引智工作總結(jié)（通用6篇）
1. 引智工作總結(jié) 篇一
20xx年，我市人才工作認(rèn)真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各級人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保證。
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)
2、抓政策落實，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。認(rèn)真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機(jī)會，讓想干事的人有機(jī)會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認(rèn)真落實中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實到具體工作中。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。積極向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻(xiàn)人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵
機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)的人才實施重獎，促進(jìn)了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄，在上開辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵” 專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。積極引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。
3、抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實際，繼續(xù)完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設(shè)提供制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調(diào)落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結(jié)經(jīng)驗，推進(jìn)工作。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。
（二）突出重點，切實加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點深入推進(jìn)“三大人才工程”。
一是實施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。一年來，全市累計培訓(xùn)黨政人才x余人次。其中，舉辦20xx年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共xx余人，完成上級調(diào)訓(xùn)xx期，xx人次；培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，xx余人參加培訓(xùn)。 實施“三個一批”鍛煉機(jī)制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)鍛煉。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報表彰，召開了xx市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過萬以上的位企業(yè)家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出xx名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實用人才。通過探索人才機(jī)制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、以高技能人才為重點強(qiáng)化“三類人才”開發(fā) 。
一是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計劃”，加強(qiáng)宣傳力度，在電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項工作進(jìn)行了布置，到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學(xué)生計劃”教學(xué)管理辦法》，電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門。
2. 引智工作總結(jié) 篇二
山西斯普瑞機(jī)械制造有限公司是一個民營企業(yè)，坐落于榆次工業(yè)園區(qū)，占地面積20000㎡，建筑面積12000㎡，注冊資本1000萬元，總資產(chǎn)6000余萬元，設(shè)備200余臺（套），是榆次區(qū)規(guī)模以上重點企業(yè)。公司十分重視招才引智、科技創(chuàng)新工作，先后獲得市、區(qū)有關(guān)部門頒發(fā)的“科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)”、“和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位”等榮譽稱號；公司設(shè)有市級技術(shù)中心和研發(fā)中心,有注冊商標(biāo)五件，被山西省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為二級計量檢測保證單位、質(zhì)量管理信譽等級“AA”級企業(yè)，20xx年11月公司被省財政廳、省科技廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”，20xx年，斯普瑞公司“塞納瑞”注冊商標(biāo)被省工商局評為“山西省著名商標(biāo)”，20xx年，“塞納瑞”牌子母葉片泵獲得“山西省名牌產(chǎn)品”稱號。公司是一個集研究開發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售和服務(wù)為一體的機(jī)械制造企業(yè),采用事業(yè)部制管理模式，設(shè)：總經(jīng)辦、人力資源部、財務(wù)部、供銷部、質(zhì)管部、設(shè)備部、后勤部、技術(shù)中心、研發(fā)中心、改善委員會、液壓事業(yè)部、精鑄事業(yè)部、專件事業(yè)部、閥體事業(yè)部、系統(tǒng)事業(yè)部等15個部門，主要生產(chǎn)“塞納瑞”牌液壓子母葉片泵、精密鑄件、液壓系統(tǒng)及為客戶定制非標(biāo)液壓系統(tǒng)，產(chǎn)品暢銷我國廣東、江蘇、浙江等20多個省市，遠(yuǎn)銷北美、南美等十余個國家，受到了國內(nèi)外用戶的廣泛好評。
