職業病工作總結（精選13篇）
1. 職業病工作總結 篇一
5月19日，剛下夜班的x石化公司員工張旭光交完班，決定步行回家。他走出乙烯裝置區，看到裝置兩旁草地上的露水晶瑩透亮。張師傅深吸一口清新的空氣，挺直了腰板。他還清楚地記得，兩年前，自己上班還戴個大口罩，冬天眼鏡上一層霧，夏天又捂得難受，摘又摘不得。張旭光說：“現在雨后，有人把玻璃擦干凈；現場巡檢，有人自覺把垃圾撿起來，大家自覺建立起良好的健康環境�！�
石油化工企業職業病危害因素分布廣，涉及人員多。這兩年，x石化公司不斷完善員工健康保障體系，改善員工作業環境，有效控制和減少危險因素對員工健康的傷害，從監督、治理到保障，升級職業健康管理。三級職業衛生管理動態監督為強化員工職業健康監護工作，x石化公司在相關職能部門和直線組織上建立、分解和量化健康安全環境與質量目標，實施HSE管理體系，成立了公司、分廠、車間相關部門組成的職業病防治領導小組，形成縱向到底、橫向到邊的職業衛生管理網絡。經過一年多的`運行，杜絕了人身傷亡安全事故，杜絕了新發職業病，有毒有害崗位員工職業性健康體檢率100%。
20xx年年初，這個公司對影響員工職業健康的危險源及環境因素進行重新補充識別與評價。通過全員調查，識別評價出各崗位的風險和環境因素2.03萬個，全部制定了控制措施，實行車間、分廠、公司三級管理。截至目前，這個公司制定職業健康管理方案17項，并進行動態跟蹤監督檢查。
職業健康專項治理四步落實
x石化公司CPI污水預處理裝置，承擔著年生產能力60萬噸乙烯裝置的污水預處理任務。在有毒有害崗位工作了21年的楊愛軍師傅說：“預處理污水池氣味難聞，特別是在陰天下雨時，氣味更大�！惫踞槍@一實際，進行了專項治理，使裝置周圍三苯等有毒氣體去除率達85%，實現有毒氣體達標排放，保證崗位員工的身心健康。
為加大對煉化生產和施工作業現場的安全監督力度，公司增設了氣防站，提高�；沸孤┑染o急狀態下的應急處置能力，整體上提升安全監督力度和危化品泄漏應急防控能力。去年，x石化投入1800萬元，對員工職業健康安全進行治理，做到了人員、責任、措施、時間四落實。
安全技能培訓三個百分百
結合大型化工企業生產實際，x石化公司不斷加大職業健康安全監控力度，采取“100%接受安全防護應知應會知識培訓、100%會使用防護用品、100%具備自我防護能力”的強化技能培訓，從操作維護、人機接觸、危險化學品等方面，對員工在崗位上的安全、健康危害進行梳理與總結。目前，公司已舉辦安全培訓班41期，培訓近4000人。
為了員工職業健康療養達到100%，20xx年，x石化對員工健康療養費發放進行調整，采取工資發放與建立療養賬戶報銷相結合的辦法，組織511名特殊崗位員工到x和興城進行離崗休養，為1333名特殊崗位員工辦理了自行休養審批手續。
x石化職工醫院設有化工廠區急診急救、預防保健、職業健康體檢、社區衛生服務等專區，為員工進行職業病的監測與防治。針對化工生產及員工安全健康防護實際，近年來，燒傷整形科在燒傷治療和整形手術等方面均有較大突破，達到國內先進水平。
2. 職業病工作總結 篇二
職業病防治工作關系到廣大勞動者的身體健康和合法權益，也關系到煤礦安全生產和經濟的健康持續發展。對職業病防治工作，我礦歷來高度重視，認真貫徹《職業病防治法》、落實《國家職業病防治規劃》（20xx-20__）。近年來，通過采取宣傳教育和全員培訓，加強對作業場所的監督監測和特殊工種發放防護用品等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權益。我們的做法主要有以下幾點：
一、加強領導、明確職責
我隊成立了由隊長任組長，書記任副組長，技術員、副隊長為成員的職業病防治工作領導組，形成了單位主抓、以一線生產為主體，全隊密切配合的組織領導體系。組織召開了職業防治工作會議，傳達了煤礦職業病防治文件精神，并根據我隊實際，特制定了《全隊職業病防治工作計劃》，明確了防治范圍、內容，對責任人進行了分工，落實了責任，為加強全隊的職業病防治工作打下了良好的基礎。
二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度
充分利用電視、宣傳資料等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。重點向一線工人采取發放宣傳材料的形式，就職業病防治、防范等內容進行了宣傳教育。通過宣傳活動，提高了人們對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的生產環境和工作環境。同時對全隊職工進行了職業病防治培訓，使全隊人員提高職業病防治責任和法治意識，做到知法、懂法、守法和用法，使一線人員適應職業病防治需要，掌握技術規范和標準，提高技術水平；懂得職業病防治中權益，掌握職業病防治知識。
三、加大職業病監督力度，發現問題及時整改
組織有關人員對全隊職業病危害基本情況進行了調查建檔，對職工落實職業病防治工作情況進行監督檢查，主要檢查包括作業場所安全設施落實情況、勞動者健康監護、勞動合同簽訂情況，以及參加工傷保險、職業病人申請工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付情況。從這一階段時間檢查情況來看，大部職工了解了職業病防治措施，例如作業場所有衛生安全防護等措施，有防護器具并能做到定期發放、維護和保養，能督促職工正確配帶使用，職工能定期進行體檢，保證了員工身體健康，做到有健康證上崗。單位能夠與職工正確簽訂用人合同，單位及時為職工參加工傷保險，單位按時落實到位工資待遇，確保職工人身安全，增強了職業病防治意識。
四、存在主要問題
雖然我們對職業病防治工作采取了一定的措施，做了一些工作，取得了一些成績，但與上級的要求相比，與工作實際要求相比，還存在許多薄弱和不足之處。一是部分職工對職業病危害認識嚴重不足，法律意識淡薄、漠視職業病防治。二是基礎弱，工藝裝備不良，單位職業衛生管理相對滯后，部分人員流動頻繁，職工安全與衛生意識不夠強。三是對單位監測有待加強。四是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，高度重視，切實加以解決。
五、下一步工作打算
在下一步的工作中，我們將以檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。
一是加強領導，增強責任。進一步加強領導，對職業病防治工作中存在的重點、難點問題和薄弱環節，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織單位負責人開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓班，強化職業安全意識，讓單位承擔相應的法律責任和義務。充分利用宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，在預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康等方面加倍努力，為廣大職工的健康和我隊的安全發展做出新貢獻。
3. 職業病工作總結 篇三
職業病防治工作關系到廣大員工的身體健康和合法權益，也關系到大隊經濟的健康持續發展。對職業病防治工作，我單位歷來高度重視，認真貫徹《職業病防治法》、落實《國家職業病防治規劃》（20xx-20__）。近年來，通過采取宣傳教育，加強對作業場所的監督監測等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了員工的權益。為此，我單位將著重抓好以下三個方面的工作：
