崗位說明書范文（通用13篇）
1. 崗位說明書范文 篇一
1.采購經(jīng)理
職位名稱采購經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要:
制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
工作內(nèi)容:
調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；
擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；
根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；
管理采購助理（若有）和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；
發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓⿷?yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；
改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標；
發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道；
向管理層提供采購報告。
任職資格:
教育背景:
◆經(jīng)濟、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:
◆5年以上物資采購工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉物資采購招投標程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度:
◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
2. 崗位說明書范文 篇二
崗位描述：
1、接受主管的.分配的翻譯任務(wù)；
2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作；
3、保證翻譯質(zhì)量；
4、翻譯資料的整理收集、知識管理；
5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語類相關(guān)專業(yè)，日語一級證書；
2、外語聽說能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；
3、1年以上翻譯經(jīng)驗，工作認真細致、思維敏捷，責(zé)任心強；
4、有編輯、筆譯相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3. 崗位說明書范文 篇三
服務(wù)員
職責(zé)概述:
根據(jù)飯店的規(guī)章，在當(dāng)班領(lǐng)班的指導(dǎo)下，按照飯店制訂的服務(wù)標準為客人提供餐飲服務(wù)，使客人滿意并做到無任何投訴。
根據(jù)飯店既定的貴賓至上，零投訴的準則進行餐飲服務(wù)。
主要責(zé)任:
1.按照餐廳服務(wù)標準和程序(特別注意速度和準確性)為客人提供餐飲服務(wù)。
2.清潔和保養(yǎng)所屬區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、工具。
3.準備和調(diào)制含酒精和非含酒精的飲料。
4.懂得不同類型的酒及不同酒的服務(wù)方法。
5.完成當(dāng)班主管分配的其他任務(wù)以使顧客滿意并為創(chuàng)造利潤。
行政責(zé)任:
1.幫助領(lǐng)班進行每月和每日操作設(shè)備的盤存。
2.向服務(wù)員主管匯報所有不尋常的事件、客人投訴、失物招領(lǐng)和損失。
3.參加餐前例會和每日、每月餐廳總結(jié)會。
4.參加所有會議和飯店管理層為員工組織的培訓(xùn)。
5.負責(zé)客人供給、食物供給、電、水等的成本節(jié)約。
技術(shù)責(zé)任:
1.穿規(guī)定的工作服上班，并保持良好的外貌。
2.上班前向領(lǐng)班報到，并得到指示，如:樓層分配、菜單的更改、客人的評語和投訴。
3.在規(guī)定時間內(nèi)完成備料臺: 3.a檢查所有盤子、推車、餐具、玻璃器皿、臺布等是否清潔并擺放整齊。
3.b檢查所在區(qū)域地面是否干凈。
3.c檢查服務(wù)臺擺放的東西是否齊全，包括:玻璃器皿、瓷器、盤子等。
4.了解菜單上所有食品和飲料、推銷的菜式、每日特色菜單以及它們的成份、準備方法、搭配分量及外表。
5.隨時帶筆和打火機。
6.客人進餐廳后向他們問好并安排入座。 7.正確地給客人點菜、并每次確認所點的菜。
8.學(xué)會給客人提供建議以促進餐飲部的銷售，同時增加客人的滿意度。
9.完成點菜單和酒水單交給主管送到廚房。 10.根據(jù)點菜單從廚房取菜，從酒吧取飲料。 11.能夠按照餐廳已制訂的服務(wù)規(guī)則進行餐飲服務(wù)。 12.上菜時要同時上齊所需餐具、調(diào)料。
13.確認客人滿意，如有投訴應(yīng)立即通知主管和經(jīng)理。 14.不被注意的關(guān)注客人，提供各種所需的額外服務(wù)。 15.用收銀夾提供帳單。
16.用收銀夾即時將找錢返回客人。 17.將客人領(lǐng)出餐廳并表示感謝。
18.將分配區(qū)桌子清理并再次鋪臺。 19.下班前清潔、補充服務(wù)區(qū)用品。 20.會使用餐廳所有的設(shè)備。
21.能進行宴會服務(wù)、客房服務(wù)及其他餐廳服務(wù)。 人事責(zé)任:
1.建立和維持與部門內(nèi)、部門間的良好關(guān)系。
2.在工作時，提供餐飲部內(nèi)及其他部門的人員交流，為酒店培養(yǎng)團隊精神。
關(guān)系:
1.向所屬班組的領(lǐng)班負責(zé)。
2.在提供食品、服務(wù)時，與客人溝通。 3.在替客人提供服務(wù)時，與服務(wù)和廚房的關(guān)系。
4.酒店活動時，完成特殊任務(wù)時，與其他部門員工保持聯(lián)系。
1、工作對人力資源部部長負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責(zé)員工技能,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
1、領(lǐng)導(dǎo)公司的日常工作,向公司傳達滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)的要求的重要性;
2、以業(yè)主和住戶為中心，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，批準公司質(zhì)量手冊;
3、主持管理評審;
5、負責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會議;
6、負責(zé)各單位、各部門經(jīng)理和主管職務(wù)以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;
7、負責(zé)公司重要投標書和公司所有經(jīng)濟合同的審批;
8、負責(zé)公司各類費用收支的`審批;
9、履行公司安全，消防第一責(zé)任人的所有職責(zé);
1.根據(jù)專業(yè)負責(zé)人的安排制定設(shè)計進度計劃，按時完成所承擔(dān)的設(shè)計任務(wù)。
2.認真研究設(shè)計基礎(chǔ)資料，領(lǐng)會設(shè)計意圖，掌握設(shè)計標準，做好所負責(zé)部分的方案設(shè)計，解決有關(guān)技術(shù)問題。
3.設(shè)計計算符合本工程的統(tǒng)一技術(shù)規(guī)定，計算準確無誤，符合本專業(yè)對計算書的質(zhì)量要求。無論是手算還是電算，設(shè)計人均應(yīng)該對計算結(jié)果的準確、安全、經(jīng)濟合理負責(zé)。
4.施工圖階段，在專業(yè)負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)解決好所負責(zé)部分的工種關(guān)系，給其它專業(yè)提條件，參加各階段匯總。施工圖應(yīng)該符合設(shè)計深度要求，構(gòu)造合理。圖面緊湊、清晰、整潔、易讀。
5.計算書、圖紙認真自校，提高出手質(zhì)量，對校對人、專業(yè)負責(zé)人、審核人提出的意見應(yīng)該認真修改，并在校審記錄單上寫好處理意見。
6.按設(shè)計文件歸檔要求整理好設(shè)計文件，較專業(yè)負責(zé)人統(tǒng)一歸檔。
7.配合專業(yè)負責(zé)人做好設(shè)計交底工作，參加工地服務(wù)。
8.對施工圖實習(xí)及畢業(yè)實習(xí)學(xué)生所畫圖紙，設(shè)計人認真校對后，交校對人校對。
9.根據(jù)上級審核所定原則對設(shè)計文件、圖紙的設(shè)計質(zhì)量、圖面質(zhì)量及計算數(shù)據(jù)負責(zé);
10.對所做工作與其它專業(yè)的配合協(xié)調(diào)負責(zé);
11.對與校對人、審核人意見不一致時，有權(quán)要求上一級直至總師作進一步仲裁，對仲裁的最后決定仍有不同意見時，可以保留備案，但必須執(zhí)行;
12.對所設(shè)計的工作因不符合規(guī)定而發(fā)生質(zhì)量事故時負主要責(zé)任，應(yīng)及時向上級匯報，分析原因、總結(jié)教訓(xùn)、進行檢查處理。
一、主持本院日常教務(wù)工作，組織落實學(xué)院下達的教學(xué)任務(wù)，指揮、協(xié)調(diào)教學(xué)工作運行，搞好教學(xué)各個環(huán)節(jié)的組織管理工作。
二、負責(zé)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的具體實施工作。組織起草本院有關(guān)教務(wù)管理文件。
三、負責(zé)修訂專業(yè)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱。負責(zé)審定教師授課計劃。
四、負責(zé)教研室的建設(shè)和管理工作。
五、負責(zé)組織起草本院教學(xué)、教研教改工作規(guī)劃，并組織實施。
六、負責(zé)實驗室的建設(shè)和管理工作。負責(zé)審核實踐教學(xué)計劃和校外，抓好實踐性教學(xué)工作。
七、負責(zé)本院課程建設(shè)、教材建設(shè)，負責(zé)落實教學(xué)用書及講義的訂購、發(fā)放工作。
八、負責(zé)安排全院教學(xué)任務(wù)的分配，初審專業(yè)課任課教師名單。
九、負責(zé)教學(xué)檢查和教師業(yè)務(wù)考核，分析解決教學(xué)中存在的問題，定期總結(jié)教學(xué)工作，不斷提高各項工作質(zhì)量。
十、負責(zé)組織審定畢業(yè)設(shè)計(論文)指南，負責(zé)畢業(yè)設(shè)計(論文)指導(dǎo)、答辯等事宜。
十一、負責(zé)考試管理和學(xué)生成績管理。
十二、完成院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室交給的其他工作。
4. 崗位說明書范文 篇四
