崗位說(shuō)明書(shū)

崗位說(shuō)明書(shū)（通用14篇）

1.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇一

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與規(guī)劃，及實(shí)施方案的擬訂；

　　2、系統(tǒng)集成項(xiàng)目的組織管理與項(xiàng)目實(shí)施；

　　3、產(chǎn)品性能、運(yùn)維系統(tǒng)的優(yōu)化和改進(jìn)；

　　4、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問(wèn)題，提出優(yōu)秀的解決方案；

　　5、解決集成技術(shù)難題，調(diào)查與挖掘客戶需求，提出有針對(duì)性的`解決方案；

　　6、制定編寫(xiě)投標(biāo)文檔、項(xiàng)目方案書(shū)、行業(yè)技術(shù)文檔；

　　7、負(fù)責(zé)招投標(biāo)過(guò)程中組織和技術(shù)工作。

　　任職資格：

　　1、計(jì)算機(jī)、電子類本科學(xué)歷；

　　2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練配置交換機(jī)、路由器、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等；

　　4、了解相關(guān)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，數(shù)據(jù)庫(kù)和操作系統(tǒng)知識(shí)；

　　5、具有較好的技術(shù)文檔編制能力，良好的英語(yǔ)溝通能力；

　　6、較強(qiáng)的表達(dá)能力及與客戶溝通能力，良好的分析問(wèn)題和實(shí)際動(dòng)手能力，良好的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；

　　7、責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)合作精神，能經(jīng)常出差。

2.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇二

　　崗位工資：620

　　一、崗位條件：

　　（一）基本任職條件

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平和身體條件；

　　2、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學(xué)校教師資格。

　　3、任現(xiàn)職以來(lái)，認(rèn)真履職，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年度考核均達(dá)到“合格”以上等次。

　　（二）專業(yè)技術(shù)條件

　　競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位（含原聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）任職滿三年以上，并具備下列條件之一：

　　（1）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣（市、區(qū)）級(jí)科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）前三名的；

　　（2）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)縣（市、區(qū)）級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)人員；

　　（3）任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出的。

　　二、崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)工作需要，每年承擔(dān)一至二門(mén)課程的講授工作，承擔(dān)輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、實(shí)踐課等教學(xué)工作；

　　2、參加教學(xué)法研究、教育教學(xué)改革實(shí)踐、社會(huì)服務(wù)、教育教學(xué)管理工作和擔(dān)任學(xué)生的思想政治工作；

　　3、擔(dān)任教授、副教授的.助教工作；

　　4、完成學(xué)院安排的其他教學(xué)、科研、教育教學(xué)管理等工作任務(wù)；

　　5、完成學(xué)院安排的其他教學(xué)、科研、教育教學(xué)管理等工作。

　　三、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1、自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹黨和國(guó)家的教育方針、政策；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，并按課程標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。

　　2、完成規(guī)定的教學(xué)工作量。

　　3、有奉獻(xiàn)精神，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調(diào)各學(xué)科關(guān)系。能運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。

　　4、重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

　　5、積極參與課題申報(bào)及教學(xué)論文撰寫(xiě)工作。

3.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇三

　　崗位名稱：出納

　　所在部門(mén)：財(cái)務(wù)部

　　直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　崗位目標(biāo)：公司現(xiàn)金流管理及良好運(yùn)作

　　崗位職責(zé)：

　　1.公司現(xiàn)金的管理及調(diào)配

　　2.做好日常收支工作及記賬工作

　　3.配合會(huì)計(jì)做好每月憑證的錄入及審核工作

　　4.每月工資核算及發(fā)放工作

　　主要資質(zhì)要求：

　　1.一年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)會(huì)技能

　　2.熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件

　　3.中專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷

　　個(gè)性要求：

　　1.認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀

　　2.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)

　　3.審慎細(xì)致

　　需培訓(xùn)課程：

　　1.產(chǎn)品知識(shí)

　　2.企業(yè)文化

　　3.財(cái)會(huì)技能

4.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇四

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)編寫(xiě)產(chǎn)品的加工和裝配工藝，編制作業(yè)指導(dǎo)書(shū)；

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，分析、解決現(xiàn)場(chǎng)工藝問(wèn)題；

　　3、負(fù)責(zé)制定、修改產(chǎn)品零件的材料消耗定額；

　　4、負(fù)責(zé)各車(chē)間工序工藝的科學(xué)整合和技術(shù)改造；

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)行新材料、新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用；

　　6、分析解決客戶投訴的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，制定、實(shí)施糾正和預(yù)防措施。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、2年以相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，有外企工藝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程；

　　4、能夠編制相關(guān)工藝文件，改進(jìn)產(chǎn)品缺陷，承擔(dān)工程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施；

　　5、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)及合作精神。

5.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇五

　　各位班主任要根據(jù)《大學(xué)生日常行為規(guī)范》等有關(guān)法規(guī)，運(yùn)用多種形式向?qū)W生進(jìn)行思想品德教育，使全班學(xué)生品德面貌基本良好、紀(jì)律嚴(yán)明、學(xué)風(fēng)正氣、成績(jī)良好，部分學(xué)生有特長(zhǎng)，集體或個(gè)人參加競(jìng)賽活動(dòng)有名次，各方面素質(zhì)均得到發(fā)展，履行如下職責(zé)：

