自動自發心得體會（通用12篇）
1. 自動自發心得體會 篇一
一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識。
該書是作者商業思想的完美集合，書中從對待工作、對待公司、對待老板、對待自己等幾個方面闡述了成功的要素，雖然是從商業的角度出發，但是其所倡導的一名優秀員工應具備的職業操守，基本素質等與股份公司所倡導的“三守三人”原則不謀而合，讀書所闡述的如何成為一名勤奮、敬業、忠誠、自信的員工的理論，確實能令人獲益頗深。
“對待工作要勤奮”。這是書中指出的一條運用于任何人任何工作的不變的真理。在國企中，工作懶惰容易成為通病，因為很多人認為工作只是生存需要，是為了維持生活而不得以為之的，不能理解工作的真正意義，自然就不會有工作的熱情，也就無法做到勤奮。本書通過一些生動的實例，一些成功認識的經驗告訴我們，工作不但是為了生計，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干，如果能將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人的成長機會。曾經看過一份調查，說現在的都市人群普遍存在一種心理疾病--周一恐慌癥，因為周一是一周工作的開始。為什么那么多的人會害怕工作呢，讀了《自動自發》，我們既能發現問題形成的原因，更能找到解決問題的方法。問題癥結就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段，只是一種不得不完成的差事;另一些人則認為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實現自己早已規劃得很完美的人生理想。而解決問題的方法，就是全書的精髓--"自動自發"地從事自己的工作，事實證明，機會往往是給予苦干實干的人，能得到提升重用的人，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的崗位上創造不平凡的業績，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了，只要通過不斷的努力，“是金子總會發光的”。
“對待公司要敬業”。書中說：當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。的確，敬業表面上看來有利于公司，但最終的受益者卻是職工自己，敬業就是尊重自己的工作，表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德。若是每個員工都能具有這樣的職業道德，以敬業的態度對待工作，對待公司，那么，公司的效益就能提高，就能在競爭中取勝，只有公司發展強大了，效益提高了，員工的個人收益才會有保障有提高，個人與公司的利益永遠是緊密相連的，因此，敬業不只是為了公司，更是為了自己。能夠從事一份自己感興趣的工作，固然是一件幸運而幸福的事，因為感興趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悅。然而，事實上絕大多數人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作，時間一長，有些人也會漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感。
這些人，工作上很難取得大的成績，事業上也很少有發展的機會。而那些事業上的成功者，大多都是從最低層、最基礎的工作做起的，但他們無怨無悔，始終以積極的態度，主動地、創造性地開展工作。對于工作，他們始終是認真負責的，對于自己所就業的單位、部門和從事的職業，態度也總是忠誠專一的。正因為他們愛崗敬業、樂于奉獻，在取得顯赫業績的同時，也得到了群眾的贊許、領導的賞識和社會公認。可見，工作是否能給予你更多的回報，取決于你對它的態度，取決于你是否能積極主動地從事它。我們每天除了睡覺，大部分的時間都在工作，工作不應該成為緊張、疲勞的代名詞。我們要學會自動自發，在工作中挖掘自我、實現自我、完善自我，在自動自發的理念下，從工作中找到快樂的源泉。工作是實現理想的途徑和手段，而非人生的累贅，如果把工作當成一件心不甘情不愿而不得不為之的事情，工作就成了一種拖累，那么當你完成了一項工作，心里只是解脫感，而工作每天都有，所謂的拖累也每天都有，這樣就陷入拖累-解脫-拖累-解脫-拖累的不良循環之中，工作沒有激情，只能表現為一種勉強應付的狀態，更別說追求創新了。如是這樣，工作業績、事業發展又從何談起?反之，把做好每一項工作都作為一種追求，每完成一項任務，都會給自身帶來滿足感，在主觀上增強了自信心，客觀上增強了才干，從而以更好的狀態投入新的工作中，不僅有利于創造佳績，獲得重用，也使自己從工作中獲得滿足與快樂，從而形成一種事和人互動的良性循環。
在工作中，我們經常會遇到這樣那樣的困難，沒有自信的人就會退縮，認為自己無法面對和解決，于是，會把問題丟給他人，那么，后果則是他永遠也無法面對和解決這類困難。而充滿自信的人會告訴自己：不用怕，我能應付，我會想盡辦法去鉆研，去學習，去求救，直到問題解決。最終的結果是他不但解決了困難，還掌握了新的技能和本領，并從中得到成就感，這樣的人才有可能勝任各種工作，才會不斷進步和提高。永不屈服，百折不撓的精神是獲得成功的基礎。
總之，“忠誠、敬業、勤奮、自信”是作為一名優秀員工必須具備的素質，是工作的必勝法則。《自動自發》一書深刻的論述了良好的品質、職業操守對人們是何其重要。筆者認為，讀了書名“自動自發”，可理解為“自覺、主動、自信、奮發”，只要樹立了意志堅定，富有忍耐力，頭腦機智，做事敏捷的好形象后，無論在哪里，都能找到適合自己的好工作、好職位。“忠誠、敬業、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功，得到回報。
《自動自發》一書以正確的思想，令人信服的實例，生動的闡述了職場成功的要素，不失為一本所有公司職員的必讀之書，若將書中所學到的道理運用到實際工作中，相信必會令工作面貌大為改觀，必能在工作中不斷提高、進步，為自己創造一個美好的未來。
