局工會工作總結（精選8篇）
1. 局工會工作總結 篇一
一年來，教育工會在局黨委和行政班子的領導下，根據州教育工會的工作部署和安排，圍繞中心、服務大局，全面履行工會職責，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，以創新維權機制建設為主線，大力推進學校民主管理制度規范化、科學化建設，努力提高教育工會維權能力，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會組織在構建和諧社會中的重要作用，堅定不移地推動落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，以提高教職工整體素質為目標，切實加強師德師風建設，學校民主建設和工會自身建設，不斷適應教育改革與發展的需要，為實施我縣教育規劃起好步、開好頭，作出了一定的貢獻。
一、加強工會干部的理論培訓，增強工會干部的民主管理意識
年初，我縣召開了學校工會主席會議，這次會議既是工會工作理論培訓會議，也是本年度工會工作安排會議，本次會由局黨委副書記王平同志主持，為了開好這次會議，我們作了精心地組織和策劃，采取了“一學、二聽、三講、四看、五落實”的方式進行，一學，按照州教育工會三月十五日傳真件要求，學習了省教育工會主席章默英同志在湖北省教育工會六屆四次全委會上作的《在推進我省教育發展中充分發揮教育工會組織的作用》工作報告和《州教育工會200*年工作要點》，以及學校民主管理的性質，特征和《工會法》、《教師法》當中民主管理有關條款等法律依據等進行了學習;二聽，聽局領導對工會工作的安排和部署，以及縣總工會領導作有關工會維權的專題講座。三講，請縣一中工會主席楊桂生同志結合來鳳一中民主管理工作實際，傳授如何按規范的民主管理操作程序組織、召開好教職工代表大會，同時縣實驗中學工會主席周慶芳同志，百福司鎮民族小學工會主席向靜同志，結合去年工會工作情況作了典型發言，樹立榜樣;四看，就是現場參觀來鳳縣一中按新要求，新標準設立的校務公開欄;五落實、就是在本次會議上的各項工作安排，在本年度中需要完成和落實的工作任務，制成督辦匯報表，適時反饋，督促落實。這次工會主席培訓會議，我們始終堅持以教職工民主管理制度的建設與完善，作為主要內容之一，很大程度上拓展了工會干部的學校民主管理工作思路，為其提供了民主管理工作中重要的理論依據與政策依據，進一步增強了工會干部的民主管理意識。
二、狠抓了“三個規范”建設，促進學校民主管理程序化、規范化、科學化的形成
學校工會組織建設規范化。我縣教育工會認為學校工會組織建設得好與壞，直接關系到學校工會工作的優與劣。因此，我縣教育工會今年對全縣各級各類學校工會委員會組織建設，把它作為必須攻破的難點問題，力求完善。
第一、規范會員隊伍
①對中老年會員曾經履行過入會程序的進行重新登記，填寫會員登記表。
②對青年教師沒有履行入會程序的，重新書面申請，無重大特殊情況的一律批準入會。
③重新發放會員證。以便按工會章程行使權利和義務，同時也是規范會員隊伍的需要。
第二、規范完善學校工會委員會組織機制
根據教師會員的勞動性質——具有創造性、復雜性、示范性、教師勞動過程的個體性、教師勞動成果體現的集體性的特點，以及教師勞動職業在國家經濟和社會發展中擔負的歷史使命的特殊性，為了不斷提高教師的思想道德和科學文化水平，激發教師能始終處于奮發向上，積極進取的狀態，我縣迫切需要建立一支根據各委員職責需要有其專長的工會干部隊伍。以及建立一整套維護廣大教職工利益的規章制度。落實職責，責任到人和行之有效的工作運行機制。
①建立健全各中學，中心小學工會委員會組織機構，一律重新選舉產生工會的組織、宣傳、業務(學習)、生活、文體、青工、女工及財務等八個委員。
②鄉鎮以下完小，會員在25人以下的學校、設工會主席或者工會組長1人，根據職責允許身兼多職。
2. 局工會工作總結 篇二
20xx年周至縣教育工會在市教科文衛工會、縣總工會和教育局黨委的領導和指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習，貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞教育改革發展大局，著力加強工會的組織建設、作風建設、能力建設、著力提高工會組織教職工、宣傳教職工、教育教職工、服務教職工的能力，在依法維權源頭參與上下功夫，著力提升工會工作整體水平和工作實效，團結、動員、帶領廣大教職工共同構建和諧校園，打造校園文化，為周至教育健康、和諧發展，為全縣教育教學質量的提高，做出積極的努力。其主要抓手如下：
一、抓學習，統一思想，進一步提高工會工作的方向性、規范性
我們通過以會代訓和個人學習相結合的辦法，認真學習科學發展觀和構建和諧社會的有關內容和要求，學習《中國教工》等刊物上有關工會工作理論、經驗文章，重點認真學習和宣傳貫徹黨的xx大精神，深刻領會和把握六點：一是深刻領會和準確把握xx大的主題：高舉中國特色社會主義偉大旗幟;二是深刻認識改革開放以來積累的寶貴經驗和黨的xx大以來取得的偉大成就;三是深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求：第一要義是發展，核心是以人為本;基本要求是全面協調可持續發展;根本方法是統籌兼顧;四是深刻認識和領會實現全面建設小康社會的奮斗目標和要求;五是深刻認識和領會“四位一體”的總體布局的主要內容;六是深刻認識黨的自身建設的重大任務。在此基礎上，重點解決好幾個問題：