　　一、開(kāi)學(xué)后一周內(nèi)完成班主任工作計(jì)劃，做好班務(wù)的管理分工工作。期初填好《花名冊(cè)》和各項(xiàng)表格。

　　二、培養(yǎng)和建設(shè)好班集體，期初、每月培訓(xùn)干部一次，指導(dǎo)班委會(huì)、少先隊(duì)中隊(duì)部的工作，發(fā)揮班隊(duì)干部的作用，提高學(xué)生自理能力，建立好“小班務(wù)”。

　　三、認(rèn)真組織學(xué)生按照“一日常規(guī)”檢查評(píng)比項(xiàng)目要求進(jìn)行學(xué)習(xí)、開(kāi)展活動(dòng)，抓好學(xué)生的養(yǎng)成教育，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。及時(shí)處理好學(xué)生中的偶發(fā)事件。

　　四、認(rèn)真組織學(xué)生參加廣播操、眼保健操、讀報(bào)、文體活動(dòng)，打掃好教室及公共區(qū)衛(wèi)生。指導(dǎo)、支持學(xué)生參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，各類集體活動(dòng)、個(gè)人競(jìng)賽的參加名單能按時(shí)填報(bào)。

　　五、教育學(xué)生上好體育課，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，落實(shí)《體衛(wèi)工作條例》要求，學(xué)生體檢合格率達(dá)85%，體育達(dá)標(biāo)率92%，優(yōu)秀率達(dá)20%。

　　六、每周一次按時(shí)發(fā)出“家校聯(lián)系本”，熱情接待來(lái)訪家長(zhǎng)，家長(zhǎng)會(huì)出席率達(dá)95%，能普訪學(xué)生家庭，做好有關(guān)工作，防止安全事故的`發(fā)生。

　　七、期末按時(shí)做好學(xué)生的各項(xiàng)評(píng)比工作，填寫(xiě)好素質(zhì)發(fā)展報(bào)告單，安排好學(xué)生的假期生活。

　　八、做好學(xué)生的個(gè)別教育工作，每月有目的地找學(xué)生談心，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，從每個(gè)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)和具體情況出發(fā)，因勢(shì)利導(dǎo)。尤其要做好后進(jìn)學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作，努力幫助每個(gè)學(xué)生進(jìn)步。

　　九、積極主動(dòng)配合科任教師、生活老師、后勤人員做好學(xué)生思想教育、生活管理工作、協(xié)調(diào)各學(xué)科課外活動(dòng)和作業(yè)負(fù)擔(dān)。

6.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇六

　　電梯管理員在維修主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)電梯運(yùn)行保養(yǎng)工作，其職責(zé)如下：

　　1) 熟悉電梯的性能，構(gòu)造和使用方法，每天對(duì)所有電梯進(jìn)行一次

　　全面性的.檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障及各類不安全隱患，確保電梯正常運(yùn)行。

　　2) 配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的電梯保養(yǎng)工作，并檢查

　　保養(yǎng)質(zhì)量，經(jīng)確認(rèn)后將記錄存檔保管。

　　3) 每星期對(duì)機(jī)房、井道、轎頂、底坑進(jìn)行一次衛(wèi)生清潔，做到無(wú)

　　污跡，無(wú)灰塵垃圾。

　　4) 發(fā)現(xiàn)故障，及時(shí)排除或通知電梯維修公司派人解決。

　　5) 電梯出現(xiàn)困人時(shí)，馬上趕到現(xiàn)場(chǎng)，謹(jǐn)慎操作，保證乘客的人身

　　安全，并通知電梯維修公司。

　　6) 對(duì)電梯進(jìn)行維修時(shí)，工作前必須搭好防護(hù)欄，并掛警告牌。

　　7) 必須認(rèn)真填寫(xiě)運(yùn)行記錄，正確記錄運(yùn)行情況。

　　8) 積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)，水平。

　　9) 搞好各工種的配合，完成上級(jí)交辦的其他工作。

7.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇七

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)，外資投資機(jī)構(gòu)，風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系；

　　2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；

　　3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項(xiàng)目的前期規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；

　　5、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)等；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；

　　7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場(chǎng)的關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有1年以上銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系；

　　4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；

　　5、金融知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握融資流程和專項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；

　　6、有較強(qiáng)的談判技能，具備良好的溝通能力；

　　7、善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。

8.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇八

　　如何制作崗位說(shuō)明書(shū)？崗位說(shuō)明書(shū)，也稱崗位工作說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)作什么、應(yīng)怎么作和在什么樣的情況下履行職責(zé)的匯總。很多企業(yè)由于缺乏準(zhǔn)確的工作說(shuō)明而付出了很大的代價(jià)，結(jié)果導(dǎo)致績(jī)效考核認(rèn)為主觀色彩濃重，降低和打擊員工工作積極性，招聘工作“廣種薄收”效率低下，更嚴(yán)重的是使得員工培訓(xùn)工作難以開(kāi)展，缺乏針對(duì)性。

　　那么如何制訂崗位工作說(shuō)明書(shū)呢？

　　首先要從工作分析入手。工作分析是對(duì)某工作進(jìn)行完整的描述或說(shuō)明以便為管理活動(dòng)提供有關(guān)工作方面的'信息而進(jìn)行的一系列工作信息的收集、分析和綜合的人力資源管理基礎(chǔ)性活動(dòng)。工作分析從以下八個(gè)要素著手(6w2h):

　　who:誰(shuí)從事此項(xiàng)工作，責(zé)任人是誰(shuí)，對(duì)人員的學(xué)歷及文化程度、專業(yè)知識(shí)與技能、經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。

　　what:做什么，即本職工作或工作內(nèi)容是什么，負(fù)什么責(zé)任。

　　whom:為誰(shuí)做，即顧客是誰(shuí)。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業(yè)每部的員工，包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人：直接上級(jí)、下級(jí)、同事、客戶等。

　　why:為什么做，即工作對(duì)其從事者的意義所在。

　　when:工作的時(shí)間要求。

　　where:工作的地點(diǎn)、環(huán)境等。

　　how:如何從事或者要求如何從事此項(xiàng)工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作所需的權(quán)利。

　　how much:為此向工作所需支付的費(fèi)用、報(bào)酬等

　　工作分析是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)進(jìn)行工作分析必須統(tǒng)籌規(guī)劃，分階段、按步驟地進(jìn)行。進(jìn)行工作分析通常使用的的方法有：?jiǎn)柧碚{(diào)查、總結(jié)分析、員工記錄、直接面談、觀察等方法。

