局長講話稿（通用15篇）
1. 局長講話稿 篇一
同志們：
今天，把大家召集到一起，主要是同新任中層干部進行一次集體談話。參加這次會議的除了新任干部外，還有機關全體干部、事業單位副處以上干部和參加演講競職的全體同志。下面，請局黨組副書記、副局長宣讀局黨組任職決定。
剛才，宣讀了局黨組的任職決定，我代表局領導班子向新任職的同志表示熱烈的祝賀!對所有參加演講競職的同志表示衷心的感謝!許多同志在做好本職工作的同時，響應黨組號召，積極參與競職，體現了對局黨組工作的極大支持。對廣大干部的熱情關心，對評委會各成員和副處級干部選拔工作組的同志們付出辛勤勞動，表示誠摯的謝意!下面，我就這次干部選拔工作情況，新任職干部如何更好地做好工作、更加健康地成長，以及如何抓好干部隊伍建設，講幾點意見。
一、關于這次干部選拔工作情況
在大家的共同努力下，到今天為止，這次干部選拔工作圓滿結束了。應該說，這次干部選拔工作是《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局干部集中選拔力度較大的一次，局黨組對此非常重視，從開始醞釀到干部任職，期間經歷了制定辦法、動員部署、民主推薦、資格認定、演講競職、民主測評、黨組醞釀、確定考察對象、民主考察、黨組決定、公示、備案審批12個環節，先后召開了8次黨組會。特別是在制定這次《副處級領導干部民主推薦和演講競職實施辦法》過程中，局黨組本著對黨負責、對干部負責、對環保事業負責的精神，對這次選拔的工作原則、工作程序進行了反復推敲，對每一個環節容易出現的問題以及如何解決進行了認真研究，并征求、吸收了各處室、單位的意見。就這次干部選拔整體安排情況，我和人事處的同志專門向省委組織部進行了匯報，組織部的有關負責同志肯定了我局的做法。
在民主推薦和演講競職階段，全局廣大干部職工給予了熱情關心和積極支持。局機關的全體同志和事業單位干部共80人，集中進行了民主推薦。隨后，全局48名同志參加了演講競職，并及時進行了民主測評。參加演講的同志分別來自我局18個處室、單位，涉及面非常廣，基本上代表了各個工作領域。演講前，大家進行了精心準備。有的同志為了總結的全面，演講的精彩，廣泛查閱資料，虛心向別人請教，有的提前進行了模擬訓練，做到了“在準備中總結，在總結中提高”。黨組認為，大家演講得都不錯，許多同志結合各自的工作實際，提出了很多好的思路和想法，不少同志的演講非常精彩。通過演講，使更多的同志對演講者的工作思路和表達能力，有了進一步的了解，也使演講者本人得到了鍛煉，這樣的形式，不僅細化和完善了干部選拔任用工作程序，而且達到了局黨組發現人才，任用人才，儲備人才的目的，也促進了我局各項工作的開展。
在確定考察對象階段，局黨組按照“任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績、競爭擇優”的指導思想，一是進行了反復醞釀。包括班子成員之間的醞釀，也包括黨組與有關處室、單位主要負責同志的醞釀。二是本著先確定提名原則后確定具體人選的程序進行。首先，黨組形成了一致的提名原則：(一)充分考慮群眾的認可度。把民主推薦、民主測評的結果作為重要依據之一，對民主推薦和民主測評得票率高、被多數群眾認可的，優先予以考慮，任職提名范圍是民主推薦前20名，所選職位競職測評前2名，機關副處級職位從民主推薦和民主測評兩項加和前10名產生。(二)考慮工作需要和任職資歷。民主推薦和測評結果基本相同時，任職提名優先考慮任職時間長的同志。(三)體現選拔優秀年輕干部和交流提職。(四)某職位如確無合適人選，暫時空缺。(五)虛職轉實職的，從競職中產生并適當照顧。人事處根據上述提名原則，匯總領導班子成員意見，提出了具體人選;按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，黨組會集體研究確定。最后確定的考察提職對象，既體現了群眾公認，又考慮了工作需要;既有年齡稍大的同志，更有優秀的年輕同志;既有在本單位提職的，也有輪崗交流提職的。新提名的11名副處級干部，平均年齡38.3歲，35歲以下的2名。雖然我們有了這樣的提名原則，但是在考慮具體人選時，也確實很費了一番心思，主要是職位少，而符合條件的人相對較多。大家也知道，從競職結束到黨組決定考察人選，有2個多月的時間，這其中有班子成員先后分別外出難集中開會的客觀原因，也有領導班子需要冷靜思考和充分醞釀的主觀因素，目的是使干部選拔盡量體現客觀、公正、公平。
在民主考察階段，局黨組組織六名同志分成三個考核組，用了一周多的時間與153名同志進行了考察談話，談話對象包括機關在家全體人員，除少數幾個同志外出未談外，基本都談過了;新提職同志所在事業單位中層以上干部和本人工作所涉及的科室人員。同時，再一次發放征求意見表160份。從考察情況看，絕大多數同志對考察對象持贊成態度。在決定人選之前，局黨組專門聽取了每個考察組的情況匯報，針對考察中反映的問題進行了認真研究，力求使黨組的決定更加客觀準確。
總體上說，我們這次副處級干部選拔工作達到了預期的目的，大家的反映也不錯。但是由于參加競職的同志較多，而職位畢竟有限，一些同志沒能如愿提職。特別是有的同志多年來工作一直很努力，成績也很突出，因所在單位沒有競職崗位，只能競爭其他的崗位，一定程度上影響了自己優勢的發揮，可能覺得比較委屈。對此，局黨組是非常理解的。同時，在干部選拔時，盡管我們制定了比較科學的原則和相對嚴密的程序，但是不可能涵蓋和考慮到每一種情況，難以讓每一位同志都滿意，請大家給予諒解。應該看到，干部選拔和調整是一項經常性的工作，希望沒有被任用的同志不要氣餒，要再接再厲，更加積極地工作，大家要相信，局黨組在用人上始終堅持“有為才有位”，只要一如既往的不懈努力，就會贏得大家的認可，就會有機會，請大家一定要以平和的心態來對待這次選拔。
二、對新任副處級干部的幾點希望和要求
處級干部是我局非常重要的領導層次，擔負著承上啟下的作用，既是各項重要工作的策劃者，又是工作在一線的實施者。在座的新任副處級干部要充分認識到這一點，要珍惜黨組的信任和廣大干部職工的支持，把個人追求與環境保護事業緊密聯系起來，加強學習、增強本領，內強素質、外樹形象，以飽滿的政治熱情、強烈的責任意識和優良的工作作風，在本職崗位上做出新的成績。這里，我向大家提四點希望和要求。
(一)要盡快轉換角色，適應新的工作崗位需要。從現在起，在座的各位副處級干部已不再是一個單純按照領導指示、具體完成和開展某一工作的辦事人員，而是身兼謀劃、管理、協調和落實多項職能的中層領導干部�？梢哉f，同志們已經從職位上完成了從“兵”到“將”的轉變，但是從思想水平和工作能力上，未必一下子完全適應。因此，大家要盡快適應崗位需要，完成角色轉換。首先，要正確估價自己。職位的提升，并不說明本身就沒有缺點和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比別人強。要客觀地看待自己和他人，無論在何時，都要多看別人的長處，認識并努力改正自身存在的不足。只有這樣，才能使自己不斷進步。我們希望，被提拔的干部不能沾沾自喜，更不能“官升譽起”、“職位升脾氣長”。領導干部不是終身制，如果你不能勝任工作，還可能被調整下來。其次，要擺正位置。在工作中尊重一把手的核心地位，維護一把手的權威，積極謀劃，獻言獻策，當好參謀，配合做好各方面的工作。同時，要維護整個班子的團結，遇事多溝通、多交流，合力推進工作的落實。第三，要真抓實干。副處級干部是領導者，更是戰斗員。工作中決不能當“甩手掌柜”，不能只說不干，或者說的多干的少，也不能夠推推動動，遇到矛盾和問題上推下卸，要身先士卒，勇挑重擔，盡職盡責，真正發揮表率和帶頭作用。希望新任職的同志要增強組織觀念和大局觀念，正確理解和自覺服從黨組決定，愉快地走上新的崗位，盡快進入角色。要認真做好各項工作的交接，保持工作的連續性和穩定性，確保人員有調整，工作不耽誤。
完成角色轉換，最重要也是核心的是要正確處理做人、做官和做事的關系。做人要堂堂正正，做官要清清白白，做事要踏踏實實。這三者是一個有機整體，而做人是基礎和前提。做官先做人，守官先守道。古往今來，一切的成功從根本上說是做人的成功，一切的失敗從根本上說是做人的失敗。做人正，要體現在正派和誠實上。待人、處事、對己光明磊落，一身正氣，誠實為先。要做到這一點，必須防止和克服“三小”：一是“小心眼”。胸襟不開闊，缺乏容人之量，常以小人之心看人待事，在個人得失問題上費心思太多;二是“小動作”。當面我好你好大家好，背后卻常常說三道四，傳小道消息，打擊別人，抬高自己;三是“小圈子”。被鄉域觀念、同學觀念、戰友觀念、對自己忠誠觀念等束縛住手腳，并以此劃分出親疏遠近的三六九等。做官清，要體現在勤政和廉潔上。一分權力，十分責任，權力越大，責任越重。權力面前一要勤，二要公，三要廉。做到勤政用權不瀆職，公正用權不謀私，廉潔用權不圖利。這就需要經受住各種誘惑和考驗，不拿權力作交易，行自己的方便。始終牢記不義之財不要，不法之物不拿，不白之宴不赴，不凈之地不到。做事實，要體現在多謀與善行上。謀是做事之基，行是成事之道。要圍繞全局謀劃重點，圍繞重點謀劃落實，圍繞落實謀劃方案。知是行之始，行是知之成。對敬業者來說，做事無小事，簡單不等于容易。要想成功，只有在每一件小事、實事上下功夫。必須明白，認真做事能夠把事做對，用心做事才能把事情做好。“把每一件簡單的事情做對就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”這就是克明書記倡導的往深里做、往實里做的道理所在。
(二)要加強學習，全面提高工作能力和領導水平。學無止境。學習是做好各項工作的前提和基礎。環境保護面臨著很好的發展機遇，環保工作是一項政治性、政策性、科學性和專業性很強的工作，如果沒有較高的理論、政策水平和豐富的專業知識是做不好的。要做一個稱職的副處級干部，就必須加強學習。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，不斷提高思想政治素質，使自己有更加扎實的理論功底。要加強對環保業務的學習，使自己具備適應工作需要的技能和本領，成為一個單位的業務骨干。要加強對現代經濟、科技、管理等方面知識的學習，拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新。勤于學習的人一定是感到自己知識不足的人，一定是不斷進步的人，一定是成就一番大事業的人。要通過學習強素質、增才干，著力提高“六個能力”：一是提高宏觀思維能力。要注意研究環保政策與改革發展大政方針的關系，部門與全局的關系，站在保持經濟社會與環境保護協調發展這個大局上思考問題，謀劃工作。二是提高組織協調能力。要善于溝通左右、協調內外、聯系上下，整合各種資源，調動各方面的積極性，形成工作合力，推進環保工作任務的順利完成。三是提高處理復雜問題的能力。要善于分析形勢，研究問題，統籌考慮，要不斷改進工作方法和領導藝術，把原則性與靈活性、動機與效果、當前與長遠有機地結合起來，使問題的處理既符合環境保護政策，又符合實際情況。四是提高嚴格執法的能力。執法是我們環保工作的第一位，也是最主要的職責，要做到學法、懂法、用法，積極探索新形勢下環保執法工作的特點和規律，運用政策和策略，嚴格依紀依法辦事，不斷提高執法水平。五是提高開拓創新能力。要堅持與時俱進，自覺改變各種不合時宜的做法和觀念，努力做到在思想上有新解放，工作上有新舉措，實踐上有新創造。六是提高語言和文字表達能力。無論在哪個部門工作，都要十分注意加強語言和文字表達的鍛煉，不斷提高這方面的能力，不僅會辦事，還要會講話、寫文章，努力使自己成為能文能武的復合型干部。
(三)要踏實工作，爭創一流業績。當前我省的環境形勢十分嚴峻，環保任務十分繁重，省委、省政府和廣大人民群眾對我們的工作寄予了很高的期望，這一方面加重了我們的責任，另一方面也為大家發揮聰明才智，在本職崗位上建功立業提供了廣闊的舞臺。因此，大家對此要有一個清醒的認識，要撲下身子，埋頭苦干，踏實工作，以優異的成績回報組織和群眾的信任，首先，每個同志都要有爭創一流業績的意識。要樹立強烈的事業心和責任感，把工作當作一項事業來對待，把工作的過程當作鍛煉和提高自己的過程，高標準、嚴要求，切實增強工作的積極性、主動性和創造性。同時，還要發揚勤奮敬業、苦干實干的精神。要想做好工作，就必須戒浮、戒飄、戒虛、戒粗，求深、求實、求快、求好，腳踏實地，苦干實干，任勞任怨。苦干實干是一種精神狀態，也是做好工作的前提條件，同時也是一個干部成才的必由之路。我曾在調出干部座談會后講了三句話，也想送給新提職的同志。這就是：志向要高，工作要實，心態要好。沒有事爭一流、要求進步的強烈愿望和志向，工作就會失去動力;不腳踏實地、任勞任怨、扎扎實實做好每一件事情，高的志向難以實現;不淡泊名利，正確對待個人得失，就不會有個好的心態。淡泊名利心不煩，為民盡責心不虧。
(四)要嚴格要求，認真遵守廉潔自律各項規定。我局作為省政府的一個執法部門，在行政審批、資金分配等方面有一定的權力。這些權力如果運用不好，就會出問題。近年來，在環保系統少數干部喪失了應有的警覺，拿權力做交易，犯了錯誤，栽了跟頭，大家要引以為戒。作為一名領導干部，最重要的是“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。“常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之道”。要認真執行廉潔自律的各項規定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有數，謹慎從事，守住底線。治人之本在于治心，治心之本在于治欲。要時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，做到警鐘長鳴，加強思想道德修養，自覺抵制各種不良風氣。要嚴格執行黨的紀律，自覺遵守環保系統六項禁令和全省環保系統工作人員行風建設六項守則，從小事做起，防微杜漸。慎重對待自己手中的權力，經得住考驗，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住自己，做一名秉公辦事、清正廉潔的環保干部。 總之，希望新上任的每一位同志都能夠不辱使命，不負重托，“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行職責，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以顯著的工作成績回報黨組的信任和群眾的支持。
三、切實加強干部隊伍建設的幾點想法
利用這個機會，我也就如何加強機關干部隊伍建設，講幾點想法。
(一)以這次干部調整為契機，營造“干事、創業、為民”的濃厚氛圍。實踐證明，良好的風氣是一個部門、一個單位做好各項工作的前提。去年以來，結合“樹講求”活動的開展，我們重點抓了作風建設，提出了樹立正氣要堅持“六靠”，即靠堅強的黨性樹爭氣、靠良好的作風樹正氣、靠完善的制度樹正氣、靠發展的意識樹正氣、靠公正的用人樹爭氣、靠實干的班子樹正氣�？傮w來看，我局的風氣還是比較正的，但是在個別單位和部分干部中仍然存在一些不容忽視的問題，如思想不夠解放、工作效率低下等，這次干部調整主要是通過把那些德才兼備、成績突出、群眾公認的干部選拔上來，給各處室、單位注入新鮮血液，帶來活力，激發干好工作的積極性。各處室、單位的主要負責同志一定要胸懷全局，作風民主，善于做好團結協調工作，對新提拔的干部要熱情支持，大膽使用，及時交任務、壓擔子，充分調動每個人的工作積極性，切實增強本單位的凝聚力和戰斗力。要高度重視思想作風建設，繼續高揚“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，按照“六靠”的要求，讓想干事、敢干事、會干事、干成事的同志施展才能，在全局上下形成紅紅火火干工作、兢兢業業比奉獻的新局面。
(二)堅持以人為本，認真做好干部的培養、教育和管理工作。一個干部要健康、順利地成長起來，除了自身發奮努力、加強修養之外，也需要組織上的積極培養、嚴格教育、嚴格管理�，F在這方面還存在一些薄弱環節，比較突出的問題偏重于派任務、壓擔子，而對干部的培養、教育和管理重視不夠。因此，從局黨組成員到各處室、單位的負責同志都要始終堅持以人為本，關心和愛護每一位干部，在干部的培養和使用上要拓寬視野，加強對干部的多崗位的鍛煉和培養，為他們的健康成長和全面提高創造條件。要把深入細致的思想政治工作與解決實際問題緊密結合起來，以極大的熱情關心干部特別是年輕干部的學習、工作和生活，努力做到在政治上多幫助、事業上多扶持、工作上多指導、學習上多支持，生活上多關心。要抓好經常性的思想教育，加強日常管理，及時發現干部中出現的苗頭性、傾向性問題，該提醒的提醒、該批評的批評、該制止的制止，要健全完善各項規章制度，用制度規范行為，真正形成按制度辦事、靠制度管人的機制，使我們的干部少犯或不犯錯誤。通過積極努力，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到各級領導崗位上來。
(三)主要負責同志要以身作則，注意發揮表率作用。“干好干不好，關鍵在領導”。一個地方、一個單位的主要負責同志處于關鍵地位，負有特別重要的責任，起著示范和導向作用。因此，對主要領導應該有更高的標準、更嚴格的要求，要求群眾和班子成員做到的，一把手要首先做到。各處室、單位主要負責同志，既要盡職盡責地做好工作，出色地完成各項任務，又要抓好班子，帶好隊伍，嚴格按集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則辦事，同時還要在學習、工作、生活等方面以身作則，發揮表率作用。要自覺學習，持之以恒，做學以致用的表率;要扎實工作，務實肯干，做勤奮敬業的表率;要公道正派，敢抓敢管，做堅持原則的表率;要注重黨性鍛煉，嚴于律己，做清正廉潔的表率�？傊宰约旱氖痉蹲饔脦尤�，以自己的人格力量感染人，以自己的行動說服人，推動各項工作的順利開展。
同志們，新形勢下的環保工作任務非常繁重，希望大家一定要堅定信心、把握重心、切實盡心、上下同心，為把我局干部隊伍建設和全省環保工作提高到一個新水平，做出更大的貢獻。
2. 局長講話稿 篇二
廣大駐地官兵：
今天，我們來看望大家，一起隆重紀念八一建軍x周年。近年來，我局動員和引導全縣地稅系統廣大稅務人員發揚擁軍優屬的光榮傳統，增強新形勢下的軍民團結，共同把軍民共建雙方的各項工作推向一個新水平，自x年起，連續被縣委縣政府評為雙擁先進單位。在八一建軍x周年即將到來之際，我謹代表xx縣地方稅務局黨組書記、局長和其他領導班子成員，以及全縣70多名稅務人員，向各位駐地官兵以及軍屬，致以節日的祝賀和親切的慰問!
下面，我傳達xx縣地方稅務局黨組書記、局長就如何進一步做好“雙擁”工作的幾點希望和意見：
一是雙擁工作拓新路。新的形勢和任務對“雙擁”工作提出了新的更高的要求，我們地稅部門要著眼市場經濟發展的規律，在更大范圍、更廣領域、更高層次上去謀劃拓展“雙擁”工作的新思路;要從經濟發展和軍事需求出發，以加強軍政軍民團結，促進經濟社會發展和部隊戰斗力提高為目的，以解決熱點難點問題為突破口，不斷探索“雙擁”工作的新途徑，形成“雙擁”工作的良好氛圍。
二是服務部隊上水平。要緊緊圍繞“打得贏、不變質”兩大歷史性課題，大力支持部隊建設，嚴格落實好各項擁軍政策，切實消除駐軍官兵的后顧之憂。不僅要把“雙擁”工作列入議事日程，而且要列入辦事日程，不僅要量力而行，而且要盡力而為，使全社會理解軍人、尊重軍人、支持軍隊。
三是國防教育再深入。要站在新軍事革命斗爭需要和維護國家安全的高度，把加強國防教育作為振奮民族精神、提高國民素質、增強民族凝聚力的一項長期的戰略任務來抓，切實把國防教育納入精神文明建設總體規劃，納入隊伍教育體系，納入“雙擁”和軍民共建內容，使國防教育真正成為全社會的自覺行動;要促進地稅系統國防教育更加普及化、規范化、制度化，人人關心國防，人人關注國防，人人支持國防，帶頭學習國防知識，帶頭宣傳國防教育的法律法規，帶頭參加國防活動，以實際行動影響和帶動全社會，推動全民國防教育的普及深入。
四是支持地方當先鋒。同時，我們希望，駐地部隊官兵，要緊緊圍繞全縣工作大局，以加強“三個文明”建設為出發點，廣泛開展為建設小康沁源做貢獻活動，推動全縣經濟社會的爭先發展;要不斷引深軍訓成果，把軍隊的過硬作風滲透到地方稅收執法工作當中;要充分發揮部隊頑強的拼搏精神，在重點工程、搶險救災、應急維穩、科技致富中當先鋒、打頭陣、扛大梁;要積極開展軍民共建、創建文明城市活動，努力造就軍政軍民“同呼吸、共命運、心連心”的嶄新局面。
最后，謹讓我們軍民一同以“三個代表”重要思想為指導，以更加昂揚的精神狀態，做好工作，抓好落實，繼續譜寫“雙擁”工作新篇章，為創造繁榮富強的美好未來做出新的更大的貢獻!
