工會實施方案

工會實施方案（精選4篇）

1.　工會實施方案 篇一

　　根據《中華人民共和國工會法》、《湖北省實施工會法辦法》、《中國工會章程》的規定和市總工會有關文件精神，公司擬定在11月份召開工會委員會第一次工會會員暨職工代表大會，現將實施方案報告如下：

　　一、大會議程

　　（一）審議通過工會組建籌備工作報告；

　　（二）審議通過《公司第一次工會會員、女職工委員會大會選舉辦法》；

　　（三）采取直選方式選舉產生首屆工會委員會；

　　（四）選舉產生工會所屬的經費審查委員會、女職工委員會。

　　二、會議代表

　　（一）根據《工會法》有關規定，結合公司實際，本次召開全體會員大會。

　　（二）參會人員應具備的條件

　　1、必須是公司在職員工且已申請加入工會的會員；

　　2、擁護黨的方針、政策，遵守法律法規和公司各項規章制度；

　　3、熱心為職工群眾說話，積極支持、參與工會開展的各項活動。

　　三、任職條件

　　（一）工會主席、副主席的條件

　　1、擁護黨的方針、政策，遵守法律法規和公司各項規章制度，具備一定的思想政治水平及勞動法律法規知識；

　　2、工作認真、堅持原則，具有一定的組織和領導能力，熱心為會員和職工群眾服務，群眾公認；

　　3、熱愛工會工作，積極支持和參與工會開展的各項活動；

　　4、公司主要負責人及近親屬和負責勞動、工資、人事管理工作的人員，不作為競選對象。

　　（二）工會委員的條件

　　1、擁護黨的方針、政策、遵守法律法規和公司各項規章制度，具有一定的思想政治水平及勞動法律法規知識；

　　2、密切聯系群眾，熱心為職工群眾服務，在職工中有威信、有影響力；

　　3、熱愛工會工作，積極參與工會的各項活動；

　　4、公司主要負責人及其近親屬和負責勞動、工資、人事管理工作的人員不作為競選對象。

　　四、任期

　　本屆工會委員會任期三年。

　　五、時間安排

　　（一）成立籌備領導小組（10月3日）

　　1、落實牽頭人；

　　2、起草呈送相關文書；

　　3、制定實施方案，報市總工會和公司黨支部審批。

　　（二）宣傳發動（10月3日——15日）

　　1、召開職工大會，學習相關文件；

　　2、向職工宣傳工會的性質、任務，會員的權利和義務。

　　（三）發展會員（10月15日——10月30日）

　　1、組織職工填寫入會申請表，吸收為工會會員；

　　2、對會員進行登記造冊，并張榜公布；

　　3、根據會員人數，劃分工會小組。

　　4、辦理會員證。

　　（四）工會委員候選人產生辦法

　　1、工會委員會擬定5人組成，工會委員設主席1名，副主席1名，委員3名；

　　2、工會女職工委員會擬定3人組成，設主任1名，委員2名；工會經費審查委員會擬定3人組成，設主任1名，委員2名。主任人選在工會委員會中推選產生，委員由籌備領導小組根據各工會小組意見推選，會員大會直選產生。

　　（五）民主選舉

　　1、籌備領導小組審查參加會員大會人員資格；

　　2、召開全體會員大會，直選產生公司首屆工會委員會及其所屬的經費審查委員會和女職工委員會。

　　六、組織領導

　　公司成立首屆會員大會籌備領導小組，負責公司工會成立大會籌備的具體組織工作。

　　組長：鄧慧玲

　　成員：李國榮、陳熠、葉雷、陳清華、王士林、徐曉林。

2.　工會實施方案 篇二

　　為了充分發揮企業工會的職能作用，依法維護企業職工和農民工的合法權益，根據《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例（試行）》，按照縣委、縣政府《關于成立安澤縣非公有制企業工會主席選拔任用改革試點工作領導組的通知》等有關精神，結合我礦實際，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　認真貫徹全國總工會“組織起來，切實維權”的指導方針，以加強企業工會組織建設和制度建設為基礎，服務企業職工為根本，以創建和諧勞動關系為重點，以促進企業發展，切實維護職工和農民工的合法權益實現雙贏為目的。堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，規范程序，依法選舉。