　　有了工作分析結(jié)果以后，我們就可以著手制定工作崗位說(shuō)明書(shū)了，大多數(shù)情況下，崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該包括以下的主要內(nèi)容：

　　1. 工作識(shí)別，包括工作名稱、部門(mén)、匯報(bào)關(guān)系、工作編號(hào)等等。

　　2. 工作分析日期：目的是為了避免使用過(guò)期的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3. 工作概述：簡(jiǎn)要說(shuō)明工作內(nèi)容。

　　4. 崗位責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（非管理崗位則沒(méi)有此項(xiàng)內(nèi)容）。

　　5. 工作規(guī)范：即從事該項(xiàng)工作所必須具備的基本資格條件。主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。

　　工作說(shuō)明書(shū)最好根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注意文字簡(jiǎn)單明了，使用淺顯易懂的文字；內(nèi)容要越具體越好，避免形式化網(wǎng)書(shū)面化；隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說(shuō)明書(shū)要在一定的時(shí)間內(nèi)必須給予修正和補(bǔ)充，以便與公司的發(fā)展保持同步。

9.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇九

　　校長(zhǎng)是指國(guó)家教育行政部門(mén)或其他辦學(xué)機(jī)構(gòu)管理部門(mén)任命的學(xué)校行政負(fù)責(zé)人，綜理全校的校務(wù)，對(duì)外代表學(xué)校，對(duì)內(nèi)主持校務(wù)。

　　校長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　1、制定和審議學(xué)校建設(shè)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、行政工作年度計(jì)劃和工作總結(jié)，組織擬定及修改全校性規(guī)章制度;

　　2、審議學(xué)校行政機(jī)構(gòu)的建立和調(diào)整，決定學(xué)校教學(xué)、科校園規(guī)劃建設(shè)等行政管理工作中的重要問(wèn)題，主持全校性行政重要會(huì)議，聽(tīng)取行政職能部門(mén)關(guān)于重要工作的匯報(bào);

　　3、協(xié)調(diào)學(xué)校對(duì)外整體形象宣傳和外聯(lián)工作，接待學(xué)校有關(guān)的重要來(lái)賓，參加各類禮儀活動(dòng);

　　4、計(jì)劃和促進(jìn)體育競(jìng)賽和社會(huì)、文化、娛樂(lè)活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)重要活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí);

　　6、審議學(xué)校的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算及重要的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支計(jì)劃、管理、控制預(yù)算，審定學(xué)雜費(fèi)的征收項(xiàng)目，指導(dǎo)獎(jiǎng)學(xué)金、研究基金和貸款項(xiàng)目;

　　7、審議招生計(jì)劃;簽署有關(guān)學(xué)校文件、簽定與學(xué)校有關(guān)的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書(shū);

　　8、負(fù)責(zé)全校性綜合統(tǒng)計(jì)的管理和上報(bào)工作;

　　9、審定教職工的工作調(diào)動(dòng)，決定教授的聘用和解聘，審定教職工和學(xué)生的處分;

　　10、進(jìn)行教學(xué)和科研等學(xué)術(shù)活動(dòng)。

　　校長(zhǎng)崗位要求

　　1、具有較強(qiáng)的管理能力以及協(xié)調(diào)能力;

　　2、具有較強(qiáng)的交際、溝通能力;

　　3、掌握教育制度和教學(xué)規(guī)律;

　　4、掌握一定的心理學(xué)知識(shí);

　　5、掌握一定的法律知識(shí);

　　6、擁有一定的學(xué)歷。

　　校長(zhǎng)關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力

　　駕馭全局工作科學(xué)管理應(yīng)對(duì)突發(fā)事件知人善任自我約束

　　個(gè)人能力

　　語(yǔ)言表達(dá)親和能力統(tǒng)帥能力

　　校長(zhǎng)升職空間

　　校長(zhǎng)→管理人員/教育行政部門(mén)官員

　　校長(zhǎng)薪情概況

　　1年經(jīng)驗(yàn)￥6000.00

　　2年經(jīng)驗(yàn)￥6800.00

　　3年經(jīng)驗(yàn)￥9100.00

　　5年經(jīng)驗(yàn)￥11700.00

　　校長(zhǎng)工作內(nèi)容

　　1、全面貫徹教育方針，執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)的決定，積極推行素質(zhì)教育，依法治校，主持全校行政工作;

　　2、辦學(xué)思想明確，組織制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作目標(biāo)和計(jì)劃，并督促檢查規(guī)劃和計(jì)劃的執(zhí)行，定期作出工作總結(jié)，提出改進(jìn)學(xué)校工作的措施和意見(jiàn);

　　3、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)全校教師的聘用、選拔和培訓(xùn)等人事管理工作;

