小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則（精選18篇）
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇1
一、依法執(zhí)教
1、遵守國家的法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度，無違反國家法律法規(guī)及政策的言行。
2、爭做服務(wù)型教師，確立教育服務(wù)理念，兌現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾，贏得學(xué)生和家長的滿意。
3、爭做學(xué)習(xí)型教師，確立終身學(xué)習(xí)理念，自學(xué)筆記1萬字以上。
4、爭做創(chuàng)新型教師，在工作上具有創(chuàng)新精神。
有下列行為之一的該項不得分：違背四項基本原則;宣傳歪理邪說或參與封建迷信活動;利用網(wǎng)絡(luò)媒體等方式散布違反國家法規(guī)政策的言論;不遵守信訪條例，擅自越級上訪的;違背學(xué)校制定的學(xué)習(xí)規(guī)則的等。
二、敬業(yè)愛崗
1、熱愛本職工作，事業(yè)心和責(zé)任感強，學(xué)校認(rèn)可。
2、全面履行相應(yīng)的教師職務(wù)職責(zé)，學(xué)校認(rèn)可。
3、服從分配，認(rèn)真工作，工作量飽滿。
4、在教學(xué)工作中，堅持既教書，又育人，注重德育滲透。
有下列行為之一的該項不得分：曠工誤課的;上課時會客;擅離課堂或其他相關(guān)教育教學(xué)活動場所的;聽任學(xué)生錯誤言行或遇(險)難而不作為的;出現(xiàn)責(zé)任事故的等。
三、熱愛學(xué)生
1、熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等地對待學(xué)生，不侵害學(xué)生合法權(quán)益，學(xué)生和學(xué)校認(rèn)可。
2、執(zhí)行家校聯(lián)系、家訪制度，掌握一套與家長交流溝通的方式和策略，有效果。
有下列行為之一的該項不得分：體罰、變相體罰、辱罵、歧視學(xué)生的;與在籍學(xué)生談戀愛或調(diào)戲騷擾、猥褻奸污女生的;公開與學(xué)生家長吵嚷打鬧的等。
四、廉潔從教
1、關(guān)心尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，維護(hù)集體和諧、奮進(jìn)、向上的局面，學(xué)校認(rèn)可。
2、自尊自愛，廉潔從教，不搞“學(xué)錢交易”。
有下列行為之一的該項不得分：在校有無理取鬧、拉幫結(jié)派、誹謗誣陷、打罵、傷害、威脅、侮辱他人的;亂辦班或聯(lián)系學(xué)生參與亂辦班;向?qū)W生及家長收費;向?qū)W生推銷商品或強制學(xué)生訂購教學(xué)輔導(dǎo)資料、購買保險等;向?qū)W生和家長索要財物等以教謀私行為;在上班時間從事經(jīng)商(含參與親友經(jīng)商)等活動;弄虛作假、抄襲剽竊他人的學(xué)術(shù)及科研成果;徇私舞弊;涉黃、涉賭、涉毒。
五、為人師表
1、使用禮貌用語，堅持用普通話教學(xué)，課上教學(xué)行為文明規(guī)范。
2、在學(xué)校衣著整潔得體，儀態(tài)規(guī)范自然。
有下列行為之一的該項不得分：在校穿過短、透、露的衣服;染黃、紅、綠等怪異發(fā)色及留長須怪發(fā);衣冠不整，穿拖鞋到課堂或其他進(jìn)行教育教學(xué)活動的場所;在教育教學(xué)活動中接聽、撥打電話及吸煙;飲酒后上課、失態(tài)、誤事、鬧事等;上課遲到、早退、坐著講課、打瞌睡或看無關(guān)書報等。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇2
第一條：考核內(nèi)容：依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表等八個方面，詳見《XX學(xué)院師德考核評價標(biāo)準(zhǔn)》(附件一)。
第二條：考核范圍：全校教職工。
第三條：考核工作小組：有工會具體負(fù)責(zé)考核。
第四條：考核時間：每年7月份。
第五條：考核的過程和結(jié)果運用：
1、根據(jù)考核內(nèi)容被考核人進(jìn)行自我考核打分。
2、級部或科室根據(jù)工作表現(xiàn)有主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核打分。
3、考核小組進(jìn)行綜合評價。根據(jù)需要，對評價標(biāo)準(zhǔn)中部分項目，采取由學(xué)生及學(xué)生家長問卷評定的辦法。
4、學(xué)�？己诵〗M對每個教師的考核等次，張榜公布考核結(jié)果;被考核人若對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果的3天內(nèi)申請復(fù)核，學(xué)校考核小組在收到申請后10日內(nèi)提出復(fù)核意見。公示期滿并無異議后，將師德師風(fēng)考核材料交被考核人簽字，最后存檔。
5、考核結(jié)果分為優(yōu)秀(90分以上)、合格(89-70分)、不合格(69分以下)三個等次。其中自我評價占20% ，級部或科室評價占30%，考核組評價占50%(參考學(xué)生以及家長評價)。
6、師德師風(fēng)考核結(jié)果，要作為職務(wù)評審、職稱評定、崗位聘任、表彰獎勵等的重要依據(jù)。
7、師德師風(fēng)考核等次優(yōu)秀的，在職務(wù)評審、職稱評定、崗位聘任、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮。
8、師德師風(fēng)考核不合格的，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、崗位等級，不得評先評優(yōu)，按有關(guān)規(guī)定扣處績效工資，教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者撤銷教師資格、解聘。
9、 對違反下列中的任何一條者，師德考核為不合格。
(1)不諷刺、挖苦、歧視以及體罰或變相體罰學(xué)生。
(2)不向?qū)W生及家長索要錢物，不利用工作之便搞“學(xué)錢交易”。
(3)不向?qū)W生亂收費，不擅自征訂復(fù)習(xí)資料或推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等
(4)不搞有償家教，不得在校外社會培訓(xùn)機構(gòu)兼職、兼課。
(5)不得以獲取利益為目的介紹、暗示或強制學(xué)生接受家教或到培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇3
一 、政治思想及師德修養(yǎng)(0.1)
(一)政治思想表現(xiàn)：(0.5)(100分)
1、思想表現(xiàn)塊，每學(xué)期一次積分：(35分)
(1)、思想積極，要求進(jìn)步，擁護(hù)四項基本原則，堅持政治學(xué)習(xí)，不參加任何形式的宗教活動，否則扣20分。
(2)、擁護(hù)黨的政策方針，堅持社會主義育人方向，依法執(zhí)教，全面貫徹教育方針，自覺實施素質(zhì)教育，否則扣10分。
(3)、周 一舉行的集體升旗儀式每缺席一次扣5分。
(4)、積極認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作，且工作量較大者可加分15分。
2、政治學(xué)習(xí)塊，每學(xué)期兩次積分。(40分)
(1)、不按時參加政治學(xué)習(xí)并沒請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。
(2)、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交筆記的每次扣10分。
(3)、筆記不齊全、不工整或請人代筆的每次扣10分。
3、參加學(xué)校大型活動塊，每學(xué)期一次積分。(25分)
(1)、無故不參加的，每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。
(2)、舉行活動時所安排的工作沒保質(zhì)保量完成的每次扣10分。
(二)、師德修養(yǎng)(0.5)(158分)
1、遵紀(jì)守法塊，每學(xué)期一次積分。(53分)
(1)、教職工辦公時間娛樂、干私活、睡覺等，一次扣10分。
(2)、節(jié)假日及非照明時間辦公室燈亮著，室內(nèi)每人扣1分，開燈者扣2分;下班放學(xué)后，辦公室沒關(guān)燈的值日教師扣5分。
(3)、門窗沒關(guān)好扣負(fù)責(zé)人5分。
(4)、上班前不準(zhǔn)喝酒(早、午期間)，否則扣10分。(喝酒者不能進(jìn)教室)
(5)、教師在教室內(nèi)吸煙或坐著上課的扣10分。
(6)、教師不許向?qū)W生推銷或變相推銷各種商品(包括學(xué)習(xí)資料)，否則扣10分。
(7)、有違法行為的除依法追究其法律責(zé)任外，扣除全部一級指標(biāo)分。
2、工作責(zé)任心及服從分配情況塊，每學(xué)期一次積分。(75分)
(1)、認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，尊敬學(xué)生，對學(xué)生一視同仁，全面負(fù)責(zé)，否則扣10分。
(2)、尊敬家長，積極配合家長教育學(xué)生，否則扣5分。
(3)、對錯誤的學(xué)生聽而不聞，視而不見的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(操作方法：檢查、學(xué)生舉報、家長反映、情況屬實者)
(4)、不服從工作安排的每次扣20分;但事后有悔改表現(xiàn)的可酌情少扣。
(5)、教職工參加校內(nèi)外的各項會議，學(xué)習(xí)不認(rèn)真聽講、說話或做小動作，被警告一次扣5分。
(6)、教職工無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)一次扣10分。
(7)、教職工對學(xué)校的各項工作在開會及討論時不講，會后亂講的，每次扣10分。
(8)、有辱罵領(lǐng)導(dǎo)、群眾，暗中挑撥群眾間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾關(guān)系的每次扣10分。
3、教師為人師表塊，每學(xué)期一次積分。(30分)
(1)、教師不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，否則扣除全部為人師表塊考核分。造成不良影響或嚴(yán)重后果的，一切責(zé)任自負(fù)。
(2)、教師語言要文明，不許辱罵、諷刺、挖苦學(xué)生，一經(jīng)核實，每次扣10分。
(3)、教師在學(xué)生面前說話粗俗扣10分。
(4)、教師舉止要文明，不許隨地吐痰，亂扔煙頭等雜物，否則扣10分。
二、學(xué)識水平與業(yè)務(wù)進(jìn)修(0.04)(115分)
(一)、教育理論知識(35分)(0.3)
1、教育理論知識考核塊，每學(xué)期一次積分。(35分)
(1)、不參加教育理論知識考試的每次扣10分。
(2)、考試成績與所得分：所得分的1/4分作為考核分。(25分)
(二)、基礎(chǔ)理論專業(yè)知識(0.5)(45分)
基礎(chǔ)專業(yè)知識考核塊，每學(xué)期一次積分(45分)
(1) 不參加基礎(chǔ)專業(yè)考試的一次扣10分。
(2) 閉卷考試時有抄襲行為的每次扣10分。
(3) 考試成績與得分：所得分的1/4作為考核分。(25分)
(三)、業(yè)務(wù)進(jìn)修(0.2)(35分)
業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)塊，每學(xué)期兩次積分
(1)、不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并沒有請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。
(2)、筆記不齊全、不工整或別人代筆的每次扣10分。
(3) 、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交的扣10分。
三、教學(xué)工作(0.3)(700分)
(一)、備課(0.1)(70分)
1、教師備課檢查塊。
(1)、要按大綱要求按時制定教學(xué)進(jìn)度計劃，否則扣10分。
(2)、根據(jù)各科教學(xué)進(jìn)度授課，提前一周備課，否則扣10分。
(3)、備課欄目(教學(xué)目的、教學(xué)要求、重點、難點、板書設(shè)計、后記等)填寫齊全，少一項扣2分。
(4)、教學(xué)目的(要求)確定準(zhǔn)確，體現(xiàn)知識和能力、過程與方法、情感態(tài)度和價值觀三維目標(biāo)，否則扣5分。
(5)、教材重點、難點的確定要準(zhǔn)確，否則扣5分。
(6)、教學(xué)過程設(shè)計和教學(xué)方法的選擇要符合新課標(biāo)要求，否則扣5分。
(7)、課堂、課后練習(xí)內(nèi)容安排合理，具有層次性，否則扣5分。
(8)、板書設(shè)計合理，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。
(9)、有課堂小結(jié)，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。
(10)、后記要體現(xiàn)出教與學(xué)的得失及改進(jìn)措施，否則扣5分。
(11)、教案字跡工整，否則扣5分。
(二)、課堂教學(xué)(0.08)(55分)
1、課堂管理塊，每學(xué)期一次積分(55分)。
(1)、鈴響入班，學(xué)生做好課前準(zhǔn)備，不恪守時間一次扣5分。
(2)、教師上課不負(fù)責(zé)任、對學(xué)生要求不嚴(yán)格，組織教學(xué)不得力，課堂秩序很亂，對學(xué)生不聞不問，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)巡視發(fā)現(xiàn)有權(quán)隨時進(jìn)教室記錄學(xué)生，扣上課教師10分。
(3)、上課后教師隨便離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
(4)、未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自串課、換課，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣雙方5分。
(5)、教師忘了給學(xué)生上課的，一次一節(jié)課扣分為：不足10分鐘的扣10分，10分鐘以上的扣20分，整堂課沒上的扣30分，教師私自決定某節(jié)課不給學(xué)生上了，讓學(xué)生自己自習(xí)，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣30分。
(三)、作業(yè)布置批改(0.04)(30分)
1、作業(yè)布置與批改塊。
(1)、作業(yè)布置量要符合學(xué)校的要求，否則扣5分。
(2)、作業(yè)布置具有層次性，多樣性否則扣5分。
(3)、作業(yè)批改數(shù)量要符合學(xué)校 規(guī)定，否則扣5分。
(4)、批改作業(yè)時要做到有批、有改、有訂正，軟硬筆習(xí)字冊、數(shù)學(xué)作業(yè)提倡激勵性評語，作業(yè)不得出現(xiàn)學(xué)生批改現(xiàn)象，如需學(xué)生做的，應(yīng)有再批。作文批改要有眉批、總批，應(yīng)指導(dǎo)正確、具體運用批改符號，否則扣10分。
(5)學(xué)生作業(yè)整潔，布局合理、規(guī)范，否則扣5分。
(四)、課外活動與輔導(dǎo)、優(yōu)差生輔導(dǎo)塊，每學(xué)期兩次積分(0.014)(10分)
1、學(xué)期初要有優(yōu)差生輔導(dǎo)計劃，如沒有則扣5分。
2、上好每一節(jié)優(yōu)差生輔導(dǎo)課，有記錄或作業(yè)，否則每次扣5分。
(五)、成績考核與分析(0.064)(45分)
1、成績考核與分析塊，每學(xué)期兩次積分(45分)。
(1)、及時上交測試試卷和測試成績，不按時上交的每次扣10分，試卷每出現(xiàn)一處錯批扣5分(最多扣15分)。
(2)、考試分卷監(jiān)考、批卷工作能服從安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)，否則每次扣10分，批改試卷每發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣5分(最多扣15分)。
(3)、試卷分析要按學(xué)校的要求及時認(rèn)真完成，上交不及時的每次扣5分;填寫不認(rèn)真，套話應(yīng)付的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分(最多扣10分)。
(4)、音樂、體育、美術(shù)、英語、科學(xué)等學(xué)科要及時進(jìn)行期末考試，及時試卷和成績上交，否則扣5分。
(六)、教學(xué)成果(490分)(0.702)
每學(xué)期期中期末兩次積分
1、鎮(zhèn)、區(qū)抽考、統(tǒng)考：基礎(chǔ)分100分，按年級班級數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2分別加100分、90分、80分、70分。
2、月考：按時考試、批改、登記、分析，學(xué)校作記錄，不積分。采用談話方式督導(dǎo)、記分。談話對象：①退步的，②同年級中落后的，③分?jǐn)?shù)在全鎮(zhèn)同年級中落后的，校方談話人數(shù)不低于兩人。談話次數(shù)及記分標(biāo)準(zhǔn)：談話1次的不扣分，作友情提醒;談話2次的，扣5分;談話3次的，扣10分;談話4次的，扣15分。每學(xué)期期末一次積分。
3、鎮(zhèn)、區(qū)期中期末考試以外的抽考，按同年級班數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2，分別獎50元、40元、20元、10元。
4、語數(shù)競賽(春筍報、讀寫大賽、素本、奧林匹克競賽)，鎮(zhèn)、區(qū)、市級一等獎分別記15、30、60分，按名次遞減2分，按等次遞減4分。另設(shè)獎金：鎮(zhèn)、區(qū)、市一等獎分別獎50、100、150元，按等次依次遞減15元。其他競賽積分、獎金是語數(shù)競賽的1/2。
5、名次上升獎：學(xué)年期終考試與前一學(xué)年期終考試成績比較，每上升一個名次加5分(在前3/4內(nèi))，每下降一個名次減5分。
6、畢業(yè)班考試：鎮(zhèn)級前2/3、1/4、1/5名次的，分別加20分、25分、30分，另外獎60元、80元、100元。
7、罰：鎮(zhèn)、區(qū)抽考倒數(shù)一、二、三名，分別扣30、20、10分。
四、教育工作(0.3)
(一)、課堂教學(xué)的教育性(科任：0.45、班主任：0.3)(10分)
課堂教學(xué)的教育性塊，每學(xué)期一次積分。課堂教學(xué)滲透思想教育，教案中文科有思想教育內(nèi)容，理科有科學(xué)觀點、辯證唯物主義觀點教育內(nèi)容，否則扣10分。
(二)、課外思想教育工作(科任：0.45)(105分)
1、值周塊，每學(xué)期一次積分。(105分)
(1)、值周教師要提前到校，晚離校，如有遲到早退現(xiàn)象，每次扣5分。
(2)、值周教師忘記值周，上午想起來扣10分，下午想起來扣20分，全天不值周扣30分。
(3)、值周教師請假，經(jīng)同意，值周教師自行安排他人代班，他人值班與正常值班一樣要求，未安排好，無人值周一天扣原值周教師30分。
(4)、值周教師每天檢查記錄違紀(jì)學(xué)生下限為至少3人次，不足的人次扣值周教師每人次扣5分，超額不加分(25分)。
(5)、課間、課間操、眼保操、放學(xué)要檢查、巡視，不檢查、巡視或檢查、巡視不負(fù)責(zé)任，每次扣5分。
(6)、值周記錄不實，沒有值周記錄的扣5分。
2、加分塊：組織學(xué)校的各項活動并取得良好效果的相關(guān)教師加15分。
(三)、班主任工作(0.7)(137分)
1、工作手冊塊，每學(xué)期四次積分(62分)。
(1)、主題班隊會、晨會除學(xué)校統(tǒng)一安排外必須進(jìn)行，每少進(jìn)行一次扣10分。
(2)、晨會要以貫徹行為規(guī)范和守則為主，要講實效，解決實際問題否則扣5分。
(3)、晨會、日常班隊會要有詳細(xì)記錄(主題班隊會要有主題、時間、內(nèi)容、形式)。否則一次扣5分。
(4)、家訪每學(xué)期至少10次，少一次扣2分(16分)。
(5)、家訪記錄要有時間、地點、學(xué)生家長姓名、解決的主要問題、結(jié)果，少一項扣1分(5分)。
(6)、每月找學(xué)生談話不少于5人次，缺一次扣2 分(16分)。
(7)、談話記錄有時間、姓名、解決的問題、結(jié)果，少一項扣1分(5分)
2、學(xué)生品德評價塊，每學(xué)期四次積分(20分)。
(1)、學(xué)生學(xué)籍和素質(zhì)報告冊要認(rèn)真及時填寫，否則扣10分。
(2)、素質(zhì)報告單必須是等級加激勵性批語，否則扣10分。
3、黑板報每學(xué)期四次積分(25分)。
(1)、黑板報每月出一期，不按時出的扣10分。
(2)、黑板報的版面設(shè)計美觀，內(nèi)容多樣，結(jié)合形勢教育，切合實際，否則扣10分。
(3)、黑板報字跡工整、用字準(zhǔn)確，否則扣5分。
4、違紀(jì)塊，有打架、罵人、吸煙、損壞公物之一的每人次扣5分。
5、活動塊，每學(xué)期一次積分(10分)。學(xué)校所組織的各項活動要積極組織本班學(xué)生參加，不參加的每次扣10分，不積極主動參加的扣5分。
6、物品及用電管理塊，每學(xué)期一次積分(15分)。
(1)、班級物品人為損壞、丟失的，扣班主任5分。
(2)、教室在節(jié)假日及非照明時燈亮著，扣班主任5——10分。
7、加分塊，每學(xué)期一次積分(30分)。
(1)、參加學(xué)校舉行的各項活動并取得前三名的依次加15、10、5分。
(2)、值周每月統(tǒng)計得分在前三名依次加15、10、5分。
五、教育教學(xué)研究和指導(dǎo)培養(yǎng)教師(0.10)
(一)、教育教學(xué)研究(90分)
1、聽課教研塊，每學(xué)期兩次積分。(50分)
(1)、每位教師每學(xué)期聽課20節(jié)，每少一節(jié)扣1分，假聽課每節(jié)扣2分(20)。
(2)、聽課記錄要有時間、課題、班級、授課人，要標(biāo)明是校級、組級教研課還是指導(dǎo)性聽課或?qū)W習(xí)性聽課。記錄要整潔、清晰，每一項不符合要求扣2分(12分)。
(3)、聽課記錄要有建設(shè)性的聽課意見、聽課小結(jié)，否則每項扣5分(12分)。
(4)、定于每周二為校自由聽課日。拒絕被聽課者扣5分。(6分)
2、參與教研活動塊，每學(xué)期一次積分。(40分)
(1)、教師必須積極參加學(xué)校組織的所有教學(xué)科、相關(guān)學(xué)科的教研活動，并在講座時積極發(fā)表意見。每少參加一次教研活動扣5分。(10分)
(2)、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教研活動計劃，及時上交標(biāo)榜，認(rèn)真準(zhǔn)備每學(xué)期的教研課。準(zhǔn)備不充分，導(dǎo)致失敗，每節(jié)扣2.5分，少一節(jié)扣5分。(10分)。
(3)、教師每兩周交一次教學(xué)札記，每月交一份論文。記述真實感受，不準(zhǔn)有抄襲現(xiàn)象，否則一次扣2分。(10分) (4)、每學(xué)期一次校優(yōu)質(zhì)課評選(40周歲以下的教師必須參加)。(10分)
3、加分塊，每學(xué)期一次積分。
(1)、教師在各種教研活動或競賽中獲獎，校級加4分(減1分)，鎮(zhèn)級加8分(減2分)，區(qū)級加16分(減4分)，市級加32分(減6分)，省級加64分(減8分)，國家級加100分(減10分)。
(2)、教師的教科研論文獲獎，區(qū)級加4分，市級加6分，省級加8分，國家級加10分。
(3)、承擔(dān)校級以上的教科研專題研究任務(wù)的教師考核加5分。有區(qū)級以上教科研課題立項，課題取得階段性成果并結(jié)題的，區(qū)級加10分，市級加15分，省級加20分。
(4)、每位教師積極閱讀教育理論專著或有關(guān)課程改革的著作，并每學(xué)期能整理一本不低于10000字的學(xué)習(xí)筆記的，加5分。
(5)、教師在教學(xué)期間能主動上一節(jié)校分開課，并能基本達(dá)標(biāo)者，加5分。
(二)指導(dǎo)和培養(yǎng)教師(0.3)(35)
1、平時指導(dǎo)塊(20分)
要有指導(dǎo)相同或相關(guān)學(xué)科教師的工作記錄。記錄要寫明指導(dǎo)對象、時間、方法、具體內(nèi)容。記錄必須有被指導(dǎo)教師簽名認(rèn)可。無工作記錄或編造假記錄扣20分，無被指導(dǎo)教師簽名扣10分，其他每少一項扣5分。
2、聽課指導(dǎo)塊(15分)
要有相同、相關(guān)學(xué)科被指導(dǎo)教師的聽課記錄或被指導(dǎo)教師的學(xué)習(xí)聽課記錄。記錄必須符合聽課記錄的要求，并詳細(xì)寫明聽課指導(dǎo)意見和改進(jìn)意見或?qū)懨鲗W(xué)習(xí)聽課所得、所想。沒有聽課指導(dǎo)記錄、他人的聽課學(xué)習(xí)記錄或編造假記錄的扣15分，其他每少一項扣5分。
3、加分塊：
承擔(dān)校級公開課、觀摩課、主題班隊會觀摩且取得良好效果的教師5分;年級組長、教研組長、學(xué)校學(xué)科帶頭人和區(qū)級骨干教師加5分;市級骨干教師加10分。
六、工作負(fù)荷(0.16)
(一)、工作數(shù)量
1、工作數(shù)量塊，每學(xué)期一次積分(0.5)(20分)。
(1)、達(dá)到規(guī)定課時量為優(yōu)。
(2)、班主任、兼職的教師為優(yōu)。
(3)、雖未達(dá)到規(guī)定課時量，但完成教學(xué)計劃、課時量超過規(guī)定課時量一半者為良。
(4)、未達(dá)到規(guī)定課時量一半者為中。
(5)、未完成規(guī)定教學(xué)計劃者為差。
優(yōu)得20分、良得15分、中得10分、差得5分
(二)、出勤情況(0.5)(50分)
(1)、學(xué)期無缺勤，遲到早退不超過5次者得50分。 (2)、學(xué)期缺勤不超過5天者得45分。 (3)、學(xué)期缺勤6——10天者得40分。 (4)、學(xué)期缺勤11——15天者得35分。 (5)、學(xué)期缺勤16——20天者得30分。 (6)、學(xué)期缺勤21——25天者得25分。 (7)、學(xué)期缺勤26——30天者得20分。 (8)、學(xué)期缺勤31——35天者得15分。 (9)、學(xué)期缺勤36——40天者得10分。 (10)、學(xué)期缺勤41——60天者得5分。
(11)、學(xué)期缺勤61天以上者得0分。
七、分管人員考核辦法
1、體育室、器材室、圖書室、辦公室、工會分管人員學(xué)期一次積分10分，教研、電教分管人員學(xué)期一次積分20分，少先大隊輔導(dǎo)員及校長助理學(xué)期一次積分25分。考核方法：分管人員考核分=積分的90%+民意測評平均分的10%
2、副校長、主任取最高考核分的30%—40%; 副主任最高考核分的25%—35%;會計最高考核分的15%—25%;校長最高考核分的90%—100%。(以教師民主測評來確定以上人員最高考核分的百分比，不足的部分為個人考核分的百分比)
八、否定指標(biāo)：
1、學(xué)年缺勤總計超過40天，取消評優(yōu)晉職資格。
2、區(qū)統(tǒng)考科目名次倒數(shù)第一、第二的取消競聘上崗資格。
3、教師考核采取末尾淘汰制，得分倒數(shù)第一、第二者取消競聘上崗資格。
4、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、行政人員分管的工作，在上級工作檢查時，得分倒數(shù)第一，崗位工作解聘，另行安排工作。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇4
1、接待客戶應(yīng)做到熱情、周到、方便、及時，急客戶所急，想客戶所想，堅決杜絕與客戶發(fā)生爭執(zhí)，違者一次罰款50美金。
2、收費公正合理，公開維修價格，公開監(jiān)督電話，自覺接受客戶監(jiān)督，把價格管理工作全面納入行業(yè)管理軌道。
3、嚴(yán)格履行修車合同，保證修理質(zhì)量、按時交車，對特殊原因需延期的車輛，應(yīng)主動事先與客戶聯(lián)系，得到客戶的理解;對屬于自身責(zé)任的延期車輛，主動按違約規(guī)定內(nèi)容向客戶索賠道歉，必要時按合同規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，把維修經(jīng)營活動納入法制化軌道。
4、認(rèn)真做好車輛修前檢驗，把車輛的故障隱患及時報知用戶，提出修理建議，添好修理車輛的交接清單。
5、修好的車輛必須比進(jìn)來時干凈。
6、回答客戶提出的問題，必須實事求是，解釋問題要按科學(xué)原理，不得想當(dāng)然，隨意搪塞，讓客戶理解，讓客戶滿意。
7、認(rèn)真落實修理車輛的自檢、過程檢驗、完工檢驗和交車前的檢驗，確�？蛻魧囕v修理質(zhì)量的滿意。
8、嚴(yán)格保養(yǎng)大修作業(yè)范圍，沒有按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行作業(yè)修理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須及時補修，并扣該項定額工時，欺騙檢驗和客戶的一次罰款100美金。
9、返工項目，必須有承修人立即進(jìn)行，否則不安排新項目，不承擔(dān)返工，由其他人完成的，返工工時從責(zé)任人扣除。
10、因維修質(zhì)量造成車輛拋錨需急救，罰責(zé)任人100美金，若有重大交通事故隱患罰款300美金。
11、杜絕修私人車，杜絕修人情車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停職檢查。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇5
為推進(jìn)督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)，加強對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)和督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校的管理，切實提高我區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)的工作實效，根據(jù)上級有關(guān)督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)和責(zé)任督學(xué)工作的規(guī)程，特制定本考核細(xì)則。
一、考評對象
(一)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)。
(二)督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)。
二、組織實施
成都市溫江區(qū)人民政府教育督導(dǎo)委員會成立考核小組:由督導(dǎo)委員會辦公室主任任組長，區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，區(qū)政府教育督導(dǎo)室辦公室主任、局機關(guān)科室(直屬事業(yè)單位)負(fù)責(zé)人、社會公眾代表(含家長代表)組成3個考核小組，分別對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)、督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)進(jìn)行考核評估。考核由區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織實施。
三、考評原則
(一)自評與他評相結(jié)合的原則;
(二)平時考核與年度考核相結(jié)合的原則;
(三)注重實際效果的原則。
四、考評程序
考核工作按下列程序進(jìn)行：
(一)自查自評。各考評對象對照考核要點自評并填寫自評表，寫出自評報告(對照考核細(xì)則逐項填寫)。
(二)區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織相關(guān)人員對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)、督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)進(jìn)行綜合考核。
(三)對中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)和督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)的綜合評估結(jié)論須經(jīng)區(qū)教育局黨組會議審核認(rèn)定。
五、考核內(nèi)容和考核等次
考核內(nèi)容分別見附件的兩個考核表。
(一)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級，得分在90分以上為優(yōu)秀，80-89分為稱職，80分以下的為不稱職。督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好和一般。
(二)有下列情形之一者且責(zé)任督學(xué)督導(dǎo)工作不到位的，取消中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)的評優(yōu)資格：
1.責(zé)任區(qū)學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故的;
2.責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)校辦學(xué)行為不規(guī)范，社會反映強烈的。
(三)有下列情形之一者，考核定為不稱職：
1.中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)開展常規(guī)督導(dǎo)和專項督導(dǎo)的次數(shù)達(dá)不到規(guī)定次數(shù)的50%;
2.違反督導(dǎo)工作紀(jì)律，造成不良影響的。
(四)學(xué)校和幼兒園有下列情形之一，不能評為優(yōu)秀。
1.有學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)過重、法定休息日上課、節(jié)假日補課、沒有開足開齊國家規(guī)定的課程、違規(guī)收費、體罰或變相體罰學(xué)生等嚴(yán)重違背辦學(xué)行為規(guī)定的現(xiàn)象;
2.在職教師違規(guī)從事有償家教的現(xiàn)象;
3.群眾來信、來訪未得到及時、妥善處理，造成不良影響的;
4.出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的。
六、考核結(jié)果的運用
(一)考核情況在全區(qū)教育系統(tǒng)通報。
(二)考核結(jié)果將作為中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)進(jìn)行獎勵的重要依據(jù)。凡考核結(jié)果為優(yōu)秀的，由區(qū)教育局和區(qū)政府教育督導(dǎo)室進(jìn)行表彰和獎勵;對不能忠于職守，敷衍塞責(zé)，弄虛作假，考核為不稱職者，或群眾反映有違規(guī)行為，經(jīng)查實的，撤銷中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)資格，區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室將不再予以續(xù)聘。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇6
為進(jìn)一步加強我縣食品安全工作，不斷完善食品安全監(jiān)管工作機制，強化縣直各有關(guān)職能部門切實履行食品安全監(jiān)管職責(zé)，科學(xué)有效地評價20xx年度食品安全工作，特制定本辦法。
一、考核對象
1、縣食安委成員單位：
市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局、發(fā)展和改革局、教育局、經(jīng)濟和信息化局、公安局、財政局、監(jiān)察局、環(huán)保局、農(nóng)業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、城管局、商務(wù)局、衛(wèi)生和計劃生育局、糧食局、鹽業(yè)局、郵政局。
2、各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人民政府。
二、考核機構(gòu)
縣食品安全委員會辦公室牽頭，相關(guān)單位參與，成立專項考核小組。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容由縣食品安全委員會制定(見附件)。
四、考核原則
1、公平、公開、公正;
2、獎懲并舉;
3、檢查與集中考評相結(jié)合。
五、考核方式
1、明查：由縣食品安全委員會辦公室牽頭組織相關(guān)人員進(jìn)行明查
(體時間另行通知)檢查方法采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場等形式。明查結(jié)果占年度考核總成績的60%。
2、暗訪：暗訪采取不定期、不通知、不見面進(jìn)行，由縣食品安全委員會辦公室組織專家組直接對縣直各有關(guān)職能部門所轄市場主體進(jìn)行檢查。暗訪結(jié)果占年度考核成績的40%。
六、考核結(jié)果及其運用
(一)計分方法
1、考核設(shè)基本分100分。由考核小組根據(jù)《考核細(xì)則》逐項計分;
2、出現(xiàn)群體性食品安全事故的相關(guān)責(zé)任單位，年度考核每次扣30分;
3、被縣級以上媒體曝光、群眾投訴(含有獎舉報)、上級督查通報批評的縣直責(zé)任單位，年度考核每次扣10分;
4、未及時落實縣食安辦以《督辦函》形式交辦的整改任務(wù)的縣直責(zé)任單位，年度考核每次扣5分。
(二)考核結(jié)果運用
1、年度食品安全工作考核得分在70分以下(含70分)的，為不合格;年度食品安全工作考核得分在71分-90分的，為合格;年度食品安全工作考核得分在90分以上的，為優(yōu)秀。
2、出現(xiàn)群體性食品安全事故的，取消其年度評先評優(yōu)資格。
3、被市級以上媒體曝光、群眾投訴(含有獎舉報)5次以上、上級督查點名通報批評的，年度考核為不合格，取消其年度評先評優(yōu)資格，主要負(fù)責(zé)人向縣政府作出書面解釋。
七、其他
本辦法由縣食品安全委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇7
一、 為確保人身和設(shè)備安全，進(jìn)行工作必須辦理檢修工作票并按檢修規(guī)程執(zhí)行，否則值班員有權(quán)制止。事故搶修可以不用工作票，但應(yīng)記錄在操作簿內(nèi)。在開工前必須做好安全措施，并制定專人監(jiān)護(hù)。
二、 在電氣設(shè)備上工作，必須按照規(guī)定填寫工作票或按命令執(zhí)行，方式有下列三種：1、填寫第一種工作票。2、填寫第二種工作票。3、口頭或電話命令。
三、 填寫第一種工作票的工作為：1、在高壓設(shè)備上的工作需全部停電或部分停電。2、在高壓室內(nèi)的二次接線和照明等回路上的工作，需要將高壓設(shè)備停電或做安全措施。
四、 填寫第二種工作票的工作為：1、帶點作業(yè)或在帶點設(shè)備外殼上工作。2、在監(jiān)控盤或低壓配電箱、配電箱、電源干線上工作。3在二次回路接線上工作，無須將高壓設(shè)備停電時。
五、 檢修工作領(lǐng)導(dǎo)人(簽發(fā)人)的職責(zé)：發(fā)布檢修工作命令，簽發(fā)檢修工作票，根據(jù)檢修工作任務(wù)擬定安全措施，向檢修工作負(fù)責(zé)人交待檢修內(nèi)容和要求，檢查檢修工作現(xiàn)場，驗收后發(fā)布檢修結(jié)束和送電命令。檢修工作領(lǐng)導(dǎo)人(簽發(fā)人)由電氣設(shè)備主管和部門技術(shù)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
六、 檢修工作負(fù)責(zé)人的職責(zé)：接受工作領(lǐng)導(dǎo)人的命令，負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)檢修工作班成員完成檢修工作。對檢修工作安全和檢修工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。
七、 檢修工作許可人的職責(zé)：接受檢修工作領(lǐng)導(dǎo)的命令，執(zhí)行倒閘操作，完成檢修工作票擬定的安全措施并填寫在工作票上，做好現(xiàn)場準(zhǔn)備工作后，允許工作負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)檢修人員進(jìn)入現(xiàn)場。
八、 工作票時允許在電氣設(shè)備上工作的唯一書面依據(jù)。工作票應(yīng)在工作前送交變電站，工作過程中由工作負(fù)責(zé)人存放在工作地點，每天收工后交回值班員再次復(fù)工時，不改變工作內(nèi)容的可重復(fù)連續(xù)使用，但仍應(yīng)履行工作手續(xù)。工作負(fù)責(zé)人在未經(jīng)工作許可人許可并取得工作票前或交回工作票后，均不得擅自在電氣設(shè)備上工作。
九、 檢修工作結(jié)束后，工作負(fù)責(zé)人和值班員共同檢查工作現(xiàn)場，值班員撤除有關(guān)安全措施，雙方簽字后，有工作負(fù)責(zé)人持工作票向工作領(lǐng)導(dǎo)人匯報。
十、 工作領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)親自檢查工作和驗收工作現(xiàn)場，確認(rèn)無誤后發(fā)出重新送電命令，并在工作票上填寫清楚。
十一、 檢修工作進(jìn)行期間，值班員應(yīng)檢查安全巡查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象和預(yù)兆，應(yīng)立即告知工作負(fù)責(zé)人處理，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重威脅安全的現(xiàn)象，應(yīng)勸阻直至停止檢修班工作。
十二、 值班人員，檢修人員不得任意更改工作票上所注明安全措施和足以影響安全工作的有關(guān)設(shè)備運行方式。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇8
為了進(jìn)一步貫徹黨的教育方針，提高全體黨員的思想政治素質(zhì)，增強黨員的組織紀(jì)律和服務(wù)意識，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，按照《中共彬縣教育局委員會關(guān)于在基層黨支部和黨員中實行量化考評的實施意見》(彬教黨發(fā)【20xx】03號)要求，我支部決定全面推行黨員量化考核工作�，F(xiàn)制定方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨的和xx屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，著力解決黨員理想信念、宗旨意識、紀(jì)律觀念、作風(fēng)形象等方面存在的突出問題，更好發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為學(xué)校教育教學(xué)工作提供堅強組織保證。
二、適用范圍
黨員量化考評工作涉及全體黨員。
三、組織機構(gòu)
經(jīng)支部會議研究決定，成立黨員量化考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：紀(jì)中元
副組長：車明禮孫建榮
成員：王軍杰鄒志強鄭金虎徐小剛
四、考評辦法
1、黨員量化考核內(nèi)容包括思想政治、組織紀(jì)律、道德示范、教學(xué)工作等方面共計22項，此外，設(shè)定不超過10分的獎勵加分。(具體考評標(biāo)準(zhǔn)附后)
2、黨員量化考核工作堅持日常考核與季度考評并重原則進(jìn)行，其中日�？己藚⒄铡侗蚩h紫薇中學(xué)黨支部黨員量化日考核細(xì)則》逐日進(jìn)行考核賦分，每月匯總一次，季度末按50%的比例直接納入量化考核之列;季度考評參照《彬縣紫薇中學(xué)黨支部黨員量化季度考評細(xì)則》，分黨員自我評價(30%)、考核小組評價(50%)和民主評議(20%)三個層面進(jìn)行，最終按50%的比例納入量化考核之列。
3、黨員量化考核工作須接受上級黨委的指導(dǎo)，由校黨支部組織實施，每季度進(jìn)行一次，考評結(jié)果公示無異議后上報局黨委審核。
4、黨員量化考核結(jié)果年終進(jìn)行匯總，均分在90分以上的評為優(yōu)秀黨員，80-89分的評為合格黨員，60-79分的評為基本合格黨員，60分以下的評為不合格黨員。優(yōu)秀黨員比例原則上不超過黨員總數(shù)的10%。
黨員有下列情形之一的，直接確定為不合格黨員：
一是理想信念缺失，對馬克思主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，推崇西方價值觀念和社會制度，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動;
二是政治立場動搖，在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和國家法律法規(guī)，傳播政治謠言及有損黨和國家形象的言論;
三是宗旨觀念淡薄，服務(wù)群眾意識差，利己主義嚴(yán)重，與民爭利甚至損害群眾利益，在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮;
四是工作消極懈怠，不思進(jìn)取、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中不起先鋒模范作用，落后于普通群眾;
五是組織紀(jì)律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務(wù)，不按黨的組織原則辦事，甚至參加非組織活動;
六是道德行為不端，違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，貪圖享受，奢侈浪費，沉迷低級趣味，生活作風(fēng)不檢點;
七是法律意識淡薄，有違法行為。
五、考評程序
黨員量化考核按照以下程序進(jìn)行：
(一)修訂細(xì)則。黨支部在上級黨委的指導(dǎo)下，結(jié)合支部特點、黨員崗位實際，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上修訂黨員量化考核細(xì)則;
(二)確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員必須由綜合素質(zhì)高、為人正派、辦事公道的黨員擔(dān)任，無特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。
(三)考核登記。記錄員每季度對黨員日常表現(xiàn)、崗位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤考核登記。
(四)會議評定。在黨員自我評價的基礎(chǔ)上，考評領(lǐng)導(dǎo)工作小組結(jié)合黨員季度表現(xiàn)情況對全體黨員進(jìn)行考核評價，召開民主評議會，提出黨員考核初步意見和評定等次。
(五)公示登記。通過張貼公告、會議通報等形式，公示黨員量化考核得分及評定等次，有異議的，要重新審定;無異議的，記錄員在考評臺賬予以登記。
(六)上報結(jié)果。將黨員量化考核結(jié)果公示無異議后上報局黨委審核。
六、結(jié)果運用
黨員年度量化考核優(yōu)秀的，推薦參加上級表彰獎勵，并作為學(xué)校后備管理人員優(yōu)先提拔使用;
黨員年度量化考核不合格的，列入幫扶對象進(jìn)行教育轉(zhuǎn)化，教育轉(zhuǎn)化效果不明顯或連續(xù)兩年被評為不合格黨員的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇9
一、副班主任聘任的條件和方法
1、自擔(dān)任教師工作以來擔(dān)任班主任年限較少(未擔(dān)任班主任職務(wù))的青年教師;(擔(dān)任教研組長、年級組長等一定行政職務(wù)的除外)
2、副班主任必須是任職班級的科任教師;
3、副班主任的任職由校長室和政教處統(tǒng)籌考慮與安排，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后確定;
4、副班主任在其任職過程中的工作實績將作為其以后是否被聘任班主任一職的主要依據(jù)。
二、副班主任的基本任務(wù)
副班主任的基本工作任務(wù)是對學(xué)生進(jìn)行思想道德和心理品質(zhì)教育，協(xié)助班主任開展班級工作，與班主任合作并獨立承擔(dān)班主任的部分職責(zé)和任務(wù)。
三、副班主任的工作職責(zé)
1、參加制定班級工作計劃，參加班主任會議或副班主任會議，在班主任的指導(dǎo)下，按班級工作計劃的內(nèi)容和要求開展班級工作。
2、向?qū)W生進(jìn)行政治思想教育、道德和心理品質(zhì)教育、培養(yǎng)良好的文明行為教育，每學(xué)期找學(xué)生個別談話不少于10人次，并獨立組織和主持1—2次主題班會，協(xié)助班主任組織和參加學(xué)校、年級和班級活動。
3、參與班級日常管理，協(xié)助建立和完善班級常規(guī)。能獨立主持并召開二次以上班委(或團(tuán)支委)會議，指導(dǎo)班委會和團(tuán)支部工作，側(cè)重做好團(tuán)支部的建設(shè)工作。
4、教育、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校規(guī)定的各項活動，活動期間應(yīng)協(xié)助班主任到場參與組織、管理工作。
5、能經(jīng)常到學(xué)生的宿舍區(qū)，指導(dǎo)學(xué)生做好宿舍內(nèi)務(wù)工作，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
6、主管每周的體育活動，做到有計劃有組織。
7、聯(lián)系本班學(xué)生家長，爭取家長和社會有關(guān)方面配合，共同做好學(xué)生的教育工作。隨班參加家長會，并配合班主任向家長介紹本班學(xué)生情況。
8、協(xié)助班主任做好本班學(xué)生思想品德考評工作，撰寫部分學(xué)生的思想品德評語。
9、努力學(xué)習(xí)有關(guān)學(xué)校德育工作和班集體建設(shè)的理論，積極實踐，認(rèn)真探索，每學(xué)年撰寫一篇有關(guān)班級工作和學(xué)校德育工作的論文。
10、班主任出差、事假時，副班主任履行班主任職責(zé)。
四、副班主任工作的考核和獎懲
1、副班主任應(yīng)有相應(yīng)的班級工作情況記錄，每學(xué)期由政教處、年級組根據(jù)情況記錄及召開學(xué)生座談會、班主任會議等，對副班主任工作進(jìn)行考核。
2、在副班主任任職期間，對態(tài)度認(rèn)真、班級工作努力、且基本能獨立承擔(dān)班級工作的副班主任，學(xué)校將予以表彰和獎勵，在教師年度考核中給予優(yōu)先考慮。
3、符合副班主任任職條件，而不愿承擔(dān)副班主任工作，或基本上未履行副班主任職責(zé)的教師，除和學(xué)�？己藪煦^外，原則上在以后的聘任工作中不得聘為班主任。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇10
一、扣分細(xì)則
1、考勤：
(1)遲到(每節(jié)課，中午查勤，若有事需向老師請假)：每次扣1分，若在校門衛(wèi)處被登記為遲到者加扣1分。
(2)早退：每次扣2分。
(3)曠課(含升旗、早讀、集會、自習(xí))：每節(jié)扣3分。
(4)曠操(課間操、眼保健操)：每次扣1分。
注解：1、每次點名以座位是否有人為準(zhǔn)，值日者也不例外。2、請假不能后補(除特殊原因外)。
2、儀表、衛(wèi)生：
(1)在校佩帶首飾、頭發(fā)不符合學(xué)校要求者，除首飾暫時沒收外，每人每次扣2分。
(2)值日勞動遲到或沒按時完成者每人每次扣1分 ，缺席者扣2分，并補做值日。
(3)勞動不符合要求，每人每次扣3~5分。
(4)亂丟垃圾者，每人每次扣1分。
3、課堂紀(jì)律：
(1)上課被科任老師點名批評者每人每次扣2分，若情節(jié)嚴(yán)重，被老師批評兩次以上者，在征求老師意見后，扣5~10分。
(2)自習(xí)課講話、走動或有其他違紀(jì)行為者，每人每次扣2分。
4、作業(yè)：
缺交和書寫亂畫1次扣1分;每周同一科累計缺交3次者，則扣10分。單元測驗不及格的按段分別扣10、8、6、4、2分。
5、在教室內(nèi)打球者，扣2分，并沒收其球類;若造成損失者，要加倍扣分并賠償損失。
6、放學(xué)違紀(jì)被記名一次扣3分。
7、嚴(yán)重違反校紀(jì)班規(guī)(含打架偷盜等)，并給班級造成名譽損失者，每人每次扣10~15分，并請其家長到校協(xié)助教育。
二、加分細(xì)則：
1、凡為班級或同學(xué)做一件好人好事者，每人每次加1分。
2、一周內(nèi)未扣分者加1分，一月內(nèi)未扣分者追加3分。
3、當(dāng)月單元測驗及格的同學(xué)加5分。
4、大型考試成績優(yōu)秀者，按以下原則加分：
(1)各科前3名，分別加5分、4分、3分。
(2)總分前3名，分別加7分、5分、3分。
(3)各科平衡發(fā)展，五科均在A段的加2分。
5、參加校運會或藝術(shù)節(jié)的同學(xué)每人加1分，獲獎的按名次分別加5、3、2分。
6、由班委或同學(xué)評出每天值日完成最出色的同學(xué)，加1分。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇11
一、考評原則
根據(jù)《河南省文明單位建設(shè)管理條例》和《關(guān)于省級文明單位評選和管理辦法的規(guī)定》，按照公正、公平、公開的原則，細(xì)化項目，量化標(biāo)準(zhǔn)，堅持群眾評議與現(xiàn)場考核相結(jié)合、查閱資料與考試測驗相結(jié)合、定量考核與定性評價相結(jié)合，部門把關(guān)與社會監(jiān)督相結(jié)合，綜合評價申報單位的創(chuàng)建成效。
二、考評內(nèi)容
主要考評領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、業(yè)務(wù)工作實績、創(chuàng)建活動情況、管理規(guī)章制度、單位環(huán)境面貌、治安秩序狀況等6個方面，具體細(xì)化為26項，綜合進(jìn)行評價。
三、考評辦法
各省轄市由省轄市文明辦對申報單位進(jìn)行初選，省直單位由省直文明辦進(jìn)行初選。在資格認(rèn)定、年度復(fù)查、征求意見，實行一票否決的基礎(chǔ)上，按照分配名額1∶1.5的比例進(jìn)行考評。如果申報單位數(shù)沒有達(dá)到分配名額1∶1.5比例的，在資格認(rèn)定、年度復(fù)查、征求意見的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行考評。
考評采取群眾評議、考試測驗、查閱資料、實地考察等方法進(jìn)行�？荚u實行百分制，其中群眾評議20分，考試測驗20分，查閱資料25分，查看獎勵10分，實地考察25分。
1、群眾評議。所有申報單位應(yīng)抽取在職人員總數(shù)的60%參加評議，最多不超過50人，其中在崗的單位領(lǐng)導(dǎo)和中層(科處室)負(fù)責(zé)人原則上全部參加。用統(tǒng)一制發(fā)的“群眾評議表”采取無記名方式，按照“優(yōu)、良、一般、差”四個等次進(jìn)行評議，由考評組當(dāng)場計分并公布結(jié)果。
2、考試測驗。知識測驗采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考場、集中考試的辦法進(jìn)行，每個申報單位從參加評議的人員中抽取20人(30人以下單位抽取10人)參加知識測驗，參加知識測驗的人員必須是本單位的干部職工�，F(xiàn)場監(jiān)考人員按照單位花名冊、工作證、身份證三統(tǒng)一的要求進(jìn)行把關(guān)。知識測驗的主要內(nèi)容包括：時事政治、精神文明創(chuàng)建、思想道德建設(shè)、文明禮儀知識、省情等，省文明辦統(tǒng)一組織命題。每場考試開始時，由省文明辦隨機確定試題，當(dāng)場啟封試卷并進(jìn)行測試�？荚嚱Y(jié)束后，現(xiàn)場封裝好試卷，指定專人保管，組織專人評卷。
3、查閱資料。主要查閱三年以來(含當(dāng)年)的創(chuàng)建文件、會議紀(jì)錄、創(chuàng)建簡報、活動資料、規(guī)章制度等，對照“現(xiàn)場考核表”，當(dāng)場計分。
4、查看獎勵。對近三年(含當(dāng)年)來獲得的獎項，綜合榮譽省部級每項加3分，地廳級每項加2分，縣級每項加1分;單項獎省部級每項加2分，地廳級每項加1分。獎項得滿10分為止。
5、實地考察。考察工作、生活環(huán)境和宣傳教育、文體活動陣地，對照“現(xiàn)場考核表”，當(dāng)場計分。
四、考評要求
1、省文明辦委托各省轄市文明委對本轄區(qū)的申報單位進(jìn)行具體考評，省文明辦隨機選定若干省轄市直接參加考評。
2、各省轄市文明辦要抽調(diào)高素質(zhì)人員組成3-5人(至少3人)的考評小組，并吸收縣(市、區(qū))文明辦參加考評工作，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。
3、要嚴(yán)格按照省文明委《關(guān)于推薦20xx年度省級文明單位的通知》精神進(jìn)行考評，不得隨意增減考評項目，變更考評辦法。要嚴(yán)格執(zhí)行評選標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕隱瞞事實、弄虛作假等不正之風(fēng)。
4、各級文明辦及其工作人員，要嚴(yán)格執(zhí)行評選工作相關(guān)規(guī)定，不得做影響評選公正的事情，不得影響被考評單位正常的工作、生產(chǎn)秩序，不準(zhǔn)借年度復(fù)查和考評之機向被考評單位收取任何費用。
5、要事先告知被考評單位：①不得懸掛歡迎標(biāo)語、舉行歡迎儀式;②單位非主管領(lǐng)導(dǎo)和無關(guān)人員不得出面接待考評組;③嚴(yán)禁擺放水果、香煙等招待用品;④嚴(yán)禁宴請考評組成員;⑤嚴(yán)禁向考評組人員贈送禮金、禮品。凡違反上述規(guī)定經(jīng)勸說拒不糾正者，給予扣減考評分處理。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇12
為充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強職工的主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。
獎 勵：
一、 對完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評出的先進(jìn)個人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。
二、 對各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實際創(chuàng)收額的一定比例提取給個人。
1、對發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。
2、對工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來經(jīng)濟效益的員工，參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規(guī)定評選獎勵。
處 罰：
三、 工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時后為一天)。
四、 曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。
五、 消極怠工，工作時間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
六、 無正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。
七、 打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。
八、 利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。
九、 除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。
十、 對水電查抄及收費過程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補收外，處罰當(dāng)事人100元。
十一、 對居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外)
十二、 嚴(yán)格請銷假制度，請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。
十三、 嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責(zé)任人30元/次。
十四、 工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損失的實際造價予以賠償。
十五、 對員工的各類處罰，均由經(jīng)理辦公會研究同意報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇13
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹中央、省、市、縣政法工作會議精神，緊緊抓住影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問題，深入開展推進(jìn)社會矛盾化解，深入推進(jìn)社會管理創(chuàng)新，深入推進(jìn)廉潔、公正執(zhí)法。根據(jù)綜治維穩(wěn)工作的方針，依法嚴(yán)厲打擊各種嚴(yán)重暴力犯罪、各種嚴(yán)重危害社會治安犯罪與各種嚴(yán)重危害群眾利益、影響群眾安全感的犯罪，堅持打擊與保護(hù)并重，及時、公正、妥善地處理好各類民間糾紛、行政糾紛案件，努力化解人民內(nèi)部矛盾，竭力維護(hù)社會穩(wěn)定。通過有針對性地開展各種專項整治活動，切實解決人民群眾特別是特別是在生產(chǎn)生活中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的熱點、難點、焦點問題，依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，防止和減少社會不穩(wěn)定因素，為構(gòu)建“平安”作出積極貢獻(xiàn)。
二、工作目標(biāo)
今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)可以概括為“三個確保兩個力爭”：確保不發(fā)生由于處理不當(dāng)、工作失誤而導(dǎo)致的嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的群體性事件;確保不發(fā)生由于工作不力、工作不實而引發(fā)的群體性上訪案件;確保全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大治安事件;力爭我鎮(zhèn)在鞏固無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)、創(chuàng)建平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、以及反邪教等綜治維穩(wěn)工作中取得全縣較好水平，力爭保留“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的稱號。
三、主要工作任務(wù)
今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作主要做好九件事：
1、嚴(yán)格落實信訪維穩(wěn)工作包保責(zé)任制。各村(街)、單位要對本轄區(qū)內(nèi)重點穩(wěn)控人員及有上訪跡象的重點信訪隱患實行干部包保責(zé)任制，本著“屬地管理”原則，切實做到“誰主管，誰負(fù)責(zé);誰制造問題，誰承擔(dān)責(zé)任，誰受到追究;誰包保，誰負(fù)責(zé)。”并將包保責(zé)任情況隨時上報鎮(zhèn)綜治委。
2、量化分解綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)，各村各單位明確各自的具體任務(wù)，結(jié)合本村本單位工作實際制定具體工作方案和切實有效措施，把我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作的任務(wù)和要求逐項逐條落到實處，努力做到綜治維穩(wěn)工作“人人都管事，事事有人管”，形成目標(biāo)明確、重點突出、措施到位、責(zé)任分明的綜治維穩(wěn)工作大格局。
3、積極開展專項活動，竭力破解“維穩(wěn)”難題。重點抓好民事糾紛排查調(diào)解和信訪案件的消化處理工作。
4、積極投入嚴(yán)打整治斗爭，堅持“從重從快”方針，嚴(yán)厲打擊“涉黑涉惡”犯罪和“兩搶一盜”犯罪，重點打擊殺人、販毒、等嚴(yán)重危害人民群眾生命安全和嚴(yán)重危害社會治安的犯罪，堅持嚴(yán)打方針不動搖，堅持露頭就打，絕不讓嚴(yán)重刑事犯罪形成氣候。
5、積極投入農(nóng)村平安建設(shè)工作。著重抓好三件事：一是嚴(yán)厲打擊危及農(nóng)村穩(wěn)定和侵害農(nóng)民利益的犯罪，努力保一方平安;二是認(rèn)真落實便民訴訟措施，通過開展了民情、知民意、為民辦實事等活動，及時化解農(nóng)村各類矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益;三是切實加強矛盾糾紛排查化解工作，積極參與“四調(diào)聯(lián)動”工作，認(rèn)真做好人民調(diào)解工作，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，為維護(hù)我鎮(zhèn)社會治安堅實基礎(chǔ)。
6、完善治安管理和安全防范體系建設(shè)，加強對流動人口的管理，杜絕“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象的發(fā)生。
7、發(fā)揮司法調(diào)解工作優(yōu)勢，認(rèn)真組織好20xx年度普法和教育培訓(xùn)工作，大力提高廣大干部職工特別是農(nóng)村群眾學(xué)法意識、提高他們的知法水平，通過大力宣傳法律知識，為推進(jìn)依法治鎮(zhèn)作出積極貢獻(xiàn)。
8、大力加強綜治隊伍建設(shè)，堅持一手抓教育，一手抓查處，努力構(gòu)建“不能為、不敢為、不愿為、不必為”的廉政建設(shè)長效機制，努力建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔清正的干部隊伍，為綜治維穩(wěn)工作提供強有力的組織保障。
9、結(jié)合中小學(xué)生的思想道德教育，各法制副校長結(jié)合“五、五”普法宣傳活動，每學(xué)期到各中小學(xué)上好法制教育課。對中小學(xué)生的道德品質(zhì)教育、交通安全教育、消防安全教育等進(jìn)行全面的教育。培養(yǎng)學(xué)生從小養(yǎng)成有道德、守紀(jì)律、懂文明、講禮貌，知法、守法、用法的好孩子。為創(chuàng)建和諧、平安、文明的社會環(huán)境扎實基礎(chǔ)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強對綜治維穩(wěn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，中共xx鎮(zhèn)黨委成立了社會治安綜合治理委員會，由鎮(zhèn)黨委書記周任主任、鎮(zhèn)長汪x、鎮(zhèn)黨委副書記黃x同志和政法委書記束任副主任，綜治維穩(wěn)成員分別是詹(黨政辦主任)、張(鎮(zhèn)綜治辦副主任)、談(鎮(zhèn)財政所所長)、程(農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心主任)、程(中心小學(xué)校長)、韓(中心學(xué)校校長)、肖x(衛(wèi)生院院長)、梁(派出所所長)、賈(司法所所長)、馮(鎮(zhèn)民政助理員)、蔡x(林業(yè)站站長)、孫(土管所所長)、張x(計生辦主任)。
社會治安綜治委員會下設(shè)辦公室，由張x同志兼任辦公室主任，辦公室要切實負(fù)起責(zé)任，加強與縣綜治委辦公室的聯(lián)系，認(rèn)真落實各項具體工作任務(wù)，及時處理相關(guān)事宜，確保綜治維穩(wěn)工作健康開展。
五、考核辦法
為切實抓好全鎮(zhèn)的社會綜治維穩(wěn)工作，xx鎮(zhèn)黨委政府與各村各單位簽定《20xx年度綜治維穩(wěn)工作責(zé)任書》，進(jìn)一步明確責(zé)任，做到層層落實責(zé)任，鎮(zhèn)綜治委制定了《20xx年綜治維穩(wěn)工作考評細(xì)則》，根據(jù)考評結(jié)果對先進(jìn)村和先進(jìn)個人分別予以表彰，對考評位于后進(jìn)村，鎮(zhèn)給予“一票否決”。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇14
獎勵與處罰
1、著裝 行為舉止 (滿分為36分)
(1)上班時著制服干凈、整齊(1分)鈕扣全部如好(1分)領(lǐng)帶系正(1分)。
(2)制服外衣、衣領(lǐng)、袖口不顯露個人衣物，制服外不顯露個人物品：如章、筆、紙、呼機、手機、鑰匙扣等。2分：
(3)當(dāng)班期間不穿或攜帶制服離開轄區(qū)。2分
(4)上崗時佩帶工作證。2分
(5)上崗時跨立或立正姿勢正確。2分
(6)不得留長發(fā)(1分)敞懷(1分)挽袖(1分)穿拖鞋、打赤腳(1分)戴歪帽(1分)。
(7)舉止文明、大方(1分)不講粗話、臟話(2分)。
(8)不準(zhǔn)與業(yè)主、來訪客人爭吵(5分)打罵(10分)。
2、能力、工作表現(xiàn)(滿分為44分)
(1)按規(guī)定時間上崗交接班，不得無故遲到、早退。3分
(2)認(rèn)真做好車輛(2分)人員(2分)物品(2分)出入的登記。3分
(3)嚴(yán)格執(zhí)行請假制度、未經(jīng)同意不得擅自不到崗或離崗。5分
(4)聽從指揮、服從命令、行動迅速。4分
(5)不準(zhǔn)損害公司的聲譽和利益。2分
(6)不得損壞公司財物和轄區(qū)內(nèi)的公用設(shè)施。2分
(7)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)定、堅持原則、秉公辦事。2分
(8)當(dāng)班期間嚴(yán)禁喝酒(2分)睡覺(2分)打牌(2分)下棋(2分)看電視(2分)及做與工作無關(guān)的事(2分)。
(9)不準(zhǔn)向業(yè)主、住戶或上司業(yè)務(wù)有關(guān)人員收受或索取任何形式的禮物和小費。2分
(10)在業(yè)主、住戶提出要求、幫助時，能主動、迅速為業(yè)主、住戶解決困難，不推諉。2分
(11)積極參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)及軍事、消防等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2分
(12)努力完成好上級交辦的工作。2分
(13)團(tuán)結(jié)互助、不做、不說破壞團(tuán)結(jié)的話和行動。2分
3、業(yè)績(滿分20分)
(1)為業(yè)主、住戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到表揚、表彰。2分
(2)利用工作之外時間為業(yè)主和住戶提供服務(wù)。2分
(3)拾金不昧，主動將錢和物品交到管理處。4分
(4)敢于同壞人壞事作斗爭,制止和防止了惡性事件,事故的發(fā)生。4分
(5)在發(fā)生火災(zāi)、盜竊、制止犯罪等方面有突出表現(xiàn)。2分
(6)保護(hù)公司財產(chǎn)和小區(qū)公用設(shè)施有突出表現(xiàn)。2分
(7)有突出工作業(yè)績，年度內(nèi)被評為先進(jìn)(優(yōu)秀)工作者。
(8)在破獲和檢舉各類刑事，違法案件中有突出表現(xiàn)。
(9)受到各級機關(guān)表彰、獎勵者。
4、獎勵、處罰
一、凡堅持四項基本原則，努力學(xué)習(xí)、積極工作、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，并有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予表彰或獎勵：
1、在同犯罪分子作斗爭中，英勇頑強、機智果敢、不畏艱難、不怕犧牲，表現(xiàn)突出的。
2、搶險救災(zāi)，預(yù)防治安災(zāi)害事故，保護(hù)國家和人民生命財產(chǎn)安全，有顯著成績的。
3、積極參加社會主義精神文明建設(shè)，文明執(zhí)勤有突出成績的。
4、努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和本職業(yè)務(wù)，在技術(shù)革新或合理化建議等方面對保衛(wèi)工作有圈套貢獻(xiàn)的。
5、以身作則、作風(fēng)民主、深入實際、依靠群眾;在執(zhí)行政策管理隊伍、維護(hù)團(tuán)結(jié)、完成任務(wù)等方面有顯著成績的。
6、其他方面有突出成績或較大貢獻(xiàn)應(yīng)予獎勵的。
二、凡有下列違反紀(jì)律行為之一，給國家、集體和住戶，財產(chǎn)造成損失或不良影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情節(jié)分別給予警告或經(jīng)濟、物質(zhì)上的處罰，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。
1、 違反黨和國家的政策、法律、法規(guī)的。
2、執(zhí)行命令，違反保安紀(jì)律或違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。
3、貪污、受賄、盜竊公有資產(chǎn)的。
4、在執(zhí)行勤務(wù)中遇有危險時，臨陣畏縮，使集體財產(chǎn)和住戶生命財產(chǎn)遭受損失的。
5、泄露公司秘密、丟失、轉(zhuǎn)借，損壞執(zhí)勤設(shè)施的。
6、因玩忽職守造成損失，以及當(dāng)班時發(fā)生案件、事故不及時報告、隱瞞或謊報情況，造成后果的。
7、壓制民主，打擊報復(fù)，弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)的。
獎勵：
1、工作表現(xiàn)突出1次受到客人和上級表揚的獎10元，2次以上受到客人和上級表揚的獎20元。
2、品德高尚、拾金不昧的，物品價值或現(xiàn)金200元以下的獎20元，物品價值或現(xiàn)金500元以下的獎50元，物品價值或現(xiàn)金1000元以上的獎100元，物品價值或現(xiàn)金5000元以上的獎200元。
3、伸張正義、見義勇為的獎100―200元。
4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及隱患，積極制止的，抓住1個偷自行車的或物品價值現(xiàn)金500元以下的獎50元，抓住1個偷摩托車、助動車的或物品價值現(xiàn)金500元以上的獎100元，抓住1個偷汽車的或物品價值現(xiàn)金20xx元以上的獎200元。
5、合理化的建議被采納，收效明顯的獎50―100元。
6、技術(shù)和業(yè)務(wù)考核及在行業(yè)競賽中獲得優(yōu)秀成績的獎50―100元。
7、工作創(chuàng)新，使質(zhì)量和水平有明顯提高的獎50―100元。
處罰：
1、上班按規(guī)定時間遲到、早退超過5分鐘或每月達(dá)2次的扣10元，超過20分鐘或當(dāng)月累計3次的扣50元，超過1小時或當(dāng)月累計4次的開除。
2、上班著制服不佩帶帽徽、肩章、臂章、肩帶和上崗證，帽子不帶或沒帶正、衣扣不扣、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、不系領(lǐng)帶的，每一項發(fā)現(xiàn)1次扣10元，當(dāng)月累計2次的扣50元，當(dāng)月累計3次的開除。 {4.7d%8=
3、頭發(fā)不整潔(不留長發(fā)、大包頭，蓄發(fā)不得露于帽檐外，帽墻下發(fā)長不得超過1.5厘米，不得留長鬢角、鬢發(fā)長不得超過耳屏。女的不留披肩發(fā)，不得涂脂抹粉，不涂有色指甲油，指甲長不超過指頭1毫米)發(fā)現(xiàn)1次口頭警告，第二個工作日未改正的扣10元，當(dāng)月累計2次的扣50元。
4、當(dāng)班時或在公共場所看書、閱報、吃食物、剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、化妝、打響指、聽收音機、娛樂與人談笑打鬧、袖手、背手、插腰或?qū)⑹植迦胍�、褲袋中，搭肩挽臂的每一項發(fā)現(xiàn)1次扣10元，當(dāng)月累計2次的扣50元，當(dāng)月累計3次扣100元，情節(jié)嚴(yán)重的開除。
5、脫崗10分鐘以上的，用餐時間超過30分鐘的每發(fā)現(xiàn)一次扣10元，當(dāng)月累計2次的扣50元，當(dāng)月累計3次扣100元。
6、被住戶投訴1次情節(jié)較輕的扣10元，當(dāng)月累計2次或情節(jié)較重的扣50元，當(dāng)月累計3次的開除。
7、不按規(guī)定著制服或不按公司管理處統(tǒng)一換裝時間提前、延遲換裝的發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。
8、下班后無故在執(zhí)勤崗?fù)ざ毫?5分鐘的，影響他人執(zhí)勤的，15分鐘發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元。
9、不服從管理、分配，當(dāng)面頂撞上級工作態(tài)度惡劣的發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。
10、在哨所內(nèi)吃飯、吃夜宵的發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。
11、當(dāng)班時在崗?fù)?nèi)抽煙發(fā)現(xiàn)1次扣10元，打瞌睡發(fā)現(xiàn)1次扣30元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。
12、同住戶借錢或小店賒賬的發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。
13、當(dāng)班時飲酒和酒后上班的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。
14、不按交接班制度執(zhí)行，工作責(zé)任心不強，造成工作差錯或公司財物損失的發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次或價值達(dá)20xx元以上的開除。
15、打架、斗毆，有流氓行為的發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。
16、拾到客人遺留物品不及時上交的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。
17、未經(jīng)許可私自調(diào)班的，經(jīng)通知無故不加班者，發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。
18、了解其他隊員犯有嚴(yán)重過失行為而知情不報的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。
19、犯有其他嚴(yán)重過失行為的，由管理處酌定。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇15
一、組織紀(jì)律方面
1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);
2、未按要求佩戴廠牌，穿廠服(扣1分);
3、穿拖鞋進(jìn)入車間作業(yè)(扣1分);
4、未參加會議(扣1.5分);
5、未開早會(扣2分);
6、工作時間內(nèi)擅自竄崗、脫崗(扣1分);
7、在車間聊天、嬉鬧，吵架(扣1分);
8、離崗經(jīng)過批準(zhǔn)但時間超過規(guī)定(扣1分);
9、在工作及管理活動中有省籍觀念或行為區(qū)分(扣1分);
10、在生產(chǎn)車間違規(guī)吸煙(扣1分);
11、不服從工作安排、協(xié)調(diào)與指揮(扣2分);
12、無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序(扣2分);
13、漫罵、污辱、攻擊、威嚇上級或同事(扣2分);
14、作業(yè)時間接聽私人電話(扣1分);
15、拖拉怠工效率低(扣1分);
16、不樂于接受批評指正且屢教不改(扣1分);
17、未召開周例會(扣3分);(是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任呢)
18、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長都有責(zé)任呢)
19、私自攜帶公司物品出車間(扣5分);
二、計劃落實方面(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長都要承擔(dān)責(zé)任，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣份呢?)
1、未制定且提報月或周生產(chǎn)計劃(扣5分);
2、未將周生產(chǎn)計劃分解為日生產(chǎn)計劃(扣2分);
3、車間未按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)(扣5分);
4、車間當(dāng)日出勤情況未統(tǒng)計上報(扣2分);
5、未進(jìn)行耗料計算(扣2分);
6、材料浪費嚴(yán)重(扣2分);
7、可用余料未重新入庫(扣1分);
8、未完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);
9、故意涂改生產(chǎn)記錄(扣5分);
10、產(chǎn)成品未按時入庫(扣3分);
11、未統(tǒng)計且提報車間生產(chǎn)日報表(扣5分);
12、交貨耽誤交期(扣15分);
三、工藝規(guī)范方面
1、未領(lǐng)取加工圖紙(扣1分);
2、未按圖紙要求加工(扣5分);}是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任
3、未閱讀作業(yè)指導(dǎo)書違反作業(yè)規(guī)定(扣1分);
4、未按規(guī)定私自領(lǐng)取物料(扣1分);
5、未按工藝規(guī)程操作擅改工藝(扣5分);
6、加工件未跟隨工藝流程卡流轉(zhuǎn)(扣1分);｝是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)員工都要有責(zé)任呢?
四、產(chǎn)品質(zhì)量方面(那些是員工、檢驗員、生產(chǎn)主管應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢?
1、毛壞件未檢驗(扣1分);
2、外加工件未檢驗即交付使用(扣2分);
3、外加工件檢驗問題未記錄未報告(扣3分);
4、未拒絕且報告不符合規(guī)定的原輔材料(扣1分);
5、作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤未立即停止并報告(扣1分);
6、出現(xiàn)質(zhì)量問題未停工、未報告、未制止、未檢舉(扣2分);
7、加工件出現(xiàn)質(zhì)量問題(扣1分);
8、首件未檢驗導(dǎo)致批量錯誤(扣10分);
9、不合格品未按標(biāo)識區(qū)分?jǐn)[放(扣2分);
10、不合格品未按要求處置(扣1分);
11、成品出現(xiàn)批量質(zhì)量問題(扣10分);
12、成品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題(扣15分);
13、檢驗記錄不全不實(扣5分);
14、客戶質(zhì)量投訴(扣5分);
15、出現(xiàn)質(zhì)量問題索賠(扣20分，按索賠金額另行計算罰款)。
五、設(shè)備管理方面(那些是機修、員工、生產(chǎn)主管應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢?
1、未制定年度設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃(扣10分);
2、設(shè)備未按計劃做好日常保養(yǎng)(扣5分);
3、設(shè)備故障未及時排除影響生產(chǎn)(扣2分);
4、設(shè)備維修人員未跟班作業(yè)(扣2分);
5、擅自折除設(shè)備(扣2分);
6、設(shè)備維修與保養(yǎng)無刻錄(扣5分);
7、未按操作規(guī)程正確使用機臺設(shè)備(扣1分);
8、未正確使用測量計量器具(扣1分);
9、擅用使用非自己崗位的機械設(shè)備與器具(扣1分);
10、閑置生產(chǎn)用具未送到指定區(qū)域放置(扣1分);
11、工裝夾具未定置擺放(扣5分)。
六、安全衛(wèi)生方面(那些的責(zé)任區(qū)域由那些責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任呢?
1、車間地面臟亂未清掃(扣5分);
2、通道堆放雜物堵塞不暢通(扣2分);
3、車間物品存放雜亂無章(扣5分);
4、在車間亂扔雜物、亂丟亂放(扣2分);
5、加工件擺放與碼垛雜亂(扣1分);
6、將私人用品放在機臺設(shè)備上(扣1分);
7、生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分);
8、現(xiàn)場物料未標(biāo)識亂堆放(扣1分);
9、未執(zhí)行安全操作規(guī)范(扣2分);
10、消防器材未標(biāo)識或標(biāo)識破損(扣1分);
11、消防設(shè)備附近堆放其他物品(扣1分);
12、擅自運用消防器材(扣1分);
13、氣瓶未定期安檢且作標(biāo)識(扣1分);
14、氣瓶未按安全要求放置(扣2分);
15、電器閘箱破損未維修(扣1分);
16、攜帶違禁、危險物品進(jìn)入車間(扣1分);
17、損毀廢棄物料未標(biāo)識導(dǎo)致混料(扣1分);
18、惡意破壞公司財產(chǎn)或發(fā)生盜竊(扣10分);
19、發(fā)生工傷事故(輕微事故扣5分,一般事故扣10分，重大事故扣30分);
20、每班完工后工位、設(shè)備及工作臺未清掃(扣5分);
21、下班后門窗、設(shè)備、照明電源未切斷關(guān)閉(扣5分)。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇16
第一章 總則
第一條 人事政策
1. 建立并維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系。
2. 使每位員工對公司的政策、服務(wù)和發(fā)展感到自豪。
3. 尊重每位員工，維護(hù)其尊嚴(yán)，注重其發(fā)展。
4. 選擇優(yōu)秀員工擔(dān)任各級管理職務(wù)。
5. 為每位員工安排完善的培訓(xùn)，以提高其技能和效率。
6. 確保公司員工在安全、整潔、舒適的環(huán)境中工作。
7. 給予每位員工合理的報酬和獎勵。
8. 為員工服務(wù)、解決員工的后顧之憂。
第二條 工作規(guī)則
1. 公司的人事管理工作，是在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，實行統(tǒng)一管理，具體責(zé)任到人。
2. 建立一個結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)分明組織，并制定和完善各項規(guī)章制度，把適當(dāng)?shù)娜税才诺胶线m的工作崗位，建立一套行之有效的人才吸引和員工激勵機制是本公司的人事工作原則。
一. 更衣柜制度：
1. 每位員工配有一個更衣柜，由員工使用。
2. 衣柜鑰匙由人事部統(tǒng)一安排發(fā)放，如丟失不得擅自更換鎖，損壞照價賠償。
3. 個人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區(qū)。
4. 不得將錢財及其它貴重物品存放在衣柜內(nèi)，若發(fā)生遺失，公司概不負(fù)責(zé)。
5. 不得與他人私自更換更衣柜。
6. 保持更衣室清潔。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設(shè)施的，照價賠償。
7. 離店時應(yīng)將衣柜鑰匙交還公司。
二. 出入通道制度：
1. 員工上、下班必須走員工通道。
2. 不得在賓客活動區(qū)域隨意來往。
3. 不得在賓客活動區(qū)域休息和睡覺。
三. 用餐制度：
1. 公司實行定額工作餐制度，人事部每月給員工發(fā)放500元餐補。
2. 工作餐用餐時間為30分鐘，所有員工必須在指定的時間范圍內(nèi)文明用餐。
3. 員工用餐時間嚴(yán)禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司。
四. 個人儀容規(guī)范：
1. 頭發(fā)：
不染夸張顏色，梳洗整齊。男性頭發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為前不遮眼，后不蓋領(lǐng)，兩側(cè)不過耳;女性長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸張的發(fā)飾。
2. 臉部：
清爽干凈。男性不得蓄須，女性不得戴耳飾;女性上崗時需化淡妝，不得戴飾物，不可戴手飾。
3. 手部：
不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢，不可涂指甲油。
4. 腳部：
男性穿黑襪, 每天換洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿規(guī)定的襪色，不掛絲，不破損。
5. 氣味：
要經(jīng)常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用強烈香料(香水)。
6. 制服：
上班時必須穿規(guī)定的工作服，洗燙整潔、紐扣要全部扣好，袖口及褲腳均不得卷起。制服只準(zhǔn)在上班時間內(nèi)穿。員工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細(xì)檢查名牌是否佩戴在正確適當(dāng)?shù)奈恢�，保持牌面整潔，無破損。
五.基本服務(wù)禮儀：
1. 在會所內(nèi)見到客人、上司或同事都主動、熱情地問好。
2. 始終面帶微笑，始終保持正確的立相、坐相、走相及使用規(guī)范的行禮方式。
3. 以正確的方式與客人說話，聽客人說話。
4. 做到四輕—說話輕、走路輕、關(guān)門輕、操作手勢輕。
5. 走路靠右，不在客人面前橫穿，不超越客人。
6. 不串崗，不在工作場所扎堆聊天。
7. 使賓客感到親切和溫暖，是一種最普通、最基本、最常見的禮貌禮儀。
六.基本待客用語：
1. 寒喧：歡迎光臨、您好、您早、晚安、再見、請多關(guān)照、真是個好天氣、請走好、告辭了、辛苦了、請進(jìn)、謝謝、不客氣、請再次光臨。
2. 承答：是、知道了。
3. 謝絕：十分抱歉，實在對不起、真不好意思、打擾了。
4. 詢問：對不起，請問……。
5. 請求：給您添麻煩了……。
6. 道歉：照顧不周，實在抱歉,讓您久等了,打擾了, 給您添麻煩了, 今后一定注意，請稍等一下。
7. 中途退席：失禮了。
8. 確認(rèn)姓名：對不起，請問是哪一位?
9. 接話：是、好的。
第二章 公司人事政策：任用、招聘及錄用
1. 人事方針：
公開招聘、平等競爭;擇優(yōu)錄用、量才定崗;強化培訓(xùn)、優(yōu)升劣汰。
公司各級人員任用制度如下：
* 公司各級人員由項目經(jīng)理任免，報人事部執(zhí)行。
* 新進(jìn)人員經(jīng)項目經(jīng)理面試合格后，簽訂勞動合同，試用期為兩個月。
有下列事情之一者，不得予以任用：
* 剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者。
* 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者。
* 通緝在案，尚未撤銷者。
* 吸食鴉片或其它毒品者。
* 健康狀況欠佳，難以勝任工作者。
* 未滿十八周歲者。
公司錄用的員工需滿足下列條件:
* 熱愛祖國，忠誠于公司的事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。 * 身體健康、相貌端正、服裝整潔、言語大方、舉止端正。
* 具有良好的文化素養(yǎng)，接受能力強。
* 具有良好的服務(wù)意識，能認(rèn)真完成本崗位任務(wù)。
* 會普通話，具備一定的表達(dá)溝通能力。
2. 招聘原則：
公司實行向社會公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。申請人應(yīng)如實提供各項所需的證明、證件和有關(guān)資料。
3. 招聘程序：
A. 應(yīng)聘人員在試用培訓(xùn)前，需向公司提供如下數(shù)據(jù)：
* 身份證復(fù)印件
* 職位申請表(簡歷表)
* 外地人員提供暫住證復(fù)印件
* 健康證(指餐廳工作人員)
* 近期一寸免冠照片一張
* 學(xué)歷證明
B. 新進(jìn)人員報到后如需申請住宿，由人事部填寫住宿申請表，辦理住宿手續(xù)。
C. 新進(jìn)人員報到后，填寫新聘員工的<物品領(lǐng)用清單>，交一份到人事部備存，并于人員離職后將公司財產(chǎn)歸還始可結(jié)清工資。
4. 員工試用期：
試用人員的薪金是正職員工薪資的80%，表現(xiàn)優(yōu)良者，由項目經(jīng)理核準(zhǔn)正式錄用，試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由項目經(jīng)理免職，不予正式錄用。
試用期內(nèi)公司和新員工均有選擇雙方的權(quán)利，公司可對試用期員工根據(jù)其表現(xiàn)及能力提出辭退。試用期滿，由項目經(jīng)理及其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，合格者方可轉(zhuǎn)正。經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，公司與新員工簽訂勞動合同。
5. 簽訂勞動合同：
員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，與公司簽訂勞動合同。首次合同期限為2年，臨時工合同為半年。
6. 辭職與解除合同：
在合同期內(nèi)，員工提出辭職，應(yīng)以書面通知的形式上交《辭職報告》，如無提前遞交報告，按合同規(guī)定需支付公司相當(dāng)于1個月工資的違約金。
7. 離店手續(xù)：
離職前必須辦理有關(guān)手續(xù)，歸還有關(guān)物品，包括工作服、名牌、員工手冊、更衣柜鑰匙、考勤卡等，并做好與部門的工作移交，歸還辦公桌的鑰匙及有關(guān)資料文件等。同時在公司物品清單上分別由相關(guān)部門簽字確認(rèn)。按規(guī)定辦完離店手續(xù)后，人事部結(jié)算員工應(yīng)得的工資，不能歸還的物品要照價賠償，涉及賠償培訓(xùn)費的應(yīng)繳清該交的費用。住宿的員工，應(yīng)在離職當(dāng)日，搬出宿舍，并結(jié)清宿舍有關(guān)費用，有宿舍鑰匙的交還宿舍鑰匙。
8. 離店退檔手續(xù)：
員工在辦完離職手續(xù)離店后，人事部負(fù)責(zé)在一個月內(nèi)辦完退檔、解除合同等有關(guān)用工手續(xù)。辭職員工不辭而別或雖提出辭職報告，在未得到部門和人事部的批準(zhǔn)同意，也沒有辦全離職手續(xù)而擅自離職者，公司將不支付任何薪資。
第三章 崗位規(guī)范：
1. 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，服從公司分配和管理，不得損毀公司形象，不得對外泄露公司的工作機密，如有違反本條例者，作立即辭退處理。
2. 員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機。非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。
3. 員工應(yīng)該愛護(hù)公司財物，在公司內(nèi)拾到任何財物，必須送交人事部進(jìn)行登記，拾物不交，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按規(guī)定處理。
4. 不準(zhǔn)在通道、電梯間、餐廳、吧臺、娛樂等客用公共場所吸煙，倉庫、廚房、鍋爐房、總機房、閉路電視室等室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。吸煙只能在規(guī)定的區(qū)域吸煙。
5. 各類失職處分：
對有違紀(jì)違規(guī)行為的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重分別給予口頭警告、書面警告、辭退及開除的處理。
甲類失職：對有下列行為之一者，口頭警告一次。
* 違反儀容、儀表、神態(tài)、行為舉止等規(guī)范的行為。
* 上班不穿公司規(guī)定的工作服，不佩帶員工名牌。
* 上班時未按公司規(guī)定戴飾品。
* 當(dāng)班時串崗，扎堆聊天。
* 當(dāng)班時吃食物。
* 當(dāng)班時打私人電話、干私活，看書報雜志。
* 看到客人不問候，不微笑。
* 在客人面前打哈欠，挖耳鼻，剔牙，梳頭。
* 在賓客面前橫穿行走，別人說話時從中穿行。
* 在公共場所大聲喧嘩，吹口哨，哼歌曲。
* 對賓客的問話不理不睬，或回答說：“不知道”。
* 在客人休息區(qū)內(nèi)奔跑，鞋底上釘。
* 對上級、同事態(tài)度不好，工作不配合。
* 隨地吐痰，丟拋紙屑、煙蒂、果殼等雜物。
* 下班后仍在客人休息區(qū)內(nèi)逗留、游蕩。
* 由于工作失職造成輕度經(jīng)濟損失。
乙類失職：對有下列行為之一者，以書面警告一次。
* 當(dāng)班時打瞌睡。
* 離崗時，未檢查電、氣、水源等開關(guān)，造成能源浪費。
* 拒絕執(zhí)行上級的工作安排。
* 違反公司的吸煙規(guī)定。
* 未經(jīng)批準(zhǔn)私配工作場所鑰匙。
* 不服從工作調(diào)動。
* 私下使用他人電腦或用公司電腦玩游戲。
* 偷吃公司或客人的食品。
* 不上繳客人或員工遺留物品。
* 超過工作范圍與賓客過份親近。
* 將公司的財產(chǎn)、設(shè)施、工具用于個人私用。
* 工作疏忽造成一定的經(jīng)濟損失
* 工作責(zé)任心不強造成失誤，引起客人投訴。
* 其它類似性質(zhì)的較重過失行為。
丙類失職：對有下列行為之一者，嚴(yán)重警告一次，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。 * 向客人索取小費。
* 對賓客、同事態(tài)度粗暴，說粗話、臟話、吵架。
* 故意損壞或損耗公司、客人、同事的物品。
* 偷拿賓客或同事的財物。
* 行為粗暴、侮辱或毆打他人。
* 假公濟私，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。
* 參與賭博、充當(dāng)皮條客，介紹暗娼等違法行為。
* 當(dāng)班酗酒或躺下睡覺。
* 利用職權(quán)，收受賄賂或向他人行賄。
* 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。
* 未經(jīng)批準(zhǔn)向外泄漏或提供公司的內(nèi)部資料(產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇)及商業(yè)機密。
* 任何形式的貪污行為。
* 私自啟用公司財務(wù)或私下為他人提供方便。
* 未經(jīng)批準(zhǔn)私配關(guān)鍵部位鑰匙。
* 違反消防、安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重。
* 觸犯國家任何刑事、治安等法律的。
* 其它類似嚴(yán)重過失行為。
6. 員工有以下情形之一的，作曠工處理：
* 遲到1小時以上，仍未及時通知部門經(jīng)理或行政人事部者。
* 無故不上班或謊報請假理由經(jīng)查明屬實者。
* 假期已滿又不辦理續(xù)假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)者。
* 因打架、毆斗致傷不能上班，屬主動挑起事端者。
* 一個月內(nèi)累計曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天者，將予以解雇。
* 員工不辦理請假手續(xù)或已辦但未獲批準(zhǔn)而不上班，或請假獲得批準(zhǔn)但不按期回來上班者，均作曠工論處。員工不得無故曠工，曠工累計三次者，作辭退處理。
第四章 待遇
第一條 公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。
第二條 本公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表：
職位
底薪
津貼
獎金
全勤獎
年終獎
通訊費
第三條 本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放日期：
1. 員工的工資按月結(jié)算，結(jié)算日期為每月1號到31號。
2. 員工工資的發(fā)放日期為：次月10日。
第四條 員工年終獎之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：
1. 服務(wù)滿三個月，依公司核定比例按月計發(fā)放年終獎。
2. 服務(wù)不滿三個月，不發(fā)給年終獎。
第五條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。
第六條 升薪或減薪員工之薪給予自人事令生效日起，按日計算。
第五章 調(diào)派與休假
第一條 調(diào)派
1. 公司基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)派員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。
2. 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限一日，即視同自動辭職。
3. 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算(包括其它獎金)。
第二條 給假
1. 下列日期為例假日，假期根據(jù)國家法定給予：
2. 以上假日休息時間視實際情況確定，可以調(diào)休也可按加班辦理，加班根據(jù)加班管理制度執(zhí)行
3. 員工請假按下列規(guī)定辦理：
A. 事假-
因私事待辦者，可請事假，但事假月累計不得超過五天，年累計不得超過三十天。事假需事先經(jīng)部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人以上同意后，方可休假，擅自不來者，作曠工處理。部門主管權(quán)限為一天，一天以至三天報部門經(jīng)理同意，三天以上需要報公司人事部。
B. 病假：
病假需市級醫(yī)院或特約醫(yī)院出具證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后有效。病假條需要提前送交部門，否則無效，作曠工處理。急癥應(yīng)當(dāng)天打電話通知相關(guān)部門，假條可在第二天送到。
C. 婚、喪、產(chǎn)假：
需要事先提前報書面報告，部門經(jīng)理同意后，上報公司人事部批準(zhǔn)后方可休假。
D. 探親假
在公司服務(wù)六個月者，可享有薪探親假三天，服務(wù)滿十二個月者，可享有薪探親假六天，超過部分視事假處理。
E. 公假
因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試，可請公假，假期依實際需要確定。(資格考試、培訓(xùn)應(yīng)于其從事職業(yè)相關(guān))。
F. 公傷假:
因公傷可請公傷假，但須出示醫(yī)院證明，假期依實際需要確定。
4. 請假逾期按曠工論處(續(xù)假批準(zhǔn)除外)
5. 薪資給予：
a. 月累計事假超過五天者，不發(fā)給當(dāng)月獎金。累計事假超過三十天者不發(fā)給當(dāng)年年終獎。
b. 員工請假均應(yīng)填具請假單呈報，并由各店店長進(jìn)行登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)假期而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定補假外，均按曠工論處。
6. 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)：
a. 副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、各店店長及主廚、副主廚請假/休假，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
b. 門店各部門主管請假/休假報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
c. 門店各級員工請假/休假報店長批準(zhǔn)。
7. 員工請假不論假別均應(yīng)填寫請假條，書面說明理由。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇17
一、組長的職責(zé)
1、每個小組設(shè)正、副兩名組長，正組長負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)，副組長負(fù)責(zé)管理紀(jì)律和衛(wèi)生等其他事項。
2、正組長要督促小組學(xué)生一起完成學(xué)習(xí)任務(wù)，給小組學(xué)生分配具體的學(xué)習(xí)任務(wù)并幫助學(xué)生確定知識的展示的方式，負(fù)責(zé)本組的上課紀(jì)律，評價本小組學(xué)生的上課表現(xiàn)，周末匯總報給學(xué)習(xí)班委。
3、副組長要明確小組每天的工作任務(wù)，帶領(lǐng)和督促組員完成衛(wèi)生打掃等任務(wù)，監(jiān)督組員執(zhí)行學(xué)生一日常規(guī)，制止違反紀(jì)律的行為發(fā)生。
二、小組考核辦法
以小組為單位進(jìn)行捆綁考核�？己朔秩髩K：文化學(xué)習(xí)、文明守紀(jì)、完成任務(wù)。采用積分制，每周一評。
“文化學(xué)習(xí)”包括學(xué)習(xí)行為表現(xiàn)(課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、課堂紀(jì)律等)和考試成績兩部分，“文明守紀(jì)”指平時遵守學(xué)校各項規(guī)章制度的情況，“完成任務(wù)”指完成值日、衛(wèi)生打掃等任務(wù)的情況。
三、 學(xué)習(xí)行為表現(xiàn)考評細(xì)則
一節(jié)課一考評，一天一統(tǒng)計。用積分統(tǒng)計自己負(fù)責(zé)的5位同學(xué)一天參與小組合作學(xué)習(xí)及展示的成績，排名次�？荚u共分五項：
�、僬n堂發(fā)言：發(fā)言一次加1分，得到老師的特殊表揚再加1分;回答錯誤不加分。
�、谡n堂展示：展示一次加1分，有解題方法的總結(jié)或得到老師的特殊表揚再加1分;展示錯誤不加分。
�、劢M內(nèi)討論：積極參與組內(nèi)討論的，一節(jié)課1分;不積極、不參與該項為0。
�、芡瓿扇蝿�(wù)：對老師或組長分配的學(xué)習(xí)任務(wù)(課堂練習(xí)、課外作業(yè)、假期作業(yè)等)，不能及時完成的扣1分，情況嚴(yán)重的扣2分。
�、葸`紀(jì)：在小組學(xué)習(xí)過程中，討論和問題無關(guān)的、注意力不夠集中、紀(jì)律差的每次扣除1分，老師點名批評的每次扣除2分，一節(jié)課結(jié)束后由組長記錄。
三、考試成績
在各種考試中，小組一人均分與班級人均分的差值直接記入小組總積分。此項積分由老師統(tǒng)計。
四、文明守紀(jì)考評標(biāo)準(zhǔn)
1、在班級有違反紀(jì)律行為的每次扣1分。
2、違反紀(jì)律被學(xué)校通報(含學(xué)生會公布)的每次扣2分。
此項積分由紀(jì)檢委員統(tǒng)計，每周末報給班長或副班長。
五、完成任務(wù)考評標(biāo)準(zhǔn)
1、衛(wèi)生打掃及時、干凈，保潔做得好，受到老師表揚的，相關(guān)責(zé)任人每人加1分。
2、衛(wèi)生打掃不及時，保潔不好的，扣相關(guān)責(zé)任人每人1分;被學(xué)�？鄯值�，扣相關(guān)責(zé)任人每人2分。
此項積分由衛(wèi)生委員統(tǒng)計，每周末報給班長或副班長。
小學(xué)師德師風(fēng)考核細(xì)則 篇18
1、上崗準(zhǔn)備(1)清洗雙手：用肥皂、流動水洗凈雙手。(2)整理儀表：換好干凈的工作服，不戴戒指、不留長指甲、不披 長發(fā)、不穿高跟鞋和拖鞋。
2、清潔環(huán)境(1)室內(nèi)清掃：開窗通風(fēng)，濕性清掃，用250mg/L含氯消毒液消毒臺面、矮柜面、教室門把手、窗臺等。包干地區(qū)保持整潔，不留死角。提示：* 經(jīng)常開窗通風(fēng)，每天至少2-3次，每次不少于30分鐘。* 消毒液也可使用0.2%過氧乙酸。(2)盥洗消毒：用500mg/L含氯消毒液擦拭盥洗室門把手、扶手、洗手池龍頭、面池臺面、墻面、男女便器、便池踏腳處、地面等。提示：* 便器消毒每天二次，分別安排在午睡時和幼兒離園后。* 使用便盆的消毒要求：大便后用一次消毒一次;小便后用一次清洗一次，每日消毒二次，消毒時水面高于物面，浸泡30分鐘，濃度為1000mg/L。* 用專用工具進(jìn)行消毒：從外到里、從上到下、從干凈區(qū)域到污染區(qū)域。
3、幼兒飲水準(zhǔn)備(1)水壺清洗：倒盡隔夜水，用流動水、專用抹布由里至外清洗，然后倒入適量開水，搖晃水桶，沖洗放水龍頭和桶內(nèi)，最后將水倒盡。(2)水杯架清洗：用250mg/L含氯消毒液消毒茶杯架和保暖桶的龍頭。(3)純凈水提供：將消毒后的水杯放入水杯箱內(nèi)，放置時手不觸及杯口，杯口朝上，杯柄朝外，關(guān)上紗門。準(zhǔn)備好充足的水，供幼兒隨時飲用。* 純凈水要求冬暖夏涼。
4、早點餐飲
(1)桌面消毒：桌面先用清水擦干凈，接著用250mg/L含氯消毒液擦拭，20分鐘后，再用清水巾擦凈桌面。穿上餐點專用工作服并戴口罩。提示：*餐桌每天要進(jìn)行腿和桌面底部清潔工作。* 使用專用抹布，自上而下、從左到右，再擦四角邊緣，抹布勤搓洗，濕度以不滴水為宜。(2)分發(fā)點心：按人數(shù)先分發(fā)杯子、盆子，再分發(fā)牛奶、餅干。(3)早點護(hù)理：創(chuàng)設(shè)溫馨環(huán)境，護(hù)理幼兒用完早點，關(guān)注個別幼兒， 指導(dǎo)得當(dāng)。(4)整理清洗：清水擦洗桌面，清掃地面，在專用水池中清洗牛奶杯、擦嘴毛巾，送到操作室生架上。提示：
(2)戶外活動：活動前準(zhǔn)備場地、器械，和教師一起帶領(lǐng)幼兒進(jìn)場地;活動中護(hù)理幼兒，使用體煅毛巾，照顧特殊幼兒。站立有利地形，注意幼兒在分散活動中的安全;活動后整理場地、器械用具。提供濕毛巾為幼兒擦汗。提示：* 體育鍛煉前與教師溝通，知道場地地點、器械用具，創(chuàng)設(shè)活動環(huán)境。
(3)自由活動：與教師共同管理幼兒活動，為幼兒有更多的活動空間提供保障。提示：* 與教師分好場地，觀察幼兒活動，無不利因素不干擾幼兒。
(4)教學(xué)大活動：配合教師開展各類活動，按教師要求護(hù)理幼兒或參與活動。提示：* 如是外出活動，要帶好水、杯、消毒毛巾、小便換洗衣褲等生活用品。
6、午餐工作
(1)桌面消毒：桌面先用清水擦干凈，接著用250mg/L含氯消毒液擦拭，20分鐘后，再用清水巾擦凈桌面。穿上餐點專用工作服并戴口罩。
* 使用專用抹布，自上而下、從左到右，再擦四角邊緣，抹布勤搓洗，濕度以不滴水為宜。
(2)餐具分發(fā)：餐具放置操作臺固定位置，按當(dāng)天出勤實際人數(shù)發(fā)放。
(3)分發(fā)飯菜：取飯菜等安放操作臺，按順序盛發(fā)蔬菜、葷菜、飯、湯等。
(4)午餐護(hù)理：護(hù)理幼兒吃完自己一份飯菜。提示：* 關(guān)心、指導(dǎo)營養(yǎng)不良和肥胖兒科學(xué)合理進(jìn)餐，幫助幼兒安全、清潔、衛(wèi)生吃完自己的飯菜。
(5)餐后整潔：幼兒用餐全部完畢后清洗桌面，收拾餐具送營養(yǎng)室，用溫水、洗潔精擦洗桌面、地面，清洗毛巾。提示：* 洗潔精清洗完桌面、地面后必須用清水洗凈，保持不油膩。
7、午睡工作
(1)睡前準(zhǔn)備：與接班教師一起準(zhǔn)備小床、放下窗簾、擺好桌椅，關(guān)好門窗，創(chuàng)設(shè)安靜環(huán)境。提示：* 教師交接班工作有嚴(yán)格的時間、節(jié)點，要準(zhǔn)確把握好與教師合作。
(2)護(hù)理整理：幼兒起床前10分鐘進(jìn)教室，和教師一起照顧護(hù)理幼兒穿衣等，整理、疊放小床，安放儲藏室，開窗通風(fēng)。提示：
* 必須護(hù)理幼兒穿好衣服再整理安放小床。* 如下午教師有教研活動，必須進(jìn)教室?guī)О�，照顧幼兒午睡�?/p>
8、下午點心
(1)每周用250mg/L含氯溶液消毒小床一次。夏季每周席子消毒一次。(2)水桶每周消毒一次：用250mg/L含氯溶液的專用抹布擦拭，然后清水反復(fù)沖洗至無消毒水的氣味，再倒入開水涮洗。(3)清潔用具(拖把、掃帚等)洗凈后室外晾干，掛吊在有標(biāo)簽、規(guī)定的地方。