進(jìn)入二○一一年以來，公司秉持“依靠科技進(jìn)步、樹立品牌形象”的質(zhì)量方針，重新制定了公司科技（十二.五）發(fā)展戰(zhàn)略：
1、充分發(fā)揮研發(fā)中心的作用,加強(qiáng)校企聯(lián)手合作,以市場為向?qū)?以創(chuàng)新為核心,做到“人無我有，人有我優(yōu)”。
2、發(fā)揮公司科學(xué)高效管理模式的優(yōu)勢，繼續(xù)引進(jìn)管理和技術(shù)人才，注重人本激勵，將公司做精，做強(qiáng)，做大！
3、實施精品、名牌戰(zhàn)略，創(chuàng)建一流企業(yè)，實現(xiàn)：設(shè)備現(xiàn)代化、 經(jīng)營國際化、管理現(xiàn)代化、產(chǎn)品精尖化；
4、滿足市場需求，最終實現(xiàn)社會效益和規(guī)模效益的雙贏。
當(dāng)今社會在市場經(jīng)濟(jì)運行機(jī)制下商場如戰(zhàn)場，競爭十分激烈，其實質(zhì)是科技人才、核心技術(shù)的競爭。換言之：誰擁有高技術(shù)人才和核心技術(shù)，誰就獲得搶占市場的制高點。公司領(lǐng)導(dǎo)在商場摸爬滾打多年，深諧此道，一直以來十分注重科技人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與使用，要求公司人力資源部創(chuàng)新人才機(jī)制，高薪聘請行業(yè)專家加盟企業(yè)，先后引進(jìn)制造液壓元件、精密鑄件、液壓系統(tǒng)等的一大批高技能專業(yè)技術(shù)人才，并多次赴中北大學(xué)、太原理工大學(xué)進(jìn)行校企聯(lián)手磋商、項目對接活動，正式簽定《科技合作協(xié)議書》，雙方達(dá)成以下合作意向：
1、甲方持有的科技成果優(yōu)先供乙方轉(zhuǎn)化使用，有償使用費用由甲乙雙方視具體情況協(xié)商而定；
2、乙方為甲方提供新產(chǎn)品試制、試驗基地，為甲方提供研究生、博士生實習(xí)、實驗場所；
3、乙方研發(fā)中心在研究開發(fā)新產(chǎn)品過程中，甲方對技術(shù)難題提供技術(shù)支持；
4、甲乙雙方在建立長期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司設(shè)立“產(chǎn)學(xué)研成果轉(zhuǎn)化基地”；
5、甲乙雙方共同研究開發(fā)市場適銷對路的新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)。
一年多來，太原理工大學(xué)機(jī)械電子工程研究所所長權(quán)龍教授、中北大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院副院長候華教授幾次率領(lǐng)專家教授來公司進(jìn)行科技服務(wù)活動，對公司開發(fā)高端液壓伺服系統(tǒng)、蠕墨鑄鐵精密鑄件等產(chǎn)品進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，加快了公司科技研發(fā)的步伐，為企業(yè)擁有核心技術(shù)、增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力發(fā)揮了積極作用。
目前，公司大專以上科技人員39人，從事研究與開發(fā)人員28人。在快速掌握市場信息的前提下，依托公司研發(fā)中心研究與開發(fā)新產(chǎn)品，公司領(lǐng)導(dǎo)親自參加制定項目計劃，及時檢查項目進(jìn)度，使新產(chǎn)品研發(fā)駛上快車道。公司二十多名工程技術(shù)人員從事新品研發(fā)，他們把所從事的工作當(dāng)作至高無上的使命，精益求精、一絲不茍，共完成新產(chǎn)品開發(fā)28項，完善已開發(fā)項目15項，使公司實現(xiàn)了研發(fā)一代、生產(chǎn)一代，儲備一代的良性循環(huán)。近3年來，公司申報實用新型專利十四項，發(fā)明專利兩項，專利成果全部轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，被市、區(qū)科技部門授予“專利工作先進(jìn)企業(yè)”榮譽稱號，被省經(jīng)委、省財政廳、省科技廳、省知識產(chǎn)權(quán)局確定為“知識產(chǎn)權(quán)百強(qiáng)培育企業(yè)”。
3. 引智工作總結(jié) 篇三
近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，積極開展引進(jìn)國外智力和技術(shù)工作，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人才保障和支持。
一、主要做法
1、不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進(jìn)各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。一是先后制定出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》和《市直中學(xué)大中專院校和醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實施細(xì)則》等指導(dǎo)性文件，從引進(jìn)人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房等方面出發(fā)，為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務(wù)員隊伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、技能人才隊伍建設(shè)納入酒泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進(jìn)、國外智力引進(jìn)和人才管理服務(wù)等方面的目標(biāo)和任務(wù)。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學(xué)習(xí)考察，開拓視野，增長見識，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。
2、大力開展人才引進(jìn)和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積極引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域人次不足的問題，20xx年，在制定出臺的《關(guān)于貫徹落實的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進(jìn)給與了充分考慮，對具有碩士研究生學(xué)位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、符合市上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進(jìn)行的各類公開招聘中，為酒泉中學(xué)、職業(yè)學(xué)院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進(jìn)碩士研究生95名，擬引進(jìn)20xx年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。
