日常規章制度范文（通用16篇）
1. 日常規章制度范文 篇一
主任、副主任職責：
（一）委員會日常工作的統籌和規劃，加強各職能部門的管理，提高社管會的工作質量和效率。
（二）把握社管會工作的全局，主持管理委員會日常會議
（三）負責及時匯報各項活動進展
（四）負責反饋各組長對本學期的寢室工作的意見及建議
總務部職責：
（一）協助正、副主任安排好社管會有關會議，并做好有關會議的通知、記錄及考勤。
（二）對社管會工作情況進行記錄，定期向上級匯報。
（三）負責社管會財務管理工作。
（四）負責社管會每次活動的總結，以及檔案的收集整理和保存工作。
宣傳部職責：
（一）負責社管會的宣傳工作，發揮社管會的特色，辦好噴繪，海報等各種宣傳活動。
（二）管理并完善社管會的博客工作，及時把握動態的更新并公布相關信息。
（三）圍繞社管會各階段工作的中心，辦好宣傳文化活動。
（四）負責每次活動的照片，通訊稿，影像等資料收集工作。
文化部職責：
（一）開展豐富的社區文化建設活動，創造和諧的社區文化氛圍。
（二）負責社管會的各項獎項評比資料收集工作。
（三）負責學生社區生活相關知識的普及工作。
宿管部職責：
（一）負責學生社區衛生管理，解決同學生活上的實際困難。
（二）協助同學們建立整潔，優美，舒適的學生社區。
（三）對本學院學生進行不定時調查，搜集群眾意見和建議，并及時匯總上報。
（四）及時統計擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，并及時向輔導員匯報。
組長職責：
（一）協助社管會做好“防火、防盜、防斗毆”工作，維護學生社區的安全與穩定。
（二）協助社管會做好學生社區的.衛生管理及評比工作。
（三）積極組織學生社區文明建設，倡導學生文明居住，健康生活。
（四）協助主任、副主任做好學生社區管理工作，對學生社區內的違章違紀行為予以糾察，遇到重大事故及時向有關部門報告。
（五）提醒學生注意財產安全，清查和制止學生社區樓內的推銷和經商活動。
（六）及時傳達社管會下達的通知，并將同學們對寢室生活的意見及建議定期匯總，報告給社管會。
（七）收集年級學生會生活部衛生檢查情況
（八）不定期對住校學生進行考勤，記錄擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，并及時向宿管部長匯報。
（九）填寫寢室情況反饋表
寢室長職責：
（一）寢室長是我學院社管會的基層領導力量，是各種具體任務的執行者，也是學生社區內學生向上反映情況的聯系人。
（二）保證和組織寢室值周、清掃衛生以及公益勞動等的順利進行；組織好寢室活動，開展豐富健康的寢室文化活動；
（三）處理寢室日常報修、洗理等工作，協調好寢室成員之間的關系；
（四）維護寢室利益、安全、紀律和正常的學習生活秩序；
（五）積極參與學生社區管理、教育、服務等活動；
（六）及時反映同學的意見和建議，獻計獻策；
（七）積極配合社管會做好學生社區文化建設工作，起到模范帶頭作用；
（八）模范地遵守并督促寢室其他成員遵守學生社區管理相關制度；
2. 日常規章制度范文 篇二
第一章、辦公室日常規章制度
第一條、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
第二條、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
第三條、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
第四條、辦公接聽電話應使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
第五條、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
第六條、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
第七條、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。
第八條、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
第九條、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
第十條、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
第二章、辦公用品管理制度
第一條、本規定中的辦公用品包括、公司給員工配置的通訊工具（手機等）、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具。公司給各部門配置的文件柜、傳真機、打印機、掃描儀等。公司的辦公設備，如公共區域的傳真機、打印機、投影儀等，公司為部門購置的雜志和報刊。
第二條、公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。
第三條、員工日常辦公用品的領用
1、公司員工領用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領用登記”。
2、公司員工應當自覺愛護公司財產；節約使用辦公用品。
3、除辦公文具外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。
第四條、部門申請購買辦公用品的程序：
1、部門經理填寫《辦公用品申請表》。
2、交于公司行政部（分公司則交與分公司行政，由其統一傳真至總公司行政部）。
3、公司行政部查對庫存或根據業務發展需要統一核準，上報董事長、總經理。
4、董事長或總經理簽核。
5、行政部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門經理（分公司則反饋給分公司行政）。
第五條、部門辦公用品領用之后，由部門經理分發辦公用品給指定使用人。
第六條、公司公共辦公用品由行政部統一管理和維護。
第七條、公司所有員工應當愛護公共辦公用品，打印復印避免浪費。對于公司內部材料，提倡使用二手紙。
第八條、員工在使用公共辦公用品時，如發現機器故障應及時向行政部或公司領導報修。
第九條、其他相關規定
1、公司根據辦公用品使用人追究損壞賠償責任。
2、辦公用品是指與辦公直接聯系的消耗性物品，如、筆、墨、紙張及打印復印機、傳真機、照相機等的耗材。
3、辦公用品實行按月購買制，各部門根據實際工作需要，在每個月的最后五天將下個月所需要的辦公用品清單送辦公室，辦公室的審定并報總經理，領導審批后，統一采購發放。
4、辦公用品實行專人管理。入庫時，保管人員要對其質量和數量進行核對和驗收，并進行登記（品名、數量、單價、進貨單位等），購物人和保管發放人對所購物品清點無誤，分別在清單上簽字。
5、辦公用品驗收入庫后，經總經理簽字后，財務人員按清單和發票進行審核報銷。
第三章、衛生制度
第一條、辦公室要注意整潔。辦公桌（包括桌上的物品）要擺放整齊，其它物品擺放要有條理；保持墻壁整潔，不亂擺衣物，不亂涂亂貼、不亂釘它物，做到布置合理，不亂丟仍紙屑，瓜皮果殼等雜物，廢舊物品應及時恰當處理，確保辦公室地面的'衛生。
第二條、工作期間不得大聲喧嘩和影響他人工作。辦公室內全體成員要團結統一，同事之間要相互尊重。
第三條、辦公室不開無人燈、無人扇。電腦應正確使用，倍加愛護，人走關機；辦公室人員應把電腦作為工作的工具，如、查閱資料等，并通過網絡途徑拓寬專業知識，提高工作能力；嚴禁在上班時間利用電腦隨意聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等。
第四條、當天值日人員做好當天的份內工作，同時監督其他辦公人員保持辦公室的清潔衛生，下班離開前要自覺將電腦、電風扇、電燈、空調等管好，鎖好門窗，做好安全保衛工作。
第四章、報銷制度
第一條、公司固定資產投入或重大項目開支由高層高管層決定后，由總經理監督辦理。
第二條、公司日常經營性開支，由經辦人申請，部門負責人審核，董事長或總經理批準后報由財務部辦理付款。
第三條、報銷人應將原始憑證按財務部要求粘貼整齊，由部門負責人簽字認可后，經財務部審核后報由總經理簽字，財務部對原始憑證審核后報銷，如發現不合規憑證，財務人員有權拒報并按規定處理，由嚴重問題的及時向董事長總經理反映。
第四條、所有的報銷都應取得合規發票。
