退休勞動合同

退休勞動合同（精選5篇）

1.　退休勞動合同 篇一

　　甲方：

　　乙方：

　　因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1.合同期限：本合同期限為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

　　2.工作崗位和職責

　　2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

　　2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

　　2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事 工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

　　3.工作時間和工作場所

　　3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

　　4.薪資福利

　　4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為 元/月。

　　4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

　　4.3甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　5.乙方的義務

　　5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

　　5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度

　　5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

　　6.甲方的義務

　　6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

　　6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。

　　7.合同解除

　　7.1發生下列情形之一，本合同終止：

　　1)本合同期滿

　　2)雙方就解除本合同協商一致的

　　3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的

　　7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

　　8.其它

　　8.1甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。

　　8.2本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

　　8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2.　退休勞動合同 篇二

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方(退休人員)：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　戶籍地住址：

　　鑒于乙方為退休人員，且已開始依法享受社保退休待遇，不具體勞動法律關系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限 本返聘協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作要求

　　1、乙方返聘期間的崗位: 。

　　2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。

　　3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。

　　三、工作方式和工作時間

　　1、乙方提供勞務的方式為全職。

　　2、乙方的工作時間為每天8小時 。

　　3、乙方在本協議期內應遵守甲方作息時間。

　　四、勞務報酬和福利待遇

　　1、甲方按月支付乙方勞務報酬總計人民幣甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須每月 日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　2、甲方在協議期間內不承擔乙方的社會保險費用。

　　3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報銷醫療費用，同時乙方在醫療期間甲方不支付乙方勞務報酬。

　　4、乙方在協議期間內各種節假日、休息日等均按國家和甲方有關規定執行，但乙方不享受法律規定的帶薪年休假待遇。

　　五、保密義務 乙方負有保守甲方工作秘密的義務。

　　六、協議解除

　　1、甲乙雙方可以協商解除本協議。

　　2、乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協議。

　　3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權解除本協議。

　　4、甲方連續拖欠乙方三個月勞務報酬的，乙方有權解除本協議。

　　5、法律、法規規定的其他解除情形。

　　七、協議的終止

　　1、協議期滿，本協議終止。

　　2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協議的，本協議終止，但乙方須提供相關材料予以證明。

　　3、法律、法規規定的其他終止情形。

　　八、經濟補償(賠償)、違約金

　　1、本協議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經濟補償。

　　2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫療事故)并負有責任的，應依法承擔賠償責任。

　　九、其他約定事項

　　1、如雙方或任何一方在協議期滿不續約的,需于協議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。

　　2、本協議如發生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成，通過司法途徑解決。

　　3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議予以明確。

　　本協議一式二份，雙方各執一份。 本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

3.　退休勞動合同 篇三

　　甲 方：

　　乙 方：

　　姓 名： 性別： 文化程度： 身份證號碼： 出生年月： 年 月 日 工作崗位： 家庭住址： 戶口所在地： 根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》及國家有關法律、法規、規章和政策規定，以及甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣協議書》，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，并共同遵守合同所列條款。

　　第一條 合同期限

　　本協議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿即行終止，若雙方同意續簽協議，應重新協商簽訂。

　　第二條 工作內容

　　(一) 乙方愿意由甲方派遣到 (下稱:用工單位)從事 (崗位)工作。

　　(二) 乙方應按照用工單位的要求，按時完成用工單位規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條 工作時間

　　乙方的工作時間根據國家及有關法律、法規規定及用工單位與乙方雙方約定。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　(一) 甲方應督促用工單位必須按國家有關法律、法規規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，對乙方進行有關的勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓。

　　第五條 勞動報酬

　　乙方被派遣到用工單位工作期間的工資(以下簡稱勞務報酬)按國家有關勞動法律法規的規定執行，由用工單位支付給乙方或由用工單位委托甲方代發。月工資不低于 元。

　　第六條 社會保險待遇

　　(一) 乙方屬退休再聘用人員，其社會保險待遇根據社會保險經辦機構退休待遇執行。

　　(二) 乙方在合同有效期內患病或非因工負傷停止工作的醫療期和待遇，按國家有關法律、法規規定執行。乙方應享受的醫療費用，有參加醫療保險的，按醫療保險機構的有關規定執行;未參加醫療保險的，由派往的用工單位按其規定承擔。