3. 局長講話稿 篇三
今天就業局長會主要是總結20xx年工作，分析就業形勢，研究部署20xx年工作。剛才各縣市區都作了很好的發言，對去年工作進行了總結，對今年工作提出了很好的思路。下面，我講三點意見。
一、關于20xx年就業服務工作的回顧。
過去的一年，全市就業服務系統緊緊圍繞省市實事目標和重點工作任務，積極實施城鄉統籌就業示范、困難群體就業援助、千名技能人才培訓、重點人力資源服務、創業帶動就業示范五大就業工程，大力推進基層平臺建設，突出示范鄉鎮街道就業、培訓、創業、平臺四個示范，探索就業工作目標任務化、項目化和責任化管理，上下一心、攻堅克難，各項目標任務和重點工作全面超額完成，全年工作可以用“高調開局，完美收官”來概括：高調開局，即今年2月15日，國家人力資源和社會保障部、全國總工會、全國婦聯在嶺南市舉行了“20xx年全國春風行動啟動儀式”，由此拉開了我市就業服務工作的序幕;完美收官，表現如下：
(一)目標任務全面完成
20xx年全市新增城鎮就業5.27萬人，其中失業人員再就業2.34萬人、困難對象再就業9021人;新增農村勞動力轉移就業5萬人;購買公益性崗位1160個，運用崗位補貼開發1583個崗位安置“4050”人員等困難對象就業;30個農村勞動力有組織轉移就業示范鄉鎮新增有組織轉移就業4.08萬人，技能培訓3305人;城區就業示范街道由9個擴大到12個，技能培訓1405人，援助困難對象3445人;嶺西示范區按照“四統一”模式，城鄉居民享受同等的就業服務。培訓補貼、失業保險征收發放取消戶口限制，農民工和城鎮職工同比例繳費、同等待遇享受。千名技能人才培訓工程順利啟動、成效顯著。
(二)工作舉措扎實有效
1、落實政策，穩定和擴大城鄉就業。
一是積極落實“六補兩貸一扶持”政策。通過積極向上爭取，全市共落實就業資金2.03億元。辦理靈活就業人員社保補貼2萬余人次，其中市本級落實靈活就業人員社保補貼 3862人次1157萬元，對54家企業1300多人落實社保補貼213萬元，對企業新招用應屆高校畢業生和困難人員進行崗位補貼。在政策執行規范性方面，切實加強了資金基礎管理工作，認真開展資金自查和專項檢查，確保資金安全。二是擴大失業保險基金支出范圍。對在宏觀經濟政策緊縮情況下，無不正當裁員，制訂了穩崗措施，保障了職工基本生活的繳費企業給予6個月內的崗位補貼。對開展了職工轉崗培訓的繳費企業，給予轉崗培訓補貼。共計為70余家企業擴大失業保險基金支出1160萬元。這是繼我市實施失業保險費緩繳、失業保險基金援企穩崗位等措施后的又一重大舉措，對充分發揮失業保險基金促進就業、穩定崗位、預防失業的功能和作用，發展政府與企業共同穩定就業的新型關系都有重要的積極意義。
2、點面結合，深入實施城鄉統籌就業示范工程。
一是進一步完善了政策體系。年初，以市政府辦名義，制定下發了《嶺南市20xx年城鄉統籌就業示范工作實施方案》(潭政辦發„20xx‟12號)文件，制訂了5個工作實施方案，加上平臺建設方案，構建了完整的政策體系，明確了城鄉就業示范工作內容、目標、任務、措施和責任。全市上下緊緊圍繞五項就業工程，堅持“四個示范”引領，分片召開會議，分解任務，落實指標，有效推進了各項工作。二是進一步強化了平臺建設。市區建設10個街道鄉鎮人力資源社會保障服務大廳被列為市級為民辦實事項目。按照市局平臺建設實施方案，各縣(市)區以街道(鄉鎮)平臺建設為重點，按照“六統一”的建設標準，采取現場指導、跟班學習等措施，成熟一個、驗收一個、投入使用一個，積極進行推進，讓職能下的去，服務跟得上，形成了街道半小時就業服務圈。湘鄉市統一規劃，將10個鄉鎮，3個社區納入首批平臺建設。在資金安排上，對新建的鄉鎮街道平臺補助50萬元、社區30萬元，裝修改造的鄉鎮街道平臺補助30萬元、社區10萬元。三是進一步拓寬了就業渠道。主要是“六個一批”： 一是通過全國春風行動集中輸送一批。嶺南縣從各鄉鎮組織農民工240余人到深圳愛普生工作，反應良好。湘鄉市組織170余名農民工集中赴非洲幾內亞從事高壓架線，輸出前集中進行培訓，開辟了境外有組織勞務輸出的新渠道。二是就近就地安置一批。嶺南縣天易示范區、海豐鞋廠、湘鄉市紅倫工業園，嶺西市永泉科技園已成為縣市就近就業安置基地。三是通過扶持創辦本地企業來解決一批。四是通過現場招聘會，集中解決一批。除組織參加市、縣市區組織的招聘會外，每個鄉鎮街道都舉辦了一場以上招聘會。湘鄉市規定，招聘會須達成用工協議50人以上，并經查驗協議、工資表后才予以撥付補貼資金，保證了招聘會的實效。五是開展合作交流一批。岳塘區與深圳龍華街道簽訂勞務合作協議，建立了勞務對接平臺。六是認真做好城鄉困難群體就業援助一對一、一幫一的走訪幫扶活動，密切了干群關系，在省民調中心電話調查中獲得了群眾積極的評價。
3、突出重點，大力實施困難群體就業援助工程。
將就業政策重點向困難群體傾斜，對61戶零就業家庭動態清零。購買了1160個公益性崗位安置城鎮就業困難人員，運用崗位補貼政策，動員企業騰出崗位安置就業困難人員1583人。對獨立工礦區登記的999名失業人員，和524名未就業退役人員進行了專門就業援助。有針對性地搜集適合就業困難群體的工作崗位7000余個，舉辦困難群體專場招聘會 22 場，其中公益性崗位專場招聘會 2 場。發布空崗信息3.4萬個，達成求職意向1.05萬人次。按照市場需要，根據重點服務人群的性質有針對性地召開了困難群體、農民工、技能型人才、高校畢業生、綜合類及其他招聘會。各街道(鄉鎮)社區通過發展街道(鄉鎮)社區經濟實體和社區服務網點，建立就業安置基地，充分發掘街道(鄉鎮)社區就業崗位，重點幫助本轄區內就業困難人員就業。以援助貧困大學生就業為重點積極做好高校畢業生就業工作，通過組織對就業困難大學生的“創業大講堂”、“知名企業家進高校”、技能培訓、專場招聘、就業見習、公益性崗位托底等措施幫扶20xx多名大學生就業。
4、素質就業，積極實施千人技能培訓工程。
一是根據用人單位、委培單位需求和學員要求，大力推行定點培訓和訂單培訓。嶺南縣依托各定點培訓機構為農民工開辦了電焊、維修電工、制鞋工、月嫂等專業培訓，對口安排到湘鋼、三一重工、海豐鞋業等單位。嶺西市模具專業培訓學員對口推薦到永泉科技園企業，并開通專門班車，接送員工上下班。二是根據農民受農業生產、時間和地域限制等不能脫產參加培訓的情況，重點推行機構、師資、設備、技能“四下鄉”培訓方式，把培訓班辦到鄉鎮，辦到農民的家門口。嶺南縣為方便農民參加培訓，開設了專門的晚班培訓。三是注重培訓效果，嚴把質量關，徹底杜絕以會代訓、應付辦班的現象。湘鄉市對培訓后推薦就業人員采取電話、上門、查工資表等方式相互印證，不實的扣減500元/人補貼經費。四是精心組織千人培訓工程。采取人社部門下指標、定機構、抓組織，鄉鎮街道送人員，培訓機構開專班，職介部門落實崗位和補貼的運作模式，重點組織對工業企業及園區企業培訓1000人A、B類專業(工種)的技能人才。組織制定了《千人培訓工程招生須知》、個人、企業、培訓機構三方《培訓合作協議書》、《校企合作培訓相關管理規定》、《千人培訓工程崗位補貼實施意見》等操作文件。作為一項新的重點工作，上下高度重視，各縣市區分片層層發動，各鄉鎮按照一村一人組織報名，做了大量工作，群眾報名踴躍，報名后由個人、企業、培訓機構三方簽訂協議書，確保培訓一人、就業一人。
5、打造品牌，大力推進創業帶動就業工程。
一是積極做好國家級創業型城市創建評估工作。召開了全市創建創業型城市工作會議。市委副書記蔡建和出席會議并作重要講話，進一步明確了各成員單位和各縣(市)區創建工作職責任務。加強了組織領導和宣傳工作，將組織部、宣傳部等11個部門納入創建工作領導小組。精心制作了創建工作視頻光盤報送人社部，編印了《創業在嶺南》宣傳冊，建立了嶺南創業指導網，在QQ平臺發布宣傳郵件5萬條。
成功通過了國家人社部組織的創建工作中期考評，我市被評為良好等次。二是突出“創業大講堂”品牌建設，加強了各層次的創業培訓工作。為擴大影響，打造品牌，今年，創業大講堂走進了嶺南廣電演播大廳，請來了一批國內知名企業家、學者、成功創業者傳道授業解惑，在全市影響最大、受眾最廣的電視媒體開設專欄，滾動播出，有效激發全民創業熱情。
6、特色服務，積極實施重點人力資源服務工程。 一是有針對性地召開各類現場招聘會。按照市場需要，根據重點服務人群的性質有針對性地召開了困難群體、農民工、技能型人才、高校畢業生招聘會。二是分類建立人力資源基地。30個示范鄉鎮和12個示范街道已經成為技能型人才、普工、服務業從業人員輸送基地，為重點企業保證用工需求。三是對全市50家企業開展重點人力資源服務。為企業提供人力資源管理、工資價位指導、用工狀況分析、職業素質測評、專家授課指導、協調落實補貼政策等服務。為50家企業招聘技能型人才4568個，普工6432個，服務行業人員2756個，其他人員925個。
7、提質升級，失業保險經辦能力建設得到切實加強。 一是擴面攻堅。通過加大宣傳力度引導擴面，加強部門配合聯動擴面，加強稽核檢查強制擴面，落實扶持政策推動擴面等手段，有效保證了新形勢下失業保險的擴面征繳工作。二是加強基金管理。開展失業保險基金專項檢查，加強內部制度建設，進一步完善了各項流程和制度，實行失業動態監測報告、待遇集體會審、社區公示、“一事兩崗兩審”制度。啟動了領取失業保險金在街道和經辦機構每月簽到制度，防范虛報冒領。對20xx年失業保險金標準進行及時調整，調整后城區范圍內每月744元。積極做好領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險、擴大失業保險基金支出范圍、調整失業保險費率等部、省調研課題。針對湘鄉市的支付壓力，啟動失業預警程序，爭取省級調劑金200萬，確保失業金的正常發放。全年全市享受失業保險待遇達10.85萬人次(其中市本級 7.43萬多人次),共計發放失業保險金6771萬元(其中市本級4756萬元)，審核支付醫療補助金415萬元(其中市本級303萬元)，死亡喪葬費11萬元(其中市本級6.5萬元)，支付農民工一次性生活補助4萬元(全部為市本級)，撥付職業培訓補貼208萬元(其中市本級185萬元)，轉移支出1萬元(全部為市本級)，按時足額上解省級調劑金451萬元，合計支出8179萬元(其中市本級5707萬元)，充分發揮了失業保險保障生活、促進就業、預防失業和維護社會穩定的作用。市本級對10多家涉嫌“掛靠”和騙領失業保險金的單位進行了實地稽核，查出“掛靠”人員、虛假解除勞動關系騙取失業保險待遇、重新就業后不參保繼續領取失業金等違規行為近800人，避免基金流失近1000萬元，核增應參保人員500多人;完成失業動態監測數據分析及監測分析報告9份。失業保險各項工作特別是信息化建設走在全省前列，成為推動經辦能力建設和工作開展的有力手段。
回顧一年來的工作，主要的經驗可以歸結為以下五個方面：一是形成了以“五大就業工程體系”為重點的就業工作長效機制，項目化建設取得重大進展，強化了基層黨委政府促進就業的責任、積極性、主動性和創造性;二是初步構建起了統籌城鄉就業的格局，全市公共就業服務更加制度化、精細化，更加貼近城鄉勞動者實際需求;三是創業帶動就業成為就業工作新的增長點，創業大講堂形成了品牌，創業培訓蓬勃發展，創業基地建設進入加速發展期;四是勞動者素質就業取得重大進展，針對招工難、就業難“兩難”問題采取了積極有效的應對解決措施;五是政策落實取得重大進展，政策穩定和促進就業的效應更加明顯。成功應對了復雜經濟形勢的不利影響，確保了全市就業局勢的基本穩定。
二、對當前就業形勢的分析
根據人力資源市場供求狀況、企業用工情況和失業人員情況分析，我們對20xx年的就業形勢的總體判斷是：就業總量壓力持續不減，結構性矛盾進一步加劇，就業形勢依然嚴峻，并且更加復雜。不利因素：當前普通勞動者收入水平普遍較低，物價持續走高特別是生活消費品價格上漲較快，對就業困難人員和中小企業的壓力不斷增大，穩定就業崗位、失業保險費征繳的壓力十分巨大。在當前經濟轉型、不確定因素增多的情況下，就業結構性矛盾有進一步加劇之勢，面臨的就業形勢十分復雜，對工作中將會出現的新問題新困難難以完全預計。有利條件：各級黨委政府對就業工作高度重視，就業工作在經濟社會發展全局中的地位和作用更加突出，全市經濟的平穩較快發展，經濟結構的戰略性調整，《就業促進法》的全面貫徹，更加積極就業政策效力的進一步釋放，公共就業服務體系的進一步完善，“兩個率先”戰略的實施將不斷改善就業和創業環境。特別是我們這幾年在城鄉統籌示范、困難群體就業援助、就業培訓培訓、創業帶動就業、平臺建設、人力資源服務等項目中形成的一整套政策體系、工作措施、考核辦法，為我們做好就業工作提供了堅實的實踐基礎、良好的工作機制和有力的組織保障。
三、關于20xx年的主要工作
20xx年就業服務工作主要目標是：繼續深入實施統籌城鄉就業、困難對象就業援助、千名技能人才培訓、公共人力資源服務、創業帶動就業五大就業工程。全年城鎮新增就業
4.7萬，失業人員再就業2萬人，就業困難人員就業8000人，重點援助20xx人。新增農村勞動力轉移就業2萬人。農民工和農村預備制培訓1萬人，失業人員培訓1萬人、創業培訓1.3萬人。失業保險新增參保1.38萬人，全市參�？側藬�32萬人，失業保險基金征繳6800萬元。主要工作是：
一是全面開展統籌城鄉就業工作。在3年示范鄉鎮、示范街道創建工作的基礎上，將全市56個鄉鎮、城區21個街道全部納入統籌城鄉就業工作考核范圍。分一、二、三類進行考核。通過因地制宜、測算指標、制定細則、以獎代投、拉開等次，抓兩頭、帶中間，實現統籌城鄉就業工作新跨越。
二是切實做好困難群體就業援助工作。督促各街道和社區切實摸清底數、完善臺賬、動態掌握實情。各級公共職業介紹機構深入企業，收集適合就業困難對象的崗位信息，加強指導、匹配和跟蹤服務。繼續召開就業困難對象就業援助專場招聘會，落實好各項扶持政策，鼓勵企業吸納更多困難人員就業，增強就業的穩定性。發揮好公益性崗位托底安置作用，優化崗位結構，暢通進出通道，形成良好的機制，激發就業困難人員就業的主動性。認真落實國發[20xx]169號文件精神，切實做好大學生就業工作。
三是抓好創業帶動就業工作。目標任務即“13155”：創業意識培訓(GYB)1萬人，創業培訓(SYB)3000人,提升培訓(IYB)100人，發放創業貸款1億元，財政貼息500萬元，扶持創業1500人，創造就業崗位5000個。創業大講堂樹品牌，創業培訓出成效，提升培訓出成績。加強師資隊伍建設，加強后續服務，成立創業協會，組織創業大賽，搭建創業實訓平臺，落實創業扶持政策，加強創業孵化基地建設，做好國家級創業型城市創建評估工作。
四是搞好人力資源市場服務工作。舉辦招聘會150場，提供10萬個空崗信息，推薦就業2萬人，采取崗位補貼政策重點援助20xx名就業困難人員。為50家重點企業對口招聘1萬名勞動力。加強信息網絡建設，加速招聘信息平臺升級，完善崗位搜索、招聘會預告、信息聯網、視頻招聘、工資指導價位等功能模塊，保證信息的準確、及時、有效，為求職者提供全方位的就業服務。
五是著力完善公共就業服務體系建設。按照省市文件要求，加強平臺建設。加大公益性崗位中鄉鎮街道站工作人員和村協理員設置比例，把人員隊伍建設和平臺建設結合起來。
六是全力做好失業保險各項工作。重點推進城鎮非公經濟組織從業人員參保。落實各項內控制度，加強對基金收、管、發等重點業務環節的監控，確�；鹨幏哆\作和安全完整。做好擴大失業保險基金支出范圍、動態監測、失業預警、信息系統建設各項工作，實現失業保險與促進就業的良性互動。
同志們，做好新時期的就業服務工作，責任重大，任務艱巨，需要我們以更加開拓進取的精神，更加昂揚向上的姿態，團結一心，扎實工作，確保全年就業服務工作目標任務圓滿超額完成。
謝謝大家!