第五條、公司對外簽訂各項經濟合同要求使用規范文本，合同簽訂必須由法人簽字或法人授權人簽字，按合同規定的付款方式、付款時間、付款金額進行付款審批。財務部門主辦會計要求建立合同臺賬，登記付款金額、付款日期、會計憑證編號，以便后期付款查閱。
第六條、報銷時間。所有費用報銷均要在取得票據的三日內到財務部辦理報銷手續。若是預借備用金需填寫“領款申請單”，并在取得票據之后填寫“報銷單”沖賬。個人報銷費用不得跨月。
第七條、公司所有財務款項支出必須有股東簽字，財務審批。
第八條、借款包括：
1、零星的購物借款。
2、其他臨時性借款。
3、個人借款原則上不得超過該員工上個月實發工資數額。
4、借款可以使用現金、支票或其他銀行票據支付。
5、借款最長不超過1個月結算，超過一個月還未還款時財務部將從本月工資中扣除。
6、借款按照借款特定用途使用借款，不得挪作它用。
第五章、考勤制度
第一條、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：
周一至周五：上午：8:30-12:00，下午:13:30-17:30為工作時間。
12:00-13:30為午餐休息。
第二條、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
第三條、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發當月獎金xx元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發當月獎金xx元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除當月獎金；曠工一次扣發當天薪金。年度內曠工天及以上者，并未書面提交曠工理由或者補辦請假手續的，予以辭退。
第四條、請假
1、病假
（1）員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
（2）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
2、事假、緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫“請假單”，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
第五條、出差
1、員工出差前填好“出差申請單”呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在“出差申請單”上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
第六條、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
第六章、其他
第一條、本制度由行政部制訂，經總經理批準后執行。
第二條、本制度由行政部負責檢查和解釋。
第三條、本制度自頒布之日起執行。
3. 日常規章制度范文 篇三
一、晨間要求
1.按時起床，整理好床鋪。
2.刷牙、洗臉，住校生及時參加早鍛煉。
3.按時就餐，不空肚上學。
二、進校要求
1.不穿奇裝異服。男生不留長發，女生不燙發，不化妝，不戴首飾，不穿高跟鞋。
2.騎車到校門前自動下車，在校內推行，把車放到指定地點。
3.見到老師及同學要問好。
三、上課要求
1.預備鈴響，進入教室做好上課準備。
2.上課積極思考，踴躍發言。發言先舉手，老師允許后再起立。發言時要直立，聲音宏亮，用普通話，講完后老師叫坐下再坐下。
3.實驗課要在老師指導下進行，遵守規則，確保安全。
4.體育、音樂、實驗課須提前到達上課地點，不下課時不回原教室，以免影響他班上課。
四、課間活動要求
1.下課后出教室，注意休息、遠眺，小課間不做劇烈活動。
2.不在教學區打球、追逐打鬧，不起哄、喊叫。
五、中午活動要求
飯后注意休息、不搞劇烈運動。住校生按時靜校。
六、體育活動要求
1.不遲到、不早退、不無故缺席，有事、有病不能參加體育鍛煉，須經請假。
2.集隊快、靜、齊，做操動作規范整齊。
3.上體育課要穿運動衣，冬季不穿大衣，不戴圍巾。不穿皮鞋、涼鞋等不便活動的鞋子。
4.愛護運動器材，注意人身安全。
七、課外活動要求
1.積極參加課外活動，服從安排，守時守紀。
2.借閱圖書資料注意保管愛護，不亂扔，不撕、挖、畫涂，遵守閱覽規則。
八、衛生要求
1.認真做好值日生工作，積極參加大掃除。
2.常剪指甲常洗澡，勤換衣服常理發，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮。
3.看書寫字姿勢要端正。注意用眼衛生，認真做眼保健操。
4.保持身心健康，不吸煙，不喝酒。
九、作息要求
放學后迅速回家，不能按時回家時要提前告訴家長，不隨便在外食宿，行路要注意安全，遵守交通規則。放學到家后，要向家長打招呼。住校生要嚴格遵守《宿舍管理制度》，晚上不出校門，確因有事外出需經班主任批準并于晚9：30前回校。
4. 日常規章制度范文 篇四
第一章總則
一、目的。為了保證公司辦公設備正常的運轉，提高辦公設備的工作效率和使用壽命，特制定本制度。
二、適用范圍。本制度所指辦公設備主要包括臺式電腦、打印機、復印機、電話、傳真機、筆記本電腦等。
三、相關職責。
1、人力政專員，主要負責辦公設備的采購申請提交、采購、保管、配發、設備調換等事宜。
2、在總經理批準的情況下，一些常用設備及耗材也可自行購買。如打印紙、硒鼓、網線水晶頭等。
3、部門設專人負責辦公設備的使用、保管、維修保養等事宜。
第二章辦公設備日常管理
一、辦公設備的申請和購買。
1、部門工作人員根據需要提出辦公設備的購買申請，制定采購計劃并填寫《辦公設備需求單》，報人力行政專員及部主管領導審批;購買設備金額大于200元的還需報公司總經理批準。
2、經公司領導審批后由人力行政專員專人購買。
二、辦公設備的領用。
1、設備需求人員根據審批的《辦公設備需求單》到人力行政專員處領取。
2、對領取的設備進行編號，以便盤點。
三、辦公設備的使用和保養。
1、使用設備前應詳細閱讀操作手冊，嚴格按照操作規范操作使用，由部門主管及人力行政專員負責監督檢查。
2、公司各類設備的保養和維修。員工應參照規范，正確使用，注重平時保養。
3、人力行政專員對部門內辦公設備運行、保養情況進行監督檢查，對設備的`維修，更換零件要進行登記備案。
四、辦公設備維修管理
1、設備發生故障無法使用時，設備使用人應報人力行政專員并協同技術人員處理;技術人員無法處理的，可報部門主管領導聯系供應商統一報修。
2、在保修期內的設備，人力行政專員應聯系供應商進行維修;保修期外的設備，按照最經濟可行的報修方案進行維修，由人力行政專員或指派專人負責送修并按照維修的真實情況，填寫設備維修單。
五、建立維修檔案
1、所有設備的維修都必須建立完整的維修檔案，由人力行政專員統一管理，主要包括設備名稱、維修日期、故障現象、故障原因、維修內容、維修費用、維修單位等。
2、人力行政專員應定期統計、匯總維修情況，針對各類故障產生的原因提出預防與克服的措施，通報并加以防范。
六、辦公設備使用監督
1、人力行政專員負責對辦公設備的使用進行不定期的檢查。
2、人力行政專員對違規使用辦公設備人員有提請處罰的權力。
七、辦公設備的盤點及賠償
1、人力行政專員負責對部門所有辦公設備進行分類，并建立辦公設備管理臺帳，每半年盤點清查一次，作到賬物相符。
2、在規定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、丟失、被盜等，所造成的經濟損失由個人承擔。
八、辦公設備的報廢處理
1、報廢審核。對于各部門提交的報廢物品清單，要認真審核，確認不能再次利用后，經人力行政專員、部門主管領導審批，報總經理簽字后方可作報廢處理。
2、對決定報廢的辦公設備，人力行政專員應做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數量、及報廢處理的其他有關事項。
3、報廢品由人力行政專員集中存放、集中處理，不得隨意丟棄。
第三章辦公設備分類管理
一、電腦的使用管理
參見《關于辦公電腦的使用管理規定》
二、電話的使用管理
1、電話由人力行政專員統一負責管理。
2、每次通話應簡潔扼要，以免耗時占線、浪費資金。
3、禁止撥打私人電話。
4、電話出現故障的及時報電話公司維修。
三、打印機、復印機的管
1、為確保復印機的安全運轉，每天開機的時間不宜過長。
