2026年工會自查報告（通用14篇）
1. 2026年工會自查報告 篇一
一年來，工會工作在紅古區總工會正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真傳達學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰略布局和經濟發展新常態的要求，落實政府工作報告對安全生產工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現將工會工作自查如下：
一、工作開展情況
（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。
1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了“評先選優”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動。通過開展此項活動，激發了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量和服務水平。先后獲得蘭州市“先進私營企業”、“五四紅旗團支部”、“首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“紅古區安全生產知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業務能力。
今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產法》，增強了員工法律意識，提高了職工業務水平。
（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。
公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現矛盾，工會派人員協調；遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節假日期間組織開展了困難職工慰問活動；
2、三月份“三八”婦女節公司工會給全體女職工發放節日福利；
3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動；
5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭；
6、每月慰問海石、窯街地區19戶貧困戶；
7、每月到紅古區福利救助中心包餃子等志愿活動。
二、存在的主要問題
由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；二是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結合公司實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障公司工作順利進行。
2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開。
3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創建”競賽等活動。總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。
2. 2026年工會自查報告 篇二
按照局開展“六查六看六改”踐行“三嚴三實”主題教育要求，結合自己從事工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：
一、存在的問題：
（一）思想認識不足，工作態度不端正
工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動地分擔責任，總感覺事不關己。
（二）理論學習不深入，工作效率不高
理論不深入，對自身要求不高。平時雖也注重自身學習，但學習的內容系統性不夠全面。思想上沒有用高度的精神態度去對待，對理論的學習不扎實，對其精髓理解不深，把握不牢，沒有充分的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。
（三）作風紀律觀念性不強，不能以飽滿的熱情去工作
有時候工作主動性差，對科室其他不關自己的工作不夠關心，對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關紀律的條文、規定的學習還有待提高。
一、身為一名公務員，更應時刻牢記：全心全意為人民服務宗旨；時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己核心價值觀，切實把廉潔為民融入到工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情；以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。
二要堅定廉潔奉公的信心。身為執法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關乎整個公的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權為民所賦、利為民而謀。要率先垂范、以身作則。自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。
三要摒除貪念，修身務實，維護一心為民的恒心。當今社會，物欲橫流，時刻誘惑著我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。消除不滿足、攀比、從眾、僥幸心理，求真務實，思想上要設置“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警戒線。從靈魂深處夯實根基。“謀事要實、創業要實、做人要實”，以焦裕祿同志為榜樣，深刻領會三嚴“三實”的內涵，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，奮力把改革事業推向前進。
二、今后改進方向
（一）加強政治、業務理論學習，提高自身素質
一是在政治理論素養上下功夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業務專業知識方面加強學習，努力提高自己的業務水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責任意識，牢記為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。
（二）強化責任，提高工作效率
對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀。時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鉆研業務，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
（三）培養創新意識，遵守規章制度
用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀守法，嚴于律己，樹立正確的時間觀、紀律觀，不斷強化紀律作風規章制度方面知識的學習，不斷加強自身綜合能力水平。
以上是我結合“六看六查”標準對自己的自查，如有不妥之處，請領導、同志們進行批評指正，以利于我自己以后的工作不斷進步。
3. 2026年工會自查報告 篇三
來水公司工會在區工會的正確領導下，按照公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，在公司全體工會會員的努力下，圓滿的完成了全年的工會工作，現自檢自查如下
一、工會組織建設
自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了100%，由工會干事負責工會日常工作，收集、傳達并落實上級工會下發的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表，完成了工會報刊的征訂任務；自來水公司設有會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好的場所。公司工會組織，工會經費審查小組、女職工委員健全，按期開展相關活動。
二、維護職工合法權益
1、嚴格實行政務公開制度，接受群眾監督。制作了公司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一一公開。