(1)工會在構建和諧社會中的地位和作用;
(2)如何建立和完善工會領導下的維權機制，積極推進基層民主政治建設，維護廣大教職工的民主政治權力;
(3)如何進一步加強工會的自身建設，不斷提升工會組織的凝聚力和工會干部的能力;
(4)如何加強校園的文化建設，不斷提高教職工隊伍的思想政治素質和文化業務素質。要深刻認識到解放思想實際上是文化活動，是解放發展中的價值認識問題，在解放思想中，要有良好的精神狀態：昂揚向上的正氣;開拓創新的激情;團結協作的共識;求真務實的作風。解放思想其目的就是要推動各項工作又好又快發展。
二、抓機制，依法維權
努力做好源頭參與，進一步拓寬民主渠道，進一步健全和完善教代會制度，深化校務公開，工會依法維權，源頭參與主要是通過教代會和校務公開這個主渠道來實現，因為這兩項制度具有其它制度和形式所不具備的廣泛性和代表性。當下，教代會和校務公開制度的存在已有法可依，規范體系大致形成，各項工作有章可循，已有穩固的地位，在學校改革、發展、穩定、和諧中發揮了不可忽視的作用，涌現出一批先進典型。這些單位的教代會和校務公開制度受到高度重視，作用發揮好，工作不斷發展，制度不斷完善，已成為學校領導深感少不了、離不開的一項重要制度。但同時也要看到，在一部分單位，教代會和校務公開還沒有受到足夠重視，工作中存在較多的隨意性，作用沒有得到很好發揮。因此從總體看，教代會和校務公開制度建設還處于制度化、規范化程度不高的階段，即初步制度化、規范化階段。為此，我會今年把指導基層單位的召開教代會當做一項重要工作來抓，下發文件規范教代會程序，對沒有正當理由而未召開教代會的基層工會取消年終評優資格，機關工作人員分片包干，指導、督促基層工會的教代會工作，并且選取幾家基礎好、有熱情的單位分片搞示范，以期達到典型引路、推動全盤的效果，使我縣教代會在初步制度化、規范化的基礎上進一步推進，進而達到全面制度化、規范化的階段。即：制度體系更加健全完善;教代會各項職權得到全面落實，校務公開的各項規定得到不折不扣地執行;教代會和校務公開的作用普遍得到充分發揮。這三個標志，也是今后教代會、校務公開制度建設要實現的目標。其中制度完善是基礎，職權落實是關鍵，作用發揮是目的。
要實現這一目標，我們還必需從以下四個方面進行不懈地努力：
一是要全面掌握、深刻領會黨的xx大關于社會主義民主政治建設尤其是基層民主政治建設的論述和精神，進一步深化對學校實行教代會制度和校務公開重要意義的認識，增強工作的責任感和使命感。
二是要在總結實踐基礎上，努力爭取教代會制度建設的新突破，使教代會制度體系的缺失得到填補。
三是努力推動教代會和校務公開的制度創新、工作創新，使之不斷充滿生機活力，不斷適應實踐和形勢發展的需要。
四是要優化代表結構，提高代表素質，使之更好地勝任代表教職工參與學校的管理職責。
三、說真話，敢于維護教職工的切身利益
周至縣是一個教育大縣，財政窮縣，落實教師績效工資很不到位，廣大教師意見紛紛，針對這種情況，我會根據省教育工會《陜西省義務教育階段教師績效工資實施情況調研方案》的精神，集中人力，集中精力，歷時十三天時間，先后深入十八所中小學掌握第一手材料，發放并收回調查問卷五百余份，召開大小座談會十余次，走接待了上訪的教師代表三批次，在細細解讀中央和省市的有關文件的基礎上，形成了《周至縣教育工會關于對義務段教師績效工資實施情況的調研報告》，客觀地反映了周至縣在發放教師績效工資中存在的問題，對上級政府提出了我們的意見和建議，上報縣、市、省工會組織，引起了上級有關部門的重視，為下一步真正解決周至教師的績效工資發放不到位的問題做了十分必要的前提工作。與此同時，我們積極做好上訪教師的疏導和教育工作，專門召開了基層學校工會主席會，要求各基層工會主席站在講政治的高度做好教職工的教育、疏導工作，在確保教育大局穩定的前提下，通過正確的渠道反映民情民意。
四、爭一流，積極完成上級安排的工作
縣教育工會，除了做好自己本身的日常工作以外，還承擔了一些上級安排的大型活動，我們積極努力，力爭做好，爭創一流。
在今年四月份，縣教育工會代表縣教育系統參加縣機關工委組織的學習科學發展觀建設杯“美在周至”演講比賽活動，我會一班人積極準備，精心組織，參賽的四名選手均獲得好名次，其中一等獎兩名、二等獎一名，周至一中的孟西安勇奪第一，縣教育系統的總分居于榜首，總分遠遠于其它部局，我會也獲得了組織獎。在市教科文衛工會組織的慶祝新中國成立六十周年的文藝演出中，由周至縣教師進校師生表演的《康定情歌》合唱、聯唱獲了獎，我會也獲得了組織獎。
五、抓組織建設，強身固本
因教育體制改革，鄉鎮教育組撤銷，原屬于鄉鎮工會管轄的初級中學工會直屬于縣教育工會，我們依據《工會法》和《工會章程》，按照干部“四化”標準，選聘工會干部，對原有的初級中學的工會班子進行了加強和充實，在20xx年工作的基礎上進一步提高完善，使工會工作健康、有序開展。使工會工作組織健全，機構完善，教職工滿意率不斷提高。