3、高度重視引進(jìn)國外智力工作。堅持“服務(wù)發(fā)展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進(jìn)國外專家、先進(jìn)技術(shù)和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項目68項，引進(jìn)外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓(xùn)項目19項，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項技術(shù)難題，引智工作走在全省前列。20xx年、20xx年分別榮獲省人社廳“全省引進(jìn)國外智力工作先進(jìn)集體”。
4、注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強(qiáng)對人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的`比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進(jìn)和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。20xx年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才數(shù)為65人。
二、存在的問題
一是我市已出臺了《酒泉市引進(jìn)高層次人才引進(jìn)辦法》，但在引進(jìn)人才重要性和必要性的認(rèn)識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機(jī)制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進(jìn)的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領(lǐng)域的碩士研究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴(yán)重短缺；三是人才引進(jìn)主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進(jìn)工作需要加大政策支持力度；四是引進(jìn)人才的政策宣傳還不夠到位。
三、工作打算
下一步，我局將以認(rèn)真貫徹落實《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—20xx年）》為目標(biāo)，以落實《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動計劃，與重點企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域相對接，研究制定《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才認(rèn)定辦法》和《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進(jìn)一批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術(shù)人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點加大對風(fēng)光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域的緊缺人才引進(jìn)力度。
二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應(yīng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校招聘引進(jìn)一批新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學(xué)生企業(yè)就業(yè)計劃”，鼓勵和吸引大學(xué)生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。
三是堅持“服務(wù)發(fā)展、注重實效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項目，組織實施好引進(jìn)的國外技術(shù)、管理人才項目，引進(jìn)農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術(shù)指導(dǎo)，解決技術(shù)難題。今年，計劃引進(jìn)外國引智項目專家12人次，引進(jìn)外籍教師13人次。圍繞重點產(chǎn)業(yè)，加大20xx年度引智項目的征集和申報力度。
4. 引智工作總結(jié) 篇四
應(yīng)縣是個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣，是朔州市境內(nèi)唯一的無煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結(jié)構(gòu)建筑——釋迦木塔而聞名于世。應(yīng)縣向來就有重視文化、培育人才的傳統(tǒng)，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉(xiāng)、宰相故里之美譽；恢復(fù)高考制度后，全縣考取大專以上學(xué)生兩萬多人，碩士、博士遍及海內(nèi)外。近年來，應(yīng)縣把招才引智作為推動全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強(qiáng)大動力，按照“請進(jìn)來、走出去”和“借外腦、促發(fā)展”的思路，實行“招才引智”與“招商引資”并舉，積極開展人才引進(jìn)和科技推廣工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越提供了強(qiáng)有力的智力支撐。
一、主要成效
自以來，全縣累計引進(jìn)各類專家人才人（次），開展人才培訓(xùn) 人次，建立引智示范基地處；共解決各類管理和技術(shù)難題 項，開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)和新品種 個，涉及種植、養(yǎng)殖、機(jī)械、建材、衛(wèi)生、教育、環(huán)保等領(lǐng)域，累計取得直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá) 億多元。具體表現(xiàn)在以下三方面：
