對標管理實施方案（精選2篇）
1. 對標管理實施方案 篇一
20xx年集輸站針對對標工作中的不足和缺陷，制定了一系列工作方針和計劃，對標工作扎實開展，現就不要工作總結匯報如下
一、各項任務指標完成情況
(一)原油處理任務
20xx年，采油廠下達集輸站原油處理任務10.5萬噸，集輸站實際完成98215噸，完成了任務的954%。任務未完成的原因為
1、月底小河限制收油，影響付油量;
2、集輸站站內整改儲油罐、鍋爐等生產設備，影響生產正常運行。
(二)污水處理任務
20xx年，采油廠下達集輸站污水處理任務為22萬方，集輸站實際完成222397方，完成任務的1009%，圓滿完成任務。
二、安全環保工作
(一)制作HSE檢查牌，并掛牌上墻，一周檢查一次;
(二)逐級簽訂了安全環保責任書;
(三)建立了安全巡查制度，每2小時檢查一次管線、設備運行情況。
三、設備管理
(一)更換了部分使用時間長、運行效率低下的泵，使用率均在88%以上;
(二)建立了設備內修、外修臺賬和車輛修理臺賬，及時登記核算費用，抓好費用的`管控工作;
四、成本控制對標管理實施方案
1、全年共發生生產費用8607萬元，年初，財務科下達583萬元，超支2797萬元，主要原因為集輸站全年檢修儲罐次數比較多，清罐次數高于往年(儲罐做標定)，更換了使用時間長、運行效率下降的泵，導致費用超支。
2、實際噸油成本808元，實際污水成本334元，污水處理藥劑成本年平均99元/方。均在控制線內。
3、全年修舊利廢費用33萬多元(不包括工藝整改后節約費用)。
五、技術指標完成情況
1、全年生產資料取全、取準率達100%;
2、各項化驗取樣率、取準率達98%以上;
3、制定了機器設備操作規程，無人違章作業。
六、員工職業道德情況
1、嚴格按照規定時間，準時上、下班，不遲到早退，串崗溜崗;
2、上班期間職工工衣著裝率達100%，無一人違反;
3、積極參加采油廠舉辦的各項活動，并取得優異成績;
4、傳承中華民族的傳統美德，勤儉節約，杜絕浪費;
5、積極完成領導交辦的工作任務，愛崗敬業。
七、灶務管理
實現專款專用，每月公布一次伙食開支情況，廚房、餐廳衛生保持清潔干凈，讓職工遲到健康飯、放心飯。
八、活動
慶祝五一勞動節期間，舉辦了集輸站職工運動會，活動圓滿成功。
九、黨建學習
(一)職工學習
1、制定季度學習計劃，嚴格按照計劃每周組織職工學習一次，并有學習記錄。
2、按照廠黨委指示，定期召開黨員干部工作會議，提高黨員干部戰斗堡壘作用。
(二)宣傳
20xx年集輸站累計發表稿件14篇，完成全年稿件宣傳任務。
(三)計劃生育對標管理實施方案
按時上交三查反饋單，全年無違反計劃生育現象。
十、職工技能培訓與崗位練兵
由人力資源科牽頭，邀請西安石油大學老師在集輸站進行了
集輸站工技能培訓學習，提高職工操作水平;
堅持崗位練兵活動，一班一練，熟悉本工段業務知識。
2. 對標管理實施方案 篇二
20xx年第一季度，勞資科根據《關于實施對標工作的安排意見》，在礦黨政領導正確指導下，瞄準全年對標目標，扎實工作，創新思路，較好地完成了各項對標指標，為實現全年指標奠定了堅實基礎，實現了企業的和諧穩定發展。一季度的對標目標是全員效率達到29噸/工，在冊人數控制在2520人，人均收入達到15322元。
一、管理措施
1、每月定期召開對標工作管理會議，對本單位對標目標各項指標現狀進行分析評估。
2、積極落實對標評估問題，及時匯報“對標”情況，對不落實或落實不到位的進行及時處理。
3、總結當月對標工作情況，制定標準和趕超措施，安排部署下月的工作目標及措施。
二、具體實施方案
1、一月份按照高產高效標準對井下生產單位重新定員定編，對井下輔助單位嚴格按崗位設置、定額標準定員定編。
2、對采區通過勞動組織整頓，精減輔助崗位人員，精干采
煤隊伍，到達退休年齡的及時辦理退休，嚴重曠勤的解除勞動合同。
3、井下輔助崗位要通過提高自動化作業程度和職工技能水平，減少輔助崗位和人員。
4、管理崗位要通過管理人員逐步一專多能、一崗多責精干人員;
5、地面服務崗位的自然減員原則上不再補充;對標管理實施方案
6、農民合同制工人勞動合同期滿，經考核合格，根據生產需要與勞務派遣公司轉簽勞動合同;
7、農民合同制工人和勞務派遣工人在工作中出現嚴重“三違”的，一律解除勞動合同或退回派遣公司;年度內出現兩次較嚴重“三違”的，一律解除勞動合同或退回派遣公司;加強勞動紀律管理，對連續曠勤15天，一年內累計曠勤30天的員工，按嚴重違紀處理并按規定上報解除勞動合同或退回派遣公司;
8、對上年度內實出勤達不到120工的，農合制工人合同到期的一律不再續簽勞動合同，未到期的解除勞合同，屬于勞務派遣工人的一律退回派遣公司;
9、嚴格按國家有關規定，為達到退休、提前退休年齡的.職工及時辦理退休手續;
10、對現在使用的環衛清掃等臨時工，進行外委承包，減少臨時工使用數量;對有些崗位不需要再使用臨時工及時清退。
第二季度對標工作安排
第二季度對標目標是全員效率達到295噸/工，在冊人數控制在2480人，人均收入達到30322元。
完成對標目標措施
1、堅持按照預定實施方案，每月對對標工作進行總結，對查出的問題，責任到人。
2、集思廣義，創新思路，按時完成對標任務。
3、加大宣傳對標管理的實際意義，提高重視程度，為實現對標目標奠定堅實的思想基礎。