　　4、全面負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)、教科研、德育、總務(wù)工作、指導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)群團(tuán)組織的工作，充分發(fā)揮各部門(mén)在學(xué)校工作中的作用;

　　5、保障教代會(huì)和工會(huì)正確行使職權(quán);

　　6、改善辦學(xué)條件，優(yōu)化育人環(huán)境，為師生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和工作條件;

　　7、審定學(xué)校招生計(jì)劃;簽署有關(guān)學(xué)校文件、簽定與學(xué)校有關(guān)的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書(shū)，代表學(xué)校向教育行政部門(mén)和有關(guān)職能部門(mén)請(qǐng)示和報(bào)告工作。

10.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇十

　　工作概述：

　　根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》和公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)維護(hù)社區(qū)樓宇的安全使用和公共環(huán)境的'整潔;規(guī)范裝飾裝修的管理;協(xié)調(diào)與各相關(guān)單位的工作關(guān)系;審查申報(bào)登記的裝飾裝修施工圖紙;監(jiān)督社區(qū)內(nèi)的重大維修工程;指導(dǎo)下屬處理重大投訴;以及完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

　　(一) 任職資格

　　1、 性別：男;

　　2、 年齡要求： 35歲以下;

　　3、 學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷，土木工程或物業(yè)管理專業(yè);

　　4、 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上工程管理或物業(yè)管理行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn);

　　5、 工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書(shū);經(jīng)部門(mén)招聘考核標(biāo)準(zhǔn)(主管)評(píng)測(cè)合格可錄用;試用期經(jīng)員工轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)(主管)評(píng)測(cè)可轉(zhuǎn)正(見(jiàn)附表);經(jīng)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)(主管)評(píng)測(cè)可晉升(見(jiàn)附表)。

　　(二) 工作關(guān)系

　　1、 直接上級(jí)：屋村管理處副經(jīng)理

　　2、 直接下級(jí)：工程管理部副主管

　　3、 合作部門(mén)：

　　(1)內(nèi)部部門(mén)：管理公司，建筑公司，售樓部，裝修公司，機(jī)電公司等;

　　(2)外部部門(mén)：規(guī)劃國(guó)土管理所，行政執(zhí)法分局(中隊(duì))，交通管理所等。

　　(三) 崗位職責(zé)

　　履行部門(mén)職責(zé)，確保實(shí)現(xiàn)部門(mén)所有工作目標(biāo)。

　　(四)工作要領(lǐng)和注意事項(xiàng)

　　1、處理問(wèn)題時(shí)應(yīng)從全局上考慮;

　　2、審閱圖紙應(yīng)認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確標(biāo)明注意事項(xiàng)和禁止行為;

　　3、多與下屬溝通，了解各項(xiàng)工作的實(shí)際情況。

11.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇十一

　　財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人設(shè)置1人)

　　1、貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)、遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和集團(tuán)公司各項(xiàng)財(cái)會(huì)統(tǒng)一制度，組織安排、合理分工、明確本部門(mén)各崗位職責(zé)，完成本部門(mén)承擔(dān)的各項(xiàng)工作。

　　2、建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度和會(huì)計(jì)核算辦法，承擔(dān)企業(yè)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、全面預(yù)算管理和內(nèi)部組織管理等職責(zé)，并按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求組織搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

　　3、依法組織公司會(huì)計(jì)核算，組織編制、審核、統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)�面預(yù)算草案、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和現(xiàn)金流量計(jì)劃，審核企業(yè)資金籌集和運(yùn)用的合法性、安全性、合理性、效益性，監(jiān)督公司及時(shí)足額上繳國(guó)家規(guī)定的稅金、附加、基金，及時(shí)按規(guī)定向投資者分配投資收益。

　　4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和全面預(yù)算管理，定期撰寫(xiě)子公司財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)，分析財(cái)務(wù)預(yù)決算方案和財(cái)務(wù)計(jì)劃、全面預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)向經(jīng)理室和集團(tuán)計(jì)財(cái)部提供合法、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整、有價(jià)值的財(cái)務(wù)資料和信息，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展做好參謀。

　　5、監(jiān)督公司遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和資本營(yíng)運(yùn)情況進(jìn)行，監(jiān)督檢查所屬各公司財(cái)務(wù)管理情況，參與制定相應(yīng)考核獎(jiǎng)懲辦法。

　　6、參與公司經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、重大資本性支出及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策、審核會(huì)簽投資項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告。

　　7、定期向集團(tuán)公司報(bào)告所在公司的資產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)效益變化情況，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反映。

　　8、及時(shí)接收集團(tuán)公司電子或紙質(zhì)版通知，迅速組織財(cái)務(wù)人員按通知要求按時(shí)按質(zhì)完成工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育，搞好會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)和會(huì)計(jì)人員管理，努力提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì);制定會(huì)計(jì)工作各崗位的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所屬公司會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考評(píng)。

　　10、協(xié)調(diào)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、金融等單位，以及與內(nèi)部其他部門(mén)之間的關(guān)系，完成經(jīng)理室交辦的其他工作。

　　主辦會(huì)計(jì)(主辦會(huì)計(jì)設(shè)置1人)

　　1、貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)、遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和集團(tuán)公司各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度，承擔(dān)復(fù)核記賬憑證(含所附原始憑證)，負(fù)責(zé)審核成本結(jié)轉(zhuǎn)、稅費(fèi)和資產(chǎn)減值損失計(jì)提、利潤(rùn)結(jié)轉(zhuǎn)是否正確并進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅配比等工作。

