學校的勞動合同（精選17篇）
1. 學校的勞動合同 篇一
甲方________________
乙方________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的'勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條其他
1、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
2、未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
3、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字（蓋章）：_______乙方簽字（蓋章）：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
2. 學校的勞動合同 篇二
甲方：________
乙方：________
一、甲乙雙方平等自愿，協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款，____相關規定適用于《合同法》條款____。
二、雙方職責、權利和義務：
（一）乙方主要職責：
1、正常開啟校門，做好傳達工作，師生進出校門要填寫出入單。外部人員來訪需查驗外來人員身份，征得訪問人員同意，做好登記工作后，方可允許其進入校園。禁止無關人員進入校園。
2、疏導、指揮師生進出校園，維護校園大門口的正常秩序。
3、堅守崗位，隨時巡查學校重要部門，及時發現、及時處理、及時匯報。堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協助公安機關和學校做好治安防范工作。
4、發現校園治安、消防、安全方面的隱患和問題，要及時向學校值班領導匯報，妥善處理。
5、服從校方提出的安全保衛要求和門禁制度。
6、樹立高度責任感，對學校安全保衛負責，堅持預防為主的方針，加強保安管理，把事故消滅在萌芽狀態之中。
7、認真做好守護目標的防火防盜，負責校內師生的人生財產安全，如發生案件應立即向學校或八步街道派出所報告，保護好現場，維護好現場秩序。
8、本著對學校安全負責的精神，按學校規定，定時開關學校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生外出。
（二）雙方的權利和義務：
1、甲方應給乙方提供必要的工作條件。
2、上級部門及學校查崗，發現值班人員脫崗，上報保安公司處理。
3、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天通知對方，并將書面報告送總務處核準，由總務處負責人會同學校校長辦理解除勞動合同手續。____乙方在協議未正式終止前出現問題，甲方將根據情節向保安公司提議處理。
三、雙方約定：
甲方不負責乙方的勞務費、一切保險及福利待遇，乙方在為甲方工作期間發生的病痛和人身意外傷亡事故，均由乙方自己承擔。
四、乙方如不能履行職責或不按職責要求工作，在合同期內學校隨時可以終止合同。
五、本合同期限為一年，勞動合同臨近期滿，甲乙雙方提前____30____天協商是否續訂合同。同意續訂合同，辦理續訂手續；不同意續訂合同，期滿合同關系終止。
六、此合同的效力只適用于本合同條款中約定的內容，其他未知的發生情況與本合同的訂立沒有任何關系。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
八、本合同有效期一年，從（20xx年____9月____1日—20xx年8月31日）有效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
3. 學校的勞動合同 篇三
甲方（用人單位）：____
乙方（勞動者）：____身份證號：____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定勞動合同自____年____月1日起至____年____月31日止。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，從事____學校保衛工作。
（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定____乙方實行____輪流運轉工作制。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪休假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動報酬
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月底為發薪日。
（二）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資根據乙方的工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（三）乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標準發放。
（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假____40元/天。
（五）乙方依法享有帶薪假期。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險（企業職工養老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。
（二）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；
3、____連續病、事假45天的____。
九、違反勞動合同的責任
（一）____勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）____本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（五）本合同于____簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
4. 學校的勞動合同 篇四
聘 用 方： （以下簡稱甲方）
單位住所：