4. 局長講話稿 篇四
我就綜合協調、職業安全健康、煙花爆竹安全監管，以及危化品登記管理、煙花爆竹“打非”等分管工作進行部署，供同志們討論和執行參考。
一、20xx年工作回顧
20xx年，在市局的組織領導下，綜合協調處、煙花處、打非辦、登記辦的同志們與機關各處室和各區縣、各行業單位精誠合作，共同努力，全面完成了年
度任務目標，為今年突破性發展奠定了堅實基礎，取得了六個顯著成效。
(一)制定了科學的考核評價體系，引導“兩個責任主體”，既重年終結果，更重過程措施，從機制上保證了基層基礎工作的落實。我們的工作用什么東西來推動措施的落實?用什么東西來保證明確的任務目標的實現?靠的就是考核評價機制。這既是導向又是動力。根據“強化基層基礎”和“控制較大事故、堅決遏制重特大事故”的目標要求，制定了安全生產目標考核辦法。建立了安委會成員參與的、既重事故指標、更重基礎工作，既重年終結果考核、更重過程落實督查的比較科學合理的考核評價體系。通過“陽光分解指標”、過程跟蹤督察、年終共同算帳的考核操作，有效地引導和促進了基層政府、監管部門和企業主體，自覺地完善機構隊伍裝備和投入等基礎工作，時刻嚴把規范操作和隱患查處等重要環節，高度重視標準化建設和事前預防性執法處罰等關鍵措施。20xx年考核評價的結果，是各級、各部門明確了抓好工作的方向、重點，全市安全生產工作整體上了一個臺階，客觀實際地反映了各單位的成績。
(二)實施標準化建設提升了企業本質安全水平。20xx年實現了26家煙花爆竹生產企業、25家經營企業和84家危化品生產企業標準化建設驗收達標，完成了全市計劃任務，使企業安全生產條件、安全管理水平和員工素質都得到了較大提高，從本質上提升了企業安全水平。
(四)啟動職業安全健康監管，拓展了安監領域，保護了百姓權益。已有1000多個生產經營企業申報備案，職業危害監督管理工作穩步啟動。開展了塵毒防治專項行動、石英砂企業摸底調查和高溫天氣勞動保護監管等各項工作，及時受理處置了群眾的投訴舉報，較好地保護了勞動者合法權益。
(六)做好安委辦日常工作，為市委、市政府決策和工作落實提供了基礎依據。根據市委、市政府的統一安排部署，制定了“百日督查”、“重拳20xx”、“三大行動”和“五一”、“十一”重要時段等專項工作方案，協調各方合力推動工作，及時收集、整理信息，為決策落實提供依據;建立9個行業部門牽頭的安全工作聯席會議，指導、配合各行業部門、各區縣建立了企業安全管理“黑名單”制度。
二、20xx年工作安排
綜合協調、職業安全健康監管、煙花爆竹安全管理和“打非”工作、�；返怯浌芾砗臀；髽I標準化建設，各項工作在20xx年要有所作為、基層基礎要取得突破性成效。要按照奇帆市長、學普副市長和健康局長關于“落實、深化、創新”的工作要求，深入研究、認真謀劃，一定要抓住監管重點、創新工作方法、落實關鍵措施，主要抓好以下六個重點。
(一)以“打造兩支隊伍、建立三項制度，構筑四大體系”為重點，全面推進職業安全健康監管工作。職業安全健康監管，是科學發展、安全發展的必然要求，既是我們安監工作領域的拓展，更是我們安監工作未來的發展方向。去年已著手啟動，今年要全面推進監管工作。做好職業健康工作，在今年可能是一大亮點。這項工作，請大家不要以為又是多了一項負擔。
第一，打造兩支隊伍。即是監管執法隊伍、企業職工監督員隊伍。隊伍建設是開展一切工作的人力條件。各區縣安監局要盡快接管職能，關于職能劃轉、機構編制、人員經費、職責權利等相關問題，市局還要加強與有關部門協調，在區縣機構調整、“三定”方案的落實過程中，要給予充分協助。今年各區縣局必須建立職業健康監管科室、組建監管執法隊伍;同時要指導、督促重點企業組建企業職工健康監督員隊伍，明確職權、制定監督員激勵辦法。
第二，建立三項制度。即申報制度、監督檢查制度、許可證制度。要建立職業危害申報制度，全面推進企業申報工作。對不按規定申報職業危害的企業和不作職業危險“三同時”評價備案的企業，要依法予以處罰。要建立作業場所職業危害監督檢查制度，深入開展日常監管和事前檢查。要建立職業衛生安全許可證管理制度，把
好企業技術規范、設施裝備和安全防護關。
第四，構筑四大體系。即職業安全健康的法規標準體系、技術支撐體系、教育培訓體系、信息裝備體系。要在建立機構、隊伍的前提下，下決心、按規定逐步配備裝備，全面開展業務技能培訓，要建立并協調組織好各部門參與的職業健康監管工作聯席會議，形成監管合力。
(二)以深化標準化建設、落實企業主體責任為抓手，力求企業安全基礎突破性發展、安全水平明顯提高。標準化建設是企業本質安全的核心所在，落實企業安全主體責任是安全監管的根本所在。所以我認為，我們開展安全生產監督管理，標準化建設是治本、專項整治和依法處罰是治標、落實企業主體責任是治根。我們走的是一條“標本兼
治、力求強根”的安監之路。
今年煙花爆竹企業和危化企業要全面推進安全標準化建設，特別是煙花爆竹企業今年要全部實現達標驗收，凡是不達標的或達標后退化而不整改，或出現較大安全事故的，一律注銷安全生產許可證，予以關閉。
關于煙花爆竹企業安全標準化，是該行業當前建設發展的一個規范衡量的目標。它的前提是落實“五化”措施，最終實現企業安全標準化。一是設施工廠化。由作坊式生產、非規范工房設施，向科學設計、按安全標準建設的工房設施轉變。二是工人專業化。由農民工、普通外行員工，通過培訓、掌握安全知識，悉熟操作技能，轉變為具有專業知識的產業工人。三是設備機械化。由土法上馬、因陋就簡、地洞窩棚、腳跑手抓，通過添制、改造設備，轉變為機械化生產、員工數理化操作，而不是憑氣力蠻干。四是廠長經理資格化。由包工頭、小老板或者徒弟變師傅，通過培訓學習或者出資人與經理人分離等辦法，使廠長經理轉變為生產指揮的內行、經營管理的能人、關愛員工的善人，這樣的人實際上就是企業家。五是監督管理規范化。就是要深入落實政府、企業兩個責任主體的職能、責任，規范細化“分級負責、屬地管理”、“企業主體”和“立體式、全方位、地毯式”的監管辦法，從而使各方明確職責、盡職盡責;特別要研究我們開展隱患排查、執法檢查的工作規范、工作標準，做到安全監管在運動中有規范、在規范中有運動，既能盡職、又能盡責，同時也能免責。
今年的煙花爆竹企業標準化建設工作，在落實“五化”措施中，煙花處的同志們一定要在“廠長經理資格化、監督管理規范化”上下功夫。抓好這兩條，可能又是今年安全管理的一大亮點。
(三)以專項整治為手段，促進企業經常性隱患排查治理;以事前執法處罰為支點，提升事故預防能力。企業是經常性隱患排查治理的責任主體，排查治理隱患也是企業生產管理的基本規范要求。在市委市政府的統一安排下，市局煙花爆竹管理處和職業安全健康管理處，要配合安委辦牽頭組織開展煙花爆竹生產經營秩序和職業安全健康專項行動，以專項行動促進企業的經常性工作。要加強煙花爆竹和職業健康的事前監督檢查和事前執法處罰。事前處罰力度要達到40%以上，以此為支點，提升企業事故預防能力。以煙花爆竹、職業健康為例，專項整治促企業經常性排查、實現“運動中有規范”;事前處罰提高預防能力，變事后應急為事前預防�？赡苡质墙衲甑囊淮罅咙c。
(四)扎實推進“關小”工作，提高產業整體素質。之所以“小”，一是資源缺乏限制，二是發展不足所困。因此，“小”也就意味著競爭力和抗風險能力較弱。所以我們要堅定不移地實施高危行業“關小“工作。煙花爆竹企業按全市“關小”要求，今年要再關9個，這個任務要按原定計劃落實，限期完成。
(五)抓好“打非”和�；返怯浌ぷ�，提升監管保障。實踐告訴我們，煙花爆竹行業要實現安全目標，途徑就是兩條。一是合法企業的安全標準化建設和監督管理的規范化落實;二是非法生產經營的查禁打擊。近幾年的事故說明，非法生產是惹禍的根苗。因此，各級管理部門一定要重視，落實“打非”工作的人、財、物保障，其它職能部門一定要積極配合。市局和安委會今年將加重“打非”工作的考核比重。
(六)強化安委會辦公室職責，強化統籌協調作用。安委辦是政府安全監管的組織領導的日常工作機構，承擔著政府安全監管工作的協調、聯絡、督察、考核職能。安監局頭枕政府、背靠安委會、肩上擔著擔子、手拿指揮棒子，要充分發揮組織協調、綜合監管、依法查處的職能作用，研究完善監管方法，發揮大安全牽頭的職能作用，做到科學監管。
三、堅定信心，研究方法，推動安全發展。
全市安監人肩負著安全監管的職責，實現安全發展是我們努力追求的目標。安全監管是一項復雜而龐大的系統工程，安全發展沒有捷徑，只有依靠安監人和全社會的“努力、職守、奉獻”。因此就工作方法問題我建議三點與同志們一起討論。
(一)營造氛圍，形成合力。安全發展沒有運氣，沒有神仙皇帝。我們有必要繼續大力宣傳“四性”，營造全社會重視安全生產的氛圍，合力推動安全措施的落實。一是宣傳非法生產的違法性，促使各部門更大力度地查處打擊非法生產行為，從源頭上控制安全事故的發生。二是宣傳違規操作的危險性，督促員工和企業主加強學習培訓、自覺約束行為、杜絕“三超、三違”，從過程上控制安全事故發生。三是宣傳安全事故的危害性，強制落實企業建設標準化、隱患整治經�；脖Ｂ鋵嵢婊�。四是宣傳盡職問責的重要性，引導企業為“票子”而努力、干部為“帽子”而盡責。
(二)做到“三思三不思”，保持奮發精神。一是思職不思位。盡職盡責，恪盡職守，勤奮工作。這是平安重慶和安全保障型城市建設對我們各級安監干部的要求，而不把地位、待遇看得太重。這是我們安監干部調整心態、積極向上的良好辦法。二是思變不思遷。要下決心把工作干好，干出一番事業來，一年一個新變化，一年一個新發展;要安心定神，凝心聚力，專心工作，推動各項措施的落實。三是思為不思利。法規和組織給我們的授權和利益是有局限的，但我們的工作作為卻是無限的。我們安監干部長期以來是風雨兼程、責任重大，甚至是忍辱負重。然而“從優待安”落實較差，付出與待遇不一定等同，但是我們一定要振奮精神、有所作為，善于忍耐。
(三)勤于學習，銳意創新。發展靠創新、創新靠知識、知識靠學習。知識就是力量，所以只有勤于學習才有力量，只有勤于學習才能推動發展。學習會給我們帶來什么力量呢?那就是凝聚力、創造力、執行力、發展力。
5. 局長講話稿 篇五
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
今天，能夠在這里，我感到十分的榮幸和激動!在此，首先要感謝縣委給我提供這樣一個寶貴的機會!
這次，我競聘的是大田縣教育局副局長，我演講的題目是《以人為本，凝聚力量，開拓創新》。
我參加這次競職的主要目的是：想借此機會鍛煉自己，接受大家的檢閱與評判，也是為了爭取更好的機會來發展自己。
，我基本具備勝任這個職位的能力和優勢：
1、具有強烈的使命感
中學時代，目睹農村教育的落后，我立志要為振興教育而努力。高考時，我以優異的成績考上師大本科。從教十幾年，我深深感受到：教育要發展，需要全社會的關心和支持。因此，20xx年寒假回到老家，我就積極發動當地有教育良知的人士，組織成立了村級獎學基金會，其宗旨是要獎勵考上大學和重點高中的孩子，資助貧困失學的孩子，倡導良好的社會風氣。歷經6年的風風雨雨，該基金會共募集了20多萬元的資金，獎勵和資助120多人次的孩子，在當地形成了尊師重教的良好風氣。若能讓我當上教育局副局長，將為我搭建一個振興大田教育的平臺。
2、具有扎實的理論基礎
四年的大學生涯，為我奠定了一定的理論基礎，并獲得教育學學士學位。十幾年來，我一直在教學第一線，從事所任學科的教學和研究。另外，近幾年，應外單位的邀請做了幾十場專題講座。在工作中，我持之以恒鉆研教育教學理論和現代管理理論。今年6月，我通過了全國管理咨詢師資格考試。另外，發表的論文CN刊物有6篇，省市級刊物10多篇。
3、具有較強的組織能力
在教學和管理過程中，我組織開展十幾場的全校性文體活動和社會實踐活動。歷經近十年的學校中層領導工作，為我積累了比較豐富的管理經驗，提升了我的組織領導能力。我也多次獲得優秀班主任、先進教育工作者等榮譽。
4、具有較強的創新精神
在教學上，我不斷創新教學方式方法。20xx年，我爭取了當地法庭的支持，組織學生舉辦了少年模擬法庭。另外，也創新班級管理，實行值日班長制度。為了拓展學生視野，1992年我發動教研組教師創辦了名為《時政經緯》的內部刊物。 各位領導，各位評委，如果我有幸走上縣教育局副局長這個崗位，我將在局長的領導下，堅持以人為本，凝聚力量，開拓創新，開創大田教育事業新局面。經過初步思考，主要從以下三方面努力：
一、勤奮工作，開拓創新
改革開放30年，大田的教育事業有很大的發展，但辦學條件、素質教育、教師隊伍建設等方面離理想的教育還有很大差距。為此，我要更加勤奮工作，開拓創新，積極配合協助局長做好以下工作：
第一，進一步改善辦學條件。積極配合局長向上級及地方有關部門爭取更多的教育經費投入，同時發動校長積極爭取社會各界人士捐資助學，消除學校危房，改善教學設施設備，辦好人民滿意的教育。
第二，進一步推進素質教育。首先，要建立和完善德育、健康和安全等管理的評估體系，指導學校培育德育工作特色與優勢;其次，要建立和完善促進學生成長和教師發展的科學評價體系和激勵機制，指導學校牢固樹立以促進全面發展的評價觀;再次，我要經常深入基層，加大對學校教育教學質量的督導、檢查力度，指導學校深入開展校園文化建設和校本課程開發，辦好教育特色，創建品牌學校。
第三，進一步加強教師隊伍建設。首先，要加強師德建設，指導教師牢固樹立以人為本的教育觀;其次，要建立校長成長和教師專業化發展的保障機制，指導學校深入開展以教學反思為抓手、團隊協作與專業引領相結合的校本研究;再次，要積極探索并建立能者上，平者讓，庸者下的校長選任制職級制和科學合理的教師聘任制。力爭通過幾年的努力，培養一支師德好、素質高、能力強的教師隊伍。
二、嚴于律已，團結共事
作為一名黨員，我會遵守自己的諾言：按照共產黨員的標準，嚴格要求自己，當好表率;作為一名國家干部，我會恪守“做事、做人”的原則，老老實實辦事，堂堂正正做人;作為一名領導，我會首先從自己做起，以身作則，以自己的行為和人格影響人，以自己的行動帶動人。我會擺正位置，正確處理好各方面的關系：一密切配合局長，做好局長的參謀和助手，自覺維護局長的核心地位;二團結班子成員，群策群力，增強班子凝聚力、戰斗力;三協調幫助部屬和下屬單位，尊重他們的人格和主體地位，點亮他們人性的光輝，回歸生命的價值，共創繁榮和幸福。
三、加強學習，提高素質
在工作中，除了要加強政治理論學習外，我首先要加強業務知識學習，使自己盡快進入角色;其次，要不斷鉆研教育行政管理，研究大田教育發展的管理策略，形成一套比較科學的管理模式;再次，要積極參加各種崗位培訓，加強對外交流，虛心學習;另外，要經常深入基層，調查研究，提高自身的綜合素質。
總而言之，做為副局長要積極協助局長掌好舵，為教育發展揚好帆，協同下屬劃好槳，齊心協力開大船，共同推進全縣教育事業跨越式發展。
這次，無論我競聘是否成功，我將勇往直前，以平和的心態，努力做好各項工作。最后，向各位領導、各位評委表示深深的謝意!
6. 局長講話稿 篇六
各位領導、親愛的老師們：
今天，我們隆重集會，舉行師德>演講。首先我謹代表中心學校對蒞臨本次活動的領導表示衷心感謝!對各位選手精彩的>演講表示熱烈的祝賀!對為本次活動提供服務的工作人員表示真誠的謝意!今天的>演講，使我深受教育，備受鼓舞，催人奮進!遺憾的是，這么精彩的>演講，這么為之動容的故事，這么生動的典型，這么可歌可泣的事跡，只有我們在座的分享了，我建議下次可以組織到各校巡回>演講，讓我們所有的老師都受到教育。并把學先進、趕先進變為我們每位教師的自覺行為。今天的>演講活動，是今年師德教育月活動的一個重要內容之一，據我了解，我們各中小學都認真開展了師德>演講活動，活動形式新穎，活動效果明顯。二小以道德講壇的形式組織>演講，互動式分享自己的感悟，讓>演講者與觀眾進行了心靈的碰撞;馮家灣小學師德>演講精彩紛呈，尤其是張老師的>演講，使老師們感動得淚流滿面，此時此景，我們靈魂得到洗禮，心靈得到凈化;上海中學還評選了30名“學生喜歡的老師”，并進行了隆重表彰，學生為老師帶上大紅花，場面振奮人心!三小以“和諧美教師”為主題進行師德>演講，三中教師集體投票評選出了>演講優勝者。以上這些活動，挖掘出了身邊的典型，樹立了我們學習的榜樣，弘揚了正氣，凝聚了人心，達到了這次活動的效果。以后諸如此類的活動，我們都要精心組織，充分發揮活動應有的作用，以提升正能量，不斷提升團隊的戰斗力。今天機會難得，我想借此機會，結合我們部分教師浮躁的心理，以《珍惜崗位，堅定一輩子從教的決心》為題，從另一個側面，與大家進行交流，講得不對的，會后歡迎大家提出批評。
一、雖然我們的地位不高，但與周邊縣市相比，我們更有優越感。近幾年來，區委區政府重視教育的力度逐年加大，這是有目共睹的!去年教育的總投資達6億多元，其中1.2億元改善了辦學環境，我們的工作和生活環境得到了較大的改善。每逢教師節，全區隆重召開教師節慶祝大會，區委、區政府、人大、政協四大家主要領導均要出席會議，區長主持會議，區委書記作重要講話，這是區級最高規格的大會，充分體現了區委區政府尊師重教。各鄉鎮(街道、開發區、實驗區)都開展較大聲勢的教師節慶祝和慰問活動。政府不僅逐步提高教師的政治地位，還想辦法從不同的渠道增加教師的經濟收入，去年將500萬元獎金納入區財政預算，令市內市外教師羨慕不已，我們近50%以上的優秀教師得到了不同程度的實惠(城區的比例比鄉鎮還要高)。我在武漢學習時，介紹我們區政府有專門獎金預算，他們簡直不相信，羨慕不已，他們說，我們的均衡發展達標就難籌資金，還有錢給老師發獎金?請大家算一下，如果我們拿到3000元獎金，相當每月增加了200多百元工資，不少還拿到了5000元獎金。同時，還給我們發放了效能獎和績效獎。這都是在國家沒有增加工資政策的情況下，我們區委區政府想辦法為我們增加的收入。當然，這都是與區教育局領導積極做工作，主動爭取，當好參謀分不開的。大家都知道，去年，我省有不少縣市教師因工資低而罷課，所曬出的工資表與我們同級別相比，確實少很多。所以，我們與周邊縣市相比，我們更有優越感。
二、雖然我們的工資不高，但可以養家糊口。說到工資，我們確實不算高，但可以養家糊口。夫妻倆如果每月每人20xx多元工資，一個家庭每月總共也是5000元左右，在**區可以養家糊口了(購房除外)。我在這里引用 明代開國皇帝朱元璋曾對他的手下說過的這樣一段話：老老實實地當官(我們老老實實當老師)，守著自己的俸祿過日子，就好像守著一口井，井水雖不滿，但可天天汲取，用之不盡。只要我們不違法，我們一輩子都有工資保障。其實，每個人都有自己的一口井，這口井既是財富，更是鏡子。 面對自己的一口井，要學會以一顆平常心平靜地生活。不論是富裕還是貧窮，是身處順境還是身處逆境，都能做到不怨天尤人，不悲觀失望，不自暴自棄。這就是生活，這就是生活給予我們的一切。清朝倪元坦曾言：“別人騎馬我騎驢，自覺無顏嘆不如。君試回頭一察看，道旁還有赤腳夫。”以這樣的心態看待生活，就會知足常樂，就不會嫌自己的水井不滿，就會守住自己的那口井。前天，我與售樓部中介的幾個女士交談，她們說，我們好羨慕你們老師喲，可惜這一輩子我們與老師無緣了，你們“旱澇保豐收”，我們不僅工資低，時不時就下崗了。是呀，我們在羨慕、盯著那些高收入、那些富翁的同時，是否注意到你周圍還有很多很多不如我們的人群呢?甚至還有窮人呢?我們過去一直羨慕的是公務員，但隨著中央“八項規定”的出臺，公務員的額外收入減少了，他們的總收入也不比我們高了，有的還下海了。我們經常抱怨工資低，說我們的工資還不如一個小工，一個小工一天就是一百多，幾百元。是的，我們同天的工資不能比。但你們想過沒有，他們哪天不做工了，誰給錢呢?他們年老后，還有誰還給錢呢?但我們不同，我們有養老金，我們無憂無慮。
所以，我們要好好守住自己的這口井!因為守住自己的這口井，既是一種境界，更是一種智慧。
三、雖然我們的壓力比較大，但我們有眾人羨慕的寒暑假。每當進入六月份，就有很多熟人就會羨慕地問我們，你們又要放暑假了吧!緊接著，就會發議論，還是你們好哦!每年既有暑假，又有寒假，還帶薪，好啊!還可以一家三口去旅游，你們太幸福了!我們一想，還真是這么一回事。公務員的公休假也沒有我們長呀!放了寒暑假，我們可以休整了，我們可以安排家庭的事了。20xx年9月10日是第25個教師節，智聯招聘公司推出一項教師節特別調查。調查內容：多少職場人愿意轉行做老師?多少忙碌的職場人還記得在這個節日給老師送去祝福?職場人愿意或不愿意做老師的原因分別是什么?在為期一周的調查中,有近4000名職場人參與了此次調查。結果顯示,有近七成的職場白領向往教師職業，最主要的是羨慕教師有寒暑假。白領的工資很高，但他們的壓力太大，多少大公司的年輕人扛不住，跳樓自殺。他們加班太長，很多年青人連談戀愛的時間都擠不出。因為，他們經常加班，只有周日才休息一天。所以，休息對他們來說，太渴望了!難怪白領羨慕我們的寒暑假。
四、雖然我們的工作比較累，但我們能深深體會到成就感。自古以來，人們不忘的是自己的恩師。他們知道，是老師教給了知識，教給了做人，是老師為他們奠定了成功的基石。1937年11月30日，毛澤東在祝賀徐特立60壽辰時深情地寫道：“你是我20xx年前的先生，你現在仍然是我的先生，你將來必定還是我的先生。”。我們上了歲數的老師，可以說是桃李滿天下，我們教的學生不少都大有作為，我們有一種強烈的成就感，這種成就感是其他行業不能體會到的!我們可以自豪地列舉我們學校走出去的一批批優秀學生，他們考入名牌大學，他們走到重要的崗位，這就是我們老師的驕傲!在這方面，我與大家一樣，也有切身的感受。30年以前，我教的六年級學生，不少學生過年過節還來看望我，教師節給我一個祝福的短信和電話，這種純潔的師生情誼，在當今的社會，恐怕再難找了，這種幸福感也是無以言表的。我的一個恩師，現在70多歲了，我每年春節去看望她時，她臉上總是洋溢著幸福的喜悅。每當我與老師們交談時，談到他們教的學生是如何如何有作為，如何不忘自己的恩師時，總表現得那么眉飛色舞，總講得那么手舞足蹈，總講得那么激動非常!我每當看到這個情景時，我不由得也為自己是一名老師而無比自豪!人生只不過如此，有了成就，實現了人生價值，還有比什么更幸福的呢?
