勞動合同法實施條例

　　第一章 總則

　　第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。

　　「解讀」：本條例是《勞動合同法》的補充和操作性說明，實際運用時仍然要在《勞動合同法》體系下進行，條例未涉及的或模糊處理的內容將由各地勞保部門靈活處理，且今后仍會出臺新的補充條例，比如勞資雙方都十分關注的勞務派遣問題，而且地方也會出臺相關細則，企業必須時刻關注各地勞保部門動態。

　　第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

　　「解讀」：與草案相比，本條刪去了“宣傳教育”的內容，更著眼于貫徹實施，這給企業發出信號，必須要嚴格執行;為了“促進勞動關系的和諧”，勞動爭議在仲裁時將偏向于企業，而訴訟時將偏向于勞動者。建議企業在取得仲裁環節完成調解，盡量不進入法院程序。

　　第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

　　「解讀」：會計師事務所、律師事務所、基金會等機構在社會上十分普遍，但在勞資關系上一直處于不明不白的地位，也沒有相應的勞動法規對其進行規定，本條對勞動合同法所稱的用人單位做了延伸解釋。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　第一章 總則

　　第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。

　　「解讀」：本條例是《勞動合同法》的補充和操作性說明，實際運用時仍然要在《勞動合同法》體系下進行，條例未涉及的或模糊處理的內容將由各地勞保部門靈活處理，且今后仍會出臺新的補充條例，比如勞資雙方都十分關注的勞務派遣問題，而且地方也會出臺相關細則，企業必須時刻關注各地勞保部門動態。

　　第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

　　「解讀」：與草案相比，本條刪去了“宣傳教育”的內容，更著眼于貫徹實施，這給企業發出信號，必須要嚴格執行;為了“促進勞動關系的和諧”，勞動爭議在仲裁時將偏向于企業，而訴訟時將偏向于勞動者。建議企業在取得仲裁環節完成調解，盡量不進入法院程序。

　　第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

　　「解讀」：會計師事務所、律師事務所、基金會等機構在社會上十分普遍，但在勞資關系上一直處于不明不白的地位，也沒有相應的勞動法規對其進行規定，本條對勞動合同法所稱的用人單位做了延伸解釋。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　第一章 總則

　　第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

　　第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取宣傳教育等各種措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

　　第三條　勞動合同法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

　　第四條　依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規定的用人單位。

　　第二章　勞動合同的訂立和履行

　　第五條　自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫療費用等責任，也無需向勞動者支付經濟補償。

　　第六條　勞動者自用工之日起1個月內拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

　　第七條　用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條第一款關于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規定執行，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者拒不補訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系并依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。

　　20xx年9月3日第25次國務院常務會議通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，20xx年9月18日中華人民共和國國務院令第535號公布，自公布之日起施行。以下是第一范文網小編為大家精心準備的：20xx年新勞動合同法的實施條例，歡迎參考閱讀!

20xx年新勞動合同法實施條例全文如下：

　　中華人民共和國主席令

　　第 六十五 號

　　《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于20xx年6月29日通過，現予公布，自20xx年1月1日起施行。

　　中華人民共和國主席　   

　　20xx年6月29日          

　　中華人民共和國勞動合同法

　　(20xx年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)

　　目　　錄

　　第一章　總　　則

　　第二章　勞動合同的訂立

　　第三章　勞動合同的履行和變更

　　第四章　勞動合同的解除和終止

　　第五章　特別規定

　　第一節　集體合同

　　第二節　勞務派遣

　　第三節　非全日制用工

　　第六章　監督檢查

　　第七章　法律責任

　　第八章　附　　則

　　第一章　總　　則

　　第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

　　第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　2019年9月18日，溫總理總理簽署了第535號國務院令，公布了《勞動合同法實施條例》，勞動合同法實施條例自公布之日起施行。

　　《勞動合同法》實施以來，由于對《勞動合同法》存在一定的誤解，以及《勞動合同法》規定也存在一定的模糊性，導致在實施中出現了一些問題，如無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”的恢復，用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者合法權益，經濟補償金和經濟賠償金能否同時適用，未訂立書面勞動合同如何支付二倍工資，滿一年未訂立書面勞動合同如何簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒簽書面勞動合同怎么辦，連續工作十年如何計算等等，這些問題的出現一定程度上阻礙了《勞動合同法》貫徹落實，影響了《勞動合同法》實施效果的發揮。

　　《勞動合同法》實施9個多月來，社會各界的評價總體是積極的。人們普遍認為，這是一部適應改革開放以來勞動關系發展需要，反映廣大勞動者與用人單位要求，體現更好貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會精神的重要法律。這些分歧和問題的存在，造成一些用人單位對《勞動合同法》的執行，有的持觀望態度，有的千方百計規避，影響了《勞動合同法》的順利實施和立法宗旨的實現。

　　為了消除分歧和模糊認識，國務院法制辦、原勞動和社會保障部先后三次征求26個中央有關部門、單位和省市的意見，并且通過中國的政府法制信息網公開向社會各界征求意見，幾易其稿形成了《勞動合同法實施條例》。其頒布實施開創了我國一個法律實施條例制定的先河，具有重要的現實意義。

　　技術合同是雙務、有償合同。技術合同履行環節多，履行期限長。《中華人民共和國技術合同法實施條例》在1989.03.15由國家科委頒布。以下是第一范文網小編今天為大家精心準備的：技術合同法實施條例全文內容。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　中華人民共和國技術合同法實施條例

　　國家科委

　　(1989年2月15日國務院批準1989年3月15日國家科委令第4號發布)

　　目 錄

　　第一章 總 則

　　第二章 技術合同的訂立、履行、變更和解除

　　第三章 技術開發合同

　　第四章 技術轉讓合同

　　第五章 技術咨詢合同

　　第六章 技術服務合同

　　第七章 技術合同爭議的仲裁和訴訟

　　第八章 技術合同的管理

　　第九章 附則

　　第一章 總 則

　　第一條 根據《中華人民共和國技術合同法》(以下稱技術合同法)第五十四條的規定，制定本條例。

　　第二條 技術合同法第二條所稱的法人，是指機關法人、事業單位法人、社會團體法人和企業法人。

　　該條所稱的公民，是指具有中華人民共和國國籍的人。

　　法人的聯營組織或者其他經濟組織，可以作為一方當事人訂立技術合同。

　　第三條 技術合同法所稱的技術成果，是指利用科學技術知識、信息和經驗作出的產品、工藝、材料及其改進等技術方案。

　　第四條 技術合同法第六條所稱的執行本單位的任務是指：

　　(一)在職人員承擔本單位的科學研究和技術開發課題或者履行本崗位的職責;

　　(二)退休、離休、調動工作的人員在離開原單位一年內，繼續承擔原單位的科學研究和技術開發課題或者履行原崗位的職責。