受 聘 方： （以下簡稱乙方）
住 所 地：
身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：
第一條合同期限：
1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限 年。
2、本合同時間從 年 月 日起至 年 月 日止。
3、本合同包含試用期，時間為： 年 月 日 起 至 年 月 日止。
第二條工作內容
甲方聘請乙方在單位從事 工作；
第三條工作時間和休息
1、甲方實行每周工作5天的工作制，特殊情況每周工作6天，保證乙方每周1天休息時間；
2、乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制，乙方每日的工作時間累計不超過8小時；
3、甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照國家規定發放加班工資。
4、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可后執行。加班手續是乙方加班的唯一依據并依此進行補休或者發放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；
5、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬于加班。
第四條勞動報酬與發放
1、甲方實行月工資制，并按以下第 條的方式計算乙方的工資報酬；
2、固定工資制： 乙方的基本工資為 元/月；
3、活動工資制： 工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型從
至 元/月不等，課時獎金根據乙方帶班數量、教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》執行。
4、乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，各部分具體數量按照甲方制定的《工資結構表》執行，乙方的保密費和績效工資隨著職務級別變化而相應調整。
5、乙方試用期工資固定為 元/月。
6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發放，如果甲方因為特殊原因需要緩發工資的，最遲不超過30天。
第五條社會保險
1、乙方經試用期考核合格，成為甲方正式員工后，甲方從乙方轉正的當月為乙方辦理社會保險事項（助理級別員工入職滿一年辦理社會保險）；
2、乙方應當承擔的保險費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳；
第六條體檢與審查
1、乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；
2、乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。
3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償；
4、如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。
第七條 甲、乙雙方的權利與義務
（一）甲方的權利與義務
1、編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，遵紀守法教育，對乙方進行崗位目標（工作任務）完成情況檢查考核。
2、制定甲方規范化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。
3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除勞務合同，并不承擔任何經濟補償金。
（1）乙方處于試用期的；
（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的；
（3）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；
（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的；
（5）乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的。
4、合同期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利。
5、為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境
（二）乙方的權利與義務
1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。
2、乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。
3、如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，并可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。
4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除合同：
（1）乙方處于試用期的；
（2）甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。
（3）甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。
（4）甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。
5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安
排的工作任務。
6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。
7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，采取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。