2. 自動自發心得體會 篇二
什么是自動自發呢?自動自發就是沒有人要求你，沒有人強迫你完成自己的事情，而是自己自覺完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢?是要積極主動去學習，我相信每一個人都會做出自己正確的選擇，認真學習做自己的主人!做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的學習態度，你就會得到他人的稱許和贊揚。
同時我們也知道，每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。勤奮學習是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。對待學習要認真，要自信。認真就是學習時專心用功，那就是尊重老師。自信使我們決心更堅定、意志、堅強，給我們克服困難的勇氣。
給我們諸多啟示。《自動自發》就是鼓勵我們勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習。當看完《自動自發》后感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。
每天學習是快樂的，每天的學習我們要好好的珍惜。(工作同樣也是一樣的)工作：有些人對工作是反感，總覺得每天很辛苦很|，但是有些人對工作是快樂的，因為他每天都在學習提高，每天都是平靜的心態，認真對待工作。
今天工作不努力，明天就找不到工作。就是說：“今天你不付出一點汗水，明天你就會流淚。所以我們對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。
勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。增加自己的社會經驗，提升自己的人格。工作是長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發現自我，是自己的潛力得到充分的發揮。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。
對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。李強說的：無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定、意志、堅強，給我們克服困難的勇氣。iein20xx0xx9zy促使我們立刻采取行動把可能變成現實。
3. 自動自發心得體會 篇三
《自動自發》一書，讀后給在我人生路找到了簡單而又重要的坐標，用書中所論述的道理作為一桿尺，丈量坐標的縱向：首先回頭看看自己所走過的路有多少錯和對，收獲和機會。過去還沒有《自動自發》這本書的時候，從前念書，因家庭經濟困難，只有學會了勤奮學習做好學生。人家放學了，自己和同學留下來學雷鋒做好事：出墻報，排節目。人家放寒暑假，我們留校值班看守圖書館……。沒想到，結果回報是初中入團，當班排長;參加警衛連和宣傳隊;學校給予免學費和每月十元助學金(相當現在剛參加工作50%的工資);更重要的是從此分清是和非，凡事必然站到老師和學校一邊去，為今后步入人生打好基礎邁出了第一步。
在1975年，我是長子，本來可以留城進工廠。但由于我父親是右派，我就必須下放農場當知青。結果只有老老實實地扛起鋤頭修理地球，一干就是五個年頭。由于能以農場為家，埋頭苦干，鉆研種養技術，想不到的回報是：在200多知青中，很多人只想通過關系搞回城。而很普通的我，卻很快被派駐花圃學種花，當綠化大隊長、民兵副連長……。更重要的是當時進工廠的同學，現在許多早都巳經下崗了。
1980年，回城工作開了出租車。由于無關系無和家庭背景，只能學會了敬業，不敢亂收費、多收錢，只有開好安全車，還不能被乘客投訴，必須好好服務。一干又是五年。沒想到的收獲是：掙了些港幣、美金、外匯券和成家立屋;更大的收獲是：在剛剛開放的廣東開出租車，總共跑了二十多萬公里(相當于圍繞地球7圈多)，接送了成千上萬海內外華僑同胞，從此開始對世界有所認識。
又到了1985年，公司要求我放下方向盤，參加車隊管理，但卻少掙了許多錢(開車月收入三千多元, 當車管月薪三百大元)，習慣了，忍痛服從安排吧!老老實實地從低做起，沒想到的機會和收獲是從“奴隸到將軍”：先是當50臺車的車管員，安全員，副隊長和車隊長; 到了1990年當上總公司副老總，88年分了三房一廳，配上自動波豪華專車，入黨,，送暨南大學讀書等等。
我覺得, 在我的前面學習工作中,最大的收獲是：在我所在所管的出租車隊, 能夠保持了十個年頭所有車沒有發生一宗任何責任的死亡事故, 創下了專業出租公司的奇跡, 也是對我們對安全工作嚴格管理, 踏實工作的最好回報, 對我個人而言, 用中國文化來說,更是積了“德”。但我們不圖什么回報, 在后來的工作中, 還是努力做好每一件簡單的事, 機會總會不斷地出現……。對比書中所說的道理, 這是對的。回頭看著走過的路, 覺得很有意思, 有點像雷鋒精神, 鑼絲釘也會派上大用場的。讀書前,我一直認為因為是我的運氣不錯, 但讀過《自動自發》后, 才知道正如書中所說：“機會是我們自己創造出來的”。如今,雖然自己的企業還不大, 本人也不是大款, 在開放改革中跟別人相比, 好像錯過了許許多多發財機會, 有點沒面子。 但讀了書后, 就感到不后悔了, 因為書中講到：“有錢人并不一定是優秀的人, 而應當是人格, 品行, 學問,道德, 都勝一籌”。再讀《自動自發》,感覺倍加親切。
4. 自動自發心得體會 篇四
《自動自發》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態度。對工作要敬業，對領導和同事要尊重，對自已要從嚴，對困難要堅持自信心。
《自動自發》告訴了我們許多被無意中忽略的真理，很多觀點、啟示以及告誡。而這些觀點在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們去做”、“每一天多做一點”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀點正是我們成就事業的關鍵。成功不是一朝一夕就能夠完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。