2、指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。
3、充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和—1—民主監督，①是發揮職代會和職工大會制度的作用，通過職代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。②是督查政務公開工作，及時了解公司政務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。③是按照公司的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、接待費用的報銷等等。
三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事
（一）是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司反映。
（二）2是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節期間予以慰問。
（三）是關心女工生活，在“三、八”婦女節期間按國家規定給女職工放假半天。
（四）是定期組織職工參加業務知識、法律法規、電腦操作的學習和培訓。
（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動，積極參加區委宣傳部組織的各項活動，并在活動中取得了很好的成績。
四、勞動競賽與素質工程
1、開展“安全生產每一天競賽”活動。工會指導活動，提高會員的安全生產認知。同時，在公司內開展“三讀”活—2—動，制定學習計劃，開展學習活動，采取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，落實安全生產到每個角落。
2、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃并按期組織培訓。
3、定期組織業務知識、禮儀、電腦操作、法律法規、工會法等知識培訓，并通過問答、問卷等方式進行考核。
五、經費管理
1、工會財務管理規范，按時報送各類財務報表和相關材料。
2、工會人員齊備，經費審查及時，定期公開財務收支情況。
4. 2026年工會自查報告 篇四
一、組織健全、制度完善
1、成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長，工會主席擔任副組長，教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。
2、高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持，教職工的政治業務學習和培訓，教職工的業余文化生活，都納入了學校的重要議事日程，并逐項加以落實。
3、依靠教職工辦學，促進了幼兒園的管理和全面發展。促進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規章制度，對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規章制度的落實，致使廣大教職工的責任心明顯增強，并在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。
二、思想合格、作風優良
為了切實施行依法治校理念，實現學校管理制度化、規范化，學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。
1、發揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的重要作用。我園進一步完善了系列規章制度。堅持每年按期召開教代會，審議通過各種報告，進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則，為幼兒園實現依法治校的規范化管理奠定了良好的基礎。
2、認真實行校務公開，自覺接受民主監督。學校設有公布欄。對學校發展規劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項，都采取不同方式進行公開。
3、堅持開展民主評議領導干部工作，評議對象為幼兒園中層以上干部，通過民主評議，加強了幼兒園管理，促進了廉政建設，廣泛調動了教職工民主參與、民主監督的積極性。
三、工作創新、活動精彩
1、為了不斷提高教師的教學水平，我園開展課堂教學比賽、優秀教案評比、教研論文評比等活動，同時對教師進行課題知識培訓，選送部分教師外出參加骨干教師培訓，認真開展教研活動。
2、開展豐富多彩的文體活動，每年的重大節日都要舉行各種各樣的教工文體活動，如國慶節、元旦節等都開展形式多樣的教工活動，豐富教職工的業余生活。
四、領導支持、群眾擁護
1、認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經常深入各教研組和職工家庭，聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難，將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映，并力求使問題得到妥善解決，力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實，力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。
2、工會堅持了“三必訪”制度，即：傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節慶祝活動，在幼兒園經濟極其困難的情況下，逢年過節時還給退休教師送去慰問品，使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。
3、幼兒園非常重視女職工的特殊利益，按照有關政策和規定，認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯系，每年為全體教工安排全面健康體檢，受到教師的一致贊譽。
五、管理有方、成效顯著
工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在一系列的關系組織、協調、處理中，我園堅持以人為本，堅持依法治園，幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規范，并體現人文關愛。
1、工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議，對評模選優、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。
2、工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議，積極參加縣教育工會組織的各種活動，如參加歌詠比賽，捐款等活動，并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。
3、我園工會熱心于工會工作，能根據幼兒園各個階段的工作需要，認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動，并能積極為教職工說實話辦實事，幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來，我園順利通過縣平安校園驗收，已經申報市級平安校園。
一年來申報了一個省級課題和一個市級課題；各級各類論文競賽捷報頻傳，有好多篇論文得到發表。對照上級工會年度工作考核標準，我園工會雖然做了許多工作，也取得了一定的成績，但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中，在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下，繼續努力，讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處，努力為辦好讓人民滿意的教育，為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。
5. 2026年工會自查報告 篇五
20xx年我委工會在區總工會和委黨委的領導下，圍繞工會工作總體要求，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮工會的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。現將工會工作自查報告如下：