8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。
第八條關于培訓的協議
1、乙方入職后，甲方可以委托相關單位對乙方進行崗位勝任技能培訓；
2、合同履行期間，甲方對乙方進行崗位技能提高培訓及其他綜合能力培訓，產生的費用由甲方墊支；
3、乙方在甲方工作至本合同期滿，合同期間乙方產生的培訓費用全部由甲方承擔；
4、因乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方在甲方工作期間產生的培訓費用必須由乙方承擔，但具體承擔的標準依據乙方在甲方的工作年限不同而有所區別，具體承擔標準為：
1）乙方在甲方的工作時間在1年內的，賠償金額為所有培訓費用的90%；
2） 乙方在甲方的工作時間在1年至2年內的，賠償金額為所有培訓費用的80%；
3）乙方在甲方的工作時間在2年以上的，賠償金額為所有培訓費用的70%。
第九條違約責任
(一)、甲方的違約責任
1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償金；
2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；
4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。
（二）乙方違反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：
1、本合同第八條規定的培訓費用；
2、如果乙方不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續,應向甲方支付20xx元違約金并賠償相應經濟損失;
第十條保密協議
1、甲、乙雙方約定：如果乙方在本合同還沒有到期時要求提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質相同的學校或培訓機構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經營）業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業禁止保密費，并向甲方支付損害賠償金1.5----2萬元人民幣；
2、在本合同到期后的24個月內，乙方必須為甲方保守商業秘密。如乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業避止保密費，并向甲方支付損害賠償金 1.5----2萬元人民幣。
第十一條 關于對乙方教學行為的約定
甲方屬于教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規范教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：
（一）、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習；
（二）、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學；
（三）、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50-100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：
1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；
2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；
3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；
4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；
5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；
6、乙方懈怠工作而造成正常教學工作不能按時完成的；
7、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；
8、乙方拒絕正常教學安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的；
9、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。
第十二條 關于提前解除合同的約定
1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規章制度，或因過失造成責任；被依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素” 等原因外，必須提前三十天通知乙方。
2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。
3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，并在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。
第十三條 其他規定
乙方在簽定本合同前,已經接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經知曉各項內容，愿意遵守管理制度里的各項條款。
第十四條 本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議予以完善。
第十五條 在履行合同過程中，如發生爭議，雙方先行協商解決。如協商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
5. 學校的勞動合同 篇五
學校食堂根據工作需要聘用______，性別___，民族_____族，家庭住址_____________________，身份證號________，為學校食堂工作人員，從事學校食堂______工作。為明確雙方的權利和義務，遵循自愿和協商一致的原則，特制定本合同，具體如下：
一、聘用期限：
_____年____月__日起至____年__月__日止，聘期為一學期。合同期滿，合同即行終止。
二、勞動報酬：