五、既然我們不能改變環境，但我們可以主動適應環境。親愛的老師們，既然我們入了這一行，無論是工資低也好，還是壓力大也罷，但我們個人無法改變現狀，那我們就得積極主動適應環境。一是我們不急躁，心平氣和當好一名教師。急躁、生氣不利于身心健康。醫學心理學家做氣憤情緒實驗，發現人在急躁、氣憤和嫉妒的負面情緒狀態下，產生了神經性的病態反應，這時，身體產生的毒素要比平時多60多倍。據最新的調查顯示，老師的心理精神狀態屬于最糟糕的10類人，易得精神類疾病。所以為了我們的身心健康，不要生氣。要陽光、大氣，遇事想得開，昂首挺胸，大踏步向前走!二是與時俱進，當一名優秀教師。思想素質跟上時代的步伐，教學業務跟上課改的步伐，做課改的弄潮兒。三是向身邊的典型看齊，做一名有名的教師。聚眾多優秀教師的優點于一身，就一定能成為一名全市乃至全省有名的教師。
親愛的老師們，立足崗位吧!珍惜崗位吧!堅定我們一輩子從教的決心，用我們的雙手托起希望的藍天，用我們的聰明才智創造我們的幸福生活吧!
7. 局長講話稿 篇七
各位老師，同志們：
今天，我們在這里舉行全鎮教師“爭做四有好教師”師德演講比賽活動，這是我鎮今年開展“修師德、正師風、強素質、樹形象”主題實踐活動以來，上演的又一次最為鼓舞人心、激勵斗志的精彩一幕，首先，我代表教育辦公室對參賽的選手的積極參與表示誠摯的祝賀!
舉辦師德演講比賽，是我鎮師德主題教育實踐活動的重要內容之一，是深化師德建設的重要載體，對弘揚我鎮教師“愛崗敬業、無私奉獻”的職業情操和“教書育人、為人師表”的精神風貌，營造師德師風建設良好氛圍，提高教師隊伍整體素質和師德修養，促進我鎮教育事業健康蓬勃發展具有重要的意義。
今天，我們在這里舉行師德師風演講賽，目的之一就是要熱情謳歌我們身邊那些具有崇高師德風尚的教師。他們不求轟轟烈烈，但求無怨無悔的敬業精神為我們樹立了一面旗幟。參賽的各位選手，均以飽滿的熱情、文明的舉止，緊扣主題，把我鎮教師積極投身教育教學的先進事跡表現了出來，把人民教師愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新的師德風范展示了出來，
希望參與演講的教師及今天未參與演講的所有教師，能通過近段時間的活動，進一步增強無私奉獻、依法執教、廉潔從教的意識;樹立“一切為了學生，為了一切學生”的崇高的師德風尚。切實做到：要有理想信念，要用好課堂講壇，用好校園陣地，用自己的行動倡導社會主義核心價值觀，用自己的學識、閱歷、經驗點燃學生對真善美的向往;要有道德情操，對學生的影響，離不開老師的學識和能力，更離不開老師為人處世、于國于民、于公于私所持的價值觀，老師是學生道德修養的鏡子;要有扎實學識，做一名好老師還應該是智慧型的老師，具備學習、處世、生活、育人的智慧，能夠在各個方面給學生以幫助和指導;要有仁愛之心，好老師還應該把自己的溫暖和情感傾注到每一個學生身上，用欣賞增強學生的信心，用信任樹立學生的自尊，讓每一個學生都健康成長，讓每一個學生都享受成功的喜悅。
老師們，讓我們從現在做起，讓我們從自己做起，讓我們真正擔負起為人師表、教書育人的重要責任，做一名學生喜愛、家長滿意、學校認可的好老師。
8. 局長講話稿 篇八
我就綜合協調、職業安全健康、煙花爆竹安全監管，以及�；返怯浌芾�、煙花爆竹“打非”等分管工作進行部署，供同志們討論和執行參考。
一、x年工作回顧
x年，在市局的組織領導下，綜合協調處、煙花處、打非辦、登記辦的同志們與機關各處室和各區縣、各行業單位精誠合作，共同努力，全面完成了年度任務目標，為今年突破性發展奠定了堅實基礎，取得了六個顯著成效。
(一)制定了科學的考核評價體系，引導“兩個責任主體”，既重年終結果，更重過程措施，從機制上保證了基層基礎工作的落實。我們的工作用什么東西來推動措施的落實?用什么東西來保證明確的任務目標的實現?靠的就是考核評價機制。這既是導向又是動力。根據“強化基層基礎”和“控制較大事故、堅決遏制重特大事故”的目標要求，制定了安全生產目標考核辦法。建立了安委會成員參與的、既重事故指標、更重基礎工作，既重年終結果考核、更重過程落實督查的比較科學合理的考核評價體系。通過“陽光分解指標”、過程跟蹤督察、年終共同算帳的考核操作，有效地引導和促進了基層政府、監管部門和企業主體，自覺地完善機構隊伍裝備和投入等基礎工作，時刻嚴把規范操作和隱患查處等重要環節，高度重視標準化建設和事前預防性執法處罰等關鍵措施。x年考核評價的結果，是各級、各部門明確了抓好工作的方向、重點，全市安全生產工作整體上了一個臺階，客觀實際地反映了各單位的成績。
(二)實施標準化建設提升了企業本質安全水平。x年實現了26家煙花爆竹生產企業、25家經營企業和84家�；飞a企業標準化建設驗收達標，完成了全市計劃任務，使企業安全生產條件、安全管理水平和員工素質都得到了較大提高，從本質上提升了企業安全水平。
(三)排查治理隱患，有效地預防事故發生。根據“335”工程總體部署，全市各行業共排查一般隱患18.5萬個，整治17.9萬個，整治率97%;排查重點隱患691個，限期整治646個，整治率93.5%，罰款5000萬元。其中煙花爆竹企業排查治理一般隱患1016個，消除重大隱患10個，停產處理12個企業。通過大排查大整治大執法專項行動，有效地預防了事故發生。x年煙花爆竹合法企業僅發生事故兩起，死亡兩人，同比下降50%。
(四)啟動職業安全健康監管，拓展了安監領域，保護了百姓權益。已有1000多個生產經營企業申報備案，職業危害監督管理工作穩步啟動。開展了塵毒防治專項行動、石英砂企業摸底調查和高溫天氣勞動保護監管等各項工作，及時受理處置了群眾的投訴舉報，較好地保護了勞動者合法權益。
(五)�；返怯浐�“打非”工作，促進和保證了監管成效。完成危化企業化學品登記、取證309家，登記工作在全國名列前五。查處、打擊煙花爆竹非法生產、銷售、儲運1478起，收繳成品半成品47748件、各種原料共4847公斤、引線94052把、生產設備96套，依法處理3起死亡5人的非法生產事故。
(六)做好安委辦日常工作，為市委、市政府決策和工作落實提供了基礎依據。根據市委、市政府的統一安排部署，制定了“百日督查”、“重拳”、“三大行動”和“五一”、“十一”重要時段等專項工作方案，協調各方合力推動工作，及時收集、整理信息，為決策落實提供依據;建立9個行業部門牽頭的安全工作聯席會議，指導、配合各行業部門、各區縣建立了企業安全管理“黑名單”制度。
二、x年工作安排
綜合協調、職業安全健康監管、煙花爆竹安全管理和“打非”工作、�；返怯浌芾砗臀；髽I標準化建設，各項工作在x年要有所作為、基層基礎要取得突破性成效。要按照奇帆市長、學普副市長和健康局長關于“落實、深化、創新”的工作要求，深入研究、認真謀劃，一定要抓住監管重點、創新工作方法、落實關鍵措施，主要抓好以下六個重點。
(一)以“打造兩支隊伍、建立三項制度，構筑四大體系”為重點，全面推進職業安全健康監管工作。職業安全健康監管，是科學發展、安全發展的必然要求，既是我們安監工作領域的拓展，更是我們安監工作未來的發展方向。去年已著手啟動，今年要全面推進監管工作。做好職業健康工作，在今年可能是一大亮點。這項工作，請大家不要以為又是多了一項負擔。
第一，打造兩支隊伍。即是監管執法隊伍、企業職工監督員隊伍。隊伍建設是開展一切工作的人力條件。各區縣安監局要盡快接管職能，關于職能劃轉、機構編制、人員經費、職責權利等相關問題，市局還要加強與有關部門協調，在區縣機構調整、“三定”方案的落實過程中，要給予充分協助。今年各區縣局必須建立職業健康監管科室、組建監管執法隊伍;同時要指導、督促重點企業組建企業職工健康監督員隊伍，明確職權、制定監督員激勵辦法。
第二，建立三項制度。即申報制度、監督檢查制度、許可證制度。要建立職業危害申報制度，全面推進企業申報工作。對不按規定申報職業危害的企業和不作職業危險“三同時”評價備案的企業，要依法予以處罰。要建立作業場所職業危害監督檢查制度，深入開展日常監管和事前檢查。要建立職業衛生安全許可證管理制度，把好企業技術規范、設施裝備和安全防護關。
第四，構筑四大體系。即職業安全健康的法規標準體系、技術支撐體系、教育培訓體系、信息裝備體系。要在建立機構、隊伍的前提下，下決心、按規定逐步配備裝備，全面開展業務技能培訓，要建立并協調組織好各部門參與的職業健康監管工作聯席會議，形成監管合力。
(二)以深化標準化建設、落實企業主體責任為抓手，力求企業安全基礎突破性發展、安全水平明顯提高。標準化建設是企業本質安全的核心所在，落實企業安全主體責任是安全監管的根本所在。所以我認為，我們開展安全生產監督管理，標準化建設是治本、專項整治和依法處罰是治標、落實企業主體責任是治根。我們走的是一條“標本兼治、力求強根”的安監之路。
今年煙花爆竹企業和�；髽I要全面推進安全標準化建設，特別是煙花爆竹企業今年要全部實現達標驗收，凡是不達標的或達標后退化而不整改，或出現較大安全事故的，一律注銷安全生產許可證，予以關閉。
9. 局長講話稿 篇九
尊敬的各位，親愛的老師們，同志們：
今天，在這豐收的時節，我們歡聚一堂，在這里隆重慶祝。在此，我代表縣教育局向在教育工作中取得優異成績并受到表彰的十佳校長、二十名優秀教育工作者、百名優秀教師致以崇高的敬意！向在年高考、中考、小學畢業水平測試中取得優異成績的單位和個人表示熱烈的祝賀！向任勞任怨、默默耕耘的全體教職員工和離退休老教師們致以節日的祝賀和誠摯的問候！
一年來，在縣委、縣人民政府的正確下，在縣直各部門的關心支持下，我們廣大教育工作者堅持以科學發展觀為指導，按照“建好一支隊伍”、“實施好兩個規劃”、“開展好三個活動”、“鞏固好四項成果”、“抓好十項工作”的教育工作總體思路，克難攻堅，銳意進取，以統籌促和諧，以創新求發展，以管理謀效益，認真履行工作職責，全面優化教育資源，促進義務教育均衡發展，不斷提高教育教學質量，使全縣教育事業取得了長足的發展。事實證明，我們全縣廣大教育工作者都是忠誠于的教育事業的，都是教書育人的模范，我為我們有這樣的教育隊伍感到無比自豪！
一、全縣廣大教職工以“建立學習型組織、培養學習型教師、塑造學習型隊伍”為契機，積極投身“校長能力工程”和“教師素質工程”建設，通過參加“四個團隊”即教育管理團隊、教學骨干團隊、德育教師團隊和文化教師團隊建設，實現了“內增素質、外樹形象”的嬗變，面貌發生了根本變化，整體素質有了很大提高，煥發出了新的生命力和戰斗力。如今，我們廣大教職工能以身作則、以德服人和不斷塑造鮮活生動的人格魅力，面向全體學生，切實貫徹“教育公平”和“因材施教”的原則，讓每一位學生都得到充分的發展。
二、全縣教育工作者堅持“以德立校，以德促教”的辦學理念，認真做好感恩、孝道、心理健康教育和養成教育，使德育走進校園，融入課堂，讓學生懂得了感恩、學會了學習，促進了教育教學質量的不斷提高，得到區、市各級的多次表揚，同時，也得到了社會家長認同肯定。
三、全縣教育工作者認真貫徹落實自治區中小學學校常規管理有關規定，解放、轉變觀念，打破了束縛我縣教育發展的一些舊觀念、舊做法和舊機制，統籌各類教育的規模、資源、質量、結構和效益等，努力推進城鎮教育和農村教育、公辦教育和民辦教育、職業教育和普通教育、學校教育和家庭教育的均衡發展。廣大教職工克服那坡環境艱苦、條件滯后的不利局面，充分發揮人的主觀能動性，創新理念、科學管理，使教育呈現了 “人人有事做，事事有人做；時時有事做，做事有時間”的和諧局面，推動了那坡教育科學發展。
四、全縣教育工作者大力推進素質教育，堅持走內涵發展之路，深化了教育改革。在追求硬件達標的同時，教師們更注重人本發展、全面發展、特色發展、和諧發展和效能發展，開始有意識地從數量擴張為主向質量提升轉變，從“選擇適合教育的學生”向“創造適合于學生的教育”轉變，從努力實現“人人都能上學讀書”向“人人都能享受優質教育”轉變。
五、廣大教師扎實推進新課程改革，不斷完善富有特色的現代課堂教學模式、各學科課堂教學體系和教學管理制度。教師們努力創新課型方式、學習方式、方式和備課方式等，在課堂中能巧妙運用參與式教學，靈活突顯各種要素組合，使學生在課堂中掌握了學習的主動權，學生主動探究、主動合作、主動學習、積極參與教學活動的時間不斷增多。年高考，我縣本科上線221人，比去年多72人；年中考，上重點高中線180人，比去年多59人；年小學畢業水平測試高分比重大幅度提升。那坡教學質量已經走出低谷的困境。
10. 局長講話稿 篇十
同志們：
今天召開X城市管理委員會第一次會議，是縣委、縣政府確定召開的一次重要會議，是在新形勢下全面推進城市綜合管理工作改革與發展的一次動員部署會。剛才楊永健局長作了一個十分精煉的工作報告，對下半年的城市綜合管理工作進行了周密安排，自鎮長對各社區、村委會就如何抓好城市管理工作作了嚴格要求。根據縣委、縣人民政府的意見，城市綜合管理工作要緊緊圍繞“創優人居環境，提升城市綜合競爭力，促進城鄉全面協調、可持續發展，爭取盡快實現撤縣設市目標”而努力。下面，我提幾點要求：
一、加強管理，完善機制
縣委、縣政府高度重視新形勢下的城市綜合管理工作，這次政府機構改革，成立了X城市管理委員會和X城市管理綜合行政執法局，并從班子、編制、體制等方面調整和加強。單位新、職責新，我們要在管理機制上進行積極的探索和創新，借鑒管理先進城市好的經驗和做法，不斷完善城市綜合管理機制。城 市管理委員會負責制定城市管理發展規劃，及時研究解決城市管理工作中的相關問題，決定城市管理重大事項，協調各成員單位落實管理職責，對城市綜合管理工作實行目標考評。各成員單位要按照縣城管委的統一安排，對所承擔的城市管理任務進行層層分解細化，切實做到工作有方案、布置有目標、實施有進度、完成有效果。縣城市管理綜合行政執法局集中行使市容環境衛生、城市綠化、交通行為等行政處罰權，對縣城進行綜合管理。
二、分清權責，理順關系
一要理順工作思路。X城市管理委員會和X城市管理綜合行政執法局剛成立，新單位、新職責、新氣象，需要通過全面部署工作，理順工作思路和工作關系，找準工作重點、難點和切入點。
二要理順管理體制。理順管理職責，合理界定和劃分縣、鎮、社區(村委會)的管理職責和權限，縣、鎮兩級該下放的職能全部下放，社區和村委會要發揮好城市管理的基礎作用，按照重心下移、屬地管理的要求，落實好各項具體任務。逐步完善財力支撐體系，縣政府將縣城管理經費納入縣財政預算管理，建立城市管理工作量和經費同步增長機制、城市管理資金正常投入機制。完善執法方式，縣城市管理綜合行政執法局要堅持以人為本，改進執法方式，加強隊伍建設，探索人性化的執法模式，做到“嚴格執法、熱情服務”，消除暴力抗法事件和各類隱患發生，維護社會和諧穩定。
三、統一思想，提高認識
加強城市綜合管理是優化發展環境，增強城市競爭力的重要舉措，通過加強宣傳和管理，提升市民的整體素質對提高縣城整體形象和實現撤縣設市目標具有十分重要的意義，要充分認識到要提高城市綜合競爭力，提升縣城的整體形象，必須樹立起“三分靠建設，七分靠管理”的現代城市管理理念。
(一)加強城市綜合管理是經濟發展的必然要求�，F在區域經濟的競爭，已不再是單純經濟總量的對比，而是經濟社會綜合實力的較量，主要是城市綜合競爭力的較量。城市好比一個地區的“臉面”，是展示社會文明程度的“窗口”，是招商引資的“名片”。因此，我們一定要集中力量、花大力氣把城市綜合管理工作抓上去，把環境做優、做美，對外形成良好的“第一印象”，促進招商引資，招才引智，促進項目發展，為實現經濟發展打下堅實的基礎。
(二)加強城市綜合管理是實現撤縣設市的內在要求。改革開放以來，我縣經濟綜合實力顯著增強，城市人口不斷增加，基礎設施建設日新月異，社會事業蓬勃發展，對外開放不斷擴大，城市化水平逐步提高，綜合實力不斷提升。加強城市綜合管理，努力營造干凈整潔、協調有序、舒適宜居、文明和諧的城，進一步改善城市形象，提升城市品位，更好地發揮城市載體功能，增強城市的吸引力和輻射力，是實現撤縣設市目標的內在要求。
(三)加強城市綜合管理是實現科學發展的客觀要求。城市是人類文明進步的產物，它是一定區域的政治、經濟、科技、文化中心，是經濟建設和社會發展的核心。強城市綜合管理，就是要按照現代化中等城市發展的目標，進一步優化城市環境，打造良好城市形象，增強城市吸引力，提高城市軟實力，為實現科學發展營造良好氛圍。
(四)加強城市綜合管理是實現和諧發展的迫切要求。盡管城管工作取得了一定成效，但與人民群眾期盼和要求還有很大差距。問題不解決，支撐城市發展、改善保障民生、打造宜居縣城就是一句空話，執政為民的要求落不到實處，人民群眾也就不會滿意。因此抓好城市綜合管理，為人民群眾提供一個良好的生活和工作環境，是密切黨群、干群關系的重要舉措，是構建和諧迫切要求。
四、創新理念，加強管理
一是要樹立“共建共享”的理念。堅持以人為本，積極構建政府主導，城管委各成員單位配合，縣城市管理綜合行政執法局監管，社會、團體、公眾等多元主體共同參與的現代城市治理格局，注重發揮全社會特別是市民參與城市綜合管理的積極性、主動性和創造性，真正做到“人民城市人民管”。
二是要樹立“大城管”的理念。城市管理作為一項系統工程，涉及到眾多的責任部門，銜接著規劃、建設、管理、執法等環節，隨著城市建設的逐步推進，城市管理不能再局限于傳統狹隘的“小城管”，要著眼于滿足城市居民需要、面向全社會的“大城管”，實現單位間的密切配合、無縫合作，從而使我們的城市管理水平得到更高的提升。
管”，實現單位間的密切配合、無縫合作，從而使我們的城市管理水平得到更高的提升。
三是要樹立“和諧管理”的理念。正確處理好“市容”與“繁榮”的關系，妥善應對失業人員、貧困家庭、殘疾人等社會弱勢群體自謀職業、就業等生存問題，以和諧的方式達到有效改善環境的目的。當前，我們必須高度重視輿論引導，大力宣傳城市管理新理念和新舉措，促進市民理解支持縣城管理工作。