回顧一年的工作，我們深深感到，工會每項工作的開展和成績的取得都離不開上級工會組織的關心和指導，離不開黨組織和行政的大力支持，離不開廣大教職工的積極參與，更離不開廣大基層工會工作者的不懈努力。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工作中存在的不足和問題：
一是我縣教師績效工資落實很不到位的問題尚未得到有效的解決，廣大教師反映強烈，工會的維權力度難以加大;
二是“教工之家”的建設、師德建設和工會自身建設方面還需進一步加強和完善;
三是在工會信息宣傳報道方面急需加強;四是當前教師工作任務和心理壓力越來越重，作為工會組織在減輕教職工身心負擔方面辦法還夠不多等等。以上問題需要我們在新年度的工作中予以解決。
3. 局工會工作總結 篇三
一、深入學習貫徹落實黨的xx大精神，促進工會工作上新臺階
學習貫徹落實黨的xx大精神，把干部職工的思想和行動統一到中央精神上來，是今年我們黨和全國各族人民的一項重要的政治任務。我局機關工會積極主動配合機關黨支部認真抓好干部職工的學習教育，按上級的要求，主要抓了“三個加深理解”和“七個深刻領會”。
“三個加深理解”：一是加深對黨的xx大主題的理解;二是加深對黨的xx大報告主要特點的理解;三是加深對黨的xx大報告新提法的理解。“七個深刻領會”：一是深刻領會黨的xx大主題，堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟;二是深刻領會黨的xx大以來黨和國家取得的重大成就，更加自覺地貫徹黨的理論、路線、方針政策;三是深刻領會改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗，中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系;四是深刻領會科學發展的科學內涵、精神實質和根本要求，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性;五是深刻領會實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求，為奪取全面建設小康社會勝利而奮斗;六是深刻領會社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設等方面的重大部署，努力促進各項事業協調發展、共同進步;七是深刻領會以改革創新精神全面推進學的建設新的偉大工程，使黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。
通過學習教育，真正把干部職工的思想和行動統一到黨的xx大精神上來，把智慧和力量凝聚到為實現富民興桂、全面建設小康社會多做貢獻，努力開創新世紀新階段機關工會工作的新局面。
同時，堅持和落實科學發展觀，用科學發展觀指導工會工作。不斷探索工會工作的規律，積極圍繞黨委的中心任務和機關業務開展工作，把工會工作加入到機關黨政工作的大循環，為推動機關各項工作的圓滿完成作出了積極的貢獻。
二、以開展“創建”活動為載體，積極推進職工素質工程的深入實施
一年來，我局機關工會按照市直機關工會工委的要求，采取多種形式和途徑，在干部職工中深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。主要以提高學習能力、實踐能力、創新能力為重點;以培養知識型、智能型、科技型、實用型為目標;以發揮工會陣地、人才優勢和借助社會教育、培訓資源為途徑，促進全員學習、全程學習和學習工作化、工作學習化良好氛圍的形成。通過深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，使機關干部職工的整體素質得到了全面的提升，機關工作效率明顯提高，機關業務建設得到了進一步的加強。
此外，認真抓好干部職工的職業道德教育。大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業風尚，動員干部職工積極參加創建文明機關、文明科(室)、文明職工活動，努力培養機關干部職工良好的職業理想、職業紀律和職業行為。
三、推進工會工作法制化、規范化、制度化建設
一年來，我局機關工會按照《關于進一步加強基層工會工作的決定》和《*市機關工會工作管理暫行辦法》的要求，大力加強自身建設，不斷推進工會工作法制化、規范化、制度化。主要抓好三個方面的工作：一是深入學習宣傳《工會法》。第二季度，2次組織機關干部職工學習《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》的重點章節，每次學習局領導都帶頭參加;二是貫徹落實《工會法》。依法建設工會，依法開展工會各項工作，不斷推進機關內部事務的民主參與、民主管理和民主監督，依法維護職工的合法權益。三是依法收繳、管理和使用工會經費，加強工會經審工作，健全工會經費管理、使用監督機制。