由學校按月發給被聘用工人工資，聘用工人月工資為____元整，學校每月補助相關保險金_______元整（由應聘人員自行交納），兩項合計人民幣________元整（￥________元整）。
三、工作職責和紀律：
1、被聘用人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，由于違規操作而導致食品安全后果的，視實際情況追究相關責任。
2、被聘用人員必須堅持優質服務，做到熱情、耐心、周到、文明。按時上班，不做其他與工作無關的事、不得擅離職守。
3、之被聘用人員必須遵守《食品衛生法》和"食堂規章制度"，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。
4、被聘用人員必須按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無關人員進入食堂操作間。
5、被聘用人員要愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導，及時加以解決。
6、被聘用人員配合學校做好飲食安全，衛生等方面的宣傳教育，并協助值日教師維持好學生用餐的秩序。
7、被聘用人員服從學校管理，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。
8、被聘用人員必須遵守學校的`有關規章制度，接受學校的考核。
四、被聘用人員有下列情形之一的，學校可以解除聘用合同：
1、嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的。
3、嚴重違反食堂人員工作職責，造成惡劣影響的或嚴重后果的。
4、被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一，學校可以解除聘用合同，但是應當提前一個月以書面形式通知被聘用人：
1、被聘用人患病或因工作負傷，不能從事原工作的。
2、被聘用人不能勝任工作的。
3、被聘用人不注意自身衛生工作，不按學校相關食堂衛生工作程序工作的。
六、學校未按合同協定支付勞動報酬，被聘用人可以通知學校解除合同。
七、未盡事宜由雙方協商補充。
八、本合同自簽訂之日起生效。
九、本合同共兩頁，一式三份，雙方各執一份，教育主管部門備案一份，合同解釋權隸屬校方。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
6. 學校的勞動合同 篇六
甲方：____
乙方：____
為了明確甲乙雙方的工作責任，杜絕工作糾紛，更好地履行好各自的權利和義務，根據國家有關承包經營管理規定，結合我校具體實際，經學校校務會多次研究決定，特制定本合同，合同條款如下：
一、投標方式：明標
二、中標金額：____
三、付款期限：
中標后三日內交清全部承包款和保證金，再簽定合同，否則逾期作自動放棄承包權處理，甲方將不退還乙方投標保證金。
四、承包期限：
乙方承包期為壹年，自XX年下期開學至XX年上期期末結束止。承包期內，不得轉包他人，如果乙方自行停止經營，甲方不退還乙方承包款。
五、經營范圍：
乙方可以在校園內經營文化用品、煙、酒、飲料、水果、糕點等成品副食，不能經營生煮熟食品和國家及有關部門規定的禁營物品，不能經營租書或電子游戲，不能搞有獎銷售等。
六、履約保證金：
乙方承包后交甲方保證金壹仟元整（￥1000元），損壞公物照價賠償。嚴格履行合同，嚴格服從學校、教育主管部門及衛生部門監管，期滿后如數退還。若有違反，從履行保證金中按合同條款酌情扣除。
七、甲方的責任和義務：
1、甲方為乙方提供小賣部用房一間。
2、甲方為乙方提供貨柜、貨架各一個。
3、甲方為乙方提供電表一只、電燈2盞、電源插板2個、門鎖2把。
4、禁止其他任何人在校內擺攤設點。
5、領導并管理乙方的營業工作，監督食品衛生及安全工作。
6、監督乙方經營商品的價格，嚴禁乙方哄抬物價。
7、對乙方經銷食品進行定期或不定期檢查，嚴禁"三無"食品及腐爛變質食品流入校園。
8、如發現乙方經營嚴重危害學生身心健康的不衛生不合格食品，甲方有權沒收并勒令乙方整改，如乙方拒不整改或整改不徹底甲方可提前終止合同（不退承包費）。
八、乙方的責任和義務：
1、乙方必須經營國家規定符合衛生許可條件的食品，不能經營"三無"食品及霉變食品，如發生中毒或其它食品衛生安全事件，由乙方負全部責任（含刑事、民事、經濟賠償、自動辭職、終止合同）。
2、乙方無條件服從甲方的領導管理和監督，嚴格遵守小賣部安全制度，并在
3、乙方自行辦理工商、稅務、衛生等相關部門規定辦理的各種證件，其所需費用由乙方自行承擔。
4、不得以各種理由向學校、班級攤銷或強行推銷任何商品。
5、校內經營價格應與校外市場價格保持平衡，乙方不得要求學校保證消費的學生人數。
6、無條件配合學校迎接上級的一系列安全及食品衛生檢查。檢查不合格，如罰款等一切責任由乙方承擔。
7、不得以任何理由少交或要求退還承包費（如學生早點、飲水、學生中餐、學校布局調整、生源減少、停電等原因）。
8、乙方自負所用的全部水、電費。
9、乙方負責小賣部室內及門前縱橫2平方米范圍內的清潔衛生，清潔檢查按學校環衛細則執行。
10、乙方銷售攤點不得向小賣部門外延伸。
11、嚴禁乙方向學生銷售煙、酒等，違反一次罰款50元。
12、嚴禁乙方銷售瓜子等食品，違反一次罰款30元。
13、嚴禁乙方向學生搞一周以上的賒帳，違反一次罰款20元。
14、承包到期后，乙方自行負責處理存貨。
九、其它相關事宜：
1、小賣部不使用id卡消費，不得接受學生用id卡進行賒帳。
2、如遇特殊情況學校放假，學校不具有向乙方通知的義務，由乙方主動向甲方了解、詢問，否則由此造成的損失，學校概不負責。
3、承包合同一經簽訂后，乙方的經營就開始自負盈虧，即使因學生人數減少或一些不可抗拒的自然因素造成小賣部經營虧損，也由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。
4、如果停電，甲方不承擔為乙方提供發電的責任。
5、此合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
6、此合同自簽訂之日起生效，解釋權歸學校所有。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
7. 學校的勞動合同 篇七
甲方(用人單位)名稱 :臨湘市職業中專
法定代表人 ：徐楚良?
乙方(勞動者)姓名：汪文武?