　　二、選舉的資格和條件

　　（一）工會主席應當具備下列條件：

　　1、政治立場堅定，熱愛工會工作。

　　2、具有與履行職責相應的文化程度，法律法規和生產經營管理知識。

　　3、作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務。

　　4、有較強的協調勞動關系和組織活動能力。

　　5、身體健康，年齡在55周歲以下。

　　6、必須是中國工會會員。

　　（二）有下列情形之一的不得作為工會主席候選人：

　　1、企業行政負責人、合伙人及其近親屬。

　　2、與企業有債權、債務糾紛的。

　　3、有違法、違紀行為的。

　　三、選舉的方法和程序

　　本次工會主席直選工作在縣總工會的領導下開展。

　　（一）成立機構

　　成立礦工會主席直選籌備組。

　　組長：魏軍太（礦長）

　　副組長：李曉剛（后勤主任）

　　組員：朱學軍（機修廠長）

　　呂彥國（民爆科長）

　　王忠虎（通風隊長）

　　（二）籌備組的職責

　　1、宣傳《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《山西省私營企業工會工作條例》等有關法律法規；

　　2、制定選舉工作方案及選舉辦法（草案）；

　　3、組織培訓選舉工作人員；

　　4、組織指導選舉工作；

　　5、受理有關選舉的舉報和反映，責成有關部門處理；

　　6、負責職工入會工作。不是會員的職工，采取集體登記入會的辦法，職工入會率要達到100%，建立會員、職工實名制檔案。

　　7、辦理有關選舉工作的其他事項（確定會議時間、上報大會選舉結果報告等）。

　　（三）會員代表的產生

　　1、會員入會報名時間截止為7月1日中午12點。

　　2、按照入會會員總數的9%產生代表。

　　選舉代表程序：會員代表由會員以班、組、車間為單位于7月2日按照有關規定和程序民主選舉產生。

　　（四）直選工會主席程序

　　1、提名推薦候選人

　　（1）發布公告：由選舉籌備組于20xx年7月3日公布候選人選任的資格和條件。

　　（2）推薦方式：組織推薦、會員聯合推薦（十人以上）和會員自薦。

　　（3）資格審查：推薦候選人在規定的時限內向籌備組提出書面申請，表明競選意愿和競選職務，經籌備組和上級工會組織審查后于7月3日下午2：00張榜公布。

　　2、直選工會主席

　　（1）主席候選人依次進行竟職演講，由代表向競選人提問。

　　（2）召開選舉大會。

　　a.通過選舉辦法。

　　b.通過監票人、計票人名單。

　　c.進行選舉。在獲得法定有效票數的被選人當中,按得票多少直接確定工會主席。

　　3、選舉結果批復

　　選舉結果報上級工會批復。直選出的工會主席為新一屆工會委員會委員，負責組織副主席、委員和工會經費審查委員會的選舉工作。

3.　工會實施方案 篇三

　　為推進工會工作者職業化、社會化工作進程，根據市總工會《關于選聘工會工作協理員的實施方案》，結合我縣實際，經縣總工會研究，現制定如下實施方案：

　　一、成立機構

　　成立會昌縣總工會選聘工會工作協理員領導小組。組長：，副組長：，成員：和縣監察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。

　　二、選聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

　　三、選聘對象及條件

　　選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應符合以下條件：

　　1、35周歲以下（1974年11月15日以后出生），會昌縣戶籍的應屆和歷屆畢業的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生；

　　2、思想政治素質好，有一定的政策理論網水平，熱愛工會工作；

　　3、掌握一定的法律知識、專業知識和與崗位要求相適應的知識；

　　4、愛崗敬業，吃苦耐勞，具備一定工作能力；

　　5、熱愛本職工作，具備一定的組織協調能力；

　　6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；

　　7、身體健康（按照公務員錄用體檢標準）；

　　8、具有企業、事業和機關單位工會工作經驗的，文秘、法律專業取得國家承認資格證書的在同等條件下優先聘用。

　　四、選聘方式

　　按照“公平競爭，擇優聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責報名和組織筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業科目考試、面試、考核（政治思想表現2分、審閱檔案2分、專業對口3分、獲得所報考專業的相關證書3分）分數占總成績的比例為20﹕40﹕30﹕10。

