進行各種線上或線下的教研級教學交流活動，努力發揮各自的特色和優勢。我校將在探索城鄉學校結對的新途徑，發揮實驗小學的示范輻射作用，推進城鄉教育的共同發展等方面繼續努力。
6、改進見習工作，與高校合作，促進我校各項活動的開展
本學期，我校將繼續與南師大泰州學院合作，院校協同開展教育實踐工作，實踐新的“4+1”見習模式。安排師范生每周4天在學院學習教育教學理論，1天到我校感知體驗校園生活。這種打破常規的見習方式將幫助師范生們更好、更快地適應學習與教學的差異，學以致用。交流處將有針對性地將師范生安排到各個崗位，為我校五節文化、活動開展、班級管理等各個方面的工作獻計獻策，添磚加瓦。
7、重視宣傳報道，展示交流工作的成果
總結以往的經驗教訓，交流處還將加強宣傳報道工作。無論是交流、送教，還是考核、見習工作，都要及時撰寫新聞報道，通過媒體對外宣傳我校交流工作，也讓更多的老師了解、參與到交流工作中來。
三、具體工作：
九月份：
1、確定送教教師、課程及時間；
2、與結對學校交換新學期工作計劃，結合對方的主要活動及早安排參加人員；
3、與南師大泰州學院聯系，制定“4+1”見習計劃，安排見習工作；
十月份：
1、送教工作開始；
2、參加結對學校、校群組織的活動；
十一月份：
1、走訪交流學校，了解交流教師教學、工作情況；
2、繼續送教工作；
3、參加結對學校、校群組織的活動；
十二月份：
1、參加結對學校、校群組織的活動；
2、檢查與蘇城實小網絡結對活動的開展情況；
一月份：
1、對交流教師的工作進行考核；
2、總結見習工作；
3、回顧各項活動的宣傳報道情況；
2. 交流教師工作計劃 篇二
為了進一步落實XX縣教育局20xx年工作要點和進修學校工作計劃的要求,深化課程改革，加強校本教研和校本培訓工作，我校為了營造教學工作的研究氛圍，拓寬教育渠道，讓家長親身體會新課程的課堂教學環境，共同探討新課程課堂教學方法，特定于20xx年5月13日舉辦教學開放日課堂教學交流活動，讓家長兄弟學校教師走進課堂，共同走進新課程。
一、活動目的
1、為了增強學校、教師、家長之間的溝通，讓家長走進校園，走進課堂，了解學校的管理與發展，了解課堂教學和課改動向，了解學生學習形式的轉變，了解課改中教師和家長需要履行的義務和職責，從而更好地配合學校、教師，共同關注每一個孩子健康成長。
2、立足學校，放眼社會，充分發揮學校教育的核心輻射作用，爭取家長和社會各屆對學校管理的大力支持，積極協調家校關系，推進我校素質教育向縱深發展。
3、廣泛征求各校教師及家長對我校教育教學各項工作的建議。
二、活動主題：
共同切磋，提高質量。
三、活動安排
1、5月11日，召開校長、主任、大隊輔導員及教研組長會，研究制定活動內容，發布學生家長邀請通知。
2、5月11日安排印制課堂教學日程安排表，所有學科盡量全部展示。
3、5月13日早晨7：40課任教師協助主任做好接待，組織填寫登記表，發放《“教學開放”意見反饋表》。
4、校領導、沒課的教師隨家長進入班級聽課。
5、訪談：家長和社會各界人士可與學校領導、班主任、科任教師進行座談、交流，了解學生在校內的情況，共同探討教育學生的有效途徑。
6、講課教師收回“家長意見反饋表”。
7、參觀：學校組織家長和社會各界人士對我校實驗室，圖書閱覽室，微機室，多媒體教室以及校園特色文化建設等進行參觀，為學校的發展提出合理化建議。
四、教師注意事項：
1、全校教職工要不斷更新觀念，勇于創新，做推進素質教育的主力軍。活動期間，全校教職工要以良好的精神風貌積極參與此項活動，出色完成本職工作，當好東道主，熱情迎嘉賓，主動接受社會和家長對我校教育教學工作的檢閱。
2、全體教師要以此次活動活動為契機，不斷開拓創新，努力提升自己的教育教學水平，真正樹立敬業愛生、教書育人，為人師表、無私奉獻的教師新形象。讓家長放心，讓社會滿意。
3、各年級任課教師要認真組織教學，大膽創新，充分發揮學生的主動性、積極性、創造性，調動學生學而不厭的主觀能動性，使學生成為課堂教學活動的主體。
4、活動期間，班主任要教育學生關心學校，認真學習、遵守紀律、禮貌待人、講究衛生、愛護環境，給社會、給家長交上一份滿意的答卷。
5、任課教師認真備課，教研組做好指導，結隊子教師相互聽課評議，保證課堂質量。
6、班主任、體育教師保證學校各項活動的有序進行，尤其是間操課，放學站隊等形象。
7、授課教師將本課教學設計寫成單頁交教導處存檔。
8、教師寫一篇反思性說課材料。
五、教學開放日領導小組
組長：
3. 交流教師工作計劃 篇三
為進一步推進義務教育均衡發展，扎實開展“精細管理辦校，內涵發展育人”活動，實現教師資源均衡合理配置，努力辦好人民滿意的教育，根據市、區教育局關于加強中小學教師有序流動的指導意見，結合我校教師隊伍現狀，制定如下實施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，全面實施教育內涵提升工程，全面提高教師隊伍整體素質，深化教育人事制度改革，淡化教師的校籍管理，強化區域內統籌管理，充分發揮骨干教師的示范和引領作用，加快建立科學、均衡、人文、靈活的用人機制,促進城區義務教育高位均衡和內涵發展。
二、基本原則
堅持積極穩妥、合理流動、資源共享、統籌兼顧的原則。優化配置教師資源，實行個人申請與組織安排相結合，個人成長與教育均衡相統一，促進教師交流與保持隊伍穩定相協調。
三、工作目標
自20xx年秋季開始，每年參加交流的教師比例占學校符合交流條件人員總數的15%-20%，三年內達到60%左右。通過交流，促使師資隊伍結構日趨合理，逐步提升辦學水平，提高教育質量。
四、交流對象與條件
1、參加交流教師應熱愛教育事業，身體健康，有較強業務工作能力。
2、凡在橫港小學任教滿6年(男48周歲以下、女43周歲以下)的教師，應有計劃地進行交流。
3、夫妻雙方都在本校工作的應交流一方。
4、評選特級教師及市級以上學科帶頭人、骨干教師等，必須具備在邊遠學校或薄弱學校工作一年以上的經歷。
5、申報小學高級、中學高級教師職務資格的教師，必須具備交流任教半年及一年以上的經歷。
6、按照上級有關文件規定參加專項支教任務的教師，視為具備異校交流工作經歷。
五、交流形式及辦法
1、符合條件教師推薦交流。根據交流方案和計劃，符合交流條件的教師由本人申請，學校推薦，區教育局協調，開展區內交流。
2、按照區教育局文件《關于印發銅官山區小學教師交流工作實施方案的通知》(區教〔20__〕127號)規定的外圍學校教師有序交流要求，凡是工作滿5年(新招聘的教師自轉正定級后算起)的在編在職教師，每年安排1名教師有序交流。
⑴學校每年接受交流申請報告的截止日期為5月31日。
⑵每年6月份由學校行政會議或校務委員會研究確定并公布當年交流人員名單，并報區教育局備案。
⑶交流人員名單根據申請人的情況按下列辦法依次確定：按在橫港小學服務年限長短排序;服務年限相同的，按各人出身年月日先后排序;出身年月日相同的，由校務委員會全體成員根據各人的工作能力和實績打分，按得分高低依次排序。
⑷交流人員的接收單位由本人負責落實。學校應當為其順利流動提供一切可行的方便，但不承擔任何責任和義務。
⑸確定當年交流的人員，因某種原因沒有交流完成，五年后方有資格再次提出交流申請。
⑹組織調動或調出銅官山區教育局系統的，不參照本規定。
3、提拔與晉升交流。教師選拔為校級班子成員原則上在區內交流任職。教師因專業技術職務晉升需要在區內交流任教。
4、定期雙向交流。由學校推薦優秀中青年教師參加區內雙向交流，時間為一學期，并逐步延長至一學年。
5、掛職與外派交流。安排邊遠學校或薄弱學校教師到規模較大的學校掛職鍛煉，時間為一學期。有計劃地選送學校管理人員、學科帶頭人和中青年骨干教師到教育發達地區培訓學習，時間一個月左右。
六、相關要求
1、下列情況的教師應優先交流。學科帶頭人、骨干教師等名師;業務能力較強的中青年教師;要求晉升中、高級職稱的教師;確定為學校后備干部的教師;夫妻同校任教且一方為中層以上管理人員的教師;小學中高年級學段的專任教師。
2、對自愿申請參加交流的教師，在專業技術職務評聘、評先評優、培養使用等方面，同等條件下優先;對不符合交流條件但本人自愿申請交流的教師，經學校認定也可列為交流對象。
3、確因工作需要或特殊原因暫不能參加交流人員，須報經區教育局批準后方可暫緩交流。
4、凡經學校上報、區教育局審核確認應予交流的教師，必須參加交流。對不愿參加交流的教師，年度考核不得定為“合格”及以上等次，情節嚴重者將解除聘用關系。