身份證號碼：
乙方自20xx年?月日起，被本單位聘用為學校門衛，并簽訂了勞務合同。現合同期已滿。經甲乙雙方協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，雙方在平等自愿、協商一致原則的基礎上續簽訂本勞動合同。
一、合同期限
1、自?年?月?日起至 年?月?日止。
2、無試用期。
二、工作內容和工作條件
甲方分配乙方在學校擔任門衛工作。在正常情況下，乙方必須嚴格遵守學校門衛管理制度，在規定的上班時間內完成工作任務，具體任務為學校大門管理及對外來人員、車輛進行嚴格把關并詳細登記備案；
甲方為乙方提供門衛值班相應的工作環境和勞動工具：
三、勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
四、工作時間及休息時間
工作日與學校開學開課時間同步（高三補課時間除外），每天工作時間為8小時。
五、工資待遇
根據甲方的實際情況和當地生活水平，甲方支付乙方勞動報酬協商如下：
1、乙方順利完成工作任務，甲方每月一次性付乙方基本工資20xx元。
2、正常開學開課期間，工作時間如根據工作需要超過8小時的`，則以每小時10元標準計發工資。高三年級補課時間、節假日（含寒暑假）、休息時間被乙方安排值班（含白班和晚班）則另計加班工資，白班每天?元，晚班每次 元）
3、節假日期間，如甲方另行安排乙方其它臨時性的工作，則雙方協商給予相應報酬。
4、甲方應當每月一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
5、乙方工作用水用電所產生的水電費用應由甲方承擔。
六、甲方義務
1、自合同簽訂之日起，乙方即為甲方單位正式合同用工。甲方必須依照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項基本社會保險。
2、合同期滿，甲方應根據國家和地方相關政策和統一標準，給予乙方相應的安家費用。
2、乙方工齡從第一份合同簽訂執行日起連續計算。
3、乙方應享受甲方其他合同工一樣的福利待遇。
4、乙方因工傷病、致殘、死亡等待遇，甲方應嚴格按照國家有關規定給予補助。
七、違約責任
1、本合同一旦簽訂具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，因特殊原因不能按時發工資甲方需提前告知乙方。
3、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的，由于學校門衛工作性質的特殊性，乙方需提前一個月向甲方提出申請，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付當月工資。
8. 學校的勞動合同 篇八
甲方：xx學校
乙方：
根據本校發展及教學需要，結合實際，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、甲方在xx年學期，聘請乙方擔任 層次 專業課程的教學工作。
二、甲方職責：
1.甲方按 元課時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結算，次月xx日發放。
2.開學前向乙方提供課程教學大綱、教本、授課計劃表課程表、上課時間表、學生點名冊。
3.對乙方進行教學平時檢查、學期(年)考核。肯定成績，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業布置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學測評。
4.甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方;如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的50%付給乙方。
5.每學期評優一次，對優秀者給予精神和物質獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。
三、乙方職責：
1.全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成教務處規定課程的講授、指導、批改作業等教學任務。
2.應經常主動與負責人聯系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查及日常教學評價，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。
3.維持課堂紀律和正常的教學秩序，嚴格考勤。
4.按時報送學生成績及學習狀況。
5.學校禁止停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須負責人處簽字同意后，方可辦理。
6.如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協商后方可解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不補發課酬差額部分。
7.乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。
四、在下列情形之一者，甲方在乙方當月課酬中扣除50-200元，情節嚴重的`，甲方可單方解除合同：
1.講課無教案或不按照授課計劃進行授課。
2.上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。
3.不履行手續，擅自調課、停課。
4.按正常手續停課兩次以上(不含兩次)。
5.不履行本合同或違反學校規章制度。
6.上課期間學生出現違紀現象而未及時處理。
五、乙方單方面解除合同的條件：
1.因不可抗力致使不能實現合同目的。
2.甲方因未及時發放課酬或未按約定提供必要的教學設備、設施。
3. 法律規定的其它情形。
六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供身份證、學歷學位、職稱證書原件、復印件交負責人審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開始結算。
甲方：(簽章) 乙方：(簽字)
電話： 電話：
9. 學校的勞動合同 篇九
新的《勞動合同法》出臺了，我感到幾天的學習受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石。《勞動合同法》恰恰是在總結了我國的立法經驗，借鑒國外的成熟做法，根據勞動關系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法。《勞動合同法》的主要亮點：
一是強化了對勞動者權益的保護。《勞動合同法》第一條的規定完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權利義務、保護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。強資本，弱勞工是最最典型的勞動關系，《勞動合同法》保護的正是勞動者、弱者的權益，但也絕對不是但方面的保護和過度保護，而是通過恰當、適度調整用人單位和勞動者的關系，在勞動關系雙方面都保護的同時，傾斜保護勞動者。
二是擴大了勞動合同的適用范圍。將民辦非企業納入，對事業單位做了靈活處理，規范了勞動合同的形式，強化了用人單位在勞動合同定立中的責任，對事實勞動關系作了明確的處理。在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進而解決了因勞動合同不穩定，造成勞動者心態不穩、素質低、質量低、用人單位不愿培訓等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關系，對于推動企業以及社會朝著健康有序的方向發展都有著極其重要的現實意義的深遠的歷史意義。
在研究過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調勞動者利益的保護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。如下是我研究整理的勞動合同法的幾個亮點：保護勞動者利益規定之一：擴大勞動合同法適用范圍。
隨著社會的發展，一些新的'用工主體、用工形式不斷出現：民辦非企業單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現；一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業單位試行人員聘用制度。