“一個好上司會讓你受用無窮”，我們要珍惜每一次向領導學習的機會。在學校里有教師教你知識與做人，到了社會上你的領導就是你的導師，他會教你怎樣做事。他能成為領導，必須是有他優秀的一面，必須有我們所不具備的特質。所以，我們應當以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領導，理解他，并支持他。我們應當學習他的成功之道，并吸取他的教訓，以便我們在成功的路上少走彎路。另外我們與成功人士在一齊，我們就有了成功的機會和環境，就像提高技藝必須有一個好師傅一樣。“我向領導學習，不是因為他是領導，而是因為他優秀--我為遇到這樣一位領導而慶幸”"。人無完人，每個人都有優點和缺點。不論是領導也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學會用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發現他們身上的優點。如果你感到身邊每個人都是優秀的，那我們在共同努力的過程中，自身也會變得越來越優秀。
付出總會有回報，我們在樹立目標的同時，就要清醒的認識到實現目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個人在自我的崗位上，如果都能腳踏實地的圍繞公司的發展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來公司輝煌的未來！
5. 自動自發心得體會 篇五
拜讀名家名作，都能感受不少哲理和警示。美國作家阿爾伯特"哈伯德圍繞“自動自發”講述了一個人如何在社會上取得成功，如何很快進入自我的崗位的道理，所謂“自動自發”就是沒有人要求、強迫你，自覺并且出色地做好自我的事情，把服務理念毫無保留地兌現為實實在在的行動。
本書詳細闡述了個人在企業中的四個關鍵，即：勤奮、敬業、忠誠、自信。
一、勤奮。從字面意思講是指勤勞、奮斗。在生活、工作中勤奮是人的立身之本，是通往榮譽圣殿的必經之路；無論對于任何一件事，哪怕它再簡單，你也僅有經過勤勞辛苦才能到達目的。應對新的環境，新的工作，僅有勤奮努力才能有立足之地。每個人都期望到達輝煌的頂峰，但在攀登的途中總想走點捷徑。很多人都渴望贏得勝利，但有想回避斗爭。這些人都期望一切都一帆風順，而不愿意遭遇任何阻力，當機會向這些人叩門時，他們卻視而不見，充耳不聞，依然是一聲嘆息，任機會在抱怨中了了。我們為何不能換一個心態工作呢勤奮忙碌地在工作中充實自我，如書中所言：“如果你永遠堅持勤奮的工作態度，你就會得到他人的贊揚和稱許，就會贏得老板的器重，同時也會獲一份最可貴的資產——自信。”的確，我們要靠自我的努力與勤奮，踏踏實實，一步一個腳印去攀登，得到勝利其實不難。那些投機取巧，偉大的成功永遠屬于那些勤奮的人，讓我們此刻就勤奮工作吧！機會會主動與我們握手。
二、敬業。工作中不但要有勤奮，還要有敬業精神。正如書中的總結：“敬業表面上看來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自我，當我們將敬業成為一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能以全身心投入工作的過程中找到歡樂。”一個醫院也是如此，我們每個人都是醫院的一分子，企業是不會養活閑人的，每個人都有自我應盡的職責和義務，僅有在工作的每一個人都各盡其責，才能夠使我們的醫院很好的發展。不能否認院里的效益好了，個人的利益才得以的滿足，敬業也是對自我的負責。僅有對自我的工作充滿熱忱，才能更加身心的投入到每項工作中來；才能獲取更大的機會，取得更大的成功，從工作中獲得歡樂；也僅有這樣才能使你在工作中立于不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業精神的人是永遠也的不到別人的尊重，體會不到工作中歡樂的真諦。只要你付出就必定有收獲。
三、忠誠。員工與老板，同事與同事，兩者之間都應存在忠誠，僅有這樣國家才能昌盛、友誼才能長存。員工與企業之間也應存在忠誠。這樣，企業才能具有發展的潛力，才會有機會發展。如果對待自我的工作草草了事，沒有熱忱的工作精神，頻繁跳槽。孰不知，這樣的人老板會委以重任嗎反而會給別人這樣的疑問：這樣的人能一心一意地工作嗎使自我在別人心目中的價值有所下降。你僅有忠于職守，放眼與長遠；才能真正從你的工作中得到收獲，即使有一天你依然改變了你的工作，你還是一個被尊重得人。因為你對工作是熱忱的，忠誠的。切記，忠誠、守信是成就事業的前提。
四、自信。一個人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個人人格得體現，失去自信心的人對工作必須不會有熱忱的精神。有句話常說，自我的敵人就是自我。許多時候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因為我們對自我的本事認識不清。所以，相信自我，相信自我也就成功了一半。我們不應當成為自我心理上的奴隸。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自我，至少邁出了第一步。世上無難事，只怕有心人。
掩卷沉思，深覺勤奮、敬業、忠誠、自信是人生成功的靈魂，僅有對工作勤奮敬業，才能得到別人得認可和敬重，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信，使自我的工作更加突出，使自我的潛能更充分的發揮。真正實現自身的價值。
6. 自動自發心得體會 篇六
《自動自發》一文從四個方面闡述了一個職場中的人應該有的工作態度和方法。即對待工作要勤奮主動，對待公司要敬業熱情，對待老板要忠誠感恩，對待自己要誠實自省。
一、對待工作要勤奮主動。