一、加強全面學習，不斷提高和轉變職業安全衛生及職業病防治的新觀念
搬家隊生產作業環境的特殊性，決定了我們必須認真開展職業安全衛生和職業病防治工作。把保障從業者人身安全和從業人員健康作為首要任務來抓。通過職員工在日常工作中按章操作、規范管理，講防把控，把職業安全衛生及職業病防治的新要求、新觀念貫穿于安全生產的全過程，從而有效促進全隊安全生產。
二、加強全面宣傳，營造職工防治職業病、維護職工權益的良好環境
開展職業安全衛生和職業病防治，是需要全員共同參與、協調配合的一項工作。采取多種形式、多種方式，認真宣傳、全面貫徹，以始終把宣傳普及作為推進職業病防治、促進勞動者權益保障工作的重中之重。充分發揮職能部門的作用，通過對員工集中培訓、宣講，以宣傳單、學習手冊、黑板報等多種形式，大力宣傳《職業病防治法》的具體內容，全面普及職業衛生知識，指導廣大員工正確使用職業病防護設備、設施和個人使用的職業病防護用品，提高全隊員工對職業病防治的認識和意識，增強企業全方位的防治觀念。
三、加強技術更新，創造職業安全衛生及職業病防治工作的硬環境
堅持以人為本，立足在改善大隊及廠安全生產和減少職業危害的硬環境上做文章，從生產格局的.設計布置到新型采掘及過濾設備等先進技術的應用，以及機電設備、防塵設施的投入使用上下大手筆，改善員工作業環境，增強預防職業危害的能力。井下作業前期預防粉塵、作業過程減少粉塵、凈化礦井作業過程的作業環境、全方位噪音治理，降低噪音強度，減少對崗位員工的作業危害。除了源頭減塵及過程除塵、除噪之外，在勞動保護方面將強制性配備和使用統一的勞動防護用品，如防塵口罩、防噪耳塞、防振手套，保證勞動者的權益。另外在產生職業危害作業崗位的醒目位置，完善警示標識及說明牌板，將會更準確地指導我公司治理職業病危害因素，為員工上崗創造優良環境。
四、下一步工作打算
在下一步的工作中，我們將以這次檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。
一是加強領導，增強責任。
進一步加強領導，對職業病防治工作中存在的重點、難點問題和薄弱環節，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織用人單位負責人開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓班，強化職業安全意識，讓企業承擔相應的法律責任和義務。充分利用媒體、企業宣傳等多種形式，注重提高員工的法律觀念和自我保護能力。
三是開展職業病防治工作專項治理。針對企業數量多、規模小、分布散、設備簡陋、難于監督管理等特點。采取“摸情況、抓典型、促整改、抓落實”的方法，切實將我隊職業病防治工作落到實處。強化工作職責，整合監管力量，充分發揮領導小組作用，強化自律。加強日常監督檢查，突出重點，對查出的隱患及時整改。職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們將在各級領導及主管部門的支持與幫助下，不懈努力、開拓創新，關愛員工、共創和諧，為我單位職業病防治工作及職業衛生示范企業創建活動作出應有的貢獻！
4. 職業病工作總結 篇四
我院在各級政府領導下，認真貫徹落實《職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》和《職業病診斷標準》的要求，積極申請并成為職業病診斷醫療衛生機構，積極探索職業病診斷與鑒定新的組織網絡、職能、技術平臺、工作模式與運行機制，建立自己的職業病診斷與鑒定專家庫，為實現職業病診斷與鑒定科學化、法制化、規范化奠定了基礎。經過職業病診斷機構領導班子和職業病醫務工作者、職業病診斷鑒定專家的共同努力與辛勤勞動，我院已成為了合格的職業病診斷醫療衛生機構，為**市社會經濟建設和保障廣大勞動者健康做出了重要貢獻。
一、認真貫徹職業病防治法，加強機構建設
按照《職業病防治法》和《職業病診斷與鑒定管理辦法》的要求，我院和**市疾病控制中心等機構分成立了**市職業病診斷鑒定委員會、**市職業病診斷鑒定委員會專家庫，制定了各自職責及其工作程序。同時，科學、規范地開展職業病診斷與鑒定工作。
二、加強職業病診斷與鑒定制度化和質量管理建設
組織制定職業病診斷與鑒定制度，嚴格照章辦事在**市衛生局主持下，制定并實施了多項職業病診斷鑒定管理制度，包括：①職業病診斷鑒定會議記錄制度②職業病診斷鑒定檔案管理制度③職業病診斷工作程序和職業病診斷鑒定程序等。
通過制度化建設，使職業病診斷與鑒定管理工作做到有章可循。
在此基礎上，研究制定了職業病診斷工作程序和職業病診斷鑒定程序，初步形成了依照法定工作程序辦事。形成了做到事事有記錄，診斷與鑒定有檔案的良好工作作風。在制度化建設過程中，職業病診斷醫務人員和鑒定委員會專家得到了良好的法制訓練，提高了對職業病診斷鑒定工作的深刻認識。
三、積極開展職業病診斷鑒定工作，解決多年來職業病診斷鑒定遺留問題，為政府排憂，為勞動者解難，為用人單位提供保障服務。
自《職業病防治法》頒布實施以來，職業病診斷鑒定工作明顯增加，截止到20xx年5月前，共接待302次咨詢活動。要求申請職業病診斷鑒定的有83個案例，經過認真審查，同意受理的為39個案例。接受政府委托申請職業病診斷鑒定的有4個案例。做出無職業病診斷的有8個案例。為受害勞動者健康權益做出職業病診斷提供了技術保證，同時，為保護用人單位合法經濟權益提供了技術支撐。為政府排憂、為勞動者解難、為用人單位提供保障服務，加強社會的穩定。
四、配合**市政府和**市衛生局解決處理公共衛生突發事件
在**市衛生局領導下，解決了幾起公共衛生突發重大事件，專家出具了職業病診斷證明書，明確了診斷，鑒定辦將結果上報衛生局，同時提出了相應的建議，避免企業出現更多的職業病病人。
五、認真學習職業病防治法，加強職業病診斷醫師與鑒定醫師的法律意識
自防治法實施以來，管理辦公室因職業病診斷與鑒定問題多次接待法院和律師的來訪，在與律師的接觸中發現許多問題，而且有些問
題必須引起我們診斷醫師和鑒定醫師的重視。勞動者申請職業病診斷或鑒定時，需要提供相應的診斷與鑒定材料，這些材料按照法的要求由用人單位提供，由于種種原因單位不提供或不如實提供，勞動者頭腦里具有法的意識，往往請律師或申請法律援助。當鑒定辦按照申請程序的要求不受理時，勞動者就會上法院起訴，委托法院來申請職業病診斷鑒定。因此在職業病診斷與鑒定工作中認真學習職業病防治法加強法律意識，以職業病防治法為準繩，以診斷標準為依據，嚴格按照規范去做，保證診斷與鑒定工作科學性公正性。
六、積極組織學習，加強法律意識和責任意識
《職業病防治法》最突出的部分是關于職業病診斷與鑒定，為此提出一系列的規定，要求職業病診斷鑒定必須符合“科學、公正、及時、便民”的原則。既要符合職業病診斷與鑒定專業技術的規范，又要滿足職業病防治法律法規的要求。所以，這是一項高標準、高水平的挑戰和要求。它必須要在排除普通疾病基礎上，并依據直接職業病危害因素確診為職業病。同時，還得運用法律術語，才能做出最后的診斷與鑒定。所以說，對職業病診斷醫師應該提出更高的要求。
七、**市人民醫院職業病診斷與鑒定工作發展戰略
（一）指導思想
在**市衛生局的親切關懷與正確領導下，堅持貫徹落實《職業病防治法》，扎扎實實地做好職業病診斷與裝定基礎規范工作。經過醫院職業病診斷鑒定委員會及其醫務工作者的共同努力，初步建立了新的無圍墻的職業病與鑒定組織網絡、工作模式與運行機制，取得了顯著成績，做出了突出貢獻。特別是提出探索職業病診斷與鑒定質量體系建設的新思路，有助于提高職業病診斷與鑒定工作質量水平，為按照《職業病防治法》的要求，開展職業病診斷與鑒定工作提供了新鮮經驗。
隨著經濟全球化的飛速發展，“以人為本”（即“以健康為本”）的服務宗旨日益突出。職業病防治工作質量已經成為衡量現代經濟綜合發展水平的重要標準。因此，必須嚴格按照法律要求，開展規范化的`職業病診斷與鑒定工作。堅持“科學、公正、及時、便民”的原則，以用人單位和社會需求為導向，以提高技術服務質量求發展，建立和完善首都職業病診斷與鑒定服務體系與質量管理體系，為**市經濟建設和社會文明化發展服務，為提高**市勞動者工作生命質量和健康水平服務。
(二)總體發展目標和主要任務
1 在**市衛生局領導下，在我市疾控中心指導下，進一步完善我院職業病診斷無圍墻的技術服務平臺和組織網絡。
2 努力創建新的工作模式。
3 進一步完善職業病診斷與鑒定質量體系和工作程序。實施職業病診斷醫療衛生機構資格服務和規范化管理。
4 合理配置資源，探索建立職業病診斷治療與職業衛生預防、研究、管理、教學培訓一體化職業病防治機構，促進職業病診斷鑒定工作與國際接軌。
5 全面提升職業病診斷與鑒定隊伍業務素質，加強職業病診斷，醫師的有關職業病防治和職業病診斷與鑒定法律和標準的培訓，提高職業病防治法律知識的整體水平。
6 建立職業病診斷報告制度和信息網絡，開展職業病診斷與鑒定信息咨詢與服務。
5. 職業病工作總結 篇五
在礦黨委、礦部的統一領導下，根據《中華人民共和國職業病防治法》有關規定，為切實做好我礦職業監護工作，確保職工的生命安全和健康，我們按照年初工作計劃和醫院工作職責，緊鑼密鼓，有條不紊，一步一步實施著每一項工作任務�，F將前期工作做一簡要總結。
一、建立工作制度，理順工作程序
經過往年的工作實踐，針對職業健康體檢工作中暴露出的一些問題，制定了職業健康檢查工作制度，工作程序，工作要求，明確了各個環節的職責、任務，結合職業病防治法，提出職業健康檢查的時效、規范、交接制度等的要求，在一定程度上提高了我們的效率，保證職業體檢工作有序進行。在職業病診斷工作方面，由于其是一項嚴肅的，責任重大，涉及勞動者切身利益的工作，為保證其的公正、公開、公平，真實有效，制定了職業病診斷管理制度，職業病診斷質量保證制度，職業病診斷及受理程序，職業病診斷小組職責等，保證了職業病診斷的質量和進行。
二、與徐州職業病防治機構、揚州市疾控中心聯合掛鉤，保證工作的合法有效。在去年工作的`基礎上，我們積極努力，完成了工作職責，制度建設。本院能檢查的項目自己檢查，不能檢查的與徐州職業病防治機構、揚州市疾控中心聯系，請他們幫助檢查、診斷，確保職業病診斷和職業病健康監護的合法有效。
三、職業健康監護工作
對于新入礦職工、轉崗從事有職業危害作業的人員我們都要進行上崗前體檢，對接觸有害物質的作業人員和離崗職工，都按國家有關規定定期進行職業健康檢查，并建立健康檔案。按照今年工作計劃，完成了9個單位353人的職業體檢。其中，粉塵作業184人，特殊工種作業89人，上崗前檢查31人，勞動能力鑒定2人，矽肺病人檢查154人，其他檢查15人,建立職業健康檔案264份。檢出無塵肺0+4人；檢出職業禁忌人員2人；各類心律失常7人，心臟疾患2人，高血壓92人，乙肝表面抗原陽性7人，聽力異常15人，潛隱肌張力增高2人，肺結核2人。
四、今后工作
按照本年度計劃，在11月底或12月初，將對上半年未進行矽肺健康檢查的井下職工開展普查，同時做好監測、評價、建檔工作。另外進一步做好職業病病人的治療康復和定期檢查工作。
6. 職業病工作總結 篇六
尊敬的各位領導：
按照市安監局職業衛生監管工作統一安排部署，20xx年我公司認真貫徹落實《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《用人單位職業健康監護工作辦法》等法律法規規定，健全公司職業衛生監管機構，逐級落實職業危害申報、檢測監控和警示告知“三項制度”，狠抓職業健康監護管理、職業衛生培訓和公司作業場所監督檢查等基礎工作，全面開展職業病危害治理專項行動，并通過安全監管檢查工作計劃的多方位實施，促進了公司主體責任的進一步落實，為加快治理職業危害防治的薄弱環節、改善工作場所作業環境、提高綜合防治能力、建立職業危害防治工作的長效機制奠定了較為堅實的基礎�，F將有關工作開展情況進行匯報：
一、職業病危害專項治理工作進展情況
�。ㄒ唬┙∪珯C構，明確職責，為職業病危害專項治理工作開展提供組織保障。
今年以來，為進一步強化職業病危害專項治理工作，公司專門成立了專項治理工作領導組，確定1名專職、4名兼職管理人員具體負責職業病危害專項治理日常工作，并吸收各部門、車間負責人全程參與領導組工作。同時強化了與安監、經營、環保等部門的橫向聯系。按照屬地管理的原則，各部門、車間職業安全監管工作，全程配合公司職業安全衛生等部門全力開展職業危害專項治理工作；存在職業危害的車間，大多配備了專職或者兼職的職業健康管理人員，具體落實本單位職業危害防治的各項工作措施。
�。ǘ┤婷�，整體推進，確保職業危害專項治理工作具體措施落到實處。
今年以來，由公司安全科牽頭，各部門、車間等的配合，在上年度摸排的基礎上，對我公司存在職業危害因素作業場所情況進行了全面的摸底排查。全公司接觸職業危害人數51人（其中：男員工25人，女員工26人）；今年以來，公司按照市安監局20xx年度職業衛生監管工作總體安排意見要求，制定了《職業病危害專項治理工作方案》，并召開中層以上管理人員專題會議，對各車間涉及職業危害進行了專項安排部署。在此基礎上，還組織兩名管理人員參加專項培訓，兩人已通過培訓，考試合格并已取得職業衛生培訓合格證書。《20xx年職業健康檢查工作計劃》確定了檢查依據、檢查范圍、組織機構、時間安排、排查內容、檢查方式及有關要求，劃定了職業健康檢查進度計劃（與職業危害專項治理工作同步進行），本項工作從今年3月份開始已全面展開。通過交叉檢查、分區域督查和專項檢查等形式，切實加大了職業衛生監管檢查力度。
�。ㄈ┩怀鲋攸c，分工協作，確保職業危害專項治理工作取得實質性效果。
今年以來，公司與各科室、車間配合，嚴格按照職業健康檢查計劃，進一步健全管理機構、完善管理制度、操作規程，全面推進職業危害申報工作。督促指導各生產車間對本車間作業場所職業危害因素進行定期檢測的基礎上，認真填寫《作業場所職業危害申報表》，如實申報作業場所職業危害。委托山東安健源檢測評價技術有限公司對各作業場所職業危害情況進行了檢測工作，檢測結果存入職業衛生檔案并及時向員工公布。公司建立完善了職業危害警示告知、職業危害防治等各項管理制度，認真執行《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）和《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T203），建立完善公司內部警示標識及危害告知卡懸掛、設置管理制度，在作業場所醒目位置設置警示標識、告知卡、劃定警戒線等，本項工作執行情況良好。
公司職業衛生管理科還打印了國家安監總局令47號、48號、49號、52號等內容60余份，全部免費發放到部門、車間，意在提高全公司安全自查自改主體責任意識及規范職業衛生監管標準化工作。
二、日常監管中發現的急待解決的問題
1、從部門和車間監管的情況看，一是對職業衛生監管工作在認識上還存在差距，重“傷亡事故”、輕“職業病因素危害”的在一定程度上還比較嚴重。二是職業衛生監管薄弱，業務能力還不很強、檢測手段落后等諸多問題也在一定程度上制約了監管檢查、治理工作的開展。
2、從公司主體責任落實看，一是公司一些部門負責人職業健康法制意識還比較淡薄，片面追求生產經濟效益，對職業衛生工作不重視，公司職業病防治的主體責任還沒有真正落實。二是公司的'職業衛生基礎管理薄弱。公司雖建立起職業衛方面的規章制度，但車間沒有落實專兼職管理人員，有些外包以及民工員工沒有進行健康體檢。職業危害專項治理工作有待進一步推進。
三、20xx年工作打算
1、有針對性地部署開展職業病危害治理工作，并對監管職業病危害因素情況及時進行匯總、更新、建檔、備案。
2、增強公司負責人、職業衛生管理人員和員工的職業病防治意識，明確職業病危害治理工作方法、步驟和要求，同步組織公司負責人和職業衛生管理人員進行專題培訓，并督促公司認真做好員工的培訓教育工作，增強職業病危害防治意識，確保治理工作效果。
3、依據職業病防治的相關法律法規和標準，對存在職業病危害因素的車間職業病危害治理情況進行督查；對沒有整改到位的下達整改卡，并督促整改；對嚴重違反法律法規的行為，依規給予嚴厲處罰。監督公司相關部門通過改革原材料、工藝流程和布局，改造職業病防護設施，進一步提高職業病危害的防治能力和水平。
山東飛揚化工有限公司
20__年十二月一日
7. 職業病工作總結 篇七
職業病防治工作關系到廣大勞動者的身體健康和合法權益，也關系到我處健康持續發展。對職業病防治工作，我處歷來高度重視，認真貫徹《職業病防治法》、落實《國家職業病防治規劃》。近年來，通過采取宣傳教育，加強對作業場所的監督監測等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權益。為此，我處將著重抓好以下三個方面的工作：
一、加強全面學習，不斷提高和轉變職業安全衛生及職業病防治的新觀念
煤炭生產作業環境的特殊性，決定了我們必須認真開展礦井職業安全衛生和職業病防治工作。把保障從業者人身安全和從業人員健康作為首要任務來抓。我處下發了《x龍煤x礦業有限責任公司辦公室關于印發職業危害防治管理辦法的通知》等相關文件，并結合會議精神和我處實際情況，進一步健全制度，完善標準，職業安全衛生和職業病防治工作更加制度化、規范化和科學化。處培訓中心將繼續對專、兼職教師、新分配和新調入礦井的職工進行嚴格的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。通過職工在日常工作中按章操作、規范管理，講防把控，把職業安全衛生及職業病防治的新要求、新觀念貫穿于安全生產的全過程，從而有效促進全處安全生產。
二、加強全面宣傳，營造職工防治職業病、維護職工權益的良好環境
開展礦井職業安全衛生和職業病防治，是需要全員共同參與、協調配合的一項工作。我們將采取多種形式、多種方式，認真宣傳、全
面貫徹，以始終把宣傳普及作為推進職業病防治、促進勞動者權益保障工作的`重中之重。通過對職工集中培訓，以宣傳單、學習手冊、黑板報等多種形式，大力宣傳《職業病防治法》的具體內容，全面普及職業衛生知識，指導廣大職工正確使用職業病防護設備、設施和個人使用的職業病防護用品，提高全礦職工對職業病防治的認識和意識，增強企業全方位的防治觀念。
三、加強技術更新，創造職業安全衛生及職業病防治工作的硬環境
堅持以人為本，立足在改善礦井安全生產和減少職業危害的硬環境上做文章，從生產格局的設計布置到新型采煤掘進技術的應用，以及機電設備、防塵設施的投入使用上下大手筆，改善職工作業環境，增強預防職業危害的能力。井下作業前期預防粉塵、作業過程減少粉塵、凈化礦井作業過程的作業環境、全方位噪音治理，降低噪音強度，減少對崗位職工的作業危害。
四、下一步工作打算
在下一步的工作中，我們將以這次檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。
一是加強領導，增強責任。進一步加強領導，對職業病防治工作中存在的重點、難點問題和薄弱環節，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織用人單位負責人開展《職業病防治法》
及有關法律、法規、標準及防治知識培訓班，強化職業安全意識，讓企業承擔相應的法律責任和義務。企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力。
三是開展職業病防治工作專項治理。針對企業數量多、規模小、分布散、設備簡陋、難于監督管理等特點。采取“摸情況、抓典型、促整改、抓落實”的方法，切實將我縣企業職業病防治工作落到實處。強化各部門的工作職責，整合監管力量，充分發揮行業協會作用，強化行業自律。加強日常監督檢查，突出重點，及時整改，對職業病危害嚴重且屢教不改的用人單位依法嚴肅查處。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們將在各級領導的支持與幫助下，不懈努力、開拓創新，關愛員工、共創和諧，為我處和集團公司職業病防治工作及職業衛生示范企業創建活動作出應有的貢獻！ 轉載請注明
8. 職業病工作總結 篇八
一年來，我們職業衛生防治科在上級主管部門的大力支持下，在公司礦委會直接領導下，認真貫徹落實職業危害防治的法律、法規及相關規定，嚴格履行職責，在邊學習邊實踐中找突破點，在邊工作、邊落實中找準把手，精誠團結、攻艱克難，勝利地完成了職業衛生防治工作中預定的各項工作目標。現將一年來的工作情況作一簡要匯報。
首先我們在機構設置上，公司領導審時度勢，為了加大職業危害防治工作長效管理機制，成立專職職業衛生防治科，并配備了5名專職人員負責日常防治工作的具體管理，并明確了工作責職，專職科室的設立極大地促進了職業危害防治工作的進一步提高，使職工的職業健康水平有了進一步的保障。
其次在制度建設上，建立健全職業安全衛生管理制度，是加強職業病防治管理的一項要求，是煤礦落實職業病防治工作的基礎，沒有完善的職業安全衛生工作管理制度，就不可能取得職業病防治工作業績的最大化，因此在建立健全各項管理制度上，我們職業衛生防治科對照《煤礦作業場所職業危害防治規定》中的各項規定，對我們內部不健全的制度進行了更進一步的完善，并針對工作中易出現的矛盾和漏洞作出了補充和強化，持別是在防塵治理措施上強化了手段，加大了監管力度和要求，使制度更具體化、標準化。
一、加強制度管理，全面提高職業危害防治水平
為了進一步規范和加強我公司各個不同作業場作業衛生管理，有效控制各種生產性的職業危害，切實保障廣大員工的生命安全和身體健康，根據職業危害防治工作總體要求，我公司制定出臺了《高平科興申家莊煤業作業場所職業衛生防治工作實施細則》，并建立了《職業健康安全管理體系》和《職業危害獎懲制度》，嚴格進行實施。通過有效運行，規范了員工操作和作業行為，超前地預防了事故、事件的發生。特別是安全體系的運行，完善了人、機、環、管的有機結合。為企業發展提供了以人為本、關注煤礦文化建設與傳承、重視創新與承擔社會責任的全新安全管理方法。并通過日通報、月考核，對防塵工作突出的集體和個人進行獎勵，反之則嚴格處罰，進一步推進了職業危害防治工作的順利開展。
二、加強宣傳教育，提高全員職業危害防治素質
宣傳教育工作是企業安全發展的一個重要方面，搞好職業危害防治必須全員參與，上下聯動，形成橫向到邊、縱向到底的防御網絡體系。我公司對全體員工開展了職業衛生專項培訓，對職業危害方針及其相關內容進行了廣泛的培訓和宣傳；二是每周五組織相關人員學習勞動衛生及職業病防治政策、法律、法規，不斷提高員工的勞動衛生知識水平；三是注重新員工崗前勞動衛生知識培訓，普及職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防治設備和個人使用的防護用品。截至目前，我礦職業衛生培訓率達100%，做到了培訓人員全覆蓋；四是按照上級要求積極參加了各類人員勞動衛生知識培訓班；五是建立了員工健康培訓檔案，做為每名員工的培訓學習依據。六是對存在的職業危害現狀向全員進行貫徹學習，讓員工了解工作現場存在的危害因素。
三、加強個體防護，確保員工身心健康
由于煤礦井下作業的特殊性，在生產過程中產生大量粉塵和一些有毒有害氣體，嚴重的威脅著廣大員工的身心健康和生命安全，對此，我公司根據實際情況，為員工配備了防塵口罩、防霧濾棉、防噪耳塞，定期發放口罩、更換濾棉，切實保障了員工的身心健康，并制定了《勞動防護用品發放管理制度》，由庫管科建立健全了勞動防護用品發放登記卡，按時對員工發放勞保用品及個人防護用具，由安監科對員工現場勞動防護用品的使用情況進行監督檢查，同時還加強了井口入井人員管理，嚴禁不按規定佩戴防護用品的人員入井作業。
四、增加職業防護設施，為員工創造良好的工作環境
為了打造一個健康、安全的作業環境，我公司下大力氣實施礦區環境綠化，在儲煤廠設置了防風抑塵裝置。同時在修車間增加了軸流風機，加強空氣流通。在井下各主要巷道增設了噴霧裝置，并督促專人管理。通過努力員工作業環境發生了巨大改變。
五、創新管理機制，完善綜合防塵體系
1、加強領導，健全機構
建立職業危害防治中心，要求生產、通風、安全、衛生、工會等有關部門負責人員參加，并下設辦公研究制定防塵規劃和措施，及時解決存在的問題，有效地推動了安全工作的健康發展。
2、創新管理，綜合防塵
（1）建立了完善的防塵灑水系統。按循環圖表對巷道定期進行清掃和沖洗。特別對容易積塵的運輸機兩旁、轉載點等每班進行沖洗滅塵。
（2）按照《煤礦安全規程》規定安裝防塵設施，并對使用情況進行跟蹤落實。
�。�3）加強對采掘工作面防塵管理，并嚴格執行開機灑水等管理制度。各進、回風巷道、采掘工作面安裝了凈化水幕，有效的降低了割斷煤時粉塵濃度。目前，井下共安設凈化水幕38道，轉載點灑水20處，防塵設施全部能正常、有效運行。
（4）聘請專家進行專項檢查，對提出的整改意見專門組織人力、物力進行了全面整改。
六、在職業衛生防止治理措施和落實方面
1、們在井下主要危害場所；綜放面和掘進面增設了警示燈箱，在檢測點懸掛了檢測點指示牌。使告知制度得到了進一步強化。
2、在煤塵源頭場所，綜放隊回風巷和掘進巷防塵凈化水幕由原來的二道增設成了三道，加大了降塵力度。
3、我們對井下防塵灑水實行了巡回檢查制度，凡生產時沒有對井下各防塵設施開啟運行的加大了處罰力度，確保防塵灑水工作規范化。
4、對井下防塵灑水設施不能正常運行而沒有及時修理更換的進行了重罰，使防塵設施規范化運作有了保障。
5、對井下防塵灑水綜合防止工作責任到隊、分工到人。
七、在申報和檢測方面
我們在3月份對職業危害申報進行了上報，在檢測方面我們每月二次采樣檢測正常進行，月報工作按時完成，上半年各項檢測數據均符合要求。對檢測的結果按時進行了申報和公示。
八、加強全員監護，普及職業健康檢查
為了實施“以人為本、和諧發展”戰略，我公司對特殊工種人員進行定期體檢和職業病診斷，確保職業病及時發現，及時治療。同時，由職業危害防治科負責，建立了個人職業健康監護檔案和職業健康監護信息管理制度。
職業危害治理是我們煤礦企業職業衛生工作的永恒主題。們們職業衛生防治科堅決執行以人為本、預防為主、防治結合、綜合治理方針，正確認識職業病防治工作的重要性。做好職業安全衛生工作不是一朝一夕的事情，作為我們煤礦企業，一要增強隱患意識，二要有責任意識，三要有大局意識，對每項工作堅持標準、嚴肅認真、抓實抓細，只要長期抓、深入抓、堅持抓，我們申家莊煤業有限公司一定會在職業衛生防治方面開創出一個嶄新的局面。
9. 職業病工作總結 篇九
一、引言
本次職業病危害現狀調查工作旨在全面了解我單位職業病危害的現狀，識別存在的潛在風險，并提出相應的預防與控制措施。在為期xx個月的調查過程中，我們嚴格遵守了相關法律法規，采用了科學、系統的調查方法，確保了調查結果的準確性和可靠性。
二、工作內容概述
調查準備：成立調查小組，明確調查目標、范圍和方法，制定詳細的調查計劃。
現場調查：深入生產現場，對職業病危害因素進行實地檢測，與工人進行面對面交流，了解工作環境和健康狀況。
數據收集與分析：收集現場調查數據，運用統計學方法進行數據分析，識別職業病危害的主要因素和關鍵控制點。
報告撰寫：根據調查結果，撰寫詳細的職業病危害現狀調查報告，提出針對性的預防與控制措施。
三、重點成果
識別出種主要的職業病危害因素，包括噪聲、粉塵、有毒氣體等。
確定了xx個關鍵控制點，為后續的預防與控制工作提供了明確的方向。
提出了xx項具體的預防與控制措施，包括改善工作環境、加強個人防護、提高工人健康意識等。
建立了職業病危害監測與評估體系，為今后的職業病防治工作提供了有力的支持。
四、遇到的.問題與解決方案
問題：部分工人對職業病危害認識不足，缺乏自我保護意識。
解決方案：加強職業健康教育，提高工人的職業病危害認識和自我防護能力。
問題：部分設備存在噪聲、粉塵超標等問題。
解決方案：對存在問題的設備進行改造升級，加強設備維護和保養，確保設備正常運行且符合職業衛生要求。
問題：職業病危害監測體系不完善，缺乏有效的數據支持。
解決方案：建立完善的職業病危害監測體系，加強數據收集與分析工作，為職業病防治提供科學依據。
五、自我評估與反思
在本次職業病危害現狀調查工作中，我們取得了一定的成績，但也存在不足之處。我們認識到，職業病防治工作是一項長期而艱巨的任務，需要不斷加強宣傳教育、完善監測體系、提高防治能力。同時，我們也意識到，只有真正關心工人的健康和安全，才能確保企業的可持續發展。
六、未來計劃
進一步加強職業健康教育，提高工人的職業病危害認識和自我防護能力。
完善職業病危害監測體系，加強數據收集與分析工作，為職業病防治提供科學依據。
定期對生產現場進行職業病危害因素檢測與評估，及時發現問題并采取措施加以解決。
加強與相關部門的溝通與協作，共同推進職業病防治工作。
我們將以本次調查工作為契機，繼續努力做好職業病防治工作，為工人的健康和安全保駕護航。
10. 職業病工作總結 篇十
一、調查取得的成果
本次調查全市完成了6個區、縣（市）87個鄉鎮（街道），共計調查11215家工業企業，超額完成省任務，完成率為104.5%；其中小微企業共計10878家，占比96.70%；存在職業病危害因素企業數量10119家，占比90.22%。
通過調查取得了以下成績：一是全面了解了我市存在職業病危害的用人單位數量及不同行業、地區、經濟類型、規模等用人單位分布情況。二是掌握了我市存在的職業病危害因素種類及接觸粉塵（矽塵、煤塵、水泥塵、石棉塵等所有類型粉塵）、化學毒物（苯、鉛及其化合物等所有化學毒物）、物理因素（噪聲、電離輻射和其他物理因素）、放射性因素、生物因素和其他因素的勞動者數量及主要崗位分布等情況。三是了解了我市職業病危害項目申報、職業健康培訓、工作場所職業病危害因素定期檢測與職業健康檢查等職業病防治工作開展情況。四是建立完善我市職業病危害現狀數據庫，為進一步加強職業病防治工作提供基礎依據。五是得到了各級政府重視，衛生健康行政、市場監管、鄉鎮（街道）政府等相關部門形成強大合力，有力推進現狀調查工作，促進“健康紹興”建設。六是全面提升市、縣兩級疾病預防控制機構職業衛生技術支撐能力，做到“政府放心、業內權威，群眾滿意、企業信任，政策上引領發展、技術上一錘定音”。
二、存在問題
在多部門協調和幫助下，各區、縣（市）調查人員克服了時間緊、任務重的重重困難，超額完成了省布置任務目標數量，但仍存在一些問題：
�。ㄒ唬┎糠终{查企業信息不完整。我市的職業病危害現狀調查工作絕大部分由第三方技術服務機構承擔，由于調查時間緊任務重，部分人員工作責任心不強，調查過程中不夠仔細，調查信息收集不完整，如使用的原輔料、產品等信息不全。
�。ǘ┢髽I的職業病防治工作亟待加強。通過調查數據的統計分析，存在職業病危害企業的申報率、定期檢測率、勞動者職業健康檢查率、主要負責人、職業健康管理人員和勞動者的培訓率均偏低。
�。ㄈ┞殬I病防治技術支撐體系不夠健全。全市各級疾控機構中絕大部分職業病防治工作人員為兼職人員，專業隊伍建設矛盾十分突出。在本次調查工作中，縣級疾控機構審核人員對于企業的工藝流程不熟悉，可能存在的職業病危害因素不了解，工作場所職業病危害因素檢測和職業健康檢查相關標準不掌握，導致對于調查數據的審核難以質控。
三、對策建議
�。ㄒ唬┘訌娐殬I病防治宣傳、教育，強化用人單位職業病防治主體責任意識。用人單位需承擔職業病防治主體責任，但是我市眾多小微企業負責人對于職業病防治意識較為淡薄，不熟悉、不了解也不開展職業病防治相關工作。因此，需利用職業病防治法宣傳周等宣傳平臺，加強職業病防治工作的宣傳，讓廣大用人單位知道職業病防治要做什么，要怎么做。
（二）加強職業病防治技術支撐體系建設。加大對全市疾病預防控制機構人員編制、儀器設備等的支持力度；開展全市職業病防治骨干人員業務培訓，大力培養專家人才；建設市級技術支撐中心和質量控制中心，著力提升各級疾控機構業務技術水平，鍛造“一槌定音”的工作能力。
（三）加強職業健康信息化體系建設。嚴格按照省、市衛生健康委的統一部署，以高標準、嚴要求開展我市職業健康監測、監管服務信息化數據自動交換，實現“以勞動者健康為核心”的`職業健康監測、監管、體檢、診治、康復、隨訪、權益保障等服務的全周期、全鏈條、全方位管理，為我市分級分類監管和線上監管提供有力保障。
�。ㄋ模┘訌娬{查數據的利用和完善。通過系統分析調查數據信息，掌握調查企業的危害因素分布情況、申報情況、檢測情況、體檢情況，為職業衛生監管提供數據支持，為職業衛生監督執法提供線索和預警信息；為全市開展塵肺病防治攻堅行動、塵毒危害專項治理工作提供數據支持。在經費允許的情況下，對本次調查還未普及的鄉鎮（街道）進行補充調查，并將調查數據錄入系統，進一步充實和完善數據庫。
11. 職業病工作總結 篇十一
今年以來，縣積極貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，積極落實國家、省、州關于在生產經營企業開展職業危害防治工作的有關要求，在強化生產經營單位主體責任、預防控制和消除職業危害、保障從業人員生命安全和健康等方面，做了大量工作。
一、基本情況
我縣共有各類生產經營單位、企業252家。按行業分類，其中，非煤礦山企業1家（電解錳廠1家），危險品經營企業12家，煙花爆竹批發1家、經營銷售點34個，重點建設項目成共有6個標段，涉水企業13家、在建水電站6個、電力公司1家、竣工運行電站6家，客運運輸企業3個、物流運輸企業3個，民爆企業1家、民用爆炸物品使用單位12家，特種設備使用單位57個，旅游景區3個、機場公司1家、其他服務行業92個（不含食堂）。根據省、州在重點行業領域和企業開展職業危害評估工作以及＂打非治違＂工作的有關要求，經過我們細致摸排，全縣涉及職業危害重點整治的企業共計23家，主要集中在非煤礦山、電力生產、建筑施工、�；方洜I等行業，危害因素為粉塵、噪音、有毒有害氣體等方面。
二、主要工作
�。ㄒ唬┚陌才挪渴穑鋵嵐ぷ髫熑巍�
一是根據省、州安辦年初對職業健康監管監察工作要點的具體要求，結合全縣實際，我們對全縣生產經營企業開展職業危害防治工作進行了安排部署，制定了全縣開展職業危害專項整治和＂打非治違＂工作方案，下發各鄉鎮政府、工業園區管委會和重點行業領域的生產經營企業中；
二是要求各鄉鎮政府、工業園區管委會和重點行業領域的生產經營企業對此項工作也要進行全面安排部署；
三是就企業開展職業危害專項整治暨＂打非治違＂工作進一步明確了工作責任，在年初縣政府與各各鄉鎮政府、部門簽訂的安全生產工作責任書中，也把職業危害防治工作列為一項年中、年終責任書考核的重要內容。
�。ǘ┟鞔_工作重點，堅持抓主抓重。為全面掌握企業作業場所職業危害底數，落實企業對職業危害的有效預防、控制，保護職工的身心健康和生命安全，全面推進職業安全健康監督管理工作有序開展，在開展安全生產監督檢查日常工作中，我們對轄區內生產企業了職業危害因素較多的企業進行了全面摸排，確定非煤礦山、冶金、電力生產、建筑施工、�；方洜I等行業領域的23戶企業為職業衛生健康工作作為專項整治和＂打非治違＂工作的重點。結合日常檢查，我們對其它一些行業企業也開展了職業危害＂打非治違＂工作。
�。ㄈ﹫猿忠蚱笾埔耍ぷ鞒尚黠@。在轄區內生產經營企業開展職業危害專項整治暨＂打非治違＂工作中，我們堅持既要服務企業，又要督促企業嚴格按照上級的要求，不折不扣的做好企業職業危害防治工作，為員工創造一個安全、清潔的工作環境。從去年以來，我們把企業的職業衛生監管工作始終抓在手上不放松，督促企業投入資金改善生產環境，健全了規章制度，完善了各項工作措施。
三、采取的方法措施
（一）加強宣傳教育，提高認識。
一是結合日常安全檢查，向企業從業人員宣傳了新頒布的《職業病防治法》和安監總局＂一辦法四規定＂以及省、州開展職業危害防治評估行了義診，活動懸掛宣傳橫幅3副，大力營造宣傳氛圍，發放職業病防治知識各種宣傳資料，活動周不完全統計下發宣傳單800余份，知識手冊200余本，宣傳畫100余張，現場共接受100多人次咨詢。部分鄉鎮以召開企業負責人座談會的形式對企業業主灌輸《職業病防治法》等法律法規知識，督促企業落實主體責任。
二是督促生產經營企業組織員工開展了職業衛生培訓教育工作。根據年初安排，部分企業已制定了員工職業衛生培訓教育計劃，興鼎公司、岷江電解錳廠已對員工進行了全員安全生產和職業衛生培訓教育工作；組織開展新生代農民工生產和職業健康教育培訓問卷調查，發放調查問卷800余份；在全縣范圍積極組織鄉鎮、部門、企業開展職業安全知識網絡知識競賽活動，進一步提高監管者、從業人員對職業健康的認識和重視。
（二）加強監督檢查，加大執法力度。
今年以來，我們結合開展的元旦、春節前的＂兩節＂、歲末年初安全大檢查活動，抽調專人，集中力量，對轄區內存在職業危害因素較大的生產經營單位進行了集中排查，重點從責任制落實、機構設置、規章制度、職業危害防治知識培訓與教育、健康監護檔案的建立等10個方面進行了規范，針對部分企業在開展職業危害防治工作中存在責任落實不力、操作規程和規章制度不健全、對員工職業危害宣傳教育不到位以及現場檢查中發現的職業危害因素，現場下發現場檢查筆錄及處理決定書各20多份，截止5月底，對檢查出的問題90%以上的企業進行了整改，個別企業對檢查出的問題正在積極整改之中。
（三）堅持服務與監管并重。在開展安全生產和職業危害專項整治暨＂打非治違＂行政執法活動中，我們堅持服務與監管并重，既要求企業嚴格執行國家有關安全生產和職業病防治的有關法律法規，又幫助企業解決了在職業危害防治工作中一些不知道該怎么做的.問題。積極與職業健康體檢中心聯系，建議疾控中心本著服務企業發展的目的，采取上門服務的方式，減少對檢測費用的收取，目前此項工作正在統計體檢人數階段，下一步將組織開展職業健康體檢。
四、存在的問題
在開展企業職業危害防治工作中，全縣上下盡管做了一定工作，也取得了些成就，但認真總結，離上級要求還有一定差距，專項整治和＂打非治違＂工作也還存在一些不足和問題，主要反映在：