　　2、負(fù)責(zé)各公司會(huì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、納稅申報(bào)表和各種統(tǒng)計(jì)表格的編制、審核、匯總、合并和按時(shí)上報(bào)工作，努力提高各種報(bào)表的編制水平。定期撰寫(xiě)分管公司財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)， 分析財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，針對(duì)影響財(cái)務(wù)狀況的重大問(wèn)題，提出改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的措施和建議。

　　3、收集整理各公司上報(bào)的全面預(yù)算草案，對(duì)上報(bào)的全面預(yù)算草案進(jìn)行審查，把調(diào)整結(jié)果和建議反饋給分公司予以修正和確認(rèn)，進(jìn)而匯總編制公司的全面預(yù)算方案，對(duì)集團(tuán)公司批準(zhǔn)的全面預(yù)算，分解成一系列指標(biāo)體系，以正式文件形式下達(dá)各公司。不間斷監(jiān)督全面預(yù)算的執(zhí)行情況，對(duì)偏離預(yù)算的.，要按季分析預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行產(chǎn)生的差異原因，提出警示和改進(jìn)措施。

　　4、根據(jù)資金發(fā)生額和《銀行余額調(diào)節(jié)表》，分析各公司貨幣資金是否按規(guī)定使用、資金安全是否存在隱患和未達(dá)賬項(xiàng)的款項(xiàng)性質(zhì)并及時(shí)查找清理;根據(jù)核算會(huì)計(jì)提交的應(yīng)收款項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表，核實(shí)應(yīng)收款項(xiàng)余額是否正確，按責(zé)任人進(jìn)行賬齡分析以書(shū)面形式上報(bào)分管經(jīng)理督促催收;根據(jù)相關(guān)憑證和核算會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表按類別分析各公司進(jìn)銷差價(jià)是否合理，庫(kù)存商品和進(jìn)銷差價(jià)、進(jìn)項(xiàng)稅是否配比等，負(fù)責(zé)審核各公司處理庫(kù)存商品的報(bào)廢報(bào)告，認(rèn)真復(fù)核盤(pán)存表及分年核價(jià)，分析庫(kù)存升降、結(jié)構(gòu)情況，并及時(shí)提供改進(jìn)措施;負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)明細(xì)核算，對(duì)購(gòu)置、轉(zhuǎn)移、租賃、報(bào)廢的固定資產(chǎn)和低值易耗品要督促有關(guān)部門(mén)或恩怨辦理相關(guān)手續(xù)，做到賬、卡、物相符，監(jiān)督固定資產(chǎn)和低值易耗品的日常管理, 協(xié)助資產(chǎn)管理部門(mén)盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)。

　　5、根據(jù)相關(guān)憑證和核算會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表，每月核實(shí)并確保應(yīng)付賬款賬卡一致，賬賬一致，每季要和客商對(duì)賬，集團(tuán)內(nèi)確保無(wú)差異;核實(shí)其他應(yīng)付款款項(xiàng)性質(zhì)和金額與否正確;負(fù)責(zé)審核應(yīng)付職工薪酬是否按集團(tuán)規(guī)定要求提取和發(fā)放;負(fù)責(zé)審核應(yīng)交稅費(fèi)和其他應(yīng)交款是否按規(guī)定提取和繳納。

　　6、負(fù)責(zé)組織整理、裝訂、歸檔上月會(huì)計(jì)憑證，負(fù)責(zé)管理留置計(jì)財(cái)部的會(huì)計(jì)檔案，包括文本檔案和電子檔案，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案保管方法和期限按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督各公司會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、合法性、規(guī)范性等，通過(guò)NC財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行實(shí)時(shí)審核、監(jiān)督、指導(dǎo)，于月初5日上報(bào)報(bào)表前完成，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)即時(shí)通知相關(guān)核算會(huì)計(jì)更改，重要問(wèn)題要立即反映。

　　8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)內(nèi)部日常事務(wù)管理，負(fù)責(zé)微機(jī)的出入、 安全、操作、 運(yùn)行、計(jì)算機(jī)病毒的防范等維護(hù)管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查各公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)集中管理、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度和會(huì)計(jì)電算化工作，協(xié)助各公司搞好會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，深入基層單位調(diào)查研究，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)并提出處理意見(jiàn)。

　　9、配合有關(guān)審計(jì)、稅收的檢查工作，完成主任交辦的其他工作。

　　核算會(huì)計(jì)：(核算會(huì)計(jì)設(shè)置4人)

　　(一)、分公司進(jìn)貨核算會(huì)計(jì)：(設(shè)置1人)

　　1、審核分公司采購(gòu)商品的“隨貨同行單”(“送書(shū)通知單”、“包裝單”)與商品采購(gòu)合同、計(jì)算機(jī)一體化系統(tǒng)數(shù)據(jù)、貨源單位、金額等所有項(xiàng)目是否相符，完成審核簽字程序，及時(shí)填制明細(xì)記賬憑證，登記統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬。

　　2、負(fù)責(zé)商品采購(gòu)明細(xì)核算，按公司按客商按類別登記進(jìn)貨差價(jià)、成本等統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。

　　3、督促經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)按合同或集團(tuán)規(guī)定時(shí)間報(bào)送進(jìn)貨賬。

　　4、及時(shí)協(xié)調(diào)信息技術(shù)部處理計(jì)算機(jī)一體化系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題

　　5、審核付款手續(xù)，進(jìn)行卡片賬對(duì)銷，確保承付結(jié)算聯(lián)和隨貨同行聯(lián)一致，隨貨同行聯(lián)實(shí)洋合計(jì)數(shù)增值稅發(fā)票上付款金額和銀行托收金額三者一致，并在《付款審批表》上簽章。