　　第七條 合同期限的解除

　　甲、乙雙方在任何情況下均可以提出解除本合同，但必須提前15天以書面形式告知甲方和用工單位。按用工單位的規定辦理工作交接手續，包括工作中的未完成事項、文件、資料、各種辦公物品、勞保用品等，須全部清點移交用工單位指定人員。

　　第八條 本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規規定及甲方規章制度執行。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份交勞動鑒證部門備案。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

4.　退休勞動合同 篇四

　　一、甲乙雙方于______年____月____日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方______年____月____日至______年____月____日的工資，共元,于______年____月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于______年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于______年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

　　防止泄露甲方的商業秘密。甲方于______年____月____日一次性付給乙方保密費元。

　　1、保密內容

　　2、違約責任

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　九、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：有限公司乙方：

　　代表人：代表人：

　　______年____月____日______年____月____日

5.　退休勞動合同 篇五

　　【勞動合同解除證明】

　　勞動合同解除(終止)證明書

　　_______與我公司于___年____月____日簽訂了____期限的勞動合同，由于___________________，于_____年_____月_____日勞動合同已經解除(終止)。該同志在我公司曾擔任工作。

　　特此說明。

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

　　使用說明：

　　甲乙雙方解除或終止勞動合同后，用人單位應為勞動者出具上述證明，可采用此文書式樣。該證明書作為勞動者按規定享受失業保險待遇進行失業、求職登記的憑證。

　　【勞動合同解除賠償規定】

　　解除勞動合同補償標準，根據勞動合同法規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　范文

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于x年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自x年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人

　　年月日年月日

　　中國退休年齡最早：延遲退休年齡最新消息

　　人社部延遲退休方案擬訂完備20__年正式出臺

　　尹*民表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。我國現在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。

　　而這一方案早在在今年三月舉行的全國人大會議上，尹*民就有所提及。他在接受媒體采訪時稱提出了三點：

　　第一，我們會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏。

　　第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。

　　第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。比如現在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。

　　同時他也表示，要到20__年才能正式推出延遲退休具體方案。“延遲退休將是制定漸進性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三中全會中提到的20__年前改革的一大任務，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。這個方案的時間表，希望今年制定，明年報經中央同意，向社會征求意見，應該是在后年正式推出具體方案，實施還得在很長時間以后。”

　　熱點回應:勞動人口不會下降

　　尹*民表示，我國就業方面當前面臨的主要矛盾，是總量壓力依然巨大，結構性矛盾更加突出。雖然從XX年開始，我國勞動人口達到峰值開始下降，但勞動力總量仍高位運行。期間，不會出現明顯下降。人社部預測，期間，每年需要在城鎮安排就業的人數將維持在2500萬人，其中約1000萬人是登記失業人員;其余1500萬人中，高校畢業生700多萬;中職以及初高中畢業后不再升學的700多萬;其余是軍隊轉業人員等。

　　尹*民還介紹，目前我國gdp每增長一個點，就能拉動城鎮新增就業150萬人。期間，我國gdp增長一個點只能拉動城鄉新增就業80萬到100萬人。因此，雖然我國現在經濟增速下降，但是拉動就業的能力卻增強了。

　　調查未發現大規模“裁員潮”

　　尹*民透露，我國高校畢業生的數量隨著高校擴招是急劇擴大的。擴招前，每年高校畢業生數量是100萬人左右，擴招后的XX年達到338萬人，XX年突破600萬，XX年突破700萬，今年達到749萬人。不過，我國通過采取多種措施促進高校畢業生就業，這幾年，高校畢業生年底總體就業率都超過90%。從世界范圍來看，各國青年失業率大體上在20%左右，有些歐洲國家青年失業率甚至達到50%。在這種背景下，我國高校畢業生就業還是穩定的。

　　對于一些媒體報道的“裁員潮”問題，尹*民表示，從人社部的調查看，并沒有發現大規模的“裁員潮”。