一、積極強化學習機制，提高了全委職工素質。
積極協助委黨委從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神。二是參加各項業務培訓。針對委機關工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織參加上級業務主管部門及區級部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展委系統黨建工作的適應能力和創新能力；積極選派優秀人才參加省、市、區舉辦的各類培訓。參加發展改革、價格系統業務培訓，通過培訓，提高了整體素質和工作效率，全面提升了干部業務能力。三是每年組織職工外出學習考察1次，讓干部職工拓寬知識面，增長學識，培育學習型、知識型、文化型職工隊伍。
二、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。
今年委工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富了職工業余生活，提高了隊伍的綜合素質。一是組織機關干部參加了由區總工會舉辦的慶“五一”第七屆職工趣味體育運動會和區政府舉辦的第二屆機關職工全民健身運動會。二是組織年輕干部參加了區主辦的“提升執行力，攻堅突破年”辯論賽，全面展現了我委干部斗志昂揚、積極向上的精神風貌。三是成立了十二個工會活動趣味小組。開展活動鍛煉身體走路組16次，游泳組85次，籃球組6次，乒乓球組7次，象棋組5次，踢毽組4次，呼拉圈組4次，腰鼓、秧歌組3次，拔河組4次、唱讀講傳小品歌舞游戲組2次、羽毛球2次、跳繩組3次，大大地豐富了職工的業余文化生活。
三、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我委工會積極響應區委、區政府“結對幫扶”號召，切實做好扶貧幫困工作。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對百勝鎮觀音村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，投入25萬元幫扶資金解決了觀音村的人畜飲水問題和村道路的整治，真正把幫扶項目落到了實處。二是統籌開展元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等六個節日的送溫暖活動，節日期間組織干部職工走訪慰問退休老干部、困難職工及觀音村貧困黨員，為他們送去了大米、食用油、粽子、棉被、月餅等慰問品及慰問金，全年慰問物資及慰問金達6、3萬元。進一步體現了社會的關懷和溫暖，增強了單位的凝聚力。
四、做好職工健康工作，讓職工真正感受到了組織的溫暖。
為了切實體現組織對職工的關心和愛護，工會對生病住院職工進行慰問并送去慰問品和慰問金，職工生日也要進行祝賀。為了保證職工身體健康，今年12月組織全委職工進行體檢；做好女職工特殊疾病醫療保險宣傳工作，增加女職工年度婦檢1次。及時了解職工的身體健康狀況，確保有病得到了及時治療。為了讓女職工有一個健康的身體，婦委會還成立了女職工腰鼓隊，保證大家勞逸結合，身心健康。
一年來，我委工會工作起到了橋梁紐帶的作用，起到了鼓士氣、振精神的作用，起到了凝聚人心、團結向上的作用，使全體職工心往一處想，勁往一處使，保證了各項工作的全面完成。
6. 2026年工會自查報告 篇六
按照局開展“六查六看六改”踐行“三嚴三實”主題教育要求，結合自己從事工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：
一、存在的問題：
（一）思想認識不足，工作態度不端正
工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動地分擔責任，總感覺事不關己。
（二）理論學習不深入，工作效率不高
理論不深入，對自身要求不高。平時雖也注重自身學習，但學習的內容系統性不夠全面。思想上沒有用高度的精神態度去對待，對理論的學習不扎實，對其精髓理解不深，把握不牢，沒有充分的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。
（三）作風紀律觀念性不強，不能以飽滿的熱情去工作
有時候工作主動性差，對科室其他不關自己的工作不夠關心，對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關紀律的.條文、規定的學習還有待提高。
一、身為一名公務員，更應時刻牢記：全心全意為人民服務宗旨；時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己核心價值觀，切實把廉潔為民融入到工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情；以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。
二要堅定廉潔奉公的信心。身為執法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關乎整個公的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權為民所賦、利為民而謀。要率先垂范、以身作則。自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。
三要摒除貪念，修身務實，維護一心為民的恒心。當今社會，物欲橫流，時刻誘惑著我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。消除不滿足、攀比、從眾、僥幸心理，求真務實，思想上要設置“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警戒線。從靈魂深處夯實根基。“謀事要實、創業要實、做人要實”，以焦裕祿同志為榜樣，深刻領會三嚴“三實”的內涵，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，奮力把改革事業推向前進。
二、今后改進方向
（一）加強政治、業務理論學習，提高自身素質
一是在政治理論素養上下工夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業務專業知識方面加強學習，努力提高自己的業務水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責任意識，牢記為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。
（二）強化責任，提高工作效率
對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀。時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鉆研業務，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
（三）培養創新意識，遵守規章制度
用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀守法，嚴于律己，樹立正確的時間觀、紀律觀，不斷強化紀律作風規章制度方面知識的學習，不斷加強自身綜合能力水平。
以上是我結合“六看六查”標準對自己的自查，如有不妥之處，請領導、同志們進行批評指正，以利于我自己以后的工作不斷進步。篇三：“六查六看”自查報告
7. 2026年工會自查報告 篇七
一、有依法選舉的基層工會班子（13分）
1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份
2、按規定配備基層工會專（兼）職工會干部
3、基層工會組織按期換屆
4、工會主席變動要及時選配，按規定履行民主程序和報批手續；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構代碼證》
5、基層工會委員、經審委員和女工委員，在任期內出現因工作變動或退休等原因需要調整委員職務時，須及時替補委員
二、有獨立健全的組織機構（7分）
1、堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規定建立完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織
2、根據職工人數合理設置委員會委員
3、根據工會工作需要，合理設置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長
4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調整、機構撤并等原因，撤銷工會或將工會歸并到單位黨群工作部門的情況
5、本單位或下屬單位因機構撤銷、企業破產而需注銷工會組織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續
三、有服務職工的活動載體（35分）
1、黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規劃
2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環境和條件
3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經費、設施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見
4、規范會員登記和會員證發放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業保持在90%以上，行政事業單位保持在100%以上
5、以社會主義核心價值體系為統領，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態
6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質活動，開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經費，加強職工教育培訓
7、結合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動
8、重視職工精神文明創建活動，開展職工文化、體育活動發展，促進職工身心健康
9、開展服務職工活動，做到職工療（休）養、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節日慰問等工作
10、組織職工參加云南省職工醫療互助活動，參加醫療互助活動職工黨政機關達90%以上，企事業單位達80%以上
11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型
12、落實好上級工會安排布置其他工作任務
四、有健全完善的制度機制（10分）
1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經費使用辦法、經費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養辦法、工會檔案管理制度）。（機關單位10分，企事業單位5分）
2、企事業單位工會建立勞動合同制度、平等協商簽訂集體合同制度和工資集體協商制度、職工代表大會制度和廠務公開制度、勞動法律監督檢查制度、勞動爭議調處制度。5分
五、有自主管理的工會經費(15分)
1、有獨立設立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經費，有規范詳實的工會帳目
2、督促單位行政按時足額上解工會經費，無工會費截留問題，定期收取會員會費
3、規范登記管理工會資產
4、工會經費審查委員會按要求定期開展工會經費審查審計工作
5、每年會員（代表）大會報告工會經費收支情況和審查審計本級工會經費收支及資產管理情況，保障會員知情權
六、有會員滿意的工作績效(15分)
1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作
2、扎實開展“職工之家”創建活動，職工之家建設符合單位實際，有工作計劃、有經費保障、有工作落實等
3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上
4、各類活動、各項工作資料、檔案健全
七、創新工作、精品工作（5分）
各基層工會結合各自實際就工會工作的某一方面進行創新或某一項工作做實做精，成效明顯。
8. 2026年工會自查報告 篇八
根據分行下發《關于開展工會財務會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區分行轉發總行《關于印發和》有關要求，結合我行實際情況，現將自查結果匯報如下：
一、 基本情況
(一)x年工會經費共計收入32610.28元。其中撥 繳經費收入30220.48元;會費收入2389.80元。
(二)各項經費支出44170元。其中職工活動經費支出 32174元;維權支出5000元;上繳經費支出6996元。
(三)收支軋差本年度經費結余11559.72元，上年度累 計結余15459.56元，截止12月31日累計結余3899.84元。
二、自查情況
(一)預算管理
我行預算管理嚴格根據有關政策法規和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制，期末滾存經費節余不得出現赤字。經核對，總、分類賬、報表數據一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。
在充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的.原則和收入來源進行預算收入的編制。
在預算支出的編制完全按照“統籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節約，體現工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面，盡量優化經費支出結構。
(二)收入管理
經過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入 0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數。會員繳納的會費按照規定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。
在收到本行撥交的工會經費時，按照要求開具《工會經費收入專用收據》，并按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。
(三)支出管理
經過自查，我行經費列支較規范，單獨開設銀行專用存款賬戶，專戶管理、專款專用，賬務核算符合要求，支出全部用于工會活動的開支，并且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公布支出項目，接受會員監督和經費審查委員會審查。
(四)資產管理
根據文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行核對賬目，確保銀行存款的安全;按照國家有關現金管理的規定存取和使用現金。建立《工會固定資產卡片》和《工會固定資產明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產的安全完整。
三、 工作措施
(一)加強工會經費收支管理，合理編制經費預算，收好管好用好工會經費和工會資產，努力提高工會經費的使用效益。
(二)如實反映工會財務狀況，對工會經費進行有效控制和監督，保證和促進工會各項事業的發展。
9. 2026年工會自查報告 篇九
內江市總工會：
20xx年威遠縣總工會以“工會組織‘兩抓三化’建設年”活動為載體，扎實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。全年工會組織凈增651個，會員凈增10946人，非公企業建會率達98。7%，入會率達93%。實現工業園區100%組建工會聯合會，園區入駐投產企業100%的組建工會組織，機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、社區100%的建立工會組織，工會組建和會員發展工作實現新突破。根據《20xx年度工會組建和會員發展工作考核辦法》（內工發[20xx]154號）文件的要求，經逐項自查，自評得分109分。現將自查情況報告如下：
一、組織領導（總分15分，自評15分）
1、領導重視。（總分3分，自評3分）
縣委、縣政府高度重視，把工會組建和會員發展工作擺在重中之重位置。成立了以縣委常委、縣總工會主席李磊為組長，人大、政府、政協、聯系縣領導為副組長，總工會班子成員及相關股室負責任、各基層工委主任為成員的推進“兩個普遍”工作領導小組。及時召開了“兩抓三化”和園區建會工作部署會，制發了威工發[20xx]60號文件，對目標任務進行層層分解，納入了各級年度目標考核。全縣形成了“黨委領導、政府主導、工會力推、各方支持，企業和職工積極參
與”的工作局面。
2、措施有力。（總分5分，自評5分）
全面開展工會組建三項集中行動，一是開展非公企業工會組建攻堅集中行動。全力推進職工人數25人以上、生產經營正常的非公企業全部單獨建立工會組織，25人以下、經營差、倒閉、半倒閉企業、有證無陣地企業建聯合工會，實現了非公企業建會率達98。7%，入會率93%；二是開展工業園區工會組建集中行動。在全市提前實現了“三個100%”目標，即工業園區100%建立工會聯合會，入駐投產企業100%建立工會組織，100%簽訂區域性工資集體合同；三是開展工會組建“四個全覆蓋”集中行動。在機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業社區100%建立工會組織。
扎實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，為認真落實《關于開展新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，進一步深化工會組織“兩抓三化”建設年活動的通知》（內工發[20xx]147號）的精神。9月20日召開了全縣各鎮工委主任、工會干部參加的工作安排會議，縣總工會全體機關干部分為四個組，深入各鎮、企業指導建會工作，確保了目標任務按時按質完成。
3、建立機制。（總分5分，自評5分）
建立目標分解、工作通報、重點督查等推動建會機制；對各鎮工委進行了專項考核，建立了考核獎懲制度；配備數據庫專管人員，對數據填報真實規范并及時更新，審核率達100%。【六有工會創建自查報告】
4、加大投入。（總分2分，自評2分）
設立了工會組建和會員發展工作經費力度，并對5名社會化工會工作者經費納入年度預算，選送9余名干部分別參加全總、省總、市總的培訓，縣工會結合實際，以會代訓，培訓干部600余人次，培訓率達80%以上。發放培訓資料20xx多份，提高了工會干部的工作能力和自身素質。【六有工會創建自查報告】
二、建會數量（總分60分，自評69分）
1、建會率完成情況
20xx年我縣基層工會組織數達到1501個，比20xx年凈增651個，比任務數465個超186個，超額率為40%，自評分為10分。（附20xx年新建工會花名冊）
2、會員發展完成任務情況
20xx年我縣工會會員數為105501名，完成市總100000名會員的目標任務。自評分為10分。
3、非公有制企業建會率
全國非公企業數據庫中，我縣企業總數為1328家，企業建會數1312個，建會率為98。7%，超任務6。7個百分點，自評分數為10分。【六有工會創建自查報告】
4、25人以上非公有制企業建會率
全國非公企業數據庫中，25人以上企業980家，已建會980個。自評分數為10分。
5、非公有制企業建會凈增數
全國非公企業數據庫中，20xx年我縣已建會797家，20xx年已
建會1312家，凈增了515家，目標凈增數為425家，超過目標90家。按每增加10戶得1分，應加9分，自評分為19分。
6、工業園區建會完成情況
工業園區100%組建工會聯合會，園區入駐投產企業100%組建工會組織。自評分數為5分。
7、機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、城市社區建立工會組織完成情況
機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、城市社區100%建立工會組織，自評分為5分。
三、建會質量（總分25分，自評25分）
1、工會組織“六有”。有辦公場所，有工會法人資格。有工會公章，有獨立工會經費賬戶，有工作人員，有醒目的工會牌匾。基層工會聯合會按照聯合制代表制原則設立具有廣泛代表性的領導機構，配備專職工會干部，對下指導服務有力有效。
2、工會組織“六建立”。25人以上建會企業建立了工會經費審查委員會（或設立了經費審查委員）、女職工委員會（或設立了女職工委員）、職工代表大會制度、集體協商制度、廠務公開民主管理制度；全縣159個聯合基層工會中規范設立工會分會、小組。
3、工會組織“四開展”。開展建功立業活動、開展職工文化活動、開展困難職工幫扶活動、開展“職工之家”創建活動。
4、工會組織“五簽訂”。代表職工與企業簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工權益保護專項集體合同、勞動安全衛生保護專項
集體合同、職業病防治專項集體合同。
5、根據市總工會《內江市總工會關于開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（內工發[20xx]67號）要求，結合我縣工作實際，縣總工會出臺了《威遠縣總工會關于開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（威工發[20xx]29號）。全縣各級工會和企業扎實的開展了“雙亮雙推”活動。培塑示范點72個（其中縣級10個，各基層工委62個），以點帶面，廣泛的推進了全縣的“雙亮雙推”工作。同時還認真開展了“雙愛雙評”活動，堅持和完善了評價企業工會工作與工會主席制度，堅持了每年至少召開一次會員（代表）大會，并與創建“模范職工之家”“模范職工小家”有機的結合起來。
威遠縣總工會
20xx年12月24日
10. 2026年工會自查報告 篇十
按照(〔20xx〕44號)文件精神，我局結合自身工作情況，現將20xx年以來工會經費管理使用自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識
組織全體干部職工集中學習了縣委辦印發的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》，領會精神實質，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。
二、加強領導，責任分工
為保障對工會經費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席關沛任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經費收支情況。20xx年以來，工會經費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會活動經費不足時向單位報請示批準后劃入，其次是職工繳納的會費，未出現違規收入工會經費和違規提取工會經費的情況。
2、嚴格執行中央八項規定，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問等。
四、建立規范管理長效監督機制
在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續完善工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立長效監督機制，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。
11. 2026年工會自查報告 篇十一
一年來，學校工會組織在上級工會、學校黨支部的關心、指導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項工作目標取得了顯著的成績。
一、常規工作
1、基礎工作：學校工會于20xx年1月4日召開了鄭旺中學八屆工會委員會第二次會議，充分發揮教職工參政議政功能，對學校成績獎實施辦法等學校制定的辦法進行充分討論審議。工會辦會條件優越，建有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年級、科室為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。
2、常規管理：
學校工會學年初根據上級工會的工作精神及學校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經費，并做好審報工作報告。 “三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋節、重陽節、春節等節日，學校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認真完成上級布置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，并撰寫調研報告《教代會如何走上規范化的軌道》；組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，20xx年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀，開拓老師視野。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。