　　6、負(fù)責(zé)貨款承付明細(xì)核算，按公司按客商按類別登記付款、進(jìn)項(xiàng)稅金等統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。

　　7、當(dāng)月付款必須當(dāng)月入賬，每月末必須進(jìn)行賬卡核對(duì)。

　　8、嚴(yán)格按集團(tuán)規(guī)定，年度內(nèi)各月按當(dāng)年累計(jì)分類“綜合平均差價(jià)率”計(jì)算結(jié)轉(zhuǎn)成本。如：結(jié)轉(zhuǎn)6月份成本時(shí)，分類綜合平均差價(jià)率為：【商品進(jìn)銷差異-進(jìn)銷差價(jià)(起初+1-6月累計(jì)數(shù))】/【庫(kù)存商品(起初+1-6月累計(jì)數(shù))】*100%，各月以此類推。

　　9、按公司按客商按類別登記應(yīng)付賬款統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。每季度末必須進(jìn)行賬賬核對(duì)，確保集團(tuán)內(nèi)無(wú)差異，經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)要協(xié)助核算會(huì)計(jì)進(jìn)行對(duì)賬工作。

　　10、按公司按單位、個(gè)人登記其他應(yīng)付款統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。

　　(二)、分公司發(fā)貨核算會(huì)計(jì)：(設(shè)置1人)

　　1、按照銷售確認(rèn)原則及時(shí)入賬，以確保收入的真實(shí)性、正確性和及時(shí)性。教材：發(fā)出商品后即確認(rèn)銷售，特別是一、三季度末，扣除退貨后應(yīng)全部入賬;教輔：按銷售確認(rèn)原則入賬，特別注意半年和年底的發(fā)出商品及時(shí)入賬;門(mén)市銷售：當(dāng)月最后一天為確認(rèn)收入截止日期;其他商品：按銷售確認(rèn)原則入賬;出租收入：按租賃合同上注明的出租年限分?jǐn)偟礁髟氯胭~。集團(tuán)統(tǒng)一要求的除外。

　　2、及時(shí)核對(duì)應(yīng)收賬款余額和銀行托收承付受理單，收到銀行回單必須當(dāng)月入賬，根據(jù)《銀行余額調(diào)節(jié)表》對(duì)未收到銀行回單的，通知經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)或出納會(huì)計(jì)到銀行補(bǔ)單入賬，同時(shí)統(tǒng)計(jì)回款情況，月末對(duì)超過(guò)20天未收到銀行回單的貨款，應(yīng)及時(shí)通過(guò)銀行進(jìn)行查詢并對(duì)查詢結(jié)果及時(shí)進(jìn)行處理。

　　3、根據(jù)本部和分公司進(jìn)銷部門(mén)編制的進(jìn)、發(fā)貨平衡表，核對(duì)期末庫(kù)存商品賬面余額。每年兩次定期盤(pán)存后，要及時(shí)與各進(jìn)銷部門(mén)存貨合計(jì)數(shù)進(jìn)行核對(duì)，對(duì)定額外的盤(pán)盈、盤(pán)虧要查明原因，先調(diào)整賬面，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，分別不同情況進(jìn)行處理。

　　4、業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部門(mén)提交的報(bào)損清單，對(duì)風(fēng)黃污損、降價(jià)報(bào)廢等商品進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)存貨的實(shí)際情況提出報(bào)損申請(qǐng)，報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，按庫(kù)存圖書(shū)報(bào)廢處理程序上報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)審批，根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)的審批結(jié)果及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　5、每月進(jìn)行銀行存款對(duì)賬工作，于每月15號(hào)前把銀行余額調(diào)節(jié)表傳主辦會(huì)計(jì)，月末不容許出現(xiàn)大額未達(dá)賬項(xiàng)，少量當(dāng)月確實(shí)無(wú)法處理的未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢處理，并注明款項(xiàng)性質(zhì)。

　　6、及時(shí)協(xié)調(diào)信息部處理計(jì)算機(jī)一體化財(cái)務(wù)結(jié)算系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題

　　7、按公司按責(zé)任人按客戶分賬齡登記應(yīng)收賬款統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，及時(shí)催收結(jié)清賬目，月末對(duì)長(zhǎng)期拖欠的款項(xiàng)提出書(shū)面處理意見(jiàn)報(bào)主管會(huì)計(jì)。

　　8、按單位、個(gè)人進(jìn)行其他應(yīng)收款明細(xì)核算，及時(shí)入賬定期清理，及時(shí)催收結(jié)清賬目，月末對(duì)長(zhǎng)期拖欠的款項(xiàng)提出書(shū)面處理意見(jiàn)報(bào)主管會(huì)計(jì)。

　　(三)、本部結(jié)算會(huì)計(jì)(設(shè)置1人)

　　1、負(fù)責(zé)搞好公司本部商品流轉(zhuǎn)核算工作，崗位職責(zé)要求同分公司進(jìn)發(fā)、貨核算會(huì)計(jì)。

　　2、完成主任交辦的其他工作。

　　(四)、費(fèi)用核算會(huì)計(jì)(設(shè)置1人)

　　1、逐筆審核各項(xiàng)費(fèi)用支出憑證，審查原始憑證的內(nèi)容是否完整，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否真實(shí)，摘要是否簡(jiǎn)明清晰，會(huì)計(jì)科目使用是否正確，計(jì)算是否準(zhǔn)確，有無(wú)擦、挖、補(bǔ)、涂改和偽造等情況;審查經(jīng)濟(jì)內(nèi)容是否符合財(cái)務(wù)制度，事先有無(wú)預(yù)算支出計(jì)劃等。對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的應(yīng)退回補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)或不予入賬。