勤奮就是圍繞確定的目標，刻苦高效的工作。工作是為了自己，為了理想信念，人前背后都是一樣。勤奮意味著默默的付出，勤奮意味著扎扎實實的做好每一天的工作，勤奮意味著圓圓滿滿的完成每一天的任務。
主動就是自覺出色的工作，源自于自身的責任使然，源自于對工作目標了然于心，知道要做什么，要做成什么樣，不是一味等著別人來安排，而是積極主動的去思考，去行動，不是一味“守株待兔”的等待機會，而是通過努力、通過實干、通過巧干、通過業績來創造機會。
二、對待公司要敬業熱情。
工作是上天賦予的使命，敬業就是敬重并重視自己的職業，把工作當成自己的事業，抱著認真負責、一絲不茍的工作態度，把自己的職業視為自己的生命信仰。只有敬業才能最大程度的發揮出自己的潛力。
熱情指人參與活動或對待別人所表現出來的熱烈，積極，主動，友好的情感或態度，是一個人態度、興趣的表現。熱情是激發潛能、戰勝困難的強大力量，就像汽油是汽車引擎的動力一樣，熱情也是行動的動力，它能使人全身的神經都處于興奮的狀態。一個成功的人必然是一個充滿熱情的人，一個每天都精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能的人。
三、對待老板要忠誠感恩。
忠誠就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻情操，是一種發自內心，飽含著付出、負責甚至犧牲的精神。忠誠是一種優秀的人格特質，它是時時刻刻伴隨我們的精神力量，是一種美德。忠誠是一種強烈的歸屬感、認同感。
感恩是一種處事哲學，是生活中的大智慧。感恩是一種寬容、豁達的心態，是一種可貴的情操。懂得感恩表面上是對別人的感激與禮遇，實際上是善待自己;懂得感恩的人才會享受到更多生活的樂趣，只有心懷感恩生活才會更加美好。作為一名員工，要以感恩的心去經營自己的職業人生，要用出色的業績來回報方方面面對自己愛護和幫助的人。
四、對待自己要誠實自省。
誠實是真實表達主體所擁有信息的行為(指好的一方面)，也就是行為忠于良善的心。誠實是一種美德，為人處事，做事立業，最講一個誠字，誠信的品質猶如沙漠中的泉水，黑暗中的明燈，能為你消除不利因素帶來的障礙，使你的人生與職場困境變成坦途大道。
自省就是自我評價、自我反省、自我批評、自我調控和自我教育。自省是一個人修身養德必備的基本功，又是增強人生存實力的一條重要途徑經常反省自己、可以去除雜念，對事物有清晰、準確的判斷，理性地認識自己，并提醒自己改正過失。只有全面的反省，每天反省，才能真正認識自己，才能不斷完善自己，從而讓自己的人生道路走得更穩、更好、更遠。
7. 自動自發心得體會 篇七
“什么是自動自發？就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”封面上的這句話給我的觸動很大，我想到了自己的工作狀態，想到了自己在工作中的心態，人真能做到自動自發嗎？怎樣才能做到自動自發？帶著這個疑問，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點所觸動。將全書看完后，我對工作、對領導、對自己又有了更深的認識。
第一，對待工作：勤奮熱忱，不斷創新。工作不僅為我們提供經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實現個人的人生價值。作為一名教師，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育教學工作，不能有一絲的懈怠。書中所說“工作是人的使命所在”，我對這句話有較深的體會，我贊同作者的觀點——“工作固然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發揮自己的才干，做正直而純正的事情”。
畢竟金錢不是財富唯一代表，自身經驗的累積更是一種無形的資產，如果我們僅僅是抱著掙錢的心態去工作的話，那樣真的很乏味。自覺的把工作當作自己的使命，盡心盡責，求得不斷的進步。當工作分配到我們頭上時，不妨視之為一種機遇，正如書中所說“每天多做一點，則能夠給你提供這樣的學習機會，你做了，這就是機會”。
正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力，也帶來了很大的挑戰，但不也是一種機遇嗎？《自動自發地工作》一書告訴了我要不斷創新，不斷改變自己。學生一個個都是鮮活的、有個性的生命，充滿了渴望，充滿了求知欲，可能老師一個環節的改變，一個內容的精心設計，都會產生意想不到的效果。
第二，對待領導：忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。學校的發展，教學質量是關鍵。因此，對學校的一些管理措施，作為老師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱和憂愁更是心靈的殺手。
忠誠能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業的責任感。身為“實高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關系的同時，面對日日忙碌、聰慧睿智的領航人無論從精神上還是物質上為我們提供的優越的工作、生活環境，我們應滿懷感恩之情，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線教師用實際行動落實學校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協助領航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力。
第三，對待自己：自信堅韌。“一個人的思想決定他的為人。”收獲快樂還是痛苦，全部取決于自己的思想。增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰性的環境中，就能獲得更多的機會。一個充滿自信的人不會畏懼任何困難的挑戰，因為自信可以使他完成那些看似不可能完成的任務，戰勝自己，做自己思想的主宰。