一是圍繞科技興農(nóng)，加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。針對全縣大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)的需要，從國內(nèi)各大農(nóng)業(yè)研究所和大中專院校，聘請種植、養(yǎng)殖、植保、防疫等各類專家教授150多名，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)作物和糧食作物新品種100余個，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和種養(yǎng)殖大戶6萬余人次，拓寬了農(nóng)民增收致富渠道，推動了全縣由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。
二是立足技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。堅持把招才引智與推動產(chǎn)業(yè)上檔升級相結(jié)合，不斷加大高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)的引進(jìn)消化和吸收，提升了縣內(nèi)骨干企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。通過支持老萬爐業(yè)聘請瑞典呂勒奧工業(yè)技術(shù)大學(xué)教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動了生物質(zhì)能爐具的研發(fā)；支持梨花春釀酒集團(tuán)引進(jìn)新技術(shù)，開發(fā)出了優(yōu)質(zhì)低度、營養(yǎng)安全、倍受消費者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養(yǎng)生酒等新產(chǎn)品。同時，還積極搭建平臺，為新引進(jìn)的晶都太陽能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業(yè)等企業(yè)，招聘各類高級人才90多名，滿足了新建企業(yè)人力資源的需求。
三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教
育事業(yè)，先后招錄大中專師范院校畢業(yè)生 名，改善了全縣的教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升了師資水平；特別是縣委書記王守林三次登門拜訪，聘請中共山西省委聯(lián)系高級專家、山西省示范高中建設(shè)專家組成員、原懷仁一中校長蔣石文，擔(dān)任縣一中校長，振興了全縣的教育龍頭，贏得了全
縣上下的一致好評。為了推進(jìn)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聘請了北京大學(xué)管理技術(shù)系主任、教授、博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)戰(zhàn)略研究所常務(wù)副所長，北京大學(xué)創(chuàng)新研究院副院長、資深研究員竇文章，對全縣文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。同時，還在衛(wèi)生、交通、環(huán)保等方面聯(lián)系各類專家30多名，為民生事業(yè)出謀劃策，推動了經(jīng)濟(jì)社會統(tǒng)籌發(fā)展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強(qiáng)引智示范基地建設(shè)。截至目前，全縣建立引智示范基地5個，推廣優(yōu)秀引智成果20多個，為全縣引智工作跨越發(fā)展提供了有效載體。
二、主要做法
人才，關(guān)系到國家興衰和民族興亡，也決定地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。應(yīng)縣把招才引智工作納入全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體布局，大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。
一是創(chuàng)新思路，吸引人才。對于應(yīng)縣這樣一個經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)縣來說，要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創(chuàng)新工作思路，經(jīng)過認(rèn)真廣泛的調(diào)查、思考和研究，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，把招才引智計劃列入了全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃。同時，深入研究經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才總量、結(jié)構(gòu)、布局的需求，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見》《應(yīng)縣吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才若干政策、規(guī)定》等一系列政策措施，不斷加大人才開發(fā)與引進(jìn)力度，使應(yīng)縣成為人才集聚的洼地。
二是打造平臺，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點，積極培育人才開發(fā)協(xié)會、專家聯(lián)誼會等各類組織，提高人才的專業(yè)化、組織化程度；建立了各類專家人才庫，為招才引智提供最直接有效服務(wù)。同時，不斷完善考核指標(biāo)體系，把高層次人才引進(jìn)工作列入各級各部門目標(biāo)責(zé)任制考核，樹立了一批有效發(fā)揮引進(jìn)高層次人才作用的先進(jìn)典型，切實樹立重才愛才的良好導(dǎo)向，優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