　　2、負(fù)責(zé)每月編制費(fèi)用與上年對(duì)比明細(xì)表和預(yù)算執(zhí)行分析表，對(duì)不合理支出和超預(yù)算支出提出警示和合理化建議。

　　3、按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和集團(tuán)公司要求，負(fù)責(zé)計(jì)提稅費(fèi)和資產(chǎn)減值損失以及利潤(rùn)結(jié)轉(zhuǎn)等工作。

　　4、完成主任交辦的其他工作。

　　經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)：(經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)設(shè)置5人)

　　1、貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)定，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全與完整，對(duì)子分公司雙重負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)上受市公司財(cái)務(wù)部指導(dǎo)。

　　2、承擔(dān)費(fèi)用、商品、收入、現(xiàn)金收支等原始單據(jù)的初審和定期傳遞工作，并在NC中做好現(xiàn)金記賬憑證，現(xiàn)金日記賬要日清月結(jié)，對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證和現(xiàn)金支付有拒絕付款權(quán)，對(duì)違紀(jì)或不執(zhí)行公司規(guī)定的行為要及時(shí)向市公司匯報(bào)，否則應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任。

　　3、督促進(jìn)銷部門(mén)按集團(tuán)規(guī)定要求和時(shí)間做進(jìn)銷賬，協(xié)作核算會(huì)計(jì)做好一體化系統(tǒng)“進(jìn)、銷、調(diào)、存、退、付”與實(shí)際差異對(duì)照核實(shí)工作，協(xié)助核算會(huì)計(jì)做好與銷售、業(yè)務(wù)部門(mén)庫(kù)存商品賬賬核對(duì)工作。根據(jù)一體化系統(tǒng)或EXCEL電子對(duì)賬表，在核算會(huì)計(jì)對(duì)賬對(duì)上后，送有關(guān)部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字付款。

　　4、負(fù)責(zé)做好庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券保管工作，負(fù)責(zé)登記支票等各種票據(jù)領(lǐng)用繳銷登記工作，負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具、繳銷和保管登記工作，做好增值稅專用發(fā)票認(rèn)證，增值稅和地方稅納稅申報(bào)繳納和其他資料統(tǒng)計(jì)報(bào)送工作。

　　5、及時(shí)收集整理分公司各部門(mén)預(yù)算，根據(jù)各部門(mén)預(yù)算做好預(yù)算編制初始匯總和初始預(yù)算編制說(shuō)明書(shū)，并協(xié)助提供預(yù)算需要調(diào)整的解釋說(shuō)明。

　　6、負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放職工工資、承包費(fèi)、福利費(fèi)等各種職工收入，正確做好“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶做好與勞動(dòng)保險(xiǎn)所和住房管理中心對(duì)賬工作。做好離退休人員工資、福利費(fèi)等發(fā)放和上報(bào)工作，并做好工會(huì)賬戶管理工作。

　　7、整理和上報(bào)上市審計(jì)和集團(tuán)需要提供的各種原始資料和需要分公司填寫(xiě)的各種表格。及時(shí)做好QQ群通知傳遞工作，并按時(shí)反饋傳遞結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)管理留置在分公司的會(huì)計(jì)檔案，按類別裝訂成冊(cè)，按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》上保管期限規(guī)定執(zhí)行。

　　9、每月報(bào)賬時(shí)間是15號(hào)和28號(hào)，做帳時(shí)間為當(dāng)月最后一天，特別是季末，當(dāng)月一體化平臺(tái)上的所有數(shù)據(jù)和銀行存款收支都要按時(shí)入賬，并在下月第一次報(bào)賬帶來(lái)審核，其他的不得在當(dāng)月未經(jīng)審核就入賬。

　　10、積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和金融等各部門(mén)關(guān)系，完成分公司經(jīng)理室交辦的其他工作。

　　出納會(huì)計(jì)(出納會(huì)計(jì)設(shè)置1人)

　　1、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金和銀行結(jié)算管理?xiàng)l例以及公司內(nèi)部管理制度，負(fù)責(zé)審核收付現(xiàn)金的原始憑證和稽核人員審核簽章的收付款憑證，負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)費(fèi)用、借款、資產(chǎn)開(kāi)支的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)批手續(xù)，對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證、現(xiàn)金支付有拒絕付款權(quán)，收付單據(jù)一定要加蓋“收付訖”章，發(fā)票等原始附件加蓋“附件”章，并在NC中做好現(xiàn)金和銀行存款記賬憑證，序時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)。

　　2、負(fù)責(zé)辦理各種轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)，根據(jù)會(huì)計(jì)憑證簽發(fā)各種票據(jù)辦理付款手續(xù)，同時(shí)取回承付結(jié)算單據(jù)，登記后交各有關(guān)人員。

　　3、負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放職工工資、承包費(fèi)、福利費(fèi)等各種職工收入，正確做好“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶做好與勞動(dòng)保險(xiǎn)所和住房管理中心對(duì)賬工作。做好離退休人員工資、福利費(fèi)等發(fā)放和上報(bào)工作，并做好工會(huì)賬戶管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)按集團(tuán)核定額度保管庫(kù)存現(xiàn)金、預(yù)留銀行印鑒中的任一枚印鑒、空白票據(jù)，負(fù)責(zé)登記各種票據(jù)領(lǐng)用登記簿，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，確保現(xiàn)金和各種有價(jià)證券安全和完整。