愛默生說：人類歷史上每一個偉大而不同凡響的時刻，都可以說是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處于興奮狀態，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現既定目標的干擾。因此我將以滿腔熱忱從事教育事業，重塑自我，增強自信心和做事的韌勁，將奮斗、拼搏看作是人生的快樂與榮耀。
富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利。”耐心需要特別的勇氣，對理想和目標全然的投入，需要不屈不撓，堅韌到底的精神。而教師這個職業決不允許悲觀和絕望，這是一個點燃火種的職業，最需要健康的心態和平衡的能力，不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對某些學生的失望進入教室，是最重要的。因此，從這個意義上來說，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個堅韌的、努力向前的行動者。
遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。
8. 自動自發心得體會 篇八
在工作中不斷提升自己的人生價值—《自動自發地工作》讀后
當我翻開“自動自發”的扉頁，讀完作者介紹的時候，我曾產生過一絲懷疑：一本約100年前的著作對于現在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導意義？但是，讀完“自動自發”之后，我發現該書所闡述的思想和觀點，對于我們每一個立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發，我想這也是公司領導推薦此書的良苦用心。
記得前不久央視財經頻道的“對話”欄目曾經做過一個唐駿先生的專題節目，當時唐先生剛剛離開工作了十幾年的微軟公司，轉投另一家公司，當主持人和唐先生探討職業經理人的基本素質的時候就提到一條：對公司和老板的忠誠，大家可能會說你唐先生剛剛換了東家，憑什么還在談“忠誠”這二個字，但是在“自動自發”中可以找到解釋，在書中的123頁有這么一段話：忠誠并不是從一而終，而是一種職業的責任感，不是對某公司或某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神。公司的每一位員工只有在自己的崗位上兢兢業業，并有出色的表現才會得到同事的尊重和領導的賞識，而這種對本職工作的高度敬業自然而然會使自身的職業更趨穩定性，自身的價值得到不斷的提升。人們跳槽無非是為了尋求更好的機會、更大的發展空間，但是如果你能在現在的公司中通過自己的忠誠和敬業而獲得賞識和尊重，機會也許已經離你很近了，那么為什么不在現在的公司中多努力一點呢？正如書中所說：如果你是忠誠的，你就會成功。第一范文網版權所有
在“自動自發”中有一段很精辟的`話：“每天多做一點”的工作態度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的發展機會，在當今社會，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內事作為職業習慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態，而沒有考慮為公司、同事多做一點，其實當你在“每天多做一點”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經歷介紹給大家：唐駿先生進入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當時微軟在“Window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個人都清楚這個問題的存在，但是沒有人去著手解決這個難題，而唐先生攬起了這個“份外事”，結果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升。份內份外這種概念的淡化，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業績上去了，集體中的個人才會得到更多的回報。
現在人們常說忙碌的人才是幸福的。當大多數人都在抱怨機會難得，機會卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。天才只是極少數的一部人，大多數人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習慣，那么別說自我發展，可能你現在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態來對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現你的價值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值。
羅文憑借著勤奮、敬業、忠誠和自信這些優秀的個人素質單槍匹馬地把總統的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強大的公司資源作后盾，有著緊密團結的團隊作支持，有著優秀的企業文化作指引，有著世界一流的薄板設備和不斷出新優于別人的產品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質和敬業精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！
9. 自動自發心得體會 篇九
當我翻開“自動自發”的扉頁，讀完作者介紹的時候，我曾產生過一絲懷疑：一本約100年前的著作對于現在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導意義？但是，讀完“自動自發”之后，我發現該書所闡述的思想和觀點，對于我們每一個立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發，我想這也是公司領導推薦此書的良苦用心。