四、深入調查研究，維護職工切身利益
一年來，我局機關工會按照“組織起來、切實維權”的工作方針，深入群眾，對機關思想、作風、紀律建設、業務工作及機關工會的自身建設等問題，進行調查研究，廣泛聽取干部職工的意見，及時解決干部職工關心的合理要求和熱點問題，把機關工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，作為貫徹實施黨全心全意為人民服務的窗口，想方設法為職工排憂解難，辦實事、做好事。年初，圍繞機關建設和工會工作兩大主題，廣泛征求干部職工的合理化建議，使干部職工真正依法參與機關內部事務的民主管理和民主監督，取得了很好的效果，深受職工群眾的歡迎。同時，關心特困職工和群眾的疾苦，深入實施送溫暖工程，廣泛開展為特困職工和群眾送溫暖活動，為冰凍災區和地震災區人民群眾獻愛心活動，把黨的關懷送到特困職工和災區人民群眾的心坎上。
五、增強工會組織凝聚力和向心力
我局機關工會始終把開展活動作為代表廣大會員群眾利益、密切聯系群眾、加強領導與職工群眾的溝通、活躍機關政治氛圍、提高機關職工隊伍素質的重要工作來抓，緊密圍繞中心和大局工作，積極開展豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動，不斷增強工會組織的凝聚力和向心力，促進機關的精神文明建設，取得了較好的效果。
此外，對市直機關工會工委統一開展的各項文化體育活動，我局機關工會也積極組織干部職工參加。
4. 局工會工作總結 篇四
一、指導思想以鄧小平理念和重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的xx大、中國工會xx大和自治區工會九大精神。堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，維護全盟教職工的合法權益，深入學習實踐科學發展觀，深入貫徹全總“組織起來，切實維權”的工作方針和區總“全會抓基層，重點抓維權，合力促和諧”的工會工作思路。加強基層工會建設，充分發揮廣大教職工的主力軍作用，為全盟教育事業的發展做貢獻。
(一)加強基層工會組織建設，發揮廣大教職工的主力軍作用
全盟教育系統有基層工會236個，有基層工會干部893人。年內，各旗縣市教育基層工會都召開了教代會。突泉縣的34個基層工會，每學期都召開了一次教代會。通過教代會，廣大教職工抱著對學校負責、對事業負責的態度，積極認真地提出了很多很好的合理化建議。據統計，全盟各學校教職工累計提出合理化建議2404條，其中有1406條被學校所采納。這些合理化建議，對于健全和完善學校的各項規章制度，提高教育教學質量，促進學校加快發展等各方面都起到了很好的建設性作用。
年內，全盟教育系統培訓工會干部345人，培訓職工13493人，幫扶困難職工314人。幫扶金額達118452元。校務公開工作達到規范化、制度化的學校172所。開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動128項;組織職工技術比賽活動86項;組織“我為‘’做貢獻”職工演講大賽182場;組織金秋助學活動，受助學生1551人，受助金額達1931550元;積極組織參加“博愛一日捐”活動，捐款金額達1339367元。
(二)認真學習貫徹全總xx大和區總九大精神，堅定不移地走中國特色的社會主義工會發展道路
按照上級主管部門的有關文件要求和年初政治理論學習工作計劃，全盟教育系統認真學習和貫徹落實了全總xx大和區總九大精神，廣大工會干部和工會會員認真學習王兆國同志在中國工會第十五次全國代表大會上所作的題為《堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路理論與實踐》的講話和云秀梅主席在自治區總工會第九次代表大會上所作的題為《深入貫徹落實科學發展觀堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路為建設富強民主文明和諧的內蒙古而努力奮斗》的工作報告。認真學習宣傳工會法，用工會法維護廣大教職工的合法權益。把在實際工作中落實以人為本的科學發展觀作為重要任務來抓，通過組織抓好集中學習和開展自學、寫讀書筆記和知識競賽等活動，使各基層工會學習政治理論、思考研究問題、積極開展工會工作的風氣日漸濃厚。盟教育工會繼續開展了調查研究、撰寫論文和調研報告活動。
(三)認真貫徹落實上級文件精神，做好全盟教育工會工作
1、內蒙古自治區工會第九次代表大會，于9月21日在呼市隆重召開。來自全區各地各行各業的530名代表肩負著全區各族職工的重托，參加了本次大會。云秀梅同志代表自治區工會第八屆委員作了題為《深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，為建設富強民主文明和諧的內蒙古而努力奮斗》的工作報告。會上，中華全國總工會書記處書記組織部長陳世明、自治區黨委副書記任亞平、自治區婦聯主席陳羽先后致詞。會后，我們教育工會按照大會的要求，認真學習和貫徹落實了這次大會精神，把云主席在工作報告中提出的“今后五年的總體要求和主要任務”，做為我們今后五年教育工會工作的奮斗目標和任務。