崗位名稱：出納
所在部門：財務(wù)部
直接上級：財務(wù)經(jīng)理
崗位目標：公司現(xiàn)金流管理及良好運作
1.公司現(xiàn)金的管理及調(diào)配
2.做好日常收支工作及記賬工作
3.配合會計做好每月憑證的錄入及審核工作
4.每月工資核算及發(fā)放工作
主要資質(zhì)要求：
1.一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能
2.熟練運用財務(wù)軟件
3.中專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷
個性要求：
1.認同公司和產(chǎn)品價值觀
2.為人正直、責(zé)任心強
3.審慎細致
需培訓(xùn)課程：
1.產(chǎn)品知識
2.企業(yè)文化
3.財會技能
5. 崗位說明書范文 篇五
崗位職責(zé)：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
2、負責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施；
3、負責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；
4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗；
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6. 崗位說明書范文 篇六
崗位描述：
1、負責(zé)系統(tǒng)集成項目的設(shè)計與規(guī)劃，及實施方案的擬訂；
2、系統(tǒng)集成項目的組織管理與項目實施；
3、產(chǎn)品性能、運維系統(tǒng)的優(yōu)化和改進；
4、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題，提出優(yōu)秀的解決方案；
5、解決集成技術(shù)難題，調(diào)查與挖掘客戶需求，提出有針對性的`解決方案；
6、制定編寫投標文檔、項目方案書、行業(yè)技術(shù)文檔；
7、負責(zé)招投標過程中組織和技術(shù)工作。
任職資格：
1、計算機、電子類本科學(xué)歷；
2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練配置交換機、路由器、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等；
4、了解相關(guān)開發(fā)語言，數(shù)據(jù)庫和操作系統(tǒng)知識；
5、具有較好的技術(shù)文檔編制能力，良好的英語溝通能力；
6、較強的表達能力及與客戶溝通能力，良好的分析問題和實際動手能力，良好的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；
7、責(zé)任心強，具有敬業(yè)、團隊合作精神，能經(jīng)常出差。
7. 崗位說明書范文 篇七
1.崗位職責(zé)
1.1進入車間前嚴格按照食品安全規(guī)定執(zhí)行，洗手、消毒、風(fēng)淋等程序，做好準備工作;
1.2生產(chǎn)前檢查各項設(shè)備，確保正常運行，清洗必要的器具和器皿;
1.3按照生產(chǎn)計劃，領(lǐng)取生產(chǎn)所需原材料及包裝物，認真檢查，確保無誤后開始按照工藝流程進行生產(chǎn);
1.4嚴格按照HACCP、QS等認證要求，仔細謹慎的完成每一項生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保萬無一失;
1.5生產(chǎn)過程中要保持精力高度集中，邊生產(chǎn)邊做好自檢工作，防止遺漏或錯誤;
1.6配合品控員的工作，生產(chǎn)過程中做好各項檢查，包括挑選原材料和包裝物、分級分檢、消毒、燈檢、裝瓶或罐、貼標、打碼、裝盒裝箱等工序;
1.7做好成品和半成品入庫工作，保持車間各設(shè)備和物品井然有序;
1.8生產(chǎn)結(jié)束后，自覺打掃清理車間，將設(shè)備和儀器等清洗干凈，以便用于下次生產(chǎn)，將暫時不用的設(shè)備儀器保管好;
1.9服從車間主任和品控員的調(diào)度，謹慎仔細、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù);
1.10完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2.崗位權(quán)限
2.1有對公司合理化建議的建議權(quán)。
3.任職資格
3.1教育背景：初中以上學(xué)歷;
3.2教育培訓(xùn)：受過生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn);
3.2工作經(jīng)驗：有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
8. 崗位說明書范文 篇八
職務(wù)名稱：
行政人事專員
所屬部門：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業(yè)發(fā)展：
辦公室主任、人資經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)各類重要文件的保管
2、負責(zé)員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；
3、負責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負責(zé)各項人事報表的填報及上報