五、共同努力，實現突破
一是城市環境綜合整治要有新突破。要把城市環境綜合整治與創建國家環保模范城市、衛生城市、文明城市等各類創建活動結合起來，統籌安排，整體推進。選擇清紅路、龍翔路、祥和路，飛龍小區、陽光城進行重點整治，整治出一批示范街道、示范小區。全面排查清理縣城各類垃圾死角，分類登記造冊，有針對性地制定解決垃圾衛生死角的長效管理辦法，臨時堆放垃圾要進行整形覆蓋，做到不暴露、不揚塵，避免出現環衛保潔黑點。
二是城市交通秩序整治要有新突破。抓好城市交通管理，要繼續按照“城市建設以道路為基礎，城市管理以交通為先導”的要求，確保城市暢通有序，加強停車場(站點)的規劃、建設、管理，實施停車收費管理，規范停車秩序。設置禁鳴區，規范行車秩序，拆除影響和阻礙交通秩序的建構物，切實解決交通瓶頸問題。要科學合理地抓好城區交通疏導管理，從嚴對機動車行車秩序進行管理，禁止車輛亂調頭，依法查處機動車的亂停亂放進一步規范非機動車管理，堅決取締無牌無照、非法營運的各類非機動車及摩托車，直至杜絕為止。
三是“門前三包”推廣要有新突破。結合“文明”建設工程的開展，嚴格落實《城“門前三包”工作實施方案》，加大對臨街店鋪的宣傳教育力度，督促街道與臨街店鋪簽訂“門前三包”責任書，提高臨街店鋪遵守門前三包責任的自覺性。在每個區選取1-2條主干道，對其周邊環境進行綜合整治，重點抓好“門前三包”責任落實，規范臨街店鋪招牌設置等工作，著力打造一批整齊劃一、干凈整潔的市容市貌精品路、樣板路，為其他道路提供示范帶動作用，以點帶面逐步推廣，徹底解決臨街店鋪臟亂問題，提升城市整體形象。定期組織開展專項執行行動，從嚴查處臨街店鋪垃圾出門、超門檻經營等行為，著力規范臨街店鋪門前市容環境秩序。
四是在戶外廣告、占道經營的規范管理上要有新突破。要統一管理，搞好規劃定點，細化我縣的戶外廣告設置標準和規范，力爭達到一街一景。工商、城管要加強檢查督導，切實把市區內的廣告規范好，達到增加城市景觀的整體性效果，要整治占道經營，做到還道于民，車暢其行、人暢其流。按照“主干道和重點地區嚴禁、次干道嚴控、小街小巷規范”的原則，重點抓好早、午、晚、深夜四個重點時段亂擺賣、占道經營的專項執法工作，堅決消除成行成市的亂擺賣黑點。規范飲食攤點和夜市攤點，就近引導零散、無序的流動攤點規范經營，實行統一規劃和管理。
五是城市管理手段上要有新突破。要認真學習借鑒外地城市管理先進經驗，進一步完善和深化城管理“五化”措施，即：完善機制，推進縣城管理屬地化;健全制度，推進縣城管理規范化;強化考評，推進縣城管理科學化;加強日常管理和專項整治，推進縣城管理經常化;加強宣傳，推進縣城管理社會化。
六是在探索城市管理執法機制上有新突破。一要相對整合執法職能，逐步建立暢通快捷、分工明確、責任到位、反應快捷、處置及時、運轉高效的城管管理機制。二要加大執法力度，實行陽光執法，嚴管重罰，對違反城市交通、占道經營等違法違規行為嚴厲處罰。
六、齊抓共管，狠抓落實
城市管理是一項系統、復雜的大工程，它涉及城市規劃與建設、市容環衛、綠化、市政公用設施、市場管理、城市道路交通安全等諸多方面，不是一個部門、一個單位就能搞好的，需要縣城管委各成員單位、社會各界、全縣人民群眾的共同協作，共同努力。
(一)切實加強領導，落實責任�？h城管委，對縣城市管理工作實行統一領導、統一指揮、統一管理，要切實履行職能，制定總體規劃和實施細則，履行好統籌協調推進的職責。各成員單位要密切配合，形成合力，主動完成好各自的任務。祥城鎮、各區和相關責任部門要建立“一把手”負總責、分管領導負主責的領導機制，健全層層抓落實的組織體系�？h城管委各成員單位要明確一名分管城市綜合管理、門前三包的分管領導，縣城管委辦公室，進一步加強城市管理工作的組織領導。
(二)切實加強宣傳，營造氛圍。城市管理需要全體市民的努力共創，城市的管理，需要全體市民形成一種意識、一種習慣、一種素質。加大城市管理工作的宣傳教育和引導力度，廣泛發動縣城各單位和居民、臨街經營戶積極參與縣城管理，不斷增強居民的城市意識、文明意識和衛生意識，在全社會努力營造“人人愛護，全民參與”的良好氛圍。宣傳的重點：一是宣傳“門前三包”工作實施方案，二是宣傳城市管理的強力措施，實施嚴管重罰的相關規章制度。
(三)實行城市管理目標責任制。按照“任務目標化、目標責任化、責任考核化”的要求，把城市管理工作納入到工作目標管理體系中，祥城鎮要與所轄各單位、各個社區簽訂城市管理目標責任書。特別是涉及市容市貌、環境衛生方面，要努力做到可操作性、可考核性、可評比性相結合，能量化的盡可能做到量化，責任到單位，責任到人。
(四)強化城市管理的日�？荚u。要進一步完善考評辦法，細化考核標準，加大考評密度，擴大考評范圍，把城管委成員單位及各辦事處、社區、村納入考核范圍，實行定期和不定期的通報。城管、環衛、交警等單位要對所、隊實行責任制，量化到人，實行考核獎懲，調動激發干事創業的積極性和創造性。
(五)建立協調配合機制。加強城市管理工作中的協調和配合是搞好城市管理工作的關鍵環節。縣城管委將不定期召開會議，對城市管理工作做階段性總結，研究城市管理工作中存在的問題，通報工作落實情況，安排下一階段具體工作�？h城管委各成員單位，要切實增強全局觀念，從發展的大局著眼，對城市管理工作給予積極配合，為城市管理工作在源頭上把好關，促進齊抓共管，整體推進。
(六)加強城管執法隊伍建設。我們要從加強城管執法隊伍建設入手，進一步增強執法為民意識、增強文明執法意識、增強法制意識、增強廉潔自律意識等“四個意識”，不斷提高城管執法的能力和水平。要管理得法，服務到位，更好地為群眾服務，多渠道為群眾排憂解難，樹立文明執法的新形象，真正做到讓政府放心、讓市民滿意、讓社會各界認可。
(七)加強城市管理綜合巡查。建立推行縣城管委和縣城市管理綜合行政執法局領導定時巡查，各社區、執法隊領導每周帶班巡查制度，確保督查、巡查收到實效。制訂完成縣、鎮、社區三級巡查機制及工作標準等規范性文件，爭取各城區支持，落實人員，整合力量，開展多支隊伍協作巡查巡檢活動，確�？h、鎮、區聯動、條塊聯控，成為解決市容環境秩序長效管理、解決顯見性和多發性問題的有效手段，確保全縣街道落實巡查到位。
(八)要切實強化城市管理工作責任。按照“兩級政府，三級管理”的原則，縣、鎮、社區三級都有各自的管理職責，都各自承擔著不同的任務分工，各級各部門在組織開展城市管理工作中，都必須增強自己的責任意識，明確自己的任務分工，要切實保證在城市管理中每一個環節都能履職到位。
同志們，城市管理工作任務艱巨而光榮，縣委、縣政府和全縣人民對我們寄予厚望，希望大家以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風認真抓好各項工作，把城市管理工作提高到一個新的層次和水平，全面提高X城市綜合管理服務水平，打造市容整潔、環境優美、特色鮮明的縣級城市。希望縣城管委各成員單位以這次會議為起點，解放思想、團結拼搏，為“維護縣城穩定，發展經濟，建設美麗祥城，實現撤縣設市”做出新的更大貢獻。
11. 局長講話稿 篇十一
同志們：
剛才會上傳達的幾個文件，希望大家認真學習好，落實好。今天，我們騰出半天時間來，召開一個干部職工見面會，這也是我來城管局以后第一個正式的、規模較大的會議。我想借這個機會和大家談談心、交交底，相互有個更深的了解，為我們下步工作的開展打好基礎。5月10日，縣委正式任命我為城管局局長，工作到今天已經兩個多月了，這段時間以來，我們相繼開展了城區環境大整治、機關建制和作風紀律大整頓等一系列活動，特別是為充實一線工作，同志們表現出了良好的素質，作了大量卓有成效的工作，付出很多辛苦和努力，在此，我向大家表示感謝。
一、首先要說的是我到城管局這兩個多月來的感受和體會
首先我先做個自我介紹。我是1965年生人，畢業于大名師范，1985年參加工作，先后在縣一中、團縣委、交通局、物價局、信訪局工作，今年5月份，因工作需要又調到咱們城管局工作。歷時20xx年經歷了6個單位，回顧過去，總結自己，可以用以下40個字來概括：主觀很努力，但成績很平常;事是干了些，但難登大雅堂;為人雖直爽，但難免將人傷;平常、平常、很平常……
“城管”，就是城市管理，那么要管理好我們這個縣城，首先必須了解它的過去，對于咱們這個縣城，我可以說再也熟悉不過了。過去縣城是個什么樣，和我年齡差不多的人可能都還記得，有句順口溜形容得非常貼切：街不平，燈不明，拐角樓一層，一個交警管全城。再看看縣城現在的面貌：樓高了、燈亮了、街寬了、路凈了、水清了、草綠了，城市建設步伐加快了，人們生活水平提高了，城區面貌日新月異，到處是一片繁榮景象，形成了鮮明的歷史對比。這一切無不飽含著我們城管人的酸甜苦辣，這一切無不凝聚著我們城管人的汗水和心血，這一切無不體現著我們城管人、城管工作在城市管理中不可替代的作用。這是我的第一個感受。
我的第二個感受是，城管人的精神狀態非常好，敬業精神非常強。我是從信訪局過來的，我一直認為信訪工作不好做，是一件出力不討好，特別熬煎人的工作，對于剛剛步入我們城管大門的我來說，更深的體會是，城管工作更是常人不知曉的難，常人不知曉的臟、累，常人不知曉的委屈，常人難以理解的心情等等，而信訪工作從某種意義上講僅僅是起個協調作用。盡管如此，我感到我們大家的工作勁頭都還是很足的，工作的熱情都還是很高漲的，精神狀態都是很好的，也是非常敬業的。我來后這段時間同志們的努力和取得的成績就足以證明這些。上級領導對我們大家的工作表現和成績給予了充分肯定，廣大居民群眾對整治效果非常滿意。我到城管局的第三天，縣委范書記就親自到我局指導工作，并作了重要指示�？h委、政府副縣長楊連海多次到城區現場檢查指導城管工作，并在我們給政府的工作匯報上親筆批示了18個字：“新班子，新要求;站位高，謀劃深;安排細，落實好”。這要感謝同志們辛勤的工作和付出，比如，象環衛工人每天凌晨三四點就起來清掃，陳利君同志見義勇為受了傷，但仍堅持工作，女同志拖家帶口仍象男同志一樣堅守崗位、跌倒起來的干工作，我們有這樣一支敬業的隊伍，有這樣一群可愛的人，沒有什么困難是不可戰勝的，沒有什么工作是不能干好的，沒有什么任務是不能完成的，沒有什么目標是不能實現的。
我的第三個感受是，大家是非常有素質，非常有能力的。我剛來時，為了盡快了解工作、適應環境、進入角色，先后與40多人進行了個別談話，這40多人里有班子成員、有科隊長、有一線人員，具有較高的代表性，能夠真切地反應干部職工的意愿。從談話情況來看，我感到大家看問題的角度很新穎，思路很開闊，意見很中肯，建議頗具建設性。比如在我剛來城管局的第三天，就有人提出應集中管理車輛，以便于統一使用和管理，且能節約相當一部分開支，實踐證明這一意見是正確的，也是符合縣委、縣政府要求的。在談到我們進人問題時，有人建議應提高門坎，選擇高素質的人，便于提高工作質量。還有在談到工作協調配合問題時，有人建議實行全能城管，還有的同志建議，城管應當是一個整體，應在方方面面實行統一管理，不要各自為政，統一有利于聚人心，凝合力，團結一致，工作更好。直到前幾天我還收到一條環衛工人的短信，提出有關環衛工作改革的好建議，我還與本人通了電話，見了面。大家能提出這么多好的意見和建議，說明大家不僅僅是單純地就干工作而干工作，不僅僅是甘當機械接受命令、執行命令的人，而是有想法、有辦法、想干事、能干事的人。這些好的建議可以說都是日常工作的積累，不用心，不動腦是想不出來的，都想讓我們城管興旺、發達起來。所以從一定意義上來講，大家都是人才。工作成敗，人才是決定因素，我們隊伍中有這么多的人才，我們的城管工作何愁不旺，何愁不發，是大有希望的，是一定會將我們的事業推向頂峰的。還有就是我們城管人扶危濟困、拾金不昧、見義勇為的事跡等等我還聽到很多，無不體現著我們城管人的良好素質。
基于以上三個感受，我的第四個感受就是，面對城管人低收入的現實，我們仍是默默無聞、無怨無悔的工作。有的職工說，我們付出的多，得到的少，集中體現在工資收入上，執法人員每月400多元，環衛工人500多元，這樣的工資收入明顯少了點。我想要說的是，我們雖然辛苦，雖然委屈，但應該客觀地、辯證地去看待這個問題。世上沒有絕對公平的事情，也許這是我們這個社會一個過渡階段，那么社會要前進，要度過某一特殊時期，肯定要犧牲一部分人利益。比如，峰峰環衛人員每月才300多元工資，黎城環衛人員每月500多元，但工具都得自己拿。比如，過去的知識青年上山下鄉，整整耽誤了一代人，但對于當時來講是必須這樣做的。我剛參加工作時工資才56.5元，現在年青人一上班就1700多元。這都是一些不公平現象。再比如像當爹娘的，父愛如山，母愛如海，很偉大，很高尚，然而當爹娘的上有父母，下有兒女，老人要照顧，兒女要撫養，是很辛苦的，還要遭受很多委屈，又不能不管，不能不當，他們又能向誰要報酬，向誰去申訴?只能自己默默忍受。有些人為減輕勞動，提高工資，想去上訪，但你回過頭來好好想想，接訪的部門、人員中可能就有你自己的親戚、子女和朋友，讓他們都來做城管人嗎，不現實，你也不愿意。你不能光看到對自己不公的一面，高工資、好部門中不是也有我們的子女、親朋好友嗎?所以凡事要辯證的去看，沒有絕對的公平，也沒有絕對的不公，目前，政府的財力有限，但我們會為了職工的利益去積極爭取的。
二、談了感受，下面我想談談我個人的從政原則，或者說是施政綱領，主要有四個方面
一是領導要負責。“火車跑得快，全靠車頭帶”，這句俗語包含了三層意思：一是車頭帶不帶的問題，二是往哪里帶的問題，三是帶得快慢的問題。如果將領導和下屬的關系比喻為車頭和車廂的關系，那么這三個問題可以歸結為一個問題，就是領導的責任問題。領導是隊伍的主心骨、是風向標，領導的責任重于泰山。只有負責任的領導才有負責任的隊伍，尤其對于城管工作來說，我們干的是良心活，更需要有責任心。對于一個單位來講，出成績關鍵在于一把手，更關鍵的是要有一個團結務實的班子。這也是黨和人民賦予你的責任，在其位就要謀其政，要謀好政，就必須有強烈的責任心。對于一個科隊來講，也主要看科隊長是否真正負責，跟上一個負責任的隊長，就能作出成績來。就拿上個月城區環境大整治活動來說，之所以取得那么好的效果，很大程度上得益于班子成員親臨一線，靠前指揮，得益于科隊長身先士卒，連續作戰，領導帶了好頭，下面工作自然就有勁頭，取得好的成績也是順理成章的事。
二是建立一整套管理辦法，特別是激勵機制。如何讓干部職工充分發揮自身的能動性、積極性、創造性，工作上變被動為主動，人人搶著干工作，這就是一個領導藝術問題。我一貫的主導思想是，要建立一個好的激勵機制，打破分配上的平均主義，在政治、經濟待遇上拉開差距，在管理上充分運用經濟、政治杠桿來調節。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我們全局五百多人，不可能都當領導，但只要你踏實工作，甘于奉獻，我就會從中擇優重用，給你職務，給你待遇，讓你當中隊長，當大隊長，甚至往更高的職位、往更好的單位推薦你。在今后的工作中，我們要堅決摒棄“干與不干一個樣，干壞干好一個樣，干慢干快一個樣”的用人理念，讓真正想干事、會干事、能干事的人有舞臺、有機會、有前途、有地位。所以說，隊員如果你羨慕中隊長有補助你就努力當上中隊長，中隊長如果羨慕大隊長補助待遇比你高，你就努力當上大隊長，大隊長如果羨慕局長們有聲譽、有地位、有車坐，你就努力當上局長。總之，只要你努力了，就會有收獲，只要你付出了，就會有回報，用這樣一種激勵機制把大家的積極性都調動起來，把大家的心都凝聚起來，把大家的力量都匯集起來，那么城管工作就會越干越順，越干越好，越干越想干。
三是要團結協作。團結就是力量，團結出成績，團結出戰斗力，團結出干部。大家要將眼光放長點、放遠點，不要為眼下的小得失斤斤計較，只要大家共同努力，團結一心，不搞內耗，我們的工作就會越來越好，地位就會越來越高，日子也會越來越好過。在此，我想舉個信訪局的例子來說明團結的重要性。在我去信訪局之前，班子比較亂，得不到縣委、縣政府的信任，不論是從政治上、經濟上還是從社會地位上，信訪局從上到下都吃了虧。我到了信訪局以后，重點抓班子，抓團結，工作四年多(差六天不到四年半)一直是我的一個工作重點和施政理念，全局上下達到了空前團結，干起事來得心應手，領導班子得到了縣委、政府的信任，去縣里為職工爭取了不少利益。局里安排專車每天接送職工上下班，從內部提拔了三個主任科員，從外面調進一名副局長，另有一名副局長到一個大局任副局長，三批掛職鍛煉的干部全部提拔或重用。這說明一個單位、一個部門要想有地位、必須有作為，要想有作為，前提是必須有一個團結的班子，有一支團結的隊伍。
另外，給大家特別擔任領導職務的同志們提幾條原則。一要講黨性，提高自身修養，政治上要成熟，工作上要做表率。二要講組織原則，下級必須服從上級，必須聽命令，明事理，知大小，懂規矩。在此，送給大家一句話：有舞臺就要好好演一個角色，沒有舞臺就要靜靜做一名觀眾。這是范書記在5月26日縣四套班子擴大會議上講的一句非常具有哲理的話。大家要牢記這句話，把心放平，把位擺正，踏踏實實干好自己的工作，盡到自己的責任。三要講團結，班子成員要牢牢抱成團，心往一處想，勁往一處使，思想統一，步調一致，有什么事、有什么話要多溝通、多商量。四要端正工作態度，管好自己的人，干好自己的事。五要有大局觀念和一盤棋思想，工作中既要分工更要合作，要高站位對待，你所擔負的是城管局的某一職務，要有全局觀念，城管局是一個幾百人的城管局，單單某一科室不叫城管局。再一個凡事不推諉、不扯皮、不內耗。六要抓好自身學習，無論是從政治上、理論上、還是業務上，都要加強學習，形成比、學、趕、幫、超的濃厚學習氛圍，打造學習型機關、學習型團隊。七要毫不推卸的擔擔子。城管局是一個很容易出事的部門，這就要求領導要不怕事、敢于擔責任，要為下面的人撐腰、做主。在此我再次聲明，只要我們按照程序、按照標準、按照規定干工作出了問題，這個擔子我來擔，絕不能讓同志們干了工作還受委屈。