2、全國人大常委會今年開展了工會法執法檢查活動。按照自治區總工會的統一部署和盟工會的具體要求，我們教育工會在全盟教育系統內開展了對《中華人民共和國工會法》和《內蒙古自治區實施工會法辦法》的學習、宣傳活動。并對基層教育工會的《工會法》的實施情況進行了專題調研。根據專題調研和基層工會的開展活動情況，撰寫了一份調研報告并上報了盟工會。
3、根據內蒙古自治區教科文衛工會《關于征求教育系統工會對〈國家中長期教育改革和發展規劃綱要〉意見的通知》精神，我們認真組織基層工會，征求意見并進行調研，在此基礎上形成文字材料，上報了自治區教科文衛工會。
4、內蒙古自治區教科文衛工會第二屆委員會暨女職工委員會第三次全體會議今年在包頭召開，扎旗教育工會主席王塔娜被當選為女職工委員會委員。
(四)不斷豐富職工的文化生活，組織職工進行了體質健康檢查
1、“五·一”國際勞動節前夕，為豐富職工的文化生活，緩解局機關及直屬單位職工因繁忙的工作帶來的壓力，組織開展了幾項文體活動。
2、組織機關職工進行了體質健康檢查。
(五)表彰獎勵情況
1、今年自治區教科文衛工會表彰了10名全區師德標兵、90名師德先進個人。我們選拔推薦的4名候選人中，烏蘭浩特市一中的王曉玲老師被評為“全區師德標兵”，其它3名教師被評為“全區師德先進個人”。我們組織的每次評優工作在選拔、評審、推薦等各個環節上都堅持了公平、公正、公開的原則。在群眾選舉，學校推薦，旗縣市教育局評審、選拔、推薦的基礎上，盟教育局成立領導小組，根據本人事跡材料，考核本人的師德表現、工作態度、工作能力，主管局長親自把關，最后評出推薦的候選人。對每次的評優工作，廣大教職工沒有任何異議。
2、為慶祝中華人民共和國成立60周年，促進興安工會事業的蓬勃發展，盟工會在“五·一”前夕，召開了慶“五·一”興安盟“金牌工人”、“工人先鋒號”、“優秀工會工作者”、“工會工作支持者”表彰大會。我們直屬學校烏蘭浩特一中的生物組被評為“工人先鋒號”先進班組。
3、為迎接自治區總工會第九次代表大會勝利召開，盟工會開展了編輯出版大型畫冊《創新與跨越》活動。主要反映自治區工會八大以來五年的工作成績。在這次活動中我們教育工會獲優秀組織獎。
4、為深入貫徹科學發展觀，全面落實中國工會xx大精神，按照自治區總工會的統一部署，盟工會開展了全盟工會工作調查研究和理論政策研究論文評比活動。在這次活動中，我們教育工會獲得了優秀組織獎，選送的20篇論文全部獲獎。
5、12月18日，盟工會考核組到我局教育工會進行了年度考核，考核評分標準共20項。考核組經過聽匯報、查檔案等逐項考核后高度評價我們教育工會一年來的工作，肯定了一年來取得的成績，最后考核分數為100分。
5. 局工會工作總結 篇五
進入XX年以來，我局工會領導和上級工會的正確領導下，在各基層工會小組的大力支持與配合下，認真貫徹落實科學發展觀，以維護職工合法權益為核心，以創建和諧職工之家為目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的積極性，推進民主管理、推進職工素質工程、推進文化建設、推進經濟發展，增強凝聚力和點斗力，較好的地完成了XX年各項工作任務，取得了一定的成績。
一、建立健全組織機構，進一步強化了黨組織對工會工作的堅強領導。
從年初以來，根據局黨委成員的變化，局黨委決定副局長祁承千同志任我局工會主席，具體主抓全局的工會工作。同時局屬四個工會小組也重新調整和充實了組織機構。年初我們制定了全局的工會工作規劃，各工會小組也結合自身的工作特點制定了詳細的工作方案。局黨委書記、局長岳陽金同志親自過問工會工作開展情況，保障工會經費，并認真采取措施解決工作中遇到的困難和問題，確保了我局工會工作健康有序的發展。同時，在我局喜遷新址之即，局黨委拿出經費，設立連山區文化廣播電視局職工之家活動室。在局黨委的高度重視和各部門的共同努力下，確保了我們工會工作計劃的圓滿完成。
二、學習工會法和勞動法，提高廣大職工的法律意識。
一年來，我們組織全局職工認真學習了《工會法》和《勞動法》，深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。并組織了相應的大討論。通過學習，全局廣大干部職工進一步提高了對工會組織的認識，真正體會到工會是為了廣大職工說話辦事的組織，是我們職工的“娘家”。通過對勞動法的學習，大家進一步明確自己的義務和權利，進一步調動了廣大職工愛崗敬業的積極性，人人講奉獻，人人爭做貢獻的風氣已在我局日益形成，為全面完成全年各項工作任務奠定了堅實的基礎，同時也提高了職工參政議政的意識和能力。
三、發展新會員，加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到，要把工作做好，工會也實行了會務公開,我們遵循三個原則：工會工作的內容要根據會員的要求與意思來確定,工會工作的開展要組織發動廣大會員廣泛參與,工會工作的成效要由會員來評價和認可。在會員中產生了較好的反響,會員對工會的滿意度得到明顯提高,工會在會員中凝聚力、影響力得到了加強。必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織基層工會。XX年，我局工會積極吸納新會員，為工會組織輸送了一批新鮮血液，為文廣事業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、采取積極措施，確保職工合法權益。