二、重點工作。
1、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續組織教職工學習了新《工會法》；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，提高教師的思想道德素養；關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節研討課活動，人人參與課題研究實驗，鼓勵教師參加區名師評選活動，協助學校安排并辦好教師論壇，引導廣大教師開展讀書活動，一年來廣大教師的專業素養得到了很大的提升。
2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，20xx年1月4日，召開第八屆二次教代會，整個教代會程序規范、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規范化。
3、抓實抓好計劃生育工作
4、教工之家建設：能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，充分發揮了主人公作用，履行了參政議政職能。
5、切實反映教職工心聲，依法維護教職工的權益。
（1）關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師五十余人次。
（2）關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。
（3）關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，經常不定期組織在職教師開展健康體檢，規范建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
（4）關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯誼活動，使教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。20xx年重陽節組織了年齡 50周歲以上的老教師參加“重陽節老人登蒙山活動”。
學校工會組織在黨支部帶領下，充分發揮工會職能，帶領全校教師，勤奮工作，開拓創新，圍繞教學育人中心，為學校的各項建設做出了應有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，通過自查發現還存在如下不足：
1、工作還做得不夠精細，留存材料、歸集檔案的意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。
2、一些規章制度還有待進一步完善，職工之家要多組織活動，進一步豐富職工文化生活。
12. 2026年工會自查報告 篇十二
一年來，學校工會組織在上級工會、學校黨支部的關心、指導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項工作目標取得了顯著的成績。
一、常規工作
1、基礎工作：學校工會于2019年1月4日召開了鄭旺中學八屆工會委員會第二次會議，充分發揮教職工參政議政功能，對學校成績獎實施辦法等學校制定的辦法進行充分討論審議。工會辦會條件優越，建有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年級、科室為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。
2、常規管理：
學校工會學年初根據上級工會的工作精神及學校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經費，并做好審報工作報告。 “三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋節、重陽節、春節等節日，學校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認真完成上級布置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，并撰寫調研報告《教代會如何走上規范化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，2019年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀，開拓老師視野。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。
二、重點工作。
1、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育;繼續組織教職工學習了新《工會法》;進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，提高教師的思想道德素養;關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節研討課活動，人人參與課題研究實驗，鼓勵教師參加區名師評選活動，協助學校安排并辦好教師論壇，引導廣大教師開展讀書活動，一年來廣大教師的專業素養得到了很大的提升。
2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，2019年1月4日，召開第八屆二次教代會，整個教代會程序規范、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規范化。
3、抓實抓好計劃生育工作
4、教工之家建設：能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，充分發揮了主人公作用，履行了參政議政職能。
5、切實反映教職工心聲，依法維護教職工的權益。
(1)關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師五十余人次。
(2)關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。
(3)關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，經常不定期組織在職教師開展健康體檢，規范建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
(4)關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯誼活動，使教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。2019年重陽節組織了年齡 50周歲以上的老教師參加“重陽節老人登蒙山活動”。
學校工會組織在黨支部帶領下，充分發揮工會職能，帶領全校教師，勤奮工作，開拓創新，圍繞教學育人中心，為學校的各項建設做出了應有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，通過自查發現還存在如下不足：
1、工作還做得不夠精細，留存材料、歸集檔案的意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。
2、一些規章制度還有待進一步完善，職工之家要多組織活動，進一步豐富職工文化生活。
13. 2026年工會自查報告 篇十三
一年來，我校工會在上級教育工會的關心下，在學校黨支部的直接領導下，經過全體教師的努力，圓滿地完成了上級交給的各項任務，取得了較好的成績，受到上級和學校領導的好評。回顧一年來的工作，我校工會始終圍繞學校“教書育人”這個中心，積極開展活動，加強師德師風建設，努力提高教育教學質量，尊重和支持校長行政管理權。學校實行校務公開，教師依法行使民主管理，維護教職工的權益，更多的體現群眾性、自覺性，全心全意依靠廣大教師，最大限度地調動廣大教職工的積極性、創造性。增強了參與意識和主人翁責任感，促進了學校各項工作的順利進展，很好地發揮了橋梁和紐帶作用，較好地完成了工會工作責任目標。現做如下自評：
一、政治理論學習。學校、工會認真組織教職工學習了理論、“三個代表”重要思想及__大精神。學習了《工會法》、工會十四大精神及有關決議。學校規定每周政治學習不少于一小時，每位教師每學期記筆記8000字以上，并寫出一篇有質量的心得體會。通過學習，提高了教職工政治思想覺悟。
二、加強師德建設，促進教師隊伍的發展。
以全面提高師資隊伍素質為核心，現基本建成了一支師德優良、業務過硬、作風正派，與現代教育改革和發展相適應的教師隊伍。
1、師德師風。