記得前不久央視財經頻道的“對話”欄目曾經做過一個唐駿先生的專題節目，當時唐先生剛剛離開工作了十幾年的微軟公司，轉投另一家公司，當主持人和唐先生探討職業經理人的基本素質的時候就提到一條：對公司和老板的忠誠，大家可能會說你唐先生剛剛換了東家，憑什么還在談“忠誠”這二個字，但是在“自動自發”中可以找到解釋，在書中的123頁有這么一段話：忠誠并不是從一而終，而是一種職業的責任感，不是對某公司或某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神。公司的每一位員工只有在自己的崗位上兢兢業業，并有出色的表現才會得到同事的尊重和領導的賞識，而這種對本職工作的高度敬業自然而然會使自身的職業更趨穩定性，自身的價值得到不斷的提升。
人們跳槽無非是為了尋求更好的機會、更大的發展空間，但是如果你能在現在的公司中通過自己的忠誠和敬業而獲得賞識和尊重，機會也許已經離你很近了，那么為什么不在現在的公司中多努力一點呢？正如書中所說：如果你是忠誠的，你就會成功。在“自動自發”中有一段很精辟的話：“每天多做一點”的工作態度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的發展機會，在當今社會，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內事作為職業習慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態，而沒有考慮為公司、同事多做一點。
其實當你在“每天多做一點”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經歷介紹給大家：唐駿先生進入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當時微軟在“Window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個人都清楚這個問題的存在，但是沒有人去著手解決這個難題，而唐先生攬起了這個“份外事”，結果因此得到比爾。蓋茨先生的賞識而步步高升。份內份外這種概念的淡化，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業績上去了，集體中的個人才會得到更多的回報。
現在人們常說忙碌的人才是幸福的。當大多數人都在抱怨機會難得，機會卻稍縱即逝，阿爾伯特。哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。天才只是極少數的一部人，大多數人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習慣，那么別說自我發展，可能你現在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態來對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現你的價值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值。
羅文憑借著勤奮、敬業、忠誠和自信這些優秀的個人素質單槍匹馬地把總統的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強大的公司資源作后盾，有著緊密團結的團隊作支持，有著優秀的企業文化作指引，有著世界一流的薄板設備和不斷出新優于別人的產品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質和敬業精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！
10. 自動自發心得體會 篇十
《自動自發》一書，內容算不上多，但內涵卻極其深刻，犀利到一針見血。雖然作者身為軍人，但他卻告知我無論你什么公司企業工作，無論你目前在什么崗位，都應該做到自動自發。清晰又生活化的闡釋了工作中個人、團隊、企業三者之間的關系。其中許多精髓性的觀點值得我任何一個管理者借鑒與思考!
自動自發積極向著一種高度努力工作
自動自發就已經很容易理解，讀完全書。說的就是一種工作中的自覺性與主動性。一個企事業單位，不應該在所有的時間都等待著上級領導來命令你去做事，反而更應該做到工作中主動、自覺的去做好每一項工作。而不是像電腦一樣，領導點一下，才動一下。
直接影響到工作效率問題，自動自發也是企事業單位工作中最重要的一條。不自覺不主動的態度所帶來的工作效率絕對不可能會好。所以，作為員工，最基本的就應該做到自覺性的主動工作。也只有如此，才能更好的完成工作，更好的成就公司的成績，從而成就個人的美好的人生。如果做不到這一點，企業單位的成功只能是空中樓閣，無從談起，個人的薪資與美好生活更是一場泡沫!
工作中需要的還有勤奮與努力!就像書中寫的工作固然是為了生計，除了自動自發。但比這更可貴的竭盡全力的拼命工作，只有真的用心努力了才更容易充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干。從而為公司做出更有價值、有意義的事情。反之，總是對工作不夠勤奮主動，不夠自覺努力，那么公司的任何一項工作對你來說都將是無比艱難。所以，要相信，更要記得，每一項工作的小細節都是磨練一個人的意志，并慢慢積累下豐富的經驗，這對個人來講能更快的成長發展，也對得起你領的那份工資，何樂不為呢?
而是一種喜好，而在工作中真正做到自動自發的前提就是要愛上你工作。當一個人把自己的工作不當工作。一種興趣，那么工作做起來不僅好玩，也肯定能做的異乎平常，高乎平常!
工作中的追求不僅僅只是薪資，作為一名員工還應該懂得。人生追求也不僅僅是滿足生存需要。作為公司的一員，應該還有更高層次的需求，千萬不要用薪資來局限自己，當你有了追求，主動向前走，真正做到一個高度，薪資也已經不是問題!所以，應該堅持的就是自動自發，積極努力向前!絕不消極!