確保職工合法權益不受侵犯，是我們工會工作的重點。一年來，我們通過學習，首先讓廣大職工明白自己的合法權益是什么，應該怎樣才能得到有效的保障。其次，在實際工作中，我們著重解決好職工工作和生活中遇到的困難，充分發揮每名職工的積極性和創造性，對每名職工我們都明確了工作崗位責任制，建立了學習制度、考勤制度、值班值宿制度和衛生清掃制度等，做到以制度約束人，讓每個人都能夠自覺地遵守局里的規章制度，一年來，全局未出現一例違紀違法事件。在實際工作中，我們還十分注重關心職工在生活中遇到的困難，讓職工體驗到黨組織和工會的溫暖。一年來，局黨委多次探望困難的職工，并給他(她)們送去慰問品，詢問并幫助解決他(她)們生活中存在的困難和問題，真正解除了他(她)們生活中的后顧之憂。為確保職工基本生活，促進社會和諧穩定，文廣局工會還把促進就業與保持職工隊伍穩定結合起來，組織實施“創業計劃”，加強了對在崗職工的技能培訓和求職人員的崗位培訓，培訓和安置了下崗失業人員共計16人。
為維護女職工特殊利益，我們開展了“維護職工權益特別關愛行動”，為女職工統一辦理了女性安康保險。“三·八”節前夕，我們還組織全局的職工進行體檢，有效地保障了廣大職工的身心健康。對于體檢中查出重大疾病的職工，我們還積極向上級工會申請了困難補助，在區工會的大力支持下，困難職工得到了幫助。
五、組織豐富多彩的文體活動，豐富廣大職工的文化生活。
一年來，我們本著兩手抓，兩手都要硬的原則，下大力氣做好全局的精神文明建設工作，通過組織各種形式的文體活動，極大地豐富了廣大職工的業余文化生活，同時團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氣氛在全局蔚然成風。一年中，我們組織廣大職工參加了區總工會組織的乒乓球、登山等比賽，其中乒乓球取得了女亞軍，登山比賽女子第三名、男子第七名的好成績。通過這些比賽，不僅賽出了成績，還增進了職工之間的友誼，有效地促進了機關文體活動的健康發展。
六、大力提倡奉獻精神，努力創造和諧職工之家。
我們在全局干部職工中大力提倡局興我榮、局衰我恥的意識，將每名職工的切身利益與集體觀念緊密結合起來，樹立了文廣人的良好形象。同時，圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，我們積極做好宣傳發動工作，通過宣傳櫥窗等形式及時表揚工作中的好人好事，在全局上下掀起學有榜樣、趕有目標的競賽熱潮，廣大職工的業務知識和業務能力大大增強，在今年區委常委、宣傳部長等同志來我局隆重召開的“記者節”大會，兩臺的一大批優秀記者受到了隆重表彰。我局兩臺在上級的新聞上稿量也在全市六縣區中名列第一名。特別是連山區記者表彰大會上，表彰10名新聞工作者標兵、20名優秀新聞工作者，兩臺獲得優秀團隊等獎彰。特別是文化館基層工會為了慶祝中國共產黨90周年，發展和繁榮連山區群眾文化和旅游事業，進一步打造我區全國文化先進縣區的優秀品牌，促進我區在期間文化旅游與經濟建設的協調發展，文化館創作了《虹螺山放歌》優秀作品曲等。
我們還積極開展全局職工每天早晨在樓前做兩遍體操，讓全文廣局職工都動起來。還開展了勞動競賽，為文廣事業發展建功立業。局工會圍繞著安全生產知識競賽活動，強化職工的安全生產意識，充分調動員工的工作積極性和創造性。
總之，一年來，我局工會工作在區總工會的正確領導下，在局黨委的殷切關懷和全局干部職工的共同努力下，取得了一些成績。在新的一年里，我們將繼續發揚成績、克服不足，要以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，努力學習，奮力拼搏，為創建省級發達縣(區)做出應有的貢獻。
6. 局工會工作總結 篇六
x年度，x區文化局工會在局黨委及區總工會的領導下，認真貫徹落實中國工會xx大精神，深入開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞中心、服務大局、努力找準定位，發揮優勢、切實履行職責，加強基層民主管理，努力推進政務公開工作，以加強職工素質工程為主線，注重增強工會工作的吸引力，以豐富多彩的活動為載體，展示工會工作的活力，強化工會工作的制度建設，取得了明顯成效，圓滿完成了各項工作任務。
一.加強世博宣傳，提高職工隊伍整體素質
今年是世博建設的創建年，一年來文化局工會始終將迎世博、提素質作為工會的重點工作。以服務世博為目標，以優化服務為主線，加強職工隊伍建設，努力提高員工素質。貫徹迎世博600天行動計劃全民培訓要求，通過參觀展覽、組織講座，班組學習，開展“迎世博服務禮儀、服務規范培訓”，提高窗口服務的質量，做到員工知曉率100%。組織職工參加迎世博、學雙語考試;迎世博市民讀本網上測試有209人合格，達到全體職工的95%。開展了迎世博學雙語演講比賽和世博知識競賽活動，提高職工服務世博的理念，開展百日勞動競賽活動，如衡山電影院一家2個月內就完成票款收入152萬。文化局系統工會今年有二個班組分別榮獲上海市文明班組和上海市工人先鋒號光榮稱號，有7個班組分別榮獲區文明班組和區工人先鋒號光榮稱號。
