鄉鎮保潔員考核細則（通用2篇）
鄉鎮保潔員考核細則 篇1
為全面開展農村環境衛生整治工作，徹底糾正農村環境衛生，切實改正亂丟亂倒、亂堆亂放的陋習，根據北湖區委12號文件精神，以“五化”(凈化、綠化、美化、亮化、序化)為載體，全面推進全鄉農村環境衛生整治工作的常態化管理，確保全鄉村莊亮麗，環境優化的良好氛圍，現結合實際，特制定本辦法。
一、考核對象
1、八個行政村所轄中心區域的住戶。
2、鄉屬單位：鄉中心學校、衛生院。
3、鄉屬企業：鄉政府電站、鄉過山瑤食品加工廠、獼猴桃加工廠、二號煤款及各村水電站。
二、考核機構
鄉環衛辦、鄉城管辦、鄉交管辦
三、考核內容
1、村級考核內容：主要包括組織機構、制度建設、保潔隊伍、衛生設施、經費保障、村容村貌、村組道路、河道衛生、衛生評比欄等。
2、鄉屬單位考核內容
(1)、中心學校：牽頭負責本校內以及各幼兒園開展文明宣傳教育、課前衛生教育、環衛基礎設施保護、公共衛生整潔等。建立健全衛生管理制度及環境衛生狀況。
(2)、衛生院：負責本院、各村衛生室的文明衛生宣傳教育，衛生基礎設施，建立健全衛生管理制度及環境衛生狀況。
(3)、鄉屬企業：各企業法人代表負責搞好本單位的環境衛生，基礎設施，建立健全衛生管理制度及內外的公共衛生。
四、考核方式
1、各村、鄉屬單位、各企業根據本考核辦法要求，每月對下去內的環境衛生按照考核內容進行1—3次的督查督辦或考核，并將每次督查情況記入管理臺賬。
2、考核組暗訪。鄉環衛辦不定期的對各村、企業、單位進行環境衛生暗訪，每次暗訪抽查不少于三個村，兩個組，企業單位不少于兩個，重點暗訪環境衛生，相對較差的將暗訪結果及時反饋給被暗訪單位，暗訪分值直接計入當月綜合考核得分。
3、考核組明查。鄉環衛辦、城管辦、交管辦組成考核組，實行組長負責制，采取抽簽方式對各村、單位、企業進行考核，抽簽前通知各駐村領導或干部參加，參加考核人員必須現場簽字認定，考核結果直接納入月度計分，并將評分結果報送環衛辦備案。
四、考核評分辦法
1、按百分制考核細則記扣分
2、鄉考核組及被抽查單位參與現場評分，將得分結果納入當月(或季度)，獎罰兌現，并當月(或季度)下發通報。
3、計分規則。按抽簽參與單位，分三個檔次進行，A得分95分，以上的每分獎50元，評先進單位;95分以下—90分的不獎不罰，為合格單位;得分90分以下的以此類推，每少一分扣50元，視為不合格單位。
五、獎懲辦法
1、對各村及單位農村環境衛生整治工作實行統一督查、通報、排名、獎懲、兌現。
2、每季度由鄉環衛辦牽頭，鄉黨委、政府主要領導參加召開一次點評會，并按季度考核，實行獎懲，對季度考核打分在90分(含)以上，排名在第一、二、三名的村級單位分別給予1500、1000、500元的獎勵。對季度考核排名倒數第一、二、三名的村或單位分別給予1500、1000、500元的罰款。被處罰的村或單位由鄉財政所或環衛辦統一從工作經費中扣除。罰款用于獎勵排名前一、二、三名的村。被處罰的村或單位還要向鄉黨委、政府作出說明。
3、各村及單位支書、主任、秘書婦女主任工資與環境衛生整治掛鉤，考核得分高于90分(含)以上的按100%發工資，考核得分低于90分以下的按折算比例發工資。
4、連續兩個季度考核排名倒數第一名的村或單位按照相關程序對村或單位支書、主任給予追責或免職。
5、鄉屬單位主要領導在環境衛生整治工作連續兩個季度考核被評為倒數第一名的，按照區委、區政府的有關文件精神給予追責或免職。
六、保障措施
1、各村及單位部門要高度重視，切實加強組織領導，制度相應的考評機制和措施，建立健全農村及單位的環境衛生整治工作長效機制。
2、農村環境衛生整治經費，堅持以區、鄉為主，村及單位補助、農戶集資，四級負擔原則。鄉財務按照1000元一下的村按照3000元/
村、年;1000—1500人的村安排5000元/村、年;1500人以上的村安排7000元/村、年。農村環境衛生整治經費由鄉財政或鄉環衛辦按照月(季度)得分撥付。
3、鄉環衛辦要根據考核標準，嚴格實行月(季度)考核，計算出各村及單位考核得分，建立好臺賬，在每月x日前將考核結果報鄉黨政辦，一變年終考核復查的依據。
4、對每次督查考評下達整改意見書任整改不到位的，將按照區、鄉有個規定啟動問責程序，并在村或單位年終考核環境衛生總分中扣1—2分。
七、本辦法由鄉環衛辦負責解釋。
鄉鎮保潔員考核細則 篇2
為了更好地對農村公益性崗位工作進行規范化管理，發揮從業人員的工作積極性，在履行好勞務協議的前提下，特制定保潔員考核辦法。
一、 凡在工作期間，決不允許私下轉讓工作崗位，一經
發現扣除當月勞務費，如第二次發現解除勞務協議。
二、 無故曠工者，每礦工1天扣2天勞務費。請假要經
公司領導同意，連續曠工3天以上者(包括3天)，解除勞務協議。
三、 保潔員每天上、下午各清理1次(包括雨天、星期
六、日)，災害性天氣除外(如臺風、暴雨、暴雪、冰雹等天氣)。五一、國慶、春節可根據實際情況由公司統一安排休息，未按上述規定到崗到位作業者，視作曠工處理。
四、 對出勤不出力，被檢查發現問題的，第一次考評為
“基本合格”，扣勞務費50元，第2次檢查發現問題的考評為“不合格”，扣勞務費100元，第3次檢查發現問題的即解除勞務協議。
五、 六、 七、 八、 2 在協議期間有違法犯罪行為的，解除勞務協議并提交公安司法機關查處。 違反勞動紀律，不服從公司統一分配和管理，無理取鬧者，根據情節輕重扣除部分勞務費或直至扣除全部勞務費，情節嚴重的解除勞務協議。 公司考核可按“優秀、合格、基本合格、不合格”四個檔次進行考核，對考核優秀的予以獎勵。對考核不合格者予以警告，對一年內有2次以上考核不合格者解除勞務協議。 公司對保潔從業人員的每次考評在公開欄內進行公布，接受群眾監督。