　　五、合同簽訂

　　對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進行管理。合同期滿后，經雙方同意履行續簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標準為每人每月600元。對試用期內不能適應工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀律、或工作失誤引發重大事故的，報經市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。

　　六、工資待遇

　　每人每月工資標準為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元。縣總工會按月為工會工作協理員辦理養老、醫療、工傷、失業和生育保險，繳住房公積金，單位負擔部分由縣總工會承擔，個人負擔部分由個人支付。

　　七、管理考核

　　工會工作協理員聘用上崗后，填寫《江西省工會工作協理員登記表》，經市總工會審查后，統一上報省總工會組織部備案。工會工作協理員的人事關系可以放在縣人才交流中心。縣總工會負責對工會工作協理員進行管理和工作考核，考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續聘、解聘的依據。每年12月底前，縣總工會將年度考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負責對工會工作協理員的管理、使用、考核等情況實施監督。

　　八、紀律監督

　　凡與縣總工會負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘本單位負責人的辦公室或者人事、財務、紀檢、監察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內公示5天。對應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應嚴肅處理。對違反公開選聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格。對違反本實施方案選聘的受聘人員，一經查實，應解除聘用合同，予以清退。對違反公開選聘紀律的工作人員和其他相關人員，按照有關規定追究責任。

　　九、相關事項

　　工會工作協理員的選聘和管理，由縣總工會選聘工會工作協理員領導小組負責。本方案經市總工會批復之日起執行。本方案由縣總工會招聘工會工作協理員領導小組負責解釋。

4.　工會實施方案 篇四

　　20xx年是實施“十三五”規劃的開局之年，也是推進安監局工會工作全面發展的關鍵一年，為充分發揮廣大干部職工在推動電站安全生產工作中的主力軍作用，局工會決定在全局干部職工中開展勞動競賽活動，活動方案如下：

　　一、目標任務

　　深入學習領會團師工會相關會議精神，結合電站工作實際，以勞動競賽為載體，以爭做勞動模范為安監局做貢獻為引領，充分發揮工會組織推動科學發展、維護員工權益、促進社會和諧的職能作用，深入開展“比業務能力、比科學管理、比安全生產、比團隊和諧”的勞動競賽活動，大力弘揚勞模精神，為電站“十三五”規劃的順利實施做貢獻。

　　二、組織領導

　　為加強對競賽工作的組織領導、活動推動、典型選樹、經驗總結，成立局工會勞動競賽領導小組：

　　組長：張博（工會主席）

　　成員：全體工會會員

　　三、參賽范圍

　　各科室負責人要最大限度地組織好本科室會員參加，各會員要積極投身到勞動競賽活動中來。

　　四、競賽內容

　　（一）以突出“比作風、比服務、比創新、比和諧、比效能”為重點的勞動競賽，加強機關作風建設、提高工作效率效能，促進電站安監事業快速發展。

　　（二）以突出“辦好人民滿意的安監事業”為重點開展勞動競賽，提高廣大會員的綜合素質和業務水平。

　　（三）以突出“節能減排”為重點開展勞動競賽，節約用水、用電，節能降耗創效增收。

　　（四）以突出“文明執法、共創和諧”為重點開展勞動競賽，做到依法行政、便民為民，構建和諧社會。

　　五、工作要求

　　按照統一部署，多發電，比安全，比工作質量緊密結合自身工作實際、工作重點切實組織好本次競賽，要做到有組織領導、有措施典型、有總結表彰，廣泛發動工會會員，努力擴大參與面，力爭會員參與率達100%。同時，各單位要在活動中發掘典型，并及時總結宣傳，充分利用板報、標語、網絡宣傳等營造競賽氛圍。