二、加強民主管理維護職工合法權益。
工會是勞動者維權的重要途徑，依法維護職工的合法權益是工會最基本的職能，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它具有的社會地位。文化局工會以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道。今年衡山電影院在改造過程中，工會充分發揮民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，積極參與勞務工、合同工的清退經濟補償工作，沒發生一起勞務勞資糾紛，保證了拆遷工作的有序進展。日暉電影院股份合作制已十年，近幾年來影院經營狀況較好，凈資產逐年上升。
今年，工會根據職工的反映，與黨政領導共同商議，重新擬訂了股份退股及分配認購的方案，提交職工大會討論，幾經修改，最后股東大會表決全票通過。我們還要求公開工會經費的收支情況，接受群眾監督，確保有限的工會經費用在刀刃上。各基層工會每年根據政務公開事項的規定，采取不同形式的職工大會、通報會、公示欄等，公開經費的收支、招待費的使用、領導收入、經營狀況和職工福利、先進評選等情況。全面落實好職工群眾的知情權、審議權、通過權和決定權，維護了職工合法權益。
三、加強愛心幫扶，培養職工團隊精神。
我們把關心職工，努力為職工辦實事、辦好事作為工會的重點工作，引導廣大職工爭做好事，奉獻愛心。做好四大節慶困難職工和離退休困難職工的慰問工作，開展“夏送涼、冬送暖”活動，各基層工會都成立了迎世博文明交通行志愿者隊伍，利用休息時間上街維持交通秩序。今年文化局工會共收到一日捐款15223元，捐贈x區慈善基金會10000元，資助系統內困難職工6600元23人次(不包括區總工會下撥的幫困經費)，助學幫困2100元2人，在夏季高溫期間，文化局黨委書記帶隊走訪了基層的12家單位和部分困難職工家庭，送出慰問品400余份，春節期間文化局還下撥經費60000多元，慰問文化系統的退休職工，讓廣大退休職工共享改革開放的勝利成果，真正感受到黨和工會的關心和溫暖。
四、加強文體活動，豐富職工文化生活。
文化局工會今年結合迎世博、迎國慶開展多種形式的文化娛樂活動，組隊參加了區總工會“港匯杯”登樓比賽和乒乓球團體賽，有15幅書畫和攝影作品參加區總工會“祖國在我心中”攝影書畫展;有10幅作品參加市文廣局工會組織的“迎世博看世界”攝影展;文化局工會組織了“迎國慶愛國歌曲大家唱”歌詠比賽，有12支隊伍100多人參加;組織了“迎五一”乒乓球友誼賽，20支隊伍互相切磋球技;通過開展各類文體娛樂活動，增進職工素質，開展愛國主義教育，培養職工的整體意識和團隊精神。廣大干部職工在活動中增進了友誼，促進了相互了解，豐富活躍了精神文化生活，提高了廣大職工的文化藝術修養和整體素質。
五、加強經審工作，規范工會的財務制度。
為了進一步健全基層工會的財務制度，文化局工會和經審委抓好基層工會的預算和決算工作，確保了工會經費的合理合法使用，公開工會經費的使用情況，接受廣大會員的監督。抓好基層工會的經費上交工作，今年文化系統上交工會經費76697元。協助區總工會對文化局工會和衡山電影院工會的審計工作。開展了工會主席、工會財務的培訓，進一步規范工會經費的審批和帳戶科目，確保明年新舊工會報表的銜接工作。
明年是世博的關鍵年，我們要以科學發展觀統領工會工作，加強工會自身建設，不斷提升工會工作水平，創新工會工作思路，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。以上海世博會為契機，積極動員組織職工參與“迎世博”活動，在工作中發揮文化工作者應有的作用。在構建社會主義和諧社會的進程中，立足本職，優質服務，求真務實，團結奮進，爭創佳績，為x區的文化事業的大發展大繁榮作出新的貢獻。
7. 局工會工作總結 篇七
一、加強政治學習，狠抓業務教育，提高干部職工綜合素質
我局充分發揮工會的自身優勢，20xx年主要抓好了《工會法》、《勞動法》的學習，結合全推進思想政治建設，堅決反對民族分裂，維護祖國統一。把學習列入制度化，并開展了具有特色的干部職工教育工作。通過學習，進一步提高了干部職工的思想素質、業務素質，進一步明確了自身肩負的歷史使命和責任，進一步發揮了工會的橋梁和紐帶作用，更好地明確了當前工會工作新的要求，為我經濟發展和社會穩定奠定了一定基礎。
二、增強民主意識，維護干部職工權益
1、為了充分調動干部職工的積極性和創造性，讓全局干部職工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好集體與個人之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內容。通過召開干部職工大會，進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，增強職工參政議政意識。