三是注重激勵，留住人才。人才引進(jìn)難，留住更難。為了讓引來人才毫無后顧之憂地獻(xiàn)智出力，我縣本著物質(zhì)留人、事業(yè)留人、情感留人的原則，全方位創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。一是強(qiáng)化物質(zhì)激勵，對引進(jìn)的人才，除了給予安家補貼外，還持續(xù)不斷地給予創(chuàng)業(yè)資助、貸款擔(dān)保、重大項目資助等配套支持，以優(yōu)厚的待遇留住人才。二是突出事業(yè)激勵，積極為引進(jìn)的人才，提供施展才華的舞臺和開創(chuàng)事業(yè)的空間，使其專長得到發(fā)揮、價值得到體現(xiàn)，通過干事創(chuàng)業(yè)，在政治上有榮譽，經(jīng)濟(jì)上得實惠，社會上受尊重。三是注重情感激勵，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通交流機(jī)制，及時解決各類人才工作、學(xué)習(xí)、生活各個方面的困難；通過廣泛開展情趣健康主題活動，為人才創(chuàng)造體現(xiàn)價值與榮譽的機(jī)遇。比如，在每年元宵節(jié)夜晚，縣委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻(xiàn)的人才親手點燃廣場的大旺火，并通過電視向全縣人民播放現(xiàn)場全景，努力營造“尊重知識，尊重人才，崇尚創(chuàng)新”的濃厚氛圍。
我縣在招才引智工作中雖然取得了一些成績，但與全縣經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要相比，與兄弟縣區(qū)相比，還有很大差距。今后，要進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，積極打造更加開放、更加先進(jìn)、更加穩(wěn)定的招才引智環(huán)境，為應(yīng)縣經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越提供強(qiáng)大智力保障。
5. 引智工作總結(jié) 篇五
20xx年，我局以黨的十八大會議精神為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞市人才工作目標(biāo)要求，創(chuàng)新工作理念，突出了“科技以人為本，全面建設(shè)小康社會”，進(jìn)一步提高了對“人才是第一資源”的認(rèn)識。局黨組高度重視創(chuàng)新型科技人才工作，通過一系列政策措施，充分利用科技部門資源優(yōu)勢為枝江經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的科技支撐。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、為科技人才牽線搭橋，深入開展產(chǎn)學(xué)研合作。
1、充分利用科技部門資源優(yōu)勢，為企業(yè)牽線搭橋，幫助企業(yè)引進(jìn)技術(shù)和人才。按照省廳的部署和要求，啟動工業(yè)科技工程，為企業(yè)提供人才和技術(shù)支撐。
3、編制我市對外科技合作暨產(chǎn)學(xué)研合作指南。在市委組織部的統(tǒng)一安排下，引導(dǎo)企業(yè)與省內(nèi)大專院校專家簽訂合作協(xié)議，進(jìn)一步促進(jìn)枝江企業(yè)大發(fā)展。協(xié)助恒友、山水、湘宜、歐本鋼構(gòu)、聯(lián)云、力道等企業(yè)與武漢大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、武漢化工學(xué)院、三峽大學(xué)等院校簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，促進(jìn)校企合作邁向更高的層次。
二、為科技人才創(chuàng)造條件，積極打造創(chuàng)新服務(wù)平臺。
1、打造創(chuàng)新服務(wù)平臺。鼓勵企業(yè)聯(lián)合組建科技創(chuàng)新團(tuán)隊，為企業(yè)注入創(chuàng)新動力。建立工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等并按照認(rèn)定辦法進(jìn)行申報，以爭取省市兩級相關(guān)政策支持。今年，重點協(xié)助開元化工申報省級錳系列精細(xì)化工工程技術(shù)研究中心，已獲批準(zhǔn)，省科技廳撥20萬用于中心建設(shè)；浩博特公司申報宜昌市級環(huán)保壁紙制造工程技術(shù)中心，并已獲得宜昌市科技局撥款10萬元。
2、打造科技企業(yè)孵化平臺。按照省級孵化器建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以枝江市生產(chǎn)力出盡中心為主籌建全市第一家科技型企業(yè)孵化器。為入駐企業(yè)提供政策、管理、法律、財務(wù)、融資、市場推廣、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)和交流等方面的服務(wù)。
三、為科技人才提供后勤支持，加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)。
加大企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)力度，增強(qiáng)企業(yè)工作人員的專利意識。今年為企業(yè)培訓(xùn)專利人才50人次，省宜昌創(chuàng)新人才培訓(xùn)20人次。依托龍頭企業(yè)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，每年為企業(yè)培養(yǎng)100名以上科技實用人才。充實科技人才信息庫，配合市人才辦搞好全市高層次創(chuàng)新人才的引進(jìn)、管理和服務(wù)。同時，支持企業(yè)為高等院校和職業(yè)院校建立學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)基地，對積極開展校企合作承擔(dān)實習(xí)見習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，可給予適當(dāng)獎勵。此外，規(guī)劃組織開展長期的院校對企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干的繼續(xù)教育，為企業(yè)注入科技動力。給枝江經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展提供人才智力支撐。
四、為科技人才提供政策支撐，提高為科技人才服務(wù)的水平。
1、積極向上申報本市科研人員的科研成果。申報推薦重大項目，以項目為載體培育、使用人才。經(jīng)過多次深入調(diào)研，精心篩選，今年共組織向上申報各類科技項目，并組織高號科研成果的推廣技術(shù)應(yīng)用科研成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。（其中項目驗收、登記25項，發(fā)明專利已完成175件），這些項目、認(rèn)定的獲得，進(jìn)一步提高了我市企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新能力。