2、打印或者復印完成后，必須及時取走文件，防止失密。
3、禁止打印或復印私人資料。
四、傳真機使用管理
1、不得使用傳真傳送個人資料;
2、使用傳真傳送機密文件需經領導批準。
3、每天下班后，傳真設置由自動接收改成手動接收，防止廣告傳真造成的辦公資源浪費。
五、其他辦公設備的使用管理
1、專管專用，公司所有辦公設備都要指定專人管理，其他人員使用必須經設備負責人同意。
2、辦公設備要定期進行養護，以免老化影響使用。
3、辦公設備的使用人員要保證設備的安全，如果因使用人員的過失造成丟失，要追究責任。
5. 日常規章制度范文 篇五
一、考勤制度
1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。
2、員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達三次者扣發當月全勤金（全勤金系指該月工資的10%）
3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。
4、凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發兩倍當天工資總額。
5、公司上班時間為：上午8：30-12：00下午14：00-17：30
6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。
二、員工日常行為規范
(一)員工自律
1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。
2、員工在工作時間、工作區域必須穿職業裝并保持服裝整潔。
3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應穿著與職業服相近顏色和款式的服裝。
4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。
5、要養成個人良好衛生習慣。
6、接聽電話要規范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。
（1）遲接電話，須向對方表示歉意；
（2）接聽電話，要先說“你好，通瀛軟件”；
（3）盡量滿足對方的留言和轉達的要求；
（4）不打斷對方講話；
（5）通話結束時，要表示謝意，并讓對方先掛斷電話。
(二)勤儉節約
勇于開拓，勤儉奉獻是通瀛人優秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。
1、午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈；
2、一人加班，請開只需自己照明的燈；
4、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改；
5、充分利用每一張紙上的空間寫字（打印）；
6、可手寫的資料應盡量手寫；
7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料；
8、復印時應控制復印份數；
9、復印的資料應具有保存和使用價值；
10、不重要的資料應縮小復印或雙面復印；
11、不用公司電話打私人電話；
12、部門內部應合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）；
13、辦公用品要妥善保管；
14、上網查閱的內容應與工作有關；
15、可順路帶的資料應請人帶；
16、電腦磁盤應妥善保管和使用。
(三)工作紀律
1、辦公場所紀律
（1）嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；
（2）嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；
（3）嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；
（4）嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班后聯絡；
（5）嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態；
（6）嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；
（7）前臺在崗位上嚴禁聽mp
3、嚴禁看與工作無關的.書、報、雜志等；
2、辦公環境要求
（1）本人辦公區域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規范有序；
桌下不放置雜物；文件柜、箱內的文件等應擺放
整齊；離開自己的辦公區域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間。
（2）辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。
（3）地面允許放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；
（4）公共通道嚴禁放置物品和雜物；
（5）辦公區域嚴禁晾曬物品
3、會客制度
（1）非公司員工不得擅自進入辦公區域，來訪均要在前臺登記，由前臺安排進入；
（2）常規接待在指定區域，非常規接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。
三、獎勵與處罰
（一）獎勵
1、對有下列行為員工，應當給予獎勵：
（1）對公司有特殊貢獻的；
（2）對危害公司權益的行為，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的；
（3）保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；
（4）維護財務紀律，抵制違規操作，事跡突出的；
（5）忠于職守，廉潔自律，事跡突出的；
（6）公司倡導員工遵守各項行為規范，并設行規津貼，如無違規行為可獲得此津貼；
（7）為公司取得重大社會榮譽；
（8）培養和舉薦優秀人才；
（9）改進管理成效顯著；
（10）其他應當給予獎勵的行為。
2、獎勵種類：
（1）物品；
（2）獎金；
3、獎勵流程：
部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核后，擬定獎勵種類批準執行。
（二）處罰
公司專設100元為制度執行津貼，員工違反日常行為規范中一條的，扣除制度執行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%； 對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理；
無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；
6. 日常規章制度范文 篇六
一、按公司規定業務員每天早8：00上班，5：00下班。嚴格執行考勤（按時打卡），如遲到或早退20分鐘以內每次扣10元，一個月內累計上述情況達3次者從當月工資中扣除100元，超過1小時以上者按事假處理。
二、每天報到后在8：30之前離開辦事處，進入市場，進行各自的跑點工作，如違反規定（顧意拖延時間﹑找任何借口不進入市場者）累記三次者，開會自我檢查。
四、因工作需要未打卡者，需經公司經理同意，否則按事假處理。忘打﹑漏打卡者，按遲到早退處理。每月病假﹑事假者不享受當日工資。
五、業務員每天必須走訪6個以上真實有效的客戶（含6個點），（有實質工作或正在發生的業務及公出者除外）。若某個點有關人員不在必須加跑一個點，若有正在發生的業務除外。少跑一個工作點扣發當月工資10元。
六、業務員要每天認真﹑詳細﹑工整的'填寫客戶拜訪記錄及相關事宜登記單，提交當日真實的工作情況，以便業務經理在第二天工作復查，如發現虛報﹑假報及地址﹑人物﹑電話﹑不符者扣發當日工資，提出警告，兩次以上者，視自動離職不享受當月工資。 七、業務經理在工作時間范圍內，有權檢查業務員的工作情況，包括：現場考查﹑電話復查﹑如：發現手機關機或不接聽電話者，視不接受工作檢查，每次扣10元。
八、業務經理在檢查工作時，業務員要積極配合經理的檢查，如實的匯報所在地址，如有故意推委或地址不清者，一次警告記過﹑開會自我檢查，二次以上者，由公司經理決定處罰。