如何保護這部分非企業勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規定，但新通過的勞動合同法有了創新性的規定，在適用范圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者：
（1）規定我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法；
（2）規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行；
（3）規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
保護勞動者利益規定之二：用人單位要承擔相應的社會責任
勞動合同法規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。勞動合同法與勞動法相比，補充規定裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
學習心得，不當之處請諒解。
10. 學校的勞動合同 篇十
甲方：(以下簡稱：甲方)
乙方：(以下簡稱：乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》經甲、乙雙方協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。
一、甲方聘用乙方主要擔任學校(學前班、一、________年級)學生的起居、就餐等生活。(必須每日三餐在食堂幫助師傅烹飪學生伙食)。
二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務叫醒熟睡的學生，督促他們整理和清洗個人內務衛生。(發現不會整理個人衛生的，必須認真地幫助和指導)同時，要有耐心、細心、關心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的`愛護。就餐時，認真分好每位學生的飲用食品，耐心的引導他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環境。
三、就寢時，首先清點各班就寢學生人數，即時向班主任反映。指導學生就寢前的準備，(如：上廁所、洗澡、洗腳等個人清洗衛生)。熄燈鈴響后，乙方有義務幫助學生蓋好被服，驅趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀律。
四、乙方必須遵守學校的規章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學生就寢人身和財產的安全。
五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫院履行健康檢查，一經發現，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應聘。
六、甲方負責乙方在校工資，每月 元(含養老保險、平安保險)不發放其他任何績效工資。節日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調整。
七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業道德。
八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，經甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
11. 學校的勞動合同 篇十一
雇主名稱:________________
電話:________________
雇主地址:________________
棲霞區________________
法定代表人:________________
乙方(勞動者)________________
姓名:__性別:___出生日期:_____________________
教育程度；________________
居民身份證號碼:_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正、協商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同。
一、勞動合同期限:
甲乙雙方同意按以下方式確定“勞動合同期限”:
勞動合同期限為完成學校安排的任務，勞動合同終止日期為20xx年9月1日至20xx年1月24日任務完成之日。
二、工作內容和要求
1.乙方根據甲方要求，經協商后從事學校服務..甲方可根據工作需要和對乙方績效的考核結果，更換乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排..(具體工作由乙方工作部門指定)
2.甲方為乙方安排的工作內容和要求應符合甲方依法制定并公示的規章制度。乙方應按甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務，按時完成規定的工作量，達到規定的質量要求。
第三，工作時間和休息休假
1.甲乙雙方約定工作時間和休息時間，每周平均40小時:
甲方每天工作_____ _小時。(每月工作15天)
第四，勞動報酬
甲方每月至少以貨幣形式支付乙方工資一次，不得無故克扣或拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動。
1.甲方承諾每月30日為發薪日，月薪為________________人民幣。
2.乙方病假期間，甲方克扣工資的標準為____________________
1.甲方同意向乙方提供以下福利:
端午、中秋、春節教師福利的一半。
2.其他需要雙方約定的事項:
不及物動詞勞動合同終止的條件
(一)有下列情形之一的'，經雙方協商一致，可以解除勞動合同:
1.勞動合同期滿；
2.工作不稱職，不能完成規定的任務，工作完成不及時，質量不達標；
3、不服從學校管理，不遵守相關內部規定。
4.其他違規。
(二)有下列情形之一的，本合同終止，甲方不得依法支付經濟補償金:
1.勞動合同期滿；
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產的；
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
7.兼職勞動合同。
七.其他人
1.本合同一式兩份，雙方各執一份。
2.本合同將于____________________________
部門負責人簽字:___________________。
乙方簽字:_____________ _。
12. 學校的勞動合同 篇十二
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》經甲、乙雙方協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。
一、甲方聘用乙方主要擔任學校學生的起居、就餐等生活。。
二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務叫醒熟睡的學生，督促他們整理和清洗個人內務衛生。同時，要有耐心、細心、關心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的愛護。就餐時，認真分好每位學生的`飲用食品，耐心的引導他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環境。
三、就寢時，首先清點各班就寢學生人數，即時向班主任反映。指導學生就寢前的準備，。熄燈鈴響后，乙方有義務幫助學生蓋好被服，驅趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀律。
四、乙方必須遵守學校的規章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學生就寢人身和財產的安全。
五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫院履行健康檢查，一經發現，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應聘。
六、甲方負責乙方在校工資，每月;;元不發放其他任何績效工資。節日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調整。