三、從政原則、施政綱領的實施離不開嚴格的組織紀律，接下來我就著重講一下組織紀律問題
毛主席的名篇《反對自由主義》列舉了自由主義的十一種表現，這十一種表現同樣適用于現在。自由主義和組織紀律是一對矛盾，強化組織紀律，必須反對自由主義。黨要紀律，軍隊要紀律，我們的黨，我們的軍隊就是靠鐵的紀律打下江山的，“三大紀律八項注意”就是我們的黨和軍隊取得勝利，獲取政權的法寶。俗話說，沒有規矩，不成方圓，規矩就是紀律，任何一個政黨、一個軍隊、一個單位、一支團隊，沒有鐵的紀律，就不能步調一致，就會有雜音、打敗仗。我縣前幾年開展了“四再”教育，當前又正在開展干部作風建設和創先爭優活動，下步，在我局還要開展“六講六重”活動(即：講黨性，重品行;講團結，重大局;講作風，重形象;講紀律，重效率;講奉獻，重貢獻;講目標，重落實)，營造風清氣正、紀律嚴明、務實高效的工作環境。
一個單位組織紀律要過硬，班子首先要帶頭。對班子成員來講，在會上研究問題時應暢所欲言，且一定要暢所欲言，這是對工作負責的一種表現。但是一旦會議定了的事，不論自己的意見是否被采納，不管自己是否有意見，都要無條件遵守和執行組織的決定。會后不能有任何不維護領導班子決議的言論和行為，不能有任何沒有中心意識、只顧自己討好人、置組織原則于不顧的言論。這種言論，不論對與錯，你是否在會上提過，是否屬實，只要會后說，私下講，都是組織原則所不允許的，是嚴重的自由主義，都是一種不負責任的表現。對這種人，長此以往，你如果不注意，你認為自己圍了人，其實別人根本看不起你，起碼認為在班子中說話沒分量，自由主義嚴重，素質較低，這種現象必須在我們領導干部中預防。希望我們每位干部都能自警自勵，引以為戒，有則改之，無則加勉，要時時記著我們是一個大家庭，需要每個同志共同維護。維護大家庭的利益，維護單位的利益，就必須時時注意維護班子權威，上下一心，鐵板一塊，沒有雜音。
組織紀律的另一個重要方面，就是要講學習，講政治，講正氣。講學習，學習不僅能提高一個人的業務、理論水平，更能提素質，凈靈魂，且我們所從事的很多業務工作都是需要通過學習來加強的。今后，我們要制定學習制度，布置學習任務，要采取集中學習和自學相結合的方式，要認真的考試，考試成績也要列入獎懲范圍，以此來提高大家的業務能力、理論水平。講政治，作為局里就是要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作來安排我們的工作，一切為縣委、縣政府的中心工作服務，為城區居民群眾服務，為他們營造整潔、亮麗、文明、有序的工作和生活環境。作為我們每個同志，講政治就是要緊緊圍繞局里的部署來開展工作，工作中，求大同，存小異，不要因小而失大。講正氣，就是在全局樹立公平、向上的風氣，單位要有正氣，我們每個人都要有正氣。單位的正氣就是工作氣氛濃，誰工作好，誰就受擁戴，只以工作為尺度來衡量每個人。個人的正氣，就是勤奮向上，努力工作，胸襟開闊，坦蕩磊落，不搞小幫派，小團伙，不議論別人，談是論非，而是要比業務能力，比工作實績，比貢獻大小。最近，我發現咱們機關有一個不正常的現象，發生在個別人身上，工作缺乏主動性，沒眼色，推推轉轉，不推不轉，交辦的事，做了沒做，做得怎么樣也沒個回音;另一個現象是，極個別同志游說于領導和同志之間，背后亂說一氣，企圖制造不穩定因素，這種現象雖然發生在個別人身上，但影響極壞，這樣很不好，這就不是正氣，是邪氣，是一個單位不允許出現的現象。要想人不知，除非己莫為，偷不了的，你覺得他和你近，其實不一定，弄不好和我更近。再一個就是大局意識不強，講話、工作、處理問題不能站在全局高度，而是只看在你這個科隊小范圍，甚至個人利益上，只算小賬，打小主意，等等一些不正常的東西愈來愈浮出了水面，我可以毫不客氣地對大家講，只要我在城管局任局長，就絕不允許各種歪風在城管局橫行。
組織紀律的第三個方面是權威和適應問題。所謂權威，是領導權力在領導者個人身上體現出來的威力，權和威是相輔相成的，是領導者特有的東西。任何一個下級都要維護上級的尊嚴，下級不是不可以提意見，但要講究方式，講究場合。兩個人關起門來怎么說都行，都不傷自尊，但只要有第三人在場，下級對上級講話就必須尊重，即使你的意見再正確也不能表現出不尊重。在這個問題上，一級對一級是一樣的(一般同志對科隊長，科隊長對主管局長，以至再往上)，必須這樣做，這也是縣主要領導經常在大會小會講的，一把手要講道理，副職要懂規矩，大到局領導，小到科股長及一般同志，道理其實都一樣。講這些問題，并不是說咱們單位就有這些事，而是不希望這些事發生在咱們單位。這和我們在家里是一樣的，作為一家之長是一個家庭的核心和頂梁柱，整個家庭都要圍繞他來轉才行，否則這個家庭就會出問題。我今天在會上提出來，希望每個同志都能理解，都能夠自覺維護各位領導的權威，維護本部門的權威。只要領導的權威樹起來了，單位的權威樹起來了，我們每個人的權威也就樹起來了。接下來談一下工作適應問題。每一級領導的更替，都是正常的組織人事變動，是上級領導出于對工作的通盤考慮所做出的科學決策。城管局成立以來，加上原來的城管辦，已經歷了五任局長，每任局長都有一個適應的過程。對于局主要領導來講，適應的主要是新單位的工作環境、工作業務以及對大家的政治覺悟、精神狀態、工作能力、家庭狀況等各方面的了解。對于干部職工來講，適應的是局主要領導的工作方式、方法、施政綱領、工作原則、工作節奏及性格特點及由此帶來的全新工作面貌。如果將我比作火車頭，大家比作車廂，那么應該是車廂跟著火車頭跑呢，還是火車頭受制于車廂呢?那么多車廂如果有的想走，有的不想走，有的想快點走，有的想慢點走，有的想往東，有的想往西，那么這列火車非翻不可。所以說，大家要盡快適應我，讓這個磨合期盡可能的變短，讓磨合的效果盡可能達到最優。我知道原來城管局工作成績很突出，但是也不是沒有問題，且有些我有所耳聞，來我這反映問題的多了，小到遲到、早退，大到經濟、作風問題。我原來在信訪局工作也存在問題，誰都不是完人，任何工作都不可能完美，一個單位要想不斷發展壯大，必須揚長避短，不斷創新，不斷改進。所以大家眼睛要往前看，往遠看，思想不要老是停留在過去，動不動就拿以前的標準來衡量現在。這是政治不成熟的表現，是思想懶惰的表現，是逃避現實的表現，這樣你只會毀了自己，毀了集體形象，最后讓單位把你淘汰掉。
四、既然談到適應問題，大家就需要了解我的工作特點，下面我就簡單介紹一下
我的第一個特點是“統”。所謂統，就是統一、統管，統一步調，上下一致，統一機制，統一思路，統一人、財、物，通過“統”來實現全局一盤棋，上下一條心，凝聚人心，使大家心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，最終達到一個目標。
我的第二個特點宏觀管理。一級抓一級，抓點帶面，好點全局推廣，壞點殺一儆百。生活中是朋友，工作上是戰友，朋友無等級，戰友、士官有等級觀念。因此，工作上，我抓班子成員，班子成員抓科隊長，科隊長抓中隊長，中隊長抓隊員，一級抓一級，環環相扣，屬于誰管理范圍內的事，誰想法解決，重大問題向我報告，共同解決，大膽去干，出了問題我負責。再一個是我喜歡發揮局辦公室的作用，辦公室是一個單位負責指揮協調、參謀決策、服務領導的中樞機構，是局主要領導的喉舌，代表著局主要領導的意志，全局上下必須服從辦公室的指揮、調派和協調。
我的第三個特點是用機制來激勵人、制約人。工作上我喜歡通過一定的辦法來促進你積極主動地去工作，讓你心甘情愿、高高興興地去工作，通過一定的制度來制約和規范大家的行為，靠制度來管人管事。我不愛找事，惹事，但也絕不怕事，對那些故意找事，膽敢違犯規定的人，決不手軟。對我來以前的事一概不追究，即使發現了問題按以前的規定處理。下步，我們將嚴格各項制度，該制定的制定，該完善的完善，形成制度，對事不對人，決不姑息遷就。
我的第四個特點是想干事，愛干事。從性格上來講我是個閑不住的人，是個不安于現狀的人。我總想把別人干不了的事干了，把別人干不好的事干好，把別人沒干成的事干成，想人之未想，為人之弗為，在工作中不斷創新，不斷進步，不斷完善，不斷追究工作上完美。我自信能干點事，能干成事，總想為官一任，干一番事業，有一番作為。讓大家感到城管局好，城管局有地位，城管局有威信，作為一名城管人由衷地感到光榮和自豪。
我的第五個特點是愿意干事，但不愿出名。不愿當出頭鳥，但愿叫別人忘不了。我只想把隊伍管好，把工作干好，把大家應得福利待遇爭取到，把縣委、縣政府交待給我們的任務完成好。我不愿意出風頭，不愿意搞形式，不愿意干那些虛頭八腦的事情。
我的第六個特點是喜歡雷厲風行，不喜歡拖泥帶水。我是特別反對工作按部就班，慢條斯理，工作干了沒有，干的怎樣，領導什么時候不問，就什么時候不說。我是特別討厭接受任務唯唯諾諾，干起工作拖拖拉拉，沒一點個性，沒一點特點的人。今后，工作上要說了算，定了干，說干就干雷厲風行，干就干好一步到位。交待的事立即干，馬上干，干好了撂下，你可以好好休息。就如李大釗說的，“學就學個踏實，玩就玩個痛快”。古人常說“三思而后行”，其實孔子是反對的，他說考慮兩次就可以了，考慮得多了就變的患得患失，優柔寡斷了，所以我們做事要“兩思”、“一思”就行動。
我的第七個特點是義氣。這是我的個人性格，也是工作上的性格。只要你撲下身子，好好干工作，我就會非常感謝你，把你當成我一生的朋友。你做出了成績，我就會重用你，想法在政治上、經濟上給你待遇，絕不會讓你吃虧。你因為干工作出了問題，我敢給你撐腰做主，為你負責，絕不會讓你受委屈。
我的第八個特點是特別反對善小而不為，惡小而為之的人。好惡，不喜善，大錯不犯，小錯不斷，今天罵個人，明天討人個小便宜，后天這個攤上吃人家個饃，拿人家把菜，特別是有些人，在經濟上，收費吃個回扣，罰款弄個小錢，有的還不時想用個法討局里個便宜，偷偷摸摸見不得陽光，這是我最不喜歡的，希望這樣的人要好好檢討自己，要當心出大事。
我的第九個特點是特別反對當面不說，背后亂說的人。我喜歡說話直來直去，打開天窗說亮話，掏出心肺給人看，事無不可對人言。但我特別反對背后胡言亂語，搬弄是非，造謠生事的人。有事放在桌面上，“以銅為鑒，可以正衣冠;以人為鑒，可以明得失”，你提對了，我會虛心接受，提錯了，我也不會怪你，反而會賞識你。
五、要正確看待城管局當前的工作現狀，認清自己的問題和不足，不斷整改、提高，不斷追求完美
事情都是一分為二的，應辯證地看問題，成績是肯定的，問題也是必然的，我們必須正視存在的問題，才能改進，才能進步，我感覺當前存在的問題主要以下幾個方面。
一是管理上有漏洞。從全縣來講，城管局是一個大局，全局干部職工500多人，負責城區14.3平方公里的市容市貌和環境衛生管理工作，隊伍大，任務重，工作千頭萬緒，有時難免考慮不周，顧此失彼，管理上容易出現疏漏、不到位問題，從而使得工作機制不靈，運轉不暢。一是整體工作嚴重失調，工作各顧各，缺乏統一協調。二是車輛管理不嚴，坐不上車的有意見，且浪費十分嚴重。三是簽到考勤管理不嚴，各科隊自行負責，這就難以避免遲到、早退、請關系假、人情假等不良現象，導致作風紀律渙散。四是財、物管理上不嚴，因為局里缺乏統一管理，物品進出登記、保管顯得非常混亂，一定程度上造成了公共財產損耗、流失。科室設有小金庫，隨意扣罰，甚至有的問題不向局里報。局里把工資、返還獎發給個人，或是讓人家交給隊里，或是只讓個人簽個字，錢隊里留下，這是嚴重違紀行為。五是在收費管理上，沒有做到應收盡收，全城有多少征收對象，按照標準每年應收多少費，少收多少，問題出在哪里，這個大家比我更清楚。再比如加班問題，廣告牌匾審批等等，我就不再一一列舉。我是一個眼里容不下沙子的人，對于管理上的這些問題我不可能視而不見，對有些問題我已經開始著手整改了，下面的任務還很艱巨，在這里給大家提個醒，人貴有自知之明，你已經意識到的問題最好自己拿出具體整改意見，不要等著局里給你提出來，責令你去改時再手忙腳亂地去整改，那樣就被動了。
二是組織紀律松懈。這個問題大家比我更有感觸。遲到、早退、曠工;無正當事由長期請假，小病大養，一請一年，請假不銷假;機關上班時間上網、聊天、玩游戲;值班找人替，換班不向帶班領導打招呼，值班電話轉移至手機;門衛保安愈是無人時愈是睡大覺;執法人員衣裝不整、標志不全、形象不端、聚伙聊天;通訊不暢，不是關機、就是無法接通，有的干脆故意不接;工作發牢騷、有怨氣，傳播小道消息，背后詆毀領導，拉幫結派搞小團伙，沒有大局觀念;工作推諉扯皮，辦事拖拖拉拉，交待的事情落實不到位，反饋不及時，有的干脆沒回音等等，還有很多。這些問題盡管只是在個別人身上存在，但每個人存在一半個問題，加起來就成了普遍問題。一個隊伍要想過得硬、打得贏，組織紀律最關鍵，否則隊伍就是一盤散沙，就會一觸即潰，什么事也干不成。
三是工作責任心不強。城管大部分的工作是在臉面上，是個細活兒、良心活兒，主要靠責任心去做，看到違反城管法規的行為就要去制止、糾正、處罰，而不是視而不見，置之不理，蒙混過關。我常聽下面反映工作之所以干不好，任務之所以完不成，是因為隊里人手不夠，管理力量薄弱，但據我觀察，這不是主要問題，根本問題是隊員的責任心不強，怕惹人，沒有當成自己家里的事去做，是因為沒有影響你的切身利益，如果和你的工資、獎金、福利掛起鉤來，我想效果會大不一樣。下步，這方面我們要用機制來約束人，和工資、獎金、福利掛鉤，獎罰嚴明。有的說罰的重了，人都走了，我說不怕，這就是大浪淘沙，不僅沒有影響，而且還會凈化我們的隊伍。我們下步試行，每個科隊走一個人，如果說你剩下的人能把活干了，就把他的工資作為獎金給大家，以此來提高大家的工作積極性，全力以赴地干好本職工作。
四是非全日制用工存在短期行為問題。目前，有相當一部分非全日人員也包括個別正式工，對單位沒有認同感，沒有歸宿感，沒有正確看待城管這份工作。這些人員參加城管工作，帶有種種不同的目的，有的是為了“混口飯吃”，覺得城管工作有油水;有的是家長想讓孩子來這里鍛煉鍛煉，也不為掙錢，就當是讓單位給看孩子的，省得在社會上瞎跑惹事;有的是覺得穿制服挺拽，好找對象;有的是想等機會轉正;有的是為了多混幾個人，以后做點生意也好與公家單位打交道，好通融等等，目的不純，導致人員不穩定，短期行為嚴重。今天，我正式告訴大家，城管局絕不接受、也絕不容納這樣的人，你要是安下心來好好工作，我歡迎你留下，但如果繼續這樣，那么對不起，請你立即走人，另謀高就。下步在用工上要嚴格條件，門坎不僅要高，且押金要壓住你。
五是城市管理的體制不順，職責不清。當前從上到下都存在一個機制問題，執法難，職責不清，互相扯皮等，這個問題是各級政府的問題，不再多講，這個大家都有體會。下步，要請示政府從多個方面理順我縣的城市管理機制，以提高我們的工作效率。
六是城管隊伍在社會上還存在負面影響。特別是素質差，導致執法質量低，出口帶臟字，動手想打人，文明的話一句不會，法律條文難念出一個詞，所以問題百出，社會反映強烈，不能以理服人。再一個就是廉潔從政問題，同志們，前面講到的到攤上白拿個饃，拿把菜，特別是涉及經濟方面的收費問題、罰款問題、執法問題，在我們隊伍中是相當嚴重的，內部有告的，外部有反映的，縣紀委、縣領導也有知道且交待下來要求局里嚴查嚴處的，我就不再多說，請你好自為之，一旦違反了黨紀國法，就后悔莫及。人家當面服你，背后罵你，因為人家有求于你，而不是因為你有多么厲害，多么有本事，下步，對這些問題我們要嚴肅查處，純潔我們的隊伍。
七、個別人缺乏奉獻精神，私心嚴重。付出了就要給相應的報酬，這是天經地義的，但大家有沒有發現，縱觀古今，從戰爭年代到新中國成立，從小官到做到大官，從擺小攤到做成大生意等等，不管各行各業，之所以能從無到有，從小到大，從弱到強，不知飽含了多少人無私的奉獻和付出。所以，城管局要將干好工作，要想興旺、發達，大家就要有點奉獻精神，我們把城管局這個大家庭搞好了，我們每個人的小家庭也就會得到相應的回報。
六、今后一個時期的工作重點
前段時間全縣的機構改革，我們的許多同志在思想上發生了危機感，工作情緒也受到了很大影響。雖然機構改革對我局來講只是換湯不換藥，只換了個名，城市管理和綜合行政執法局，但從另一角度講，隨著社會的發展、進步，對于任何一個部門、角落、任何人，危機是無處不在的，同志們能有這種危機感，這說明同志們把全局的興亡和個人命運捆在了一起，局興我興，局亡我亡。要想我們每個城管人都有好命運、美前途，我們就必須形成合力，共同筑好我們城管局堅實的基礎，打造我們城管局強硬的、健壯的身軀，才能使我們每個城管人的命運有個好的歸宿，這一切必須通過努力工作來實現。下步工作該怎么辦，我想在這里點點題，做個鋪墊，大家思想上有個準備，有重點、有方向地去工作，爭取我們城管人名利雙收。
我們今后一個時期的工作，總的指導思想是：在縣委、政府的正確領導下，緊緊圍繞全縣的中心工作，以城鎮面貌三年大變樣和建設三省交界區域次中心城市為目標，立足我局和城管工作實際，抓隊伍，轉作風，提素質，建機制，學經驗，改常規，抓難點，出亮點，抓管理，創精品，全面提升城市品位。具體講有以下五個方面：
1、全面提升城管隊伍素質。要抓好班子建設、黨員隊伍建設和全體干部職工作風建設，通過“抓班子，帶隊伍，轉作風”來實現隊伍素質的大提升。同時，要開展各項專題教育活動，定期上黨課，搞軍訓，開展法制培訓，召開生活會、學習會等等，通過設計、組織一些具體的活動來達到提高隊伍素質的目的。