8、負責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符
10、負責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施
11、負責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理
12、負責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標；
15、負責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。
16、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。
18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
220—30周歲，正規(guī)大專以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗，掌握現(xiàn)代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負有熱情；工作積極主動，具備較強的責(zé)任心和事業(yè)心。
9. 崗位說明書范文 篇九
工作概述：
根據(jù)《物業(yè)管理條例》和公司的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)維護社區(qū)樓宇的安全使用和公共環(huán)境的'整潔;規(guī)范裝飾裝修的管理;協(xié)調(diào)與各相關(guān)單位的工作關(guān)系;審查申報登記的裝飾裝修施工圖紙;監(jiān)督社區(qū)內(nèi)的重大維修工程;指導(dǎo)下屬處理重大投訴;以及完成上級交辦的其他事項。
(一) 任職資格
1、 性別：男;
2、 年齡要求： 35歲以下;
3、 學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷，土木工程或物業(yè)管理專業(yè);
4、 工作經(jīng)驗：具備3年以上工程管理或物業(yè)管理行業(yè)的工作經(jīng)驗;
5、 工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書;經(jīng)部門招聘考核標準(主管)評測合格可錄用;試用期經(jīng)員工轉(zhuǎn)正考核標準(主管)評測可轉(zhuǎn)正(見附表);經(jīng)晉升考核標準(主管)評測可晉升(見附表)。
(二) 工作關(guān)系
1、 直接上級：屋村管理處副經(jīng)理
2、 直接下級：工程管理部副主管
3、 合作部門：
(1)內(nèi)部部門：管理公司，建筑公司，售樓部，裝修公司，機電公司等;
(2)外部部門：規(guī)劃國土管理所，行政執(zhí)法分局(中隊)，交通管理所等。
(三) 崗位職責(zé)
履行部門職責(zé)，確保實現(xiàn)部門所有工作目標。
(四)工作要領(lǐng)和注意事項
1、處理問題時應(yīng)從全局上考慮;
2、審閱圖紙應(yīng)認真細致，準確標明注意事項和禁止行為;
3、多與下屬溝通，了解各項工作的實際情況。
10. 崗位說明書范文 篇十
工作概述：
負責(zé)所屬區(qū)域的物業(yè)驗收、公共環(huán)境及設(shè)施設(shè)備管理、裝飾裝修管理、日常維修管理、荒樓維護等工作;以及完成上級交辦的其他事項。
(一)任職資格
1、 性別：男性;
2、 年齡要求： 35歲以下;
3、 學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷，土木工程或物業(yè)管理專業(yè);
4、 工作經(jīng)驗：具備1年以上工程管理或物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗;
5、 工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書;經(jīng)部門招聘考核標準評測(物業(yè)助理)合格可錄用，試用期經(jīng)員工轉(zhuǎn)正考核標準(物業(yè)助理)評測可轉(zhuǎn)正。(見附表)
(二)工作關(guān)系
1、直接上級：工程管理部副主管
2、合作部門：
(1)內(nèi)部部門：管理公司，建筑公司，售樓部，裝修公司，機電公司等;
(2)外部部門：規(guī)劃國土管理所，行政執(zhí)法分局(中隊)，交通管理所等。
(三)崗位職責(zé)
1、 負責(zé)所屬區(qū)域物業(yè)的'驗收工作。
2、 負責(zé)所屬區(qū)域空置物業(yè)的管理工作。
3、 負責(zé)所屬區(qū)域日常維修工程的跟進工作。
4、 負責(zé)所屬區(qū)域物業(yè)裝修的管理工作。
5、 負責(zé)所屬區(qū)域及其周邊公共環(huán)境、公共設(shè)施設(shè)備的管理工作。
(四)工作目標及衡量標準
1、 工作目標：按《樓宇驗收操作規(guī)程》驗收樓宇，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
2、 工作目標：按《空置物業(yè)檢護操作規(guī)程》對空置物業(yè)進行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
3、 工作目標：按《日常維修工程管理規(guī)程》對日常維修工程進行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