七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業道德。
八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，經甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
13. 學校的勞動合同 篇十三
甲方：
乙方：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個月
二、工作任務
乙方同意并
服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。
3、甲方每月日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式為 .（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）
五、社會保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；
（4）無理取鬧，打架斗毆者；
（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；
（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；
（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；
（3）法律、行政法規規定的其他情形。
3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
（1）被招工、招干或考入學校學習的；
（2）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。
八、違反協議責任
一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
十一、本協議期限屆滿自行終止。
十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。
甲方：
乙方：
日期：
14. 學校的勞動合同 篇十四
甲方：
乙方：
甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔任學校安全保衛工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，特簽訂本合同。
一、保安人員的工作職責
1、保安人員必須服從校方提出的安全保衛要求和門衛管理制度。
2、保安人員應樹立高度責任感，對學校安全保衛負責。堅持預防為主的方針，加強門衛管理，把事故消滅在萌芽狀態之中。
3、保安人員要認真做好守護目標的防火、防盜、防暴，負責校內師生人身財產安全，如發生案件應立即報告110，保護好現場，維護好現場秩序。
4、保安人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在校保安值班室。
5、保安人員必須對校內重點要害部位進行巡查，做好防盜及其它安全工作。
6、保安人員要本著對學校安全負責的精神，按學校規定，定時開關校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。若學生請假提前離校的，必須持有學校專用的請假單，并附有領導批準。否則一律不得放行，杜絕發生因學生逃學而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，并立即報告。
7、保安人員對未佩戴校卡學生有權不讓其進入校園。上課時間因遲到要進入校園的學生，必須在確認學生身份后才可進入，并做好登記工作。對穿拖鞋、染發、衣冠不整、穿奇裝異服進入校園的學生應及時加以制止，勸其立即糾正或通過班主任要求學生限時糾正。
8、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者，按要求填寫好登記表方可進入校內。
9、保安人員在學生入校前30分鐘前開啟校門，上課鈴響后全關閉。放學時應按時開啟校門，30分鐘后關閉。校門開啟后須離開值班室站立值勤，看護學生進出學校。
10、在上學、放學時段，保安人員有責任維護好校門口環境秩序，禁止閑雜人員在校門口周圍逗留大聲喧嘩。對在校門聚眾吵鬧影響學校教育秩序的'現象，應予勸阻，對嚴重影響學校教育教學秩序的，有責任報告110，并協助110處理有關事情。禁止在校門口擺攤設點，禁止客運車輛在校門口候客及其它任何車輛(自行車)無故亂停亂放，保證校大門口的暢通無阻。校門交通堵塞時，應及時疏導。發現學校門口學生之間打架斗毆現象及時阻止并上報有關領導。
11、保安人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，驗證許可做好車牌登記后，方可進校。
12、保安人員應認真完成學校交辦的臨時任務。
二、保安人員的工作報酬。
乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須足額支付乙方的工資報酬。
三、出現以下情形，甲方有權解聘合同，并通過合法途徑追究相關責任
1、辱罵毆打教師學生造成惡劣影響。
2、工作失職造成守護目標損失。
3、工作散漫、不負責且屢教不改。
4、當班期間擅自離崗。
5、邀約他人在保安室酗酒、打牌等。
6、工作期間不履行學校規章制度的。
四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，雙方如愿意，應重新簽訂合同
五、本合同未盡事宜由雙方協商解決。
六、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份。從簽訂之日生效。
甲方：
乙方：
日期：
15. 學校的勞動合同 篇十五
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任SIYB創業培訓工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經和乙方協商后可以延長工作時間，
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 元/月。
第六條 甲方安排乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
六、勞動紀律
第九條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3.被依法追究刑事責任的。
第十五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十六條 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十九條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；
第二十一條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年超過半年的按一年的標準發給經補償金。
第二十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第二十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
甲方：
乙方：
16. 學校的勞動合同 篇十六
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等自愿，協商合作的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為固定期限合同。
本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教師的試用期為 2個月。終止日期為 年 月 日。
二、工作內容與工作量
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。 第三條 工作量為每周5個工作日。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。
三、工作條件與勞動保護
第四條 甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
第六條 乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。