一是部分企業負責人法律意識淡薄，未將職業病防治工作納入企業目標管理責任制。個別企業領導不能夠認真學習貫徹《職業病防治法》和職業病防治知識，忽視對作業工人的培訓。對作業場所職業病危害治理工作不夠重視，對從業人員不能及時提供符合國家標準和行業標準的個人防護用品，未配齊突發事件應急救援設備等。
二是部分企業未建立職業衛生管理制度，無職業病防治工作計劃，職業危害防治經費不到位，與勞動者簽訂勞動合同時未將職業病危害及其防護措施在合同中告知，對新從事有毒有害作業的從業人員未能組織上崗前健康檢查和培訓；對在崗期間及離崗前的職工不能定期組織職業性健康檢查。
三是一些企業職工缺乏職業危害防治相關知識，自我防范意識不強。
四是由于監管人員還不能熟練使用配備的監測設備，在企業檢查時仍舊只能靠眼看、耳聽、鼻聞，監測結果不準確，依據不科學。
五、下步工作
我們將嚴格以職業病危害防治工作和蒲處長一行檢查要求，認真抓好職業病防治的貫徹和落實，夯實職業病危害防治基礎，切實保障人民群眾的身體健康和生命安全。
12. 職業病工作總結 篇十二
近年來，《職業病防治法》的宣傳力度不斷加強，人們的法律意識不斷提高，《職業病防治法》及其配套法律、法規的實施，為職業病防治及職業衛生的監管提供了法律依據。20xx年5月份，我縣對職業病危害及職業衛生監管現狀進行了一次摸底調查，現報告如下。
1、職業衛生監管現狀
我縣衛生監督所共有40人，設有食品衛生科、公共場所科、學校衛生科和職業衛生科。職業衛生監督員有4人，負責全縣職業衛生和放射衛生的監督。這4名監督員學歷分別為高中1人、大專2人、本科1人；中級職稱1人，高級工1人，技師1人，無職稱人；從事職業衛生年限從3～16年，年齡均在25～46歲，正是年富力強的時期；職業衛生工作經歷，有的接觸時間較短，只有2～3年，有的已干了十幾年職業衛生監督工作。文書書寫少則20、30份，多則80多份，進企業現場監督檢查次數不等。
2、轄區職業病危害現狀
2.1轄區職業病危害企業基本情況
2.1.1職業病危害企業行業分布目前，我縣轄區內的企業行業分布為：化工業、板材業、家具制造業、裝飾材料業、建材業、塑料制品業、金屬制造業、電力熱力的生產與供應業、日化生產業等。企業性質分別為國有、集體、個體及外商獨資企業等。
2.1.2主要職業病危害類別主要的職業病危害類別為煤塵、矽塵、水泥塵、鑄造粉塵、電焊煙塵、噪聲、高溫、氨、硫化氫、一氧化碳、甲醇、甲醛、苯、甲苯、二甲苯、硝酸、硫酸、鹽酸、氫氧化鈉、對硝基氯苯等、2-4二硝基氯苯等。
2.1.3接觸職業病危害因素人員分布情況按照職業病危害因素分類情況，接觸粉塵類的勞動者共計798人，其中女工248人，農民工550人；接觸化學毒物的勞動者共計817人，其中女工347人，農民工470人；接觸物理因素的勞動者共計831人，其中女工374人，農民工457人。
2.2用人單位職業衛生管理情況
2.2.1職業衛生管理機構情況我縣轄區內的用人單位都設立了職業衛生管理機構，名稱各不相同。有的設在廠辦室，有的設在總經理辦公室，有的設在生產科，有的設在人力資源部，有的設在安環部，還有的設在醫務室。有的.用人單位設有專職的職業衛生管理人員，有的專、兼職均有，有的沒有專職而有兼職的職業衛生管理人員。
2.2.2職業衛生管理制度情況
部分用人單位建立了職業衛生管理制度，有的制度較完善，有的還不完善，這些在日常監督管理工作中都予以指出并要求改進，各用人單位相應地都進行了改進和完善。部分用人單位基本沒有職業衛生管理制度。
2.3職業健康監護情況各用人單位因管理者的法律意識不同而健康監護情況各異。有的單位對從事職業病危害因素作業的工人全部進行了職業健康檢查，有的部分進行，還有的拒不進行職業健康檢查。
2.3.1開展職業健康檢查情況各用人單位負責人普遍認為，職業健康檢查對從事職業病危害因素的勞動者是好事，對于企業的長遠發展也是好事。但是部分企業由于受國際金融危機的影響，產品銷路不暢，企業效益不景氣，而沒有或缺少用于工人進行健康檢查的資金，致使職業健康檢查工作受到前所未有的沖擊和影響。
2.3.2職業健康監護檔案的建立情況用人單位在進行職業健康檢查之后，部分用人單位能夠按照法律要求為職工建立職業健康監護檔案，且基本符合要求。另一部分用人單位的負責人則認為，體檢工作已經進行，費用也已交齊，還建什么檔案？持這種觀點的人，多半是沒有明白為職工建立職業健康監護檔案的意義及監護檔案所應包含的內容。遇到這種情況，我們耐心講解，讓企業負責人權衡利弊，最終指導、幫助企業建立完整的職業健康監護檔案。
2.4職業衛生培訓情況多數用人單位都能對職工進行職業衛生培訓，有的采取定期（不定期）的方式進行培訓，有的用人單位聘請（委托）安監局對接害職工進行培訓，形式多樣，但都以取得實效為共同目標。少數用人單位根本不知道還要對接害職工進行培訓。
3、存在的問題
3.1用人單位不重視用人單位負責人把追求企業效益放在首位，所有工作全部以此為核心，這本無可厚非。但是，這不是誤解《職業病防治法》的理由。由于不能全面理解《職業病防治法》，導致對職業病防治工作的不重視。具體表現在："門難進"，有的干脆就不讓進門；勉強讓進了門，也是"臉難看"。企業主甚至片面認為，職業病防治、工人的職業健康檢查只會影響企業的正常生產，給企業帶來麻煩，創造不了什么效益。當前，以人為本貫穿社會的各行各業，如果工人沒有好的身體，為企業創造效益豈不成了一句空話？抱著這樣的錯誤想法來指導企業的發展，怎能不誤導企業？
3.2職業病危害日益嚴重隨著經濟、科技的迅猛發展，新材料、新技術、新工藝的不斷引進，給企業帶來高效益的同時，也加大了職業病危害事故的發生率。另外，企業片面追求經濟效益，雖然引進了新技術，但生產廠房并沒有擴建，而且布局不合理，有毒無毒工序混雜，導致接害工人增多。再加上防護設施的缺乏，或已有防護設施但形同虛設，工人沒有必要的防護用品，這些都對職業病的防治極為不利。
3.3專業人員、監督經費缺乏僅靠4名監督員監督轄區內的所有企業，顯然是杯水車薪，微不足道，監督力量的薄弱由此可見一斑，況且，4名監督員中僅1名監督員為專業人員，這樣的監督隊伍結構，如何對企業進行高水平的監督？再加上監督經費無法保證，進行監督的必要設備嚴重缺乏，特別是對違法行為需進行及時取證而由于沒有取證工具時，那將是多么遺憾！像這樣做不到違法必究，又怎能保證監督的效果？
3.4地方保護主義嚴重有些企業是當地的利稅大戶，對這些企業進行行政處罰時，政府部門總要出面，大事化小，小事化了；有的因為有政府部門撐腰，干脆不讓進門，拒絕監督，無視國家法律的存在。這些都加大了《職業病防治法》的實施難度，嚴重影響了職業衛生監督工作的正常開展。
綜上所述，《職業病防治法》的順利實施還需要一個過程，還需要加大宣傳力度，營造全民參與的氛圍。在外部環境、硬件設施對我們不利的情況下，我們要積極尋找工作的突破口。同時，應不斷學習國家法律、法規知識，提高自身素質，以豐富的專業知識、較高的執法水平進行職業衛生的監管。
13. 職業病工作總結 篇十三
一、基本情況
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等職業病危害因素而引起的疾病。我國將職業病劃分為十大類115種。我縣目前涉及職業危害企業約730家，行業有化工類、鞋革類、電鍍類、紐扣拉鏈、教玩具制造、造紙業、鑄造業等。從業人員約10.68萬人。尤其是鞋革業約有380家，占職業危害企業數的52%。我們這次選擇的21家企業中，鞋革業11家，化工業2家、紐扣拉鏈業2家、造紙業2家、鑄造業2家、電鍍業2家，除教玩具制造外，基本上涉及各行業，年產值均在100萬元以上，基本涵蓋了大、中、小企業的規模，具有一定的代表性。職工總數為3997人，接觸職業危害因素的人員為2402名。占職工總數的60%。