2、積極籌備全市科技獎勵大會。按照《枝江市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》積極組織組織全市20xx年度科研成果的申報、評審和獎勵，今年，共表彰42個項目，其中科學(xué)進(jìn)步獎xx項，科學(xué)技術(shù)成果推廣獎11項，科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎16項。形成了有利于技術(shù)創(chuàng)新和專利技術(shù)轉(zhuǎn)化的良好體制與機(jī)制，保護(hù)了高層次技術(shù)人才創(chuàng)新的積極性。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創(chuàng)業(yè)，從事科學(xué)研究、技術(shù)推廣、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)服務(wù)。
3、發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶示范輻射帶動作用。對農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進(jìn)行一次考核認(rèn)定，培養(yǎng)一批在種植、養(yǎng)植、深加工等方面運用新技術(shù)、新品種、新成果的科技示范戶，引導(dǎo)農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員圍繞科技農(nóng)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、市場農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動。
4、科技工作取得了較大的成果。今年表彰省科技進(jìn)步一獎1個、宜昌科技進(jìn)步二等獎1個、三等獎2個。
五、存在問題
1、科技創(chuàng)新人才自主創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。
一、技術(shù)創(chuàng)新水平比較低，產(chǎn)品相對低端；
二是高層創(chuàng)新型人才十分匱乏。有突出貢獻(xiàn)的中青年專家還比較少，科技人才中具有碩士職稱的人員少之又少。
2、激勵創(chuàng)新的人才開發(fā)機(jī)制還沒有完全形成。
現(xiàn)在很多科技人才有比較強(qiáng)的創(chuàng)新欲望，但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵機(jī)制制度還沒有完全建立起來。一是缺乏必要的創(chuàng)新資金支持，二是缺乏良好的分配激勵機(jī)制。
3、企業(yè)創(chuàng)新主體不夠突出。
一是大部分企業(yè)經(jīng)營管理者創(chuàng)新意識不強(qiáng)；
二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次比較低，傳統(tǒng)中小企業(yè)比重大。
4、人才創(chuàng)新環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。
一是鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的人文環(huán)境沒有真正形成。
二是各類中介服務(wù)體系還很不完善。科技人才的特長是進(jìn)行科學(xué)研究和產(chǎn)業(yè)開發(fā)，但在經(jīng)營管理、銷售等方面往往不內(nèi)行
5、科技人才思想太過保守。
有些科研取得一定成就稍有突破就有較大成果和效益，但一般不愿與大學(xué)科研所合作，擔(dān)心成果被人竊取，頁不愿意申請專利保護(hù)。
六、在今后工作中，將重點抓好以下幾方面工作：
1、內(nèi)培與外引有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)科技人才的有效增長
一方面牢固樹立與現(xiàn)代高精尖技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)的科技人才隊伍建設(shè)意識。
另一方面是堅持“不為我有，但為我用”的原則，有計劃地引進(jìn)省內(nèi)外的高素質(zhì)科技人才。
2、進(jìn)一步做好科技人才管理工作，加強(qiáng)對科技人員的培訓(xùn)工作。
強(qiáng)化素質(zhì)教育，重視培養(yǎng)學(xué)生的大膽創(chuàng)新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學(xué)生參與科技項目研發(fā)活動；為科技人才營造良好氛圍，提倡科研風(fēng)險，成功就有獎勵，失敗就就一無所有了。能否失敗了頁給予一定的補助，這樣建立科研項目風(fēng)險基金，鼓勵創(chuàng)新。
3、全面落實科技目標(biāo)責(zé)任制的考核工作。
全面貫徹落實省廳、省政府的部署，把我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。對我市有關(guān)單位和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）的科技工作實行目標(biāo)責(zé)任制考核。
4、制訂出臺相關(guān)政策，積極營造有利于科技人才發(fā)展的環(huán)境。
制訂出臺了《關(guān)于加強(qiáng)專利工作促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的意見》、《枝江市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》等文件，形成了有利于技術(shù)創(chuàng)新和專利技術(shù)轉(zhuǎn)化的良好體制與機(jī)制，保護(hù)了高層次技術(shù)人才創(chuàng)新的積極性。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創(chuàng)業(yè)，從事科學(xué)研究、技術(shù)推廣、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)服務(wù)。
5、發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶示范輻射帶動作用
對農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進(jìn)行一次考核認(rèn)定，培養(yǎng)一批在種植、養(yǎng)植、深加工等方面運用新技術(shù)、新品種、新成果的科技示范戶，引導(dǎo)農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員圍繞科技農(nóng)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、市場農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動。
6、繼續(xù)加大科技創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)