九、工作期限不滿20天而自動離職或因個人失職被公司辭退者不享受當月工資；自動離職者應提前半個月提交辭職申請書，工作移交完畢后方能享受相應待遇，辭職后，立即終止所有待遇。
十、不私自經營與本公司業務無關的商業或兼任本公司以外的職業，如經發現者，扣除當月工資，由公司決定處罰。
十一、如發現接受同行業公司有關人士的饋贈﹑賄賂或現金者，一經發現扣除當月工資。
7. 日常規章制度范文 篇七
一、崗位責任制
（一）單位主管領導的職責
1、認真執行國家及四川省有關鍋爐房管理的規定。
2、定期聽取鍋爐房管理人員匯報工作，至少每月對鍋爐房做一次現場檢查，對不安全隱患及存在的問題，及時解決，并填寫在鍋爐房安全管理檢查記錄表內。
3、完善鍋爐房安全管理工作和改善勞動條件，關心職工政治思想、生活、工作與技術培訓。
（二）鍋爐房專（兼）職管理人員的職責
1.認真貫徹執行國家及四川省有關鍋爐房安全管理的規定，并組織具體實施。
2.積極參加鍋爐房安全技術知識學習，不斷提高鍋爐使用管理水平。
3.組織制定鍋爐房各項制度、鍋爐運行規程等，并報送主管領導審批后組織實施，并監督檢查執行情況。
4.組織司爐工人、水處理人員等進行技術培訓，鍋爐房規章制度、本單位的運行規程的學習，并進行安全教育。
5.傳達并貫徹企業主管局和鍋爐壓力容器安全檢查機構下達的鍋爐安全指令。
6.制定或參與指定鍋爐定期檢驗、檢修計劃，并參加檢修質量的驗收、安全閥定期調整或校驗試驗。督促壓力表的定期校驗工作。
7.至少每周對鍋爐房做一次現場檢查，并將檢查情況填寫在鍋爐房安全管理檢查記錄表內。有權制止文章指揮和違章操作。發現不安全因素，除組織進行處理外，應及時報告單位主管領導，并有權直接向主管局和勞動局報告。必須參加事故調查。
（三）司爐工人職責
1.司爐工人應熟悉本職工作，學習鍋爐安全技術知識，熟悉和掌
握所操作的鍋爐及其輔助設備機構、性能。
2.切實遵守《四川省鍋爐房安全管理辦法》的有關規定和本單位制定的運行規程、各種規章制度，做到精心操作，確保鍋爐安全經濟運行。并對本崗位各種規章制度，做到精心操作，確保鍋爐安全經濟運行。并對本崗位分工操作范圍內的工作負責。
3.嚴格遵守勞動紀律，堅持工作崗位，不準脫崗、睡覺和酒后上崗，服從指揮，不做與生產崗位無關的事。認真填寫運行記錄和其它記錄。
4.認真做好鍋爐極其輔助設備的保養工作，應保持安全閥、壓力表、水位表和其它儀表靈敏可靠。
5.鍋爐在運行中發生異常情況危及安全時，應采取緊急措施處理，并立即報告有關管理人員或單位主管領導。
6.有權制止任何人的違章操作，有權拒絕執行任何人的違章指揮。
（四）水處理人員職責
1.努力學習水處理技術知識，不斷提高水處理水平。切實貫徹執行gb1576《低壓鍋爐水質標準》、s163《火力發電廠水、汽質量標準》和有關操作規程，對鍋爐所用的給水水質負責。
2.按時準確地對原水、軟水和鍋水等進行化驗分析，認真填寫水質化驗記錄。
3.嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，服從指揮，不做與本崗位無關的事。
4.將鍋水水質化驗結果及時通知司爐工人，并指導、督促司爐工人定期排污，使其鍋水水質合格。在鍋爐停運期間，要做好停爐保養的化學監督工作，并做好化驗記錄。
5.做好水處理設備和化驗儀器的日常保養工作，保持設備處于完好狀態，搞好文明生產。
6.有權制止他人違章操作，有權拒絕執行任何人的違章指揮。
二、設備的巡回檢查制度
1.鍋爐運行期間必須堅持執行設備的巡回檢查制度。要求每班至少檢查一至四次。
2.巡回檢查的主要內容：
1）燃料輸送系統;
2）給水、供汽管道系統和各種法門的工作位置是否正常；
3）各種轉動機械（泵、風機、燃燒設備等）的潤滑和冷卻系統是否正常，轉動機械運轉有無異常現象，個軸承和電動機的.溫度是否正常；
4）送、引風機的調節門和煙道的擋板位置是否正常；
5）鍋爐受壓部件有無滲漏、變形等異常現象，觀察爐墻、爐拱、夠家有無燒壞、裂縫和變形現象；
6）各類儀表、自動裝置、信號系統是否靈敏可靠。
3、對檢查中發現的問題應作好記錄，若有危及設備安全的情況應立即采取措施停爐。對一般問題，需及時進行處理，確保安全運行。
三、交接班制度
（一）司爐工人交接班支書
1.員應在交班前，要對鍋爐及其輔助設備的運行工況進行一次檢查和調整，并達到下列交班條件；
1）況正常、汽壓和水位在正常范圍；
2）附件和儀表靈敏可靠，輔助設備運轉正常；
3）除渣、打掃工作場地，保持整齊清潔；
4）記錄填寫正確清楚，無遺漏；交班人員應在運行記錄上簽名；
5）人員在當時發現的設備和運行上的問題應填寫在運行記錄上，并口頭向接班人員介紹情況；
6）員和接班人員辦理交接手續簽字后，交班人員才能離開崗位。
2.接班人員應按規定的時間提前十至二十分鐘到達鍋爐房做好接班的工作。接班人員須認真查閱運行記錄和交班記錄，并聽取交班人員介紹情況：
3.檢查下列情況：
①鍋爐及其輔助設備運行工況；
②鍋爐受壓部件的可見部位有無滲漏、鼓頭皰、變形等現象；
③各安全附件的儀表、自動報警裝置是否正確、靈敏可靠；
④爐墻、爐拱、爐排有無裂縫、塌陷、卡死等異常現象，鍋爐本體各部件能否正常自由膨脹；
⑤鍋爐房備用材料如水位表玻璃鋼管（板）、盤根、潤滑油、燈泡等市斗齊全；
⑥鍋爐房環境是否整齊清潔。
4.交接班時，如遇事故或故障，應待處理完畢或告一段落，再辦理交接班手續。接班人應積極協助交班處理事故或故障。
5.接班人員在接班前不準飲酒。若交班人員發現接班接班人員飲酒或有病時，應向鍋爐房負責人報告，由負責人另行指派合格人員代班。
6.接班員未按時到班，交班人員除報告鍋爐負責人員不得擅自離開崗位。
（二）水處理人員交接班制度1.交接班人員應做好交班前的各項準備工作，檢查水處理設備運行情況，同時將所有儀器、器皿清洗干凈，放置整齊，清掃現場衛生。
2.接班人員應按規定時間提前十至二十分鐘到達現場，聽取交班人員介紹設備運行及操作內容；檢查設備有無缺陷及其異常現象；查閱運行化驗記錄；檢查藥品、儀器、器皿等是否齊備完好；軟水廂貯水量和鹽槽、鹽液是否達到規定量。辦理交接班手續、雙方簽字。
3.交接班時，如遇事故或重大操作，應待事故處理完畢或重大操作告一段落后，再辦理交接班手續。接班人員應積極協助處理事故或完成重大操作。
4.接班人員在接班前不準飲酒。交班人員若發現接班人員飲酒，應向有關負責人報告，由負責人另行指派合格人員代班。
5.接班人員未按時接班，交班人員除向有關負責人報告外，不得擅自離開工作崗位。
8. 日常規章制度范文 篇八
(一)操課紀律
1、按時訓練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認真聽講。
2、保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損墻壁、地面，不得損壞公物。
3、操練要刻苦，發揚不怕苦、不怕累的精神，嚴格訓練，精益求精。
4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不遠離訓練場。
5、虛心向教官學習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。
6、對教官、老師有意見，應逐級反映，不許當面頂撞，不背后議論。
7、虛心聽取意見，接受教育，對待錯誤，要誠懇接受批評，堅決改正。
(二)一日作息
1、起床
聽到起床信號后，應立即起床，按要求著裝，做好出操準備。
2、站隊集合
聽到集合信號后，以排為單位集合后帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。
3、操課
(1)操課前，應按科目內容做好準備工作，規定著裝、集合整隊、清點人數，整隊到訓練場訓練。由營長指定場地，按規定內容，由各連、排組織實施。
(2)操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。室內課保持室內干凈整潔，不喧嘩，不打鬧。各營、連、排組織其它課余活動，需遵守軍訓團規定的時間、內容，并報團批準后進行。
(3)操課結束后，集合整隊，由教官講評后集體帶回。
4、就餐
就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不大聲喧嘩。
5、午休
午休時間必須停止各種活動，臥床休息，保持肅靜，嚴禁到處閑逛、嬉笑打鬧。午睡起床后，應按規定迅速整理好內務，做好操課準備。