2、積極營造維權的氛圍，一方面加強干部職工對《工會法》、《勞動法》等一些與干部職工權益有關的法律法規學習和了解，進一步增強干部職工的維權意識。另一方面，積極地拓寬維權渠道，使全局干部職工切實感受到工會維權職能的重要性。
三、貼近實際，完善職工之家建設
1、繼續辦好“職工之家”。我們根據干部職工的年齡結構、文化素養、興趣愛好，經常性開展各類活動，形式多樣，內容豐富。
2、加強與干部職工之間的相互交流，增進干部職工之間的友情，通過交流，在放松身心，陶冶情操的同時獲取了工作思路與工作經驗。
3、深入開展創建“職工之家”活動，我們緊緊圍繞業務發展，堅持高標準、高水平，把“建家”工作列入重點之一。
四、加強婦女工作，爭創巾幗
我局女職工占全局干部職工的41%，是我局不可缺少的中堅力量。我們重視女職工工作，充分調動她們的積極性，鼓勵她們積極主動投身到我局的各項工作中。
1、加強對女職工的教育，在女職工中開展家庭文明建設為主要內容的競賽活動。
2、爭創“巾幗建功示范崗”活動，鼓勵女職工爭做“三八”紅旗手。
3、積極做好女職工慶“三八”活動，并參加女職工健康知識講座。
五、體現組織關懷，關心職工生活
我局及時向離退休職工發放了慰問金和慰問品，并對年老體弱的同志進行了走訪慰問。今年來，多次上門看望了生病職工，安慰職工，及時把組織上的關懷給予了廣大職工。
20xx年，我局工會工作雖然取得了一些成績，但還存在不足。為此，我局工會成員將團結一致，齊心協力，努力工作，不斷促進我局工會工作走向新的臺階。
8. 局工會工作總結 篇八
財政局工會一年來在總工會的指導下，按X縣XX年度工會工作考核要求，結合單位工作實際，以工作創新、制度創新和機制創新為理念，帶領和充分發揮全體工會會員的積極性，有力的推進了單位各項工作的有序開展，為促進全縣財政事業發展做出了一定貢獻。現將工作情況及下步工作計劃做以下匯報。
一、抓學習，提高職工法律素質
認真學習《工會法》、《婦女權益保護法》、《婚姻法》等法律法規，通過學習宣傳、教育引導干部職工的全局意識，互幫互助精神，服務人民意識，遵紀守法意識得到全面提高，從而增進了職工的團結協作共為黨的事業做貢獻積極感性。
二、明確責任，確保工作落實到實處
工會工作在黨支部領導下，工會委員實行分工負責制，明確了生活、宣傳、統計等工會委員的工作職責，做到事事有人管，件件有人抓，充分調動了廣大干部職工的積極性，職工的主人翁地位和責任感不斷增強，廣大干部職工的權利義務不斷得到落實。
三、做好婦女、兒童工作
工會抓好婦女、兒童的引導教育工作，嚴格按照國家法律法規,積極維護婦女的合法權益,引導教育好家屬子女嚴格遵守國家法律法規,為鼓勵子女積極向上,財政局對品學兼優，高中畢業后考入各類高等院校的學生分類給予獎勵。助學機制的建立和完善,促進了職工、家屬、子女和諧向上的良好氛圍。
四、努力為職工送溫暖、辦實事
工會積極配合好局黨政領導做好送溫暖慰問活動，x年組織探望住院職工或親屬8次，送慰問金6800元;職工病故或職工親屬病故，組織探望12次，送探望慰問金16000元;九.九節組織職工看望退休職工，送慰問金1200元。在慰問探望中由單位行政、支部、工會的領導，代表單位給予慰問，通過送溫暖活動，了解干部職工的生活情況，及時解決需單位解決的困難，從而促進干部職工的團結協作精神。
五、抓活動載體、增強工會活力
單位規劃了庭院建設，建立了羽毛球、氣排球場，規劃了車輛停放線，積極組織好干部職工開展好健康有益的活動。在每年的工會活動中組織全局干部職工、家屬及子女開展，股室之間、家屬之間、子女之間的氣排球，羽毛球、跳繩、象棋、拔河等輕松愉快、豐富多彩的比賽娛樂活動。通過活動，增進了職工之間、家屬之間相互接觸、相互了解、相互幫助的精神，培養了子女團結、勤勞向上的思想品德，達到了營造全局上下團結、和諧發展的良好氣氛。
六、20xx年工作計劃
工會在一年來的工作中，抓好理論學習，落實各項工作措施，積極開展好各項工作，促進了工會工作的發展，取得了良好成績，但也存在不足之處，
主要表現在：
1、工會干部屬兼職作，在其他工作緊的情況下，對部份工會工作會有所忽視;
2、對干部職工的家庭情況調查了解不夠。下一步工會工作將緊緊圍繞以下幾方面抓好各項工作。
1、以小平理論“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領工會工作。組織干部職工進一步學習《工會法》、《婦女兒童權益保護法》、《婚姻法》等法規，加強各項工作的落實，確保職工合法權益得到保護，及時了解干部的工作、生活情況，幫助他們解決需要解決的困難，繼續組織開展好干部職工豐富多彩的娛樂活動，促進單位各項工作的順利開展。
2、工會工作日趨重要，工作內容逐漸增大，今年將及時向行政領導匯報爭取，設職1名專職工會工作人員和設專門辦公室，積極全面抓好工會的各項工作。
3、工會今后將加強了解、掌握好職工的工作生活等情況，及時解決好或向上級反映職工需要解決的問題和困難，使職工有困難能及時得到工會的幫助解決，從而推進職工有困難依靠組織、依靠工會幫助解決的進程。