加大科技創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)，為科技成果轉(zhuǎn)化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項目，鼓勵科技人員進(jìn)入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。
一引導(dǎo)科技人才到市場中選課題，促進(jìn)科研成果的就地轉(zhuǎn)化。
二建立健全項目課題負(fù)責(zé)人制，鼓勵科技人員承擔(dān)重要工程、重點項目的科研任務(wù)。
三是加強(qiáng)專利的法制意識，對科技創(chuàng)新成果與知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)、管理、資助和獎勵。
6. 引智工作總結(jié) 篇六
20xx年，在市人才辦的正確指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們采取有效措施，全面推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。現(xiàn)將20xx年我鄉(xiāng)人才工作情況總結(jié)如下：
一、著力開展實用技術(shù)培訓(xùn)，提升農(nóng)村實用人才技能水平
我鄉(xiāng)充分利用各種會議、專項技術(shù)培訓(xùn)等形式對農(nóng)村實用人才進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，一是聯(lián)系市勞動就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校舉辦電腦培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)學(xué)員220人。二是聘請市農(nóng)業(yè)局專家進(jìn)行沼氣的建設(shè)和維護(hù)的培訓(xùn)，共培訓(xùn)學(xué)員61人。通過培訓(xùn)，使大家對此項技術(shù)掌握得更加精通，更能熟練操作。我鄉(xiāng)xx村的，參加培訓(xùn)后，自已帶領(lǐng)十幾個人外出為農(nóng)戶建沼氣，僅今年冬就建沼氣池100多個，收入近30萬元。三是舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一期，培訓(xùn)學(xué)員30人，為青年人的創(chuàng)業(yè)打下堅實的思想基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。四是組織養(yǎng)殖專業(yè)戶進(jìn)行養(yǎng)殖技術(shù)和畜禽疾病防疫等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，受益人員70多人。五是改進(jìn)服務(wù)方式，拓寬服務(wù)渠道，為人才的選拔使用提供良好的平臺，為人才的健康成長和創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。截止目前共安排就業(yè)200余人。
二、培訓(xùn)與引進(jìn)并重，建設(shè)非公企業(yè)人才隊伍
一是加強(qiáng)非公企業(yè)人才培訓(xùn)和勞動力素質(zhì)培訓(xùn)。在企業(yè)對在職職工進(jìn)行了近200人的培訓(xùn)，收到良好效果。同時注重私營企業(yè)主、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人等的個人素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平的提高，多次參加省、市各級對企業(yè)管理方面的培訓(xùn)授課，成效顯著。二是加強(qiáng)企業(yè)人才引進(jìn)工作。以重點項目建設(shè)為契機(jī)，積極組織本鄉(xiāng)企業(yè)參加人才招聘活動，為我鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展提供有力的智力保證。
三、建立健全機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)
一是制訂公務(wù)員業(yè)務(wù)提升方案，立足崗位，全員參與，進(jìn)一步深化和推動崗位練兵活動的持續(xù)開展，以業(yè)務(wù)提升促能力提升、效率提升和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，確保鄉(xiāng)黨委、政府各項戰(zhàn)略部署全面完成。二是擬訂公務(wù)員績效考核暫行辦法，實現(xiàn)機(jī)關(guān)干部考核的日常化，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，特別是工作實績，不斷提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。三是開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員活動。以推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾為主題，堅持以人為本、執(zhí)政為民，激勵廣大公務(wù)員緊密聯(lián)系實際，兢兢業(yè)業(yè)做好工作，立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)，始終做到為人民負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意。
四、存在的問題和不足
上半年的人才工作，經(jīng)過全鄉(xiāng)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運行經(jīng)費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進(jìn)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組思想還不夠解放，服務(wù)意識不強(qiáng)。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進(jìn)。
五、下步打算
1、進(jìn)一步建立完善人才工作機(jī)制，創(chuàng)新工作思路，拓展服務(wù)領(lǐng)域。要突出抓好人才培訓(xùn)工作，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，豐富培訓(xùn)形式，優(yōu)化干部隊伍。
2、建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，加大人才選拔力度，制定和完善人才選拔管理辦法。建立激勵機(jī)制，對做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵效應(yīng)，在全鄉(xiāng)上下營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍。