人力資源專員崗位說明書（精選2篇）
1. 人力資源專員崗位說明書 篇一
1負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作
2草擬公司培訓制度和相關工作流程
3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師
4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系
5根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作
7組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案
8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案
9負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見
10匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源
11督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作
12完成上級交辦的其它臨時性工作
2. 人力資源專員崗位說明書 篇二
1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;
2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;
3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;
5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;
6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。
8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;
12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。