團結組織協同大家一起做到最好
肯定是有工作的團隊，作為一個企業。而不是孤軍奮戰，所以，也正如《自動自發》書中所說，一定要重視團隊的合作!有句古話說的好“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”這句古語就很好的講出了團隊的作用!
應該讓每一項工作變得更有價值!而讓工作變得有價值的第一支撐就是團隊!要知道，工作不應該是每天機械的完成每一項工作。一個人努力出來的成就頂多是個小成，可是當你以一個團隊的分子聚集在一起，成就的就是一個不能小覷的大成!這就是團隊的力量!
很多工作，眾所周知。一個人可能沒那么快的時間完成，或者沒有那么大的力量去做好它但是當你跟著一個團隊一起作戰，相信，這個工作就能很快做好!要記得一句話，團隊的力量是強大的!就像我過節的時候看到煙花，如果只有一顆煙花綻放，那真的算不得美，可是如果很多很多煙花同時綻放，那就不是簡單的美了那是一種驚艷的壯觀!這很顯而易見的告訴我團結在一起做事，會把工作做的更好更精彩!
有必要放下身段，所以。團結組織，協同組織里的每一個人，共同做好一件事!成就了公司，成就了一個團隊，也更好的成就了個人!
服從領導執行工作盡職盡責
更直白點兒說，所謂服從領導。也就是不給領導安排的工作找借口，盡心盡力的去完成，并做到最好!服從，可以說是優秀員工的第一準則，也是優秀員工的一種美德，還是成就杰出員工的一個最基本的依據!
都希望隨時隨地最大化的自由，可能每一個人。也沒有人真正喜歡被約束，被管制。但是工作中，絕對的自由是不存在每一個企業都是由領導來管理，這沒有什么不公平，相反正因為有了領導的管理，才能讓一個企業迅速發展壯大!可以想象，一個企業如果沒有人管理，那這個企業的內部也定是一片混亂不堪。
意味著你必須服從上級下達的命令，服從。作為下級你沒有權力不去執行領導的命令，更不能自作聰明的認為上級的指令不合理，而不去執行。應該絕對的服從領導，毫無條件的并把服從領導養成一種習慣，做到很認真地去執行而不是講條件找理由不去執行命令。
那他對自己的團隊一定是百分百信任，一個領導既然是上級。作為團隊中的一員，也要相信領導，記住上級指示即是命令，堅決服從!任何一名員工都要受到領導的命令、教導與規范，這是一個公司最起碼的約束，企業的員工是否具有良好的服從意識也將決定整個企業事業的成敗。如果團隊中的員工都不能很好的服從并執行，企業的很多工作流程就不可能按計劃完成，如果員工不能服從并執行，任何公司的發展戰略也不可能圓滿的完成，公司的發展也就無從談起，公司員工的`福利加薪等等也更是無稽之談。所以，每一位員工無論出于對自己本身利益的著想，還是公司利益著想，都應該堅決服從上級的安排，把服從當做一種必須，當做自己的天職!
每個員工都不服從上級的命令，服從在一個企業來講也注定是必須的!如果一個企業里。想做什么就做什么，那這個企業更像是一盤散沙，肯定成不了什么氣候!
除了服從，光是服從也沒用。還要做到就是全心全意、盡職盡責的去把命令圓滿執行!工作中，作為一名員工，一定要保持盡職盡責的態度來做事，只有這樣才能把工作做好。如果只是敷衍行事，就算服從了命令，執行的結果注定是不完美的!
更不可能讓自己從中學到東西并有所進步，這種工作不認真的員工注定成不了大器，一輩子也只能拿著那點兒微薄的工資生存過活!甚至說不定哪天就被炒魷魚!要知道，敷衍工作和得過且過的人，無論到哪一家公司都不會受人喜歡。一個抱著“隨隨便便”態度去對待工作的人,不可能把命令好好執行下來。
更提倡每一位員工都盡職盡責，所以。認真負責的工作，說高尚些是為公司的發展，但是更直接的說不就是為自己嗎?當你把公司服務好了公司同樣會給你優厚的回報!
摒棄個人私利忠于公司
工作的時候喜歡閑聊，工作久了難免會遇到這樣一些人：不按時上班。做起事來馬馬虎虎不負責任。甚至會說，混日子更清閑更享受，混一天給一天工資，忙一天也是一天工資，還是混的舒服。這樣的工作態度最能反映一個人的品德，抱著這種心態去工作的人只為私利，從不會考慮到公司，更不用說忠于公司，所以他永遠不會進步，更不會有什么所謂的工作成就。任何一個企業的領導也絕不會喜歡這樣的員工，更不會重用這樣的員工。開始是個蝦米，以后還是蝦米，永遠都不會變成龍蝦!