第七條 甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補費。
四、工作報酬、保險與福利待遇
第八條 甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。
第九條 甲方于每下個月月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。
第十條 甲乙雙方應當按國家有關法律規定繳納職工養老和醫療保險費用。
五、工作紀律、獎勵與懲處
第十一條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。
第十二條 甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，扣發工資、直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（3）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；
（4）被撤銷教師資格的；
（5）被依法追究刑事責任的。
第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前20日以書面形式
通知乙方：
（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第十七條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條 乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。 第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）試用期內，在不影響甲方正常教學工作前提下；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；
（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
七、經濟補償
第二十一條 甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金。
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。
第二十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
（1）第十四條。
（2）第十六條。
（3）第十七條。
（4）第十九條（2）、（3）款。
（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的。
第二十三條 乙方違反第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發給乙方任何經濟補償。
八、勞動爭議處理
第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
第二十五條 甲方以下列規章制度作為本合同的附件：
1.《海陽教師行為規范》；
2.《職工守則》
3.《班主任工作條例》
4.《海陽私立學校教師工作紀律及獎懲辦法》
5.《灤縣海陽私立學校教職工考勤制度》。
6.《灤縣海陽私立學校工資政策》
第二十六條 本合同未盡事宜，雙方協商解決。
第二十七條 本合同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
日期：
17. 學校的勞動合同 篇十七
甲方（用人單位）
乙方（應聘人）
根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
1、本合同從 年 月 日起至 年月 日止，期限為 個月。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。
二、工作崗位
根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在崗位從事工作，并履行下列工作崗位職責。
三、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務：
1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。
3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權（中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外）。
4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。
5、其它；
乙方的權利和義務：
1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。
2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。
3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。
5、其它：
四、工作報酬及待遇
1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以后隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。
2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據有關規定享受其它津貼。
3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。
2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。
六、合同的變更、解除、終止和續簽
（一）合同的變更
在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：
1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。
3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。
（二）合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；
（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；
（5）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
（1）患病或非因更負傷，醫療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；
（2）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；
（2）履行公民義務，批準應征入伍的。
（三）合同終止
1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
（四）合同續簽
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。
合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。
七、雙方約定的其它條款
1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。
2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
3、
八、違約責任
本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。
九、爭議處理
如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。
十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。
十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。
十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。
甲方：
乙方：
日期：