it管理制度（通用4篇）
1. it管理制度 篇一
物業管理公司通訊費用管理制度
一、本規定所指的通訊費是指公司員工因公司的業務或工作需要,使用自己購買的或公司全部的通訊工具而產生的通訊費用。二、除特別狀況外,公司不為員工購買通訊工具和手機卡等,也不擔當因修理通訊工具所產生的費用。
三、如員工使用的通訊工具為公司全部,其產生的費用應由使用該通訊工具的員工負擔并按規定報銷。
四、員工應將自己手機及呼機號碼在行政部記下備案,沒有記下的不予以報銷。
五、員工應保證在工作時光內開啟記下報銷的通訊工具,以保證聯絡的'暢通。
如無特別緣由在工作時光內通訊工具而影響到公司正常工作的,公司將試情節輕重予以處罰,嚴峻的將取消其報銷資歷。
2. it管理制度 篇二
日常考勤
1、嚴格執行部門作息時間表現行為：
2、員工上下班按規定簽到、打卡，須提前10分鐘到部門列隊、點名出席班前、后例會。
3、員工應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發生均按有關規定處罰。
4、員工按規定上下班，不得無故遲到、早退。
5、員工請假(包括病、事、婚、傷、喪、產假等)均按《員工手冊》有關規定執行。
6、員工應服從上級安排的加班否則視為曠工。
二、公休：
1、員工采用輪休制，每周工作六天，日期當月固定。
2、員工休息日有所屬部門主管按月安排。
3、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報物管處及行政人事部，并出表示眾。
4、員工須換休時可在指定范圍內自找對象，并提前填寫換休單，由雙方簽名后上交部門，待批準后方可換休。
5、未經部門批準，不可以加班或攢公休，自愿加班按盡義務考慮。
三、班次：
1、員工的班次采用輪換制。
2、員工的換班原則與換休做法相同。
四、節假日：
1、逢政府規定的節假日時，原則上趕上工休的可以休息;未趕上工休的補休，但以能否排開工作為準。
2、節假日補休審批手續要提前填寫書面補休申請，由部門審批。
獎懲制度
1、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄并圓滿完成任務者，發獎金二十到三十元;完成任務標準如下：工作服干凈并佩帶胸卡;地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;廁所內的糞便不得留超十分鐘，小便池內不得有尿銹;無違章紀錄。以上七條標準，公司領導和領班員必須嚴格檢查登記，并作為每月發放工資和獎金的依據，如有虛報，扣除領班全部獎金后撤職!
2、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領導和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等，視情給與不同的'獎勵;
3、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元;高空作業人員的工資應在原平均日工資的基礎上加至與聘請施工人員日薪平等的水平;
4、領班員以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復解決，發現拒絕一次，扣發本月獎金五十元，發現兩次扣發全部獎金解除職務;
5、除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元;
6、不服從領導而無理取鬧者只發基本工資立即開除!
7、所負責衛生區域沒完成七條標準中任一項，每次扣獎金五十元;只要甲方因衛生問題口頭或書面向公司領導提出警告一次，經公司查證屬實，當事責任人當月無獎金，并扣除主管和領班員當月獎金的百分之三十;本點警告兩次，領班員和主管均無獎金;警告三次，撤換領班員并扣發主管兩個月的獎金;同一責任員工連續受到甲方兩次警告者，當月無工資并開除!
8、工作中弄虛作假欺騙領導者，違法亂紀造成不良影響者，追回經濟損失、只發基本工資予以辭退!
9、在員工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人影響團結者，發現一次罰款一百元，發現兩次予以開除;
10、工作時間舉止不雅、工作中偷懶耍滑，每發現一次罰款二十元;
11、不許私自變賣公家物品、不得私自調換工作、不得偷干私活兒，違反任何一項，除追回經濟損失外，當月只發基本工資，是領班的撤銷其領班職務;
12、公司所有人員如辭職，必須提前一個月書面申請，否則當月只發基本工資;合同到期前一個月，應提前聲明是否續簽，否則以自辭對待;當月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發當月出勤天數的基本工資;
3. it管理制度 篇三
為便于工作上的聯系,提升工作效率,節省通訊資源和成本,特制定本方法。
一、適用范圍
通訊費用管理分為移動通訊和固定電話費用兩部分。
移動通訊費用管理針對享受話費報銷人員,即工程師、主任級別以上管理人員,以及因工作需要、外勤聯絡頻繁的部分人員可以提出申請,審批后可享受通訊費用報銷。
固定電話費用管理適用公司全部部門辦公人員。
二、移動通訊費用報銷程序
1.全額報銷人員憑營業廳的話費發票據實報銷,報銷人員應樂觀采納優待套餐服務或由財務部先準備存入,保證手機無論何時都不欠費。
2.限額話費報銷人員
限額話費報銷人員多應用本地號碼及優待套餐。綜合管理部按照本人提供的.話費票據造冊且不超過限額額度,超過部分都由員工本人擔當。上月的票據于17日前提供完畢,由薪資專員負責收齊票據造冊,由綜合管理部審核后,再由分管副總或總經理審批后的《手機話費報銷冊》,后再打入工資中。
三、相關規定
1.享有話費報銷的人員,在工作時光必需保持開機。如發覺多次違規者,扣除當月的話費報銷或當月話費不予報銷。
2.凡報銷性質及標準發生變化,均需重新填寫申請單,且通訊費用報銷的變化從綜合管理部收到申請單的次月開頭生效,當月仍然根據調節前的性質及標準執行。
四、固定電話費用管理
1.部門需安裝固定電話,填寫申請單,簽核完畢后交綜合管理部。
2.綜合管理部按照簽核看法,向中國移動、聯通申請開通號碼及相應功能。
3.公司配備的電話機和號碼,按照業務需要開通相應功能。
4.綜合管理部每月按照中國電信的賬單打印話費清單并申請付款;
5.綜合管理部將話費異樣狀況知會各部門負責人及分管副總;同時,對話費異樣的號碼,再打印具體的通話記錄;
6.綜合管理部將查實的異樣通話狀況上報領導,同時知會相應部門負責人;對濫用公司電話資源的人員舉行通報批判、追繳話費、罰款等處理。
五、附則
《通訊費用報銷制度》由綜合管理部制定、執行和解釋。
六、附件
4. it管理制度 篇四
一、遵守國家法律、法規，負責貫徹旅游法，以身作則，遵守公司各項規章制度。
二、制定公司的發展戰略、經營計劃，組織監督各項規劃和計劃的實施。全面協調公司對外營銷，確立公司的形象和地位。
三、推行公司制度化管理。
四、主持公司的政治學習和業務學習，抓緊員工專業知識培訓工作。
五、組織對所屬職工進行業績考核，確定職工待遇方案。
六、完成上級下達的'各項經濟指標及其他各項工作任務。
七、負責協調與社會各行業的關系。
八、嚴格監控各部門工作，發現問題及時解決。
九、嚴格管理公司財務，對財務報表的真實性負責。
十、負責公司的綜合管理，堅持原則，實事求是，恪盡職守，清廉公正，自覺抵制不正之風。積極采納員工合理化建議。
十一、完成領導交付的其它工作。