6、就寢
晚上熄燈前15分鐘，進行就寢準備，聽到熄燈信號后，應立即熄燈就寢，不得大聲喧嘩和做其他事情，連、排骨干應檢查就寢情況，并將檢查情況向營匯報。
9. 日常規章制度范文 篇九
一、監考教師必須有高度的責任心，熟練掌握考查規則，認真負責地做好考場的測試、監督工作。既要維護考場紀律，又要熱情關懷考生，保證考查工作順利進行。
二、監考人員在每場測試前20分鐘做好測試各項準備工作。考前20分鐘，檢錄員開始檢錄，核對準考證，檢查照片與考生是否相符，發現問題及時向考查領導小組報告。
三、考生在領考員帶領下，作好準備活動，有序參加測試。各項測試結束后，由領考員向考生宣讀測試成績，并由考生本人簽字確認后發放準考證，將全組考生安全帶出考場，并立即將《x市x年高中段學校招生考試體育與健康考查成績登記表》交至成績登錄組。全組考生共同監督，確保《成績登記表》無污損、私自涂改等現象。
四、監考教師應嚴格執行考查規則和監考辦法，維護考試信譽，確保體育與健康考查工作公開、公平、公正、準確。
五、測試期間，監考教師有責任對考生資格進行審核。
六、測試期間，監考教師不得吸煙、串崗、干擾他人工作，手機、小靈通等通訊工具不得帶入考點。
七、凡成績記錄出現筆誤進行糾正時，必須有記錄員、監記員、監記考生和考生本人簽字方可有效。劉樹洋
20xx年4月20日
10. 日常規章制度范文 篇十
一、到校規則
1.按時到校，遇見師長、同學主動問好。因故不能到校，須經家長簽字，向班主任請假。
2.衣著整潔大方，到校須穿校服。周一參加升旗儀式，年級統一穿校服。
3.男、女生不留長發；不燙發，不穿高跟鞋；男、女生不配戴首飾。不能帶手機、隨身聽、撲克等娛樂用品和貴重物品進入校園。
4.騎自行車到校者一律推車進出校門，在校園內、車棚內注意禮讓慢行。
5.自行車一律按指定地點有秩序存放。
6.進教學樓，要維護公共衛生，不亂丟、亂吐東西。
7.保持樓區安靜，不追逐打鬧，不大聲喧嘩，不玩球類（包括不打羽毛球）。
8.愛護公物，遵守公共衛生，上下樓梯要有秩序，注意安全。
9.隨手關水、關電，養成節約資源的好習慣。
二、衛生規則
1.值日生應提前到校將衛生區、教室、走廊清掃干凈，并在早讀前（7：30）完成。
2.教室內的物品擺放要整齊有序，各種物品要干凈整潔，不能存放鞋類物品。
3.教室和所屬走廊的墻壁上不能有亂涂亂畫現象。
4.全體同學要愛護衛生，每周一下午班、校會后為全校大掃除時間，各班要將教室和衛生區徹底打掃干凈。
三、早（午）讀規則
1.早讀時間為：7：30-7：45；午讀時間為14:30-14:45（每周一升國旗時間為7：25）不得遲到。
2.學生到教室后，應盡快交齊課外作業，然后認真開始早（午）讀，不得在教室喧嘩、跑動，不能利用早（午）讀時間做作業，更不允許抄襲他人作業。
3.早（午）讀時間原則上讀語文、英語，語文、英語課代表要做好老師的助手，負責組織落實老師規定的早讀內容。
4.值勤班長在早（午）讀鈴響后，負責點名、考勤。記錄下每一天本班違紀情況交班主任。
四、上課規則
1.在預備鈴響前，要準備好上課所需所有學習用品，預備鈴響后，可復習上一節課講過的內容，或預習一下將要講的新內容。課前切忌在教室內外喧嘩、打鬧、隨意走動。
2.教師進入課堂上課，班長喊“起立”，同學們齊聲向老師問好。待老師回應后，方可坐下。
3.應答老師問題要起立，學生起立和坐下要盡量減小桌椅移動聲音。
4.遲到的同學要候立門口，經老師同意后方可進教室就座。
5.上課要坐姿端正、專心聽講、積極思考，認真記筆記，自覺遵守課上紀律，有問題問老師，不要交頭接耳。
6.下課鈴響后，等老師喊“下課”后，由班長喊“起立” ，同學們主動喊“老師再見”，要等老師走出教室方可離開坐位。
7.對聽課的領導、老師及有關人員要有禮貌，要主動問好。
8.體育課要提前5分鐘集合，在校園內由體育委員整隊帶入操場，不能無故遲到、曠課、早退，請假須經體育教師及班主任批準。
五、眼操、課間操、升旗規則
1.做操時間為上午第二節課后，眼操樂聲響起，學生停止其他一切活動，做好眼操前準備。
2.做眼操時心神集中，動作準確。不準講話、看書、做作業或發講義。
3.眼操做完后，教室內除留下兩名值日生外，其余所有學生要迅速離開教室，到達本班集隊地點，整隊時做到快、靜、齊。
4.做操要精神飽滿，動作規范有力，不打鬧、說話。
5.凡不能做操者,需有醫院或校醫務室證明，然后經班主任批準。
6.隊伍帶入帶出時，各班須人員齊整、精神飽滿。
六、課間，午間休息規則
1.下課后，值日生要及時負責擦干凈黑板，學生應及時休息和遠眺，盡量不要看書、做作業。
2.課間不在樓道、教室、校園追逐打鬧和玩球。
3.課間未經班主任和門衛批準，不得隨便出校門。
4.課間、午間休息，樓道、教室內要保持絕對安靜，不串班、不玩棋、不打撲克等。在校期間未經教師批準不得擅自使用教室里的電腦等教學設施。
七、自習（晚自習）規則
1.自習課由班干部全面負責管理，課后應將情況向班主任匯報。
2.自習課必須保持安靜，不講話，不下位，不能討論問題，有問題可到課下討論。
3.自習課上，學生必須認真獨立做作業和復習、預習功課，不得妨礙他人學習。
4.自習課要認真考勤，無故缺席，作曠課處理。
八、班、校會規則
1.每周五下午第三節課為班、校會（年級集會）時間。
2.開班、校會時，不隨便講話，不看書，不做作業，不做與會議無關的事情。
3.學生不得無故遲到、缺席，否則，按正常課的遲到、曠課處理。
4.所有藝術生、體育生原則上必須參加班、校會（年級集會）。
九、課外活動規則
1.課外活動的時間為下午第三節課后，活動內容包括選修課、競賽輔導、文藝活動、體育活動等。
2.要求學生對待課外活動要向對待正課一樣，不得無故遲到、缺席、早退。
3.要愛護校園環境，愛惜花草、樹木，保護環境衛生。
十、離校規則
1.學生離校時間一般為下午第三節課后。遇到老師、同學要有禮貌，道聲“再見”。
2.放學前，值日生要把衛生打掃干凈，把桌椅排放整齊，離校時，要關好門窗、日光燈和教學設施等。
3.不要在校門口、車棚門口聚集、停留，以防堵塞交通。路上遵守交通規則，注意交通安全。
4.在校外，不準進入網吧、游戲廳等不適合學生進入的娛樂場所。
本細則解釋權歸政教處。以上各條請同學們自覺遵守，如有違反政教處將視情節輕重給予相應的紀律處分。
11. 日常規章制度范文 篇十一
1、各單位負責人應對辦公室人員進行日常性的法制安全教育，真正做好辦公室內德安全防范工作。
2、落實辦公室安全職責制，設辦公室安全員，統一管理辦公室的安全工作。
3、各單位工作人員應有高度的安全保衛意識，不得在辦公室內存放現金，妥善保管好貴重物品，并負責保管學校配備的個人辦公設備。
4、辦公室如有存放儀器、儀表、檔案資料及貴重物品，必須采取完善的安全防范措施，并由專人管理。
5、辦公室內要時刻注意用電安全，嚴禁私自使用大功率電器；要經常檢查線路安全，要有控制電源、火種的具體安全措施，并由專人管理。
6、辦公桌與門的鑰匙應隨身攜帶，不得轉交他人使用。嚴禁將鑰匙交給親友使用；特殊情景時，應與指定人員辦理相應交接手續。如果辦公室更換門鎖，應及時將備用鑰匙交學校總務處。
7、各單位應安排好值班人員，負責開關門窗及電燈、空調、飲水機等，平時加強檢查，有問題及時通知總務處。每一天下班最終離開者應自覺關好門窗和關掉所有電器電源。
8、室內發生失竊案件或火災事故，應保護好現場，立即向學校保衛處報案。
9、各辦公室內空調使用與管理，應嚴格按照學校指定的空調使用管理規定執行。
10、學校保衛處負責定期檢查監督，對違反上述管理規定的，將通報批評；對屢次不改者，學校將視情節嚴重構成犯罪，交由公安、司法機關處理。
12. 日常規章制度范文 篇十二
團委人事組織部，簡稱校團委人事組織部，是負責全校共青團員思想教育、各級團組織的建設及各級團干培養和考核的職能部門。主要工作為加強基層團組織建設和團員教育管理，完善各項規章制度，進行團籍管理；推進以團校培訓暨各級團干培訓為核心的基層團干部的培訓管理及考核。提高基層團干部及校級學生干部的政治、思想道德素質和工作能力；組織、協調、配合校團委內部各項活動；對校團委各部門工作進行監督和考核，制定校團委部門評優制度以及組織全校團組織的先進集體和先進個人的評選；組織協調校團委各部門進行招新和校團委學生干部換屆的工作。
部門文化：
（一）部門宗旨
1.團結：在工作中協調一致，互相配合，互補優勢，共同進步，為團委的工作做出應有的貢獻。
2.高效：超越自我，執著追求，不斷挑戰新的高峰。