以“辦人民滿意、社會認可、家長信任、學生喜歡的教育”為出發點，加強師德師風建設，繼續推行教師個人信用承諾制度，認真學習師德師風建設的有關規定和政治理論，落實《西街小學教師一日常規》、《中小學教師職業道德規范》、《西街小學教師職業道德實施細則》、《西街小學教師形象》。并進行教師心理健康教育輔導，組織全體教師先后觀看了《教師禮儀》光盤、全國優秀教師師德教育光盤——《愛的教育》，切實提高全體教師的職業道德素養。通過專題報告、演講、座談、收聽收看廣播錄像，師德標兵爭創活動等，樹立了本學校的師德先進典型，用身邊的事教育身邊的人，不斷提高廣大教師的師德水平。
2、教師培訓
學校制定了《甘州區西街小學基礎教育課程改革師資培訓方案》和各年度師資培訓工作計劃，建立了《西街小學校本教研制度》，完善了《青年教師培養制度》，有計劃、有組織地開展師資培訓工作。
（1）崗前培訓：按照“面向全體，骨干先行”，“先培訓，后上崗；不培訓，不上崗”的原則，先后二十多次組織校領導和實驗教師接受了新課程語文、數學、科學等不同學科、不同級別的多層次、富有實效性的省、市、區級的通識培訓、教材教法培訓。
充分發揮省、市、區各級骨干教師作用。制定了西街小學《導師培養青年教師傳幫帶工作制度》，組織開展了拜師學藝活動，11位骨干教師與學科帶頭人與14位青年教師締結了傳幫帶對子，通過典型示范、課堂觀摩、專題講座等活動，推廣骨干教師教研教改經驗，構建學習型組織體系，為青年教師的發展搭建學習與交流的平臺與空間，引領和促進青年教師的專業化成長。
（2）校本培訓：加強新課改思想、理念、方法等培訓。經常定期與不定期地組織全校教師學習了《實驗綱要》和各科《課程標準》和有關新課程資料的學習，通過聘請市、區教育教學專家專題講座，組織全體教師開展參與式培訓，提高了全體教師的思想認識，更新了教學觀念。
（3）家校培訓。為順利地實施新課程，起始年級投入實驗伊始，學校及時召開一年級家長培訓會，還利用家長會向家長宣傳新課程改革的主要精神和課改的基本理念，爭取家長與學校教師積極配合實施好新課程，為實施新課改營造良好的氛圍。
（4）“未來工程”培訓。加大了教師信息技術的培訓力度，實施全員培訓的工程，特別狠抓了45歲以下的中青年教師的培訓，制定了教師信息技術培訓的三年規劃和年度計劃，為教師購買了信息技術教材，采取集中培訓與分層指導相結合的方式，并將電子備課室的微機分配到各年級辦公室，以方便教師使用，提高了課程資源的服務意識和利用率。目前，80%以上的中青年教師能自主開發和設計制作多媒體課件，能充分利用現代教育技術和多媒體教學手段進行輔助教學，教學效果良好。有20多篇關于信息技術在學科教學中應用的論文分別在省市級刊物上發表，其中有六篇論文分別在省市級論文評比中獲獎。“利用現代教育技術優化小學數學課堂教學，提高教學質量的研究”被確定為省級課題。
（5）崗位培訓。學校及時了解新課程實驗過程中出現的問題，有計劃地組織崗位培訓，通過聽課、評課、研討、交流等形式，加強對教師的后續培訓。
（6）班主任培訓。每學期學校都組織一次班主任培訓和一次“班主任工作論壇”，并建立家校聯系卡，關心愛護每一名學生，尤其關心弱勢群體，對那些家庭困難和學習困難的學生有行之有效的`幫教措施。
（7）我們還要求教師每學期做到“八個一”：學習一本教育書籍；寫一篇教育教學個案反思；上一堂體現自我特色的課；發表一篇有質量的論文；提交一個可行性管理或評價建議；參加一次教學或班主任工作論壇；主持或參與一項課題研究；編寫一份優秀教學設計。
此外我們還開展了“教師讀書活動”。為鼓勵和支持教師積極參與，學校在經費緊張的情況下，為每位教師所選購的教育理論專著和訂閱的專業雜志分別予以全額補貼和補貼三分之一。并開展了學習心得交流活動，使老師們相互交流、互相促進，共同提高。
3、學習型教師隊伍日益形成，教師的整體素質逐步提高。
在20__年、20__年全省新教材新教法課堂教學研討中，李莉老師榮獲語文學科二等獎，陳妍老師榮獲英語學科一等獎；在20__年甘州區小學優質課評選中，我校參與的5位教師全部獲獎，其中3人分獲語文、數學、美術學科一等獎，2人分獲科學、英語學科二等獎。
4、我校的培優工作效果顯著。至今我校有省級骨干教師5名、全省青年教學能手2人、市級學術帶頭人4名、市級骨干教師2名、區級骨干教師11名、小學高級教師60人。有6名教師分別在全國、全省優質課評比中獲獎，13項科研成果獲省、市、區科研成果獎。在幫扶工作上，我校開展“結對子，導師制”活動,由骨干教師“傳、幫、帶”青年教師，使青年教師迅速成長。
三、學校民主管理建設。
1、加強教代會建設。教師參與學校民主管理，成為學校的主人。學校每年召開教代會一次，審議《校長工作報告》、《學校財政收支報告》、《學校內部管理制度改革實施方案》、《教師工作量標準及考核辦法》、《畢業會考獎勵辦法》及學校各種規章制度，廣泛征求教師對學校工作的合理化建議，最大限度地凝聚全校教職工的智慧和力量，群策群力，把學校的民主管理工作提高到新的階段。在學校的各項改革中，充分發揮了教代會作用，依法維護教職工的合法利益，鼓勵全校教職工積極支持、配合學校落實各項改革措施，支持學校黨支部監督下的校長負責制。自覺做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。
2、發揮會員的主人翁意識。配合學校黨政提高會員的政治素質和業務素質，教育會員以主人翁的姿態參與學校的日常管理，促進學校的進一步發展。
3、堅持推行校務公開。使校務公開工作向深度和廣度發展，保證校務公開的真實性、有效性。包括：公開學校的工作計劃和總結，公開各部門的工作計劃和工作總結；公開領導班子成員的分工和工作業績；公開教職工個人工作實績；公開學校的重大人事安排；公開學校的財務管理和收支帳目；公開學校的熱點問題（如：評優、選先、晉級等）；公開相關評選的標準，相應的程序、評選的結果等；公開學校的獎懲，公開獎懲的原因和結果等等，有力促進了學校民主管理。
4、每一季度召開一次黨政工聯系會議，研究解決一些近期教職工關心的問題及建議。
四、全心全意為教職工服務，落實學校的人文關懷。
1、學校工會依法維護教職工的政治權利、經濟利益和文化需求，保障教職工依法所得的勞動報酬，按時發放招聘人員及臨時工的工資；監督學校做好教師醫療保險工作和教師住房公積金的繳存和領取工作。
2、全程監督和協助學校與教師簽定聘任合同，依法明確雙方的權利和義務。
3、召開了全體教師安全工作大會，對全體教師進行安全教育培訓，做到“安全在心中、安全在眼中、安全在口中、安全在手中”。
4、關心教職工的生活，為他們排憂解難是工會履行維護職能，做好教職工工作的一個重要方向。
（1）、工會組織積極主動配合學校行政關心教工生活福利，并形成制度，逐步使之規范化。例如青年教師結婚，由工會牽頭敬送禮物，以示祝賀；利用一年一度的“三八節”、“教師節”、“九九重陽節”“元旦”等節日組織豐富多彩的活動慶祝；教職工及直系親屬因病住院，工會專門慰問；教職工直系親屬亡故，工會給予慰問等。
（2）、改善教職工辦公條件。更換和整修了全部辦公桌椅，粉刷美化了每個辦公室；校園里建成了“傳承文明”、“愛我中華”和“論語春秋”三座富有濃厚教育意義的雕塑，新增校園綠化面積850多平方米，前廣場綠草如茵，花紅柳綠，假山亭閣、交相輝映，顯出一派現代氣息。后操場全面硬化，改建成了兩個高標準的籃球場和一個排球場，結束了師生晴天一身灰，雨天一腿泥的歷史。現在許多來我校的家長和同行都稱贊我校是一所設計精巧、布局合理、設施完善的花園式的學校。通過校園環境建設，努力使學校的一草一木、一山一景都“會說話”，都成為教育者、熏陶者……；樓內文化建設凸現人文教育性。我們邀請甘肅畫院的知名畫家題詩作畫，將其書畫精心裝裱后懸掛于教學樓內，營造了濃厚的文化氛圍；同時，購置了兩個一萬多元的大型生態魚缸，養熱帶魚10多個品種50多尾，供教職工在工作之余欣賞和觀賞，在奇趣自然中消除煩躁，凈化心靈。
（3）、關心教職工的身體健康。工會請校醫舉行了一次冬季衛生知識和預防流行性疾病知識講座，并推薦許多養生之道、衛生保健的資料印發給每位教師，供教師參考。同時，學校還規定教師每天同學生一起上早操、課間操，并有工會組織開展一系列體育比賽活動，促進教師活動。
（4）、工會委員深入到教師中，緊密聯系群眾，及時把教職工關心的熱點問題向學校行政領導反映，并督促學校領導積極及時解決。
5、關心退休老教師理事會工作。學校每學期舉行一次退休老教師座談會或者通報會；每年春節慰問一次全體退休老教師。全校在校在崗教師享受的福利，退休老教師全部享受。平時，退休老教師有困難，學校總是全力以赴，給予最大的幫助。
五、教職工文體活動。