本次調查的方法采用表式調查為主，同時聽取企業情況介紹，現場查看等方式進行，對衛生部門近年來開展的工作進行了解,該項目調查受到了當地鄉鎮政府的大力協助,在企業中也受到了廣泛關注。
二、調查與分析
1、職業危害因素調查及后果：
在鞋革業及紐扣業中主要存在苯、甲苯、二甲苯、二甲基甲酰胺、苯乙烯、鄰苯二甲酸二汀酯、碳酸鈉、粉塵等職業危害因素，其中制鞋業以“三苯”為主，主要損害中樞神經系統、造血功能、免疫系統等，造成慢性累積性中毒，如急性中毒或急性發作可致暴死，粉塵主要是造成呼吸系統損害，嚴重者可致塵肺病。
化工類主要涉及塑料助劑，不飽和聚酯樹酯等，為我縣紐扣業的原料產品，其職業危害因素主要是鄰苯二甲酸二汀酯、“三苯”、苯乙烯、二甲酯、苯胺等，表現為呼吸系統及神經系統損害和致癌變，其二代毒物硫化氫能抑制細胞活性，嚴重者可致“電擊樣”死亡。
電鍍業：主要工藝有鍍鈦、鍍鉻、鍍鋅、鍍銅、鍍鎳等多品種，以橋頭、黃田等地為主，其職業危害主要有金屬中毒、強酸灼傷、氰化物分解物氰化氫、氫氰酸等，可致呼吸衰竭，腦水腫等。鑄造業、造紙業主要有熱力輻射、粉塵、噪聲等，可致職業性中暑、塵肺等，相對于其他行業而言，危害程度較低，尤其是我縣造紙業，大多是以再生型造紙企業為主，減少了原料加工過程中有害工藝，其職業病防治工作的任務較輕。
2、職業危害防護現狀調查。
根據21家企業調查顯示，職業危害防護工作存在很大的空白點。制鞋業和紐扣業，要求做到設排毒排風裝置。關鍵作業點作業工人帶防護面具，但調查的13家企業70個作業點，只有25個作業點配有防護設備并正常運行，占應配備數的35%。
化工、電鍍業，主要是裝配排吸風設備，及個人防護用品，針對不同崗位，做好預防工作。但以調查的4家企業除部分人員備有手套等用品外，沒有裝備排風吸風設備或設備簡陋，難以達到規定要求。
危害因素監測結果顯示，21家制鞋業應測92個，實測64個點，占應測數的69%，合格的僅有6個點，合格率為9.3%。
3、職業病防治工作情況調查：
從衛生部門了解到，《職業病防治法》自20xx年5月1日開始實施以來，衛生部門做了大量的工作。同年3月份，縣衛生監督所對全縣涉及職業危害的企業進行了調查摸底，從全縣四千多家企業中篩選出了700多家企業，初步確定為職業病防治管理企業，四月份開展了全縣范圍內的宣傳活動，包括送法律文本、宣傳貼畫到企業，去年8月份以來，先后在橋頭、甌北、上塘等舉辦了四期企業負責人培訓班，同時結合全國性有毒有害作業場所專項整治活動，對全縣涉事企業進行了監督檢查，對“三苯”等危害嚴重的115家企業發出了整改意見書。
在開展廣泛宣傳活動和監督檢查的基礎上，今年選定了奧康、紅蜻蜓、杰豪等三家企業做為職業病防治工作規范化建設試點單位進行重點指導，目前已完成階段性任務，后續工作正在加強。到11月15日為止，衛生部門共接受161家企業職業危害項目的申報，占應申報數的22%。20xx年對作業場所進行監測140家，體檢1849人，檢出異常496人，異常率26.8%，20xx年11月止，共監測132家，涉及職工22068人，體檢4158人，檢出異常854人，占20.80%。這次調查的21家企業中，我們根據職業病危害企業14項法定義務的內容進行調查，經統計顯示，除制鞋業有10家已申報職業危害項目外，其它行業基本上未申報，而且如健康監護、設置警示標語、上崗前衛生知識培訓等基本上達不到要求或沒有開展。對建設項目的“三同時”審查與職業病危害預評價等尚未列入建設口的工作范圍。
三、問題與對策
《職業病防治法》頒布近二年時間了，各級政府部門對該部法律的實施是非常重視的，從國務院組織的全國性專項整治活動到省、市、縣政府的專項檢查、特別是對使用高毒化學品企業的.監督，已經成為有關部門的日常性工作，但從職業病防治工作的要求來說，尚存在很大的距離。主要有：
企業主對職工的職業病防治認識不高，思想上存在僥幸心理較為普遍。這次調查的許多企業主已經參加了衛生部門舉辦的負責人培訓會議，也知道自己的企業存在著較為明顯的職業危害，但對這種危害的后果往往認識不足，認為自己已經干了十幾年了，也沒生什么職業病，工人大多是臨時招用的，有問題他們自己會去看病的，真的不行可以叫他走人等等。對《職業病防治法》所規定的應當履行的義務沒有引起足夠的重視。
企業偏重于經濟利益，忽視了企業在發展中應當遵守的法律責任。一個年產值超千萬的企業竟然是在條件十分簡陋的臨時廠房中產生的，安全設施，職業防護幾近于零，有些企業生產車間毒氣彌漫，卻沒有通風設施，冬天還要關門、關窗，幾乎是封閉式的生產，其工人的職業危害是可想而知的。這些均沒有引起企業主的重視，在經濟效益相當可觀的情況下，沒有想到投入部分資金改善生產條件，改善防護設施來保證工人的身體健康。部分企業還與民房相鄰，企業所生產的有毒廢氣排向居民區，一定程度上影響到居民的生活環境也是不可忽視的。像橋頭的部分紐扣企業、甌北的龍橋工業區等。
職業衛生專業人員缺乏，執法條件有限，制約了職業病防治工作的開展。目前專門從事職業病衛生監督工作的人員僅3人，沒有專用車輛，沒有監測儀器，面對我縣近700多家企業的職業衛生監督工作，顯得力不從心。尤其在企業主認識不到位，工作不積極配合的情況下，困難更大。
針對上述存在的問題，我們建議：
1、要加強對職業病防治工作的領導。
《職業病防治法》頒布實施時間不長，但要求很高、專業性強、責任重大，一旦發生群體性職業病或導致死亡事件，則影響到企業的生存與發展的問題和社會的穩定，因此必須引起高度重視。要與安全生產聯系起來，在抓安全生產的同時，抓好職業病的防治工作�？h領導在督促有關部門落實各項工作任務的同時，把職業病防治工作納入目標管理，加強督促指導，在引導企業做好經濟建設的同時，做好職業防護工作，改善生產條件，改善勞動環境，穩定工人隊伍，促進企業的持續、健康發展。
2、要繼續加大《職業病防治法》的宣傳力度。
衛生部門在開展《職業病防治法》的宣傳方面雖然已做了大量的工作。但社會對一部法律實施的接受程度有限，尤其是企業對法律規定的高標準要求，在短時間內難以消化，硬件設施、技術、設備等方面的投入也受到一定的限制，而且企業所存在的違法事實具有一定的普遍性。因此，單靠監督檢查，逐個企業地去糾正違法行為是比較困難的。必須采取有效的宣傳形式，促使企業主認識法律，了解法律，以引起企業主的高度重視，主動配合監督部門做好內部整改。建議縣府把《職業病防治法》列入“五.五普法”教育體系，以提高普及率。
3、加強部門協調，實行綜合治理
按照法律規定，企業在勞動用工時，要履行勞動崗位的告知程序，在工作場所要履行安全生產的諸多要素，在工人的勞動保障方面，要發揮工會組織的作用，在醫療保障方面，要發揮預防與治療方面的技術支持，在審批建設工程項目時，建設部門要把好預防性審查關等等。因此，要做好職業病防治工作，必須加強部門協助，發揮各部門在履行職能時，結合國家法律的有關規定，提出相應的要求和規范，實行綜合治理，層層抓落實，以達到預防為主，防治結合的目的。
4、要加強隊伍建設，強化監督職能。
職業病防治涉及面廣，各項工作剛剛起步。目前監督部門力量薄弱，辦公條件較差，尤其是職業衛生的專業人員較為缺乏。因此，要重視隊伍建設，引進技術人員，充實監督隊伍，要在財力許可的情況下，盡力改善辦公條件，提高監督執法的效率。要注意培養現有人員的知識水平和辦公能力，把引進人才與現有人員的素質教育結合起來，以適應職業衛生監督執法的新形勢、新要求，同時也要從實際出發，在加強監督執法的同時，創造一個適應經濟發展的良好環境。