苗圃實施方案（精選3篇）
1. 苗圃實施方案 篇一
一、總則
為加強苗圃對工資酬勞的管理，完善苗圃的薪酬管理體系，便于工資酬勞趨于合理支配和財務部門編制員工的薪酬表冊，增加苗圃的分散力，建立穩定的員工隊伍，特制訂本制度。
二、原則
（1）客觀評價員工的業績，嘉獎先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱忱，選擇實行以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人原則。
（2）以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工酬勞，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
（3）構造適當工資檔次落差，調動公司員工主動性的激勵機制。
三、適用范圍
苗圃全部長期職工（含管理人員）
四、內容
（1）工資的構成：
員工工資=基本工資+崗位工資+全勤激勵+績效工資+加班費+其他福利及補貼
1、基本工資：
苗圃全部工作人員（含管理人員）基本工資均為1800元/月。
以上工資是參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼等指標，由員工入職前與公司協議確定。
2、崗位工資：
崗位工資=管理崗位工資+特殊崗位工資
1）管理崗位工資
苗圃管理崗位工資分為以下幾個檔位：
第一檔：苗圃一級管理者（苗圃隊長）；
其次檔：苗圃二級管理者（苗圃分組組長；）
第三檔：苗圃一般員工；
苗圃一級管理者崗位工資執行標準為：400元/月（全職）
苗圃二級管理者崗位工資執行標準為：200元/月（全職）
苗圃一般職工崗位工資執行標準為：0元/月（全職）
2）特殊崗位工資
苗圃特殊崗位工資只與工作的崗位及在該工作崗位上工作的時間有關，與其他事情無關。
特殊工作崗位及工資執行方法表（后附）
3、全勤激勵：
苗圃全部工作人員（含管理人員）全勤激勵均為100元/月。
每月請假不大于2天，無曠工，且每月不得遲到或早退（30分鐘以上）超過3次可全額領取全勤激勵。
每月請假超過2天，每超出1天扣除全勤激勵10元至扣完為止。本月曠工每一天扣除全勤激勵50元至扣完為止。遲到或早退3次算曠工一天，每月遲到或早退超過3次少于5次每次記曠工1天，超過5次者，直接作開除處理。 上下班時間參考苗圃作息時間表。 附：各類假期依據公司請假管理方法
1）請假：事假每天按月平均基本工資扣除。
2）曠工：曠工每天按月平均基本工資的三倍扣除。
3）因下雨或其他惡劣天氣造成無法工作的不扣除工資。
4、績效工資：
苗圃除隊長外全部工作人員（含管理人員）績效工資均為0~200元/月。 績效工資管理方法：
1）苗圃二級管理者（分組組長）績效工資依據其小組的整體表現及管養狀況，由公司人員、隊長、及其他小組長檢查后在0~200元之間浮動。
分組連續兩次被定為最高標準則由公司組織人員進行學習；連續三次被定為最高標準公司將爭論對整個小組進行嘉獎；連續4次被定為最高標準公司將對整個小組進行嘉獎，并開會爭辯分組長管理職位的晉升，上調相應的工資等問題。 分組連續兩次被定為最低標準則由公司人員組織進行狀況問詢；連續三次被定為最低標準公司將組織質詢并通報批判；連續4次被定為最低標準公司將解除其二級管理員職責，并下調工資待遇至普工。
2）苗圃一般職工績效工資依據其日常表現由公司人員、隊長、及其他全體員工接受應用無記名投票的形式裁定工資在0~200元之間浮動。
個人兩次被定為最高標準則由公司人員組織進行優秀學習；個人三次被定為最高標準公司將組織發放額外的物質嘉獎；連續4次被定為最高標準公司將發放額外的物質嘉獎，并開會爭辯個人管理職位的晉升，上調相應的工資等問題。 連續兩次被定為最低標準則由公司人員組織進行狀況問詢；連續三次被定為最低標準公司將組織質詢并通報批判；連續4次被定為最低標準公司將做直接辭退處理。
3）部分評判標準
⑴ 部分能提升表現的
①能夠提高工作改進方法，增進工作效率者。
②為公司增加顯著效益者。
③有學術著作或技術締造，對本公司確有價值者。
④單位因人員精簡后，兩人以上的工作改由一人擔當，經過三個月以上的實踐能勝任者
⑤樂于助人，團結苗圃人員的
⑥嚴格遵守苗圃各項管理規定的
⑵ 部分能降低表現的
①員工因績效考核未達到良好標準，而被減發的；
②給公司造成經濟、名譽上損失的
③上班時間消極怠工、不在崗且無正值理由的
④違反苗圃管理規定、抗拒公司管理的
⑤與其他工作人員吵鬧打架的
5、加班費
苗圃全體員工（含管理人員）工作加班可依據以下工資進行計算：
實際加班小時數月崗位工資150%月規定平均上班小時數6、其他福利及補貼
由公司或其他社團個人賜予的福利與補貼等具體事宜，由苗圃統一協商后依據實際狀況合理合法的解決。
（2）試用期期間工資
苗圃新招員工試用期一般為1個月，特殊狀況下最多可以延長到2個月，最短可縮減到半個月。
試用期工資一般為1900元，包括基本工資全勤激勵、加班費，無績效工資及其他福利補貼。
其它狀況參見苗圃有關規定。
五、工資的支付與扣繳
（1）工資的計算與給付：
員工工資實行月薪制與季薪制。
1、工資的計算區間為每月的1日至月底，于下月20日發放，由財務部存入員工帳戶或以現金形式發放，如發放日恰為法定節假日或休息日，則提前一日進行發放。 當月工資的計算公式如下：
2、績效工資將于本季度最終一個月的月底發放。 實發工資月工資標準實際工作日數規定月工作日數
3、公司因不行抗拒等因素無法按期支付員工的.工資時，應于發薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發薪日。
4、員工（除試用期工人）需要辦理離職需提前1個月告知苗圃管理人員，否則相應工資延遲到年底統一發放。
5、員工因各種緣由中途離職的，在辦妥離職及移交手續后，未付的費用將在員工離職本季度的月末結算。
6、領薪時必需本人親自簽章具領，如有缺席或其他事故不能親領時，必需申明未能親自領的緣由，由其本人指定的其他人員代簽，代簽人員在領取表上同時簽注自己的名字。
（2）代扣代繳：
1、員工應繳納的個人收入所得稅。
2、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資。
3、員工違反公司的規章制度而受到公司懲處的罰款。
4、員工請事（病）假等假期而減發的工資。
5、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
6、員工依法和公司合法、合理要求當事員工賠償給公司的經濟損失（含生產、生活用品）。
7、其他個人應負擔的費用。
六、工資的調整 薪酬調整分為整體調整和個別調整。
整體調整：指公司依據國家政策和物價水公正宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業進展戰略的變化以及公司整體效益狀況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。
個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
工資定期調整：指公司在年底依據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整
工資不定期調整：指公司在年中由于職務變動等緣由對員工崗位工資進行的調整。
工資的調整：員工的薪酬要隨崗位、職位、業績的變動而作出相應的調整。 調整后工資級別，一般從執行日期所在月初計算。
七、薪酬內部公開制
1、苗圃實行薪酬內部公開制度。
2、除苗圃內部員工知道薪酬外，任何員工不得向外泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者賜予警告，嚴峻者將開除。
八、公司人事部門負責核定全體員工的工資酬勞范圍
員工崗位工資標準的最終確定、變更、調整均需經苗圃總經理批準。
九、xx有限公司下屬苗圃對本制度有最終修改權、解釋權和準備權。
十、本制度自頒發之日起執行。
2. 苗圃實施方案 篇二
一、縣屬國有林場基本情況
X縣現有縣屬國有林場2個，即X縣溪塔國有林場和X縣介福國有林場。
X縣溪塔國有林場建于1958年，原名為X縣溪塔伐木場，1992年改為X縣溪塔國有林業采育場，X年更名為X縣溪塔國有林場，是X市唯一一家企業性質的國有林場。場部位于X縣西部的下洋鎮溪塔村，經營范圍分布一都、橫口、下洋以及安溪縣桃舟等4個鄉鎮，經營的林地分散零碎，屬X母親河晉江源頭的重要水源涵養林區。設溪塔工區、蓮花山工區、赤水工區、福聯工區、西坑工區五個營林工區。現有干部職工36人，其中干部5人。退休人員27人，撫恤人員16人。
X縣溪塔國有林場經營面積1.6萬畝，森林蓄積量約8.5萬立方米。其中國有林為0.47萬畝，生態公益林2515畝，天然商品林1115畝，人工商品林11970畝。蓮花山工區2100畝林地、林木于20xx年由美嶺村承包經營管理，X年起由美嶺集團承包經營，承包期為70年，現為美嶺集團投資建設蓮花山森林公園。與鄉、村集體合作造林的一般用材林1.1萬多畝。
X縣介福國有林場創辦于1979年，位于X縣東北部的運林山下，距X縣城28公里，屬于自收自支事業單位。經營面積10875畝，森林蓄積量約4.7萬立方米，生態公益林1785畝，天然商品林728畝，人工商品林7537畝。設青彎、九階、庵后三個工區。林場原核定事業編制25名，X年事業編制調整為17名，現在編在職員工17人，其中干部4人，職工13人，退休人員11人。在職員工至X年應退休2人，X年應退休2人。
二、目標任務
以中央、省《意見》為指導，圍繞保護生態、保障職工生活兩大目標，實施縣屬國有林場改革，最大限度發揮縣屬國有林場的生態功能，增加林場活力，實現資源增長、林業增效、職工增收、社會和諧穩定，力爭X年6月前基本完成縣屬國有林場改革任務。到X年，建立起功能明確、管理高效、監督有力、權責清晰的林場管理新體制；縣屬國有林場經營區面積力爭達3萬畝，全面停止天然林采伐，商業性采伐逐年減少，森林蓄積量凈增加0.8萬立方米，達14萬立方米。
三、基本原則
堅持生態導向、保護優先；堅持改善民生、保持穩定；堅持因地制宜、分類指導；在縣委、縣政府領導下，林業等相關部門各負其責，共同完成改革任務。
四、功能定位
縣屬國有林場的主要功能明確定位為保護培育森林資源、維護國家生態安全等生態公益服務職責。主要職責是負責經營區內國有森林資源安全，承擔生態公益林的管護任務，改善和提升生態環境質量；承擔國家木材戰略儲備基地建設任務，實施生態公益林撫育間伐項目；開展科學技術試驗，保護生態文化資源；完成縣政府、林業主管部門交辦的工作任務。
五、整合方式
按照中央、省《指導意見》文件精神，將介福國有林場和溪塔國有林場整合為1個生態林場，經營面積2.6萬畝，名稱為“X縣生態國有林場”，為隸屬縣林業局管理的自收自支股級事業單位，經費形式為自收自支，核定事業編制17名，場部設下洋鎮溪塔村，下設介福、溪塔2個工區，內設綜合股、生產股、森防站、防火辦、2個工區管護站等6個股室，管理具有4級營造林資質的X福林綠化有限公司；林場工作人員由現有介福國有林場事業干部職工和溪塔國有林場干部職工組成。
六、生態保護措施
建立健全國有林場森林資源管理檔案，定期向社會公布國有林場森林資源狀況，接受社會監督，實行縣屬國有林場場長森林資源離任審計。保持國有林場林地和用途的長期穩定，嚴禁林地轉為非林地，依法依規解決好場村林地糾紛，加快縣屬國有林場不動產權屬證書的換發工作。加大宣傳力度，提高全社會生態保護意識，國有林場生產經營、生態林日常管護引入市場機制，通過合同、委托等方式面向社會購買服務。加快研究制定林場中長期發展規劃，積極鼓勵發展林下經濟，有效盤活森林資源資產。加強國有林場資產負債的.清理認定和核查，防止國有資產流失。積極推廣應用林業科研成果，加強森林資源管護隊伍和制度建設，逐步提高森林管護能力。
七、民生保障
溪塔國有林場現有員工36人，退休人員27人。在崗員工13人，其中干部5人；承包組及停薪留職人員23人。近5年無退休人員。
介福國有林場事業編制17名，現有員工17人，其中干部4人，職工13人，退休人員11人。在職員工至X年底可退休2人，X年底可退休2人。
堅持“以人為本”的原則，建立縣屬國有林場職工工資正常增長機制，按國家政策落實國有林場職工工資待遇，逐步提高工資收入水平。按照有關規定將林場職工全部納入社會保障體系，按時足額為職工繳納“五險一金”。
介福國有林場現有人員工資仍按事業單位標準發放。
溪塔國有林場現有員工的工資按照國有企業工資管理規定的標準報送有關部門審批，規范國有企業的工資發放，做到有據可依。
將符合低保條件的林場職工及其家庭成員納入當地居民最低生活保障范圍，切實做到應保盡保。
原溪塔國有林場的資產管理及運作仍按《X縣人民政府關于國有企業納入縣國有資產管理中心管理和三大國投公司運作的通知》（X政文〔X〕163號）執行。
完善縣屬國有林場的財政支持政策。鑒于該林場承擔生態公益服務職責，將全面停止天然林采伐和逐步減少商品林采伐造成收入減少，資金缺口由縣財政根據實際情況給予適當經費補助。
將國有林場基礎設施建設納入縣級政府發展規劃，按照支出責任和財務隸屬關系，加大基礎設施建設投入，將國有林場道路納入相關公路網規劃，加快國有林場電網改造升級。切實解決林場職工飲用水安全。
八、組織保障
X縣屬國有林場改革領導小組要加強對改革工作的領導，縣有關部門把林場改革工作納入重要議事日程，明確任務，完善措施，抓好落實；加強對林場改革工作的指導、監督和檢查；堅持統籌兼顧，正確處理好改革、發展、穩定的關系，認真做好職工思想政治工作，扎實穩妥推進改革。
3. 苗圃實施方案 篇三
濟同大學是教育部直屬的全國重點大學，是歷史悠久、享有盛譽的中國著名高等學府，是國家“211工程”、“985工程”重點建設高校，也是收生標準最嚴格的中國大學之一。“苗圃計劃”是濟同大學推出的培養理科拔尖人才的創新方案，旨在探索系統化、多樣化人才培養模式，并聯合一流高中共同實施。從20xx年起，杭高與濟同大學合作，共同開展“苗圃計劃”，杭高是濟同大學“苗圃計劃”在州杭市的第一所試點中學。
濟同大學“苗圃計劃”目前已成為高校選拔自主招生考試的重要組成部分，也成為中學優秀學生獲取高校降分錄取優惠條件的重要途徑。為切實做好“苗圃計劃”選拔工作，向濟同大學輸送優秀理科人才，特制定此辦法。
一.“苗圃計劃”的具體內容
高一：高一上學期，11月份，學校組建由濟同大學教授與本校教師組成的專家小組，根據苗圃計劃培養目標與選拔標準，從自主報名學生的學習成績、競賽獲獎、綜合榮譽方面進行綜合評定，確定初選對象約70人。濟同大學教授與校友會介入杭高課程和教學活動，在杭高開設課程、舉辦講座，對選定的學生進行專業意識和學習興趣的引導。
高二：杭高將根據濟同大學“苗圃計劃”要求，從70人中選拔一批在理工科方面（涵蓋數學、物理、化學、生物、信息技術等學科）有良好基礎及發展潛質的學生約30人，在濟同大學老師的指導下組成土木工程、設計與創意、數學、物理、經濟與企業管理等多個興趣小組進行科技創新項目的研究。
高三：“苗圃計劃”專家委員會將在高二結束時對學生進行綜合考評，結合當年教育部自主招生相關文件精神，于當年9月或10月公布濟同大學“苗圃計劃”學生的自主招生政策，并在中學的公告欄及網站公示一周。正式確定為“苗圃計劃”對象的學生，可以獲得濟同大學自主招生的預錄取或者加分優惠。“苗圃計劃”對象的學生進入濟同后，在高中期間參加的創新實踐活動或者選修的課程可申請學分認定。
二.“推薦學生”的必備條件
1. 具有州杭高級中學學籍；
2. 品行端正，行為規范，在校期間沒有受過任何校紀處分；
3. 體育達標且體育總評成績合格及以上；
4. 具有鮮明的獨立思考意識和突出的質疑探索精神，對科技創新活動具有濃厚的興趣；
5. 具有扎實的學科基礎知識和較強的自主學習能力，學科綜合成績位居年級前50%。（入學考或高一第一學期期中考語、數、外、理、化總成績位居年級前50%均具備推薦資格。）
三.“推薦學生”的綜合分數
本分數由分數一、分數二兩部分構成。
分數一為高一第一學期期中考語、數、英、理、化總成績，總分500分；
分數二為各類加分。為教育行政部門主辦的學科類競賽（數、理、化、生、信息）、科技類競賽（科技創新比賽、電腦制作等）和綜合榮譽加分（獲獎時間為初中或高中）。
注：
1. 在上述各類比賽項目中，團體賽獲獎，其主力成員按照團體賽獲獎成績降一檔加分；
2. 上述同一類別獲獎以最高獎級加分，不累計加分（不同學科的競賽視為不同類，體育和藝術視為不同類）；
3. 凡涉及綜合素質分數加分的'同學，必須由本人向學校領導小組出具獲獎證書原件，并上交復印件備案；
4. 以上各類加分項目由學校領導小組審核確認。
四.“推薦學生”的程序方法
申請和審核：符合條件的學生自愿報名，由班主任和年級組長根據必備條件進行審核。
排序和推薦：將符合條件的報名學生按照綜合素質總分（五門學科總分+各類加分）進行排序，排序前150名將參加第三方測試（內容包括語文、數學、英語、物理、化學等學科的上機測試，總分1000分），將第三方測試的分數折算成500分，再加上該學生綜合素質總分由高到低排序，前70名將獲得“苗圃計劃”項目的推薦資格。高二時，學校將從學科成績（高一兩學期的期末考成績+高二上期中考成績）、綜合加分（學科類、科技類競賽加分，綜合榮譽）以及在高一培養期間參加科技活動的綜合表現等三個角度對70名學生進行考核，選拔出30名學生，確定正式參加濟同大學“苗圃計劃”的學生名單。
五.推薦工作的注意事項
1.被學校推薦的同學，至高三10月份，未被濟同大學確定為培養對象的學生或者在培養過程中自己選擇退出苗圃計劃的學生，仍然可以參加杭高的校薦自主招生項目。但是經過濟同大學各項考核最終正式進入“苗圃計劃”的學生，不得再通過校薦和自薦申請其他高校的自主招生。
2.若濟同大學和教育部因自主招生計劃調整而影響苗圃計劃，則學校按濟同大學有關要求對本方案及實施辦法進行相應調整。