3.服務：以服務廣大團員為目的，為共青團的建設貢獻自己的力量；同時學會服務自我，在工作中不斷學習，進步，提升自我。
（二）部門工作作風：“善于思考，勤于學習，樂于工作，積極主動，及時總結。
（三）部門工作三個關鍵點：待人真誠禮貌；工作高質高效；氛圍和諧融洽。
1、提高工作效率。
績效管理三部曲：
(1)營造績效氛圍。創立高績效的部門文化，應明確提出這個目標并將之傳達給人事組織部的每一個成員，讓每人心中都有一個“績效”概念，都有為績效的提高而努力的意識，在部門當中形成一種人人談績效，人人追求績效的良好氛圍，讓每人都有一種為績效而努力的責任感和緊迫感。
(2)幫助成員定立績效目標。部長對干事的工作要求進行說明，明確分工，責任到人。
（3）考評干事的績效表現。部長必須通過公正，有效的績效考核來確定干事的實際績效水平，對優秀的績效表現給予認可和表揚，對需要改進的績效表現給予建設性的改進意見，幫助干事改善和提高績效能力。
2、鑄造過硬的工作質量。
（1）工作前期：與部長充分溝通并了解情況，明確任務的要求不盲目做無用功。
（2)工作中期：認真謹慎，思維全面，與組員討論交流意見，用預見性的眼光思考問題；注意細節的完善，按時按質地完成任務。
（3）工作后期：善于總結經驗教訓，在實踐中不斷成長，在成長中不斷進步。
3、養成良好的工作態度。
良好的工作態度體現在三個方面：行動上雷厲風行，思維上縝密細致，待人接物上真誠禮貌。
（1）要養成隨時待命、快速行動的習慣，對上級交給的每一項任務，都要全力以赴，即辦即結，為上級快速決策提供最佳服務。
（2）要養成縝密細致的思維方式，不允許有馬馬虎虎、粗枝大葉思想的存在，必須從全局出發，綜合分析，務求深入、全面。
（3）要養成真誠的待人態度，文明服務，對人要耐心熱情，使用禮貌用語，充分展現人事組織部良好的精神面貌。
4、營造融洽的工作氛圍。
（1）實施“民主生活會”制度，讓每一位成員暢所欲言，對工作提出建議，對同事提出意見，用民主批評的方式，實現真正的團結，通過這樣一種工作氛圍，使組織部的每一位成員在工作中心情舒暢，最大限度地釋放工作熱情，發揮潛力，保持源源不絕的創新動力，實現組織部整體凝聚力和戰斗力的進一步提高。
（2）實施談心制度。部門負責人根據工作人員的工作、生活、思想狀況，不定期地與他們進行單對單面談。通過談心，及時指出其工作中應注意的問題，盡可能幫助解決其生活或學習中存在的困難，了解其思想動態，使之卸下思想包袱，解決其后顧之憂，使其全心全力以赴地投入到工作中去。
第二章招新與培訓
招新工作準備
一做好宣傳工作：通過校內各種媒介宣傳本部門，如派發傳單，張貼海報。做好咨詢工作，為外界提供一個了解本部門的平臺。擴大本部門在同學們心目中的影響力。
二做好面試當日的人員及物資（相關物資如桌椅，紙筆等）準備，以保證面試順利進行。三制作好報名表派發給應試者，并做好表格收集工作。
四做好與老師以及其他部門的溝通協調工作。
五安排好一些部員做現場咨詢人員，幫助想參加面試的同學解答問題。
招新過程
招新考核可分為三輪：初試，復試，以及最終考察確定。以面試，筆試為主要形式，再綜合進入考察期后的工作表現，確定新干事名單。
面試主要考察內容：
一人生觀、價值觀、道德修養、儀表風范、綜合素質；
二對部門的認識、了解，以及應招理由，工作期望，工作經驗，工作態度；
三團隊精神、語言表達能力，文字表述能力，邏輯思維能力，溝通能力，協調能力等。
招新人數
人事組織部組織協調好各部門的關系，各部門根據實際需要，統計和確定最終新干事人數。并將確定的人數、名單交給人事組織部公示及存檔。
團干培訓
一參加校團委舉辦的集體培訓；
二參加校團委成員戶外聯誼等活動，促進各部門干事共同學習，交流；
三部門內部開展活動，可由上屆的成員講授一些工作的具體操作以及工作
經驗等。
第三章工作的分配與安排
部門分工
一部長在部門中起領導作用負責部門發展方向規劃，主持本部門日常工作的開展。按照校團委每學期的工作要點制定切合部門實際的工作計劃，統籌本部各項事務，并監督本部門成員完成任務；定期向團委書記匯報工作開展情況，負責協調好本部與其它部門、本部門成員之間的關系；推動部門形象與品牌建設工作。
二副部長積極協助部長開展工作，按照具體的工作計劃和任務，具體負責一項或幾項工作，帶領本部干事開展切實有效的工作；副部長在部門中起協調作用，發現問題應及時向部長反映；加強與南，北校區相關部門的工作溝通等。
三干事是部門發展的基礎，是部門的新生力量，應認真依照部門的計劃安排，按時，高質地完成任務，努力掌握本部各項工作規律。
四在各成員熟悉部門工作后，部長和副部長可以逐漸將權力下放，以項目組織的形式開展工作，讓干事有更多的機會統籌安排策劃，發揮個人能力，每個項目由部長授權一位干事擔任項目負責人，采取責任負責制。按照工作項目的大小可由部長授權一個干事或一個小組負責,采取責任負責制,干事直接對部長負責或干事對組長負責,組長對部長負責。
五除以上工作分工外，部門內部在討論如何改進工作方法，提高工作效率等方面，部門各個成員還應發揮主觀能動性積極主動地為部門發展多提一些建設性的和可行性的建議。
校團委培訓
一、培訓活動的前期策劃準備:
1、及時制定初步方案，明確培訓目標，提出形式，原則以及內容，做好與相關老師、部長的溝通工作。合理安排時間，把培訓工作的具體內容、要求落實到部門每個成員身上。注意把握工作開展進度。各成員除了落實各項具體工作，還應發揮主觀能動性，為培訓活動提出建議
2、副部長協助部長制定培訓細則，把培訓工作的具體內容、時間落實到每個干事。
3、干事根據正副部長的要求落實各項具體工作,發揮主觀能動性并提出建議。
二、開展培訓：主持培訓，統籌全局，落實現場的各項具體工作，確保培訓順利進行。
三、后期培訓總結：及時組織收集參加培訓人員的回饋信息，參加培訓的各成員及時認真進行總結，交流，并做好記錄，為以后的工作開展積累經驗和提供依據。
團委的干部、干事、部門和支部的評優
1、進行前期宣傳，制作評優制度表并發放到各部門；
2、加強和團委老師、各個部門的協調和溝通，組織各部門合理、有序的進行的評選工作；
3、資料收集，成立評優小組組織評優，按照相關評優制度認真評選，并將評選結果提交給相關老師
部門例會
一、主持：例會基本由部長或副部長主持，也可由干事輪流主持，以鍛煉干事們的表達能力、組織能力和協調能力。
二、內容：
1、匯報工作進度與布置新的工作任務，交流工作經驗，改進工作方法，提高工作質量
2、部門交流:部門成員可就某項工作或部門的發展提出自己的看法和意見。這主要是為了更好地解除成員的疑問，活躍部門內部氣氛，增進部門成員之間的感情，加強大家對事物的觀察和思考意識，提高口頭表達和展示自我能力。
三、記錄：每次會議由干事輪流做好會議記錄，為今后開第四章考核與激勵機制
考核與激勵的目的
工作做出分析與評定，提高大家的工作熱情和工作質量，并激勵部門成員不斷提高自身的綜合素質，促進部門向前發展。
考核與激勵的對象
部門全體干事。
考核周期
每學期實行兩次的正規考核，分別在期中和期末進行。平時的工作考核則不定期進行（主要是針對各成員在具體各項工作中的表現）。
對干事的考核
考核內容由思想素質考核、學業考核和工作業績考核三部分組成。思想素質考核和學業考核這兩部分均由“基本分得分－扣分項得分”構成，工作業績考核由兩個部分組成：基本分+考核評分構成。
（一）思想素質考核（滿分10分）
1、基本分（5分）
堅持四項基本原則，堅持黨的方針政策，遵守校規校紀及學院的各項規章制度，思想健康，積極向上，關心國內外大事，積極參與學校、學院、班級及社會的各項活動的均可有5分。
2、加分項（5分）
（1）自行參加一些具有思想教育意義活動的，加2分
（2）經常做好人好事，事跡突出的，加3分
2、扣分項（累計最高不超過10分）
（1）本學年受學校、學院處分的分別扣5分、3分。
（2）本學年無故缺席團校培訓者，一次扣1分。
（3）本學年無故缺席部門例會者，一次扣一分。
3、實施方法
基本分項＝部門內部各成員互評分總分/參與互評總人數
（二）學業成績考核（滿分10分）
1、基本分（5分）
認真學習，各科成績無不合格現象均可有5分。
2、加分項（5分）
（1）學習成績優秀，在班名列前五名的加2分
（2）參加各類學科競賽或學術創作比賽并獲得獎項的加3分
3、扣分項（累計最高不超過10分）
（1）本學年平時各科成績有不及格情況的，一門不及格扣2分
（2）本學年在考試中有舞弊行為者，扣5分，行為惡劣者予以辭退
3、操作方法
（1）要求部門內所有的干事向部長提交一份經由學院證明的學業成績書面文檔。