4、 工作目標：按《裝飾裝修管理規(guī)程》對裝飾裝修活動進行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
5、 工作目標：按《公共區(qū)域及公共設(shè)施設(shè)備巡查規(guī)程》進行巡查，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過10分;
(五)工作要領(lǐng)和注意事項
1、按照部門的規(guī)章制度和程序處理事務(wù)。
2、細心謹慎，有較強的責(zé)任心。
3、熟悉業(yè)務(wù)流程，熱情服務(wù)。
4、保持良好的儀容儀表，禮貌待客。
11. 崗位說明書范文 篇十一
一、崗位名稱：維修經(jīng)理
二、直接上級：工程部經(jīng)理
三、直接下級：維修領(lǐng)班
四、崗位職責(zé)：
1、負責(zé)制定公共區(qū)域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房、PA設(shè)備、等設(shè)備的維修保養(yǎng)計劃，并保證這些計劃的實施。
2、掌握酒店設(shè)備的正常運行和日常維修，接受并組織實施工程部經(jīng)理主管的運行調(diào)度令和日常維修工作令，檢查維修質(zhì)量，保證滿足對客服務(wù)要求。
3、根據(jù)工程部經(jīng)理的要求，監(jiān)督外單位承擔(dān)大修、技術(shù)改造和工程項目，并組織人員密切配合，保證工程符合規(guī)定的要求。
4、協(xié)助工程部經(jīng)理制定設(shè)備維修、技術(shù)改造和設(shè)備更新等計劃的'執(zhí)行中如發(fā)生問題及時向工程部經(jīng)理匯報。
5、搞好班組管理，采取改進措施，提高工作效率，控制維修成本。
6、制定本班組的備品、備件計劃，上報部門經(jīng)理。
7、按照預(yù)防性維保計劃對各大機房、公共區(qū)域、餐廳、客房機電設(shè)備進行巡查，對查出的問題要及時發(fā)出維修通知，以保證這些區(qū)域的設(shè)備設(shè)施處于完好的狀況。
8、負責(zé)制定和實施下屬員工的培訓(xùn)計劃，著重加強服務(wù)意識、技術(shù)水平、一專多能等方面的培訓(xùn)。
9、對各維修工的工作進行統(tǒng)計，編報每天的工作日報表。
10、完成上級交辦的其它工作事項。
五、任職條件：
1、有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作認真負責(zé)，且對業(yè)務(wù)精益求精，具有較強的分析能力和動手能力。
2、具有機電、裝修、裝潢等方面的知識，特別要了解家具、墻紙、地毯、燈具等材料的工藝特點和有關(guān)材料的規(guī)格、性能、質(zhì)量和市場行情。
3、能協(xié)調(diào)人員關(guān)系，合理調(diào)配人力，具有一定的組織管理能力。
4、具有工科中專以上學(xué)歷或同等學(xué)歷，并具有助理工程師技術(shù)職稱，從事裝修或設(shè)備維修管理工作3年以上。
5、身體健康，精力充沛。
12. 崗位說明書范文 篇十二
財務(wù)負責(zé)人(財務(wù)負責(zé)人設(shè)置1人)
1、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策法規(guī)、遵守國家財經(jīng)紀律和集團公司各項財會統(tǒng)一制度，組織安排、合理分工、明確本部門各崗位職責(zé)，完成本部門承擔(dān)的各項工作。
2、建立健全各項財務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度和會計核算辦法，承擔(dān)企業(yè)會計核算、財務(wù)管理、全面預(yù)算管理和內(nèi)部組織管理等職責(zé)，并按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求組織搞好會計基礎(chǔ)工作。
3、依法組織公司會計核算，組織編制、審核、統(tǒng)計、匯總?cè)骖A(yù)算草案、財務(wù)收支計劃和現(xiàn)金流量計劃，審核企業(yè)資金籌集和運用的合法性、安全性、合理性、效益性，監(jiān)督公司及時足額上繳國家規(guī)定的稅金、附加、基金，及時按規(guī)定向投資者分配投資收益。
4、加強財務(wù)管理和全面預(yù)算管理，定期撰寫子公司財務(wù)情況說明書，分析財務(wù)預(yù)決算方案和財務(wù)計劃、全面預(yù)算的執(zhí)行情況，及時向經(jīng)理室和集團計財部提供合法、準確、真實、完整、有價值的財務(wù)資料和信息，為公司經(jīng)營發(fā)展做好參謀。
5、監(jiān)督公司遵守財經(jīng)紀律和資本營運情況進行，監(jiān)督檢查所屬各公司財務(wù)管理情況，參與制定相應(yīng)考核獎懲辦法。
6、參與公司經(jīng)濟合同、協(xié)議、重大資本性支出及有關(guān)經(jīng)濟活動的決策、審核會簽投資項目的可行性研究報告。
7、定期向集團公司報告所在公司的資產(chǎn)及經(jīng)濟效益變化情況，對經(jīng)營活動中產(chǎn)生的重大問題應(yīng)及時反映。
8、及時接收集團公司電子或紙質(zhì)版通知，迅速組織財務(wù)人員按通知要求按時按質(zhì)完成工作。
9、負責(zé)組織財會人員政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育，搞好會計人員后續(xù)教育，加強會計隊伍建設(shè)和會計人員管理，努力提高會計人員素質(zhì);制定會計工作各崗位的職責(zé)、工作標準，對所屬公司會計人員進行考評。