2、強化調研，精心謀劃，制定今后一個時期的總體目標。要面向大城區管理，將四鎮兩廠納入城管局管轄范圍，在制定具體目標和方案時，站位要高，思路要開，機制要順，方法要活，按照三年大變樣要求，大力開展市容、環衛、車輛秩序、廣告牌匾等一系專項治理，以整體提高為抓手，定目標，下任務，學有榜樣，干有勁頭，奔有方向。要將眼光放長遠，制定一個三年規劃，細化目標和任務，明確分工，認真組織實施。
3、抓好當前十項重點工作。一是全面總結上半年工作，安排下半年工作。總結各項目標任務完成情況，存在的問題，各科隊要進行述職，主管領導進行點評，同時要認真謀劃好下半年工作。二是開展作風整頓。大力整頓遲到、早退、曠工，工作消極應付、推諉扯皮、不作為、亂作為，言語粗魯，形象不佳，執法不文明，收費、罰款和管理中的經濟問題，機關上班時間上網、聊天、玩游戲、干工作以外的事情等等，在全局上下掀起作風整治風暴，切實改進隊伍作風，改善隊伍形象。三是努力做好增收工作。要開源節流，從方方面面搞好增收節支。一方面要積極向縣政府爭取更多的經費;另一方面要加大對違章行為處罰力度，加強生活垃圾處理費、戶外廣告標志占用城市空間資源有償使用服務費、占道費、建筑渣土處置費等城管規費征收，按照標準做到應收盡收;再一個方面我們要加強車輛、招待、財、物等的管理，采取節水、節電措施，杜絕管理上的漏洞，減少不必要的浪費，省出錢來用在最需要的地方。四是搞好工作重組。下步我們要實行全能城管，打破現在的科隊職能界限，對科隊設置及人員重新整合，按照區域劃分任務，減少內部的掣肘、扯皮和內耗，提高工作效率。上至科隊一把手，下至副中隊長，都要實行民主推薦、競爭上崗，將真正想干事，會干事，能干成事的人選拔出來，重用起來，配好、配強中層干部隊伍。同時，要對車輛、設備進行重組，統一管理、統一使用。五是城鄉一體化工作落實。目前，方案初稿已拿出，下步提交縣政府研究同意后即可實施，屆時，我們城管局的管理權限會比現在大得多，整體實力會比現在強得多，相應的任務也要比現在重得多，但有句話說得好，要想有地位，必須有作為，我們不怕事多，就怕沒事干，等到你什么事也不用干了，你也就什么權也沒有了，也就沒什么利了。六是垃圾填埋場和垃圾滲濾設施建設。目前，設計方案和工程預算已完成，征地工作也基本完成，下步要加快設施建設和車輛、配套設備購置，確保在10月底前建成投用。七是數字化城管。要高標準建設城管數字化平臺，爭取在年內建成投用，提高城管效率和現代化水平。八是完成省市三年大變樣目標考核工作。要將任務層層分解到科隊、人頭，明確完成時限，一項一項地對照落實。九是建章立制。重新制定簽到考勤、人事財務、車輛管理、學習培訓、督導考核等一列規章制度，重點是各項工作激勵機制的制定，真正靠制度管人，靠制度管事，靠制度激勵，靠制度工作。十是實現機關管理的一體化。將機關的財、物、車輛等作為一個整體來管理和運轉，取消各科隊倉庫，物品由局里統一管理，司機實行輪崗制，科隊不固定車輛，由局里統一調派。
4、強化服務理念，爭取更好的服務。一是試成立保潔公司。試行環衛清掃、保潔、垃圾清運處置的公司化運作模式，吸納更多的人加入環衛隊伍，解決一部分人就業問題，并通過市場化經營，提高公司效益，從而提高職工的工資待遇。二是發放制服。我們的執法、環衛制服多數都已陳舊，在一定程度上影響了我們的隊伍形象，下步局里要拿出一部分經費來給大家換新制服。三是提高福利待遇。通過向政府爭取，通過加大收費、罰款力度，通過節約各種開支，積攢更多的錢用于提高職工的福利待遇，讓大家的付出得到相應的回報。四是組織外出考察學習。我們城管人由于工作性質的原因，一年難得出一回門，下步我們要組織一部分優秀職工外出考察學習，開闊眼界，增長知識，所以你要想有機會外出，就要努力工作，爭當先進典型，這也是一種激勵。五是豐富文化生活。通過建立職工活動中心，舉辦各種文體活動，來豐富城管干部職工的文化生活，讓大家得到充分的娛樂和休息，從而保持健康的身心。六是食堂伙食改善。加強食堂硬件建設，強化衛生督導檢查，提高工作人員廚藝，適當增加伙食補貼，讓大家吃得更好、更衛生、更放心。七是職工子女考上大學給補貼。培養子女上學不容易，培養一個大學生更不容易，我們職工又要顧工作，還得操心培養子女，非常辛苦，作為單位也應盡一點心，盡一份力，今后，凡我們單位的職工子女考上大學的，局里都會給你一定的路費或定額補貼。八是提拔重用人才。我喜歡人才，也喜歡推薦人才，對真正有能力、有才干、有本事、一門心思干工作的人，不管你有沒有向我提過要求，我都會積極地向縣委、政府推薦你，盡最大力量幫助你進步。
5、抓好工作落實。一要力爭一個“快”字。落實領導指示不過夜，當日事當日畢，說了算，定了干，雷厲風行，行之必果。二要狠抓一個“實”字。工作要兢兢業業，踏踏實實，不走形式，不走過場，班子成員、科隊長要到深入一線工作，在一線發現問題、解決問題、提高自己、創造業績。三要體現一個“新”字。工作思路要新，方法要新，措施要新，局面要新，要善于創新求變，解決工作中出現的新問題，努力做出新貢獻。四要落實一個“好”字。班子會上定了的事、領導交辦的事，嚴格按照要求辦理、落實，工作要早想一步，深想一層，過細考慮，過細安排，確保不出任何紕漏，將工作做到盡善盡美。五要強調一個“嚴”字。對政治思想、對作風紀律、對業務工作、對各項任務都要高標準、嚴要求，嚴格責任追究，獎優罰劣，獎勤罰懶，絕不能失之于寬�？傊怀鲆粋�“干”字。要通過苦干、實干加巧干，干出成績，干出地位，干出城管一片新天地來。
同志們，今天我想講的內容就是這些，會后要以各科室隊為單位，主管領導召集大家認真學習討論，尤其是前面宣讀的幾個文件，包括今天的講話精神，必須吃準吃透，嚴格按照制度去辦，按照會議精神去辦，誰出了問題追究誰的責任，對事不對人，絕不姑息遷就。同志們，讓我們振奮精神，鼓足干勁，大打城市管理攻堅戰，努力營造更加整潔亮麗、文明有序、宜看宜居的城區環境，開創城管工作新局面，創造城管工作新輝煌，為建設三省交界區域次中心城市做出新的更大的貢獻!
12. 局長講話稿 篇十二
閃光，力量在這里體現，智慧在這里產生，勝利者收獲著喜悅，參與者享受著力與美的歡樂，在這舉國歡慶的美好日子里，讓我們乘著奧運成功的東風，借“神七”升空的威力，超越夢想，共祝我們偉大的祖國更加繁榮昌盛!最后預祝我校XX年秋季運動會圓滿成功!乘借東風，再鼓干勁，在各項工作蒸蒸日上、教育形勢一片大好的情況下，召開了學校第一屆春季田徑運動會。這是一次群星閃爍的盛會，是同學們展示自我、鍛造自我、悅納自我的最好契機，是對學校學生形象、教師形象和雄厚的體育實力的一次大檢閱。為此，我代表 向大會表示熱烈的祝賀，向全體運動員、裁判員、工作人員、同學們表示親切的慰問!
高密市康成小學從無到有，從有到優，離不開各級領導的支持和關懷，更離不開康成小學全體師生的勤勉和奉獻。正是你們，康成小學的建設者們，澆灌著這朵璀璨的教育之花，才使她綻放出耀眼的光彩，成為蓬勃發展的高密教育百花園中一朵絢麗的奇葩。希望你們繼續譜寫“今朝還勝去年好”壯麗畫卷，再撰新篇章，再奏最強音，讓高密的孩子接受更好的小學教育!
同學們，你們是祖國的未來和希望，我期望你們從這次體育盛會中去享受成功的喜悅，體味拼搏的樂趣，寄托成功的希望，去創造嶄新的未來!
老師們同學們，教育的宗旨就是以人為本，全面提高人的基本素質。因此，學校在提高教學質量的同時，始終堅持全面貫徹教育方針，大力推進素質教育，認真實施新課程標準。我們開展了多種社團活動、國歌體操比賽活動、家長進校園活動、師生書畫展、元旦文藝晚會、金話筒演講比賽、漢字聽寫大賽、實踐種植園地等活動，并且我們以后還準備搞英語單詞聽寫大賽、課本劇比賽等活動;這些活動的開展豐富了同學們的課余生活，促進了同學們全面成長、健康成長;學校舉辦這次運動會，正是對平時同學們體育活動和班級精神面貌的一次大檢閱，大驗收。為了成功地舉辦這次運動會，我對大家提幾點要求和希望：
1.希望全體運動員，認真參加各項體育比賽，發揮自己的最佳水平，以最好的成績為班爭光。在競賽過程中，團結同學，文明比賽，頑強拼搏，服從裁判。
2.希望全體同學能發揚奉獻精神，樹立服務意識，為全體運動員做好后勤工作，為他們加油鼓勁，發揚團隊合作精神。
3.希望全體裁判員，及時到位，客觀、公正地履行裁判職責。給每一個運動員的付出，進行正確的評價和裁判。
4.希望各班班主任老師，做好學生的組織工作，對學生進行衛生教育、安全教育、保持良好的大會秩序，爭創精神文明班集體。
最后，預祝體育健兒們取得理想成績，也預祝本屆學校運動會取得圓滿成功!
謝謝大家!
謝謝!
13. 局長講話稿 篇十三
各位領導、同志們：
經市局黨組研究，全市質量技術監督系統x年上半年工作總結會今天召開了。這次會議的主要任務是：學習貫徹全省質監工作座談會、黨風廉政建設會和食品安全監管工作會議精神，回顧和總結x年上半年全市質監工作，研究部署下半年工作，動員全市質監系統廣大干部職工認真貫徹落實科學發展觀，振奮精神，求真務實，開拓創新，進一步加快全市質量技術監督事業發展步伐，為全市經濟社會又好又快發展做出新貢獻。下面，我代表市局黨組總結x年上半年全市質監工作，安排部署x年下半年工作。
一、關于x年上半年工作
今年以來，全市質監系統在省局和市委市政府的正確領導下，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全市經濟社會發展的總體要求，認真貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會和全省黨代會議精神，各項工作均取得了較好的成績。
(一)以“質量興市”為抓手，全面提高企業的質量管理水平
市政府批轉《XX市“”質量興市實施方案》以來，我們不斷加大工作力度，促進質量興市工作的深入開展。到目前為止，AA縣政府已經批轉了《AA縣“”質量興市實施方案》，河西堡分局也已經將本地區質量興市方案上報鎮政府，預計年內可以批轉執行。以此為契機，市縣兩級質監部門不斷加大工作力度，全面落實《方案》提出的各項目標任務：市局在廣泛調查研究的基礎上制定了《XX市——x年名牌發展戰略規劃》報市政府批轉，并初步確定居佳乳業有限公司的純牛奶、AA植物油有限公司的天泉牌食用植物油、德塞羊業有限公司的羊肉制品做為爭創甘肅名牌的重點產品;確定金化集團的復混肥做為申報國家免檢的重點產品;確定金化集團的過磷酸鈣、鎳都實業公司的電力電纜、金川集團公司的陰極銅作為申報中國名牌的重點產品，目前，各項工作正在有序地開展之中;AA縣局加強對“小磷肥”的監管，分類指導，區別對待，對設備先進、質量穩定的企業通過提供市場準入、名牌推介、計量認證等方面的服務支持其做大做強，提高優質產品的市場占有率。對生產工藝落后、質量不穩定的作坊式企業堅決予以查處。到目前為止，已經對全縣的9家磷肥企業進行了全面普查，對4家企業進行重點扶持，對2家企業進行了處罰，有利地促進了AA磷肥產業的健康發展;河西堡分局以膨潤土行業為重點，對轄區內共11戶膨潤土生產企業進行了調查摸底，對所有產品送國家非金屬礦制品監督檢驗中心進行檢驗，初步摸清了各企業的質量狀況。并在制定企業標準、完善質量管理體系等方面提供全方位的服務。目前，河西堡分局正在起草調研材料上報鎮政府，提請政府對該行業進扶持，力爭使膨潤土行業成為河西堡鎮的特色支柱產業。
通過扎實有效的工作，全市企業的質量管理水平得到進一步提高，今年上半年，全市又有4家企業取得生產許可證，有100多人通過了TQM的全國統一考試，為企業提高質量管理水平打下了良好的群眾基礎。
(二)全面加強食品安全監管，確保人民群眾的人身安全和身體健康
食品安全監管工作緊緊抓住人民群眾關心的熱點難點問題，不斷加大工作力度，取得了階段性成果。一是積極穩妥地推進新7類食品的市場準入工作。共受理食品生產許可證申請10戶，已審查7戶，對139戶尚未取得生產許可證食品企業逐一發放了《限期整改通知書》，督促企業盡快達到取證條件，切實提高產品質量。二是積極探索、不斷創新小作坊的監管模式。按照既要管好又要便民的原則，我們組織起草的《XX市食品生產加工小作坊整治工作方案》，已經XX市食品安全領導小組辦公室批轉執行，整治工作正在深入開展之中。三是進一步強化基礎工作，建立健全食品生產加工企業質量信息數據庫。按照省局的安排部署，我們在原有的工作基礎上，再次“入村入戶入企”對轄區所有食品生產加工戶，包括企業、小作坊、無證無照、前店后廠等全部納入調查，分類登記造冊，建立規范的食品生產加工企業質量檔案。目前，此項工作正在展開，預計在7月底前全面完成全市食品加工企業質量信息數據庫的建立。四是加強了對食品安全的監督檢查。在查處新十類食品市場準入的基礎上，推進糖果制品、茶葉等13類食品的市場準入和工業產品生產許可證的查處工作，進一步強化對涉及人體健康、人身財產安全的產品和群眾反映強烈、質量問題突出產品的監督檢查，對發現的嚴重質量問題和不符合市場準入條件、質量信用低下的產品，通過新聞曝光、撤柜臺、強制性收回等措施，實施市場退出機制。同時，加強對風險等級高、行業壟斷性強、人民群眾關注程度高的產品質量的監管，切實保證人民群眾健康安全消費。上半年，我們先后組織開展了食用植物油、食用鹽的專項監督檢查，嚴厲打擊用地溝油烹制食品、用非食用物質加工食品等違法行為。期間，出動執法人員308人次，檢查生產企業38家，流通門店122個，查處食品違法行為52起，查處假冒白酒1000多瓶，查處無廠名廠址、無生產日期茶葉500公斤、不合格食用植物油5000公斤，貨值82萬元，保障了廣大市民的消費安全。
(三)強化計量監管和計量基礎工作，提高計量工作服務經濟社會發展的水平
計量工作以法制計量為重點，找準切入點，著力提高服務經濟和社會發展的能力。一是加強了對在用計量強制檢定工作，完成計量檢定1095臺(件)，重點計量器具受檢率達到100%。二是繼續推進能源計量工作。市政府已經成立了由主管領導任組長、質監、環保等部門任成員的節能減排領導小組，明確了各部門的職責。按照市政府的要求，我們制定印發了《關于對國家標準〈用能單位能源計量器具配備和管理通則〉貫徹執行情況進行監督檢查的實施方案》，并在全市確定了6戶重點耗能企業和8家年耗能1萬噸標準煤以上的企業作為工作重點。三是先后組織開展“查餐飲計量，讓老百姓吃放心飯”、“查油站計量，讓老百姓放心加油”、“查里程計價，讓老百姓坐放心車”、“查集貿市場，讓老百姓買放心菜”、“查眼鏡制配，讓老百姓戴放心鏡”等5個專項執法活動，共檢查酒店67家、加油站20家、出租車322臺、衡器813臺、眼鏡店14家，沒收不合格計量器具420臺(件)，對63家違法企業(個體工商戶)進行了處罰。
電能表強制檢定工作進展順利，按照省局和省電力公司聯合下發的《關于進一步規范電能計量監督管理的通知》(甘質技監量[]372號)文件精神，x年，我們與市電力公司就開展電能計量檢定工作和用于貿易結算的新建、改建、擴建工程中的電能表監管等問題達成了協議。為進一步將電能計量監督管理職能全面履行到位，從今年年初開始，我們加強了與其它供電企業進行協調溝通。目前已同金川區電力公司就其管轄的兩個鄉鎮的電能計量監督工作達成協議，與金川公司的協商也正在進行之中，預計年內可以達成協議。
組織機構代碼電子檔案工作啟動，開局良好。目前，我們已完成x年1月至x年4月的代碼檔案掃描工作，整理出歷年來的問題數據629條，并在《XX日報》上刊登了到期換證公告，到今年5月底，代碼數據庫有效數據為2309條，其中新增、變更和換證共178條，年檢407條，數據更新率逐年提高，使代碼的唯一性和有效性有了足夠的保證。
(四)面向市場，充分發揮標準化工作的技術支撐作用。
一是繼續深入開展農業標準化工作，AA縣胡蘿卜標準化示范區在去年通過省級驗收后，已經向省局申請列入第六批國家級示范區。啤酒大麥原產地域保護工作開展啟動，市縣質監、農牧部門正在做前期的準備工作。二是按照市政府實施“豆腐放心工程”的要求，我們已經有關部門組織制定了《無公害食品 豆腐》地方標準，目前正在審定階段，將很快報省局批準發布。
(五)關口前移，從源頭抓好特種設備安全監管工作，增強了應對突發事件的能力
特種設備安全監察工作堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，認真落實各項安全生產責任制，取得了較好的效果。一是加大了對在用設備的強制檢定，共檢定特種設備6246臺(件)，檢驗管道約2.3公里，檢定率達到100%。二是著力抓好特種設備安全監察工作，上半年共檢查特種設備使用單位81戶，特種設備356臺，共查出安全隱患39起，下發了安全監察意見書25份，對金川集團公司的氯氣充裝庫等四個重大監控危險源實行重點監控，保持了全市特種設備安全生產形勢總體平穩態勢。三是強化了對特種設備操作人員的培訓，共舉辦培訓班3期，共培訓156人，監督企業培訓班9期，培訓450人次，經考核合格發放《特種設備操作證》606人。
(六)突出重點、標本兼治，深入開展執法打假工作
今年以來，全市質監部門以農資、食品、建材等產品為重點，先后組織開展了“查農資保春耕”、“查食品保健康”、“查建材保工程”為主要內容的專項執法活動，全市共出動960人次，對463家企業(個體工商戶)進行了檢查，各類假冒偽劣商品貨值196萬元，搗毀制假售假窩點4個。特別是在農資專項檢查中，市縣分局上下聯動、主動出擊，加大了對生產、倉儲、流通環節的檢查力度，查處了一批性質惡劣的典型案件：市局深入鄉鎮、農村和田間地頭，搗毀了1個化肥制假窩點，查處了1家無證生產企業，查獲劣質化肥70噸;河西堡分局以火車站為重點，一舉查獲了60噸假冒磷酸二銨，并以此為線索，召回了已銷往外地的另外120噸假化肥，兩項貨值總計達50余萬元，目前，該案已經移交公安部門處理。通過這些案件的查處，有力地打擊了不法分子的囂張氣焰，保護了全市的春耕生產。