（2）如有扣分項扣分，部長在公布所有成員評選結果時需附加扣分說明。
（三）工作業績考核（滿分80分）
1、基本分：（20分）
（1）基本分（10分）
認真完成本職工作，起到良好的領導帶頭作用，協調好各方面的關系。按時參加例會及各項集體活動。
（2）加分項（10分）
①對校團委或本部門工作提出口頭建議或書面建議，并被采納的，加5分
②干事應變能力強，有較強的妥善處理同事之間發生的矛盾及各類突發事件的能力的，加5分
（3）扣分項（累計最高不超過10分）
①在工作過程中因個人原因造成失誤的，扣5分；情節嚴重者，扣10分，
直至勸退。
②沒請假或請假不獲批準情況下不參加例會和各項集體活動的，一次扣0.5分。
2、考核評分：（60分）
由部長評定（30%）和部門同事互相評定（70%）兩部分組成。總分由各部分得分乘以各部分比例后相加即為該項得分。
干事考核標準：
1、是否具有良好的全局意識和協調能力，符合校團委工作宗旨
2、能否按時、按質、按量完成部門所布置的任務
3、是否熱心主動地幫助部門其他成員，團結部門其他成員
4、是否具有高度的工作責任感和強烈的工作責任心；是否具有良好的創新意識；是否能夠及時的總結工作經驗，積極改進工作方法。
5、是否具有一定的突發事件處理能力，在緊急情況下能否采取相應措施。
（考核評分表見附表）
第六條考核者的立場
1.對部門工作中觀察體驗到的具體事實做出真實客觀的評價。
2.不能對被考核者存在個人偏見，應公平.公正.公開地表達自己的看法。
3.不對工作以外的事情和行為進行評價。
第七條精神激勵為主，物質激勵為輔
部門成員之間應互相關心，建立工作以外的一分友誼。部長必須注重加強與部門干事的溝通，例如在每位成員生日時及時送上祝福，增強部門成員對部門的認同感與歸宿感。
13. 日常規章制度范文 篇十三
組織部為認真履行職能，切實轉變作風，提高辦事效率，樹立組織部門新形象，特作如下承諾：
一、承諾內容
（一）研究和指導黨組織特別是黨的基層組織的建設，探索和指導各類新經濟組織中黨組織的設置和活動方式；指導、協調有關部門搞好黨員教育工作，主管黨員的發展和管理工作；組織新時期黨的建設的理論研究。
（二）提出市委管理的領導班子調整、配備的意見和建議；負責市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）體審批手續；負責市委委托管理的干部的考察任免工作；研究和指導領導班子思想政治和作風建設。
（三）負責市委企業工委承擔的各項工作職責。
（四）研究制定干部隊伍建設的有關政策、規定，組織落實培養選拔中青年干部工作。
（五）從宏觀上研究和指導黨的組織制度和干部人事制度改革，制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。
（六）負責組織工作和干部工作的檢查督促，及時向市委和上級組織部反映重要情況，提出建議。
（七）指導、規劃、協調、檢查干部教育工作；組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓。
（八）調查了解知識分子工作情況，加強對知識分子工作的宏觀指導；抓好專家和科技人才隊伍的建設。
（九）負責對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領導干部進行監督，承辦有關干部問題的調查審核工作。
（十）制訂或參與制訂離退休干部工作的有關政策規定，配合有關部門做好老干部工作，管理市委老干部局。
（十一）對市級機關黨的工作履行指導、服務、監督的職能。
（十二）完成市委和市委組織部交辦的其它任務。
二、服務態度
1、工作人員一律實行掛胸卡上崗，舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務對象。
2、工作人員認真履行崗位職責，做到不脫崗、空崗，
辦事一視同仁、無親疏遠近之別。
3、實行首問負責。凡首先接到基層、企業和群眾的來電、來信、來訪的同志，首問負責到底，能解答的即刻解答，能辦的事迅速辦理，不刁難、不推倭，更不得與服務對象發生爭吵；凡涉及其他部門或科室的，立即協調解決，如果一次協調未到位的，負責做好有關工作，約定回復；如果需要交接辦理的，做到交接清楚，明確責任；凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作，做到事事有交待，件件有落實，使來者滿意而歸。
三、違諾責任
凡有違反上述承諾內容以及服務態度不好的，情節輕微的，一次給予批評教育，二次給予通報批評，三次給予待崗；情節嚴重、影響惡劣的，給予離崗、待崗處理，同時追究部門主要領導的連帶責任；對以權謀私、吃拿卡要的，按照黨紀政紀有關規定處理，觸犯刑律的，移交司法機關處理。
14. 日常規章制度范文 篇十四
1,文明施工,規范作業,嚴格按照公司規范及各小區的規范要求進行施工,遵守各小區的規章制度及作息之間。
2,每一工種質量層層驗收,每一工種完工后,工長先行驗收并及時整理后施工現場負責人再行驗收后并出具書面文件,鑒交由施工總監再行驗收簽字后通知業主一同驗收。
3,施工工期嚴格遵守,每一工種工長必須安排好當天的'任務,責任到人,工地上不可無故無人,即使工種完工等下各工種進場,也必須提前通知公司早人做安排,如有違反進行罰款。
4,安全用電用水,用電一定要帶觸電保護。離開施工現場時,務必關掉水閥,總電源及窗戶。凡每發現一次記過錯。
5,服務態度熱情,對客戶德提問要好言回答,不得惡語中傷,不理不睬,不得隨意向客戶索要任何財物,不得向客戶發生矛盾或發生任何爭執,情節嚴重勒令停工,一切損失由該工種的負責人付責任。
6,工地即使清理,當天垃圾當天清理并送至小區指定地點,保證工地干凈整潔,材料堆放有序,工地每天檢查。
7工地上注意維護公司形象,不得講和做不利于公司形象和利息的事,否則罰款300元---1000元,情節嚴重者立即開除并扣除其所有工資。
8,必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,嚴禁穿其它公司工作服。
9,工地上禁止流動吸煙,嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架斗毆。
10,公司廣告牌,進度表及考核表貼上墻。
11,對于工地上的成品及半成品,每一工種工長進場必須點清查實。若收工后發現成品及半成品有損害,賠償,更換均由工種承擔。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,并請客戶簽署驗收單。
注;以上制度各施工工種要嚴格執行。
15. 日常規章制度范文 篇十五
最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項監督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條，劍指防治選人用人不正之風的目標，形成了推進干部選任監督工作的強大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認真學習、深化認識的基礎上，聯系杭州的探索實踐，切實提高制度執行力。
健全完善有關事項報告制度。有關事項報告的辦法，重在強化干部選拔任用事前監督和上級監督，有助于黨委及組織人事部門嚴把領導干部隊伍“入口關”，及早發現糾正干部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患于未然。近年來，我市先后出臺了《杭州市黨政領導干部破格提拔暫行辦法》、《關于進一步健全規范干部選拔任用工作有關報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀律等作出了明確規定，同時規范了各類提任、調任人員的報批備案辦法，進一步規范和完善了干部選拔任用工作機制。下一步，我們根據中央要求，嚴格執行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調整干部和提拔任用特殊對象等事項制度，探索建立擬提拔干部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實黨風廉政建設情況等作為報告的重要內容，切實加大干部選拔工作的監督力度。