10、協(xié)調(diào)財政、審計、稅務(wù)、金融等單位，以及與內(nèi)部其他部門之間的關(guān)系，完成經(jīng)理室交辦的其他工作。
主辦會計(主辦會計設(shè)置1人)
1、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策法規(guī)、遵守國家財經(jīng)紀律和集團公司各項財會制度，承擔(dān)復(fù)核記賬憑證(含所附原始憑證)，負責(zé)審核成本結(jié)轉(zhuǎn)、稅費和資產(chǎn)減值損失計提、利潤結(jié)轉(zhuǎn)是否正確并進行進項稅配比等工作。
2、負責(zé)各公司會、統(tǒng)計報表、納稅申報表和各種統(tǒng)計表格的編制、審核、匯總、合并和按時上報工作，努力提高各種報表的編制水平。定期撰寫分管公司財務(wù)情況說明書， 分析財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，針對影響財務(wù)狀況的重大問題，提出改進經(jīng)營管理的措施和建議。
3、收集整理各公司上報的全面預(yù)算草案，對上報的全面預(yù)算草案進行審查，把調(diào)整結(jié)果和建議反饋給分公司予以修正和確認，進而匯總編制公司的全面預(yù)算方案，對集團公司批準的全面預(yù)算，分解成一系列指標體系，以正式文件形式下達各公司。不間斷監(jiān)督全面預(yù)算的執(zhí)行情況，對偏離預(yù)算的.，要按季分析預(yù)算與實際執(zhí)行產(chǎn)生的差異原因，提出警示和改進措施。
4、根據(jù)資金發(fā)生額和《銀行余額調(diào)節(jié)表》，分析各公司貨幣資金是否按規(guī)定使用、資金安全是否存在隱患和未達賬項的款項性質(zhì)并及時查找清理;根據(jù)核算會計提交的應(yīng)收款項統(tǒng)計表，核實應(yīng)收款項余額是否正確，按責(zé)任人進行賬齡分析以書面形式上報分管經(jīng)理督促催收;根據(jù)相關(guān)憑證和核算會計統(tǒng)計明細表按類別分析各公司進銷差價是否合理，庫存商品和進銷差價、進項稅是否配比等，負責(zé)審核各公司處理庫存商品的報廢報告，認真復(fù)核盤存表及分年核價，分析庫存升降、結(jié)構(gòu)情況，并及時提供改進措施;負責(zé)固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)明細核算，對購置、轉(zhuǎn)移、租賃、報廢的固定資產(chǎn)和低值易耗品要督促有關(guān)部門或恩怨辦理相關(guān)手續(xù)，做到賬、卡、物相符，監(jiān)督固定資產(chǎn)和低值易耗品的日常管理, 協(xié)助資產(chǎn)管理部門盤點固定資產(chǎn)。
5、根據(jù)相關(guān)憑證和核算會計統(tǒng)計明細表，每月核實并確保應(yīng)付賬款賬卡一致，賬賬一致，每季要和客商對賬，集團內(nèi)確保無差異;核實其他應(yīng)付款款項性質(zhì)和金額與否正確;負責(zé)審核應(yīng)付職工薪酬是否按集團規(guī)定要求提取和發(fā)放;負責(zé)審核應(yīng)交稅費和其他應(yīng)交款是否按規(guī)定提取和繳納。
6、負責(zé)組織整理、裝訂、歸檔上月會計憑證，負責(zé)管理留置計財部的會計檔案，包括文本檔案和電子檔案，會計憑證、賬簿、報表等會計檔案保管方法和期限按照《會計檔案管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。
7、負責(zé)監(jiān)督各公司會計核算的及時性、完整性、準確性、合法性、規(guī)范性等，通過NC財務(wù)軟件進行實時審核、監(jiān)督、指導(dǎo)，于月初5日上報報表前完成，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)即時通知相關(guān)核算會計更改，重要問題要立即反映。
8、負責(zé)財務(wù)內(nèi)部日常事務(wù)管理，負責(zé)微機的出入、 安全、操作、 運行、計算機病毒的防范等維護管理，負責(zé)指導(dǎo)、檢查各公司財務(wù)會計基礎(chǔ)、財務(wù)集中管理、財務(wù)內(nèi)控制度和會計電算化工作，協(xié)助各公司搞好會計核算和財務(wù)管理，深入基層單位調(diào)查研究，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時匯報并提出處理意見。
9、配合有關(guān)審計、稅收的檢查工作，完成主任交辦的其他工作。
核算會計：(核算會計設(shè)置4人)
(一)、分公司進貨核算會計：(設(shè)置1人)
1、審核分公司采購商品的“隨貨同行單”(“送書通知單”、“包裝單”)與商品采購合同、計算機一體化系統(tǒng)數(shù)據(jù)、貨源單位、金額等所有項目是否相符，完成審核簽字程序，及時填制明細記賬憑證，登記統(tǒng)計明細賬。
2、負責(zé)商品采購明細核算，按公司按客商按類別登記進貨差價、成本等統(tǒng)計明細賬，每月報主辦會計。
3、督促經(jīng)費會計按合同或集團規(guī)定時間報送進貨賬。
4、及時協(xié)調(diào)信息技術(shù)部處理計算機一體化系統(tǒng)出現(xiàn)的問題
5、審核付款手續(xù)，進行卡片賬對銷，確保承付結(jié)算聯(lián)和隨貨同行聯(lián)一致，隨貨同行聯(lián)實洋合計數(shù)增值稅發(fā)票上付款金額和銀行托收金額三者一致，并在《付款審批表》上簽章。
6、負責(zé)貨款承付明細核算，按公司按客商按類別登記付款、進項稅金等統(tǒng)計明細賬，每月報主辦會計。
7、當(dāng)月付款必須當(dāng)月入賬，每月末必須進行賬卡核對。
8、嚴格按集團規(guī)定，年度內(nèi)各月按當(dāng)年累計分類“綜合平均差價率”計算結(jié)轉(zhuǎn)成本。如：結(jié)轉(zhuǎn)6月份成本時，分類綜合平均差價率為：【商品進銷差異-進銷差價(起初+1-6月累計數(shù))】/【庫存商品(起初+1-6月累計數(shù))】*100%，各月以此類推。
9、按公司按客商按類別登記應(yīng)付賬款統(tǒng)計明細賬，每月報主辦會計。每季度末必須進行賬賬核對，確保集團內(nèi)無差異，經(jīng)費會計要協(xié)助核算會計進行對賬工作。
10、按公司按單位、個人登記其他應(yīng)付款統(tǒng)計明細賬，每月報主辦會計。
(二)、分公司發(fā)貨核算會計：(設(shè)置1人)
1、按照銷售確認原則及時入賬，以確保收入的真實性、正確性和及時性。教材：發(fā)出商品后即確認銷售，特別是一、三季度末，扣除退貨后應(yīng)全部入賬;教輔：按銷售確認原則入賬，特別注意半年和年底的發(fā)出商品及時入賬;門市銷售：當(dāng)月最后一天為確認收入截止日期;其他商品：按銷售確認原則入賬;出租收入：按租賃合同上注明的出租年限分攤到各月入賬。集團統(tǒng)一要求的除外。
2、及時核對應(yīng)收賬款余額和銀行托收承付受理單，收到銀行回單必須當(dāng)月入賬，根據(jù)《銀行余額調(diào)節(jié)表》對未收到銀行回單的，通知經(jīng)費會計或出納會計到銀行補單入賬，同時統(tǒng)計回款情況，月末對超過20天未收到銀行回單的貨款，應(yīng)及時通過銀行進行查詢并對查詢結(jié)果及時進行處理。
3、根據(jù)本部和分公司進銷部門編制的進、發(fā)貨平衡表，核對期末庫存商品賬面余額。每年兩次定期盤存后，要及時與各進銷部門存貨合計數(shù)進行核對，對定額外的盤盈、盤虧要查明原因，先調(diào)整賬面，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，分別不同情況進行處理。
4、業(yè)務(wù)部門根據(jù)儲運部門提交的報損清單，對風(fēng)黃污損、降價報廢等商品進行核實，并根據(jù)存貨的實際情況提出報損申請，報分管經(jīng)理批準同意后，按庫存圖書報廢處理程序上報稅務(wù)機關(guān)審批，根據(jù)稅務(wù)機關(guān)的審批結(jié)果及時進行賬務(wù)處理。
5、每月進行銀行存款對賬工作，于每月15號前把銀行余額調(diào)節(jié)表傳主辦會計，月末不容許出現(xiàn)大額未達賬項，少量當(dāng)月確實無法處理的未達賬項要及時查詢處理，并注明款項性質(zhì)。
6、及時協(xié)調(diào)信息部處理計算機一體化財務(wù)結(jié)算系統(tǒng)出現(xiàn)的問題
7、按公司按責(zé)任人按客戶分賬齡登記應(yīng)收賬款統(tǒng)計明細賬，及時催收結(jié)清賬目，月末對長期拖欠的款項提出書面處理意見報主管會計。
8、按單位、個人進行其他應(yīng)收款明細核算，及時入賬定期清理，及時催收結(jié)清賬目，月末對長期拖欠的款項提出書面處理意見報主管會計。
(三)、本部結(jié)算會計(設(shè)置1人)
1、負責(zé)搞好公司本部商品流轉(zhuǎn)核算工作，崗位職責(zé)要求同分公司進發(fā)、貨核算會計。
2、完成主任交辦的其他工作。
(四)、費用核算會計(設(shè)置1人)
1、逐筆審核各項費用支出憑證，審查原始憑證的內(nèi)容是否完整，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否真實，摘要是否簡明清晰，會計科目使用是否正確，計算是否準確，有無擦、挖、補、涂改和偽造等情況;審查經(jīng)濟內(nèi)容是否符合財務(wù)制度，事先有無預(yù)算支出計劃等。對不符合財務(wù)制度規(guī)定的應(yīng)退回補辦有關(guān)手續(xù)或不予入賬。
2、負責(zé)每月編制費用與上年對比明細表和預(yù)算執(zhí)行分析表，對不合理支出和超預(yù)算支出提出警示和合理化建議。
3、按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和集團公司要求，負責(zé)計提稅費和資產(chǎn)減值損失以及利潤結(jié)轉(zhuǎn)等工作。
4、完成主任交辦的其他工作。
經(jīng)費會計：(經(jīng)費會計設(shè)置5人)
1、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策和公司內(nèi)部財務(wù)管理規(guī)定，保護公司財產(chǎn)的安全與完整，對子分公司雙重負責(zé)，業(yè)務(wù)上受市公司財務(wù)部指導(dǎo)。
2、承擔(dān)費用、商品、收入、現(xiàn)金收支等原始單據(jù)的初審和定期傳遞工作，并在NC中做好現(xiàn)金記賬憑證，現(xiàn)金日記賬要日清月結(jié)，對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證和現(xiàn)金支付有拒絕付款權(quán)，對違紀或不執(zhí)行公司規(guī)定的行為要及時向市公司匯報，否則應(yīng)負相關(guān)責(zé)任。
3、督促進銷部門按集團規(guī)定要求和時間做進銷賬，協(xié)作核算會計做好一體化系統(tǒng)“進、銷、調(diào)、存、退、付”與實際差異對照核實工作，協(xié)助核算會計做好與銷售、業(yè)務(wù)部門庫存商品賬賬核對工作。根據(jù)一體化系統(tǒng)或EXCEL電子對賬表，在核算會計對賬對上后，送有關(guān)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字付款。