　　5、及時(shí)辦理分公司網(wǎng)上銀行從收入賬戶到支出賬戶轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)登記審核款項(xiàng)性質(zhì)和用途。

　　6、積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和金融等各部門(mén)關(guān)系，完成主任交辦的其他工作

12.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇十二

　　工作關(guān)系：

　　1.上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會(huì)計(jì)

　　2.下級(jí)：無(wú)

　　3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)

　　4.外部聯(lián)系：當(dāng)?shù)劂y行

　　工作任務(wù)：

　　嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

　　工作職責(zé)：

　　1.根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

　　2.根據(jù)審核無(wú)誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日?qǐng)?bào)表，

　　3.協(xié)助編制月度資金計(jì)劃匯總表和月度資金結(jié)算表;

　　4.按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并填制有關(guān)的記賬憑證;

　　5.嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié);

　　6.負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價(jià)票據(jù)、印章的安全管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)公司收據(jù)的開(kāi)制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作;

　　8.負(fù)責(zé)融資過(guò)程中的相關(guān)單證填制。

　　9.完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容：

　　1.財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況。

　　2.現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準(zhǔn)確率。

　　3.賬簿核算的準(zhǔn)確率。

　　4.憑證填制準(zhǔn)確率。

　　5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。

13.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇十三

　　工作概述：

　　根據(jù)部門(mén)有關(guān)部門(mén)規(guī)定和制度，對(duì)辦公室內(nèi)務(wù)和檔案資料的管理，以及完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

　　(一)任職資格

　　1、性別：女性;

　　2、年齡要求：30歲以下;

　　3、學(xué)歷要求：中專或以上學(xué)歷;

　　4、工作經(jīng)驗(yàn)：具備1年以上的辦公室文職或檔案管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　5、工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書(shū);經(jīng)部門(mén)招聘考核標(biāo)準(zhǔn)(文員)評(píng)測(cè)合格可錄用，試用期經(jīng)員工轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)(文員)評(píng)測(cè)可轉(zhuǎn)正。(見(jiàn)附表)

　　(二)工作關(guān)系

　　1、 直接上級(jí)：工程管理部副主管

　　2、 合作部門(mén)

　　(1)內(nèi)部部門(mén)：管理公司，建筑公司，售樓部，裝修公司，機(jī)電公司等;

　　(三)崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)日常服務(wù)單的管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)資料檔案的'管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)辦公室內(nèi)務(wù)的管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)人員通訊費(fèi)、車(chē)輛燃油費(fèi)的報(bào)銷管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)人員辦公用品的簽領(lǐng)管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)裝飾裝修的指引工作。

　　(四)工作目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　1、目標(biāo)：按《服務(wù)單管理規(guī)程》對(duì)日常服務(wù)單進(jìn)行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過(guò)10分;

　　2、目標(biāo)：按《部門(mén)檔案資料管理規(guī)程》對(duì)檔案資料進(jìn)行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過(guò)10分;

　　3、目標(biāo)：按《辦公室內(nèi)務(wù)管理規(guī)程》對(duì)辦公室內(nèi)務(wù)進(jìn)行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過(guò)10分;

　　4、目標(biāo)：按《費(fèi)用報(bào)銷管理規(guī)程》對(duì)費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過(guò)10分;

　　5、目標(biāo)：按《辦公室用品簽領(lǐng)管理規(guī)程》對(duì)辦公室用品進(jìn)行管理，確保每人每月違反規(guī)程扣分不超過(guò)10分;

　　6、目標(biāo)：按《裝飾裝修指引規(guī)程》進(jìn)行指引，確保由于裝修指引不明而引起的投訴每人每月不超過(guò)3次。

　　(五)工作要領(lǐng)和注意事項(xiàng)

　　1、 禮貌、熱情、大方，說(shuō)話的語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣要恰當(dāng)。

　　2、 熟悉業(yè)務(wù)流程，快捷、準(zhǔn)確。不擅自離崗、串崗，做與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)的事。

　　3、 切忌工作隨意，做事無(wú)計(jì)劃安排或做事無(wú)條理。

　　4、 工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)。切忌粗心大意，馬虎應(yīng)付。

　　5、 切勿只顧手頭上的工作而怠慢客戶。

14.　崗位說(shuō)明書(shū) 篇十四

　　崗位職責(zé)：

　　1、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)建設(shè)和管理；進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、調(diào)整、性能優(yōu)化；

　　2、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的管理，配置，排錯(cuò)，維護(hù)；

　　3、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、配置、管理，提供網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)方案；

　　4、網(wǎng)絡(luò)安全，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的監(jiān)控，生成網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量報(bào)表；

　　5、建立完整的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)文檔；

　　6、協(xié)助辦公網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的維護(hù)，終端設(shè)備的維護(hù)。

　　任職資格：

　　1、計(jì)算機(jī)/通信相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷；

　　2、有1年以上網(wǎng)絡(luò)維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握各種網(wǎng)絡(luò)環(huán)境搭建，具備較強(qiáng)的技術(shù)基礎(chǔ)；

　　3、熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、小型機(jī)的安裝、調(diào)試、維護(hù)；熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)安全的.調(diào)試；具備網(wǎng)絡(luò)故障的分析、判斷、解決能力；

　　4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及高度責(zé)任心；

　　5、具有撰寫(xiě)技術(shù)文檔和手冊(cè)能力，良好的英文閱讀能力；

　　6、可以短期出差；有“網(wǎng)絡(luò)工程師”或等同資格認(rèn)證優(yōu)先。