全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。“一報告兩評議”的辦法，重在加強干部選拔任用工作黨內民主監督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束，是進一步提高干部選拔任用工作監督質量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進一步強化了對干部選拔任用工作多層面的民主監督。下一步，杭州將進一步改進和完善“一報告兩評議”的方式，有的區、縣（市）將實行新提任正職干部向全委會述職，并結合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權的單位。
嚴格執行市縣黨委書記離任檢查制度。加強對“一把手”選人用人行為的監督，是讓選人用人權在陽光下運行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監督檢查，主要綜合運用經濟責任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進行。離任檢查的辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉掛起鉤來，以倒逼機制促使“一把手”增強責任意識，慎始慎終正確行使用人權，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結合實際，認真落實中央的要求，并抓緊研究制定相關舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機關和鄉鎮黨委主要負責人，在全市范圍內不斷提高科學規范和有效監督“一把手”用人行為的質量和水平。
切實抓好責任追究制度的落實。有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。沒有責任監管和懲戒辦法的跟進，以往的干部選任責任追究制度和監督責任制就難以落到實處。責任追究辦法詳細規定了責任追究的原則、對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選任工作責任追究制提供了有效的法規依據。從開始，杭州在市和區、縣（市）兩級全面推行“干部選拔任用工作全程記實制”，對提拔任用的領導干部“一人一表、一事一記”，如實記錄干部選拔任用的全過程，為責任追究提供扎實的工作基礎。下一步，我們將進一步加大問責力度，按照《責任追究辦法》規定，嚴肅查處問責，對查處不力的，追究領導責任，同時切實發揮查處的懲戒功能，并適時將查處的典型案件在一定范圍內進行通報，以增強影響力和威懾力。
16. 日常規章制度范文 篇十六
一、儀容儀表
1、員工應注重儀容儀表。
2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統一規定的發夾。工裝必須保持干凈、整齊。
3、員工上班前必須化淡妝（顧問還須化眼影、粉底、腮紅），當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業形象。
4、員工上班不得佩戴手飾（如手鏈、手鐲、戒指等）。不準留長指甲，不準涂指甲油。給顧客服務時，必須佩戴潔凈口罩。
5、員工在上班時不準依偎墻壁、柜臺，不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。
6、員工上班不準吃有異味的食物（如大蒜等）；不準吃零食、干私活（如洗衣、織毛衣、編織小玩具等）；不準在工作區域內（不含員工食堂）吃早歺、晚點。
二、言談舉止
1、員工上班一律要使用標準普通話。
2、提倡文明用語，為顧客服務，禁止用服務忌語。
3、員工與顧客交談態度要和藹，不卑不亢，自覺控制語音，語調要平穩。如與顧客相遇時，要主動讓路；與顧客同行時，應讓顧客先行；在給顧客端茶送水時，杯子要放在顧客坐位的右上角。
4、員工上班接待顧客或接聽電話，必須按照會所規定的流程及話述開展工作。不準在顧客面前講一些有損會所形象的語言。
5、員工對待顧客提出的問題和要求，要認真聆聽，耐心解釋，解答不了的問題，應及時請示匯報。
三、工作守則
1、員工上班一律不準身上攜帶手機進入會所服務區域，不準用會所電話接打私人電話。
2、房間服務燈亮時，除顧問、技術主管協助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。
3、員工凡在會所內拾到顧客錢物，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準私藏、私分或私吞。
4、員工要樹立當家作主，勤儉節約的新風尚。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關”，不無故浪費水、電和燃氣。
5、員工不得在會所服務區域內會見親友。
6、嚴禁竊取任何屬于會所或他人私有的財物，一旦發現，予以嚴懲。
7、嚴禁泄漏會所商業信息、財務機密及經營狀況。
8、員工不得在會所經營區域內，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧嘩。
9、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。
10、員工不得在會所擅自集合、張貼標語，進行非法宣傳活動。禁止造謠惑眾，煽動他人違反會所規章制度。
11、員工應服從會所工作安排，無正當理由，不得拒絕工作調度。
12、員工上下班應從員工專用通道出入。
13、上下班員工交接班時，必須把職責范圍內的設備、設施、工具、容器、儀器、錢物及完成任務情況交接清楚。
14、顧客要求參觀會所，必須事先經會所總經理批準，不準隨意帶人進入會所重要部門或到存放儀器、設施設備等處參觀。
15、員工負有保護會所財產和顧客錢物安全的義務及責任。如因工作失職造成經濟損失的，由失職者承擔賠償責任。
16、員工應遵守會所設施設備、儀器、工具的安全操作規程。未經許可，嚴禁私自在員工宿舍安裝各種電器設備和私拉電線。
17、員工必須熟悉會所工作區域內滅火裝置的'位置及使用方法。如遇意外事故，應服從統一調度并積極參與排除工作。發現可疑人員，應及時向會所總經理或行政部匯報，并跟蹤防范。
18、會所發出的文件、通知和規定等，員工必須在三天之內閱讀并簽字確認。每天的會議記錄應當天簽字確認。否則，其后果自負。
19、員工除上班時間外，有義務參加會所統一組織的學習、培訓、會議和文娛體育等活動。
20、員工上班必須堅守工作崗位，滿負荷、高效率地工作。并模范帶頭、自覺遵守會所的各項規章制度。
21、員工除服務顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服；在會所洗衣物（包括工作服）；用會所的抽紙、卷紙、吹風等。
第四章輪牌站崗管理
1、會所顧問、美容師分為A組和B組二個小組，劃歸顧問組組長領導。美容師屬本小組顧問直接領導、管理和業務調度。
2、各組美容師、顧問要服從收銀員每日的安排，并按規定程序輪牌，美容師在地營業廳大門旁站崗候客，顧問可坐崗候客。
3、各小組的顧客優先由各小組美容師服務。指定顧客由指定美容師服務，不過牌；做客時要翻牌，輪牌時除打牌，同時也要翻牌；美容師第一天少牌的，第二天就是頭牌，以此類推。
4、頭牌美容師上早班應在一樓營業廳候客，如一小時內仍沒有等到顧客的，在告知收銀員后方可坐崗（直到等到顧客為止），同時收銀員應及時用內機通知下一牌美容師到地營業廳站崗候客，每30分鐘由收銀員叫人換崗一次。
5、美容師輪換站崗，因工作或其它情況需要離崗時，必須事先告知收銀員，并填寫好起止時間，方可離崗，否則視無效站崗；美容師每人每日除正常輪牌站崗候客外，必須站滿一個半小時（含一個半小時），沒站滿的第二天補站；美容師凡連續三天因忙于服務顧客，無時間站崗，須經本小組顧問、收銀員證明，行政部經理批準的，可以不補站崗；美容師凡有時間補站崗而不肯補站的，應停牌補站崗，收銀員按時通知其站崗，三分鐘內必須到崗，否則每人每次罰款5元，嚴重不服從管理的美容師第二天停牌叫崗；美容師輪牌站崗，每隔三天，由行政部經理檢查清理一次。凡發現有違規的參照《獎懲制度》有關條款處罰。
6、早班美容師每日在下班前15分鐘不輪牌，由收銀員安排當晚班的美容師繼續輪牌，在地營業廳站崗候客；凡當天顧客安排不過來的情況下，早班美容師必須無條件加班，拒單者每次罰款50元，并視其情節，嚴重者可停牌一天至一周（七天），罰款必須當天交行政部，如逾期不交者，在當月工資中按雙倍處罰。