一心為公，而那些摒棄私利。忠于公司的員工，時時刻刻為公司著想，盡職盡責地對待工作，從不敷衍偷懶。可能他開始也是一個普通的員工，但我敢肯定，一直保持這樣上進的工作態度，忠心于公司發展的員工，終究一天他會被領導所重用!獲得高薪更不是什么問題!
這說起來更像一個辯證法。員工是公司的一員，其實。公司是一個整體，之間的關系很微妙，相互關聯，正所謂一興百興，一損百損!
不妨從這本《自動自發》中吸取一些精髓填充自己的空白，所以。幫助公司更好的發展，從而也帶動自己更多的進步與個人的更好發展!
11. 自動自發心得體會 篇十一
《自動自發》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作為年輕人我們應該從中學習什么呢？這本書精辟地闡述了作為一個企業員工應如何做到：勤奮、敬業、忠誠、自信。自動自發就是沒有人要求、強迫你，自學并且出色的做好每一件事情。從文章中找到共鳴的地方，然后談談自己的感受，文章有很多讓人深省的話語，不過我還是找幾處我最喜歡的句子來闡述下我的心得體會吧。
書中通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。很多時候我們會抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。
我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業，對待老板要忠誠，對待自己要自信。對于我們剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發展自己的技能，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。工作態度決定工作成績，當然不能說具有了勤奮的工作態度就一定能成功，但是成功的人都有著勤奮的工作態度。
機會總是眷顧那些有準備的人，積極、勤奮地工作態度將會使自己獲得更多的機會；敬業就是尊重自己的工作，把工作當成自己的事業來干。敬業里面揉合了使命感和道德責任感，當我們把敬業作為一種習慣時，我們就會主動的去熟悉、學習、乃至精通自己的業務，并以此為興趣，從工作中獲得更多的知識、經驗，提高自己的能力，這些都是自己永不會丟失的財富；忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實。
忠誠并不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。對待老板的忠誠，我覺得其實就可以理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場上考慮問題；自信，是一種生活態度，是一種工作態度。如果你對自己的能力充滿自信就不能等待別人來發現、來了解，應該積極地表現自己。
除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉。確定一個長遠的目標，并著手培養自己的能力，修正自己的錯誤。當你開始行動時，你就會了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自己。所以我們要愛自己、相信自己、肯定自己。擁有堅定的信心，熱忱的工作態度，做任何事情，只要我們能保持端正的心態，一切從零開始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會得到越多。自在一個人的整個職業生涯中，要對工作充滿信心、保持熱情與精力，這樣才會有所成就。
老板支付給你的只是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。”作者如此告訴我們。看到這里時，我完全震撼了。是啊，為薪水而工作似乎目標明確，但是有著重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標，而在工作中積累經驗和才能，培養認真負責的態度，才是持續成功的基礎，也才是一份工作的價值體現。以前自己的想法是多么膚淺，認為工作的付出就應該完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到我在工作時，除了工資，我所獲得的還有技能、經驗等一系列的工作報酬，而這些是無論多么高的工資待遇都無法給予我的。
一個人除了會做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動自發，沒有人樂意被別人強迫來做自己不愿意的事情。所謂的自動自發不是一個口號一個動作，而是要充分發揮主觀能動性與責任心，在接受工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實，這不光是我們應該對待工作的態度，他更是一種人生態度。現在的我們，生活在高速發展的現代社會，每時每刻都會接受一些新的挑戰和挫折，如何去面對這些挑戰和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動自發”這種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態度。
12. 自動自發心得體會 篇十二
《自動自發》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業員工應該如何對待自己的工作，適時調整心態，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優異的成績完成自己的分內工作并贏得老板的賞識。讀完《自動自發》一書后，我個人從中受益匪淺，下面談談我個人的幾點體會。
一、 工作之中無小事
工作作為一個人一生中重要的生活內容，不僅為我們提供經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實現個人的人生價值。那么作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項內容，需要我們加強自身的專業技能、強化企業主人翁意識、發揮主觀能動性、及時發現工作中的不足之處并進行改進。
工作是一件很復雜的事情，每一環節完成的好與壞都對最終結果的達成有著舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細節、重過程、謀全局，只有局部都做好，才會使整體更加完美。所以我個人認為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。
二、 上司和同事都是朋友
古語說：“天時、地利、人和。”作為中華兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關。
在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿于懷，上司的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務。
三、 把公司看作我們的家
除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作，自動自發的去關心公司的發展。理解公司的價值觀，掌握公司的發展動態，與公司同呼吸、共患難，表現出自己主人翁的姿態。公司的發展是通過我們的努力工作去實現的，我們的價值是通過公司的發展來體現的，所以我們充分調動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發展奉獻出我們的全部力量。
總之，作為一名企業員工，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣;提升業務技能，完善不足之處;調動主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好!