學校充分利用重大節假日開展豐富多彩的文體活動。如利用“三八”婦女節、“五一”勞動節、“六一”兒童節、“教師節”、“國慶節”、“元旦”等節日在教職工中或者開展趣味體育活動；或者排球、籃球、乒乓球、象棋、跳棋等比賽；或者卡拉OK歌詠比賽；或者新年燭光晚會；或者旅游觀光等活動，豐富了教職工的文化體育生活。今年，“元旦”舉行了一次新年燭光晚會，“三八”婦女節舉行了一次“教師節”座談會，“六一”兒童節前組織全體教師參觀丹霞地貌， “教師節” 舉行了一次教師茶話會。同時，本學期除參加區教育工會組織的籃球比賽外，學校還舉行了教職工排球比賽，羽毛球、乒乓球比賽，并邀請 弟學校來校進行籃球友誼賽。學校在組織參加的市、區級大型活動----張掖市第一屆運動會團體操表演中獲一等獎；在20__年張掖市慶“六一”隊列隊行表演，贏得了上級領導和社會各界的一致好評和廣泛贊譽。
六、工會自身建設。
1、學校黨政領導十分重視和支持工會工作。我校工會在黨支部的領導下，自20__年通過第六屆教代會選舉產生新一屆工會委員會以來，認真履行維護、建設、參與、監督四項基本職能，把全心全意依靠教職工辦學的思想落到實處，學校內部改革、發展和有關教職工切身利益的問題，均征求教職工代表意見和教代會通過方可實施，大力推行校務公開，實行民主管理。學校在經費緊張的條件下，按時核撥工會經費，興建了教工活動場地和提供了必要的活動場所，建設了高標準的籃球場、排球場、乒乓球臺、教師閱覽室、多媒體教室、教師電子備課室、教師早餐伙房、并把會議室定為“教工之家”活動中心。
2、學校工會組織機構健全，會員入會率百分之百，建檔率百分之百。工會工作有計劃、有總結。
3、自20__年12月我校榮獲張掖市“先進教工之家”以后，我校黨政領導主動把創建“模范教工之家”的工作納入學校工作議程，與學校整體工作有機結合起來，按照“建家”標準，今年，我校申報了省“模范教工之家”晉等升級活動。
14. 2026年工會自查報告 篇十四
20xx年我校工會工作緊緊圍繞 “特色高中” 創建，堅持走“文化引領、特色發展”之路，落實“重塑五種精神、科研推動發展”的工作思路，堅持打造品牌和輸出品牌相結合，以爭創模范職工之家為抓手，以構建和諧校園為目標，扎實開展各項競賽活動，廣泛組織開展評教活動，最大程度的激發廣大教職工的勞動熱情和創造活力，為推動我校又好又快發展貢獻了力量。
一、發揮主力軍作用
1、我校工會積極配合學校黨政，加強教職工思想政治工作，組織教職工學習政治，了解形勢，鼓舞教職工積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。有計劃的開展訪問談心工作，切實解決教職工個體的思想問題。組織教職工認真學習《中小學教師職業道德規范》《公民道德綱要》《德陽五中教師職業道德規范》等一系列政策法規和全國、省、市十年《教育發展規劃》和相關教育會議的精神，在各種活動中進一步強化師德師風建設，構建和諧校園。
2、積極穩妥地推進名師工程和特色教研組建設工作，繼續開展了名優教師獻課活動、青年教師技能大賽活動和青年教師優質課競賽活動；鼓勵教職員工積極參加各種繼續教育，參加現代教育技術培訓，以適應新形勢的要求，提高競爭力。積極鼓勵教職員工參加各種比賽，我校溫敏老師代表德陽市參加四川省高中化學新課程說課暨優質課競賽獲得省一等獎，伍彥勵、于先莉、秦芹分別獲得德陽市歷史、地理、生物說課和實驗操作競賽一等獎。
3、充分發揮女工會委員的作用，切實維護女職工的合法權益和特殊權益，肯定女職工為我校發展所做出的貢獻，今年繼續舉行“三八”婦女節的慶祝活動，并開展“先進女職工”評選活動，全校120多名女職工中，有張曉虹、羅雪、王靈香等18名女職工被學校評為“20xx年度先進女職工”。
4、用活動來增強凝聚力，建設和諧校園。每年工會會舉行教職工排球比賽、籃球比賽、教職工運動會，今年也不例外，甚至今年的教職工運動會項目更加豐富，有定點投籃、單人跳繩、4X100接力賽、10人50M捆綁賽跑等項目，極大增加了教職工參加熱情，并使老中青不同年齡的教職工得到充分展示自己的機會，大大擴大了參與面。今年由工會組織的教師舞蹈隊在五中藝術節文藝匯演上表演的舞蹈得到全校師生的掌聲。除此之外，已經成立的“集郵協會”、“羽毛球協會”、“足球協會”等幾個協會活動正常，并且經常與其他學校開展活動。在工會活動中教職工們放松了心情，增強了友誼，也增強學校榮譽感，和諧了教職工人際關系。
5、我校十分注重宣傳工作，今年五中信息200條，其中與工會有關的信息26條，我校工會為全校教職工建立專門的“書吧”，訂有《四川教育》《四川法制報》《中國教師報》《四川工人時報》《人民時報》等十幾種報刊雜志，還為教職工設立“健身吧”為教工配有多種體育活動器材，工作之余，教師們到書吧、健身吧活動十分踴躍。
6、學校的“節能減排”活動成效顯著，認真完成省教科文衛工會布置的各項調研任務及臨時交辦的重要工作，積極上報德陽市總工會第六次工會代表大會宣傳入冊照片的文字資料，上報德陽五中學習貫徹落實《四川省職工代表大會條例》總結等。
二、維護職工權益
1、德陽五中積極推進校務公開民主管理工作的深化，發揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監督中的積極作用，使教代會真正成為學校民主管理、民主監督的主渠道。
2、工會協助學校行政制定完善學校各項規章制度，如獎勵性績效工資的分配方案、評職、晉級、評優選先、教學過程考核及年終考核辦法等制度的制定，充分發揮了工會參與決策的作用，并且堅持一年一度的教職工代表大會制度，20xx年9月13日召開了德陽五中第六屆教職工代表大會第三次會議，通過了《德陽五中職稱評審方案》、《德陽五中教師崗位晉升競聘上崗方案》的修訂意見。
3、學校積極開展“五五”普法，并取得一定的成果，今年認真總結，參加德陽市司法局組織的“五五”普法成果展。
4、學校在調解委員會的領導下，做好職工的調解工作，充分保障自己的權益。全校每一個教職工都簽訂了勞動合同、購買各種保險，包括臨時工都簽訂了合同購買了保險。保障女職工的特殊權益，完全按照法律法規要求休滿產假、哺乳假等。
5、圍繞著如何解放教師、如何凝聚教職工、如何維護教職工權益、如何使大家幸福，工會及時收集、反映廣大教職工的意見、建議，向學校黨總支、行政提出了不少合理化建議，積極鼓勵廣大教職工參與學校的建設和管理，將每年12月確定為“金點子”征集活動月，希望全校師生員工發揮自己的聰明才智為學校的發展獻計獻策，20xx到20xx年度共收到“金點子”24條，涉及到校園文化建設、師德建設、教育教學管理等多方面內容，通過評委認真評估，《加強人文關懷，構建和諧團隊》等11條建議被評為優秀“金點子”。這些活動極大地激發了教職工的創新和愛校激情。
6、我校高度重視《四川省職工代表大會條例》的貫徹執行工作，領導高度重視、加強宣傳教育、實實在在辦事并取得了成效。并按照《條例》召開教代會、選舉教職工代表和工會委員會，積極總結經驗，及時上報德陽五中學習貫徹落實《四川省職工代表大會條例》總結。
三、落實惠民行動
1、我校工會始終堅持把落實惠民行動作為一項重要工作。積極協助做好解決大學生就業，今年有5名新畢業大學生到我校工作，并給他們安排指導教師，幫助他們盡快成長。
2、工會建立了困難職工檔案，今年在“金秋助學”項目中解決了莫如成、鄧龍福兩位職工子女上大學的部分費用。在總工會幫扶中心活動中，朱紹余、楊杰兩名職工獲得幫助。
3、做好教職工兩年一次的常規體檢工作。今年共組織300余名教師到德陽市醫院體檢中心體檢。
4、學校目前有40多名的臨時工，他們大多來自農村，在我校從事清潔工、宿舍管理員、車庫管理員等工作，學校每周要召開臨時工工作會議，對他們工作進行點評，并對他們開展了技能培訓。
5、校工會協助學校對生病住院的教職工給予妥善的安排，盡量解決他們的實際困難，而且無論多忙，工會和行政領導代表都要去探望并以慰問，對教職工家中的紅白喜事，均要組織慰問，讓教職工感到組織的關心。積極解決教師后顧之憂，盡力安排下崗的教職工家屬在學校再就業。
四、推進組織發展
校工會認真做好全校教職員工的入會工作，入會率為100%，我校第六屆教職工代表大會于20__年10月28日勝利召開。按照《中華人民共和國工會法》、《四川省職工代表大會條例》的有關規定，經學校教職工代表（工會會員代表）推薦和差額選舉，選出徐永杰、周基楷、蘇長生、楊梅、劉恬壽、王澤泉、劉衍志、魏東、劉紅兵、陳玉英10 同志為組成第七屆工會委員會，工會委員會做如下分工：徐永杰任主席，周基楷為副主席，蘇長生負責工會辦公室工作、劉恬壽負責宣傳（包括校務、辦事公開）小組工作、陳玉英負責女工委員會工作、王澤泉負責調解小組工作、劉衍志負責財經審核小組工作、楊梅負責文藝小組工作、劉紅兵負責體育小組工作、魏東負責福利小組工作。
五、加強自身建設
1、工會制度健全，措施明確，積極總結工會工作，按時上報信息。
2、學校按職數、要求配齊了工會領導班子，女工委員會組織健全。工會有專職工會副主席一人，參加各種工會干部的培訓工作，有工會委員8人，各自分工為全校師生謀福利。
3、同時校工會也注重加強工會自身的建設，定期召開工會委員和組長會議，研究工會工作，聽取教職工的意見和建議，及時向學校黨委、校長室匯報，求得學校黨委對工會工作的領導、重視和支持，在學校發展與改革中積極發揮工會組織應有的作用。