4、負責(zé)做好庫存現(xiàn)金和各種有價證券保管工作，負責(zé)登記支票等各種票據(jù)領(lǐng)用繳銷登記工作，負責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購、開具、繳銷和保管登記工作，做好增值稅專用發(fā)票認證，增值稅和地方稅納稅申報繳納和其他資料統(tǒng)計報送工作。
5、及時收集整理分公司各部門預(yù)算，根據(jù)各部門預(yù)算做好預(yù)算編制初始匯總和初始預(yù)算編制說明書，并協(xié)助提供預(yù)算需要調(diào)整的解釋說明。
6、負責(zé)按時發(fā)放職工工資、承包費、福利費等各種職工收入，正確做好“五險一金”和個人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶做好與勞動保險所和住房管理中心對賬工作。做好離退休人員工資、福利費等發(fā)放和上報工作，并做好工會賬戶管理工作。
7、整理和上報上市審計和集團需要提供的各種原始資料和需要分公司填寫的各種表格。及時做好QQ群通知傳遞工作，并按時反饋傳遞結(jié)果。
8、負責(zé)管理留置在分公司的會計檔案，按類別裝訂成冊，按《會計檔案管理辦法》上保管期限規(guī)定執(zhí)行。
9、每月報賬時間是15號和28號，做帳時間為當(dāng)月最后一天，特別是季末，當(dāng)月一體化平臺上的所有數(shù)據(jù)和銀行存款收支都要按時入賬，并在下月第一次報賬帶來審核，其他的不得在當(dāng)月未經(jīng)審核就入賬。
10、積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、財政、審計、統(tǒng)計和金融等各部門關(guān)系，完成分公司經(jīng)理室交辦的其他工作。
出納會計(出納會計設(shè)置1人)
1、嚴格遵守現(xiàn)金和銀行結(jié)算管理條例以及公司內(nèi)部管理制度，負責(zé)審核收付現(xiàn)金的原始憑證和稽核人員審核簽章的收付款憑證，負責(zé)審核各項費用、借款、資產(chǎn)開支的范圍、標準和報批手續(xù)，對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證、現(xiàn)金支付有拒絕付款權(quán)，收付單據(jù)一定要加蓋“收付訖”章，發(fā)票等原始附件加蓋“附件”章，并在NC中做好現(xiàn)金和銀行存款記賬憑證，序時登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)。
2、負責(zé)辦理各種轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)，根據(jù)會計憑證簽發(fā)各種票據(jù)辦理付款手續(xù)，同時取回承付結(jié)算單據(jù)，登記后交各有關(guān)人員。
3、負責(zé)按時發(fā)放職工工資、承包費、福利費等各種職工收入，正確做好“五險一金”和個人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶做好與勞動保險所和住房管理中心對賬工作。做好離退休人員工資、福利費等發(fā)放和上報工作，并做好工會賬戶管理工作。
4、負責(zé)按集團核定額度保管庫存現(xiàn)金、預(yù)留銀行印鑒中的任一枚印鑒、空白票據(jù)，負責(zé)登記各種票據(jù)領(lǐng)用登記簿，嚴格控制簽發(fā)空白支票，確保現(xiàn)金和各種有價證券安全和完整。
5、及時辦理分公司網(wǎng)上銀行從收入賬戶到支出賬戶轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，并負責(zé)登記審核款項性質(zhì)和用途。
6、積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、財政、審計、統(tǒng)計和金融等各部門關(guān)系，完成主任交辦的其他工作
13. 崗位說明書范文 篇十三
崗位職責(zé)：
1、在工程主管的指導(dǎo)下主管項目工程的'技術(shù)工作，對技術(shù)方面工作負責(zé)；
2、參與設(shè)計過程中各專業(yè)技術(shù)論證及圖紙會審工作；
3、負責(zé)公路工程施工組織計劃的制定落實，技術(shù)性工作的管理、監(jiān)督、檢查；
4、負責(zé)項目質(zhì)量管理工作，并編制分部、分項工程質(zhì)量計劃；
5、熟悉工程技術(shù)文件，負責(zé)制定項目文明施工管理辦法；
6、負責(zé)向施工班組進行技術(shù)交底和工程設(shè)計變更管理；
7、其他工程技術(shù)管理工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，交通工程、建筑、交通規(guī)劃類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)資質(zhì)認證者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)施工政策和規(guī)范，了解交通工程相關(guān)施工標準，能獨立負責(zé)道路交通工程施工的技術(shù)和管理工作，有豐富的交通工程項目設(shè)計及施工管理工作經(jīng)驗；
4、具備良好的語言表達能力和溝通能力，考慮問題全面細致，具備較強的計劃、控制能力，能熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件；
5、有較強的團隊合作精神和較高的工作熱情。