(七)強化信息宣傳工作，努力提高質監工作宣傳水平
今年以來，我們采取有力措施，全面加強質監部門的信息宣傳工作。一是把信息宣傳工作列入各部門的目標責任書，與年終評先評優結合起來，并從全系統抽調14名文字功底較好的人員組織信息宣傳隊伍。到目前為止，我們編發簡報5期，向上級部門報送工作信息32條，在各類媒體發表宣傳文章19篇。二是進一步明確了法宣科的工作職責，確定了信息宣傳工作負責人，配備了攝像機、照相機等設備。從組織上保證了信息宣傳工作的順利開展。三是根據不同時期的工作重點，先后組織了“315”系列宣傳活動、農資下鄉打假宣傳活動，并采取發放宣傳單、播放錄音帶等群眾喜聞樂見的形式強化宣傳效果。四是建立宣傳平臺，和電視臺、XX人民廣播電臺等新聞媒體加強了工作聯系，建立了穩固的工作關系，我們在廣播電臺設立了為期1個月的農資打假專欄。電視臺也先后制作了《春耕生產的守護者》、《假化肥現形記》兩期節目，對我局農資專項行動和河西堡分局查處假冒化肥的情況進行了專題報道。特別是《假化肥現形記》在甘肅電視臺、電視臺先后播出后，在社會上引了極大的反響，受到了社會各界的廣泛好評
(八)自身建設得到進一步加強
今年以來，我們把加強自身建設作為各項工作的重中之重，切實抓緊抓好。一是黨風廉政建設和行風建設進一步加強。年初我們把黨風廉政工作細劃為8大類36小項，與各部門簽定了目標責任書，與業務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，進一步明確全局各單位、各部門黨風廉政建設的工作任務，明確了各部門“一把手”為黨風廉政建設的第一責任人，確保了全年黨風廉政建設各項任務的有序開展。二是針對工作中存在的薄弱環節加強了制度建設。我們先后制定出臺《財務集中管理制度》、《報帳員工作管理辦法》和《出差人員食宿費標準報銷規定》等3項制度，進一步強化了所屬各單位的財務監管，提高了資金使用效率。三是加強了隊伍建設。我們根據省局的要求，結合自身實際，分別印發了《關于建設“四好”領導班子的意見》和《加強縣級局建設的實施意見》，目前，縣分局和各事業單位已經結合自身實際制定了各自的實施方案，并在基礎設施建設、領導班子建設、隊伍建設等方面加大工作力度，取得了初步效果，這些工作的逐步深入必將對全系統的隊伍建設起到積極的影響。四是加強精神文明建設。年初，市局黨組提出市局要建設市級文明單位，兩所要建成區級文明單位，縣分局要分別建成縣級、鎮級文明單位，并將這項工作列為x年重點工作任務。各單位都采取的有力措施，落實好這一工作。市局幾次到市文明辦匯報我局創建工作的進展，得到了市文明辦領導的支持。AA縣局、市特檢所也制定了創建文明單位《實施方案》，成立了領導小組，為下一步創建工作奠定了良好的基礎。五是基礎設施和技術裝備建設進度繼續加快。我們集中有限的財力，集中力量辦大事。上半年，市局投資10萬元購置了一臺執法專用車輛和部分執法專用設備，兩個技術機構根據需要向省局申報了總值80萬元的檢測設備，河西堡分局辦公樓的前期準備工作已經完成，預計很快就會開工建設，這些項目建成后，將進一步提高全系統的裝備水平。
應當說，半年來全系統各項工作都取得了長足的發展。成績的取得，主要源于以下幾個方面：一是思想到位。全系統干部職工上下加快發展的信心不斷增強，各級領導班子發展的意識進一步強化。AA縣局、市特檢所、市檢測所都大幅度提高了年度收入增長目標，各項收入穩定增長，截止目前，全系統共組織收入190萬元，比去年同期增長35%，為我們的發展提供了堅強的物質保證。二是措施到位。市局、各技術機構在年初目標責任書的基礎上，都制定了相應的目標責任書考核辦法，形成了千斤重擔眾人擔，人人頭上有指標的良好氛圍。市局確定了質量興市、精神文明建設、辦公環境改造等共8大項、12小項的工作作為今年的重點工作，并確定了責任領導、責任部門和責任人，確保按期完成。市檢測所根據技術人員的現實情況，對工資實施浮動考核，獎勤罰懶，極大地調動了一線職工的積極性。三是組織到位，始終把隊伍建設作為各項工作的重中之重。我們堅持每月兩次的中心組學習、每周一次的職工學習，并邀請黨校有關專家為黨員和入黨積極分子上黨課等形式，不斷提高干部隊伍的政治業務素質。縣分局和直屬事業單位按照市局的部署，全面落實好“四好”領導班子建設和“五強”縣級局建設，各級班子和職工隊伍素質有了較大的提高。
二、關于下半年的工作安排
今年以來，市委市政府對質監工作提出了更新更高的要求。鄭玉生市長在今年的政府工作報告中提出，要堅持工業強市，調整優化經濟結構，做到速度、質量、效益同步增長……。要深入推進農業產業化、標準化生產，建立啤酒大麥、蔬菜、洋芋、紅辣椒等一批農產品生產標準化示范基地……。面對新的形勢和任務，我們必須充分發揮質監部門的綜合管理職能，努力提高質監工作促進經濟社會發展的有效性。一是堅持把服務經濟、促進發展做為質監工作的出發點和落腳點，要在社會主義新農村建設中有所作為，在建設資源節約型社會中有所作為，在構建和諧社會中有所作為。二是要服從和服務于地方黨委政府的工作大局，充分發揮質監部門在質量興市、打假治劣、兩個安全監管等業務工作中的牽頭作用，緊緊依靠地方黨委政府推動各項工作。要不斷改進監管方式，寓監督于服務之中，不斷提高服務水平。三是要堅持依法行政，提高質監工作的能力和效率。要在充分履行工作職責的基礎上，切實規范工作行為，為企業和行政相對人提供便捷的服務，樹立良好的行業形象。四是要牢固樹立加快發展的意識。從全省的情況來看，兄弟市州局在基礎設施建設、技術機構建設和業務建設工作方面都取得了較快的發展，縱觀全局，我們已經落后，必須抓住當前發展的有利時機，不斷促進各項工作的全面發展。
基于上述認識，市局黨組認為下半年的工作重點是：認真學習貫徹全省質監工作座談會和全省質監系統黨風廉政建設工作會議精神，特別是要學習好、貫徹好武局長的重要講話，繼續抓好年初確定的工作任務和工作重點，確保全年工作任務的全面完成。
(一)以質量興市為總抓手，把質監工作全面融入到政府的中心工作之中，更好地為中心工作服務。一是要盡快制定質量興市考核細則、考核辦法和工作責任制，對前一階段工作進行一次總結和考核。二是要做好《XX市——x年名牌發展戰略規劃》的修改和完善，爭取盡早由市政府批轉執行。三是要要做好名牌產品的推介工作，爭取有3個產品獲得“甘肅名牌”稱號。
(二)進一步強化能源計量工作。進一步貫徹《用能單位能源計量器具配備和管理通則》國家標準，組織好用能單位能源計量器具配備和管理通則執行情況的專項檢查和督導，配合有關部門不斷推進節能降耗工作。同時，進一步加強對加油站、集貿市場、水表、電表、食品安全等領域的計量監管，嚴厲打擊胡計量、亂收費的違法行為。
(三)加強對食品行業的整治力度，確保人民群眾的生命財產安全。繼續加強協管員隊伍建設，完善巡查制度，確保巡查工作的落實。要加強對食品生產企業的標準管理，消滅食品生產領域的無標生產。
(四)加大執法打假力度，集中開展農資、建材、食品等與群眾生活密切相關行業的打假治理工作，特別是要加強對城鄉結合部、小作坊的檢查力度，查處一批涉及面廣、數額較大、危害嚴重、影響惡劣的大要案。
(五)進一步加強特種設備安全監管。一是要繼續加強特種設備動態監管體系建設，加快完善安全監察組織網絡，努力實現安全監察人員、檢驗檢測人員和協管員整體聯動的安全監察工作格局。要繼續提升信息化網絡建設水平，全面實現安全監察與檢驗檢測信息的聯動與共享;二是要全面推進特種設備安全責任體系建設。督促企業落實特種設備安全主體責任，落實市縣兩級質監部門依法監管的責任，落實特種設備檢驗檢測機構安全把關的責任;三是要加快特種設備應急救援體系建設。積極開展特種設備應急管理與協調指揮機構建設。
(六)突出抓好縣級局建設。市縣兩級局都要高度重視，認真分析我們的現狀，根據各自的情況分步推進。市局將集中財力物力重點解決河西堡分局辦公樓建設和AA縣局的基建債務問題。縣分局也要充分發揮主體作用，從基礎抓起，從核心業務抓起，把各自目標和任務分解落實到具體工作環節、具體工作崗位、具體工作人員，保證各項創建任務落實到位。要以創建活動為契機，進一步強化工作基礎，完善內部管理，提高工作水平。
(七)繼續技術機構建設。一是要繼續加大對技術機構的投入，加強對技術機構設備的更新改造力度，圍繞特色優勢產業，多上新項目，提高對重點企業和重點產品的檢驗能力。二是積極探索加快展的新路子，采取外引內聯等多種方式，充分利用社會資源擴張檢驗檢測能力。三是繼續深化用人和分配制度改革，提高技術機構自我發展能力。
同志們，下半年的工作任務還相當艱巨，我們一定要樹立求真務實，真抓實干的優良作風，創造性地開展工作，明確責任，狠抓落實，認真研究落實市局的安排部署。要進一步統一思想，做到制度措施到位，任務分解到位，層層落實到人，全面完成今年的工作目標，努力開創質量技術監督工作新局面。
謝謝大家
14. 局長講話稿 篇十四
同志們：
審計學會第二次會員代表大會就要結束了。這次會員代表大會，審議通過了代表市審計學會第一屆理事會所作的工作報告，修改通過了學會章程，選舉產生了市審計學會第二屆理事會。在這里，我代表市審計局黨組向到會的各位領導和會員代表表示誠摯的問候，向新當選的市審計學會第二屆理事會全體理事表示熱烈的祝賀!
由于諸多原因，本屆會員代表大會一直推遲到今年召開。盡管如此，審計學會的工作一直未間斷。**年來，市審計學會堅持以科學發展觀為統領，緊貼審計工作中心，服務審計發展大局，組織和開展了一系列卓有成效的研討交流活動，取得了很大的成績，為推動審計事業又好又快發展發揮了積極作用。我代表局黨組向大家表示衷心的感謝!
在本次換屆選舉中，由于年齡和工作的原因，有些同志包括一些老領導、老同志不再擔任市審計學會的領導和理事，但他們多年來為市審計學會的工作付出了大量的辛勤勞動，為審計事業的發展作出了積極的貢獻。在此，我們向他們表示崇高的敬意!希望他們仍一如既往地關心、支持學會的工作，同時也衷心祝愿他們身體健康、生活快樂!
審計學會工作，是整個審計工作的重要組成部分，局黨組歷來十分重視。這次市審計學會順利換屆，給市審計學會增添了新的成分，注入了新的活力，這必將對學會工作的發展產生積極的推動作用。當前，我市審計工作進入新的發展階段，審計領域逐步拓展，審計內容不斷深化，審計質量持續提高，審計作用日益顯現，在保障經濟社會健康運行中發揮了重要的“免疫系統”功能。但是，我們也要清醒地看到，隨著改革開放的深入和經濟社會的不斷發展，審計的內外部環境也發生了很大變化，對審計工作提出了許多新的課題和挑戰，迫切需要我們切實加強審計理論研究，用科學的審計理論成果來指導審計工作實踐。新形勢下，加強和改進審計學會工作，發揮審計學會組織理論和學術研究的先導作用，對于促進審計事業又好又快發展具有十分重要的意義。下面，我就進一步加強審計學會的工作簡要談三點看法，供同志們參考。
一、緊密聯系實際，深入開展審計理論研究
理論是行動的指南，沒有理論指導的實踐是盲目的實踐。做好審計工作，離不開審計理論的指導。在面對經濟社會的新發展、黨委政府的新要求、人民群眾的新期待的形勢下，更加需要與時俱進的審計理論來指導審計事業的科學發展。市審計學會在推進新時期審計理論研究方面負有義不容辭的責任。希望大家進一步增強責任感和使命感，自覺把理論研究工作作為服務審計實踐的重要任務。開展審計理論研究，貴在聯系實際、研以致用。當前尤其要在以下幾個方面下功夫：一是圍繞發揮審計保障經濟社會健康運行的“免疫系統”功能，認真開展審計本質特征等基礎理論的研究。要從理論上弄清審計的本質，揭示審計的基本職能，研究如何在新形勢下有效地發揮審計的職能作用，更好地服務經濟社會科學發展。二是圍繞審計實務的需要，積極開展績效審計研究�？冃徲嬍菄H審計發展的潮流，也是我國審計發展的方向，但目前還統一的模式。我們必須順應形勢，積極主動，大膽創新，抓緊研究績效審計的模式、管理、程序和方法等等，為構建績效審計操作體系獻計獻策。三是圍繞審計“”規劃，及早開展審計發展前瞻性研究。我們要在做好審計工作的同時，按照審計署和省廳“”審計發展規劃，圍繞確立審計怎樣的發展思路，采取哪些有效的措施，打造“審計”品牌，推進審計事業科學發展這一課題，組織開展對審計發展的目標、重點、措施進行前瞻性研究，為審計事業的科學發展做出貢獻。
二、創新工作載體，積極推動審計學術交流
當今的世界是一個開放的世界。搞理論研究，不能只限于少數人閉門造車、封閉在狹隘的圈子里，還應拓寬視野，積極創新。希望市審計學會在今后的工作中，更加注重整合資源，創新載體，采取靈活多樣的方式方法，激發大家的積極性、主動性和創造性，廣泛開展學術交流活動，營造百家爭鳴、百花齊放的學術交流氛圍。一是要繼續辦好審計理論研討會，增強審計學術交流的活力。全市審計理論研討會審每年舉辦一次，取得了顯著成效。今后，要繼續堅持下去，力爭辦出特色、辦出影響，使審計理論研討會真正成為廣大審計工作者學習交流的平臺和展示才華的舞臺。同時，要充分利用審計理論研討會、青年審計論壇等平臺，積極組織審計人員參加研討交流，全面展示審計工作的成果。二是要利用現代化網絡手段，擴大審計學術交流的輻射面。可以開發研究市審計學會網頁，在互聯網上開辟互動性欄目，組織開展審計理論研究課題征集、問題研討、前沿性研究成果介紹等活動，充分發揮網絡優勢，吸引廣大會員和社會各界參與審計理論研究和學術交流。三是要堅持“請進來”與“走出去”相結合,健全審計學術交流的機制。一方面，學會可邀請知名審計專家學者，不定期地對廣大會員進行審計理論研究輔導，引導大家積極開展理論研究;另一方面，學會也要適當組織審計理論研究的骨干，參加全省性，乃至全國性的審計學術交流研討活動，以開闊視野，開闊思路，促進提高審計理論研究水平。
三、堅持以人為本，切實抓好學會自身建設
搞好審計學會工作，發揮審計學會作用，關鍵是要抓好學會的自身建設。市審計學會發展，離不開各級審計機關領導、各位理事，也離不開廣大會員，歸根到底，就是要堅持以人為本的思想，發揮出審計學會的整體合力。當前，重點要抓好以下幾項工作：一是搞好組織協調，發揮橋梁紐帶作用。學會秘書處要增強工作的主動性，與理事、會員保持密切聯系，加強與各級審計學會及有關內部審計機構、大專院校之間的溝通、協作和互動，定期或不定期地把理事、會員組織起來，交流信息，舉辦講座，開展研討，以增強審計學會的活力、動力和凝聚力，使審計學會成為聯系審計工作者和社會各界的橋梁和紐帶。二是壯大會員隊伍，形成人才集聚優勢。一方面，要繼續做好審計學會會員發展工作，不斷把政府審計機關、內部審計機構、社會審計組織和大專院校中有志于從事審計理論研究的人員吸納到審計學會中來;另一方面，要積極培養和推薦有發展潛力的審計學會會員，參與學會各項工作，使審計學會真正成為理論研究的陣地、培育人才的搖籃。三是發揮整體合力，促進學會健康發展。做好學會工作，關鍵要靠大家齊心協力。希望各位理事、會員以高度的責任感和強烈的事業心，克服平時工作比較繁忙的實際困難，統籌安排好各項工作，在學會的統一組織領導下，積極開展審計理論研究，為學會發展獻計出力。
需要強調的是，各級審計機關領導要高度重視審計學會工作，特別是擔任審計機關領導職務的理事，要把審計學會和理論研究工作擺上重要議事日程，定期聽取學會工作匯報，認真研究學會工作，積極參加學會開展的各類研討和交流活動，切實幫助解決學會工作中遇到的困難和問題。要關心審計學會的組織建設，選配那些政治素質好、工作能力強，熱愛理論研究的同志從事審計學會工作。要大力支持審計學會開展工作，為學會工作創造必要的條件，促進審計學會健康發展。
各位代表，市審計學會新的一屆領導機構已經產生。我相信，在新一屆學會領導成員的領導下，大家同心同德，群策群力，一定會把市審計學會辦成高素質、有作為的學術團體，為我市審計事業乃至經濟社會發展做出更大的貢獻。
同志們，新年伊始，豬年將至。在此，我衷心祝大家豬年好運，工作順利，合家幸福。
謝謝大家!
15. 局長講話稿 篇十五
各位老師：
在今天這個充滿激情與感動的氛圍中，我鎮“青春建功”教師演講比賽活動圓滿結束了。今天的演講比賽，充分展示了我鎮教師的靚麗風采，進一步弘揚了正氣，促進了師德建設。在此，我代表鎮教育辦公室，對參賽教師的精彩演講及取得的良好成績，表示衷心祝賀!
剛才，我們共同聆聽了16位教師的演講，參賽教師緊緊圍繞“青春建功”這個主題，結合自己的工作經歷和個人體會，以及身邊感人的故事，以充實的內容、飽滿的激情、生動的語言，講述了自己對教師工作的感悟。參賽教師從不同角度、各個方面，演繹著廣大教師——把愛與責任貫穿教育始終的良好師德，把愛的陽光播撒給每個學生的奉獻精神。他們用自己的熱情和思考，詮釋了作為一名優秀教師的自豪和發自內心的快樂，他們借演講比賽這個平臺，用感人至深的事例讓我們感悟著教育的魅力，分享著成功與快樂。
我們的教師隊伍是一支有著優良傳統的優秀群體。他們朝氣蓬勃，富有干勁和創新精神，是學校的新生力量和主力軍。他們敬業愛崗，無私奉獻，在教書育人的平凡崗位上作出了不平凡的業績，為我鎮社會各項事業的發展作出了突出貢獻，涌現出了一大批的學科帶頭人，骨干優秀教師。本次演講，正是各學校中青年教師精神風貌的一次集中展示。
希望各學校進一步為廣大教師“專業成長、崗位建功”積極創設條件，搭建平臺，引領他們為學校發展多做貢獻。希望每一位黨員、干部，都要立足崗位，立標領航，真正發揮教育教學骨干帶頭作用。希望中青年教師堅定理想信念，永存高遠之志，勤奮學習實踐，銳意創新立業。
我相信，承借這次演講的東風，我們的廣大教師一定會更加兢兢業業，踏踏實實;一定會把全部的愛奉獻給我們的教育，奉獻給我們的學生，用我們的青春和汗水，成功與榮譽，實現我們的人生價值，書寫我們無悔的人生。
謝謝大家!